CN210488442U - 一种互联网用具有抗干扰结构的人力资源管理装置 - Google Patents

Abstract

本实用新型公开了一种互联网用具有抗干扰结构的人力资源管理装置，包括人力资源管理装置主机，所述人力资源管理装置主机的下端四角处均铰接有铰接架，且铰接架的下侧两端均焊接有第一弹簧，所述第一弹簧斜向焊接在套柱的内部，且套柱套接在铰接架的下端，所述套柱的下端铰接在支撑柱的上端，所述支撑柱的下端插设有丝杆，且丝杆的下端固定焊接有底座。本实用新型通过设置丝杆和丝母，以使得人力资源管理装置主机下端四角的高度可以根据摆放地面的平整度进行调整，致使人力资源管理装置主机能够在倾斜的地面也摆放平稳，从而使得人力资源管理装置主机内部的电子元件受力能够均匀，防止电子元件的连接口过度受力。

Description

一种互联网用具有抗干扰结构的人力资源管理装置

技术领域

本实用新型涉及人力资源管理装置技术领域，具体为一种互联网用具有抗干扰结构的人力资源管理装置。

背景技术

人力资源管理装置主要是用来储存人力资源信息的设备，通常由服务器和客户端组成，客户端即为移动设备，而服务器由主机搭设，服务器和客户端之间通过互联网进行连接，而服务器主机由于其内部电子元件较多，极容易受到外部干扰，例如主机受到碰撞产生震动导致内部电子元件受到晃动影响而出现的干扰现象，或是因为地面倾斜导致主机摆放不平稳，使得电子元件因重心倾斜导致接口受力不均匀出现的接触不良现象，但是目前的人力资源管理装置并没有结构去解决这些问题，另外电源线受到外部拉扯时，不但会松动电源接头导致供电受到影响，甚至过度的拉扯会导致电源接头和接口的连接出现损坏，为此我们提出了一种互联网用具有抗干扰结构的人力资源管理装置来解决上述问题。

实用新型内容

本实用新型的目的在于提供一种互联网用具有抗干扰结构的人力资源管理装置，以解决上述背景技术中提出的人力资源管理装置的主机容易受到震动干扰，人力资源管理装置的主机会因为地面倾斜导致主机摆放不平稳，使得电子元件因重心倾斜导致接口受力不均匀出现的接触不良现象，电源线受到过度拉扯导致电源接头出现松动，甚至导致接口损坏的问题。

为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种互联网用具有抗干扰结构的人力资源管理装置，包括人力资源管理装置主机，所述人力资源管理装置主机的下端四角处均铰接有铰接架，且铰接架的下侧两端均焊接有第一弹簧，所述第一弹簧斜向焊接在套柱的内部，且套柱套接在铰接架的下端，所述套柱的下端铰接在支撑柱的上端，所述支撑柱的下端插设有丝杆，且丝杆的下端固定焊接有底座，所述丝杆的外侧套接有丝母，且丝母通过轴承安装在支撑柱的下端开口处，所述丝母的外侧固定焊接有旋钮，所述人力资源管理装置主机的背端固定焊接有套杆，且套杆的内部横向焊接有第二弹簧，所述第二弹簧的一端和插杆的一端固定焊接，且插杆插设在套杆的背端，所述插杆的下端固定焊接有固定块，且固定块的下端插设有螺纹杆，所述螺纹杆的下端固定焊接有转扭，所述螺纹杆的上端通过轴承安装在夹板的下端，且夹板处于固定块的内侧，所述夹板的上侧粘贴有橡胶垫。

优选的，所述铰接架为两根连接杆互相铰接而成，所述铰接架设置为倒V型，所述铰接架通过通过第一弹簧在套柱内设置为伸缩结构。

优选的，所述支撑柱的内侧尺寸和丝杆上端的外侧尺寸相匹配，所述丝杆的上端设置为方形，所述丝杆和丝母相互配合。

优选的，所述套杆安装在人力资源管理装置主机背端的电源插口上侧，所述插杆通过第二弹簧和套杆设置为伸缩结构。

优选的，所述固定块上开设有圆形凹槽，所述固定块的下端插孔设置有内螺纹，所述螺纹杆的外端设置有外螺纹，所述螺纹杆通过螺纹和固定块相互配合，所述夹板设置为圆弧形。

与现有技术相比，本实用新型的有益效果是：该互联网用具有抗干扰结构的人力资源管理装置，通过在人力资源管理装置主机下端的四角处均设置铰接架，且铰接架通过第一弹簧和套柱设置为伸缩结构，这样在人力资源管理装置主机受到震动影响发生位移时，铰接架会在套柱内进行伸缩，从而使得第一弹簧受力发生形变，通过第一弹簧的弹力形变特性对该力进行吸收和缓解，从而降低人力资源管理装置主机受到的震动影响；

通过设置丝杆和丝母，使得转动旋钮时，旋钮会带动丝母转动，而丝母转动时会与丝杆进行配合，致使丝杆在支撑柱内进行升降，从而使得底座的高度发生改变，以使得人力资源管理装置主机下端四角的高度可以根据摆放地面的平整度进行调整，致使人力资源管理装置主机能够在倾斜的地面也摆放平稳，从而使得人力资源管理装置主机内部的电子元件受力能够均匀，防止电子元件的连接口过度受力；

通过设置固定块，使得本装置的电源线可放入固定块内，并通过转动转扭带动螺纹杆在固定块内进行升降，从而使得夹板对线材进行夹持固定，这样在线材受到外部拉扯时，固定块会带动固定块在套杆内伸缩，从而使得第二弹簧受力发生形变，该过程不但将线材受到拉扯时，连接线的接头与人力资源管理装置主机接口所受的力分散，且通过第二弹簧的弹力形变特性对该力进行缓解和吸收，从而使得电源线接头和人力资源管理装置主机接口的连接不会因为受到拉扯而断开或是损坏。

附图说明：

为了更清楚地说明本实用新型实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本实用新型的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本实用新型的结构正视示意图；

图2为本实用新型图1中A的结构剖面示意图；

图3为本实用新型的结构侧视剖面示意图；

图4为本实用新型B-B处的结构剖面示意图。

图中：1、人力资源管理装置主机；2、铰接架；3、第一弹簧；4、套柱；5、支撑柱；6、丝杆；7、底座；8、丝母；9、旋钮；10、套杆；11、第二弹簧；12、插杆；13、固定块；14、螺纹杆；15、转扭；16、夹板；17、橡胶垫。

具体实施方式：

下面将结合本实用新型实施例中的附图，对本实用新型实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本实用新型一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本实用新型中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本实用新型保护的范围。

请参阅图1-4，本实用新型提供的一种实施例：一种互联网用具有抗干扰结构的人力资源管理装置，包括人力资源管理装置主机1，人力资源管理装置主机1的下端四角处均铰接有铰接架2，且铰接架2的下侧两端均焊接有第一弹簧3，第一弹簧3斜向焊接在套柱4的内部，且套柱4套接在铰接架2的下端，铰接架2为两根连接杆互相铰接而成，铰接架2设置为倒V型，铰接架2通过通过第一弹簧3在套柱4内设置为伸缩结构，该结构使得人力资源管理装置主机1受到震动影响而位移时，铰接架2的下侧两端会在套柱4内移动，致使第一弹簧3受力发生形变，通过第一弹簧3的弹力形变特性对人力资源管理装置主机1受到震动时产生的力进行吸收和缓解，以降低人力资源管理装置主机1的晃动幅度和频率，从而对人力资源管理装置主机1起到抗震动干扰的作用；

套柱4的下端铰接在支撑柱5的上端，支撑柱5的下端插设有丝杆6，且丝杆6的下端固定焊接有底座7，丝杆6的外侧套接有丝母8，且丝母8通过轴承安装在支撑柱5的下端开口处，支撑柱5的内侧尺寸和丝杆6上端的外侧尺寸相匹配，丝杆6的上端设置为方形，丝杆6和丝母8相互配合，该结构使得丝杆6无法在支撑柱5内转动，但是可以进行滑动，这样在丝母8转动时不会带动丝杆6转动，而会带动丝杆6进行升降，从而使得底座7的高度得以进行改变；

丝母8的外侧固定焊接有旋钮9，人力资源管理装置主机1的背端固定焊接有套杆10，且套杆10的内部横向焊接有第二弹簧11，第二弹簧11的一端和插杆12的一端固定焊接，且插杆12插设在套杆10的背端，套杆10安装在人力资源管理装置主机1背端的电源插口上侧，插杆12通过第二弹簧11和套杆10设置为伸缩结构，该结构使得固定块13在线材受到拉扯时，会带动插杆12与套杆10进行伸缩，从而使得第二弹簧11发生形变，通过第二弹簧11的弹力形变特性对该力进行吸收和缓解，从而降低拉力对线材机接口的影响；

插杆12的下端固定焊接有固定块13，且固定块13的下端插设有螺纹杆14，螺纹杆14的下端固定焊接有转扭15，螺纹杆14的上端通过轴承安装在夹板16的下端，且夹板16处于固定块13的内侧，夹板16的上侧粘贴有橡胶垫17，固定块13上开设有圆形凹槽，固定块13的下端插孔设置有内螺纹，螺纹杆14的外端设置有外螺纹，螺纹杆14通过螺纹和固定块13相互配合，夹板16设置为圆弧形，该结构使得电源线能够放入固定块13内，并且通过转动转扭15带动螺纹杆14转动，即可使得夹板16将线材夹持固定住。

工作原理：使用本装置时，先将本装置摆放至指定的位置，随后如果摆放的地面有倾斜角度，导致人力资源管理装置主机1摆放不平稳时，可转动人力资源管理装置主机1下端四角处的四组旋钮9，旋钮9会带动丝母8转动，而丝母8转动时会与丝杆6进行配合，致使丝杆6在支撑柱5内进行升降，从而使得底座7下端四角的高度发生改变，以使得人力资源管理装置主机1下端四角的高度可以根据摆放地面的平整度进行调整，致使人力资源管理装置主机1能够在倾斜的地面也摆放平稳，随后将电源接头插入人力资源管理装置主机1，再将电源线卡入固定块13内，并且使得固定块13和电源线接头之间留有余长，余长最好大于插杆12在套杆10内的长度，随后转动转扭15，转扭15上端的螺纹杆14转动时会通过固定块13下端的螺纹带动夹板16将进行升降，转动转扭15致使橡胶垫17与线材紧密贴合，致使夹板16将线材夹持固定在固定块13内，随后在装置使用时，如果人力资源管理装置主机1受到外部撞击或是震动影响进行位移时，铰接架2的下端会在套柱4内进行位移，从而使得第一弹簧3受力发生形变，且人力资源管理装置主机1下端四角均设置有同样的结构，这样就能够通过第一弹簧3的弹力形变特性对人力资源管理装置主机1受到震动而产生的力进行缓解和吸收，从而降低人力资源管理装置主机1的晃动幅度，且缓解震动传导，致使人力资源管理装置主机1内部的电子元件不会受到震动过多的影响，另外当电源线受到拉扯时，固定块13会将拉力承接，致使插杆12受到拉力在套杆10内伸缩，并拉动第二弹簧11形变，通过固定块13将拉力进行分散，降低电源线接头和人力资源管理装置主机1接口的受力，并且通过第二弹簧11的弹力形变特性对该力进行缓解和吸收，以防止线材受到拉扯导致接口断开或是损坏，以上为本实用新型的全部工作原理。

对于本领域技术人员而言，显然本实用新型不限于上述示范性实施例的细节，而且在不背离本实用新型的精神或基本特征的情况下，能够以其他的具体形式实现本实用新型。因此，无论从哪一点来看，均应将实施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本实用新型的范围由所附权利要求而不是上述说明限定，因此旨在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化囊括在本实用新型内。不应将权利要求中的任何附图标记视为限制所涉及的权利要求。

Claims (5)

1.一种互联网用具有抗干扰结构的人力资源管理装置，包括人力资源管理装置主机(1)，其特征在于：所述人力资源管理装置主机(1)的下端四角处均铰接有铰接架(2)，且铰接架(2)的下侧两端均焊接有第一弹簧(3)，所述第一弹簧(3)斜向焊接在套柱(4)的内部，且套柱(4)套接在铰接架(2)的下端，所述套柱(4)的下端铰接在支撑柱(5)的上端，所述支撑柱(5)的下端插设有丝杆(6)，且丝杆(6)的下端固定焊接有底座(7)，所述丝杆(6)的外侧套接有丝母(8)，且丝母(8)通过轴承安装在支撑柱(5)的下端开口处，所述丝母(8)的外侧固定焊接有旋钮(9)，所述人力资源管理装置主机(1)的背端固定焊接有套杆(10)，且套杆(10)的内部横向焊接有第二弹簧(11)，所述第二弹簧(11)的一端和插杆(12)的一端固定焊接，且插杆(12)插设在套杆(10)的背端，所述插杆(12)的下端固定焊接有固定块(13)，且固定块(13)的下端插设有螺纹杆(14)，所述螺纹杆(14)的下端固定焊接有转扭(15)，所述螺纹杆(14)的上端通过轴承安装在夹板(16)的下端，且夹板(16)处于固定块(13)的内侧，所述夹板(16)的上侧粘贴有橡胶垫(17)。

2.根据权利要求1所述的一种互联网用具有抗干扰结构的人力资源管理装置，其特征在于：所述铰接架(2)为两根连接杆互相铰接而成，所述铰接架(2)设置为倒V型，所述铰接架(2)通过通过第一弹簧(3)在套柱(4)内设置为伸缩结构。

3.根据权利要求1所述的一种互联网用具有抗干扰结构的人力资源管理装置，其特征在于：所述支撑柱(5)的内侧尺寸和丝杆(6)上端的外侧尺寸相匹配，所述丝杆(6)的上端设置为方形，所述丝杆(6)和丝母(8)相互配合。

4.根据权利要求1所述的一种互联网用具有抗干扰结构的人力资源管理装置，其特征在于：所述套杆(10)安装在人力资源管理装置主机(1)背端的电源插口上侧，所述插杆(12)通过第二弹簧(11)和套杆(10)设置为伸缩结构。

5.根据权利要求1所述的一种互联网用具有抗干扰结构的人力资源管理装置，其特征在于：所述固定块(13)上开设有圆形凹槽，所述固定块(13)的下端插孔设置有内螺纹，所述螺纹杆(14)的外端设置有外螺纹，所述螺纹杆(14)通过螺纹和固定块(13)相互配合，所述夹板(16)设置为圆弧形。

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