CN117273663A - 一种职工调动流程自动化处理方法及系统 - Google Patents

Abstract

本发明提供一种职工调动流程自动化处理方法及系统，属于数据处理技术领域，具体包括：基于RPA机器人自动获得待处理的调动职工的名单，根据调动职工的职级以及调动职工的待处理系统的权限进行调动职工的处理优先值的确定；基于处理优先值进行调动职工的调动处理顺序的确定，并根据调动职工的不同的待处理系统的类型、权限以及关联模块数量进行调动职工的不同的待处理系统的系统处理优先值的确定，通过待处理系统的历史响应情况、历史处理失败数据、系统处理优先值进行不同的待处理系统的系统修正处理优先值的确定，基于系统处理优先值以及RPA机器人进行调动职工的不同的待处理系统的处理，从而进一步提升了调动员工的数据处理效率。

Description

一种职工调动流程自动化处理方法及系统

技术领域

本发明属于数据处理技术领域，尤其涉及一种职工调动流程自动化处理方法及系统。

背景技术

现有技术方案中在进行职工调动或者离职手续处理时，往往是通过人工的方式，不仅费时费力，同时往往会导致由于不熟悉或者其它原因，导致处理的准确度受到一定程度的影响，因此如何实现对职工调度的自动化处理成为亟待解决的技术问题。

目前现有技术方案中缺乏如何利用RPA机器人（流程自动化机器人）自动进行职工离职或者调动手续办理的相关技术方案，因此为解决上述技术问题，本发明提供了一种职工调动流程自动化处理方法及系统。

发明内容

为实现本发明目的，本发明采用如下技术方案：

根据本发明的一个方面，提供了一种职工调动流程自动化处理方法。

一种职工调动流程自动化处理方法，其特征在于，具体包括：

S1基于RPA机器人自动获得待处理的调动职工的名单，根据所述调动职工的名单进行所述调动职工的职级以及待处理系统的数量的确定，并结合所述调动职工的待处理系统的权限进行所述调动职工的处理优先值的确定；

S2基于所述调动职工的处理优先值进行所述调动职工的调动处理顺序的确定，并根据所述调动职工的不同的待处理系统的类型、权限以及关联模块数量进行所述调动职工的不同的待处理系统的系统处理优先值的确定；

S3获取所述待处理系统的历史处理数据，并基于所述历史处理数据判断是否存在历史响应情况不满足要求的待处理系统，若是，则进入下一步骤，若否，则通过所述RPA机器人以及所述系统处理优先值进行调动职工的不同的待处理系统的自动化处理；

S4通过所述待处理系统的历史处理数据进行不同的待处理系统的历史响应情况以及历史处理失败数据的确定，并结合所述待处理系统的系统处理优先值进行不同的待处理系统的系统修正处理优先值的确定，基于所述系统处理优先值以及所述RPA机器人进行所述调动职工的不同的待处理系统的处理。

本发明的有益效果在于：

1、通过根据职级、待处理系统的数量、调动职工的待处理系统的权限进行调动职工的处理优先值的确定，实现了从多个角度对不同的调动职工的处理的优先情况的确定，充分保证了存在敏感权限或者职级较高的调动职工能够更快的被处理，避免由于处理效率不佳导致的信息泄露等意外情况的出现。

2、通过根据调动职工的不同的待处理系统的类型、权限以及关联模块数量进行调动职工的不同的待处理系统的系统处理优先值的确定，不仅考虑到不同的待处理系统的权限情况，同时还考虑到不同的待处理系统的敏感性，进一步实现了对不同的待处理系统的高效处理，减少了信息泄露等意外情况的出现。

3、通过综合待处理系统的历史响应情况以及历史处理失败数据进行不同的待处理系统的系统修正处理优先值的确定，从而不仅考虑到不同的待处理模块的敏感情况，同时还考虑到不同的待处理模块的响应失败情况以及处理失败情况，从而使得整体的处理效率得到进一步的提升。

进一步的技术方案在于，所述待处理的调动职工的名单通过RPA机器人读取表格或者输入的方式进行确定。

进一步的技术方案在于，所述待处理系统的类型包括财务系统、OA系统、办公软件管理系统、内部文件管理系统以及门禁管理系统。

进一步的技术方案在于，基于所述历史处理数据判断是否存在历史响应情况不满足要求的待处理系统，具体包括：

根据所述历史处理数据进行所述待处理系统的处理平均响应时间以及历史响应失败次数的确定，并当所述待处理系统的处理平均响应时间或者历史响应失败次数任意一项不满足要求时，则确定存在历史响应情况不满足要求的待处理系统。

第二方面，本发明提供了一种职工调动流程自动化处理系统，采用上述的一种职工调动流程自动化处理方法，其特征在于，具体包括：

职工顺序确定模块，系统顺序确定模块，系统顺序修正模块；

其中所述职工顺序确定模块基于RPA机器人自动获得待处理的调动职工的名单，根据所述调动职工的名单进行所述调动职工的职级以及待处理系统的数量的确定，并结合所述调动职工的待处理系统的权限进行所述调动职工的处理优先值的确定；

所述系统顺序确定模块负责基于所述调动职工的处理优先值进行所述调动职工的调动处理顺序的确定，并根据所述调动职工的不同的待处理系统的类型、权限以及关联模块数量进行所述调动职工的不同的待处理系统的系统处理优先值的确定；

所述系统顺序修正模块负责通过所述待处理系统的历史处理数据进行不同的待处理系统的历史响应情况以及历史处理失败数据的确定，并结合所述待处理系统的系统处理优先值进行不同的待处理系统的系统修正处理优先值的确定，基于所述系统处理优先值以及所述RPA机器人进行所述调动职工的不同的待处理系统的处理。

其他特征和优点将在随后的说明书中阐述，并且，部分地从说明书中变得显而易见，或者通过实施本发明而了解。本发明的目的和其他优点在说明书以及附图中所特别指出的结构来实现和获得。

为使本发明的上述目的、特征和优点能更明显易懂，下文特举较佳实施例，并配合所附附图，作详细说明如下。

附图说明

通过参照附图详细描述其示例实施方式，本发明的上述和其它特征及优点将变得更加明显；

图1是一种职工调动流程自动化处理方法的流程图；

图2是调动职工的处理优先值的确定的方法的流程图；

图3是待处理系统的系统处理优先值的确定的方法的流程图；

图4是待处理系统的系统修正处理优先值的确定的方法的流程图；

图5是一种职工调动流程自动化处理系统的框架图。

具体实施方式

为了使本技术领域的人员更好地理解本说明书中的技术方案，下面将结合本说明书实施例中的附图，对本说明书实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本说明书一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本说明书实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都应当属于本说明书保护的范围。

申请人发现，现有技术方案中缺乏采用RPA机器人进行职工调动流程自动化处理，从而对于大型企业在进行离职或者调动员工的不同的OA系统、财务系统等系统的处理时，导致处理的效率难以满足要求，同时对于不同的职级的职工，一旦处理效率较慢，则有可能导致敏感数据泄露导致的企业的数据安全性难以保证。

为了解决上述技术问题，申请人采用以下技术方案：

首先通过不同调动职工的职级以及所涉及到需要处理的待处理系统的数量进行不同的调动职工的处理优先值的确定，并根据处理优先值进行不同的调动职工的处理顺序的确定，具体的可以通过不同的调动职工的职级进行基础处理优先值的确定，并根据待处理系统的数量对基础处理优先值进行动态调整得到处理优先值，在其中的一个可能的实施例中，可以通过待处理系统的数量所处的范围针对性的进行调整；

在确定不同的调动职工的处理顺序的基础上，由于调动职工所对应的待处理系统的数量较多，存在敏感权限的待处理系统的数量也不相同，因此可以通过不同的待处理系统的存在敏感权限的系统模块的数量进行不同的待处理系统的系统处理顺序的确定；

当得到不同的待处理系统的系统处理顺序之后，由于不同的待处理系统的历史处理数据存在差异，对于在进行处理时的响应时间较长或者处理失败次数较多的待处理系统，需要进一步结合处理失败次数以及处理响应时间进一步对待处理系统的系统处理顺序进行修正得到最终的系统处理顺序，在可能的一个实施例中，可以通过处理失败次数以及处理响应时间在所有的待处理系统的排名进行修正量的确定，并基于所述修正量以及所述系统处理顺序得到最终的系统处理顺序。

以下将从方法类实施例和系统类实施例两个角度进行详尽叙述。

为解决上述问题，根据本发明的一个方面，如图1所示，提供了一种职工调动流程自动化处理方法，其特征在于，具体包括：

S1基于RPA机器人自动获得待处理的调动职工的名单，根据所述调动职工的名单进行所述调动职工的职级以及待处理系统的数量的确定，并结合所述调动职工的待处理系统的权限进行所述调动职工的处理优先值的确定；

具体的，上述步骤S1中的所述待处理的调动职工的名单通过RPA机器人读取表格或者输入的方式进行确定。

在其中的一个可能的实施例中，如图2所示，上述步骤S1中的所述调动职工的处理优先值的确定的方法为：

S11基于所述调动职工的职级确定所述调动职工是否属于预设职级，若是，则通过预设处理优先值进行所述调动职工的处理优先值的确定，若否，则进入下一步骤；

S12根据所述调动职工的姓名进行所述调动职工的岗位的确定，并基于所述岗位进行所述调动职工的待处理系统的数量的确定，判断所述调动职工的待处理系统的数量是否大于预设系统数量，若是，则进入下一步骤，若否，则进入步骤S14;

S13通过所述调动职工的岗位进行所述调动职工的不同的待处理系统的权限的确定，并基于所述权限确定所述调动职工是否存在敏感权限的待处理系统，则通过预设处理优先值进行所述调动职工的处理优先值的确定，若否，则进入下一步骤；

S14获取所述调动职工在不同的待处理系统的权限，并通过所述权限进行所述调动职工在不同的待处理系统的权限敏感值以及敏感处理系统的确定，基于所述调动职工的敏感处理系统的数量以及权限敏感值、待处理系统的数量以及权限敏感值、职级进行所述调动职工的处理优先值的确定。

在其中的一个可能的实施例中，通过调动职工的敏感处理系统的数量以及权限敏感值的乘积在所有的调动职工中的排序进行调动职工的敏感处理系统的调动优先值的确定，通过调动职工的待处理系统的数量以及权限敏感值的乘积在所有的调动职工中的排序进行调动职工的待处理系统的调动优先值的确定，通过调动职工的职级的排序进行调动职工的基础优先值，通过待处理系统的调动优先值以及敏感处理系统的调动优先值的最大值与基础优先值进行调动职工的处理优先值的确定。

需要进一步说明的是，上述步骤S11中的所述预设职级根据所述调动职工所在企业的职工的职级设置情况进行确定，具体的根据调动职工所在企业的职工的职级中存在敏感权限的职级进行确定。

在另外的一个可能的实施例中，上述步骤S1中的所述调动职工的处理优先值的确定的方法为：

S11基于所述调动职工的职级确定所述调动职工是否属于预设职级，若是，则进入下一步骤，若否，则进入步骤S14；

S12根据所述调动职工的姓名进行所述调动职工的岗位的确定，通过所述调动职工的岗位进行所述调动职工的不同的待处理系统的权限的确定，获取所述调动职工在不同的待处理系统的权限，并通过所述权限进行所述调动职工在不同的待处理系统的权限敏感值以及敏感处理系统的确定，判断所述调动职工的敏感处理系统的数量是否大于预设敏感系统数量，若是，则通过所述调动职工的敏感处理系统的数量进行所述调动职工的处理优先值的确定，若否，则进入下一步骤；

S13基于所述调动职工的敏感处理系统的数量以及权限敏感值、待处理系统的数量以及权限敏感值进行所述调动职工的处理敏感度的确定，并基于所述调动职工的处理敏感度确定所述调动职工是否属于敏感职工，若是，则通过所述调动职工的处理敏感度进行所述调动职工的处理优先值的确定，若否，则进入下一步骤；

S14基于所述调动职工的职级以及职位类型、处理敏感度进行所述调动职工的处理优先值的确定。

需要说明的是，上述步骤中的所述待处理系统的类型包括财务系统、OA系统、办公软件管理系统、内部文件管理系统以及门禁管理系统。

在本实施例中，通过根据职级、待处理系统的数量、调动职工的待处理系统的权限进行调动职工的处理优先值的确定，实现了从多个角度对不同的调动职工的处理的优先情况的确定，充分保证了存在敏感权限或者职级较高的调动职工能够更快的被处理，避免由于处理效率不佳导致的信息泄露等意外情况的出现。

S2基于所述调动职工的处理优先值进行所述调动职工的调动处理顺序的确定，并根据所述调动职工的不同的待处理系统的类型、权限以及关联模块数量进行所述调动职工的不同的待处理系统的系统处理优先值的确定；

在本实施例中，考虑到调动职工在不同的待处理系统中的敏感权限的情况存在差异，同时还考虑到不同的待处理系统的自身的敏感情况也存在差异，因此需要综合上述两方面的因素进行处理顺序的确定。

在其中的一个可能的实施例中，如图3所示，上述步骤S2中的所述待处理系统的系统处理优先值的确定的方法为：

S21根据所述调动职工的待处理系统的类型进行所述调动职工的待处理系统的系统处理的基础优先值的确定，并根据所述调动职工在所述待处理系统的权限进行所述调动职工在所述待处理系统的关联模块数量的确定，判断所述调动职工在所述待处理系统的关联模块数量是否小于预设模块数量，若是，则进入下一步骤，若否，则进入步骤S23；

S22基于所述调动职工在所述待处理系统的关联模块以及权限进行所述调动职工在不同的关联模块的处理权限的确定，并基于所述处理权限确定所述调动职工是否存在敏感权限的关联模块，若是，则进入下一步骤，若否，则通过所述基础优先值进行所述调动职工的待处理系统的系统处理优先值的确定；

S23通过所述调动职工在待处理系统的不同的关联模块的处理权限进行敏感权限的关联模块的数量以及敏感权限的数量的确定，并结合所述调动职工在所述待处理系统中具有权限的关联模块数量进行所述调动职工在所述待处理系统中的敏感处理权限评估量的确定；

S24获取所述待处理系统的系统模块数量以及所述待处理系统的基础优先值，并结合所述调动职工在所述待处理系统中的敏感处理权限评估量进行所述待处理系统的系统处理优先值的确定。

需要说明的是，所述待处理系统的系统处理优先值的取值范围在0到1之间，其中所述待处理系统的系统处理优先值越大，则所述待处理系统的处理优先级就越高。

在另外的一个可能的实施例中，上述步骤S2中的所述待处理系统的系统处理优先值的确定的方法为：

根据所述调动职工的待处理系统的类型进行所述调动职工的待处理系统的系统处理的基础优先值的确定，基于所述调动职工在所述待处理系统的关联模块以及权限进行所述调动职工在不同的关联模块的处理权限的确定；

当所述调动职工在所述待处理系统中不存在敏感权限的关联模块时：

通过所述调动职工在所述待处理系统的关联模块的数量以及在所述待处理系统的系统模块的比例对所述待处理系统的基础处理优先值进行修正得到所述待处理系统的处理优先值；

当所述调动职工在所述待处理系统中存在敏感权限的关联模块时：

通过所述调动职工在待处理系统的不同的关联模块的处理权限进行敏感权限的关联模块的数量以及敏感权限的数量的确定，并结合所述调动职工在所述待处理系统中具有权限的关联模块的数量进行所述调动职工在所述待处理系统中的敏感处理权限评估量的确定；

获取所述待处理系统的系统模块数量以及在所述待处理系统的系统模块的比例，并结合所述调动职工在所述待处理系统中的敏感处理权限评估量对所述待处理系统的基础优先值进行修正得到所述待处理系统的系统处理优先值。

在本实施例中，通过根据调动职工的不同的待处理系统的类型、权限以及关联模块数量进行调动职工的不同的待处理系统的系统处理优先值的确定，不仅考虑到不同的待处理系统的权限情况，同时还考虑到不同的待处理系统的敏感性，进一步实现了对不同的待处理系统的高效处理，减少了信息泄露等意外情况的出现。

S3获取所述待处理系统的历史处理数据，并基于所述历史处理数据判断是否存在历史响应情况不满足要求的待处理系统，若是，则进入下一步骤，若否，则通过所述RPA机器人以及所述系统处理优先值进行调动职工的不同的待处理系统的自动化处理；

需要说明的是，上述步骤S3中的基于所述历史处理数据判断是否存在历史响应情况不满足要求的待处理系统，具体包括：

根据所述历史处理数据进行所述待处理系统的处理平均响应时间以及历史响应失败次数的确定，并当所述待处理系统的处理平均响应时间或者历史响应失败次数任意一项不满足要求时，则确定存在历史响应情况不满足要求的待处理系统。

S4通过所述待处理系统的历史处理数据进行不同的待处理系统的历史响应情况以及历史处理失败数据的确定，并结合所述待处理系统的系统处理优先值进行不同的待处理系统的系统修正处理优先值的确定，基于所述系统处理优先值以及所述RPA机器人进行所述调动职工的不同的待处理系统的处理。

在本实施例中，申请人主要考虑到不同的待处理系统由于对应的服务器的差异导致响应速度和处理成功率存在差异，因此若不考虑上述两方面因素，则同样无法准确的实现对不同的待处理系统的高效处理。

在其中的一个可能的实施例中，如图4所示，上述步骤S4中的所述待处理系统的系统修正处理优先值的确定的方法为：

S41基于所述待处理系统的历史响应情况进行所述待处理系统的处理平均响应时间以及历史响应失败次数的确定，并结合所述待处理系统在单位时间内的历史响应平均失败次数进行所述待处理系统的响应补偿量的确定，通过所述响应补偿量以及所述系统处理优先值进行所述待处理系统的响应补偿处理优先值的确定；

S42基于所述待处理系统的历史处理失败数据进行所述待处理系统的历史处理失败次数的确定，并判断所述待处理系统的历史处理失败次数是否大于预设失败次数，若是，则进入步骤S44，若否，则进入步骤S43；

S43基于所述待处理系统的历史处理失败数据进行所述待处理系统在最近的预设时间内的历史处理失败次数的确定，并判断所述待处理系统在最近的预设时间内的历史处理失败次数是否大于近期预设失败次数，若是，则进入步骤S44，若否，则通过所述待处理系统的响应补偿处理优先值进行所述待处理系统的系统修正处理优先值的确定；

S44获取所述待处理系统在单位时间内的平均处理失败次数，并结合所述待处理系统的历史处理失败次数以及在最近的预设时间内的历史处理失败次数进行所述待处理系统的失败修正量的确定，通过所述失败修正量以及所述待处理系统的响应补偿处理优先值进行所述待处理系统的系统修正处理优先值的确定。

在其中的一个可能的实施例中，可以通过所述待处理系统的历史处理失败次数以及在最近的预设时间内的历史处理失败次数的倒数进行初始失败评估量的确定，并结合所述待处理系统在单位时间内的平均处理失败次数对初始失败评估量进行修正得到失败修正量。

在本实施例中，通过综合待处理系统的历史响应情况以及历史处理失败数据进行不同的待处理系统的系统修正处理优先值的确定，从而不仅考虑到不同的待处理模块的敏感情况，同时还考虑到不同的待处理模块的响应失败情况以及处理失败情况，从而使得整体的处理效率得到进一步的提升。

另一方面，如图5所示，本发明提供了一种职工调动流程自动化处理系统，采用上述的一种职工调动流程自动化处理方法，其特征在于，具体包括：

职工顺序确定模块，系统顺序确定模块，系统顺序修正模块；

其中所述职工顺序确定模块基于RPA机器人自动获得待处理的调动职工的名单，根据所述调动职工的名单进行所述调动职工的职级以及待处理系统的数量的确定，并结合所述调动职工的待处理系统的权限进行所述调动职工的处理优先值的确定；

所述系统顺序确定模块负责基于所述调动职工的处理优先值进行所述调动职工的调动处理顺序的确定，并根据所述调动职工的不同的待处理系统的类型、权限以及关联模块数量进行所述调动职工的不同的待处理系统的系统处理优先值的确定；

所述系统顺序修正模块负责通过所述待处理系统的历史处理数据进行不同的待处理系统的历史响应情况以及历史处理失败数据的确定，并结合所述待处理系统的系统处理优先值进行不同的待处理系统的系统修正处理优先值的确定，基于所述系统处理优先值以及所述RPA机器人进行所述调动职工的不同的待处理系统的处理。

本说明书中的各个实施例均采用递进的方式描述，各个实施例之间相同相似的部分互相参见即可，每个实施例重点说明的都是与其他实施例的不同之处。尤其，对于装置、设备、非易失性计算机存储介质实施例而言，由于其基本相似于方法实施例，所以描述的比较简单，相关之处参见方法实施例的部分说明即可。

上述对本说明书特定实施例进行了描述。其它实施例在所附权利要求书的范围内。在一些情况下，在权利要求书中记载的动作或步骤可以按照不同于实施例中的顺序来执行并且仍然可以实现期望的结果。另外，在附图中描绘的过程不一定要求示出的特定顺序或者连续顺序才能实现期望的结果。在某些实施方式中，多任务处理和并行处理也是可以的或者可能是有利的。

以上所述仅为本说明书的一个或多个实施例而已，并不用于限制本说明书。对于本领域技术人员来说，本说明书的一个或多个实施例可以有各种更改和变化。凡在本说明书的一个或多个实施例的精神和原理之内所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本说明书的权利要求范围之内。

Claims (10)

1.一种职工调动流程自动化处理方法，其特征在于，具体包括：

基于RPA机器人自动获得待处理的调动职工的名单，根据所述调动职工的名单进行所述调动职工的职级以及待处理系统的数量的确定，并结合所述调动职工的待处理系统的权限进行所述调动职工的处理优先值的确定；

基于所述调动职工的处理优先值进行所述调动职工的调动处理顺序的确定，并根据所述调动职工的不同的待处理系统的类型、权限以及关联模块数量进行所述调动职工的不同的待处理系统的系统处理优先值的确定；

获取所述待处理系统的历史处理数据，并基于所述历史处理数据判断是否存在历史响应情况不满足要求的待处理系统，若是，则进入下一步骤，若否，则通过所述RPA机器人以及所述系统处理优先值进行调动职工的不同的待处理系统的自动化处理；

通过所述待处理系统的历史处理数据进行不同的待处理系统的历史响应情况以及历史处理失败数据的确定，并结合所述待处理系统的系统处理优先值进行不同的待处理系统的系统修正处理优先值的确定，基于所述系统处理优先值以及所述RPA机器人进行所述调动职工的不同的待处理系统的处理。

2.如权利要求1所述的职工调动流程自动化处理方法，其特征在于，所述待处理的调动职工的名单通过RPA机器人读取表格或者输入的方式进行确定。

3.如权利要求1所述的职工调动流程自动化处理方法，其特征在于，所述调动职工的处理优先值的确定的方法为：

S11基于所述调动职工的职级确定所述调动职工是否属于预设职级，若是，则通过预设处理优先值进行所述调动职工的处理优先值的确定，若否，则进入下一步骤；

S12根据所述调动职工的姓名进行所述调动职工的岗位的确定，并基于所述岗位进行所述调动职工的待处理系统的数量的确定，判断所述调动职工的待处理系统的数量是否大于预设系统数量，若是，则进入下一步骤，若否，则进入步骤S14;

S13通过所述调动职工的岗位进行所述调动职工的不同的待处理系统的权限的确定，并基于所述权限确定所述调动职工是否存在敏感权限的待处理系统，则通过预设处理优先值进行所述调动职工的处理优先值的确定，若否，则进入下一步骤；

S14获取所述调动职工在不同的待处理系统的权限，并通过所述权限进行所述调动职工在不同的待处理系统的权限敏感值以及敏感处理系统的确定，基于所述调动职工的敏感处理系统的数量以及权限敏感值、待处理系统的数量以及权限敏感值、职级进行所述调动职工的处理优先值的确定。

4.如权利要求3所述的职工调动流程自动化处理方法，其特征在于，所述预设职级根据所述调动职工所在企业的职工的职级设置情况进行确定，具体的根据调动职工所在企业的职工的职级中存在敏感权限的职级进行确定。

5.如权利要求1所述的职工调动流程自动化处理方法，其特征在于，所述待处理系统的类型包括财务系统、OA系统、办公软件管理系统、内部文件管理系统以及门禁管理系统。

6.如权利要求1所述的职工调动流程自动化处理方法，其特征在于，所述待处理系统的系统处理优先值的确定的方法为：

S21根据所述调动职工的待处理系统的类型进行所述调动职工的待处理系统的系统处理的基础优先值的确定，并根据所述调动职工在所述待处理系统的权限进行所述调动职工在所述待处理系统的关联模块数量的确定，判断所述调动职工在所述待处理系统的关联模块数量是否小于预设模块数量，若是，则进入下一步骤，若否，则进入步骤S23；

S22基于所述调动职工在所述待处理系统的关联模块以及权限进行所述调动职工在不同的关联模块的处理权限的确定，并基于所述处理权限确定所述调动职工是否存在敏感权限的关联模块，若是，则进入下一步骤，若否，则通过所述基础优先值进行所述调动职工的待处理系统的系统处理优先值的确定；

S23通过所述调动职工在待处理系统的不同的关联模块的处理权限进行敏感权限的关联模块的数量以及敏感权限的数量的确定，并结合所述调动职工在所述待处理系统中具有权限的关联模块数量进行所述调动职工在所述待处理系统中的敏感处理权限评估量的确定；

S24获取所述待处理系统的系统模块数量以及所述待处理系统的基础优先值，并结合所述调动职工在所述待处理系统中的敏感处理权限评估量进行所述待处理系统的系统处理优先值的确定。

7.如权利要求6所述的职工调动流程自动化处理方法，其特征在于，所述待处理系统的系统处理优先值的取值范围在0到1之间，其中所述待处理系统的系统处理优先值越大，则所述待处理系统的处理优先级就越高。

8.如权利要求1所述的职工调动流程自动化处理方法，其特征在于，基于所述历史处理数据判断是否存在历史响应情况不满足要求的待处理系统，具体包括：

根据所述历史处理数据进行所述待处理系统的处理平均响应时间以及历史响应失败次数的确定，并当所述待处理系统的处理平均响应时间或者历史响应失败次数任意一项不满足要求时，则确定存在历史响应情况不满足要求的待处理系统。

9.如权利要求1所述的职工调动流程自动化处理方法，其特征在于，所述待处理系统的系统修正处理优先值的确定的方法为：

S41基于所述待处理系统的历史响应情况进行所述待处理系统的处理平均响应时间以及历史响应失败次数的确定，并结合所述待处理系统在单位时间内的历史响应平均失败次数进行所述待处理系统的响应补偿量的确定，通过所述响应补偿量以及所述系统处理优先值进行所述待处理系统的响应补偿处理优先值的确定；

S42基于所述待处理系统的历史处理失败数据进行所述待处理系统的历史处理失败次数的确定，并判断所述待处理系统的历史处理失败次数是否大于预设失败次数，若是，则进入步骤S44，若否，则进入步骤S43；

S43基于所述待处理系统的历史处理失败数据进行所述待处理系统在最近的预设时间内的历史处理失败次数的确定，并判断所述待处理系统在最近的预设时间内的历史处理失败次数是否大于近期预设失败次数，若是，则进入步骤S44，若否，则通过所述待处理系统的响应补偿处理优先值进行所述待处理系统的系统修正处理优先值的确定；

S44获取所述待处理系统在单位时间内的平均处理失败次数，并结合所述待处理系统的历史处理失败次数以及在最近的预设时间内的历史处理失败次数进行所述待处理系统的失败修正量的确定，通过所述失败修正量以及所述待处理系统的响应补偿处理优先值进行所述待处理系统的系统修正处理优先值的确定。

10.一种职工调动流程自动化处理系统，采用权利要求1-9任一项所述的一种职工调动流程自动化处理方法，其特征在于，具体包括：

职工顺序确定模块，系统顺序确定模块，系统顺序修正模块；

其中所述职工顺序确定模块基于RPA机器人自动获得待处理的调动职工的名单，根据所述调动职工的名单进行所述调动职工的职级以及待处理系统的数量的确定，并结合所述调动职工的待处理系统的权限进行所述调动职工的处理优先值的确定；

所述系统顺序确定模块负责基于所述调动职工的处理优先值进行所述调动职工的调动处理顺序的确定，并根据所述调动职工的不同的待处理系统的类型、权限以及关联模块数量进行所述调动职工的不同的待处理系统的系统处理优先值的确定；

所述系统顺序修正模块负责通过所述待处理系统的历史处理数据进行不同的待处理系统的历史响应情况以及历史处理失败数据的确定，并结合所述待处理系统的系统处理优先值进行不同的待处理系统的系统修正处理优先值的确定，基于所述系统处理优先值以及所述RPA机器人进行所述调动职工的不同的待处理系统的处理。