CN206537023U - 一种人力资源管理用档案盒 - Google Patents

Abstract

本实用新型公开了一种人力资源管理用档案盒，包括档案盒本体，所述档案盒本体的正面镶嵌有资料贴，所述档案盒本体的左侧面开设有容置腔，所述容置腔的内部放置有容置板，所述档案盒本体的左侧面固定连接有呈回字状的保护边框，且保护边框和档案盒本体相适配，保护边框的左侧面开设有两个相对称的滑槽，保护边框的左侧面放置有密封条。该人力资源管理用档案盒，能够对档案盒进行有效的分类放置和查找，能够对文件进行有效的取放，查阅更加方便，能够合理利用放置空间，保证了该档案盒的整体稳定性，该档案盒具有单独平稳放置的优点，有效的避免了档案盒的倾斜，有效的避免了档案盒内部资料的丢失，使用寿命长。

Description

一种人力资源管理用档案盒

技术领域

本实用新型涉及档案盒技术领域，具体为一种人力资源管理用档案盒。

背景技术

档案盒是各个机关和单位档案管理部门整理和装订储存文件的装具，档案盒通常是由纸板和牛皮纸裱糊制作，档案盒主要包括文书档案盒、科技档案盒、人事档案盒、会计档案盒、照片档案盒、光盘档案盒和实物档案盒等，人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训或报酬等管理形式，对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

档案盒是人力资源管理常用到的文件装具，现有的人力资源管理用档案盒大多采用线绳和纸盒进行缠绕密封，难以对文件进行取放，查阅极不方便，在档案盒较少的情况下，档案盒难以进行平稳放置，档案盒极易倾斜，容易造成档案盒内部资料的丢失，使用寿命较低。

实用新型内容

(一)解决的技术问题

针对现有技术的不足，本实用新型提供了一种人力资源管理用档案盒，解决了取放不方便和档案盒极易倾斜的问题。

(二)技术方案

为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种人力资源管理用档案盒，包括档案盒本体，所述档案盒本体的正面镶嵌有资料贴，所述档案盒本体的左侧面开设有容置腔，所述容置腔的内部放置有容置板，所述档案盒本体的左侧面固定连接有呈回字状的保护边框，且保护边框和档案盒本体相适配。

所述保护边框的左侧面开设有两个相对称的滑槽，所述保护边框的左侧面放置有密封条，所述密封条靠近保护边框的一侧面固定连接有与滑槽相适配的滑块，且滑块卡接在滑槽内。

所述档案盒本体的底部固定连接有放置块，所述放置块的内部开设有通槽，所述通槽的内壁上开设有两个相对称的卡接槽，所述通槽的内部放置有两个相对称的支撑板，每个所述支撑板的外表面均固定连接有与卡接槽相适配的卡接块，且卡接块卡接在卡接槽内，每个所述支撑板外端的底部均固定连接有两个相对称的支撑柱。

优选的，所述容置板的正面开设有放置槽，所述容置板左侧面的中部固定连接有呈圆环状的拉环。

优选的，所述密封条远离保护边框的一侧面分别固定连接有控制手柄和信息牌，且信息牌位于控制手柄的上方。

优选的，所述容置板的竖直高度值小于容置腔的竖直高度值，所述容置板的水平宽度值小于容置腔的水平宽度值。

优选的，所述支撑柱的数量至少为四个，每个所述支撑柱的底部均与放置块的底部位于同一水平面上。

优选的，所述通槽的水平长度值大于支撑板的水平长度值，且通槽的水平宽度值等于两个支撑板水平宽度值的总和。

(三)有益效果

本实用新型提供了一种人力资源管理用档案盒，具备以下有益效果：

(1)该人力资源管理用档案盒，通过设置有容置腔和放置槽，能够对档案文件进行有效的收纳放置，在保护边框和密封条的作用下，能够对文件进行有效的密封，在滑槽和滑块的作用下，只需向上推动密封条便能将容置板内的文件进行取出，有效的改变了线绳和纸盒进行缠绕密封方式的弊端，通过设置有资料贴和信息牌，能够对档案盒进行有效的分类放置和查找，能够对文件进行有效的取放，查阅更加方便。

(2)该人力资源管理用档案盒，通过设置有放置块、通槽和支撑板，在卡接槽和卡接块的作用下，能够对支撑板的伸出长度进行有效的调节，能够合理利用放置空间，在支撑柱的作用下，保证了该档案盒的整体稳定性，该档案盒具有单独平稳放置的优点，有效的避免了档案盒的倾斜，有效的避免了档案盒内部资料的丢失，使用寿命长。

附图说明

图1为本实用新型正视图；

图2为本实用新型正视图的剖面图；

图3为本实用新型保护边框左视图；

图4为本实用新型滑块结构示意图。

图中：1放置块、2支撑柱、3支撑板、4通槽、5密封条、6保护边框、7控制手柄、8信息牌、9档案盒本体、10资料贴、11拉环、12卡接槽、13卡接块、14容置腔、15容置板、16放置槽、17滑槽、18滑块。

具体实施方式

下面将结合本实用新型实施例中的附图，对本实用新型实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本实用新型一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本实用新型中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本实用新型保护的范围。

请参阅图1-4，本实用新型提供一种技术方案：一种人力资源管理用档案盒，包括档案盒本体9，档案盒本体9的正面镶嵌有资料贴10，能够对放置后的档案资料进行简单叙述说明，保证了查阅人员的有效查询，档案盒本体9的左侧面开设有容置腔14，容置腔14的内部放置有容置板15，容置板15的正面开设有放置槽16，能够将文件放置在放置槽16内，能够对文件进行有效的保护，有效的避免了档案盒的破损，容置板15左侧面的中部固定连接有呈圆环状的拉环11，容置板15的竖直高度值小于容置腔14的竖直高度值，容置板15的水平宽度值小于容置腔14的水平宽度值，能够对容置板15进行灵活的取放，使用更加方便，档案盒本体9的左侧面固定连接有呈回字状的保护边框6，且保护边框6和档案盒本体9相适配，保护边框6能够对档案盒本体9进行有效的保护，有效的避免了档案盒本体9的破损，同时保证了密封条5的反复推拉，使用寿命更长。

保护边框6的左侧面开设有两个相对称的滑槽17，保护边框6的左侧面放置有密封条5，密封条5靠近保护边框6的一侧面固定连接有与滑槽17相适配的滑块18，且滑块18卡接在滑槽17内，能够对密封条5进行灵活的移动，保证了文件的灵活取放，密封条5远离保护边框6的一侧面分别固定连接有控制手柄7和信息牌8，且信息牌8位于控制手柄7的上方，通过设置有信息牌8，能够对文件信息进行有效的说明，查阅更加方便，在控制手柄7的作用下，能够对密封条5进行有效的移动。

档案盒本体9的底部固定连接有放置块1，放置块1的内部开设有通槽4，通槽4的内壁上开设有两个相对称的卡接槽12，通槽4的内部放置有两个相对称的支撑板3，通槽4的水平长度值大于支撑板3的水平长度值，且通槽4的水平宽度值等于两个支撑板3水平宽度值的总和，能够对支撑板3进行有效的放置，保证了该档案盒的平稳性，每个支撑板3的外表面均固定连接有与卡接槽12相适配的卡接块13，且卡接块13卡接在卡接槽12内，能够对支撑板3的伸出长度进行有效的调节，保证了该档案盒的相对平稳性，每个支撑板3外端的底部均固定连接有两个相对称的支撑柱2，支撑柱2的数量至少为四个，每个支撑柱2的底部均与放置块1的底部位于同一水平面上，保证了该档案盒的平稳放置，使用更加方便，有效的避免了档案盒的倾斜，有效的避免了档案盒内部资料的丢失，使用寿命长。

工作原理：根据实际放置空间的需求，在卡接槽12和卡接块13的作用下，调节支撑板3的伸出长度，此时，支撑柱2和放置块1对档案盒本体9进行支撑，能够对档案盒进行平稳放置，需要取放文件时，根据信息牌8和资料贴10对档案盒进行查阅，向上推动控制手柄7，在滑槽17和滑块18的作用下，密封条5和保护边框6进行分离，控制拉环11并将容置板15进行取出，即可对放置槽16内的放置文件进行取放，该档案盒的使用更加方便，有效的避免了传统档案盒多次缠绕容易破损现象的发生，使用寿命长。

综上所述，该人力资源管理用档案盒，通过设置有容置腔14和放置槽16，能够对档案文件进行有效的收纳放置，在保护边框6和密封条5的作用下，能够对文件进行有效的密封，在滑槽17和滑块18的作用下，只需向上推动密封条5便能将容置板15内的文件进行取出，有效的改变了线绳和纸盒进行缠绕密封方式的弊端，通过设置有资料贴10和信息牌8，能够对档案盒进行有效的分类放置和查找，能够对文件进行有效的取放，查阅更加方便，通过设置有放置块1、通槽4和支撑板3，在卡接槽12和卡接块13的作用下，能够对支撑板3的伸出长度进行有效的调节，能够合理利用放置空间，在支撑柱2的作用下，保证了该档案盒的整体稳定性，该档案盒具有单独平稳放置的优点，有效的避免了档案盒的倾斜，有效的避免了档案盒内部资料的丢失，使用寿命长。

需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下。由语句“包括一个......限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者设备中还存在另外的相同要素”。

尽管已经示出和描述了本实用新型的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本实用新型的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本实用新型的范围由所附权利要求及其等同物限定。

Claims (6)

1.一种人力资源管理用档案盒，包括档案盒本体(9)，其特征在于：所述档案盒本体(9)的正面镶嵌有资料贴(10)，所述档案盒本体(9)的左侧面开设有容置腔(14)，所述容置腔(14)的内部放置有容置板(15)，所述档案盒本体(9)的左侧面固定连接有呈回字状的保护边框(6)，且保护边框(6)和档案盒本体(9)相适配；

所述保护边框(6)的左侧面开设有两个相对称的滑槽(17)，所述保护边框(6)的左侧面放置有密封条(5)，所述密封条(5)靠近保护边框(6)的一侧面固定连接有与滑槽(17)相适配的滑块(18)，且滑块(18)卡接在滑槽(17)内；

所述档案盒本体(9)的底部固定连接有放置块(1)，所述放置块(1)的内部开设有通槽(4)，所述通槽(4)的内壁上开设有两个相对称的卡接槽(12)，所述通槽(4)的内部放置有两个相对称的支撑板(3)，每个所述支撑板(3)的外表面均固定连接有与卡接槽(12)相适配的卡接块(13)，且卡接块(13)卡接在卡接槽(12)内，每个所述支撑板(3)外端的底部均固定连接有两个相对称的支撑柱(2)。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用档案盒，其特征在于：所述容置板(15)的正面开设有放置槽(16)，所述容置板(15)左侧面的中部固定连接有呈圆环状的拉环(11)。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用档案盒，其特征在于：所述密封条(5)远离保护边框(6)的一侧面分别固定连接有控制手柄(7)和信息牌(8)，且信息牌(8)位于控制手柄(7)的上方。

4.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用档案盒，其特征在于：所述容置板(15)的竖直高度值小于容置腔(14)的竖直高度值，所述容置板(15)的水平宽度值小于容置腔(14)的水平宽度值。

5.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用档案盒，其特征在于：所述支撑柱(2)的数量至少为四个，每个所述支撑柱(2)的底部均与放置块(1)的底部位于同一水平面上。

6.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用档案盒，其特征在于：所述通槽(4)的水平长度值大于支撑板(3)的水平长度值，且通槽(4)的水平宽度值等于两个支撑板(3)水平宽度值的总和。