CN114943516A - 企业人才电子简历数据库建立方法、系统、装置以及存储介质 - Google Patents

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Abstract

本发明公开一种企业人才电子简历数据库建立方法、系统、装置以及存储介质，包括：步骤S1：采集企业预览招聘平台个人简历时同一份简历的阅读时间；步骤S2：预设一份简历的阅读时间阈值，比对阅读时间和阅读时间阈值；步骤S3：如果阅读时间大于阅读时间阈值，采集企业阅读同一份个人简历时光标在该简历上同一行移动的次数Ma，以及每次光标停留至不同信息类别显示范围的次数Mb，根据Ma和Mb的值判断该简历是否存入企业人才电子简历数据库。

Description

企业人才电子简历数据库建立方法、系统、装置以及存储介质
技术领域
本发明涉及电子数据处理领域，具体涉及一种企业人才电子简历数据库建立方法、系统、装置以及存储介质。
背景技术
网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。网络招聘的发展使得招聘过程更加高效。
一些较大的企业规模会建立自己的人才简历数据库，便于在需要某方面的人才是快速找到合适的人才，但是如何快速高效建立符合自身需求人才储备的简历数据库是个急需解决的问题。
因此开发一种就显得很有必要设计一种高效便捷的企业人才电子简历数据库建立方法、系统、装置以及存储介质。
发明内容
为克服现有技术的不足，本发明的目的在于提供一种企业人才电子简历数据库建立方法、系统、装置以及存储介质，实现企业快速高效建立符合自身需求人才储备的简历数据库的目的。
本发明通过以下的技术方案来实现：一种企业人才电子简历数据库建立方法，包括：步骤S1：采集企业预览招聘平台个人简历时同一份简历的阅读时间；步骤S2：预设一份简历的阅读时间阈值，比对阅读时间和阅读时间阈值；步骤S3：如果阅读时间大于阅读时间阈值，采集企业阅读同一份个人简历时光标在该简历上同一行移动的次数Ma，以及每次光标停留至不同信息类别显示范围的次数Mb，根据Ma和Mb的值判断该简历是否存入企业人才电子简历数据库；所述根据根据Ma和Mb的值判断该简历是否存入企业人才电子简历数据库包括：当光标在同一份简历上移动时Ma值不为0时，那么该次移动属性为有效移动，否则，该次移动属性为存疑移动，如果某一次为存疑移动的Mb值大于或等于2时，那么修改该次的移动属性为有效移动，自动存入所有有效移动对应的简历至所述企业人才电子简历数据库；步骤S4：如果阅读时间小于阅读时间阈值，直接跳过本次阅读的简历。
进一步地，所述简历的信息范围至少包括个人基本信息、教育经历、工作经历或者实习经历信息。
进一步地，步骤S1之前还具有步骤S0，包括，剔除个人信息和工作经历信息空白的无效简历。
进一步地，步骤S3中还包括步骤S31：标记光标在同一行移动超过10个字符的个人简历，该标识简历定义为重点关注简历，并和其他存入企业人才电子简历数据库的简历分区存放。
进一步地，有效移动对应的简历信息通过列表的形式存储于所述企业人才电子简历数据库中，并且每个人员简历对应不同的列表；所述列表包括多个字段名称以及对应每个字段名称的字段值，所述人员信息存储于所述列表的字段值位置，以此建立所述企业人才电子简历数据库的简历索引。
进一步地，还包括步骤S5：采集存入每份简历所述企业人才电子简历数据库的存入时间，比对每一份存入的简历个人信息中身份证号码和先存入的简历个人信息中身份证号码，标记身份证号码相同的简历为同一份简历，自动删除同一份简历存入时间较早对应的文本。
本发明的另一种技术方案为：一种企业人才电子简历数据库建立装置，其特征在于，至少一个处理器；以及，与所述至少一个处理器通信连接的存储器；其中，所述存储器存储有可被所述至少一个处理器执行的指令，所述指令被所述至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器能够执行上述的企业人才电子简历数据库建立方法。
本发明的另一种技术方案为：一种企业人才电子简历数据库建立系统，包括：数据采集模块，采集企业预览招聘平台个人简历时同一份简历的阅读时间；数据比对模块，比对阅读时间和阅读时间阈值；数据运算模块，测算分析如果阅读时间大于阅读时间阈值，采集企业阅读同一份个人简历时光标在该简历上同一行移动的次数Ma，以及每次光标停留至不同信息类别显示范围的次数Mb，根据Ma和Mb的值判断该简历是否存入企业人才电子简历数据库，当光标在同一份简历上移动时Ma值不为0时，那么该次移动属性为有效移动，否则，该次移动属性为存疑移动，如果某一次为存疑移动的Mb值大于或等于2时，那么修改该次的移动属性为有效移动，自动存入所有有效移动对应的简历至所述企业人才电子简历数据库；如果阅读时间小于阅读时间阈值，直接跳过本次阅读的简历。
本发明的另一种技术方案为：一种存储介质，其中存储有处理器可执行的指令，其特征在于：所述处理器可执行的指令在由处理器执行时用于执行上述述一种企业人才电子简历数据库建立方法。
相比于现有技术，本发明能达到的有益效果为：
通过对Ma和Mb的比对识别表征，实现系统自动化建立企业人才建立数据库，实现企业快速高效处理符合自身需求人才储备的简历数据库的目的。
附图说明
图1所示为本发明企业人才电子简历数据库建立方法的流程图；
图2所示为本发明企业人才电子简历数据库建立系统的流程图。
具体实施方式
下面，结合附图以及具体实施方式，对本发明做进一步描述，需要说明的是，在不相冲突的前提下，以下描述的各实施例之间或各技术特征之间可以任意组合形成新的实施例。
如图1所示，本发明实施例提供了一种企业人才电子简历数据库建立方法的流程图。本实施例提供的企业人才电子简历数据库建立方法适用于进行高效简历筛选匹配推荐的情况，具体应用于包括终端设备、网络和服务器构成的招聘信息匹配系统，其中网络为用于在终端设备和服务器直接提供通信链路的介质，其可以包括各种连接类型，例如有线、无线通信链路或者光纤电缆等等；终端设备上的操作系统可以包括手持设备操作系统(iPhone operating system，iOS系统)、安卓系统或其他操作系统，终端设备通过网络连接到服务器以实现交互，从而进行接收或发送数据等操作，具体可以是具有显示屏并且支持网页浏览的各种电子设备，包括但不限于智能手机、平板电脑、便携式计算机和台式服务器等等。本实施例可适用于对简历与投递的岗位进行匹配度预测的情况，典型的适用于HR(人力资源)对简历的筛选。该方法可以由一种招聘信息匹配系统来执行，该装置可以由软件和/或硬件的方式实现。参见图1，本实施例提供基于物联网的电子招聘匹配的方法包括：
步骤S1：采集企业预览招聘平台个人简历时同一份简历的阅读时间；
步骤S2：预设一份简历的阅读时间阈值，比对阅读时间和阅读时间阈值；
步骤S3：如果阅读时间大于阅读时间阈值，采集企业阅读同一份个人简历时光标在该简历上同一行移动的次数Ma，以及每次光标停留至不同信息类别显示范围的次数Mb，根据Ma和Mb的值判断该简历是否存入企业人才电子简历数据库；
所述根据根据Ma和Mb的值判断该简历是否存入企业人才电子简历数据库包括：当光标在同一份简历上移动时Ma值不为0时，那么该次移动属性为有效移动，否则，该次移动属性为存疑移动，如果某一次为存疑移动的Mb值大于或等于2时，那么修改该次的移动属性为有效移动，自动存入所有有效移动对应的简历至所述企业人才电子简历数据库；
步骤S4：如果阅读时间小于阅读时间阈值，直接跳过本次阅读的简历。
进一步的，所述简历的信息范围至少包括个人基本信息、教育经历、工作经历或者实习经历信息，步骤S1之前还具有步骤S0，包括，剔除个人信息和工作经历信息空白的无效简历，避免企业HR花费冗余的时间阅读无效简历，增加本方法的执行效率。
此外，步骤S3中还包括步骤S31：标记光标在同一行移动超过10个字符的个人简历，该标识简历定义为重点关注简历，并和其他存入企业人才电子简历数据库的简历分区存放，有效移动对应的简历信息通过列表的形式存储于所述企业人才电子简历数据库中，并且每个人员简历对应不同的列表；所述列表包括多个字段名称以及对应每个字段名称的字段值，所述人员信息存储于所述列表的字段值位置，以此建立所述企业人才电子简历数据库的简历索引，如此，可使企业HR短时间精准高效的找出更加契合的简历信息。
优选的，本方法还具备相同简历的跟新替换功能，具体为，还包括步骤S5：采集存入每份简历所述企业人才电子简历数据库的存入时间，比对每一份存入的简历个人信息中身份证号码和先存入的简历个人信息中身份证号码，标记身份证号码相同的简历为同一份简历，自动删除同一份简历存入时间较早对应的文本。
与图1的方法相对应，如图2所示，本发明实施例还提供一种企业人才电子简历数据库建立装置，包括，至少一个处理器；以及与所述至少一个处理器通信连接的存储器；其中，所述存储器存储有可被所述至少一个处理器执行的指令，所述指令被所述至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器能够执行上述的企业人才电子简历数据库建立方法。
与图1的方法相对应，本发明实施例还提供一种企业人才电子简历数据库建立装置，包括，数据采集模块，采集企业预览招聘平台个人简历时同一份简历的阅读时间；数据比对模块，比对阅读时间和阅读时间阈值；数据运算模块，测算分析如果阅读时间大于阅读时间阈值，采集企业阅读同一份个人简历时光标在该简历上同一行移动的次数Ma，以及每次光标停留至不同信息类别显示范围的次数Mb，根据Ma和Mb的值判断该简历是否存入企业人才电子简历数据库，当光标在同一份简历上移动时Ma值不为0时，那么该次移动属性为有效移动，否则，该次移动属性为存疑移动，如果某一次为存疑移动的Mb值大于或等于2时，那么修改该次的移动属性为有效移动，自动存入所有有效移动对应的简历至所述企业人才电子简历数据库；如果阅读时间小于阅读时间阈值，直接跳过本次阅读的简历。
与图1的方法相对应，本发明实施例还提供一种存储介质，其中存储有处理器可执行的指令，包括，所述处理器可执行的指令在由处理器执行时用于执行所述一种企业人才电子简历数据库建立方法。
上述方法实施例中的内容均适用于本系统实施例中，本系统实施例所具体实现的功能与上述方法实施例相同，并且达到的有益效果与上述方法实施例所达到的有益效果也相同。
所述处理器可以是中央处理单元(Central-Processing-Unit，CPU)，还可以是其他通用处理器、数字信号处理器(Digital-Signal-Processor，DSP)、专用集成电路(Application-Specific-Integrated-Circuit，ASIC)、现场可编程门阵列(Field-Programmable-Gate-Arr ay，FPGA)或者其他可编程逻辑器件、分立门或者晶体管逻辑器件、分立硬件组件等。通用处理器可以是微处理器或者该处理器也可以是任何常规的处理器等，所述处理器是所述网络招聘智能推荐系统的控制中心，利用各种接口和线路连接整个网络招聘智能推荐系统可运行装置的各个部分。
所述存储器可用于存储所述计算机程序和/或模块，所述处理器通过运行或执行存储在所述存储器内的计算机程序和/或模块，以及调用存储在存储器内的数据，实现所述网络招聘智能推荐系统的各种功能。所述存储器可主要包括存储程序区和存储数据区，其中，存储程序区可存储操作系统、至少一个功能所需的应用程序(比如声音播放功能、图像播放功能等)等；存储数据区可存储根据手机的使用所创建的数据(比如音频数据、电话本等)等。此外，存储器可以包括高速随机存取存储器，还可以包括非易失性存储器，例如硬盘、内存、插接式硬盘，智能存储卡(Smart-Media-Card，SMC)，安全数字(Secure-Digital，SD)卡，闪存卡(Flash-Card)、至少一个磁盘存储器件、闪存器件、或其他易失性固态存储器件。
上述实施方式仅为本发明的优选实施方式，不能以此来限定本发明保护的范围，本领域的技术人员在本发明的基础上所做的任何非实质性的变化及替换均属于本发明所要求保护的范围。

Claims (9)

1.一种企业人才电子简历数据库建立方法，其特征在于，包括：
步骤S1：采集企业预览招聘平台个人简历时同一份简历的阅读时间；
步骤S2：预设一份简历的阅读时间阈值，比对阅读时间和阅读时间阈值；
步骤S3：如果阅读时间大于阅读时间阈值，采集企业阅读同一份个人简历时光标在该简历上同一行移动的次数Ma，以及每次光标停留至不同信息类别显示范围的次数Mb，根据Ma和Mb的值判断该简历是否存入企业人才电子简历数据库；
所述根据Ma和Mb的值判断该简历是否存入企业人才电子简历数据库包括：当光标在同一份简历上移动时Ma值不为0时，那么该次移动属性为有效移动，否则，该次移动属性为存疑移动，如果某一次为存疑移动的Mb值大于或等于2时，那么修改该次的移动属性为有效移动，自动存入所有有效移动对应的简历至所述企业人才电子简历数据库；
步骤S4：如果阅读时间小于阅读时间阈值，直接跳过本次阅读的简历。
2.如权利要求1所述的企业人才电子简历数据库建立方法，其特征在于，所述简历的信息范围至少包括个人基本信息、教育经历、工作经历或者实习经历信息。
3.如权利要求1所述的企业人才电子简历数据库建立方法，其特征在于，步骤S1之前还具有步骤S0，包括，剔除个人信息和工作经历信息空白的无效简历。
4.如权利要求1所述的企业人才电子简历数据库建立方法，其特征在于，步骤S3中还包括步骤S31：标记光标在同一行移动超过10个字符的个人简历，该标识简历定义为重点关注简历，并和其他存入企业人才电子简历数据库的简历分区存放。
5.如权利要求1所述的企业人才电子简历数据库建立方法，其特征在于，有效移动对应的简历信息通过列表的形式存储于所述企业人才电子简历数据库中，并且每个人员简历对应不同的列表；所述列表包括多个字段名称以及对应每个字段名称的字段值，所述人员信息存储于所述列表的字段值位置，以此建立所述企业人才电子简历数据库的简历索引。
6.如权利要求1所述的企业人才电子简历数据库建立方法，其特征在于，还包括步骤S5：
采集存入每份简历所述企业人才电子简历数据库的存入时间，
比对每一份存入的简历个人信息中身份证号码和先存入的简历个人信息中身份证号码，标记身份证号码相同的简历为同一份简历，
自动删除同一份简历存入时间较早对应的文本。
7.一种企业人才电子简历数据库建立装置，其特征在于，包括：
至少一个处理器；以及，
与所述至少一个处理器通信连接的存储器；其中，
所述存储器存储有可被所述至少一个处理器执行的指令，所述指令被所述至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器能够执行权利要求1-6任一项所述的企业人才电子简历数据库建立方法。
8.一种企业人才电子简历数据库建立系统，其特征在于，包括：
数据采集模块，采集企业预览招聘平台个人简历时同一份简历的阅读时间；
数据比对模块，比对阅读时间和阅读时间阈值；
数据运算模块，测算分析如果阅读时间大于阅读时间阈值，采集企业阅读同一份个人简历时光标在该简历上同一行移动的次数Ma，以及每次光标停留至不同信息类别显示范围的次数Mb，根据Ma和Mb的值判断该简历是否存入企业人才电子简历数据库，当光标在同一份简历上移动时Ma值不为0时，那么该次移动属性为有效移动，否则，该次移动属性为存疑移动，如果某一次为存疑移动的Mb值大于或等于2时，那么修改该次的移动属性为有效移动，自动存入所有有效移动对应的简历至所述企业人才电子简历数据库；如果阅读时间小于阅读时间阈值，直接跳过本次阅读的简历。
9.一种存储介质，其中存储有处理器可执行的指令，其特征在于，包括：所述处理器可执行的指令在由处理器执行时用于执行如权利要求1-6任一项所述一种企业人才电子简历数据库建立方法。
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