CN206849098U - 一种人力资源管理模型 - Google Patents

Abstract

本实用新型公开了一种人力资源管理模型，它涉及人力资源用具技术领域；所述壳体的底部安装有支撑杆，所述支撑杆的下端安装有底座，所述壳体的内部分别安装有主控芯片、存储芯片、通讯模块，所述放笔槽板的内侧壁上设置有数个卡簧，所述电容笔卡接在放笔槽板上的卡簧上，所述电容笔的后端通过拉绳与放笔槽板连接，所述人脸识别摄像头、指纹识别器、电子写字板分别与主控芯片的输入端连接，所述主控芯片的输出端与显示屏电性连接，所述主控芯片的存储端与存储芯片连接，所述主控芯片的通讯端与通讯模块电性连接；本实用新型便于实现考勤与建议的书写，且能实现数据存储与发送，观察清晰，使用方便。

Description

一种人力资源管理模型

技术领域：

本实用新型涉及一种人力资源管理模型，属于人力资源用具技术领域。

背景技术：

传统的人力资源管理是管理单位采用记事本的模式来登记管理，这样的人力资源管理不仅仅工作效率低下，而且容易造成信息管理的失误，因此只有建立健全的人力资源管理体制，才能够有效的节省大量的人力物力，可以更加规范企业、规划企业的长远发展。

目前为了实现员工能书写与提出建议，现采用一种能书写意见的人力资源管理考勤机来实现，但是现有的人力资源管理模型在使用时不能实现电容笔放置，往往使得电容笔丢失，操作复杂，浪费时间，且在夜晚时，其光线较暗时，人脸识别摄像头不能实现精准的识别，导致数据采集不准确。

实用新型内容：

针对上述问题，本实用新型要解决的技术问题是提供一种人力资源管理模型。

本实用新型的一种人力资源管理模型，它包含壳体、支撑杆、底座、显示屏、人脸识别摄像头、指纹识别器、电子写字板、放笔槽板、电容笔、卡簧、主控芯片、存储芯片、通讯模块；所述壳体的底部安装有支撑杆，所述支撑杆的下端安装有底座，所述壳体上分别安装有显示屏、人脸识别摄像头、指纹识别器、电子写字板、放笔槽板，所述壳体的内部分别安装有主控芯片、存储芯片、通讯模块，所述放笔槽板的内侧壁上设置有数个卡簧，所述电容笔卡接在放笔槽板上的卡簧上，所述电容笔的后端通过拉绳与放笔槽板连接，所述人脸识别摄像头、指纹识别器、电子写字板分别与主控芯片的输入端连接，所述主控芯片的输出端与显示屏电性连接，所述主控芯片的存储端与存储芯片连接，所述主控芯片的通讯端与通讯模块电性连接。

作为优选，所述人脸识别摄像头上安装有照明灯。

作为优选，所述底座上设置有安装孔。

与现有技术相比，本实用新型的有益效果为：便于实现考勤与建议的书写，且能实现数据存储与发送，观察清晰，使用方便。

附图说明：

为了易于说明，本实用新型由下述的具体实施及附图作以详细描述。

图1为本实用新型的结构示意图。

图中：1-壳体；2-支撑杆；3-底座；4-显示屏；5-人脸识别摄像头；6-指纹识别器；7-电子写字板；8-放笔槽板；9-电容笔；10-卡簧；11-主控芯片；12-存储芯片；13-通讯模块。

具体实施方式：

为使本实用新型的目的、技术方案和优点更加清楚明了，下面通过附图中示出的具体实施例来描述本实用新型。但是应该理解，这些描述只是示例性的，而并非要限制本实用新型的范围。此外，在以下说明中，省略了对公知结构和技术的描述，以避免不必要地混淆本实用新型的概念。

如图1所示，本具体实施方式采用以下技术方案：它包含壳体1、支撑杆2、底座3、显示屏4、人脸识别摄像头5、指纹识别器6、电子写字板7、放笔槽板8、电容笔9、卡簧10、主控芯片11、存储芯片12、通讯模块13；所述壳体1的底部安装有支撑杆2，所述支撑杆2的下端安装有底座3，所述壳体1上分别安装有显示屏4、人脸识别摄像头5、指纹识别器6、电子写字板7、放笔槽板8，所述壳体1的内部分别安装有主控芯片11、存储芯片12、通讯模块13，所述放笔槽板8的内侧壁上设置有数个卡簧10，所述电容笔9卡接在放笔槽板8上的卡簧10上，所述电容笔9的后端通过拉绳与放笔槽板8连接，所述人脸识别摄像头5、指纹识别器6、电子写字板7分别与主控芯片11的输入端连接，所述主控芯片11的输出端与显示屏4电性连接，所述主控芯片11的存储端与存储芯片12连接，所述主控芯片11的通讯端与通讯模块13电性连接。

进一步的，所述人脸识别摄像头5上安装有照明灯。

进一步的，所述底座3上设置有安装孔。

本具体实施方式的工作原理为：在使用时，通过人脸识别摄像头5实现考勤者的人脸识别，当光线较暗时，其照明灯实现补光，同时在使用时，采用电子写字板7配合电容笔实现书写意见，而且通过通讯模块13与主机通讯，且电容笔采用拉绳与放笔槽板8连接，使得电容笔不易丢失，在考勤时，通过存储芯片12实现员工信息的存储与考勤信息的存储，且主控芯片11上安装有时钟模块，便于读取时间，显示屏4能实现考勤资料与时间，同时能显示书写的意见。

对于本领域技术人员而言，显然本实用新型不限于上述示范性实施例的细节，而且在不背离本实用新型的精神或基本特征的情况下，能够以其他的具体形式实现本实用新型。因此，无论从哪一点来看，均应将实施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本实用新型的范围由所附权利要求而不是上述说明限定，因此旨在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化囊括在本实用新型内。不应将权利要求中的任何附图标记视为限制所涉及的权利要求。

此外，应当理解，虽然本说明书按照实施方式加以描述，但并非每个实施方式仅包含一个独立的技术方案，说明书的这种叙述方式仅仅是为清楚起见，本领域技术人员应当将说明书作为一个整体，各实施例中的技术方案也可以经适当组合，形成本领域技术人员可以理解的其他实施方式。

Claims (3)

1.一种人力资源管理模型，其特征在于：它包含壳体、支撑杆、底座、显示屏、人脸识别摄像头、指纹识别器、电子写字板、放笔槽板、电容笔、卡簧、主控芯片、存储芯片、通讯模块；所述壳体的底部安装有支撑杆，所述支撑杆的下端安装有底座，所述壳体上分别安装有显示屏、人脸识别摄像头、指纹识别器、电子写字板、放笔槽板，所述壳体的内部分别安装有主控芯片、存储芯片、通讯模块，所述放笔槽板的内侧壁上设置有数个卡簧，所述电容笔卡接在放笔槽板上的卡簧上，所述电容笔的后端通过拉绳与放笔槽板连接，所述人脸识别摄像头、指纹识别器、电子写字板分别与主控芯片的输入端连接，所述主控芯片的输出端与显示屏电性连接，所述主控芯片的存储端与存储芯片连接，所述主控芯片的通讯端与通讯模块电性连接。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理模型，其特征在于：所述人脸识别摄像头上安装有照明灯。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理模型，其特征在于：所述底座上设置有安装孔。