CN114911557B - 信息处理方法、装置、电子设备和存储介质 - Google Patents

Abstract

本公开提供一种信息处理方法、装置、电子设备和存储介质。信息处理方法，包括：在第一招聘事项的关联页面显示第一控件，响应于对第一控件的触发操作，确定目标人员并创建第一通信群组，第一通信群组与第一招聘事项中目标人员的招聘进展相关联；响应于第一招聘事项中目标人员的招聘流程产生进展事件，根据进展事件生成第一类通知消息并发送到第一通信群组；其中，目标人员是第一招聘事项的候选人。本实施例可以便于对目标人员的招聘进展进行跟进。

Description

信息处理方法、装置、电子设备和存储介质

技术领域

本公开涉及计算机技术领域，尤其涉及一种信息处理方法、装置、电子设备和存储介质。

背景技术

企业用人时会进行招聘，例如发布招聘事项，向该招聘事项投递了简历的人将成为候选人，候选人在经历评估、面试等环节后，加入企业成为员工。

发明内容

本公开提供一种信息处理方法、装置、电子设备和存储介质。

本公开采用以下的技术方案。

在一些实施例中，本公开提供一种信息处理方法，包括：

在第一招聘事项的关联页面显示第一控件，响应于对所述第一控件的触发操作，确定目标人员并创建第一通信群组，所述第一通信群组与所述第一招聘事项中所述目标人员的招聘进展相关联；

响应于第一招聘事项中目标人员的招聘流程产生进展事件，根据所述进展事件生成第一类通知消息并发送到所述第一通信群组；

其中，所述目标人员是第一招聘事项的候选人。

在一些实施例中，本公开提供一种信息处理装置，包括：

创建单元，用于在第一招聘事项的关联页面显示第一控件，响应于对所述第一控件的触发操作，确定目标人员并创建第一通信群组，所述第一通信群组与所述第一招聘事项中所述目标人员的招聘进展相关联；

控制单元，用于响应于第一招聘事项中所述目标人员的招聘流程产生进展事件，根据所述进展事件生成第一类通知消息并发送到所述第一通信群组；

其中，所述目标人员是第一招聘事项的候选人。

在一些实施例中，本公开提供一种电子设备，包括：至少一个存储器和至少一个处理器；

其中，存储器用于存储程序代码，处理器用于调用所述存储器所存储的程序代码执行上述的方法。

在一些实施例中，本公开提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质用于存储程序代码，所述程序代码在被处理器运行时，促使所述处理器执行上述方法。

在本公开实施例中提出的方法，当对第一招聘事项中的某一个候选人较为关注时，将该候选人作为目标人员通过第一控件创建与该目标人员的进展事件相关联的第一通信群组，这样目标人员的招聘流程的进展事件都会以第一类通知消息的形式发送到第一通信群组中，可以即时的了解到其所关注的目标人员的招聘进展，而无需主动去向招聘部门询问目标人员的招聘进展。

附图说明

结合附图并参考以下具体实施方式，本公开各实施例的上述和其他特征、优点及方面将变得更加明显。贯穿附图中，相同或相似的附图标记表示相同或相似的元素。应当理解附图是示意性的，元件和元素不一定按照比例绘制。

图1是本公开实施例的一种信息处理方法的流程图。

图2至图5是本公开实施例的一种显示界面的示意图。

图6至图10是本公开实施例的一种第一通信群组的示意图。

图11是本公开实施例的电子设备的结构示意图。

具体实施方式

下面将参照附图更详细地描述本公开的实施例。虽然附图中显示了本公开的某些实施例，然而应当理解的是，本公开可以通过各种形式来实现，而且不应该被解释为限于这里阐述的实施例，相反提供这些实施例是为了更加透彻和完整地理解本公开。应当理解的是，本公开的附图及实施例仅用于示例性作用，并非用于限制本公开的保护范围。

应当理解，本公开的方法实施方式中记载的各个步骤可以按和/或并行执行。此外，方法实施方式可以包括附加的步骤和/或省略执行示出的步骤。本公开的范围在此方面不受限制。

本文使用的术语“包括”及其变形是开放性包括，即“包括但不限于”。术语“基于”是“至少部分地基于”。术语“一个实施例”表示“至少一个实施例”；术语“另一实施例”表示“至少一个另外的实施例”；术语“一些实施例”表示“至少一些实施例”。其他术语的相关定义将在下文描述中给出。

需要注意，本公开中提及的“第一”、“第二”等概念仅用于对不同的装置、模块或单元进行区分，并非用于限定这些装置、模块或单元所执行的功能的顺序或者相互依存关系。

需要注意，本公开中提及的“一个”的修饰是示意性而非限制性的，本领域技术人员应当理解，除非在上下文另有明确指出，否则应该理解为“一个或多个”。

本公开实施方式中的多个装置之间所交互的消息或者信息的名称仅用于说明性的目的，而并不是用于对这些消息或信息的范围进行限制。

以下将结合附图，对本公开实施例提供的方案进行详细描述。

在招聘时往往会发布招聘事项，招聘事项中具有招聘的职位，面试者向职位投递简历，成为候选人，之后经历评估、面试、入职等处理流程成为正式员工。

如图1所示，图1是本公开实施例的信息处理方法的流程图，本公开实施例中提出的信息处理方法可以用于招聘方的终端，包括如下步骤。

S11:在第一招聘事项的关联页面显示第一控件，响应于对第一控件的触发操作，确定目标人员并创建第一通信群组。

一些实施例中，第一招聘事项可以是指为某个职位招聘人才的事项，因此第一招聘事项具有关联的职位，第一招聘事项关联的职位也就是候选人投递的职位。一些实施例中，第一招聘事项的关联页面可以参考图2，第一招聘事项的关联页面可以是第一招聘事项的管理页面，其中可以显示有投递该第一招聘事项的职位的候选人。一些实施例中，可以在关联页面中显示候选人，目标人员可以是当前所显示的候选人。另一些实施例中，可以选取候选人，目标人员例如可以是当前被选中一位候选人。目标人员是第一招聘事项的候选人，因此可以在第一招聘事项的关联页面中显示目标人员的相关信息和简历。一些实施例中，第一通信群组与第一招聘事项中目标人员的招聘进展相关联。一些实施例中，可以预先为第一招聘事项绑定通信客户端(例如即时通信客户端)，在通信客户端中创建第一通信群组，第一通信群组用于关注目标人员在第一招聘事项中的相关招聘进展，也就是目标人员的招聘流程的进展，第一通信群组中的成员可以不包括目标人员。

S12:响应于第一招聘事项中目标人员的招聘流程产生进展事件，根据进展事件生成第一类通知消息并发送到第一通信群组。

一些实施例中，进展事件表示第一招聘事项中目标人员的招聘流程产生进展或更新，因此将根据进展事件生成第一类通知消息并发送到第一通信群组，第一类通知消息中可以包括进展事件，也可以包括进展事件的页面的链接，以方便第一通信群组中的成员即时了解进展事件，第一类通知消息中可以提及与该进展事件相关的人员，以提醒与该进展事件相关的人员。

在本公开实施例中提出的方法可以用于招聘方的终端，当对第一招聘事项中的某一个候选人较为关注时，将该候选人作为目标人员通过第一控件创建与该目标人员的进展事件相关联的第一通信群组，这样目标人员的招聘流程的进展事件都会以第一类通知消息的形式发送到第一通信群组中，对目标人员较为关注的人(例如用人经理、部门主管等)，可以即时的了解到其所关注的目标人员的招聘进展，而无需主动去向招聘部门询问目标人员的招聘进展。

为了更好的说明本公开实施例中提出的方法，以下提出一个具体的实施例，如图2所示，其展示第一招聘事项的关联页面，图2中第一招聘事项的职位为前端工程师，其中有三个候选人投递了该职位，通过下三角可以选取候选人，当前选中的候选人为“张三”，如图2所示，其中显示了“创建跟进群”的第一控件，通过点击等方式触发该第一控件后，就可以创建第一通信群组(即“张三”的候选人跟进群)，第一通信群组不含有目标人员“张三”，在创建了第一通信群组之后，“张三”的招聘流程的进展事件都会以第一类通知消息的形式发送到第一通信群组，例如张三进入二面、进入三面等情况都会发送第一类通知消息。这样对张三感兴趣的部门经理等人员就能够在第一通信群组中了解到张三的招聘进展。

在本公开的一些实施例中，还包括：响应于第一招聘事项中目标人员的招聘流程产生超时事件，根据超时事件生成第二类通知消息并发送到第一通信群组。

一些实施例中，对于招聘方而言，当目标人员的招聘流程长时间没有进展时，对于目标人员较为关注的人员会较为着急，希望了解出了什么情况，因此此时发送第二类通知消息到第一通信群组，使得关注目标人员的人员能够即时了解到招聘流程出现超时，从而催促办理人员进行办理，提高招聘流程的办理人员的工作效率。一些实施例中，第二类通知消息中可以提及当前招聘流程的办理人员，以催促办理人员。

在本公开的一些实施例中，在第一招聘事项的关联页面显示第一控件，包括：确定是否满足预设显示条件，若满足预设显示条件，则在第一招聘事项的关联页面显示第一控件，否则，在第一招聘事项的关联页面隐藏第一控件。

一些实施例中，第一控件可以只是在满足预设显示条件的情况下进行显示，而在不满足预设显示条件的情况下不进行显示，这样可以避免在无法创建第一通信群组的情况下触发第一控件导致用户的使用体验下降。

在本公开的一些实施例中，预设显示条件包括如下的至少一项：访问第一招聘事项的关联页面的当前用户是与第一招聘事项相关的具有预设职能的人员、当前用户具有预设权限、第一招聘事项具有候选人、第一招聘事项未终止。

一些实施例中，当前用户如果与第一招聘事项无关，则不满足预设条件，此时不显示第一控件，如果当前用户与第一事项有关，但不具有预设职能则也不显示第一控件。预设职能例如可以是目标人员投递职位的部门经理、用人经理等。另一些实施例中，可以按照权限确定是否显示第一控件，具有预设权限的用户在查看关联页面时显示第一控件，否则不显示。另一些实施例中，如果第一招聘事项没有候选人，例如没有人投递第一招聘事项所提供的职位或者所有投递该职位的人员均已经被认定不满足要求等情况，则不显示第一控件，因为此时没有目标人员。另一些实施例中，在第一招聘事项没有处于终止状态时显示第一控件，否则隐藏第一控件，因为此时不会有招聘流程的进展事件。

在本公开的一些实施例中，在第一控件的关联区域显示有第一通信群组的群组类型。如图2所示，在“创建跟进群”的第一控件的左侧显示有“候选人根进群”(“候选人跟进群”也就是一些实施例中的第一通信群组)，其作为群组类型表明了第一通信群组的作用。在一些实施例中，创建第一通信群组之前，在第一控件的关联区域显示有第一标识，第一标识用于被触发后显示第一通信群组中能接收到的通知消息。一些实施例中，如图3所示，在“候选人跟进群”的右侧显示有内部有“i”的圆圈，其作为第一标识，可以通过鼠标悬停在第一标识上的方式触发第一标识，其会如图3所示在提示框中显示内容，其中描述了创建第一通信群组之后第一通信群组中能够接收到目标人员的招聘流程的进展信息以及在招聘流程超时的情况，这样在创建第一通信群组之前也就能够通过第一标识了解到第一通信群组的作用。

在本公开的一些实施例中，第一招聘事项的关联页面显示有第二控件，第二控件用于切换在第一招聘事项的关联页面中所显示的目标人员。一些实施例中，第一招聘事项的候选人可以有两个以上，此时可以为其中的任意候选人创建第一通信群组，可以先为一个候选人创建第一通信群组，然后为其他候选人创建第一通信群组。一些实施例中，如图2所示，在关联页面的右上角显示的倒三角作为第二控件，在触发第二控件后可以显示候选人列表，通过选取候选人列表中的候选人，以切换当前显示的目标人员，在切换了候选人后，关联页面中显示的目标人员的相关信息也会对应更换为被选中的候选人。

一些实施例中，第一控件上显示有描述第一控件的当前功能的功能描述。一些实施例中，如图2所示，第一控件上显示有描述信息“创建跟进群”，其表明了第一控件的功能作用。一些实施例中，第一招聘事项的关联页面显示有目标人员的人员信息。一些实施例中，如图2所示，在图2的左侧显示了目标人员的姓名、电话、年龄等人员信息，并且还可以显示目标人员的简历，这样当前用户能够更好的了解目标人员，确定是否对其感兴趣，从而确定是否需要建立第一通信群组。一些实施例中，第一招聘事项的关联页面显示有目标人员的招聘流程。一些实施例中，如图2所示，在图2的右侧显示了目标人员的面试、评估等流程的招聘流程以及招聘流程内的详情信息。通过在第一招聘事项的关联页面显示招聘流程，从而使得当前用户能够得知目标人员当前所处的招聘流程的阶段，并且能够知道目标人员在招聘流程中的表现，从而使得当前用户确定是否需要建立第一通信群组。

在本公开的一些实施例中，响应于对第一控件的触发操作，创建第一通信群组，包括：响应于对第一控件的触发操作，显示群组创建界面，其中，群组创建界面中显示可选成员，可选成员包括第一招聘事项的相关人员；响应于对群组创建界面的第三控件的触发操作，创建第一通信群组并将被选取的可选成员添加为第一通信群组的成员。

一些实施例中，在第一控件被通过点击等方式进行触发之后，如图4所示显示了群组创建界面，在群组创建界面中显示了可选成员。可选成员包括了与第一招聘事项相关的相关人员，这样可以方便用户选取群组成员。响应于对可选人员的选取操作，将被选取的可选成员作为已选成员，已选成员将会在第一通信群组创建时被添加为第一通信群组的成员。一些实施例中，群组创建界面中可以显示搜索控件，通过搜索控件可以搜索成员，从而快速查找需要添加的成员。本实施例中，将第一招聘事项的相关人员作为可选成员，从而方便添加第一通信群组的成员。

在本公开的一些实施例中，在可选成员的周侧显示其在第一招聘事项中的职能。一些实施例中，如图4所示，在可选成员“王一”等的右侧显示有例如“HR”等职能，这表明了可选成员在第一招聘事项中的职能，使得为第一通信群组添加成员时更加清楚被添加的成员的作用。在本公开的一些实施例中，可选成员包括如下的至少一个：招聘人员、用人人员、部门负责人、面试人员、评估人员、协助人员。一些实施例中，在可选成员中隐藏触发第一控件的当前用户。一些实施例中，当前用户被默认添加到第一通信群组，因此无需显示当前用户为可选成员。

在本公开的一些实施例中，可选成员中的至少一个预设人员被默认选中。一些实施例中，例如招聘人员“HR”可以被默认选中，因为招聘人员在招聘流程的全程需要跟进，因此其需要被默认选中。

一些实施例中，面试人员按照面试轮次的顺序在可选成员中倒序排序。一些实施例中，面试人员是面试候选人的人员，位于靠后的面试轮次的面试人员大概率是尚未开始面试候选人的人员，因此其需要更多的了解目标人员，因此优先显示面试轮次靠后的面试人员，例如二面的面试官显示在一面的面试官之前。一些实施例中，评估人员按照安排时间在可选成员中倒序排序。一些实施例中，类似的，靠后的评估人员往往需要更多的了解候选人，例如二次评估的评估人员比一次评估的评估人员需要更多的了解候选人，因此将其按照安排评估的安排时间倒序排序，安排时间可以是进行评估的时间。一些实施例中，协助人员按照职位设置在可选成员中排序，例如可以为各个职位设置优先级，优先级高的职位显示在优先级低的职位的前面。

在本公开的一些实施例中，信息处理方法还包括：在创建第一通信群组之后，将第一控件的功能变更为被触发后进入第一通信群组；或者，将第一控件的功能以及第一控件上显示的功能描述变更为进入第一通信群组。

一些实施例中，如图5所示，在创建了第一通信群组之后，因为已经存在第一通信群组，因此也就不需要通过第一控件创建第一通信群组，此时第一控件的作用也就从创建第一通信群组变更为进入第一通信群组。一些实施例中，第一控件上的功能描述也将对应改变。

在本公开的一些实施例中，在创建第一通信群组之后，还包括：在第一招聘事项的关联页面显示提示信息。如图5所示，在创建了第一通信群组后显示了提示信息“创建成功”，一些实施例中，如图5所示，在提示信息中还可以显示进入第一通信群组的链接“进入进展群”。一些实施例中，在创建了第一通信群组后，若第一控件被触发，则先判断是否登录了通信客户端(例如即时通信客户端)，如果登录了则直接打开通信客户端并进入第一通信群组，否则先唤起通信客户端，在登录成功后进入第一通信群组。

在本公开的一些实施例中，在创建第一通信群组之后，还包括：在第一通信群组中发送群组创建通知；其中，群组创建通知中包括如下的至少一项：第一通信群组的创建者、目标人员、目标人员的投递职位、目标人员所在的流程阶段、第一通信群组的功能描述、用于查看目标人员的详情的控件。

一些实施例中，如图6所示，在创建了第一通信群组之后，可以打开第一通信群组并发送群组创建通知，以告知第一通信群组的成员创建的第一通信群组，并且在群组创建通知中显示了创建者、目标人员、目标人员投递的职位、目标人员所在的阶段且提供了查看目标人员的详情的控件，这样第一通信群组的成员可以通过群组创建通知得知第一通信群组所关注的目标人员的简要信息，并可以查看目标人员的详情，目标人员的详情所在的页面可以是第一招聘事项的关联页面，从而查看与目标人员相关的更多信息。并且如图6所示，群组创建通知中具有第一通信群组的功能描述“将会把候选人的招聘进展及时同步到本群，并提醒相关人员推进流程”，通过该描述信息使得被拉入该第一通信群组的成员能够清楚该第一通信群组的用途。

在本公开的一些实施例中，在创建第一通信群组之后，将触发第一控件的当前用户设置为通信群组的群主。一些实施例中，可以是通过聊天机器人创建第一通信群组，由于默认将第一通信群组的创建者设置为群主，而聊天机器人不应作为群主，因此将当前用户设置为群主。

在本公开的一些实施例中，设置第一通信群组中的群主和群管理员可编辑群信息。一些实施例中，群信息为群成员都可以看到的信息，例如群通知。群主和群管理员可以通过群信息为群成员共享信息。

在本公开的一些实施例中，基于目标人员的名称和第一招聘事项的招聘职位生成第一通信群组的群组名称。一些实施例中，第一通信群组的群组名称需要能够体现第一通信群组的作用，因此可以在第一通信群组的群组名称中可以包括目标人员的名称第一招聘事项的招聘职位。

在本公开的一些实施例中，基于目标人员的名称和第一招聘事项的招聘职位生成第一通信群组的群组名称，包括：若目标人员在创建第一通信群组之前，不曾失去候选人资格，则按照预设命名规则确定第一通信群组的群组名称，或，若目标人员在创建第一通信群组之前，曾失去候选人资格，则按照预设规则和成为候选人的次数确定第一通信群组的群组名称。或，若目标人员同时为第二招聘事项的候选人，且存在与第二招聘事项相关联的第二通信群组，按照预设命名规则确定第一通信群组的群组名称。

一些实施例中，在第一次为目标人员创建第一通信群组，且目标人员不曾失去候选人资格，可以按照预设命名规则生成群组名称，例如群组名称可以是[目标人员姓名]:[职位名]进展跟进群，例如图6中显示的“[张三：前端工程师]进展跟进群”。这种群组名称表示了目标人员以及投递的职位，并且表示了该候选人不曾失去候选人资格，即不是之前曾经被筛选掉的候选人。而如果目标人员曾经失去候选人资格，则表示目标人员可能是从简历库中复捞的人员，即目标人员曾经被认为不适合其投递的职位，但经过考虑后再次为目标人员提供了一次机会，因此可以是在根据预设命名规则生成的群组名称之后加上编号，通过编号确定目标人员是第几次被从简历库中复捞，从而区别于首次被考虑的其他候选人。在另一些实施例中，目标人员的进展跟进群可以有多个，不同的进展跟进群跟进的是不同的招聘事项，如果目标人员投递了第二招聘事项的职位，成为了第二招聘事项的候选人，无论是否通过第二招聘事项的关联页面中的控件创建了第二通信群组(进展跟进群)，都不会对第一通信群组的群组名称产生影响。

在本公开的一些实施例中，目标人员的一次投递只能生成一个第一通信群组，任何人通过第一招聘事项的关联页的第一控件创建了第一通信群组之后，第一控件的作用即变更为进入已经创建的第一通信群组。这样避免重复建立相同功能的通信群组。

在本公开的一些实施例中，若第一类通知消息中被提及的人员不是第一通信群组的成员，则不向被提及的人员发送提醒。一些实施例中，第一类通知消息中可以提及某些人员，例如在第一类通知消息中为目标人员被安排面试的通知时，可以提及面试官，提及人员的方式可以是@人员。一些实施例中，可以默认在第一类通知消息中提及与进展事件相关的人员，而这些与进展事件相关的人员可能并不是第一通信群组的成员，此时不向这些不在第一通信群组中且被提及的人员发送提醒。因为这些人员不在第一通信群组中，而第一类通知消息被发送到第一通信群组中，正常情况下，某一个消息应该只能提醒该消息所在会话的会话成员，因此不向未在第一通信群组中的人员发送提醒以避免跨会话通知造成不符合权限管理规则。

在本公开的一些实施例中，在第一通信群组被创建时加入聊天机器人，通过聊天机器人发送第一类通知消息。一些实施例中，聊天机器人可以是图7中所显示的Bot，通过加入聊天机器人的方式，由聊天机器人自动收集进展事件并生成第一通知消息，避免了用户的操作，且因为聊天机器人位于第一通信群组，因此其发送第一类通知消息没有破坏消息的发送规则。

在本公开的一些实施例中，在第一通信群组被创建时加入聊天机器人，若聊天机器人被移出第一通信群组，则解散第一通信群组。一些实施例中，通过聊天机器人发送第一类通知消息和第二类通知消息，当聊天机器人被移出第一通信群组，则无法向第一通信群组发送第一类通知消息和第二类通知消息，此时该第一通信群组无法实现其功能，而如果继续维持又会导致无法创建目标人员的进展跟进群，因此解散第一通信群组。

在本公开的一些实施例中，响应于对第一控件的触发操作，创建第一通信群组，包括：若第一控件被触发的同时，另一用户通过第一控件创建了与第一招聘事项中目标人员的招聘进展相关联第一通信群组，则显示第二提醒信息且变更第一控件的功能为进入另一用户创建的第一通信群组。

在一些实施例中，可能出现特殊情况，即在第一通信群组被创建之前，当前用户触发第一控件时，而另一用户在其终端上也触发了第一控件，并且另一用户触发第一控件的时间稍微早于当前用户触发第一控件的时间，此时对于当前用户而言，其无需创建第一通信群组，因此显示第二提醒信息告知“第一通信群组已创建”，并将第一控件的功能刷新，第一控件的功能变更为进入另一用户创建的第一通信群组，并改变第一控件上的功能描述。

在本公开的一些实施例中，创建第一通信群组之后，还包括：响应于第一通信群组被解散，将第一控件变更回第一通信群组被创建前第一控件的状态。一些实施例中，在存在第一通信群组时，第一控件的作用为进入第一通信群组，而在第一通信群组被解散后，则第一控件的作用变更回创建第一通信群组。

在本公开的一些实施例中，创建第一通信群组之后，还包括：响应于第一控件被触发的同时第一通信群组被解散，显示第三提醒信息以提示第一通信群组被解散。一些实施例中，在创建第一通信群组之后，第一控件的作用为进入第一通信群组，加入用户通过第一控件进入第一通信群组的同时另一用户解散了第一通信群组，由于第一通信群组已经不存在，因此可以显示仪第三提醒信息告知“第一通信群组已解散，请刷新后重试”。

在本公开的一些实施例中，目标人员的招聘流程的进展事件，包括如下的至少一项：目标人员在第一招聘事项中的评估安排、评估结果、面试安排、面试结果、录取安排、录取结果、薪酬安排、薪酬结果、目标人员对录取的反馈、目标人员临近入职时间、目标人员入职、目标人员所在的进展阶段变化、目标人员的投递转移到其他职位、目标人员的投递终止。

一些实施例中，第一类通知消息中显示有如下的至少一个：进展事件的描述、进展事件的关联信息、目标人员、目标人员的投递职位、进展事件的关联人员、关联人员对进展事件的处理结果、用于查看目标人员的详情的控件。在一些实施例中，目标人员的招聘流程包括评估阶段、面试阶段、录取入职阶段。以面试阶段为例，在目标人员被安排了面试之后，会向第一通信群组发送如图7所示的第一类通知消息，可以看到第一类通知消息可以采用消息卡片的形式进行发送，其中显示了进展事件的描述“张三被安排了面试”，而在消息卡片中还显示了目标人员、投递职位、进展事件的关联人员(面试安排人和面试官)以及用于查看候选人详情的控件，在该第一类通知消息中，对于进展事件的关联人员可以通过提及关联人员(例如@人员)的方式提醒关联人员，对面试而言，如果面试为多轮面试，则需要显示多轮面试的面试事件，例如有两轮面试，则在图7中应该分别显示两轮面试的面试时间。对于第一类通知消息，其中可以显示进展事件的处理结果，例如图8所示，在产生了面试结果后，则显示面试结果的第一类通知消息，如果目标人员没有通过面试，则除了图7中显示的内容之外，还会显示面试结果，面试结果中可以包括面试官对目标人员的打分，如果面试官有多个，则显示各个面试官的对目标人员的面试结果，当面试通过时显示的第一类通知消息与图8类似，将面试不通过修改为面试通过。

一些实施例中，与面试阶段产生第一类通知消息类似，若为目标人员安排了简历评估，产生了评估安排，则会向第一通信群组发送目标人员被安排了简历评估的第一类通知消息，其中可以与图7类似，显示目标人员、投递职位、评估安排人、评估人和查看目标人员详情的控件。在评估结束产生评估结果后，例如评估通过和评估不通过，也可以与图8类似，显示各个评估人员的评估结果和打分。

一些实施例中，在录取入职阶段，发起录取安排，例如开始进行offer审批，则显示如图9所示的第一类通知消息，在审批通过或不通过等产生了录取结果后也将发送类似的第一类通知消息，可以在第一类通知消息中提及处理人员进行下一步处理。在录取通过后，可以进行薪酬安排，确定目标人员的薪酬，其也会触发发送第一类通知消息，其显示第一类通知消息与图9类似，同样的，在薪酬审批通过或不通过等产生了薪酬结果的情况下，也会发送第一类通知消息。在薪酬结果产生后，如果是薪酬审批通过，目标人员可以反馈接收或不接收录取，目标人员对录取的反馈也会发送第一类通知消息。在目标人员临近入职时间(例如目标人员还有14天或7天入职)、目标人员入职也会发送第一类通知消息，从而使得第一通信群组的成员全程了解目标人员的情况。

一些实施例中，除了评估阶段、面试阶段和录取入职这些处理流程的阶段外，一些其他事件也会产生第一类通知消息。例如目标人员所在的进展阶段变化且进展阶段的变化为手动操作导致的变化时，当目标人员进入处理流程的新的阶段时，也会发送第一类通知消息。一些实施例中，如果目标人员从待入职阶段，转移到待入职阶段之前的阶段时，例如背调阶段时，可以触发产生第一类通知消息。需要注意的是，在目标人员的进展阶段自动变化时，通常会发送第一类通知消息，因此为了避免重复发送第一类通知消息，当手动操作导致的进展阶段变化为如下的预设阶段变化时，不因为手动操作导致的进展阶段变化而发送第一类通知消息。预设阶段变化包括：评估阶段后自动流转到下一阶段、安排面试后自动流转到下一阶段、转移职位时自动终止、新建录取事项后自动转入新录取事项的沟通时、进入已入职阶段。在上述预设阶段变化，因为已经自动发送了第一类通知消息，因此不需要重复发送。

一些实施例中，目标人员的投递转移到其他职位时，发送第一类通知消息，例如可以显示目标人员已经转移到其他职位，当前投递终止。并可以在第一类通知消息中显示转移到的职位，并提及相关人员。一些实施例中，在目标人员的投递终止时，发送第一类通知消息。目标人员的投递终止时，可以在第一类通知消息中显示终止原因，并备注具体的原因内容。

在本公开的一些实施例中，目标人员的招聘流程的超时事件，包括：评估安排后超过第一时长无进展、面试安排的时间距离当前时间超过第二时长、面试后超过第三时长无结果、录取结果产生后超过第四时长无反馈、目标人员在预设阶段停留达到第五时长。

一些实施例中，距离评估安排超过3个工作日，无任何进展时提示第二类通知消息，并且在提示之后，若无仍然无操作，可以每隔1个工作日，提醒一次。一些实施例中，可以在面试安排成功但面试安排的时间距离当前超过120小时，发送第二类通知消息，表示面试安排的时间过晚，若通知后没有变化，可以每隔24小时再提醒一次。一些实施例中，可以是在面试后72小时内若无面试结论或面试部分通过(部分不通过或无结论)时，可以如图10所示发送第二类通知消息，提示之后，若无仍然无操作，则每隔24小时，重复提醒一次。一些实施例中，在录取结果产生后120小时若没有任何进展，则发送第二类通知消息，并可以提及处理人员，提示之后，若无仍然无操作，则每隔24小时，重复提醒一次。

在一些实施例中，目标人员在预设阶段停留达到第五时长则发送第二类通知消息，例如停止在某个阶段超过72小时，更具体的可以是在录取沟通阶段的超时时间为120小时可以发送第二类通知消息，若在此期间收到录取结果，则不发送第二类通知消息，在发送第二类通知消息之后，若无仍然无操作，则可以每隔24小时，重复提醒一次。一些实施例中，若在预设阶段安排过评估、面试等，则可以在停留达到第五时长时不发送第二类通知消息，另一些实施例中，若预设阶段为待入职阶段，则因为待入职时间通常较长，因此也可以不触发超时提醒，在停留时长达到第五时长时不发送第二类通知消息。

一些实施例中，第二类通知消息中显示有如下的至少一个：超时事件的描述、目标人员、目标人员的投递职位、超时事件的相关人员、提及了处理人员的第一提醒信息、用于查看目标人员的详情的控件。一些实施例中，可以参考图10，如图10所示，在第二类通知消息中显示了超时事件的描述“张三的2面已超时3天，尚未有结论”，且显示有目标人员、投递职位、招聘流程当前所在的阶段(面试中)、超时时间的相关人员(面试官)以及第一提醒信息(请招聘负责人@李二确定面试结论并推进后续流程)以及查看目标人员的详情的控件。通过这些内容能够使得第一通信群组中的成员了解超时事件的情况，并及时通知处理人员进行处理。

在本公开的一些实施例中还提出一种信息处理装置，包括：

创建单元，用于在第一招聘事项的关联页面显示第一控件，响应于对第一控件的触发操作，确定目标人员并创建第一通信群组，第一通信群组与第一招聘事项中目标人员的招聘进展相关联；

控制单元，用于响应于第一招聘事项中目标人员的招聘流程产生进展事件，根据进展事件生成第一类通知消息并发送到第一通信群组；

其中，目标人员是第一招聘事项的候选人。

一些实施例中，本公开实施例中的控制单元还可以用于执行其他方法实施例中除了步骤S11以外的其他步骤。

对于装置的实施例而言，由于其基本对应于方法实施例，所以相关之处参见方法实施例的部分说明即可。以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，其中所述作为分离模块说明的模块可以是或者也可以不是分开的。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部模块来实现本实施例方案的目的。本领域普通技术人员在不付出创造性劳动的情况下，即可以理解并实施。

以上，基于实施例和应用例说明了本公开的方法及装置。此外，本公开还提供一种电子设备及计算机可读存储介质，以下说明这些电子设备和计算机可读存储介质。

下面参考图11，其示出了适于用来实现本公开实施例的电子设备(例如终端设备或服务器)800的结构示意图。本公开实施例中的终端设备可以包括但不限于诸如移动电话、笔记本电脑、数字广播接收器、PDA(个人数字助理)、PAD(平板电脑)、PMP(便携式多媒体播放器)、车载终端(例如车载导航终端)等等的移动终端以及诸如数字TV、台式计算机等等的固定终端。图中示出的电子设备仅仅是一个示例，不应对本公开实施例的功能和使用范围带来任何限制。

电子设备800可以包括处理装置(例如中央处理器、图形处理器等)801，其可以根据存储在只读存储器(ROM)802中的程序或者从存储装置808加载到随机访问存储器(RAM)803中的程序而执行各种适当的动作和处理。在RAM803中，还存储有电子设备800操作所需的各种程序和数据。处理装置801、ROM 802以及RAM 803通过总线804彼此相连。输入/输出(I/O)接口805也连接至总线804。

通常，以下装置可以连接至I/O接口805：包括例如触摸屏、触摸板、键盘、鼠标、摄像头、麦克风、加速度计、陀螺仪等的输入装置806；包括例如液晶显示器(LCD)、扬声器、振动器等的输出装置807；包括例如磁带、硬盘等的存储装置808；以及通信装置809。通信装置809可以允许电子设备800与其他设备进行无线或有线通信以交换数据。虽然图中示出了具有各种装置的电子设备800，但是应理解的是，并不要求实施或具备所有示出的装置。可以替代地实施或具备更多或更少的装置。

特别地，根据本公开的实施例，上文参考流程图描述的过程可以被实现为计算机软件程序。例如，本公开的实施例包括一种计算机程序产品，其包括承载在计算机可读介质上的计算机程序，该计算机程序包含用于执行流程图所示的方法的程序代码。在这样的实施例中，该计算机程序可以通过通信装置809从网络上被下载和安装，或者从存储装置808被安装，或者从ROM 802被安装。在该计算机程序被处理装置801执行时，执行本公开实施例的方法中限定的上述功能。

需要说明的是，本公开上述的计算机可读介质可以是计算机可读信号介质或者计算机可读存储介质或者是上述两者的任意组合。计算机可读存储介质例如可以是——但不限于——电、磁、光、电磁、红外线、或半导体的系统、装置或器件，或者任意以上的组合。计算机可读存储介质的更具体的例子可以包括但不限于：具有一个或多个导线的电连接、便携式计算机磁盘、硬盘、随机访问存储器(RAM)、只读存储器(ROM)、可擦式可编程只读存储器(EPROM或闪存)、光纤、便携式紧凑磁盘只读存储器(CD-ROM)、光存储器件、磁存储器件、或者上述的任意合适的组合。在本公开中，计算机可读存储介质可以是任何包含或存储程序的有形介质，该程序可以被指令执行系统、装置或者器件使用或者与其结合使用。而在本公开中，计算机可读信号介质可以包括在基带中或者作为载波一部分传播的数据信号，其中承载了计算机可读的程序代码。这种传播的数据信号可以采用多种形式，包括但不限于电磁信号、光信号或上述的任意合适的组合。计算机可读信号介质还可以是计算机可读存储介质以外的任何计算机可读介质，该计算机可读信号介质可以发送、传播或者传输用于由指令执行系统、装置或者器件使用或者与其结合使用的程序。计算机可读介质上包含的程序代码可以用任何适当的介质传输，包括但不限于：电线、光缆、RF(射频)等等，或者上述的任意合适的组合。

在一些实施方式中，客户端、服务器可以利用诸如HTTP(HyperText TransferProtocol，超文本传输协议)之类的任何当前已知或未来研发的网络协议进行通信，并且可以与任意形式或介质的数字数据通信(例如，通信网络)互连。通信网络的示例包括局域网(“LAN”)，广域网(“WAN”)，网际网(例如，互联网)以及端对端网络(例如，ad hoc端对端网络)，以及任何当前已知或未来研发的网络。

上述计算机可读介质可以是上述电子设备中所包含的；也可以是单独存在，而未装配入该电子设备中。

上述计算机可读介质承载有一个或者多个程序，当上述一个或者多个程序被该电子设备执行时，使得该电子设备执行上述的本公开的方法。

可以以一种或多种程序设计语言或其组合来编写用于执行本公开的操作的计算机程序代码，上述程序设计语言包括面向对象的程序设计语言—诸如Java、Smalltalk、C++，还包括常规的过程式程序设计语言—诸如“C”语言或类似的程序设计语言。程序代码可以完全地在用户计算机上执行、部分地在用户计算机上执行、作为一个独立的软件包执行、部分在用户计算机上部分在远程计算机上执行、或者完全在远程计算机或服务器上执行。在涉及远程计算机的情形中，远程计算机可以通过任意种类的网络——包括局域网(LAN)或广域网(WAN)—连接到用户计算机，或者，可以连接到外部计算机(例如利用因特网服务提供商来通过因特网连接)。

附图中的流程图和框图，图示了按照本公开各种实施例的系统、方法和计算机程序产品的可能实现的体系架构、功能和操作。在这点上，流程图或框图中的每个方框可以代表一个模块、程序段、或代码的一部分，该模块、程序段、或代码的一部分包含一个或多个用于实现规定的逻辑功能的可执行指令。也应当注意，在有些作为替换的实现中，方框中所标注的功能也可以以不同于附图中所标注的顺序发生。例如，两个接连地表示的方框实际上可以基本并行地执行，它们有时也可以按相反的顺序执行，这依所涉及的功能而定。也要注意的是，框图和/或流程图中的每个方框、以及框图和/或流程图中的方框的组合，可以用执行规定的功能或操作的专用的基于硬件的系统来实现，或者可以用专用硬件与计算机指令的组合来实现。

描述于本公开实施例中所涉及到的单元可以通过软件的方式实现，也可以通过硬件的方式来实现。其中，单元的名称在某种情况下并不构成对该单元本身的限定。

本文中以上描述的功能可以至少部分地由一个或多个硬件逻辑部件来执行。例如，非限制性地，可以使用的示范类型的硬件逻辑部件包括：现场可编程门阵列(FPGA)、专用集成电路(ASIC)、专用标准产品(ASSP)、片上系统(SOC)、复杂可编程逻辑设备(CPLD)等等。

在本公开的上下文中，机器可读介质可以是有形的介质，其可以包含或存储以供指令执行系统、装置或设备使用或与指令执行系统、装置或设备结合地使用的程序。机器可读介质可以是机器可读信号介质或机器可读储存介质。机器可读介质可以包括但不限于电子的、磁性的、光学的、电磁的、红外的、或半导体系统、装置或设备，或者上述内容的任何合适组合。机器可读存储介质的更具体示例会包括基于一个或多个线的电气连接、便携式计算机盘、硬盘、随机存取存储器(RAM)、只读存储器(ROM)、可擦除可编程只读存储器(EPROM或快闪存储器)、光纤、便捷式紧凑盘只读存储器(CD-ROM)、光学储存设备、磁储存设备、或上述内容的任何合适组合。

根据本公开的一个或多个实施例，提供了一种信息处理方法，包括：

在第一招聘事项的关联页面显示第一控件，响应于对第一控件的触发操作，确定目标人员并创建第一通信群组，第一通信群组与第一招聘事项中目标人员的招聘进展相关联；

响应于第一招聘事项中目标人员的招聘流程产生进展事件，根据进展事件生成第一类通知消息并发送到第一通信群组；

其中，目标人员是第一招聘事项的候选人。

根据本公开的一个或多个实施例，提供了一种信息处理方法，还包括：响应于第一招聘事项中目标人员的招聘流程产生超时事件，根据超时事件生成第二类通知消息并发送到第一通信群组。

根据本公开的一个或多个实施例，提供了一种信息处理方法，在第一招聘事项的关联页面显示第一控件，包括：

确定是否满足预设显示条件，若满足预设显示条件，则在第一招聘事项的关联页面显示第一控件，否则，在第一招聘事项的关联页面隐藏第一控件。

根据本公开的一个或多个实施例，提供了一种信息处理方法，预设显示条件包括如下的至少一项：访问第一招聘事项的关联页面的当前用户是与第一招聘事项相关的具有预设职能的人员、当前用户具有预设权限、第一招聘事项具有候选人、第一招聘事项未终止。

根据本公开的一个或多个实施例，提供了一种信息处理方法，满足如下的至少一项：

在第一控件的关联区域显示有第一通信群组的群组类型；

创建第一通信群组之前，在第一控件的关联区域显示有第一标识，第一标识用于被触发后显示第一通信群组中能接收到的通知消息；

第一招聘事项的关联页面显示有第二控件，第二控件用于切换在第一招聘事项的关联页面中所显示的目标人员；

第一控件上显示有描述第一控件的当前功能的功能描述；

第一招聘事项的关联页面显示有目标人员的人员信息；

第一招聘事项的关联页面显示有目标人员的招聘流程。

根据本公开的一个或多个实施例，提供了一种信息处理方法，响应于对第一控件的触发操作，创建第一通信群组，包括：

响应于对第一控件的触发操作，显示群组创建界面，其中，群组创建界面中显示可选成员，可选成员包括第一招聘事项的相关人员；

响应于对群组创建界面的第三控件的触发操作，创建第一通信群组并将被选取的可选成员添加为第一通信群组的成员。

根据本公开的一个或多个实施例，提供了一种信息处理方法，满足如下的至少一项：

在可选成员的周侧显示其在第一招聘事项中的职能；

可选成员包括如下的至少一个：招聘人员、用人人员、部门负责人、面试人员、评估人员、协助人员；

在可选成员中隐藏触发第一控件的当前用户。

根据本公开的一个或多个实施例，提供了一种信息处理方法，满足如下的至少一项：

可选成员中的至少一个预设人员被默认选中；

面试人员按照面试轮次的顺序在可选成员中倒序排序；

评估人员按照安排时间在可选成员中倒序排序；

协助人员按照职位设置在可选成员中排序。

根据本公开的一个或多个实施例，提供了一种信息处理方法，还包括：

在创建第一通信群组之后，将第一控件的功能变更为被触发后进入第一通信群组；或者，将第一控件的功能以及第一控件上显示的功能描述变更为进入第一通信群组。

根据本公开的一个或多个实施例，提供了一种信息处理方法，在创建第一通信群组之后，还包括：

在第一通信群组中发送群组创建通知；

其中，群组创建通知中包括如下的至少一项：第一通信群组的创建者、目标人员、目标人员的投递职位、目标人员所在的流程阶段、第一通信群组的功能描述、用于查看目标人员的详情的控件。

根据本公开的一个或多个实施例，提供了一种信息处理方法，在创建第一通信群组之后，还包括如下的至少一下项：

将触发第一控件的当前用户设置为通信群组的群主；

基于目标人员的名称和第一招聘事项的招聘职位生成第一通信群组的群组名称；

设置第一通信群组中的群主和群管理员可编辑群信息。

根据本公开的一个或多个实施例，提供了一种信息处理方法，基于目标人员的名称和第一招聘事项的招聘职位生成第一通信群组的群组名称，包括：

若目标人员在创建第一通信群组之前，不曾失去候选人资格，则按照预设命名规则确定第一通信群组的群组名称，或，

若目标人员在创建第一通信群组之前，曾失去候选人资格，则按照预设规则和成为候选人的次数确定第一通信群组的群组名称；或，

若目标人员同时为第二招聘事项的候选人，且存在与第二招聘事项中目标人员的招聘进展相关联的第二通信群组，按照预设命名规则确定第一通信群组的群组名称。

根据本公开的一个或多个实施例，提供了一种信息处理方法，还包括如下的至少一项：

若第一类通知消息中被提及的人员不是第一通信群组的成员，则不向被提及的人员发送提醒；

在第一通信群组被创建时加入聊天机器人，通过聊天机器人发送第一类通知消息；

在第一通信群组被创建时加入聊天机器人，若聊天机器人被移出第一通信群组，则解散第一通信群组。

根据本公开的一个或多个实施例，提供了一种信息处理方法，响应于对第一控件的触发操作，创建第一通信群组，包括：

若第一控件被触发的同时，另一用户通过第一控件创建了与第一招聘事项中目标人员的招聘进展相关联第一通信群组，则显示第二提醒信息且变更第一控件的功能为进入另一用户所创建的第一通信群组。

根据本公开的一个或多个实施例，提供了一种信息处理方法，创建第一通信群组之后，还包括如下的至少一项：

响应于第一通信群组被解散，将第一控件变更回第一通信群组被创建前第一控件的状态；

响应于第一控件被触发的同时第一通信群组被解散，显示第三提醒信息以提示第一通信群组被解散。

根据本公开的一个或多个实施例，提供了一种信息处理方法，目标人员的招聘流程的进展事件，包括如下的至少一项：

目标人员在第一招聘事项中的评估安排、评估结果、面试安排、面试结果、录取安排、录取结果、薪酬安排、薪酬结果、目标人员对录取的反馈、目标人员临近入职时间、目标人员入职、目标人员所在的进展阶段变化、目标人员的投递转移到其他职位、目标人员的投递终止。

根据本公开的一个或多个实施例，提供了一种信息处理方法，目标人员的招聘流程的超时事件，包括：

评估安排后超过第一时长无进展、面试安排的时间距离当前时间超过第二时长、面试后超过第三时长无结果、录取结果产生后超过第四时长无反馈、目标人员在预设阶段停留达到第五时长。

根据本公开的一个或多个实施例，提供了一种信息处理方法，第一类通知消息中显示有如下的至少一个：进展事件的描述、进展事件的关联信息、目标人员、目标人员的投递职位、进展事件的关联人员、关联人员对进展事件的处理结果、用于查看目标人员的详情的控件；和/或，

第二类通知消息中显示有如下的至少一个：超时事件的描述、目标人员、目标人员的投递职位、超时事件的相关人员、提及了处理人员的第一提醒信息、用于查看目标人员的详情的控件。

根据本公开的一个或多个实施例，提供了一种信息处理装置，包括：

创建单元，用于在第一招聘事项的关联页面显示第一控件，响应于对第一控件的触发操作，确定目标人员并创建第一通信群组，第一通信群组与第一招聘事项中目标人员的招聘进展相关联；

控制单元，用于响应于第一招聘事项中目标人员的招聘流程产生进展事件，根据进展事件生成第一类通知消息并发送到第一通信群组；

其中，目标人员是第一招聘事项的候选人。

根据本公开的一个或多个实施例，提供了一种电子设备，包括：至少一个存储器和至少一个处理器；

其中，所述至少一个存储器用于存储程序代码，所述至少一个处理器用于调用所述至少一个存储器所存储的程序代码执行上述中任一项所述的方法。

根据本公开的一个或多个实施例，提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质用于存储程序代码，所述程序代码在被处理器运行时，促使所述处理器执行上述方法。

以上描述仅为本公开的较佳实施例以及对所运用技术原理的说明。本领域技术人员应当理解，本公开中所涉及的公开范围，并不限于上述技术特征的特定组合而成的技术方案，同时也应涵盖在不脱离上述公开构思的情况下，由上述技术特征或其等同特征进行任意组合而形成的其它技术方案。例如上述特征与本公开中公开的(但不限于)具有类似功能的技术特征进行互相替换而形成的技术方案。

此外，虽然采用特定次序描绘了各操作，但是这不应当理解为要求这些操作以所示出的特定次序或以顺序次序执行来执行。在一定环境下，多任务和并行处理可能是有利的。同样地，虽然在上面论述中包含了若干具体实现细节，但是这些不应当被解释为对本公开的范围的限制。在单独的实施例的上下文中描述的某些特征还可以组合地实现在单个实施例中。相反地，在单个实施例的上下文中描述的各种特征也可以单独地或以任何合适的子组合的方式实现在多个实施例中。

尽管已经采用特定于结构特征和/或方法逻辑动作的语言描述了本主题，但是应当理解所附权利要求书中所限定的主题未必局限于上面描述的特定特征或动作。相反，上面所描述的特定特征和动作仅仅是实现权利要求书的示例形式。

Claims (21)

1.一种信息处理方法，其特征在于，包括：

在第一招聘事项的关联页面显示第一控件，响应于对所述第一控件的触发操作，确定目标人员并创建第一通信群组，所述第一通信群组与所述第一招聘事项中所述目标人员的招聘进展相关联；

响应于所述第一招聘事项中所述目标人员的招聘流程产生进展事件，根据所述进展事件生成第一类通知消息并发送到所述第一通信群组；

其中，所述目标人员是第一招聘事项的候选人；

在所述第一通信群组被创建时加入聊天机器人，通过所述聊天机器人发送所述第一类通知消息；若所述聊天机器人被移出所述第一通信群组，则解散所述第一通信群组。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：响应于所述第一招聘事项中所述目标人员的招聘流程产生超时事件，根据所述超时事件生成第二类通知消息并发送到所述第一通信群组。

3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在第一招聘事项的关联页面显示第一控件，包括：

确定是否满足预设显示条件，若满足预设显示条件，则在所述第一招聘事项的关联页面显示所述第一控件，否则，在所述第一招聘事项的关联页面隐藏所述第一控件。

4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，

所述预设显示条件包括如下的至少一项：访问所述第一招聘事项的关联页面的当前用户是与所述第一招聘事项相关的具有预设职能的人员、所述当前用户具有预设权限、所述第一招聘事项具有候选人、所述第一招聘事项未终止。

5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，满足如下的至少一项：

在所述第一控件的关联区域显示有所述第一通信群组的群组类型；

创建第一通信群组之前，在所述第一控件的关联区域显示有第一标识，所述第一标识用于被触发后显示所述第一通信群组中能接收到的通知消息；

所述第一招聘事项的关联页面显示有第二控件，所述第二控件用于切换在所述第一招聘事项的关联页面中所显示的目标人员；

所述第一控件上显示有描述所述第一控件的当前功能的功能描述；

所述第一招聘事项的关联页面显示有所述目标人员的人员信息；

所述第一招聘事项的关联页面显示有所述目标人员的招聘流程。

6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，响应于对所述第一控件的触发操作，创建第一通信群组，包括：

响应于对所述第一控件的触发操作，显示群组创建界面，其中，所述群组创建界面中显示可选成员，所述可选成员包括所述第一招聘事项的相关人员；

响应于对所述群组创建界面的第三控件的触发操作，创建第一通信群组并将被选取的可选成员添加为所述第一通信群组的成员。

7.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，满足如下的至少一项：

在所述可选成员的周侧显示其在所述第一招聘事项中的职能；

所述可选成员包括如下的至少一个：招聘人员、用人人员、部门负责人、面试人员、评估人员、协助人员；

在所述可选成员中隐藏触发所述第一控件的当前用户。

8.根据权利要求7所述的方法，其特征在于，满足如下的至少一项：

所述可选成员中的至少一个预设人员被默认选中；

所述面试人员按照面试轮次的顺序在所述可选成员中倒序排序；

所述评估人员按照安排时间在所述可选成员中倒序排序；

所述协助人员按照职位设置在所述可选成员中排序。

9.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：

在创建所述第一通信群组之后，将所述第一控件的功能变更为被触发后进入所述第一通信群组；或者，将所述第一控件的功能以及所述第一控件上显示的功能描述变更为进入所述第一通信群组。

10.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在创建所述第一通信群组之后，还包括：

在所述第一通信群组中发送群组创建通知；

其中，所述群组创建通知中包括如下的至少一项：所述第一通信群组的创建者、所述目标人员、所述目标人员的投递职位、所述目标人员所在的流程阶段、所述第一通信群组的功能描述、用于查看所述目标人员的详情的控件。

11.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在创建所述第一通信群组之后，还包括如下的至少一下项：

将触发所述第一控件的当前用户设置为所述通信群组的群主；

基于所述目标人员的名称和所述第一招聘事项的招聘职位生成所述第一通信群组的群组名称；

设置所述第一通信群组中的群主和群管理员可编辑群信息。

12.根据权利要求11所述的方法，其特征在于，基于所述目标人员的名称和所述第一招聘事项的招聘职位生成所述第一通信群组的群组名称，包括：

若所述目标人员在创建所述第一通信群组之前，不曾失去候选人资格，则按照预设命名规则确定所述第一通信群组的群组名称，或，

若所述目标人员在创建所述第一通信群组之前，曾失去候选人资格，则按照预设规则和成为候选人的次数确定所述第一通信群组的群组名称；或，

若所述目标人员同时为第二招聘事项的候选人，且存在与所述第二招聘事项中所述目标人员的招聘进展相关联的第二通信群组，按照预设命名规则确定所述第一通信群组的群组名称。

13.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，

若所述第一类通知消息中被提及的人员不是所述第一通信群组的成员，则不向被提及的人员发送提醒。

14.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，响应于对所述第一控件的触发操作，创建第一通信群组，包括：

若所述第一控件被触发的同时，另一用户通过所述第一控件创建了与所述第一招聘事项中所述目标人员的招聘进展相关联第一通信群组，则显示第二提醒信息且变更所述第一控件的功能为进入另一用户所创建的第一通信群组。

15.根据权利要求9所述的方法，其特征在于，创建所述第一通信群组之后，还包括如下的至少一项：

响应于所述第一通信群组被解散，将所述第一控件变更回所述第一通信群组被创建前所述第一控件的状态；

响应于所述第一控件被触发的同时所述第一通信群组被解散，显示第三提醒信息以提示所述第一通信群组被解散。

16.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述目标人员的招聘流程的进展事件，包括如下的至少一项：

所述目标人员在所述第一招聘事项中的评估安排、评估结果、面试安排、面试结果、录取安排、录取结果、薪酬安排、薪酬结果、目标人员对录取的反馈、目标人员临近入职时间、目标人员入职、所述目标人员所在的进展阶段变化、所述目标人员的投递转移到其他职位、所述目标人员的投递终止。

17.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述目标人员的招聘流程的超时事件，包括：

评估安排后超过第一时长无进展、面试安排的时间距离当前时间超过第二时长、面试后超过第三时长无结果、录取结果产生后超过第四时长无反馈、所述目标人员在预设阶段停留达到第五时长。

18.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，

所述第一类通知消息中显示有如下的至少一个：进展事件的描述、所述进展事件的关联信息、所述目标人员、所述目标人员的投递职位、所述进展事件的关联人员、所述关联人员对所述进展事件的处理结果、用于查看所述目标人员的详情的控件；和/或，

第二类通知消息中显示有如下的至少一个：超时事件的描述、所述目标人员、所述目标人员的投递职位、所述超时事件的相关人员、提及了处理人员的第一提醒信息、用于查看所述目标人员的详情的控件。

19.一种信息处理装置，其特征在于，包括：

创建单元，用于在第一招聘事项的关联页面显示第一控件，响应于对所述第一控件的触发操作，确定目标人员并创建第一通信群组，所述第一通信群组与所述第一招聘事项中所述目标人员的招聘进展相关联；

控制单元，用于响应于所述第一招聘事项中所述目标人员的招聘流程产生进展事件，根据所述进展事件生成第一类通知消息并发送到所述第一通信群组；

其中，所述目标人员是第一招聘事项的候选人；

在所述第一通信群组被创建时加入聊天机器人，通过所述聊天机器人发送所述第一类通知消息；若所述聊天机器人被移出所述第一通信群组，则解散所述第一通信群组。

20.一种电子设备，包括：

至少一个存储器和至少一个处理器；

其中，所述至少一个存储器用于存储程序代码，所述至少一个处理器用于调用所述至少一个存储器所存储的程序代码执行权利要求1至18中任一项所述的方法。

21.一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质用于存储程序代码，所述程序代码在被处理器运行时，促使所述处理器执行权利要求1至18中任一项所述的方法。