CN116468580A - 一种人力资源培训服务系统及方法 - Google Patents
一种人力资源培训服务系统及方法 Download PDFInfo
- Publication number
- CN116468580A CN116468580A CN202310508345.7A CN202310508345A CN116468580A CN 116468580 A CN116468580 A CN 116468580A CN 202310508345 A CN202310508345 A CN 202310508345A CN 116468580 A CN116468580 A CN 116468580A
- Authority
- CN
- China
- Prior art keywords
- training
- data
- module
- staff
- technical
- Prior art date
- Legal status (The legal status is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the status listed.)
- Pending
Links
- 238000012549 training Methods 0.000 title claims abstract description 110
- 238000000034 method Methods 0.000 title claims abstract description 12
- 238000012360 testing method Methods 0.000 claims abstract description 20
- 238000007726 management method Methods 0.000 claims abstract description 18
- 238000013500 data storage Methods 0.000 claims abstract description 14
- 238000011156 evaluation Methods 0.000 claims abstract description 11
- 238000004458 analytical method Methods 0.000 claims abstract description 7
- 238000005516 engineering process Methods 0.000 claims description 3
- 230000009286 beneficial effect Effects 0.000 abstract description 2
- 230000007547 defect Effects 0.000 description 1
- 238000011161 development Methods 0.000 description 1
- 238000012986 modification Methods 0.000 description 1
- 230000004048 modification Effects 0.000 description 1
Classifications
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q50/00—Information and communication technology [ICT] specially adapted for implementation of business processes of specific business sectors, e.g. utilities or tourism
- G06Q50/10—Services
- G06Q50/20—Education
- G06Q50/205—Education administration or guidance
- G06Q50/2057—Career enhancement or continuing education service
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q10/00—Administration; Management
- G06Q10/10—Office automation; Time management
- G06Q10/105—Human resources
-
- Y—GENERAL TAGGING OF NEW TECHNOLOGICAL DEVELOPMENTS; GENERAL TAGGING OF CROSS-SECTIONAL TECHNOLOGIES SPANNING OVER SEVERAL SECTIONS OF THE IPC; TECHNICAL SUBJECTS COVERED BY FORMER USPC CROSS-REFERENCE ART COLLECTIONS [XRACs] AND DIGESTS
- Y02—TECHNOLOGIES OR APPLICATIONS FOR MITIGATION OR ADAPTATION AGAINST CLIMATE CHANGE
- Y02P—CLIMATE CHANGE MITIGATION TECHNOLOGIES IN THE PRODUCTION OR PROCESSING OF GOODS
- Y02P90/00—Enabling technologies with a potential contribution to greenhouse gas [GHG] emissions mitigation
- Y02P90/30—Computing systems specially adapted for manufacturing
Landscapes
- Business, Economics & Management (AREA)
- Engineering & Computer Science (AREA)
- Human Resources & Organizations (AREA)
- Strategic Management (AREA)
- Educational Administration (AREA)
- Educational Technology (AREA)
- Tourism & Hospitality (AREA)
- Marketing (AREA)
- Entrepreneurship & Innovation (AREA)
- Economics (AREA)
- Theoretical Computer Science (AREA)
- General Physics & Mathematics (AREA)
- Physics & Mathematics (AREA)
- General Business, Economics & Management (AREA)
- Primary Health Care (AREA)
- Health & Medical Sciences (AREA)
- Data Mining & Analysis (AREA)
- General Health & Medical Sciences (AREA)
- Operations Research (AREA)
- Quality & Reliability (AREA)
- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
- Electrically Operated Instructional Devices (AREA)
Abstract
本发明属于人力资源培训技术领域，特别涉及一种人力资源培训服务系统及方法，包括：公司管理模块，用于存储公司各部门岗位在岗员工的个人资料及与之匹配的登录资料；资料存储模块，用于存储和更新技术培训数据；技术培训模块，基于培训员工所处职位并结合培训需要，从资料存储模块中调出与员工职位相匹配的技术培训数据，生成并发布教程和布员工培训计划；评定分析模块，基于技术培训模块调出的技术培训数据，生成培训试题，对培训人员进行测试评估。本发明的有益效果为：降低人力培训管理成本，能够快速提高公司在岗员工的技能水平，有效的提高了公司对员工的人才培养效率，使企业的人力资源培训管理水平得到进一步的提高。
Description
技术领域
本发明涉及人力资源培训技术领域，特别涉及一种人力资源培训服务系统及方法。
背景技术
由于企业对技术人才的需求越来越大，而刚毕业及扔未找到工作的人越来越多。
在市场经济体制下，人力资源在企业中的作用日益突出。培训作为人力资源管理所必须的手段和方法，很多企业都非常重视。但传统培训方式存在着方式单一，管理繁琐等一系列问题，使的企业的内训环节落后于市场发展，对于市场需求缺乏更好的服务力。
发明内容
针对现有技术存在的不足，本发明的目的在于提供一种人力资源培训服务系统及方法。
本发明的技术方案是这样实现的：一种人力资源培训服务系统，包括：
公司管理模块，用于存储公司各部门岗位在岗员工的个人资料及与之匹配的登录资料；
资料存储模块，用于存储和更新技术培训数据；
技术培训模块，基于培训员工所处职位并结合培训需要，从资料存储模块中调出与员工职位相匹配的技术培训数据，生成并发布教程和布员工培训计划；
评定分析模块，基于技术培训模块调出的技术培训数据，生成培训试题，对培训人员进行测试评估。
进一步的，技术培训模块包括：
信息中心模块，用于向资料存储模块调用交换技术培训数据；
教程模块，用于匹配技术培训数据生成培训教程和计划。
进一步的，资料存储模块包括：
存储模块，用于技术培训数据的导入存储与导出；
数据更新模块，用于定期从互联网上下载并保存技术培训数据，并与原有培训数据组合形成新的培训数据。
进一步的，评定分析模块包括：
试题生成模块，用于匹配技术培训数据，随机生成相对应的试题；
评定模块，用于公司管理人员对员工学习进度匹配试题进行整体评估。
进一步的，一种人力资源培训服务系统的方法，包括如下步骤：
S1、开始；
S2、确认员工信息；
S3、员工信息是否正确；
S4、分配教程；
S5、教程信息是否与员工相匹配；
S6、进入培训学习；
S5、评估学习进度分数；
S6、是否完成培训学习；
S7、进入试题测试；
S8、评判分数；
S9、评估总体得分；
S10、结束。
本发明的有益效果为：
便于公司的进行人力资源培训管理，降低人力培训管理成本，能够快速提高公司在岗员工的技能水平，有效的提高了公司对员工的人才培养效率，使企业的人力资源培训管理水平得到进一步的提高。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1为本发明具体实施方式人力资源培训服务系统的方法流程图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
在本申请的描述中，需要说明的是，这里所使用的术语仅是为了描述具体实施方式，而非意图限制根据本申请的示例性实施方式。为了便于描述，附图中所示出的各个部分的尺寸并不是按照实际的比例关系绘制的。对于相关领域普通技术人员已知的技术、方法和设备可能不作详细讨论，但在适当情况下，所述技术、方法和设备应当被视为授权说明书的一部分。在这里示出和讨论的所有示例中，任何具体值应被解释为仅仅是示例性的，而不是作为限制。因此，示例性实施例的其它示例可以具有不同的值。应注意到：相似的标号和字母在下面的附图中表示类似项，因此，一旦某一项在一个附图中被定义，则在随后的附图中不需要对其进行进一步讨论。
实施例一：
如图1所示，本发明公开了一种人力资源培训服务系统；
包括：
公司管理模块，用于存储公司各部门岗位在岗员工的个人资料及与之匹配的登录资料；
资料存储模块，用于存储和更新技术培训数据；
技术培训模块，基于培训员工所处职位并结合培训需要，从资料存储模块中调出与员工职位相匹配的技术培训数据，生成并发布教程和布员工培训计划；
评定分析模块，基于技术培训模块调出的技术培训数据，生成培训试题，对培训人员进行测试评估。
技术培训模块包括：
信息中心模块，用于向资料存储模块调用交换技术培训数据；
教程模块，用于匹配技术培训数据生成培训教程和计划。
资料存储模块包括：
存储模块，用于技术培训数据的导入存储与导出；
数据更新模块，用于定期从互联网上下载并保存技术培训数据，并与原有培训数据组合形成新的培训数据。
评定分析模块包括：
试题生成模块，用于匹配技术培训数据，随机生成相对应的试题；
评定模块，用于公司管理人员对员工学习进度匹配试题进行整体评估。
一种人力资源培训服务系统的方法，包括如下步骤：
S1、开始；
S2、确认员工信息；
S3、员工信息是否正确；
S4、分配教程；
S5、教程信息是否与员工相匹配；
S6、进入培训学习；
S5、评估学习进度分数；
S6、是否完成培训学习；
S7、进入试题测试；
S8、评判分数；
S9、评估总体得分；
S10、结束。
综上所述，本发明有效的克服了传统培训方式存在着方式单一，管理繁琐等一系列问题，便于公司的进行人力资源培训管理，降低人力培训管理成本，能够快速提高公司在岗员工的技能水平，有效的提高了公司对员工的人才培养效率，使企业的人力资源培训管理水平得到进一步的提高，
以上所述仅为本发明的较佳实施例而已，并不用以限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。
Claims (5)
1.一种人力资源培训服务系统，其特征在于，包括：
公司管理模块，用于存储公司各部门岗位在岗员工的个人资料及与之匹配的登录资料；
资料存储模块，用于存储和更新技术培训数据；
技术培训模块，基于培训员工所处职位并结合培训需要，从资料存储模块中调出与员工职位相匹配的技术培训数据，生成并发布教程和布员工培训计划；
评定分析模块，基于技术培训模块调出的技术培训数据，生成培训试题，对培训人员进行测试评估。
2.根据权利要求1所述的一种人力资源培训服务系统，其特征在于：技术培训模块包括：
信息中心模块，用于向资料存储模块调用交换技术培训数据；
教程模块，用于匹配技术培训数据生成培训教程和计划。
3.根据权利要求1所述的一种人力资源培训服务系统，其特征在于，资料存储模块包括：
存储模块，用于技术培训数据的导入存储与导出；
数据更新模块，用于定期从互联网上下载并保存技术培训数据，并与原有培训数据组合形成新的培训数据。
4.根据权利要求1所述的一种人力资源培训服务系统，其特征在于，评定分析模块包括：
试题生成模块，用于匹配技术培训数据，随机生成相对应的试题；
评定模块，用于公司管理人员对员工学习进度匹配试题进行整体评估。
5.根据权利要求1～4所述的一种人力资源培训服务系统的方法，其特征在于，包括如下步骤：
S1、开始；
S2、确认员工信息；
S3、员工信息是否正确；
S4、分配教程；
S5、教程信息是否与员工相匹配；
S6、进入培训学习；
S5、评估学习进度分数；
S6、是否完成培训学习；
S7、进入试题测试；
S8、评判分数；
S9、评估总体得分；
S10、结束。
Priority Applications (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| CN202310508345.7A CN116468580A (zh) | 2023-05-05 | 2023-05-05 | 一种人力资源培训服务系统及方法 |
Applications Claiming Priority (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| CN202310508345.7A CN116468580A (zh) | 2023-05-05 | 2023-05-05 | 一种人力资源培训服务系统及方法 |
Publications (1)
| Publication Number | Publication Date |
|---|---|
| CN116468580A true CN116468580A (zh) | 2023-07-21 |
Family
ID=87173582
Family Applications (1)
| Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
|---|---|---|---|
| CN202310508345.7A Pending CN116468580A (zh) | 2023-05-05 | 2023-05-05 | 一种人力资源培训服务系统及方法 |
Country Status (1)
| Country | Link |
|---|---|
| CN (1) | CN116468580A (zh) |
Cited By (1)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN116957523A (zh) * | 2023-09-18 | 2023-10-27 | 山邮数字科技(山东)有限公司 | 一种基于大数据分析的企业管理系统及方法 |
-
2023
- 2023-05-05 CN CN202310508345.7A patent/CN116468580A/zh active Pending
Cited By (1)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN116957523A (zh) * | 2023-09-18 | 2023-10-27 | 山邮数字科技(山东)有限公司 | 一种基于大数据分析的企业管理系统及方法 |
Similar Documents
| Publication | Publication Date | Title |
|---|---|---|
| CN107220353B (zh) | 一种智能客服机器人满意度自动评价方法及系统 | |
| Dung et al. | Digital transformation meets national development requirements | |
| CN116468580A (zh) | 一种人力资源培训服务系统及方法 | |
| CN106355347A (zh) | 一种教职工考核方法及系统 | |
| Wen et al. | Big Data Analysis of e‐Commerce Efficiency and Its Influencing Factors of Agricultural Products in China | |
| CN106251094A (zh) | 一种10kV业扩报装工单异动分析装置及分析方法 | |
| CN110287305B (zh) | 一种基于自然语言处理的智能问答管理系统 | |
| Erol et al. | Closing the loop in photovoltaic solar and wind power supply chains: an investigation in Turkey through neutrosphopic-DELPHI-based force field analysis and neutrosphopic-DEMATEL | |
| Kozhakhmetova et al. | Green energy projects efficiency: A cross-industry evaluation | |
| Shukai et al. | Do city size and population density influence regional innovation output evidence from China? | |
| Weith et al. | Implementation of international land use objectives-discussions in Germany | |
| Liu et al. | Research on construction of evaluation index system of R&D platform | |
| CN116483948A (zh) | 基于云计算的SaaS运维管理方法、系统、装置及存储介质 | |
| Chan et al. | Galvanizing the groundswell of climate actions in the developing world | |
| Zhang et al. | Evaluation of the Production‐Education Integration Performance of the High‐Tech Industry: An Empirical Comparison between Three Urban Agglomerations in China | |
| Shin et al. | A Study on the standardization model of entrepreneurship support using ICT convergence | |
| Lancaster et al. | An initial analysis of the contextual information available within auction posts on contract cheating agency websites | |
| Shi et al. | Research and design of teaching evaluation system based on fuzzy model | |
| He et al. | Course on e-commerce in the context of Internet Strategies for Ideological and Political Implementation and Safeguard Mechanism | |
| Ma et al. | Applied research on cultivating advanced technical engineering talents based on the Internet of Things+ platform with dual-professional teachers as the guidance | |
| CN112949925B (zh) | 一种在线直播课程的销售产品优化系统和方法 | |
| Kusumawati | Implementation of Total Quality Management (TQM) TKQ Education Bogor District | |
| Ramadhan et al. | Comparative Analysis of Global Business Strategies on Solar Cell Companies | |
| Gomes et al. | Inclusive and sustainable development of smart cities ecosystems in Italy | |
| Shen et al. | Supplier Dynamic Selection in Foodservice Supply Chain |
Legal Events
| Date | Code | Title | Description |
|---|---|---|---|
| PB01 | Publication | ||
| PB01 | Publication | ||
| SE01 | Entry into force of request for substantive examination | ||
| SE01 | Entry into force of request for substantive examination |