CN118195404A - 自动化履约管理方法、装置、计算机设备及存储介质 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种自动化履约管理方法、装置、计算机设备及存储介质，包括：获取合同中的每一考核项数据，构建对应的考核指标模型；获取每一考核指标模型的取数逻辑，及获取每一考核指标模型的计算公式；合并多个配置后的考核指标模型，构建考核模版模型；将考核模版模型嵌入待履约合同模版中；响应输入的实际值，通过考核模版模型利用对应考核项数据的取数逻辑和计算公式执行考核计算并输出考核结果。本发明通过将考核规则抽象化为考核项数据，并基于每一考核项数据建立多个考核指标模型，然后将多个考核指标模型汇总形成考核模板模型，后续能够通过新增考核项来更新考核模板模型，从而能够支持考核模板模型的动态修改，提升了考核方案的灵活性。

Description

自动化履约管理方法、装置、计算机设备及存储介质

技术领域

本发明涉及协同制造技术领域，尤其涉及一种自动化履约管理方法、装置、计算机设备及存储介质。

背景技术

在当前的商业环境中，甲乙双方之间的履约过程是一个复杂且多变的过程，涉及大量的约束条件和奖惩标准。这些约束条件和奖惩标准不仅数量众多，而且经常发生变化。传统的履约管理方式往往依赖于人工操作和固定的考核规则，考核规则是固定的,不支持动态修改，导致在面对快速变化的履约需求时，无法快速新建或更新考核项数据。

现有技术中通过重新开始一个新的考核方案来修改考核规则,这种方式不仅操作复杂并且消耗大量资源。同时，由于缺乏有效的数据结构化存储机制，考核项数据往往无法为后续工作提供有力的基础数据支撑。

发明内容

本发明的目的是提供一种自动化履约管理方法、装置、计算机设备及存储介质，旨在解决现有技术无法对固定的考核规则进行修改的问题。

第一方面，本发明实施例提供一种自动化履约管理方法，包括：

获取合同中的每一考核项数据，基于每一考核项数据构建对应的考核指标模型；

响应于取数逻辑的配置指令，获取每一考核指标模型的考核项数据的取数逻辑，及响应于计算公式的配置指令，获取每一考核指标模型的考核项数据的计算公式；

合并多个配置后的考核指标模型，构建考核模版模型；

将所述考核模版模型嵌入待履约合同模版中；

响应于待履约合同模版中输入的考核项数据的实际值，通过所述考核模版模型利用对应考核项数据的取数逻辑和计算公式执行考核计算，并输出考核结果。

第二方面，本发明实施例提供一种自动化履约管理装置，其包括：

第一构建单元，用于获取合同中的每一考核项数据，基于每一考核项数据构建对应的考核指标模型；

配置单元，用于响应于取数逻辑的配置指令，获取每一考核指标模型的考核项数据的取数逻辑，及响应于计算公式的配置指令，获取每一考核指标模型的考核项数据的计算公式；

第二构建单元，用于合并多个配置后的考核指标模型，构建考核模版模型；

嵌入单元，用于将所述考核模版模型嵌入待履约合同模版中；

计算单元，用于响应于待履约合同模版中输入的考核项数据的实际值，通过所述考核模版模型利用对应考核项数据的取数逻辑和计算公式执行考核计算，并输出考核结果。

第三方面，本发明实施例提供了一种计算机设备，其包括存储器、处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现上述第一方面所述的自动化履约管理方法。

第四方面，本发明实施例提供了一种计算机可读存储介质，其中所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序当被处理器执行时使所述处理器执行上述第一方面所述的自动化履约管理方法。

本发明实施例提供了一种自动化履约管理方法、装置、计算机设备及存储介质，包括：获取合同中的每一考核项数据，基于每一考核项数据构建对应的考核指标模型；响应于取数逻辑的配置指令，获取每一考核指标模型的考核项数据的取数逻辑，及响应于计算公式的配置指令，获取每一考核指标模型的考核项数据的计算公式；合并多个配置后的考核指标模型，构建考核模版模型；将所述考核模版模型嵌入待履约合同模版中；响应于待履约合同模版中输入的考核项数据的实际值，通过所述考核模版模型利用对应考核项数据的取数逻辑和计算公式执行考核计算，并输出考核结果。本发明实施例通过将考核规则抽象化为考核项数据，并基于每一考核项数据建立多个考核指标模型，然后将多个考核指标模型汇总形成考核模板模型，后续能够通过新增考核项来更新考核模板模型，从而能够支持考核模板模型的动态修改，提升了考核方案修改的灵活性。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明实施例提供的自动化履约管理方法的流程示意图；

图2为本发明实施例提供的自动化履约管理方法的子流程示意图；

图3为本发明实施例提供的自动化履约管理方法的又一子流程示意图；

图4为本发明实施例提供的自动化履约管理方法的又一子流程示示意图；

图5为本发明实施例提供的自动化履约管理装置的示意性框图；

图6为本发明实施例提供的计算机设备的示意性框图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

应当理解，当在本说明书和所附权利要求书中使用时，术语“包括”和“包含”指示所描述特征、整体、步骤、操作、元素和/或组件的存在，但并不排除一个或多个其它特征、整体、步骤、操作、元素、组件和/或其集合的存在或添加。

还应当理解，在此本发明说明书中所使用的术语仅仅是出于描述特定实施例的目的而并不意在限制本发明。如在本发明说明书和所附权利要求书中所使用的那样，除非上下文清楚地指明其它情况，否则单数形式的“一”、“一个”及“该”意在包括复数形式。

还应当进一步理解，在本发明说明书和所附权利要求书中使用的术语“和/或”是指相关联列出的项中的一个或多个的任何组合以及所有可能组合，并且包括这些组合。

请参阅图1，图1为本发明实施例提供的自动化履约管理方法的流程示意图；

如图1所示，该方法包括步骤S101～S105。

S101、获取合同中的每一考核项数据，基于每一考核项数据构建对应的考核指标模型；

本实施例中，考核项数据指的是在合同、规章制度、绩效管理系统或其他相关文档中定义的用于衡量和评价某个实体(如员工、部门、项目等)绩效的具体指标和相关信息。考核项数据是评价供方履约表现的重要依据，每一个考核项数据均有对应的一个考核指标模型，考核指标模型是对考核项数据的抽象和结构化表示，通过考核指标模型能够反映出每一考核项之间的逻辑关系、权重分配以及评价标准。系统基于考核项数据构建考核指标模型，使得系统能够更加清晰地理解合同中的考核要求，以便于进行后续的自动化履约管理。

S102、响应于取数逻辑的配置指令，获取每一考核指标模型的考核项数据的取数逻辑，及响应于计算公式的配置指令，获取每一考核指标模型的考核项数据的计算公式；

本实施例中，取数逻辑和计算公式是考核指标模型得以实际运作的关键要素，取数逻辑定义了如何从数据源中获取考核项数据，计算公式定义了如何对考核项数据进行处理和计算以得出最终的考核结果。系统接收到取数逻辑的配置指令后，会立即解析指令内容，确定需要提取的考核指标模型及其对应的考核项数据。根据配置指令中指定的数据源和字段映射信息，系统能够从数据库中检索到相关的考核项数据。例如，若考核指标模型为“销售额”，则系统会根据配置指令从销售数据表中提取相应的销售额数据。同时，系统也会响应计算公式的配置指令，获取与每个考核指标模型相关联的计算公式，然后系统解析计算公式，并根据提取到的考核项数据进行计算，从而得出每个考核指标模型的具体数值。

其中，计算公式是用户根据业务规则自定义的，用于对考核项数据进行数学运算、逻辑判断等操作，以得出最终的考核结果。

S103、合并多个配置后的考核指标模型，构建考核模版模型；

本实施例中，每一个考核指标模型代表着不同考核项的具体要求和标准，构建考核模板模型时，系统根据考核指标模型之间的关联性和相互影响，将多个已经配置好的考核指标模型根据预设的规则和逻辑进行整合，形成一个统一、标准化的考核模版，以确保整合后的考核模版能够全面、准确地反映履约要求。

本实施例中，用户在配置考核方案时,可以通过选择考核模板模型来快速生成考核项集合,形成一个通用的考核项集合,后续制定合同方案时,通过选择考核模板模型,实现批量选择考核项。从而能够在最大程度上满足用户配置履约考核项,解决了企业间履约服务方案多,生成方案慢的问题。

更具体的是，通过将多个考核指标模型整合成一个统一的模板，企业能够确保在每次考核中都采用相同的标准和流程，避免了因人为因素导致的考核差异和不公平现象。

S104、将所述考核模版模型嵌入待履约合同模版中；

本实施例中，最终生成的考核模版模型是一个标准化的考核工具，将考核模板模型嵌入到待履约合同模版中，用于对待履约合同的履约表现进行自动化评估和监控。

S105、响应于待履约合同模版中输入的考核项数据的实际值，通过所述考核模版模型利用对应考核项数据的取数逻辑和计算公式执行考核计算，并输出考核结果。

本实施例中，当待履约合同模版中输入了考核项数据的实际值时，首先，系统识别待履约合同模版中输入的考核项数据的实际值，其中，实际值可以来自多种数据源，如用户手动输入、其他系统或服务的接口传输等。其次，取数逻辑定义了考核项数据取数的规则，系统会根据考核模版模型中定义的取数逻辑，从相应的数据源中抓取与考核项数据相关的实际值。最后，系统将考核项数据相关的实际值输入计算公式进行计算，考核模版模型根据计算公式得到的计算结果输出考核结果。

其中，计算公式是根据业务需求和履约要求预先定义的，计算公式中包括考核项数据的目标值和考核项数据的实际值，通过考核项数据的目标值与考核项数据的实际值之间的比较计算出两者之间的差额,将差额带入计算公式中计算出具体的奖惩金额。

本实施例中，当定义完计算公式后，通过使用占位符填充考核项数据的目标值和考核项数据的实际值，以完成整个公式的预定义，当通过取数逻辑得到考核项数据的实际值后，再将考核项数据的目标值和考核项数据的实际值替换掉公式中的占位符，再通过通过计算公式使用替换后的具体值完成对考核项数据的计算，最终获取考核结果。需要说明的是，考核项数据的目标值是根据具体的业务需求和服务要求来确定的,作为考核的标准，是在制定考核规则时提前设定好的。当需要通过计算公式计算考核结果时，系统通过响应获取考核指标模型的考核项数据的目标值的指令，从而获取到考核项数据的目标值，而考核项数据的实际值则是需要通过取数逻辑来获取的。

本实施例中，通过考核结果，无论是供方还是需方，都能清晰地了解供方在合同履约过程中的表现如何，是否达到了预期的履约标准。考核结果还可以为履约管理提供数据支持，通过对历史考核数据的分析，可以发现履约过程中存在的问题和瓶颈，使得制造企业动态调整生产和调度计划，实现协同制造过程的动态履约管控，从而提高各个制造企业间动态履约管控的自动化程度，使得各制造企业动态履约管控达成共识，最终提高协同制造效率。

本实施例中，通过规范化考核指标,形成结构化的指标模型,明确了奖惩规则,使得企业双方对履约规则形成共识，最终实现企业间的自动化履约管理。

在一实施例中，请参阅图2，步骤S101包括：

S201、根据合同中的考核规则划分出至少一个考核项数据；

本实施例中，考核规则是合同中约定的关于履约行为的规范和标准，在合同签署完成后，系统会根据合同中明确制定的考核规则识别并自动划分出至少一个考核项数据，在划分考核项数据时，需要确保每个数据项都与考核规则密切相关，并能够准确反映履约情况。

S202、提取每一考核项数据中对应的多个指标数据，多个指标数据至少包括：考核指标名称数据、考核指标奖惩规则描述数据、考核指标目标值数据、考核指标实际值数据和结算规则数据；

本实施例中，合同管理通常涉及多个维度和复杂的业务逻辑，因此，提取全面的指标数据对于准确评估供方的履约情况至关重要。考核指标名称数据是对每一个考核项数据的基本标识，用于明确指示考核的具体内容。它有助于区分不同的考核项，并确保数据的准确性和一致性。考核指标奖惩规则描述数据则详细说明了每个考核项所对应的奖惩措施和规则，详细描述了当考核指标达到或未达到预设目标时，将采取的奖惩措施，有助于供方明确工作目标和预期结果，从而可以使得供方调整自己的工作行为，激励供方提升履约能力。考核指标目标值数据是合同中约定的供方应达到的标准或要求，它代表了供方在履约过程中的预期表现。而考核指标实际值数据则是供方在实际履约过程中产生的数据，它反映了供方的实际履约情况。通过将实际值与目标值进行比较，可以评估供方的履约质量和效果。最后，结算规则数据则涉及到考核结果的结算方式和流程，它确保了考核结果的公正性和准确性，并为后续的结算操作提供了依据。

S203、根据每一考核项数据对应的多个指标数据构建对应的考核指标模型。

本实施例中，指标数据代表了履约的具体信息和完成情况，通过对多个指标数据的整理分类，以获得一个包含多个指标数据的数据集，从而能完成对考核指标模型的建立。

在一实施例中，请参阅图3，步骤S102包括：

S301、响应于目标值的配置指令，获取每一考核指标模型中的考核指标目标值数据；

本实施例中，每个考核指标模型都对应着一组特定的考核指标和评估标准，系统识别出目标值数据对应的考核指标模型，根据对应的考核指标模型的信息，定位到存储目标值数据的数据库或数据表，并从数据库或数据表获取目标值数据，最后，系统会将获取到的目标值数据更新到相应的考核指标模型中。如此，在后续的自动化履约管理中，系统就可以使用这些配置好的目标值数据进行计算和评估。

本实施例中，企业可以根据实际需求灵活配置考核指标模型中的目标值数据，从而适应不同的业务场景和考核要求，从而不仅可以提高绩效考核的灵活性和适应性，还为企业提供了更加精准和有效的评估工具。

S302、响应于取数逻辑的配置指令，获取每一考核指标模型中的考核指标实际值数据的取数逻辑；

本实施例中，取数逻辑与具体的考核指标模型相对应，当系统响应取数逻辑的配置指令后，系统会对配置指令进行解析，识别出需要配置取数逻辑的考核指标模型，根据需要的考核指标模型获得对应的取数逻辑，从而避免了数据错乱或错误匹配的情况。然后，系统会根据配置指令中提供的取数逻辑信息，确定获取实际值数据的方式和路径，根据实际值数据的取数方式和路径寻找到相应的数据源，最后，自动从相应的数据源中抓取实际值数据，系统将获取到的实际值数据按照考核指标模型的要求进行存储和整理，以便后续与目标值数据进行对比分析和计算。同时，系统还会记录取数逻辑的配置信息和执行过程，以便后续进行审计和追溯。

本实施例中，企业可以根据实际需求灵活配置考核指标模型中的取数逻辑，实现实际值数据的自动获取和处理。这不仅提高了自动化履约管理的效率和准确性，还降低了人工操作的错误率，为企业提供了更加可靠和高效的绩效评估手段。

S303、响应于计算公式的配置指令，获取基于考核指标奖惩规则描述数据和结算规则数据定义的计算公式。

本实施例中，计算公式与具体的考核指标模型相对应，系统会对配置指令进行解析，识别出需要配置计算公式的考核指标模型，然后，系统会获取与该考核指标模型相关的奖惩规则描述数据和结算规则数据，奖惩规则描述数据和结算规则数据是定义计算公式的基础，系统根据奖惩规则描述数据和结算规则数据定义出计算公式。最后，系统会将定义好的计算公式存储到相应的考核指标模型中，并在后续的履约管理过程中使用计算公式进行计算考核结果。通过如此设置，当需要计算待履约合同的考核结果时，系统就可以根据该待履约合同的实际指标数据和配置好的计算公式，自动计算出相应的奖金、扣罚金额等数值。

本实施例中，计算公式可以根据考核指标模型中的目标值、实际值、奖惩规则描述数据和结算规则数据，进行精确的数学运算和逻辑判断，不仅能够客观反映履约方在各项考核指标上的实际表现，避免因主观因素或人为错误导致的考核结果偏差。

在一实施例中，请参阅图4，步骤S105包括：

S401、响应于待履约合同模版中输入的考核项数据的实际值；

本实施例中，当用户在待履约合同模版中输入考核项数据的实际值时，系统会立即响应并进行解析，以获得考核项数据的实际值。

S402、通过所述考核模版模型利用对应考核项数据的取数逻辑获取考核项数据的实际值；

本实施例中，每一个考核模版模型都对应着一组特定的考核指标和取数逻辑，系统会根据输入的考核项数据，识别出它们所属的考核模版模型，首先，系统会根据输入的考核项数据，识别出它们所属的考核模版模型。然后，按照考核模版模型中定义的取数逻辑，开始从相应的数据源中抓取实际值。最后，系统会将这些值存储到相应的考核记录中，并与目标值、奖惩规则等其他数据进行关联。

S403、通过所述考核模版模型将所述考核项数据的实际值和对应考核指标目标值数据输入对应的计算公式，并执行计算后输出考核结果。

本实施例中，基于步骤S401～S402获取的考核项数据的实际值和对应考核指标目标值，通过考核模版模型将考核项数据的实际值与目标值进行差额计算，将差额带入预先定义的计算公式，自动计算考核项的奖惩金额。

在一实施例中，配置指令包括：

S501、响应于取数逻辑的第一配置指令，获取每一考核指标模型中的考核指标实际值数据的第一取数逻辑，所述第一取数逻辑采用Bean对象模式取数方式；

本实施例中，Bean对象模式是一种在软件开发中常见的模式，它用于封装和管理数据，通过定义属性和方法来实现数据的访问和操作。在取数逻辑中，采用Bean对象模式意味着将考核指标实际值数据封装在Bean对象中，通过访问Bean对象的属性和方法来实现数据的获取。

具体的是，根据考核项的取数逻辑提前定义好bean对象模型(包括:beanName,methodName,fie l dname,f i l eType),将结构化数据存储到数据库中,并按照beanName,methodName,fie l dname,f ie l dType编写对应的实现方法。取数时,通过获取考核指标中的配置信息,获取到bean对象信息,通过反射执行beanName中的方法,获取返回值，将获取的返回值进行解析，系统会将返回值存储到相应的考核指标模型中，作为考核指标的实际值数据。

通过使用Bean对象模式取数方式能够提供一种结构化和组织化的方式来管理数据，使得数据的访问和操作更加清晰和可维护。同时，由于Bean对象可以包含多个属性和方法，因此可以方便地扩展和定制取数逻辑，以适应不同的数据结构和需求。

S502、响应于取数逻辑的第二配置指令，获取每一考核指标模型中的考核指标实际值数据的第二取数逻辑，所述第二取数逻辑采用ap i调用模式取数方式；

本实施例中，第二取数逻辑是基于API调用模式的，根据考核项的取数逻辑提前定义的ap i对象信息(包括:ur l地址,请求参数,请求类型),将数据结构化到数据库中，构建相应的API请求，并通过网络发送给数据源端。数据源端在接收到API请求后，通过读取取数逻辑的计算方式，获取到api对象信息。然后，根据api的调用规则组装请求参数和请求类型，最后，执行http请求，将获取的返回值进行解析，系统会将返回值存储到相应的考核指标模型中，作为考核指标的实际值数据。

本实施例中，系统能够利用API调用模式高效地获取考核指标的实际值数据，不仅提高了数据获取的效率和准确性，还降低了数据获取的成本和复杂度。同时，由于API接口具有较好的通用性和可扩展性，因此还能够适应不同数据源和数据格式的需求，为履约考核系统提供了更加灵活和可靠的数据支持。

S503、响应于取数逻辑的第三配置指令，获取每一考核指标模型中的考核指标实际值数据的第三取数逻辑，所述第三取数逻辑采用数据库直连取数方式。

本实施例中，第三配置指令采用数据库直连取数方式的请求，系统响应取数逻辑的第三配置指令后，解析指令内容，确定需要提取数据的考核指标模型以及相关的数据库连接信息。然后，系统根据第三配置指令中的数据库连接信息，建立起与数据库的直接连接，系统根据考核指标模型的定义，构建相应的SQL查询语句。最后，系统通过数据库连接，执行构建好的SQL查询语句，数据库根据查询条件进行数据的检索和提取，并将结果返回给系统，系统接收到数据库返回的数据后，会进行必要的数据处理，以确保数据的准确性和一致性。系统将处理后的考核指标实际值数据存储到相应的考核指标模型中，供后续的计算和评估使用。

本实施例中，系统能够直接、高效地通过数据库直连方式获取考核指标的实际值数据。这种方式减少了数据传递的中间环节，提高了数据获取的速度和准确性。同时，数据库直连方式也提供了更高的数据安全性，确保了只有经过授权的系统能够访问和提取数据，使得自动化履约管理能够更加可靠地支持合同履约的考核和评估工作。

在一实施例中，还包括：

S601、响应于考核项的新增指令，获取新增的考核项数据并构建新的考核指标模型；

本实施例中，系统可以通过添加、修改和删除考核项，从而可以支持考核项的动态修改，满足履约双方的不同合同和业务的特殊需求，相对于现有技术中修改考核规则需要重新建立考核方案，本申请能够大大提升修改考核规则的效率和便捷性，从而可以提升履约方案的灵活性，确保考核体系能够紧跟业务发展的步伐，实现全面、精准的考核评估。

本实施例中，绩效考核系统能够灵活适应企业考核内容的变化，及时响应新增考核项的需求，可以使得企业具有更加便捷和高效的考核方式，有助于提升绩效考核的准确性和有效性。

S602、响应于考核项的更新指令，获取更新的考核项数据并对对应的考核指标模型进行更新。

本实施例中，系统会从预设的数据源中，获取更新后的考核项数据，系统会定位到对应的考核指标模型，系统根据更新的考核项数据，对考核指标模型进行相应的调整，以确保考核指标模型的完整性和准确性。

本发明实施例还提供一种自动化履约管理装置，该自动化履约管理装置用于执行前述自动化履约管理方法的任一实施例。具体地，请参阅图5，图5是本发明实施例提供的自动化履约管理装置的示意性框图。

如图5所示，自动化履约管理装置500，包括：第一构建单元501、配置单元502、第二构建单元503、嵌入单元504、计算单元505。

第一构建单元，用于获取合同中的每一考核项数据，基于每一考核项数据构建对应的考核指标模型；

配置单元，用于响应于取数逻辑的配置指令，获取每一考核指标模型的考核项数据的取数逻辑，及响应于计算公式的配置指令，获取每一考核指标模型的考核项数据的计算公式；

第二构建单元，用于合并多个配置后的考核指标模型，构建考核模版模型；

嵌入单元，用于将所述考核模版模型嵌入待履约合同模版中；

计算单元，用于响应于待履约合同模版中输入的考核项数据的实际值，通过所述考核模版模型利用对应考核项数据的取数逻辑和计算公式执行考核计算，并输出考核结果。

在一实施例中，还包括：

新增单元，用于响应于考核项的新增指令，获取新增的考核项数据并构建新的考核指标模型；

更新单元，用于响应于考核项的更新指令，获取更新的考核项数据并对对应的考核指标模型进行更新。

所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为了描述的方便和简洁，上述描述的装置和单元的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。

上述自动化履约管理装置可以实现为计算机程序的形式，该计算机程序可以在如图6所示的计算机设备上运行。

请参阅图6，图6是本发明实施例提供的计算机设备的示意性框图。该计算机设备600是服务器，服务器可以是独立的服务器，也可以是多个服务器组成的服务器集群。

参阅图6，该计算机设备600包括通过系统总线601连接的处理器602、存储器和网络接口605，其中，存储器可以包括非易失性存储介质603和内存储器604。

该非易失性存储介质603可存储操作系统6031和计算机程序6032。该计算机程序6032被执行时，可使得处理器602执行自动化履约管理方法。

该处理器602用于提供计算和控制能力，支撑整个计算机设备600的运行。

该内存储器604为非易失性存储介质603中的计算机程序6032的运行提供环境，该计算机程序6032被处理器602执行时，可使得处理器602执行自动化履约管理方法。

该网络接口605用于进行网络通信，如提供数据信息的传输等。本领域技术人员可以理解，图6中示出的结构，仅仅是与本发明方案相关的部分结构的框图，并不构成对本发明方案所应用于其上的计算机设备600的限定，具体的计算机设备600可以包括比图中所示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者具有不同的部件布置。

本领域技术人员可以理解，图6中示出的计算机设备的实施例并不构成对计算机设备具体构成的限定，在其他实施例中，计算机设备可以包括比图示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者不同的部件布置。例如，在一些实施例中，计算机设备可以仅包括存储器及处理器，在这样的实施例中，存储器及处理器的结构及功能与图6所示实施例一致，在此不再赘述。

应当理解，在本发明实施例中，处理器602可以是中央处理单元(Centra lProcessi ng Un it，CPU)，该处理器602还可以是其他通用处理器、数字信号处理器(Digita l Signa l Processor，DSP)、专用集成电路(App l icat i on Speci fic I ntegrated Circu it，AS IC)、现成可编程门阵列(Fie l d-Programmab l e Gate Array，FPGA)或者其他可编程逻辑器件、分立门或者晶体管逻辑器件、分立硬件组件等。其中，通用处理器可以是微处理器或者该处理器也可以是任何常规的处理器等。

在本发明的另一实施例中提供计算机可读存储介质。该计算机可读存储介质可以为非易失性的计算机可读存储介质。该计算机可读存储介质存储有计算机程序，其中计算机程序被处理器执行时实现本发明实施例的自动化履约管理方法。

所述存储介质为实体的、非瞬时性的存储介质，例如可以是U盘、移动硬盘、只读存储器(Read-On ly Memory，ROM)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的实体存储介质。

所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为了描述的方便和简洁，上述描述的设备、装置和单元的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。

以上所述，仅为本发明的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，可轻易想到各种等效的修改或替换，这些修改或替换都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应以权利要求的保护范围为准。

Claims (10)

1.一种自动化履约管理方法，其特征在于，包括：

获取合同中的每一考核项数据，基于每一考核项数据构建对应的考核指标模型；

响应于取数逻辑的配置指令，获取每一考核指标模型的考核项数据的取数逻辑，及响应于计算公式的配置指令，获取每一考核指标模型的考核项数据的计算公式；

合并多个配置后的考核指标模型，构建考核模版模型；

将所述考核模版模型嵌入待履约合同模版中；

响应于待履约合同模版中输入的考核项数据的实际值，通过所述考核模版模型利用对应考核项数据的取数逻辑和计算公式执行考核计算，并输出考核结果。

2.根据权利要求1所述的自动化履约管理方法，其特征在于，所述获取合同中的每一考核项数据，基于每一考核项数据构建对应的考核指标模型的步骤，包括：

根据合同中的考核规则划分出至少一个考核项数据；

提取每一考核项数据中对应的多个指标数据，多个指标数据至少包括：考核指标名称数据、考核指标奖惩规则描述数据、考核指标目标值数据、考核指标实际值数据和结算规则数据；

根据每一考核项数据对应的多个指标数据构建对应的考核指标模型。

3.根据权利要求2所述的自动化履约管理方法，其特征在于，所述响应于取数逻辑的配置指令，获取每一考核指标模型的考核项数据的取数逻辑，及响应于计算公式的配置指令，获取每一考核指标模型的考核项数据的计算公式的步骤，包括：

响应于目标值的配置指令，获取每一考核指标模型中的考核指标目标值数据；

响应于取数逻辑的配置指令，获取每一考核指标模型中的考核指标实际值数据的取数逻辑；

响应于计算公式的配置指令，获取基于考核指标奖惩规则描述数据和结算规则数据定义的计算公式。

4.根据权利要求3所述的自动化履约管理方法，其特征在于，所述响应于待履约合同模版中输入的考核项数据的实际值，通过所述考核模版模型利用对应考核项数据的取数逻辑和计算公式执行考核计算，并输出考核结果的步骤包括：

响应于待履约合同模版中输入的考核项数据的实际值；

通过所述考核模版模型利用对应考核项数据的取数逻辑获取考核项数据的实际值；

通过所述考核模版模型将所述考核项数据的实际值和对应考核指标目标值数据输入对应的计算公式，并执行计算后输出考核结果。

5.根据权利要求4所述的自动化履约管理方法，其特征在于，所述响应于取数逻辑的配置指令，包括：

响应于取数逻辑的第一配置指令，获取每一考核指标模型中的考核指标实际值数据的第一取数逻辑，所述第一取数逻辑采用Bean对象模式取数方式；

响应于取数逻辑的第二配置指令，获取每一考核指标模型中的考核指标实际值数据的第二取数逻辑，所述第二取数逻辑采用api调用模式取数方式；

响应于取数逻辑的第三配置指令，获取每一考核指标模型中的考核指标实际值数据的第三取数逻辑，所述第三取数逻辑采用数据库直连取数方式。

6.根据权利要求1所述的自动化履约管理方法，其特征在于，还包括：

响应于考核项的新增指令，获取新增的考核项数据并构建新的考核指标模型；

响应于考核项的更新指令，获取更新的考核项数据并对对应的考核指标模型进行更新。

7.一种自动化履约管理装置，其特征在于，包括：

第一构建单元，用于获取合同中的每一考核项数据，基于每一考核项数据构建对应的考核指标模型；

配置单元，用于响应于取数逻辑的配置指令，获取每一考核指标模型的考核项数据的取数逻辑，及响应于计算公式的配置指令，获取每一考核指标模型的考核项数据的计算公式；

第二构建单元，用于合并多个配置后的考核指标模型，构建考核模版模型；

嵌入单元，用于将所述考核模版模型嵌入待履约合同模版中；

计算单元，用于响应于待履约合同模版中输入的考核项数据的实际值，通过所述考核模版模型利用对应考核项数据的取数逻辑和计算公式执行考核计算，并输出考核结果。

8.根据权利要求7所述的自动化履约管理装置，其特征在于，还包括：

新增单元，用于响应于考核项的新增指令，获取新增的考核项数据并构建新的考核指标模型；

更新单元，用于响应于考核项的更新指令，获取更新的考核项数据并对对应的考核指标模型进行更新。

9.一种计算机设备，包括存储器、处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述计算机程序时实现如权利要求1至6中任一项所述的自动化履约管理方法。

10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序当被处理器执行时使所述处理器执行如权利要求1至6任一项所述的自动化履约管理方法。