CN211293985U - 一种人力资源管理模型 - Google Patents

Abstract

本实用新型公开了一种人力资源管理模型，包括固定底座、第一竖直隔板、第二竖直隔板、显示屏和控制主机，所述固定底座的上部固定连接有第一竖直隔板和第二竖直隔板，所述第一竖直隔板和第二竖直隔板的上端设有节能照明灯，所述第一竖直隔板和第二竖直隔板的右端设有指纹识别装置，且第一竖直隔板和第二竖直隔板的左端设有扩音器，所述第一竖直隔板和第二竖直隔板的连接处设有摄像设备，所述固定底座上侧设有支撑架和平面按键，所述支撑架的上部连接有显示屏，所述固定底座的内部设有控制主机，本实用新型利用第一竖直隔板和第二竖直隔板可以实现多工位模型，利用显示屏可以同时对4个以及多个员工进行培训工作，能够提高签到的效率。

Description

一种人力资源管理模型

技术领域

本实用新型涉及人力资源技术领域，具体是一种人力资源管理模型。

背景技术

各个企业中人力资源管理部门具有举足轻重的作用，且人力资源是企业最为宝贵的资源，因此市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理，现在越来越多企业管理者都逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要，在人力资源管理中，经常会对部门的员工进行上岗培训以及日常考核，由于培训没有到位很容易使员工出现操作失误的现象，并且在上班高峰时进行签到人数多，很容易造成迟到现象，传统的人力资源管理使用效率比较低，并且功能比较单一，并且在光线较暗的环境下识别度较低。

实用新型内容

本实用新型的目的在于提供一种人力资源管理模型，以解决传统人力资源管理使用效率比较低，并且功能比较单一，并且在光线较暗的环境下识别度较低的问题。

为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种人力资源管理模型，包括固定底座、第一竖直隔板、第二竖直隔板、显示屏和控制主机，所述固定底座的上部固定连接有第一竖直隔板和第二竖直隔板，所述第一竖直隔板和第二竖直隔板的上端设有节能照明灯，所述第一竖直隔板和第二竖直隔板的右端设有指纹识别装置，且第一竖直隔板和第二竖直隔板的左端设有扩音器，所述第一竖直隔板和第二竖直隔板的连接处设有摄像设备，所述固定底座的上侧设有支撑架和平面按键，所述支撑架的上部连接有显示屏，所述固定底座的内部设有控制主机，所述控制主机的下侧设有蓄电池，所述控制主机的下部连接有静音移动轮。

优选的，所述固定底座的前后侧通过紧定螺钉与防尘过滤网连接，所述固定底座的左侧通过转动轴与开合盖门相连接，利用防尘过滤网可以防止外部的灰尘进入固定底座的内部。

优选的，所述固定底座的上部设有数据线连接端口，且数据线连接端口均设有4个，通过数据线连接端口可以与控制主机相连接。

优选的，所述显示屏、指纹识别装置、摄像设备和扩音器均设有4个，可以提高指纹识别装置和摄像设备检测识别的效率。

优选的，所述摄像设备的后部连接有固定支架，利用固定支架可以将摄像设备安装在第一竖直隔板和第二竖直隔板的上部。

与现有技术相比，本实用新型的有益效果是：本实用新型利用第一竖直隔板和第二竖直隔板可以实现多工位模型，利用显示屏可以同时对4个以及多个员工进行培训工作，还可以利用指纹识别装置和摄像设备可以对员工进行日常考核，能够提高签到的效率，设有防尘过滤网既可以防止外部的灰尘进入固定底座的内部，还能使固定底座能够更好地进行通风，从而可以降低固定底座内部的温度，并且利用节能照明灯可以提高第一竖直隔板和第二竖直隔板内侧的亮度，从而可以提高识别的准确性。

附图说明

图1为本实用新型主视结构示意图。

图2为本实用新型左视结构示意图。

图3为本实用新型俯视结构示意图。

图4为本实用新型固定底座剖视结构示意图。

图中：1-固定底座、2-显示屏、3-指纹识别装置、4-摄像设备、5-节能照明灯、6-扩音器、7-数据线连接端口、8-防尘过滤网、9-静音移动轮、10-开合盖门、11-控制主机、12-蓄电池、13-支撑架、14-第二竖直隔板、15-第一竖直隔板、16-平面按键。

具体实施方式

下面将结合本实用新型实施例中的附图，对本实用新型实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本实用新型一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本实用新型中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本实用新型保护的范围。

请参阅图1～4，本实用新型实施例中，一种人力资源管理模型，包括固定底座1、第一竖直隔板15、第二竖直隔板14、显示屏2和控制主机11，所述固定底座1的上部固定连接有第一竖直隔板15和第二竖直隔板14，利用第一竖直隔板15和第二竖直隔板14可以形成多个工位，所述第一竖直隔板15和第二竖直隔板14的上端设有节能照明灯5，所述第一竖直隔板15和第二竖直隔板14的右端设有指纹识别装置3，指纹识别装置3可以对工作人员的指纹进行识别，且第一竖直隔板15和第二竖直隔板14的左端设有扩音器6，所述第一竖直隔板15和第二竖直隔板14的连接处设有摄像设备4，摄像设备4可以达到拍照的作用，所述固定底座1的上侧设有支撑架13和平面按键16，所述支撑架13的上部连接有显示屏2，所述固定底座1的内部设有控制主机11，控制主机11可以达到控制显示屏2的作用，所述控制主机11的下侧设有蓄电池12，所述控制主机11的下部连接有静音移动轮9，利用静音移动轮9可以使固定底座1方便移动。

所述固定底座1的前后侧通过紧定螺钉与防尘过滤网8连接，所述固定底座1的左侧通过转动轴与开合盖门10相连接，利用防尘过滤网8可以防止外部的灰尘进入固定底座1的内部。

所述固定底座1的上部设有数据线连接端口7，且数据线连接端口7均设有4个，通过数据线连接端口7可以与控制主机11相连接。

所述显示屏2、指纹识别装置3、摄像设备4和扩音器6均设有4个，可以提高指纹识别装置3和摄像设备4检测识别的效率。

所述摄像设备4的后部连接有固定支架，利用固定支架可以将摄像设备4安装在第一竖直隔板15和第二竖直隔板14的上部。

本实用新型的工作原理是：该设备在使用时，利用支撑架13可以将显示屏2进行固定，同时利用数据传输线将控制主机11和显示屏2相连接，从而使控制主机11可以达到控制显示屏2的作用，日常进行考勤时，可通过指纹识别装置3和摄像设备4进行识别验证，并利用节能照明灯5提高亮度，能够保证摄像设备4拍摄的清晰度，并且通过第一竖直隔板15和第二竖直隔板14可以形成多个工位，可以同时进行多个员工进行识别，提高了设备的工作效率，并且利用防尘过滤网8可以防止外部的灰尘进行固定底座1的内部，也可以提高空气流动，达到通风散热的作用。

对于本领域技术人员而言，显然本实用新型不限于上述示范性实施例的细节，而且在不背离本实用新型的精神或基本特征的情况下，能够以其他的具体形式实现本实用新型。因此，无论从哪一点来看，均应将实施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本实用新型的范围由所附权利要求而不是上述说明限定，因此只在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化囊括在本实用新型内。不应将权利要求中的任何附图标记视为限制所涉及的权利要求。

Claims (5)

1.一种人力资源管理模型，包括固定底座（1）、第一竖直隔板（15）、第二竖直隔板（14）、显示屏（2）和控制主机（11），其特征在于：所述固定底座（1）的上部固定连接有第一竖直隔板（15）和第二竖直隔板（14），所述第一竖直隔板（15）和第二竖直隔板（14）的上端设有节能照明灯（5），所述第一竖直隔板（15）和第二竖直隔板（14）的右端设有指纹识别装置（3），且第一竖直隔板（15）和第二竖直隔板（14）的左端设有扩音器（6），所述第一竖直隔板（15）和第二竖直隔板（14）的连接处设有摄像设备（4），所述固定底座（1）的上侧设有支撑架（13）和平面按键（16），所述支撑架（13）的上部连接有显示屏（2），所述固定底座（1）的内部设有控制主机（11），所述控制主机（11）的下侧设有蓄电池（12），所述控制主机（11）的下部连接有静音移动轮（9）。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理模型，其特征在于：所述固定底座（1）的前后侧通过紧定螺钉与防尘过滤网（8）连接，所述固定底座（1）的左侧通过转动轴与开合盖门（10）相连接。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理模型，其特征在于：所述固定底座（1）的上部设有数据线连接端口（7），且数据线连接端口（7）均设有4个。

4.根据权利要求1所述的一种人力资源管理模型，其特征在于：所述显示屏（2）、指纹识别装置（3）、摄像设备（4）和扩音器（6）均设有4个。

5.根据权利要求1所述的一种人力资源管理模型，其特征在于：所述摄像设备（4）的后部连接有固定支架。

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