CN112949995A - 扫描岗位员工绩效统计方法及系统 - Google Patents

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CN112949995A CN202110154148.0A CN202110154148A CN112949995A CN 112949995 A CN112949995 A CN 112949995A CN 202110154148 A CN202110154148 A CN 202110154148A CN 112949995 A CN112949995 A CN 112949995A
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Abstract

本申请涉及一种扫描岗位员工绩效统计方法及设备，包括：接收调度平台发送的数据抽取指令，在预先建立的数据库中获取各扫描岗位在职的各员工的扫描数据和各扫描岗位的排班记录。将排班记录和扫描数据发送到调度平台，由于扫描数据中包括员工信息、操作时间和扫描区域，调度平台可以根据扫描数据确定各员工在当前班次时间区间内对应的扫描数据条数，统计得到各员工在当前班次的操作量。接收调度平台发送的各员工在当前班次的操作量，基于预设的绩效规则，得到各员工在当前班次生成的绩效，企业可以根据各员工在其上岗岗位的绩效，判断一名员工是否符合其上岗岗位，并且可以更合理的分配各员工的薪资。

Description

扫描岗位员工绩效统计方法及系统
技术领域
本申请涉及数据处理技术领域，尤其涉及一种扫描岗位员工绩效统计方法及系统。
背景技术
随着物流企业业务量的飞速增长，全国各转运中心、网点的人力需求紧缺。转运中心、网点的各岗位难度不同，各岗位设定的薪资一般也是固定薪资，在各岗位薪资等同情况下，难度高岗位对员工吸引力小，难度高岗位对员工吸引力大，在各岗位薪资不同的情况下，如何判定一名员工是否符合其上岗岗位，如何更合理的分配各员工的薪资是企业面临的问题。
发明内容
为至少在一定程度上克服相关技术中无法较准确的判定一名员工是否符合其上岗岗位，员工的薪资分配较难的问题，本申请提供一种扫描岗位员工绩效统计方法及系统。
本申请的方案如下：
根据本申请实施例的第一方面，提供一种扫描岗位员工绩效统计方法，包括：
接收调度平台发送的数据抽取指令；
在预先建立的数据库中获取各扫描岗位在职的各员工的扫描数据和各扫描岗位的排班记录；所述扫描数据至少包括：员工信息、操作时间和扫描区域；
将所述排班记录和所述扫描数据发送到所述调度平台；
接收所述调度平台根据所述排班记录和所述扫描数据，统计得到并推送的各员工在当前班次的操作量；
根据所述各员工在当前班次的操作量，基于预设的绩效规则，得到各员工在当前班次生成的绩效。
优选的，在本申请一种可实现的方式中，还包括：
从大数据平台获取各扫描岗位在职的各员工上传的扫描数据；
从运营管理平台获取各扫描岗位的排班记录；
将所述排班记录和所述扫描数据存储到数据库。
优选的，在本申请一种可实现的方式中，还包括：
将所述排班记录和所述扫描数据进行缓存。
优选的，在本申请一种可实现的方式中，还包括：
建立数据链入层，使所述数据链入层基于消息队列结构接收所述运营管理平台发送的所述排班记录。
优选的，在本申请一种可实现的方式中，还包括：
建立数据接入层，使所述数据接入层通过Dubbo接口对接所述大数据平台；所述数据接入层用于通过所述Dubbo接口接收所述大数据平台发送的所述扫描数据。
优选的，在本申请一种可实现的方式中，还包括：
将所述数据链入层接收的所述排班记录发送到所述数据接入层；
将所述数据接入层接收的所述排班记录和所述扫描数据在存储到数据库的同时进行缓存。
优选的，在本申请一种可实现的方式中，还包括：
接收员工上传的员工信息，并在员工进行身份识别认证后，根据所述员工上传的员工信息对员工进行账号注册。
优选的，在本申请一种可实现的方式中，所述扫描数据具体是各员工通过前端采集设备登陆个人账号后，扫描单号上传到所述大数据平台的；所述前端采集设备至少包括：巴枪设备、动态称、补码设备、狂扫设备和快手设备。
优选的，在本申请一种可实现的方式中，所述数据库具体基于业务数据归档策略、分库分表策略和业务应用场景建立。
根据本申请实施例的第二方面，提供一种扫描岗位员工绩效统计设备，包括：
处理器和存储器；
处理器与存储器通过通信总线相连接：
其中，处理器，用于调用并执行存储器中存储的程序；
存储器，用于存储程序，程序至少用于执行如以上任一项所述的一种扫描岗位员工绩效统计方法。
本申请提供的技术方案可以包括以下有益效果：本申请中的扫描岗位员工绩效统计方法，接收调度平台发送的数据抽取指令，在预先建立的数据库中获取各扫描岗位在职的各员工的扫描数据和各扫描岗位的排班记录。将排班记录和扫描数据发送到调度平台，由于扫描数据中包括员工信息、操作时间和扫描区域，调度平台可以根据扫描数据确定各员工在当前班次时间区间内对应的扫描数据条数，统计得到各员工在当前班次的操作量。接收调度平台发送的各员工在当前班次的操作量，基于预设的绩效规则，得到各员工在当前班次生成的绩效，企业可以根据各员工在其上岗岗位的绩效，判断一名员工是否符合其上岗岗位，并且可以更合理的分配各员工的薪资。
应当理解的是，以上的一般描述和后文的细节描述仅是示例性和解释性的，并不能限制本申请。
附图说明
此处的附图被并入说明书中并构成本说明书的一部分，示出了符合本申请的实施例，并与说明书一起用于解释本申请的原理。
图1是本申请一个实施例提供的一种扫描岗位员工绩效统计方法的流程示意图；
图2是本申请一个实施例提供的一种扫描岗位员工绩效统计设备的结构示意图。
附图标记：处理器-21；存储器-22。
具体实施方式
这里将详细地对示例性实施例进行说明，其示例表示在附图中。下面的描述涉及附图时，除非另有表示，不同附图中的相同数字表示相同或相似的要素。以下示例性实施例中所描述的实施方式并不代表与本申请相一致的所有实施方式。相反，它们仅是与如所附权利要求书中所详述的、本申请的一些方面相一致的装置和方法的例子。
一种扫描岗位员工绩效统计方法，参照图1，包括：
S11：接收调度平台发送的数据抽取指令；
调度平台主要负责数据抽取，数据计算和数据推送。
调度平台内部配置有Hadoop和hive。
Hadoop是一个由Apache基金会所开发的分布式系统基础架构。用户可以在不了解分布式底层细节的情况下，开发分布式程序。充分利用集群的威力进行高速运算和存储。
hive是基于Hadoop的一个数据仓库工具，用来进行数据提取、转化、加载，是一种可以存储、查询和分析存储在Hadoop中的大规模数据的机制。
S12：在预先建立的数据库中获取各扫描岗位在职的各员工的扫描数据和各扫描岗位的排班记录；扫描数据至少包括：员工信息、操作时间和扫描区域；
优选的，本实施例中的数据库具体基于业务数据归档策略、分库分表策略和业务应用场景建立。
由于物流企业业务量的发展属于递增模式，需要考虑底层的数据库设计架构：
1)从业务数据归档策略方面考虑：业务数据每日增长量、线上生产数据保留时间、超过300万记录表清单、历史数据归档模式(静态存储(不提供在线查询)，在线存储(可供在线查询))、过期数据清理策略(每日/周/月删除)；
2)分库分表策略：记录数(未来3年2亿数据)、是否分表、分库分表规则(分表，按唯一编号取模，分20张表)
3)主要业务应用场景：应用是否支持读写分离、最大延时可以接受范围(秒)等。
基于上述预先建立的数据库，本实施例的方法还包括：从大数据平台获取各扫描岗位在职的各员工上传的扫描数据；从运营管理平台获取各扫描岗位的排班记录；将排班记录和扫描数据存储到数据库。
S13：将排班记录和扫描数据发送到调度平台；
将排班记录和扫描数据发送到调度平台后，由于扫描数据中包括员工信息、操作时间和扫描区域，调度平台可以根据扫描数据确定各员工在当前班次时间区间内对应的扫描数据条数，统计得到各员工在当前班次的操作量。
S14：接收调度平台根据排班记录、各员工的扫描数据的条数和内容，统计得到并推送的各员工在当前班次的操作量；
调度平台还具有推送功能，本步骤中接收调度平台推送的各员工在当前班次的操作量。
S15：根据各员工在当前班次的操作量，基于预设的绩效规则，得到各员工在当前班次生成的绩效。
绩效规则可以根据实际情况进行设立，比如在高难度岗位工作的员工上传的每条扫描数据对应2点绩效，在高难度岗位工作的员工上传的每条扫描数据对应1点绩效等。
本申请中的扫描岗位员工绩效统计方法，接收调度平台发送的数据抽取指令，在预先建立的数据库中获取各扫描岗位在职的各员工的扫描数据和各扫描岗位的排班记录。将排班记录和扫描数据发送到调度平台，由于扫描数据中包括员工信息、操作时间和扫描区域，调度平台可以根据扫描数据确定各员工在当前班次时间区间内对应的扫描数据条数，统计得到各员工在当前班次的操作量。接收调度平台发送的各员工在当前班次的操作量，基于预设的绩效规则，得到各员工在当前班次生成的绩效，企业可以根据各员工在其上岗岗位的绩效，判断一名员工是否符合其上岗岗位，并且可以更合理的分配各员工的薪资。
一些实施例中的扫描岗位员工绩效统计方法，还包括：
将排班记录和扫描数据进行缓存。
本实施例中，为了防止日扫描量过大，产生的扫描数据过多的情况，提前将排班记录和扫描数据进行同步缓存，可以更方便系统的操作和计算应用。
一些实施例中的扫描岗位员工绩效统计方法，还包括：
建立数据链入层，使数据链入层基于消息队列结构接收运营管理平台发送的排班记录。
建立数据接入层，使数据接入层通过Dubbo接口对接大数据平台；数据接入层用于通过Dubbo接口接收大数据平台发送的扫描数据。
将数据链入层接收的排班记录发送到数据接入层；
将数据接入层接收的排班记录和扫描数据在存储到数据库的同时进行缓存。
数据链入层和数据接入层的接口不同，对接的平台也不同。
数据链入层基于MQ(Message Queue)消息队列运作，MQ是基础数据结构中“先进先出”的一种数据结构。一般用来解决应用解耦，异步消息，流量削峰等问题，实现高性能，高可用，可伸缩和最终一致性架构。
数据接入层通过Dubbo接口对接大数据平台，Dubbo是阿里巴巴公司开源的一个高性能优秀的服务框架，使得应用可通过高性能的RPC实现服务的输出和输入功能，可以和Spring框架无缝集成。
本实施例中，将从大数据平台获取的扫描数据和从运营管理平台获取的排班记录汇集到数据接入层，最后将数据接入层处的排班记录和扫描数据存储到数据库并进行缓存。
优选的，本实施例中将数据接入层接收的排班记录和扫描数据通过TCP(传输控制协议，Transmission Control Protocol)通信协议存储到数据库并进行缓存。
一些实施例中的扫描岗位员工绩效统计方法，还包括：
接收员工上传的员工信息，并在员工进行身份识别认证后，根据员工上传的员工信息对员工进行账号注册。
进一步的，在人员上岗后，还需要员工上传岗位信息进行补充认证。
进一步的，扫描数据具体是各员工通过前端采集设备登陆个人账号后，扫描单号上传到大数据平台的；前端采集设备至少包括：巴枪设备、动态称、补码设备、狂扫设备和快手设备。
员工在工作时，通过前端采集设备登陆个人账号到系统，每扫描一个单号，前端采集设备会自动检测当前的扫描时间，并根据员工个人账号获取员工个人信息，结合当前的扫描区域生成扫描数据，将扫描数据上传到大数据平台。
一种扫描岗位员工绩效统计系统，包括：
接收模块，用于接收调度平台发送的数据抽取指令；还接收调度平台根据排班记录、各员工的扫描数据的条数和内容，得到并推送的各员工在当前班次的操作量；
获取模块，用于在预先建立的数据库中获取各扫描岗位在职的各员工的扫描数据和各扫描岗位的排班记录；扫描数据至少包括：员工信息、操作时间和扫描区域；
发送模块，用于将排班记录和扫描数据发送到调度平台；将数据链入层接收的排班记录发送到数据接入层；
绩效管理模块，用于根据各员工在当前班次的操作量，基于预设的绩效规则，得到各员工在当前班次生成的绩效；
获取模块，用于从大数据平台获取各扫描岗位在职的各员工上传的扫描数据；从运营管理平台获取各扫描岗位的排班记录；
存储模块，用于将排班记录和扫描数据存储到数据库；
缓存模块，用于将排班记录和扫描数据进行缓存；
架构模块，用于建立数据链入层，使数据链入层基于消息队列结构接收运营管理平台发送的排班记录；建立数据接入层，使数据接入层通过Dubbo接口对接大数据平台；数据接入层用于通过Dubbo接口接收大数据平台发送的扫描数据；
账号管理模块，用于接收员工上传的员工信息，并在员工进行身份识别认证后，根据员工上传的员工信息对员工进行账号注册。
本申请中的扫描岗位员工绩效统计系统，接收调度平台发送的数据抽取指令，在预先建立的数据库中获取各扫描岗位在职的各员工的扫描数据和各扫描岗位的排班记录。将排班记录和扫描数据发送到调度平台，由于扫描数据中包括员工信息、操作时间和扫描区域，调度平台可以根据扫描数据确定各员工在当前班次时间区间内对应的扫描数据条数，统计得到各员工在当前班次的操作量。接收调度平台发送的各员工在当前班次的操作量，基于预设的绩效规则，得到各员工在当前班次生成的绩效，企业可以根据各员工在其上岗岗位的绩效，判断一名员工是否符合其上岗岗位，并且可以更合理的分配各员工的薪资。
一种扫描岗位员工绩效统计设备，参照图2，包括：
处理器21和存储器22；
处理器21与存储器22通过通信总线相连接：
其中，处理器21，用于调用并执行存储器中存储的程序；
存储器22，用于存储程序，程序至少用于执行以上任一项的一种扫描岗位员工绩效统计方法。
在本发明实施例中还可以包括一种存储介质，该存储介质存储有计算机程序，当计算机程序被处理器执行时，实现上述的一种扫描岗位员工绩效统计方法中各个步骤。
可以理解的是，上述各实施例中相同或相似部分可以相互参考，在一些实施例中未详细说明的内容可以参见其他实施例中相同或相似的内容。
需要说明的是，在本申请的描述中，术语“第一”、“第二”等仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性。此外，在本申请的描述中，除非另有说明，“多个”的含义是指至少两个。
流程图中或在此以其他方式描述的任何过程或方法描述可以被理解为，表示包括一个或更多个用于实现特定逻辑功能或过程的步骤的可执行指令的代码的模块、片段或部分，并且本申请的优选实施方式的范围包括另外的实现，其中可以不按所示出或讨论的顺序，包括根据所涉及的功能按基本同时的方式或按相反的顺序，来执行功能，这应被本申请的实施例所属技术领域的技术人员所理解。
应当理解，本申请的各部分可以用硬件、软件、固件或它们的组合来实现。在上述实施方式中，多个步骤或方法可以用存储在存储器中且由合适的指令执行系统执行的软件或固件来实现。例如，如果用硬件来实现，和在另一实施方式中一样，可用本领域公知的下列技术中的任一项或他们的组合来实现：具有用于对数据信号实现逻辑功能的逻辑门电路的离散逻辑电路，具有合适的组合逻辑门电路的专用集成电路，可编程门阵列(PGA)，现场可编程门阵列(FPGA)等。
本技术领域的普通技术人员可以理解实现上述实施例方法携带的全部或部分步骤是可以通过程序来指令相关的硬件完成，所述的程序可以存储于一种计算机可读存储介质中，该程序在执行时，包括方法实施例的步骤之一或其组合。
此外，在本申请各个实施例中的各功能单元可以集成在一个处理模块中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以两个或两个以上单元集成在一个模块中。上述集成的模块既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能模块的形式实现。所述集成的模块如果以软件功能模块的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，也可以存储在一个计算机可读取存储介质中。
上述提到的存储介质可以是只读存储器，磁盘或光盘等。
在本说明书的描述中，参考术语“一个实施例”、“一些实施例”、“示例”、“具体示例”、或“一些示例”等的描述意指结合该实施例或示例描述的具体特征、结构、材料或者特点包含于本申请的至少一个实施例或示例中。在本说明书中，对上述术语的示意性表述不一定指的是相同的实施例或示例。而且，描述的具体特征、结构、材料或者特点可以在任何的一个或多个实施例或示例中以合适的方式结合。
尽管上面已经示出和描述了本申请的实施例，可以理解的是，上述实施例是示例性的，不能理解为对本申请的限制，本领域的普通技术人员在本申请的范围内可以对上述实施例进行变化、修改、替换和变型。

Claims (10)

1.一种扫描岗位员工绩效统计方法，其特征在于，包括：
接收调度平台发送的数据抽取指令；
在预先建立的数据库中获取各扫描岗位在职的各员工的扫描数据和各扫描岗位的排班记录；所述扫描数据至少包括：员工信息、操作时间和扫描区域；
将所述排班记录和所述扫描数据发送到所述调度平台；
接收所述调度平台根据所述排班记录和所述扫描数据，统计得到并推送的各员工在当前班次的操作量；
根据所述各员工在当前班次的操作量，基于预设的绩效规则，得到各员工在当前班次生成的绩效。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：
从大数据平台获取各扫描岗位在职的各员工上传的扫描数据；
从运营管理平台获取各扫描岗位的排班记录；
将所述排班记录和所述扫描数据存储到数据库。
3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，还包括：
将所述排班记录和所述扫描数据进行缓存。
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，还包括：
建立数据链入层，使所述数据链入层基于消息队列结构接收所述运营管理平台发送的所述排班记录。
5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，还包括：
建立数据接入层，使所述数据接入层通过Dubbo接口对接所述大数据平台；所述数据接入层用于通过所述Dubbo接口接收所述大数据平台发送的所述扫描数据。
6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，还包括：
将所述数据链入层接收的所述排班记录发送到所述数据接入层；
将所述数据接入层接收的所述排班记录和所述扫描数据在存储到数据库的同时进行缓存。
7.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：
接收员工上传的员工信息，并在员工进行身份识别认证后，根据所述员工上传的员工信息对员工进行账号注册。
8.根据权利要求7所述的方法，其特征在于，所述扫描数据具体是各员工通过前端采集设备登陆个人账号后，扫描单号上传到所述大数据平台的；所述前端采集设备至少包括：巴枪设备、动态称、补码设备、狂扫设备和快手设备。
9.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述数据库具体基于业务数据归档策略、分库分表策略和业务应用场景建立。
10.一种扫描岗位员工绩效统计设备，其特征在于，包括：
处理器和存储器；
处理器与存储器通过通信总线相连接：
其中，处理器，用于调用并执行存储器中存储的程序；
存储器，用于存储程序，程序至少用于执行权利要求1-9任一项所述的一种扫描岗位员工绩效统计方法。
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