CN112785248B - 人力资源数据跨组织交互方法、装置、设备和存储介质 - Google Patents
人力资源数据跨组织交互方法、装置、设备和存储介质 Download PDFInfo
- Publication number
- CN112785248B CN112785248B CN202011625440.8A CN202011625440A CN112785248B CN 112785248 B CN112785248 B CN 112785248B CN 202011625440 A CN202011625440 A CN 202011625440A CN 112785248 B CN112785248 B CN 112785248B
- Authority
- CN
- China
- Prior art keywords
- organization
- team
- identification
- model
- human resource
- Prior art date
- Legal status (The legal status is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the status listed.)
- Active
Links
- 230000003993 interaction Effects 0.000 title claims abstract description 93
- 238000000034 method Methods 0.000 title claims abstract description 73
- 230000008520 organization Effects 0.000 claims abstract description 704
- 238000012545 processing Methods 0.000 claims abstract description 29
- 230000002452 interceptive effect Effects 0.000 claims abstract description 6
- 238000004590 computer program Methods 0.000 claims description 25
- 230000008569 process Effects 0.000 claims description 19
- 230000008859 change Effects 0.000 claims description 17
- 230000004048 modification Effects 0.000 claims description 15
- 238000012986 modification Methods 0.000 claims description 15
- 238000012508 change request Methods 0.000 claims description 8
- 238000003032 molecular docking Methods 0.000 claims description 5
- 238000010586 diagram Methods 0.000 description 9
- 238000011161 development Methods 0.000 description 3
- 238000007792 addition Methods 0.000 description 2
- 238000012217 deletion Methods 0.000 description 2
- 230000037430 deletion Effects 0.000 description 2
- 230000006870 function Effects 0.000 description 2
- 230000003068 static effect Effects 0.000 description 2
- 230000001360 synchronised effect Effects 0.000 description 2
- 230000003287 optical effect Effects 0.000 description 1
- 230000004044 response Effects 0.000 description 1
- 238000010200 validation analysis Methods 0.000 description 1
- 239000002699 waste material Substances 0.000 description 1
Classifications
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q10/00—Administration; Management
- G06Q10/10—Office automation; Time management
- G06Q10/105—Human resources
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06F—ELECTRIC DIGITAL DATA PROCESSING
- G06F16/00—Information retrieval; Database structures therefor; File system structures therefor
- G06F16/20—Information retrieval; Database structures therefor; File system structures therefor of structured data, e.g. relational data
- G06F16/24—Querying
Landscapes
- Engineering & Computer Science (AREA)
- Business, Economics & Management (AREA)
- Human Resources & Organizations (AREA)
- Theoretical Computer Science (AREA)
- Physics & Mathematics (AREA)
- Data Mining & Analysis (AREA)
- Entrepreneurship & Innovation (AREA)
- Strategic Management (AREA)
- General Physics & Mathematics (AREA)
- Operations Research (AREA)
- Tourism & Hospitality (AREA)
- Quality & Reliability (AREA)
- General Business, Economics & Management (AREA)
- Marketing (AREA)
- Economics (AREA)
- Computational Linguistics (AREA)
- Databases & Information Systems (AREA)
- General Engineering & Computer Science (AREA)
- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
Abstract
本申请涉及一种人力资源数据跨组织交互方法、装置、设备和存储介质。方法包括：基于底层抽象出的组织团队模型，接收第一组织的人力资源管理人员针对第二组织的人力资源数据的交互请求；第一组织和第二组织是属于同一企业的不同形态的组织；组织团队模型中记录有同一企业的各组织的标识；组织团队模型对记录的各组织的标识所对应的组织表具有访问权限；获取交互请求中携带的第二组织的标识；若第二组织的标识存在于组织团队模型所记录的组织的标识中，则通过组织团队模型，访问与第二组织的标识对应的组织表；针对交互请求在组织表中指定的人力资源数据进行交互处理。采用本方法能够便捷地实现跨组织的交互人力资源数据。
Description
技术领域
本申请涉及计算机技术以及数据交互处理技术，特别是涉及一种人力资源数据跨组织交互方法、装置、设备和存储介质。
背景技术
随着计算机技术和互联网技术地不断发展，越来越多的场景都使用线上处理，而逐渐舍弃以前的线下繁重的人工操作。比如，在人力资源管理场景中，大多都采用线上的人力资源管理系统，来对企业的人力资源数据进行管控处理。对于一个企业(尤其是规模较大的集团)来说，通常会具有多个组织，单一的组织形态已经不能满足人力资源管理业务的管控需求。
传统方法中，同一企业的各个组织之间的人力资源数据的管控是隔离的，很难实现跨组织来获取人力资源数据。然而，对于具有多个组织的企业来说，很多情况下都需要多形态组织类型协作管控，因而，如何便捷地实现跨组织的交互人力资源数据变得非常必要。
发明内容
基于此，有必要针对上述技术问题，提供一种能够便捷地实现跨组织交互的人力资源数据跨组织交互方法、装置、计算机设备和存储介质。
一种人力资源数据跨组织交互方法，所述方法包括：
基于底层抽象出的组织团队模型，接收第一组织的人力资源管理人员针对第二组织的人力资源数据的交互请求；所述第一组织和第二组织是属于同一企业的不同形态的组织；所述组织团队模型中记录有同一企业的各组织的标识；所述组织团队模型对记录的各组织的标识所对应的组织表具有访问权限；
获取所述交互请求中携带的所述第二组织的标识；
若所述第二组织的标识存在于所述组织团队模型所记录的组织的标识中，则通过所述组织团队模型，访问与所述第二组织的标识对应的组织表；
针对所述交互请求在所述组织表中指定的人力资源数据进行交互处理。
在其中一个实施例中，所述方法还包括：
当接收到组织新增请求时，复制预先抽象出的标准组织表；所述标准组织表中包括组织通用信息；
响应于针对复制的所述标准组织表的修改请求，在所述标准组织表中将至少部分所述组织通用信息修改为与目标组织相符的信息，得到新增后的目标组织的组织表；
将新增的目标组织的标识向所述组织团队模型同步，以使所述组织团队模型记录所述目标组织的标识。
在其中一个实施例中，所述方法还包括：
获取预先抽取的页面实体模板；
通过页面继承处理，继承所述页面实体模板得到所述目标组织的初始页面；
响应于针对所述初始页面的个性化编辑处理，以生成与所述目标组织相匹配的页面。
在其中一个实施例中，所述方法还包括：
将预先抽象出的历史模型中各个接口与新增的所述目标组织的组织表对接；所述历史模型，是统一对接各个组织表以统一处理历史数据的通用模型；
若接收到针对目标组织的组织表的变更请求，则
调用所述历史模型的相应接口对所述组织表进行变更，并将变更产生的历史记录存储于所述目标组织的历史表中。
在其中一个实施例中，在所述获取所述交互请求中携带的所述第二组织的标识之后，所述方法还包括：
确定所述第二组织的标识所对应的团队类型的标签；
从所述标签所对应的组织的标识中，查找所述第二组织的标识；
若查找到所述第二组织的标识，则判定所述第二组织的标识存在于所述组织团队模型所记录的组织的标识中。
在其中一个实施例中，所述团队类型包括行政类、党群类和工会类等中的至少一种类型；同一团队类型下包括正式组织、项目团队以及虚拟团队中的至少一种组织类别。
在其中一个实施例中，所述方法还包括：
在权限表中记录所述组织团队模型的标识的字段；
在进行鉴权时，从所述权限表中获取所述组织团队模型的标识；
获取与组织团队模型的标识对应的组织团队模型中记录的组织的标识；
若进行鉴权的组织的标识存在于所述记录的组织的标识中，判定鉴权通过。
在其中一个实施例中，所述方法还包括：
若接收针对团队类型的扩展请求，则在所述组织团队模型中扩展团队类型的标签；
对应于扩展的团队类型的标签进行组织新增处理，以创建与扩展的团队类型的标签相对应的组织。
一种人力资源数据跨组织交互装置，所述装置包括：
基于底层抽象出的组织团队模型，接收第一组织的人力资源管理人员针对第二组织的人力资源数据的交互请求；所述第一组织和第二组织是属于同一企业的不同形态的组织；所述组织团队模型中记录有同一企业的各组织的标识；所述组织团队模型对记录的各组织的标识所对应的组织表具有访问权限；
获取所述交互请求中携带的所述第二组织的标识；
若所述第二组织的标识存在于所述组织团队模型所记录的组织的标识中，则通过所述组织团队模型，访问与所述第二组织的标识对应的组织表；
针对所述交互请求在所述组织表中指定的人力资源数据进行交互处理。
一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器中存储有计算机程序，所述计算机程序被所述处理器执行时，使得所述处理器执行本申请各实施例所述的人力资源数据跨组织交互方法中的步骤。
一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时，使得所述处理器执行本申请各实施例所述的人力资源数据跨组织交互方法中的步骤。
上述人力资源数据跨组织交互方法、装置、计算机设备和存储介质，基于底层抽象出的组织团队模型，接收第一组织的人力资源管理人员针对第二组织的人力资源数据的交互请求；所述第一组织和第二组织是属于同一企业的不同形态的组织；所述组织团队模型中记录有同一企业的各组织的标识；所述组织团队模型对记录的各组织的标识所对应的组织表具有访问权限；获取所述交互请求中携带的所述第二组织的标识；若所述第二组织的标识存在于所述组织团队模型所记录的组织的标识中，则通过所述组织团队模型，访问与所述第二组织的标识对应的组织表；针对所述交互请求在所述组织表中指定的人力资源数据进行交互处理。即，通过抽象出一个组织团队模型，来统一接收跨组织的交互请求，然后，根据组织团队模型中记录的组织的标识，查找到相应的组织表进行相应的交互处理，相当于将各种独立的组织的人力资源数据拉通了，从而便捷地快速地实现了跨组织进行人力资源数据交互。
附图说明
图1为一个实施例中人力资源数据跨组织交互方法的应用环境图；
图2为一个实施例中人力资源数据跨组织交互方法的流程示意图；
图3为一个实施例中模型架构示意图；
图4为一个实施例中的组织示意图；
图5为一个实施例中人力资源数据跨组织交互装置的框图；
图6为一个实施例中人力资源数据跨组织交互装置的框图；
图7为一个实施例中计算机设备的框图。
具体实施方式
为了使本申请的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本申请进行进一步详细说明。应当理解，此处描述的具体实施例仅仅用以解释本申请，并不用于限定本申请。
本申请提供的人力资源数据跨组织交互方法，可以应用于如图1所示的应用环境中。其中，多个终端102分别通过网络与服务器104进行通信。终端102可以但不限于是各种个人计算机、笔记本电脑、智能手机、平板电脑和便携式可穿戴设备。服务器104可以用独立的服务器或者是多个服务器组成的服务器集群来实现。不同终端102用于表示不同组织下的人力资源管理人员所使用的终端。即，每个组织下的人力资源管理人员可以使用终端102与服务器104进行通信，通过实行本申请各实施例中的人力资源数据跨组织交互方法，来跨组织的获取人力资源数据。
具体地，服务器104中预先基于底层抽象出了组织团队模型，组织团队模型中记录有同一企业的各组织的标识；组织团队模型对记录的各组织的标识所对应的组织表具有访问权限。第一组织的人力资源管理人员使用终端102向服务器104中抽象出的组织团队模型发送针对第二组织的人力资源数据的交互请求。服务器104则可以通过组织团队模型获取交互请求中携带的第二组织的标识。若第二组织的标识存在于组织团队模型所记录的组织的标识中，服务器104则可以通过组织团队模型，访问与第二组织的标识对应的组织表；从组织表中，获取交互请求所请求访问的人力资源数据。服务器104可以通过组织团队模型向人力资源管理人员所使用的终端102返回所获取的人力资源数据。
在一个实施例中，如图2所示，提供了一种人力资源数据跨组织交互方法，以应用于图1中的服务器104为例进行举例说明，包括以下步骤：
步骤202，基于底层抽象出的组织团队模型，接收第一组织的人力资源管理人员针对第二组织的人力资源数据的交互请求。
其中，组织团队模型中记录有同一企业的各组织的标识。组织团队模型对记录的各组织的标识所对应的组织表具有访问权限。即，组织团队模型通过统一汇总记录同一企业下的各个组织的标识，以对记录的各个组织的组织表进行访问。
在一个实施例中，组织团队模型中包括组织团队表。组织团队表，是用于统一汇总记录各个组织的标识的数据表。
在一个实施例中，组织团队表除了记录各个组织的标识以外，还可以记录组织的编码名称和生效日期等至少一种。其中，组织的编码名称，是对组织名称进行编码后的数据。
在一个实施例中，组织团队模型还具有历史表，用于记录各个组织当前最新的生效的记录。各个组织的组织表发生变更后，都会更新同步到组织团队的历史表中。
企业可以是包括多个子公司的集团，也可以是一个仅包括多个部门的公司。组织，则是企业下的团队或部门。组织表，是记录组织的实质性人力资源数据的表。
可以理解，同一企业下不同组织之间的人力资源数据是相互隔离的，第一组织和第二组织是属于同一企业的不同形态的组织。比如，企业A的工会组织和行政组织之间的人力资源数据是相互隔离的。相互隔离的不同组织之间是无法直接相互访问或汇报人力资源数据的，所以，需要通过本申请各实施例中的组织团队模型来进行统一的汇总及转发处理，以将不同组织之间的人力资源数据拉通，使得不同组织之间能够基于组织团队模型来实现人力资源数据之间的间接交互，以实现人力资源数据之间的跨组织交互。
具体地，服务器中预先基于底层抽象出了组织团队模型。第一组织的人力资源管理人员使用终端，向抽象出的组织团队模型发送针对第二组织的人力资源数据的交互请求。
步骤204，获取交互请求中携带的第二组织的标识。
其中，组织的标识，用于唯一标识组织。第二组织的标识，用于唯一标识第二组织。
可以理解，第一组织的人力资源管理人员可以使用终端指定想要进行数据交互的第二组织，以发起针对第二组织的人力资源数据的交互请求。因此，交互请求中携带第二组织的标识，服务器则可以从交互请求中解析出所携带的第二组织的标识。
步骤206，若第二组织的标识存在于组织团队模型所记录的组织的标识中，则通过组织团队模型，访问与第二组织的标识对应的组织表。
可以理解，若组织团队模型所记录的组织的标识中包括第二组织的标识，则说明组织团队模型有权限访问第二组织的标识所对应的组织表。因此，若第二组织的标识存在于组织团队模型所记录的组织的标识中，则通过组织团队模型，访问与第二组织的标识对应的组织表。相当于，通过抽象的组织团队模型代替第一组织所对应的终端来访问第二组织的组织表。
步骤208，针对交互请求在组织表中指定的人力资源数据进行交互处理。
具体地，服务器可以在访问的第二组织的组织表中，确定交互请求所指定的人力资源数据，并针对所指定的人力资源数据进行交互处理。
在一个实施例中，交互请求可以包括访问请求。交互请求还可以包括其他请求，具体根据实际业务需要，对此不作限定。
在一个实施例中，若交互请求为访问请求，则服务器可以通过组织团队模型从第二组织的标识对应的组织表(即第二组织的组织表)中获取访问请求所请求访问的人力资源数据。服务器可以通过组织团队模型，向人力资源管理人员所使用的终端返回所获取的人力资源数据。
上述人力资源数据跨组织交互方法，基于底层抽象出的组织团队模型，接收第一组织的人力资源管理人员针对第二组织的人力资源数据的交互请求；所述第一组织和第二组织是属于同一企业的不同形态的组织；所述组织团队模型中记录有同一企业的各组织的标识；所述组织团队模型对记录的各组织的标识所对应的组织表具有访问权限；获取所述交互请求中携带的所述第二组织的标识；若所述第二组织的标识存在于所述组织团队模型所记录的组织的标识中，则通过所述组织团队模型，访问与所述第二组织的标识对应的组织表；针对所述交互请求在所述组织表中指定的人力资源数据进行交互处理。即，通过抽象出一个组织团队模型，来统一接收跨组织的交互请求，然后，根据组织团队模型中记录的组织的标识，查找到相应的组织表进行相应的交互处理，相当于将各种独立的组织的人力资源数据拉通了，从而便捷地快速地实现了跨组织进行人力资源数据交互。
在一个实施例中，该方法还包括：当接收到组织新增请求时，复制预先抽象出的标准组织表；响应于针对复制的标准组织表的修改请求，在标准组织表中将至少部分组织通用信息修改为与目标组织相符的信息，得到新增后的目标组织的组织表；将新增的目标组织的标识向组织团队模型同步，以使组织团队模型记录目标组织的标识。
其中，标准组织表，是预先抽象出的具有统一标准的组织表模板。可以理解，标准组织表具有通用性。标准组织表中包括组织通用信息。目标组织，是待新增的组织。
具体地，当接收到组织新增请求时，服务器可以复制预先抽象出的标准组织表。用户可以基于待新增的目标组织的个性化特征，对复制的通用的标准组织表进行修改操作，以发送修改请求至服务器。服务器可以响应于针对复制的标准组织表的修改请求，在标准组织表中将至少部分组织通用信息修改为与目标组织相符的信息，得到新增后的目标组织的组织表。服务器可以将新增的目标组织的标识向组织团队模型同步，以使组织团队模型记录目标组织的标识。从而使得组织团队模型具备对目标组织的组织表的访问权限。
在一个实施例中，服务器可以响应于针对复制的标准组织表的修改请求，将标准组织表的名称修改为与目标组织相符的名称。
在一个实施例中，修改请求除了用于请求对已有的组织通用信息进行修改以外，还可以用于请求新增信息，因此，服务器响应于该修改请求后，还可以在标准组织表中添加与新增的目标组织相符的指定信息。
上述实施例中，统一新增组织的标准，通过复制预先抽象出的标准组织表，并对标准组织表中进行与目标组织相匹配的修改，即可以得到新增后的目标组织的组织表，能够快速地新建一种形态的组织，相较于传统方法中每增加一种组织，就需要从无到有的建立独立的组织表，并针对该独立的组织表重新从无到有的编写逻辑而言，大大提高了组织新建的效率。
在一个实施例中，该方法还包括：获取预先抽取的页面实体模板；通过页面继承处理，继承所述页面实体模板得到所述目标组织的初始页面；响应于针对所述初始页面的个性化编辑处理，以生成与所述目标组织相匹配的页面。
其中，页面实体模板，是具有通用性的页面模板。
在一个实施例中，页面实体模板中提供标准的组织相关功能，比如，启用、禁用、导航树等通用的标准的功能。
可以理解，针对新增的目标组织，还需要创建与其相符的页面。传统方法针对新增的目标组织，需要从无到有的重新开发页面，编写相关功能逻辑，成本非常高，效率很低。因此，本申请实施例中，预先抽取通用的统一的页面实体模板，通过页面继承的方式，使目标组织的页面继承该页面实体模板，得到目标组织的初始页面。用户可以根据目标组织自身的页面个性化需求，对继承的初始页面进行个性化编辑处理，进而可以响应于该个性化编辑处理，对初始页面相适应地进行页面元素的添加或删除处理，以生成与目标组织相匹配的页面。
上述实施例中，预先抽取统一的页面实体模板，能够通过页面继承的方式，快速开发与目标组织相匹配的页面，避免了从无到有开发页面带来的资源浪费以及效率低下的问题，减少了代码开发量，节省了成本。
在一个实施例中，该方法还包括：将预先抽象出的历史模型中各个接口与新增的目标组织的组织表对接；若接收到针对目标组织的组织表的变更请求，则调用历史模型的相应接口对目标组织的组织表进行变更，并将变更产生的历史记录存储于目标组织的历史表中。
其中，历史模型，是统一对接各个组织表以统一处理历史数据的通用模型，即通用的一套逻辑。组织的历史表，用于存储组织发生变更的历史记录。每个组织都具有各自对应的历史表。
可以理解，服务器中预先抽象出了历史模型，历史模型中提供了多个接口。服务器将已存在的每个组织的组织表与该历史模型的各个接口之间进行了对接。那么，针对每个组织，若接收到针对该组织的组织表的变更请求，都可以调用该历史模型的相应接口来进行变更，以产生历史记录，然后，将产生的历史记录存储至该组织的历史表中。
因此，服务器在创建新增的目标组织的组织表之后，可以将预先抽象出的历史模型中各个接口与新增的目标组织的组织表对接。这样一来，若接收到针对目标组织的组织表的变更请求，服务器则可以调用历史模型的相应接口对目标组织的组织表进行变更，在进行变更处理后会产生相应的历史记录，服务器可以将变更产生的历史记录存储于目标组织的历史表中。
在一个实施例中，历史模型可以提供修改接口、新增接口以及删除接口等中的至少一种接口。若变更请求为修改、新增或删除操作时，则可以调用历史模型中相应的修改接口、新增接口和删除接口，对目标组织的组织表进行相应的处理，并将产生的历史记录存储于目标组织的历史表中。
在一个实施例中，历史模型还提供查询接口。若接收到针对至少一个组织的组织表的历史记录查询请求，则可以调用历史模型中的查询接口，从该组织所对应的历史表中查询相应历史记录。
可以理解，历史模型中提供的接口是通用的，各个组织可以根据自身需求，定制自身个性化的接口。比如，历史模型中提供的接口统一是将查询历史记录以树形结构进行展示，但是对于行政组织来说，则需要以图表进行展示，所以，可以针对行政组织定制化相应的图表展示接口，以图表形式对历史记录进行展示。
在一个实施例中，每个组织都具有对应的组织表，每个组织表中记录有组织基本信息。组织基本信息可以包括组织架构信息和组织扩展信息。可以理解，组织基本信息属于人力资源数据。比如，组织架构就属于人力资源方面的数据。
在一个实施例中，组织团队模型下各组织的人力资源数据，是供企业内部使用的人力资源数据，可以将组织团队模型记录的各组织的人力资源数据与供外部使用的人力资源平台进行同步，使得供企业内部使用的组织的人力资源数据与供外部使用的人力资源平台组织的数据保持一致性。
图3为一个实施例中模型架构示意图。参照图3，组织团队模型中包括组织团队表，组织团队表中记录有团队类型的标签，比如，行政类、党群类以及工会类等标签。每个团队类型下可以包括正式组织、项目团队以及虚拟团队等组织类别。组织团队表中记录的组织各自具有相应的组织表以及历史表。每个组织表中记录有组织基本信息，组织基本信息包括组织架构信息和组织扩展信息。比如，党群组织具有对应的党群组织基本信息，党群组织基本信息包括党群组织架构信息和党群组织扩展信息。再比如，工会组织具有对应的工会组织基本信息，工会组织基本信息包括工会组织架构信息和工会组织扩展信息。将组织团队模型记录的各组织的人力资源数据与供外部使用的人力资源平台进行同步，以保持二者的人力资源数据一致性。
上述实施例中，预先抽象出历史模型逻辑，能够便捷快速地针对新创建的目标组织进行历史数据处理，而不用每增加一个组织就单独开发一套处理历史数据的逻辑，减少了代码开发量，也提高了效率。
在一个实施例中，在获取交互请求中携带的第二组织的标识之后，该方法还包括：确定第二组织的标识所对应的团队类型的标签；从所述标签所对应的组织的标识中，查找所述第二组织的标识；若查找到所述第二组织的标识，则判定所述第二组织的标识存在于所述组织团队模型所记录的组织的标识中。
其中，团队类型，是组织所属团队的类型。
在一个实施例中，可以根据组织所属对象来划分团队类型。
在一个实施例中，团队类型可以包括行政类、党群类和工会类等中的至少一种类型。所以，团队类型的标签，可以包括行政类、党群类和工会类等类型的标签。
可以理解，一个团队类型下可以对应至少一个组织，所以，一个团队类型的标签可以对应至少一个组织的标识。
在一个实施例中，同一团队类型下可以包括正式组织、项目团队以及虚拟团队等中的至少一种组织类别。
在一个实施例中，行政类的标签所对应的组织的标识，可以包括行政组织、行政类项目团队以及行政类虚拟团队等中的至少一种。
在一个实施例中，工会类的标签所对应的组织的标识，可以包括工会组织、工会类项目团队以及工会类虚拟团队等中的至少一种。
在一个实施例中，党群类的标签所对应的组织的标识，可以包括党群组织、党群类项目团队以及党群类虚拟团队等中的至少一种。
图4为一个实施例中的组织示意图。参照图4，组织团队模型下对应行政类组织团队、党群类组织团队和工会类组织团队这三个团队类型。每个团队类型下具有各自的正式组织、项目团队以及虚拟团队这三种组织类别。其中，行政组织，就属于行政类这一团队类型下的正式组织。工会组织，就属于工会类这一团队类型下的正式组织。党群组织，就属于党群类这一团队类型下的正式组织。
具体地，组织团队模型中记录有团队类型的标签，以及各团队类型的标签所对应的组织的标识。在获取交互请求中携带的第二组织的标识之后，服务器可以确定组织团队模型中记录的与第二组织的标识对应的团队类型的标签。在确定所对应的团队类型的标签后，服务器可以从组织团队模型中记录的与该标签对应的组织的标识中，查找所述第二组织的标识。若查找到所述第二组织的标识，服务器可以判定第二组织的标识存在于组织团队模型所记录的组织的标识中。
可以理解，服务器可以支持对团队类型的扩展。即，除了行政类、党群类和工会类这些团队类型以外，还可以扩展其他团队类型。服务器也可以支持同一团队类型下的组织类别的扩展。即，同一团队类型下除了可以包括正式组织、项目团队以及虚拟团队以外，还可以扩展其他类别的组织。
在一个实施例中，该方法还包括：若接收针对团队类型的扩展请求，在组织团队模型中扩展团队类型的标签，并对应于扩展的团队类型的标签进行组织新增处理，以创建与扩展的团队类型的标签相对应的组织。
具体地，若接收针对团队类型的扩展请求，服务器则可以在组织团队模型中扩展团队类型的标签。然后，服务器可以对应于扩展的团队类型的标签进行组织新增处理，以创建与扩展的团队类型的标签相对应的组织。
比如，若用户想要扩展的团队类型为行政类，那么，在组织团队模型中扩展行政类的标签之后，服务器可以对应于该行政类的标签新增行政组织(即行政类的正式组织)、行政类项目团队以及行政类虚拟团队等中的至少一个组织。
上述实施例中，能够通过团队类型标签来实现对组织的分层级、分类型管控，提高了后续数据交互的准确性以及提高了交互效率。
在一个实施例中，该方法还包括：在权限表中记录组织团队模型的标识的字段；在进行鉴权时，从权限表中获取组织团队模型的标识；获取与组织团队模型的标识对应的组织团队模型中记录的组织的标识；若进行鉴权的组织的标识存在于具有关联关系的组织的标识中，则判定鉴权通过。
其中，权限表，是用于进行权限管理记录的表。权限表中用于记录具有权限的字段。
可以理解，由于存在抽象的组织团队模型，所以，在权限表中可以只记录一个统一的组织团队模型的标识的字段。在进行鉴权时，可以从权限表中获取组织团队模型的标识，进而可以获取组织团队模型中记录的组织的标识。可以理解，由于组织团队模型的标识记录在权限表中，说明该组织团队模型所对应的组织皆具有权限，即，组织团队模型中记录的组织的标识所对应的组织皆具有权限。因此，若进行鉴权的组织的标识存在于组织团队模型中记录的组织的标识中，则说明该进行鉴权的组织的标识具有权限，因而可以判定鉴权通过。
上述实施例中，仅在权限表中记录一个统一的组织团队模型的标识，即仅记录一个字段，就相当于对该组织团队模型下所有组织的标识进行了权限记录，进而，仅根据记录的统一的组织团队模型的标识这个字段，就能够实现对组织的标识进行鉴权，而不需要针对每个组织的标识都用一个字段进行记录，大大减少了所需要记录的数据量。
应该理解的是，虽然本申请各流程图中的各个步骤按照箭头的指示依次显示，但是这些步骤并不是必然按照箭头指示的顺序依次执行。除非本文中有明确的说明，这些步骤的执行并没有严格的顺序限制，这些步骤可以以其它的顺序执行。而且，本申请各流程图中的至少一部分步骤可以包括多个步骤或者多个阶段，这些步骤或者阶段并不必然是在同一时刻执行完成，而是可以在不同的时刻执行，这些步骤或者阶段的执行顺序也不必然是依次进行，而是可以与其它步骤或者其它步骤中的步骤或者阶段的至少一部分轮流或者交替地执行。
如图5所示，在一个实施例中，提供一种人力资源数据跨组织交互装置，其特征在于，所述装置包括：接收模块502、访问模块504以及交互模块506，其中：
接收模块502，用于基于底层抽象出的组织团队模型，接收第一组织的人力资源管理人员针对第二组织的人力资源数据的交互请求；所述第一组织和第二组织是属于同一企业的不同形态的组织；所述组织团队模型中记录有同一企业的各组织的标识；所述组织团队模型对记录的各组织的标识所对应的组织表具有访问权限；
访问模块504，用于获取所述交互请求中携带的所述第二组织的标识；若所述第二组织的标识存在于所述组织团队模型所记录的组织的标识中，则通过所述组织团队模型，访问与所述第二组织的标识对应的组织表；
交互模块506，用于针对所述交互请求在所述组织表中指定的人力资源数据进行交互处理。
在一个实施例中，该装置还包括：
新增模块508，用于当接收到组织新增请求时，复制预先抽象出的标准组织表；所述标准组织表中包括组织通用信息；响应于针对复制的所述标准组织表的修改请求，在所述标准组织表中将至少部分所述组织通用信息修改为与目标组织相符的信息，得到新增后的目标组织的组织表；将新增的目标组织的标识向所述组织团队模型同步，以使所述组织团队模型记录所述目标组织的标识。
在一个实施例中，新增模块508还用于获取预先抽取的页面实体模板；通过页面继承处理，继承所述页面实体模板得到所述目标组织的初始页面；响应于针对所述初始页面的个性化编辑处理，以生成与所述目标组织相匹配的页面。
在一个实施例中，新增模块508还用于将预先抽象出的历史模型中各个接口与新增的所述目标组织的组织表对接；所述历史模型，是统一对接各个组织表以统一处理历史数据的通用模型；若接收到针对目标组织的组织表的变更请求，则调用所述历史模型的相应接口对所述组织表进行变更，并将变更产生的历史记录存储于所述目标组织的历史表中。
如图6所示，在一个实施例中，该装置还包括：新增模块508以及权限处理模块510，其中：
权限处理模块510，用于在权限表中记录所述组织团队模型的标识的字段；在进行鉴权时，从所述权限表中获取所述组织团队模型的标识；获取与组织团队模型的标识对应的组织团队模型中记录的组织的标识；若进行鉴权的组织的标识存在于所述记录的组织的标识中，判定鉴权通过。
在一个实施例中，访问模块504还用于确定所述第二组织的标识所对应的团队类型的标签；从所述标签所对应的组织的标识中，查找所述第二组织的标识；若查找到所述第二组织的标识，则判定所述第二组织的标识存在于所述组织团队模型所记录的组织的标识中。
在一个实施例中，所述团队类型包括行政类、党群类和工会类等中的至少一种类型；同一团队类型下包括正式组织、项目团队以及虚拟团队中的至少一种组织类别。
在一个实施例中，所述新增模块508还用于若接收针对团队类型的扩展请求，则在所述组织团队模型中扩展团队类型的标签；对应于扩展的团队类型的标签进行组织新增处理，以创建与扩展的团队类型的标签相对应的组织。
在一个实施例中，提供了一种计算机设备，该计算机设备可以是服务器，其内部结构图可以如图7所示。该计算机设备包括通过系统总线连接的处理器、存储器和网络接口。其中，该计算机设备的处理器用于提供计算和控制能力。该计算机设备的存储器包括非易失性存储介质、内存储器。该非易失性存储介质存储有操作系统、计算机程序和数据库。该内存储器为非易失性存储介质中的操作系统和计算机程序的运行提供环境。该计算机设备的数据库用于存储组织表或历史表等。该计算机设备的网络接口用于与外部的终端通过网络连接通信。该计算机程序被处理器执行时以实现一种人力资源数据跨组织交互方法。
本领域技术人员可以理解，图7中示出的结构，仅仅是与本申请方案相关的部分结构的框图，并不构成对本申请方案所应用于其上的计算机设备的限定，具体的计算机设备可以包括比图中所示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者具有不同的部件布置。
在一个实施例中，还提供了一种计算机设备，包括存储器和处理器，存储器中存储有计算机程序，该处理器执行计算机程序时实现以下步骤：
基于底层抽象出的组织团队模型，接收第一组织的人力资源管理人员针对第二组织的人力资源数据的交互请求；所述第一组织和第二组织是属于同一企业的不同形态的组织；所述组织团队模型中记录有同一企业的各组织的标识；所述组织团队模型对记录的各组织的标识所对应的组织表具有访问权限；
获取所述交互请求中携带的所述第二组织的标识；
若所述第二组织的标识存在于所述组织团队模型所记录的组织的标识中，则通过所述组织团队模型，访问与所述第二组织的标识对应的组织表；
针对所述交互请求在所述组织表中指定的人力资源数据进行交互处理。
在一个实施例中，该处理器执行计算机程序时还实现以下步骤：
当接收到组织新增请求时，复制预先抽象出的标准组织表；所述标准组织表中包括组织通用信息；
响应于针对复制的所述标准组织表的修改请求，在所述标准组织表中将至少部分所述组织通用信息修改为与目标组织相符的信息，得到新增后的目标组织的组织表；
将新增的目标组织的标识向所述组织团队模型同步，以使所述组织团队模型记录所述目标组织的标识。
在一个实施例中，该处理器执行计算机程序时还实现以下步骤：
获取预先抽取的页面实体模板；
通过页面继承处理，继承所述页面实体模板得到所述目标组织的初始页面；
响应于针对所述初始页面的个性化编辑处理，以生成与所述目标组织相匹配的页面。
在一个实施例中，该处理器执行计算机程序时还实现以下步骤：
将预先抽象出的历史模型中各个接口与新增的所述目标组织的组织表对接；所述历史模型，是统一对接各个组织表以统一处理历史数据的通用模型；
若接收到针对目标组织的组织表的变更请求，则
调用所述历史模型的相应接口对所述组织表进行变更，并将变更产生的历史记录存储于所述目标组织的历史表中。
在一个实施例中，在所述获取所述交互请求中携带的所述第二组织的标识之后，该处理器执行计算机程序时还实现以下步骤：
确定所述第二组织的标识所对应的团队类型的标签；
从所述标签所对应的组织的标识中，查找所述第二组织的标识；
若查找到所述第二组织的标识，则判定所述第二组织的标识存在于所述组织团队模型所记录的组织的标识中。
在一个实施例中，所述团队类型包括行政类、党群类和工会类等中的至少一种类型；同一团队类型下包括正式组织、项目团队以及虚拟团队中的至少一种组织类别。
在一个实施例中，该处理器执行计算机程序时还实现以下步骤：
在权限表中记录所述组织团队模型的标识的字段；
在进行鉴权时，从所述权限表中获取所述组织团队模型的标识；
获取与组织团队模型的标识对应的组织团队模型中记录的组织的标识；
若进行鉴权的组织的标识存在于所述记录的组织的标识中，判定鉴权通过。
在一个实施例中，该处理器执行计算机程序时还实现以下步骤：
若接收针对团队类型的扩展请求，则在所述组织团队模型中扩展团队类型的标签；
对应于扩展的团队类型的标签进行组织新增处理，以创建与扩展的团队类型的标签相对应的组织。
在一个实施例中，提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现以下步骤：
基于底层抽象出的组织团队模型，接收第一组织的人力资源管理人员针对第二组织的人力资源数据的交互请求；所述第一组织和第二组织是属于同一企业的不同形态的组织；所述组织团队模型中记录有同一企业的各组织的标识；所述组织团队模型对记录的各组织的标识所对应的组织表具有访问权限；
获取所述交互请求中携带的所述第二组织的标识；
若所述第二组织的标识存在于所述组织团队模型所记录的组织的标识中，则通过所述组织团队模型，访问与所述第二组织的标识对应的组织表；
针对所述交互请求在所述组织表中指定的人力资源数据进行交互处理。
在一个实施例中，该处理器执行计算机程序时还实现以下步骤：
当接收到组织新增请求时，复制预先抽象出的标准组织表；所述标准组织表中包括组织通用信息；
响应于针对复制的所述标准组织表的修改请求，在所述标准组织表中将至少部分所述组织通用信息修改为与目标组织相符的信息，得到新增后的目标组织的组织表；
将新增的目标组织的标识向所述组织团队模型同步，以使所述组织团队模型记录所述目标组织的标识。
在一个实施例中，该处理器执行计算机程序时还实现以下步骤：
获取预先抽取的页面实体模板；
通过页面继承处理，继承所述页面实体模板得到所述目标组织的初始页面；
响应于针对所述初始页面的个性化编辑处理，以生成与所述目标组织相匹配的页面。
在一个实施例中，该处理器执行计算机程序时还实现以下步骤：
将预先抽象出的历史模型中各个接口与新增的所述目标组织的组织表对接；所述历史模型，是统一对接各个组织表以统一处理历史数据的通用模型；
若接收到针对目标组织的组织表的变更请求，则
调用所述历史模型的相应接口对所述组织表进行变更，并将变更产生的历史记录存储于所述目标组织的历史表中。
在一个实施例中，在所述获取所述交互请求中携带的所述第二组织的标识之后，该处理器执行计算机程序时还实现以下步骤：
确定所述第二组织的标识所对应的团队类型的标签；
从所述标签所对应的组织的标识中，查找所述第二组织的标识；
若查找到所述第二组织的标识，则判定所述第二组织的标识存在于所述组织团队模型所记录的组织的标识中。
在一个实施例中，所述团队类型包括行政类、党群类和工会类等中的至少一种类型；同一团队类型下包括正式组织、项目团队以及虚拟团队中的至少一种组织类别。
在一个实施例中，该处理器执行计算机程序时还实现以下步骤：
在权限表中记录所述组织团队模型的标识的字段；
在进行鉴权时，从所述权限表中获取所述组织团队模型的标识；
获取与组织团队模型的标识对应的组织团队模型中记录的组织的标识；
若进行鉴权的组织的标识存在于所述记录的组织的标识中，判定鉴权通过。
在一个实施例中，该处理器执行计算机程序时还实现以下步骤：
若接收针对团队类型的扩展请求，则在所述组织团队模型中扩展团队类型的标签；
对应于扩展的团队类型的标签进行组织新增处理，以创建与扩展的团队类型的标签相对应的组织。
本领域普通技术人员可以理解实现上述实施例方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的计算机程序可存储于一非易失性计算机可读取存储介质中，该计算机程序在执行时，可包括如上述各方法的实施例的流程。其中，本申请所提供的各实施例中所使用的对存储器、存储、数据库或其它介质的任何引用，均可包括非易失性和易失性存储器中的至少一种。非易失性存储器可包括只读存储器(Read-Only Memory，ROM)、磁带、软盘、闪存或光存储器等。易失性存储器可包括随机存取存储器(Random Access Memory，RAM)或外部高速缓冲存储器。作为说明而非局限，RAM可以是多种形式，比如静态随机存取存储器(Static Random Access Memory，SRAM)或动态随机存取存储器(Dynamic Random Access Memory，DRAM)等。
以上实施例的各技术特征可以进行任意的组合，为使描述简洁，未对上述实施例中的各个技术特征所有可能的组合都进行描述，然而，只要这些技术特征的组合不存在矛盾，都应当认为是本说明书记载的范围。
以上所述实施例仅表达了本申请的几种实施方式，其描述较为具体和详细，但并不能因此而理解为对发明专利范围的限制。应当指出的是，对于本领域的普通技术人员来说，在不脱离本申请构思的前提下，还可以做出若干变形和改进，这些都属于本申请的保护范围。因此，本申请专利的保护范围应以所附权利要求为准。
Claims (11)
1.一种人力资源数据跨组织交互方法，其特征在于，所述方法包括：
基于底层抽象出的组织团队模型，接收第一组织的人力资源管理人员针对第二组织的人力资源数据的交互请求；所述第一组织和第二组织是属于同一企业的不同形态的组织；所述组织团队模型中记录有同一企业的各组织的标识；所述组织团队模型对记录的各组织的标识所对应的组织表具有访问权限；
获取所述交互请求中携带的所述第二组织的标识；
若所述第二组织的标识存在于所述组织团队模型所记录的组织的标识中，则通过所述组织团队模型，访问与所述第二组织的标识对应的组织表；
针对所述交互请求在所述组织表中指定的人力资源数据进行交互处理。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
当接收到组织新增请求时，复制预先抽象出的标准组织表；所述标准组织表中包括组织通用信息；
响应于针对复制的所述标准组织表的修改请求，在所述标准组织表中将至少部分所述组织通用信息修改为与目标组织相符的信息，得到新增后的目标组织的组织表；
将新增的目标组织的标识向所述组织团队模型同步，以使所述组织团队模型记录所述目标组织的标识。
3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
获取预先抽取的页面实体模板；
通过页面继承处理，继承所述页面实体模板得到所述目标组织的初始页面；
响应于针对所述初始页面的个性化编辑处理，以生成与所述目标组织相匹配的页面。
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
将预先抽象出的历史模型中各个接口与新增的所述目标组织的组织表对接；所述历史模型，是统一对接各个组织表以统一处理历史数据的通用模型；
若接收到针对目标组织的组织表的变更请求，则
调用所述历史模型的相应接口对所述组织表进行变更，并将变更产生的历史记录存储于所述目标组织的历史表中。
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述获取所述交互请求中携带的所述第二组织的标识之后，所述方法还包括：
确定所述第二组织的标识所对应的团队类型的标签；
从所述标签所对应的组织的标识中，查找所述第二组织的标识；
若查找到所述第二组织的标识，则判定所述第二组织的标识存在于所述组织团队模型所记录的组织的标识中。
6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，所述团队类型包括行政类、党群类和工会类中的至少一种类型；同一团队类型下包括正式组织、项目团队以及虚拟团队中的至少一种组织类别。
7.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
在权限表中记录所述组织团队模型的标识的字段；
在进行鉴权时，从所述权限表中获取所述组织团队模型的标识；
获取与组织团队模型的标识对应的组织团队模型中记录的组织的标识；
若进行鉴权的组织的标识存在于所述记录的组织的标识中，判定鉴权通过。
8.根据权利要求1至7中任一项所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
若接收针对团队类型的扩展请求，则在所述组织团队模型中扩展团队类型的标签；
对应于扩展的团队类型的标签进行组织新增处理，以创建与扩展的团队类型的标签相对应的组织。
9.一种人力资源数据跨组织交互装置，其特征在于，所述装置包括：
基于底层抽象出的组织团队模型，接收第一组织的人力资源管理人员针对第二组织的人力资源数据的交互请求；所述第一组织和第二组织是属于同一企业的不同形态的组织；所述组织团队模型中记录有同一企业的各组织的标识；所述组织团队模型对记录的各组织的标识所对应的组织表具有访问权限；
获取所述交互请求中携带的所述第二组织的标识；
若所述第二组织的标识存在于所述组织团队模型所记录的组织的标识中，则通过所述组织团队模型，访问与所述第二组织的标识对应的组织表；
针对所述交互请求在所述组织表中指定的人力资源数据进行交互处理。
10.一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述计算机程序时实现权利要求1至8中任一项所述的方法的步骤。
11.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，所述计算机程序被处理器执行时实现权利要求1至8中任一项所述的方法的步骤。
Priority Applications (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| CN202011625440.8A CN112785248B (zh) | 2020-12-30 | 2020-12-30 | 人力资源数据跨组织交互方法、装置、设备和存储介质 |
Applications Claiming Priority (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| CN202011625440.8A CN112785248B (zh) | 2020-12-30 | 2020-12-30 | 人力资源数据跨组织交互方法、装置、设备和存储介质 |
Publications (2)
| Publication Number | Publication Date |
|---|---|
| CN112785248A CN112785248A (zh) | 2021-05-11 |
| CN112785248B true CN112785248B (zh) | 2024-02-20 |
Family
ID=75754415
Family Applications (1)
| Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
|---|---|---|---|
| CN202011625440.8A Active CN112785248B (zh) | 2020-12-30 | 2020-12-30 | 人力资源数据跨组织交互方法、装置、设备和存储介质 |
Country Status (1)
| Country | Link |
|---|---|
| CN (1) | CN112785248B (zh) |
Families Citing this family (2)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN113362021A (zh) * | 2021-05-31 | 2021-09-07 | 珠海大横琴科技发展有限公司 | 组织管理方法及装置、电子设备、存储介质 |
| CN115705554A (zh) * | 2021-08-06 | 2023-02-17 | 北京字跳网络技术有限公司 | 数据处理方法、电子设备及存储介质 |
Citations (10)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| JPH06266641A (ja) * | 1993-03-12 | 1994-09-22 | Fuji Xerox Co Ltd | 共有データモデル操作方法および装置 |
| GB0126480D0 (en) * | 2000-11-06 | 2002-01-02 | Ford Motor Co | A system and method for data sharing |
| JP2015001934A (ja) * | 2013-06-18 | 2015-01-05 | 日本電信電話株式会社 | アクセス制御情報管理システムとそのサーバ装置、方法及びプログラム |
| CN104657918A (zh) * | 2015-01-21 | 2015-05-27 | 胡宝清 | 一种区域资源环境数据共享和综合服务平台 |
| CN108665221A (zh) * | 2017-03-28 | 2018-10-16 | 百度在线网络技术（北京）有限公司 | 业绩数据的处理方法及装置、计算机设备及可读介质 |
| CN109241119A (zh) * | 2018-08-14 | 2019-01-18 | 杭州市商务委员会（杭州市粮食局） | 跨部门数据共享方法和系统 |
| JP2019191657A (ja) * | 2018-04-18 | 2019-10-31 | 株式会社日立システムズ | 複数組織間の脅威情報共有システム及び方法 |
| CN110889142A (zh) * | 2019-12-20 | 2020-03-17 | 中国银行股份有限公司 | 一种数据权限管理方法、装置、系统及设备 |
| CN111241571A (zh) * | 2018-11-28 | 2020-06-05 | 创新工场(北京)企业管理股份有限公司 | 一种数据共享方法及模型、存储介质 |
| CN111327589A (zh) * | 2020-01-19 | 2020-06-23 | 腾讯科技（深圳）有限公司 | 资源共享方法、装置、计算机可读存储介质和计算机设备 |
Family Cites Families (8)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| US8799855B2 (en) * | 2005-03-15 | 2014-08-05 | International Business Machines Corporation | Resource management method and system enabling identity mapping between resources and objects |
| US7788360B2 (en) * | 2007-09-10 | 2010-08-31 | Routesync, Llc | Configurable distributed information sharing system |
| US20130002676A1 (en) * | 2011-06-28 | 2013-01-03 | Salesforce.Com, Inc. | Computer implemented systems and methods for visualizing organizational connections |
| US20130253989A1 (en) * | 2012-03-21 | 2013-09-26 | International Business Machines Corporation | Using the inheritance of professional-social network information to facilitate organizational position changes |
| US9185078B2 (en) * | 2012-12-18 | 2015-11-10 | Salesforce.Com, Inc. | Systems, methods, and apparatuses for implementing cross organizational data sharing |
| WO2015054627A1 (en) * | 2013-10-10 | 2015-04-16 | The Trustees Of Columbia University In The City Of New York | Methods and systems for aggregation and organization of multimedia data acquired from a plurality of sources |
| FI20165787A (fi) * | 2016-10-14 | 2018-04-15 | Enterprixe Software Ltd Ab | Menetelmä ja järjestelmä tietojen vaihtamiseen eri osajärjestelmien välissä |
| US20200342406A1 (en) * | 2020-01-13 | 2020-10-29 | EmeraldAl Technologies LLC | Agile human resources method within the financial informatics field |
-
2020
- 2020-12-30 CN CN202011625440.8A patent/CN112785248B/zh active Active
Patent Citations (10)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| JPH06266641A (ja) * | 1993-03-12 | 1994-09-22 | Fuji Xerox Co Ltd | 共有データモデル操作方法および装置 |
| GB0126480D0 (en) * | 2000-11-06 | 2002-01-02 | Ford Motor Co | A system and method for data sharing |
| JP2015001934A (ja) * | 2013-06-18 | 2015-01-05 | 日本電信電話株式会社 | アクセス制御情報管理システムとそのサーバ装置、方法及びプログラム |
| CN104657918A (zh) * | 2015-01-21 | 2015-05-27 | 胡宝清 | 一种区域资源环境数据共享和综合服务平台 |
| CN108665221A (zh) * | 2017-03-28 | 2018-10-16 | 百度在线网络技术（北京）有限公司 | 业绩数据的处理方法及装置、计算机设备及可读介质 |
| JP2019191657A (ja) * | 2018-04-18 | 2019-10-31 | 株式会社日立システムズ | 複数組織間の脅威情報共有システム及び方法 |
| CN109241119A (zh) * | 2018-08-14 | 2019-01-18 | 杭州市商务委员会（杭州市粮食局） | 跨部门数据共享方法和系统 |
| CN111241571A (zh) * | 2018-11-28 | 2020-06-05 | 创新工场(北京)企业管理股份有限公司 | 一种数据共享方法及模型、存储介质 |
| CN110889142A (zh) * | 2019-12-20 | 2020-03-17 | 中国银行股份有限公司 | 一种数据权限管理方法、装置、系统及设备 |
| CN111327589A (zh) * | 2020-01-19 | 2020-06-23 | 腾讯科技（深圳）有限公司 | 资源共享方法、装置、计算机可读存储介质和计算机设备 |
Non-Patent Citations (7)
| Title |
|---|
| 公共组织跨部门知识共享研究进展与展望;常荔;公共行政评论;第11卷(第4期);全文 * |
| 制造资源共享网格接口模型研究;张会福, 周祖德, 李方敏;中国机械工程(第05期);全文 * |
| 学习型组织中的虚拟团队知识共享模型研究;叶文等;管理学报;全文 * |
| 电子商务环境下的跨组织流程研究;赵卫东;科技导报;全文 * |
| 网格资源共享服务的层次结构模型研究;于丹辉;朱亚玲;;现代图书情报技术(第12期);全文 * |
| 资源共建共享中的两大问题及其解决方案;范小松;;四川图书馆学报(第05期);全文 * |
| 跨部门信息共享:基于制度激励与技术实现的对比分析;高锡荣等;科技管理研究;全文 * |
Also Published As
| Publication number | Publication date |
|---|---|
| CN112785248A (zh) | 2021-05-11 |
Similar Documents
| Publication | Publication Date | Title |
|---|---|---|
| US10545981B2 (en) | Virtual repository management | |
| US7971231B2 (en) | Configuration management database (CMDB) which establishes policy artifacts and automatic tagging of the same | |
| US20050256825A1 (en) | Viewing annotations across multiple applications | |
| CN110287192B (zh) | 搜索应用数据处理方法、装置、计算机设备和存储介质 | |
| US20200065313A1 (en) | Extensible content object metadata | |
| CN111061475B (zh) | 软件代码生成方法、装置、计算机设备和存储介质 | |
| US8805777B2 (en) | Data record collapse and split functionality | |
| CN112785248B (zh) | 人力资源数据跨组织交互方法、装置、设备和存储介质 | |
| CN110334545B (zh) | 一种基于sql的权限控制方法、装置和电子设备 | |
| KR100529661B1 (ko) | 오브젝트 통합 관리 시스템 | |
| CN113946837A (zh) | 数据访问和数据访问权限的配置方法、设备、存储介质 | |
| CN112464625A (zh) | 单据生成方法、装置、计算机设备和存储介质 | |
| US7505993B2 (en) | Database schema for content managed data | |
| US20240127379A1 (en) | Generating actionable information from documents | |
| CN112052222A (zh) | 异构对象存储集群访问方法、装置、设备及存储介质 | |
| CN117170655A (zh) | 一种元数据处理方法、装置、数据处理设备及存储介质 | |
| CN113391916A (zh) | 组织架构数据处理方法、装置、计算机设备和存储介质 | |
| CN116702213A (zh) | 针对多级企业的业务系统数据权限管理方法、装置和设备 | |
| CN114895875B (zh) | 一种零代码可视化信息系统元数据的生产应用方法及系统 | |
| CN112650713A (zh) | 文件系统的运行方法、装置、设备和存储介质 | |
| CN110597827A (zh) | 一种接口控制文件数据的存储方法及系统 | |
| CN115543428A (zh) | 一种基于策略模板的模拟数据生成方法和装置 | |
| JP2004054779A (ja) | アクセス権管理システム | |
| CN114253922A (zh) | 资源目录管理方法、资源管理方法、装置、设备及介质 | |
| CN115203488B (zh) | 一种图数据库管理方法、装置及电子设备 |
Legal Events
| Date | Code | Title | Description |
|---|---|---|---|
| PB01 | Publication | ||
| PB01 | Publication | ||
| SE01 | Entry into force of request for substantive examination | ||
| SE01 | Entry into force of request for substantive examination | ||
| GR01 | Patent grant | ||
| GR01 | Patent grant |