CN112489235A - 考勤装置及其方法 - Google Patents

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CN112489235A CN202011198125.1A CN202011198125A CN112489235A CN 112489235 A CN112489235 A CN 112489235A CN 202011198125 A CN202011198125 A CN 202011198125A CN 112489235 A CN112489235 A CN 112489235A
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Abstract

本发明申请提出一种考勤装置，包括存储器，用于存储第一人员的信息；以及处理器，与所述存储器耦接，用于接收第一识别信息，并根据所述第一识别信息与所述第一人员的信息相匹配，计算已出勤人数；其中，所述处理器根据所述已出勤人数不等于预设值，进一步用于接收第二识别信息。并提出了一种用于该考勤装置的方法。本考勤装置和方法，可以及时计算已出勤人数并和预设值作比较，旨在方便、高效地对人员进行考勤。

Description

考勤装置及其方法
技术领域
本申请涉及信息处理领域，具体为考勤装置及方法。
背景技术
现有的人员考勤大多采用人工记录的手段，效率低且无法实现自动统计及分析各类出勤情况，考勤结果传送不便。
为提高考勤效率，出现了一些电子化考勤装置，但功能够较为简单，通常进行人工打卡来记录人员的出勤情况，无法实现及时统计并判断人员的总体到岗情况，不能方便和高效地处理人员的出勤情况。
发明内容
为解决上述问题，本申请提供一种考勤装置及方法。
本申请的考勤装置，包括：存储器，用于存储第一人员的信息；以及处理器，与所述存储器耦接，用于接收第一识别信息，并根据所述第一识别信息与所述第一人员的信息相匹配，计算已出勤人数；其中，所述处理器根据所述已出勤人数不等于预设值，进一步用于接收第二识别信息。
本申请还提供用于考勤装置的方法，考勤装置包括存储器，所述存储器用于存储第一人员的信息；所述方法包括：接收第一识别信息，并根据所述第一识别信息与所述第一人员的信息相匹配，计算已出勤人数；以及根据所述已出勤人数不等于预设值，接收第二识别信息。
基于上述内容，本申请的考勤装置和方法在实施时，根据人员的识别信息与预存的人员信息相互匹配后，判断该人员已出勤，并将进行该时刻的所有已出勤人员的统计并判断是否需要继续实施考勤的记录，从而当所有人员已到时能够及时结束考勤，减少装置耗能和避免需要人工判断结束考勤的时刻，本考勤装置能够实时统计已出勤的人数，方便、高效地进行考勤记录和考勤统计。
附图说明
图1为本申请一实施例的结构示意图；
图2为图1所示实施例的工作流程图；
图3为本申请另一实施例的结构示意图；
图4为图3所示实施例的工作流程图；
图5A为图3所示实施例的显示界面的示意图；
图5B为图3所示实施例的显示界面的另一示意图；
图6为本申请另一实施例的结构示意图；
图7为图6所示实施例的工作流程图。
如下具体实施方式将结合上述附图进一步说明本申请。
具体实施方式
下面将结合本申请实施例中的附图，对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。
作为示例，以生产线员工的考勤统计作为说明，但并不限于工厂生产线的员工考勤记录和统计，可以预见的是所有需要对于大量或少量人员的考勤进行评价的场合都可以运用本发明，例如学校学生的出勤情形、会议人员的到场情形等等，均可用本发明进行统计并方便高效地处理人员的出勤情况。
以生产线的员工的考勤作为示例性说明，由于工厂存在不同的多条生产线，每条生产线的考勤分别进行考勤并管理，生产线的负责人对本生产线的人员进行考勤管理，并对上一级负责人负责，生产线的负责人需要能够快速和方便地进行考勤。
在本申请实施例中，本考勤装置用于对生产线的人员进行考勤记录，在对每位人员进行考勤记录后都实时计算已出勤的人员的数量并判断是否所有人员均已出勤，如果已出勤人数达到预设的总人数则及时结束考勤，否则继续进行考勤。
在一些实施例中，如图1所示，考勤系统0用于对考勤人员的工卡1进行识别信息11的探测和处理，其中考勤系统0包括了考勤装置00和探测器2。更具体地，考勤装置包括总线001、处理器002、存储器003、通信接口004、显示界面005，其中处理器002通过总线001和存储器003、通信接口004和显示界面005耦接；存储器003包括人员信息0031、人员清单0032和执行程序0033。考勤装置00通过通信接口004和探测器2进行识别信息11的传递，其中探测器2包括NFC识别模块21和微处理器22。微处理器22控制NFC识别模块21探测识别工卡1中的识别信息11，并且识别信息11通过通信接口004输入到考勤装置00中进行处理。工卡1为生产线的人员一般佩戴的工作证明，工卡1携带人员的识别信息11，该识别信息11可以为生产线的人员的工号信息、姓名信息或者身份证信息等，考勤装置将通过对上述工卡1的探测来获得生产线的人员的识别信息11，进而判断该人员是否出勤。
在一些实施例中，存储器003存储了生产线人员的人员信息0031、人员清单0032和处理器002的执行程序0033，其中的人员信息0031包含组织资料、人员资料、排班资料、出勤点名资料和缺勤记录等等的基本信息，这些人员信息0031由具有考勤管理权限的用户预先存放至存储器003中，并可以根据具有考勤管理权限的用户的修改指令进行更改相应人员的人员信息0031，及时更新人员的各项人员信息0031；人员清单0032是处理器002进行考勤记录和统计后形成的生产线人员的总体考勤情况清单并存放在存储器003中，具体的人员清单0032包括的内容可以有人员的工号、姓名、班别及是否出勤等项目内容，可以让生产线的负责人能够直观且详细获知本生产线的人员考勤情况，从而合理安排人员进行生产。在一些实施例中，存储器003中不仅仅存放这些信息，可以预见的是任何在考勤过程中需要的信息或者程序将存放于该存储器003中。
通信接口004作为考勤装置00与外界的信息交流通道，能够接收生产线的人员的相关信息。如图1所示的作为外界的信息的示例，生产线的人员采用工卡1作为个人识别信息11的载体，通过工卡1来承载考勤人员的个人识别信息11，并通过探测器2的NFC识别模块21来探测识别考勤人员的识别信息11，在由通信接口004来传输识别信息11至处理器002或存储器003，识别信息11可以是人员信息0031的一个或者多个信息，比如可以是个人的姓名、工号或者身份证号等能够区别考勤人员相互之间的信息，主要的是识别信息11与存储器003中的人员信息0031的一个或多个信息建立起特定的一一对应的关系。
处理器002与存储器003耦接，处理器002执行存储在存储器003中的执行程序0033，根据接收到的人员的识别信息11和存储器003中预先存储的人员信息0031进行比较处理，判断识别信息11和人员信息0031是否匹配，如果两者相匹配，则判断该人员已出勤，并计算已出勤人数，如果所有人员已出勤则结束考勤，将所有人员的考勤情况形成人员清单0032存放在存储器003中。处理器002执行程序0033将已出勤人数和预设值进行比较，其中，预设值可以为生产线的人员的总数，当已出勤人数不等于预设值时，处理器002判断人员未完全出勤，这时候处理器002继续接收下一个识别信息11；当已出勤人数等于预设值时，处理器002判断为人员已完全出勤，并不需要继续接收其它的识别信息11，此时处理器002停止接收下一个识别信息11，即结束考勤。在一些实施例中，当已出勤人数等于预设值时，处理器002控制探测器2停止探测另外的工卡1。在一些实施例中，已出勤人数可以通过逐个累计增加或者逐个累计减少或者其他累计的方式进行统计，可以预见的是只要符合统计学上的统计方式均可以作为本申请已出勤人数的计算方式，比如，当已出勤人数为逐个累计增加计算时，预设值为人员的总人数，当已出勤人数达到了生产线的人员的总人数时则判断已出勤人数等于预设值，否则不等于预设值；当处理器002按照累计减少的方式计算已出勤人数时，则处理器002按照″预设值-已出勤人数″作为判断值进行判断，这里举例作为示例性说明，假设生产线的人员的总人数是50人，预设值为50，第1人进行考勤记录，那么判断值为50-1＝49，这时需要继续接受第2人的考勤，判断值为49-1＝48，以此进行累计减少，当第50人进行考勤记录时，处理器12的判断值为1-1＝0，这时处理器12判断生产线所有人员已出勤。
在一些实施例中，处理器002在透过通信接口004接收到一个识别信息11后根据已出勤人数不等于预设值会接收下一个识别信息11，但当下一个识别信息11迟迟未被探测器106探测到时，考勤装置00结束考勤，这样，能够有效避免考勤装置00长时间处于考勤空转状态，耗费能量。
在一些实施例中，考勤系统0的工作流程如图2所示，其中，考勤装置00和探测器2耦接，在两者之间进行信息的传递和处理来对考勤人员进行考勤，以下进行详细说明：
步骤S001：考勤装置00启动，并同时刷新显示界面005；
步骤S002：考勤装置00启动后将请求探测器2中的NFC识别模块启动的启动请求发送至探测器2；
步骤S003：探测器2接收NFC识别模块21的启动请求；
步骤S004：探测器2中的微处理器22控制启动NFC识别模块21；
步骤S005：探测器2的NFC识别模块21探测工卡1，获取工卡1的识别信息11，该识别信息11包括第一识别信息；
步骤S006：探测器2中的微处理器22将识别信息11传送至考勤装置00；
步骤S007：考勤装置00接收识别信息11；
步骤S008：处理器002对接收到的识别信息11与存储器003中的人员信息0031进行比较。如果两者不匹配，即表示该识别信息11所对应的人员并非本生产线本班次的人员，考勤装置00的处理器002将放弃该识别信息11并重新接收来自探测器2的另一识别信息11；如果两者相匹配，则进入下个步骤S008；
步骤S009：处理器002统计出勤人数，该出勤人数为当时刻所有已经通过考勤的人员的总数，即本生产线本班次的已经正常出勤的人员的数量；
步骤S0010：处理器002判断S008中统计出的出勤人数与存储器003中预先设定的总人数是否相同？如果不相同，考勤装置00继续接收来自探测器2的另一识别信息11；如果相同，则进入下面步骤S0011；
步骤S0011：处理器002根据出勤人数等于总人数，结束考勤，生成人员清单0032和标识并进入审核预览界面以供具有考勤管理权限的用户进行审核，并且能够直观预览员工出勤情况；
在一些实施例中，考勤装置00的通信接口004经过第一预设时间仍未接收到人员的识别信息11时，处理器002会控制结束考勤，生成清单和标识并进入审核预览界面以供具有考勤管理权限的用户进行审核，并且能够直观预览员工出勤情况，并将关机请求的指令发送至探测器2中对探测器2指示关机。
考勤装置00在不断进行考勤时会不断判断出勤人数和总人数是否相同，从而可以在人员到齐后及时结束考勤，避免考勤装置00和探测器2长时间处于空转状态。
在一些实施例中，如图3所示，考勤装置10包括了NFC识别模块1041而不用采用外置的探测器2进行工卡1的识别信息11的探测，具体的考勤装置10包括了总线101、处理器102、存储器103、通信接口104、显示界面105，其中处理器102通过总线101耦接存储器103、通信接口104和显示界面105；存储器103包括人员信息1031、人员清单1032和执行程序1033，通信接口104包括了NFC识别模块1041。考勤装置00通过NFC识别模块1041探测识别工卡1中的识别信息11。考勤装置10在不需要外置探测器2的情况下，通过内置的NFC识别模块1041依然能够探测到工卡1中的识别信息11，并进行识别信息11的处理。NFC识别模块1041探测到识别信息11后，处理器102根据执行程序1033进行识别信息11和人员信息1031的比较，并在考勤结束后生成人员清单1032，并把相应的考勤情况显示在显示界面105上方便查看。具体的考勤装置10的工作流程如图4所示：
步骤S101：考勤装置10启动，并同时启动NFC识别模块1041和刷新显示界面105；
步骤S102：NFC识别模块1041探测工卡1，并获取识别信息11；
步骤S103：处理器102对识别信息11进行处理，判断识别信息11和存储器103中的人员信息1031是否匹配。如果两者不匹配，返回到步骤S102，处理器102将控制NFC识别模块1041继续探测工卡1；如果两者匹配，则进入下个步骤S104；
步骤S104：处理器102统计出勤人数，该出勤人数为当时刻所有已经通过考勤的人员的总数，即本生产线本班次的已经正常出勤的人员的数量；
步骤S105：处理器102判断S104中统计出的出勤人数与存储器103中预先设定的总人数是否相同？如果不相同，返回到步骤S102，处理器102将控制NFC识别模块1041继续探测工卡1；如果两者匹配，则进入下个步骤S106；
步骤S106：处理器102控制结束考勤，生成人员清单1032和标识，并进入审核预览界面，以供具有考勤管理权限的用户进行审核，并且能够直观预览员工出勤情况。
在一些实施例中，参考图5A和图5B，考勤装置10可以是手机，其中显示界面105为显示屏幕，具体可以为触碰屏幕，能够用于显示和触碰输入。处理器102根据生产线的人员全部到齐后，将生成标识1051于显示界面105上，用于标识生产线的人员的考勤信息，标识1051具有颜色，其中，请假休息的人员的标识1051为灰色、已出勤的人员的标识1051为绿色、未出勤的人员的标识1051为红色，标示1051还可以包括人员的工号、姓名和出勤情况。在一些实施例中，标识1051可以为显示界面105上的虚拟按钮，标识1051能够响应于具有考勤管理权限的用户的触碰输入而开启可以进行编辑的窗口(未图示)，在该窗口中，具有考勤管理权限的用户可以在窗口中进行人员信息1031的编辑，然后响应于该编辑，处理器102根据编辑的内容改变标识1051的颜色，具有考勤管理权限的用户在考勤装置1中的设定权限高于其他的人员，比如生产线的负责人或者更高级的负责人，他们具有管理生产线的权限，在考勤装置1中，生产线的负责人或者更高级的负责人的设定权限高于普通的人员，从而可以对普通的人员的考勤记录进行审核和修改。具体地，如图5A所示，员工丙缺勤，标识1051如框1052中显示的颜色为红色，员工丙已经提前向生产线负责人请假但未及时将请假信息录入至存储器103中，这时候，具有考勤管理权限的用户可以进行人员信息1031的编辑，然后响应于该编辑，处理器102将员工丙的标识1051的颜色改为灰色，如图5B中框1052所示。通过显示界面105中的标识1051可以直观地显示所有员工的出勤状况以及基于触碰的虚拟按钮的可编辑功能可以灵活修改标识1051的内容。
以图5A和5B中的甲员工作为示例说明以更直观清晰了解考勤装置10。甲员工的工卡2通过NFC的方式被识别后，识别信息21通过通信接口104传输到了处理器102，处理器102判断甲员工的识别信息21与存储器103中的人员信息1031匹配，并进一步判断甲员工已出勤，这时候处理器102统计所有已出勤的人员，当统计的已出勤的人员少于本次考勤的人员时，处理器102就会控制通信接口104继续接收下一位人员的工卡2的识别信息21；当统计的人员达到本次考勤的人员时，处理器102就会结束本次考勤记录，并进而生成人员清单，提醒考勤完成，其中不同的人员会出现″正常出勤″、″请假″、″调休″或″缺勤″等不同的考勤记录，并且会给出不同的标识1051，这些标识1051可以明显地标识出每位人员的出勤状况，并且具有考勤管理权限的用户可以根据这些标识1051进行相应人员的人员信息1031的修改。人员清单1032可以是考勤装置10生成的电子表单，其中包括了考勤人员的人员信息1031以及考勤状况。如图5A和5B所示的以甲、乙、丙和丁四位员工作为举例说明，甲员工提前请假并做了记录，存储器103中的人员信息1031中甲员工的状态为″休息″，在考勤中没有检测到甲员工的识别信息21，显示界面105上形成甲员工的标识1051，该标识1051为灰色，且显示了甲员工的工号和考勤状态；乙员工正常出勤，在显示界面105上形成了绿色的标识1051，显示了乙员工正常出勤的信息；丙和丁员工均没有出勤，显示界面105分别形成了红色的标识1051，显示丙和丁员工缺勤的信息。通过快速进行检测人员的出勤情况后将统计已出勤人数并和预设的总人数进行比较判断，能够在人员到齐后自动结束考勤，形成每个人员的标识1051。在一些实施例中，如图5A和5B所示，还具有当处理器102结束了考勤记录后，该考勤装置10还包括了显示界面105，标识考勤人员的出勤状况的不同标识1051均显示在该显示界面105上，具有考勤管理权限的用户可以直观地看到所有人员的出勤状况，并且可以根据这些标识1051进行相应人员的信息的修改。这些标识1051可以被设计为显示界面105上的触碰按钮1051，每个人员对应一个触碰按钮1051，且不同状态的出勤状态可以配置成呈不同颜色的按钮1051，其中″正常出勤″可以显示为绿色、″请假″或″调休″可以显示为灰色、″缺勤″可以显示为红色，每个触碰按钮1051上面都显示对应的出勤情况，从而可以方便用户快速获知不同人员的出勤情况，更为直观和醒目。
再次如图5A和5B所示，例如甲、丙和丁员工没到岗，处理器102会判断甲、丙和丁员工未到岗，显示界面105上会生成了甲、丙和丁员工的标识1051。如果甲员工在考勤前已经在考勤装置10上填报″请假″或″调休″，那么该标识1051显示为灰色，显示有甲员工的人员信息1031，并标识″休息″；如果丙和丁员工没有对应的报备信息，该标识1051显示为红色，显示有丙和丁员工的人员信息1031，并标识″缺勤″。具有考勤管理权限的用户会直观获取甲、丙和丁员工的到岗情况。丙和丁员工出现红色的触碰按钮1051，具有考勤管理权限的用户会根据丙和丁员工的实际情况进行修改信息或者不修改信息。例如丙员工口头向具有考勤管理权限的人员请假，但没有提前在考勤装置报备″请假″或者″调休″等未到岗原因，具有考勤管理权限的用户可以根据实际情况点击丙员工的红色的触碰按钮1051，然后显示界面105会生成丙员工的人员信息1031的编辑窗口(未图示)，具有考勤管理权限的用户根据实际的情况将丙员工的到岗状态修改为″请假″或者″调休″且可以具体记载相应的事由，然后把这些修改的内容提交给处理器102，这时候处理器102会响应于上述的输入指令而修改丙员工的触碰按钮1051为灰色并显示″口头请假″，如图5B所示，并更新人员清单1032。由此可见，考勤处理装置10不仅能够直观高效获得所有考勤人员的出勤到岗情况，而且能够对应修改每位人员的人员信息1031，实现了人机交互，高效方便地完成考勤记录，可以预见的是标识1051的显示状态可以根据具有考勤管理权限的用户的输入指令而按设定的程序进行变更，可以是颜色的改变或者形状的改变。
在一些实施例中，考勤装置10在结束考勤记录后会将人员清单1032发送至更高一级的具有考勤管理权限的用户以接受更高一级的具有考勤管理权限的用户的审核，及时反馈考勤状况。
在一些实施例中，考勤处理装置10可为手机移动终端，通过不同手机移动终端实现相互之间的通信，特别是能够实现上下级之间对于考勤人员的情况的了解。在具体的生产线的员工考勤中，生长线的具有考勤管理权限的人员用手机NFC功能对本生产线的员工进行刷卡点名，点名结束后形成了人员清单1032，具有考勤管理权限的人员可以在填报未出勤人员的信息后把人员清单1032发送到上一级的具有考勤管理权限的人员进行审核，上一级的具有考勤管理权限的人员在接到邮件通知或者短信通知后登陆考勤装置10进行出勤审核，生成最后的出勤分析报表，从而便于部门主管查询员工出勤状况。由此可见，本申请也能够实现不同层级管理之间的考勤信息的传送。
在一些实施例中，考勤装置10可以为后台的管理装置、服务器或者云端的装置；也可以为手机、平板、电脑、打卡机或者独立的考勤设备。
在一些实施例中，处理器102透过通信接口104在预设时间内未接收到下一位人员的识别信息21，将结束本次的考勤记录，并生成每个人员的标识1051。该预设时间可以为3s，或其它根据实际需要而设定的时间，使得整个考勤装置10在未接收到识别信息21时能够自动结束考勤记录并快速反映出所有人员的出勤到岗情况，避免处理器102一直处于接收信息的状态而消耗能量，也可以高效获知所有人员的整体出勤状况，及时做好相关缺勤人员的调查和解决缺勤造成的麻烦。
在一些实施例中，考勤人员的信息可以是生物特征信息，常见的可以有脸部特征、指纹、眼球特征或者声纹等，而且根据这些信息能够更为方便地进行考勤，识别信息11的载体不再是工卡而是生产线的人员的生物特征信息，比如识别信息11可以是生产线的人员的脸部特征、指纹、眼球特征或者声纹时，工卡1将无法承载这些信息，需要通过生产线的人员自身的身体部位来承载相应的识别信息，这些生物特征信息更为准确，能有效避免代打卡的问题。
其中，在一些实施例中，还可以根据这些生物特征信息进一步判断考勤人员是否符合考勤条件，这里的考勤条件可以是考勤人员的健康情况、精神状态或者情绪心情等等，从而在进行考勤时还进行考勤条件的判断，为一些危险工序的工作提供考勤人员是否符合考勤条件、是否能够胜任工作的判断，能够有效避免各种不良情况造成危险，比如在一些危险的工序中需要考勤人员具有比较好的健康情况、精神状态或者情绪心情等才能保证在工作中不会出错或者造成危险，所以这样的判断显得尤为重要。
在一些实施例中，如图6所示，考勤装置20具有和考勤装置10大体相同的组成，其中包括总线201、处理器202、存储器203、通信接口204和显示界面205，存储器203包括人员信息2031、人员清单2032和执行程序2033，其中通信接口204包括了眼球识别模块2041，并且通过眼球识别模块2041进行人员3的眼部进行探测并获取相应的生物特征信息，具体地，眼球识别模块2041获取考勤人员的眼脸31和瞳孔32的信息，其中，眼脸31的信息为上下眼脸的最大距离、瞳孔32的信息为瞳孔的直径，从而根据上下眼脸的最大距离和瞳孔的直径来综合判断考勤人员的健康情况、精神状态或者情绪心情等等，在一些实施例中，工作场景要求需要严格的精神状态，太过劳累的人员在工作中可能出现错误或者容易造成危险，所以在这些场景中，在考勤装置20进行人员的考勤前会先行判断该人员是否具有满足要求的精神状态，劳累或者身体不舒服的人员将会被认为不符合考勤条件，从而考勤装置20不会判断其可以出勤，最后判断该人员缺勤并记录原因。
在一些实施例中，图7示例性说明了考勤装置20的工作流程，其中，在判断考勤人员是否出勤的方法上与考勤装置10的示例性说明工作流程不一样，下面参见图7具体介绍在需要对考勤人员进行考勤条件判断时的各个步骤：
步骤S201：启动考勤装置20，启动眼球识别模块2041并刷新显示界面205；
步骤S202：探测人员的眼脸31和瞳孔32，获取眼脸31和瞳孔32的信息；
步骤S203：瞳孔32的信息与存储器203中的人员信息2031是否匹配？
该步骤中，处理器202会将接收到的瞳孔32的信息与存储器203中的人员信息2031进行比较，由于每个人的瞳孔都是唯一的，能够根据瞳孔来识别考勤人员，所以该步骤中，处理器202会判断瞳孔信息对应的人员是否是需要考勤的人员，如果不是则说明该人员不是存储器203中的预存人员，这时需要重新回到步骤S202进行下个人员的眼脸和瞳孔的探测，如果瞳孔信息与第一人员信息匹配，则进入下一个步骤；
步骤S204：上下眼脸的最大距离是否大于第一阈值？
该步骤中，处理器202将进行上下眼脸的最大距离与存储器203中预存的第一阈值作比较来判断考勤人员是否符合考勤条件，在一些实施例中，为了判断进行考勤的人员是否休息好，是否有足够的精神状态进行所需的作业，那么根据上下眼脸的最大距离进行判断，这里的第一阈值根据每个人的不同而进行不同的设定，具体地可以对每个人提前录入，由于犯困时人的眼脸31会趋向于闭合，所以可以根据上下眼脸的最大距离来进行判断，当上下眼脸的最大距离小于第一阈值时说明该人员没有足够的精神状态来应付工作，所以进入步骤S202进行下个人员的眼球识别，当上下眼脸的最大距离大于第一阈值时说明该人员初步具有可以作业的精神，进入下个步骤的判断；
步骤S205：瞳孔32的直径是否大于第二阈值？
该步骤中在一些实施例中可以和步骤S204进行替换，两者先后判断并不会对实施例有任何影响。人的瞳孔32的直径也可以反映人的精神状态，所以在该步骤中，处理器202将检测到的瞳孔32的直径与预存的第二阈值进行判断，当瞳孔的直径小于第二阈值时说明该人员没有足够的精神状态来应付工作，所以进入步骤S202进行下个人员的眼球识别，当瞳孔的直径大于第二阈值时说明该人员具有可以作业的精神状态，进入下个步骤的判断，从而判断该考勤人员出勤且符合出勤的条件；
步骤S206：统计已出勤人数；
在进行眼球的生物特征信息的判断后，可以认为该人员已出勤到岗后，处理器202会自动统计当前所有识别到的已出勤的人数，得到已出勤人数。
步骤S207：出勤人数与总人数是否匹配？
处理器202把统计得到的已出勤人数与本次考勤的总人数进行比较。如果已出勤人数与本次考勤的总人数相同，则进入下一步骤；如果已出勤人数少于本次考勤的总人数，则回到步骤S202，处理器202控制探测器206再次探测下个考勤人员的眼球，并继续比对下一次接收到的上下眼脸最大距离和瞳孔的直径与存储器203中的人员信息2031。
步骤S208：结束接收识别信息，生成人员清单、生成标识并进入审核预览界面，以供具有考勤管理权限的用户进行审核，并且能够直观预览员工出勤情况。
需要说明的是，当一个元件或组件被认为是“连接”另一个元件或组件，它可以是直接连接到另一个元件或组件或者可能同时存在居中设置的元件或组件。当一个元件或组件被认为是“设置在”另一个元件或组件，它可以是直接设置在另一个元件或组件上或者可能同时存在居中设置的元件或组件。
总线101可以是外设部件互连标准(Peripheral Component Interconnect，PCI)总线或扩展工业标准结构(Extended Industry Standard Architecture，EISA)总线等，可以分为地址总线、数据总线、控制总线等，总线101可以包括装置总线、存储器总线、地址总线或消息总线中的至少一个，并且可以允许或便于在处理器102、存储器103、通信接口104和显示界面105中其中的相应功能元件之间交换信息(数据、元数据和/或信令)。
处理器102可以指任何类型的处理电路或设备。处理器102可被实现为处理电路或计算处理单元(例如，CPU、GPU或两者的组合)的组合。作为选择，处理器102可以指单核处理器；具有软件多线程执行能力的单处理器；多核处理器；具有软件多线程执行能力的多核处理器；具有硬件多线程技术的多核处理器；并行处理(或计算)平台；以及具有分布式共享存储器的并行计算平台。另外，处理器也可指集成电路(Integrated Circuit，IC)、专用集成电路(Application Specific Integrated Circuit，ASIC)、数字信号处理器(DigitalSignal Processor，DSP)、现场可编程门阵列(Field-Programmable Gate Array，FPGA)、可编程逻辑控制器(Programmable Logic Controller，PLC)、复杂可编程逻辑设备(ComplexProgrammable Logic Device，CPLD)、离散门电路或晶体管逻辑、离散硬件构件、或其被设计或配置(例如，制造)以执行在此描述的功能的任何组合。作为选择，处理器102可以使用纳米级架构，为了优化空间使用或增强根据设备的性能，例如，处理器可以包括分子晶体管和/或基于量子点的晶体管、开关和门电路。
存储器103包括易失性存储器(Volatile Memory，VM)，例如随机存取存储器(Random Access Memory，RAM)；存储器103也可以包括非易失性存储器(Non-VolatileMemory，NVM)，例如只读存储器(Read-Only Memory，ROM)、快闪存储器(Flash Memory，FM)、硬盘(Hard Disk Drive，HDD)或固态硬盘(Solid-State Drive，SSD)存储器还可以包括上述种类的存储器的组合。
显示界面105可以为触碰屏幕，具有基于触觉和/或触觉接触从用户接受输入的触敏表面、传感器或传感器组。触碰屏幕能够响应于触碰屏幕上的接触输入(该接触的任何移动或中断)，并且将所检测到的接触转换为与显示在触碰屏幕上的用户界面对象(例如，一个或多个软键、图标、网页或图像)的交互。作为选择，触碰屏幕112和用户之间的接触点对应于用户的手指。作为选择，触碰屏幕任选地使用LCD(液晶显示器)技术、LPD(发光聚合物显示器)技术、或LED(发光二极管)技术，但是在其他实施例中使用其他显示技术。作为选择，触碰屏幕任选地使用现在已知的或以后将开发出的多种触摸感测技术中的任何技术以及其他接近传感器阵列或用于确定与触碰屏幕接触的一个或多个点的其他元件来检测接触及其任何移动或中断，该多种触摸感测技术包括但不限于电容性的、电阻性的、红外线的、和表面声波技术。作为选择，使用投射式互电容感测技术。作为选择，触碰屏幕任选地具有超过100dpi的视频分辨率。作为选择，触碰屏幕具有约160dpi的视频分辨率。用户任选地使用任何合适的物体或附加物诸如触笔、手指等等与触碰屏幕接触。作为选择，将用户界面设计用来主要与基于手指的接触和手势工作，由于手指在触碰屏幕上的接触区域较大，因此这可能不如基于触笔的输入精确。作为选择，设备将基于手指的粗略输入翻译为精确的指针/光标位置或命令，以用于执行用户所期望的动作。作为选择，，除了触碰屏幕之外，显示界面105任选地包括用于激活或去激活特定功能的触摸板。作为选择，触摸板是设备的触敏区域，该触敏区域与触碰屏幕不同，其不显示视觉输出。触摸板任选地是与触碰屏幕分开的触敏表面，或者是由触碰屏幕形成的触敏表面的延伸部分。
NFC识别模块1061可以是任可在电子设备和工卡之间实现基于无接触邻近性的通信的适当的基于邻近性的通信机构。NFC识别模块1061可允许以较低数据速率(例如，424kbps)进行近程通信，并可与任何适当的标准兼容，该标准诸如ISO/IEC 7816、ISO/IEC18092、ECMA-340、ISO/IEC 21481、ECMA-352、ISO 14443和/或ISO 15693。作为选择，NFC识别模块1061可允许以较高数据速率(例如，370Mbps)进行近程通信，并可与任何适当的标准诸如TransferJetTM协议兼容。NFC识别模块1061和工卡2之间的通信可发生于任何适当近程距离内，并可在任何适当的频率(例如，13.56MHz)下工作。例如，可经由磁场感应来进行NFC识别模块1061的此类近程通信，这可允许NFC识别模块1061与其他NFC设备通信和/或从具有射频标识(Radio Frequency IDentification，RFID)电路的标签检索信息。
本技术领域的普通技术人员应当认识到，以上的实施方式仅是用来说明本申请，而并非用作为对本发明的限定，只要在本发明的实质精神范围之内，对以上实施例所作的适当改变和变化都落在本发明所公开的范围之内。

Claims (14)

1.一种考勤装置，包括：
存储器，用于存储第一人员的信息；以及
处理器，与所述存储器耦接，用于接收第一识别信息，并根据所述第一识别信息和所述第一人员的信息，计算已出勤人数；
其中，所述处理器根据所述已出勤人数不等于预设值，进一步用于接收第二识别信息。
2.如权利要求1所述的装置，其中，
所述处理器还用于根据所述已出勤人数等于所述预设值，生成第一标识；其中，所述第一标识用于标识所述第一人员已出勤。
3.如权利要求1所述的装置，其中，
所述处理器还用于根据在第一预设时间内未接收到所述第二识别信息，生成第一标识；其中，所述第一标识用于标识所述第一人员已出勤。
4.如权利要求2或3所述的装置，其中，
所述处理器还用于根据第二人员的输入，修改所述第一标识的内容，其中，所述第二人员的权限级别高于所述第一人员。
5.如权利要求4所述的装置，其中
所述处理器还用于根据所述修改，改变所述第一标识的显示状态。
6.如权利要求1所述的装置，其中
所述第一识别信息包括生物特征信息；
其中，所述处理器还用于根据所述生物特征信息，判断所述第一人员是否符合出勤条件。
7.如权利要求6所述的装置，其中，
所述生物特征信息包括上下眼睑的最大距离和瞳孔的直径；
其中，所述处理器根据所述上下眼睑的最大距离大于第一阈值且所述瞳孔的直径大于第二阈值，判断所述第一人员符合出勤条件。
8.一种用于考勤装置的方法，所述考勤装置包括存储器，所述存储器用于存储第一人员的信息；所述方法包括：
接收第一识别信息，并根据所述第一识别信息和所述第一人员的信息，计算已出勤人数；及
根据所述已出勤人数不等于预设值，进一步用于接收第二识别信息。
9.如权利要求8所述的方法，其中，
根据所述已出勤人数等于所述预设值，生成第一标识；其中，所述第一标识用于标识所述第一人员已出勤。
10.如权利要求8所述的方法，其中，
根据在第一预设时间内未接收到所述第二识别信息，生成第一标识；其中，所述第一标识用于标识所述第一人员已出勤。
11.如权利要求9或10所述的方法，其中，
根据第二人员的输入，修改所述第一标识的内容，其中，所述第二人员的权限级别高于所述第一人员。
12.如权利要求11所述的方法，其中
根据所述修改，改变所述第一标识的显示状态。
13.如权利要求8所述的方法，其中
所述第一识别信息包括生物特征信息；
其中，根据所述生物特征信息，判断所述第一人员是否符合出勤条件。
14.如权利要求13所述的方法，其中，
所述生物特征信息包括上下眼睑的最大距离和瞳孔的直径；
其中，根据所述上下眼睑的最大距离大于第一阈值且所述瞳孔的直径大于第二阈值，判断所述第一人员符合出勤条件。
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