CN112052360A - 企业知识地图的构建方法及相关装置、计算机存储介质 - Google Patents

企业知识地图的构建方法及相关装置、计算机存储介质 Download PDF

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CN112052360A CN202010908893.5A CN202010908893A CN112052360A CN 112052360 A CN112052360 A CN 112052360A CN 202010908893 A CN202010908893 A CN 202010908893A CN 112052360 A CN112052360 A CN 112052360A
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Abstract

本申请公开了一种企业知识地图的构建方法及相关装置、计算机存储介质,其中所述方法包括:根据目标企业的各个部门的部门信息,构建各个所述部门对应的部门实体;分别针对每个所述部门,根据所述部门下的各个员工的个人信息,在所述部门对应的部门实体下,分别构建各个所述员工对应的个人实体;分别确定出每个所述员工相关的多个企业知识,并构建每个所述企业知识对应的知识实体;分别针对每个所述员工对应的个人实体,利用双向线段将所述员工对应的个人实体与所述员工相关的各个所述企业知识对应的知识实体相连接,得到所述目标企业的企业知识地图。从而以企业员工为中心,构建企业知识地图,实现对企业知识进行有限关联。

Description

企业知识地图的构建方法及相关装置、计算机存储介质
技术领域
本申请涉及数据处理技术领域,特别涉及一种企业知识地图的构建方法及相关装置、计算机存储介质。
背景技术
随着经济的发展,每天所产生的知识也越来越多,从而出现知识过量的问题。在当前的大知识时代,知识的重要性也越来越突出,因此如何有效管理大量的知识显得尤为重要。
现今管理知识的方式,主要都是以知识为主体实现。具体主要通过根据知识的知识类型,将知识分类存储。并且,通过关系型的知识库存储企业知识与知识类型的关联关系,或者企业知识与企业知识的关键字的关联关系,从而可以通过知识类型或者关键字检索关联的企业知识。
但是,对于企业产生的企业知识,许多的企业知识会同时涉及多个知识类型,所以无法准确地对其进行分类存储。并且,许多企业知识是属于同一项目的知识,若分类型进行管理,会导致同一项目的数据分开管理,并不利用后续的维护和使用。因此,现今管理知识的方法,并不能很好地适用于对企业的企业知识进行管理。
发明内容
基于上述现有技术的不足,本申请提供了一种企业知识地图的构建方法及相关装置、计算机存储介质,以解决现有的知识管理方法无法很好地适用于企业知识的管理的问题。
为了实现上述目的,本申请提供了以下技术方案:
本申请第一方面提高了一种企业知识地图的构建方法,包括:
根据目标企业的各个部门的部门信息,构建各个所述部门对应的部门实体;
分别针对每个所述部门,根据所述部门下的各个员工的个人信息,在所述部门对应的部门实体下,分别构建各个所述员工对应的个人实体;
确定出每个所述员工相关的多个企业知识,并构建每个所述企业知识对应的知识实体;
分别针对每个所述员工对应的个人实体,利用双向线段将所述员工对应的个人实体与所述员工相关的各个所述企业知识对应的知识实体相连接,得到所述目标企业的企业知识地图。
可选地,在上述的企业知识地图的构建方法中,所述分别针对每个所述部门,根据所述部门下的各个员工的个人信息,在所述部门对应的部门实体下,分别构建各个所述员工对应的个人实体,包括:
分别针对每个所述部门,从所述部门下的每个所述员工的个人信息中,确定出每个所述员工在所述部门中的职位级别;
分别在每个所述部门对应的部门实体下,依据每个部门下的所述员工的职位级别逐级构建各个所述员工对应的个人实体;其中,下一职位级别的所述员工对应的个人实体构建在上一职位级别的所述员工的个人实体下。
可选地,在上述的企业知识地图的构建方法中,所述分别确定出每个所述员工相关的多个企业知识,并构建每个所述企业知识对应的知识实体,包括:
分别确定出每个所述员工相关的多个企业知识;
依次针对每个所述员工相关的每个所述企业知识,判断是否已构建有所述员工相关的所述企业知识对应的知识实体;
若判断出未构建有所述员工相关的所述企业知识对应的知识实体,则构建所述员工相关的所述企业知识对应的知识实体。
可选地,在上述的企业知识地图的构建方法中,所述得到所述目标企业的企业知识地图之后,还包括:
建立所述员工的员工标识与所述员工相关的各个所述企业知识的关联关系,得到知识条目列表;其中,所述知识条目列表用于根据所述员工的员工标识检索所述员工标识关联的所述企业知识;
提取每个所述企业知识的关键词,建立各个所述关键词与对应的所述企业知识的关联关系,得到反向索引列表;其中,所述反向索引列表用于根据所述关键字检索所述关键字对应的所述企业知识。
本申请第二方面提供了一种企业知识地图的构建装置,包括:
第一构建单元,用于根据目标企业的各个部门的部门信息,构建各个所述部门对应的部门实体;
第二构建单元,用于分别针对每个所述部门,根据所述部门下的各个员工的个人信息,在所述部门对应的部门实体下,分别构建各个所述员工对应的个人实体;
第三构建单元,用于确定出每个所述员工相关的多个企业知识,并构建每个所述企业知识对应的知识实体;
连接单元,用于分别针对每个所述员工对应的个人实体,利用双向线段将所述员工对应的个人实体与所述员工相关的各个所述企业知识对应的知识实体相连接,得到所述目标企业的企业知识地图。
可选地,在上述的企业知识地图的构建装置中,所述第二构建单元,包括:
级别确定单元,用于分别针对每个所述部门,从所述部门下的每个所述员工的个人信息中,确定出每个所述员工在所述部门中的职位级别;
第二构建子单元,用于分别在每个所述部门对应的部门实体下,依据每个部门下的所述员工的职位级别逐级构建各个所述员工对应的个人实体;其中,下一职位级别的所述员工对应的个人实体构建在上一职位级别的所述员工的个人实体下。
可选地,在上述的企业知识地图的构建装置中,所述第三构建单元,包括:
知识确定单元,用于分别确定出每个所述员工相关的多个企业知识;
判断单元,用于依次针对每个所述员工相关的每个所述企业知识,判断是否已构建有所述员工相关的所述企业知识对应的知识实体;
第三构建子单元,用于在所述判断单元判断出未构建有所述员工相关的所述企业知识对应的知识实体时,构建所述员工相关的所述企业知识对应的知识实体。
可选地,在上述的企业知识地图的构建装置中,还包括:
第一建立单元,用于建立所述员工的员工标识与所述员工相关的各个所述企业知识的关联关系,得到知识条目列表;其中,所述知识条目列表用于根据所述员工的员工标识检索所述员工标识关联的所述企业知识;
第二建立单元,用于提取每个所述企业知识的关键词,建立各个所述关键词与对应的所述企业知识的关联关系,得到反向索引列表;其中,所述反向索引列表用于根据所述关键字检索所述关键字对应的所述企业知识。
本申请第三方面提供了一种电子设备,包括:
存储器和处理器;
其中,所述存储器用于存储程序;
所述处理器用于执行所述程序,所述程序被执行时,具体用于实现如上述任意一项所述的企业知识地图的构建方法。
本申请第四方面提供了一种计算机存储介质,用于存储计算机程序,所述计算机程序被执行时,用于实现如上述任意一项所述的企业知识地图的构建方法。
本申请提供了一种企业知识地图的构建方法,通过根据目标企业的各个部门的部门信息,构建各个部门对应的部门实体,然后分别针对每个部门,根据部门下的各个员工的个人信息,在部门对应的部门实体下,分别构建各个员工对应的个人实体,并分别确定出每个员工相关的多个企业知识,构建每个企业知识对应的知识实体,最后分别针对每个员工对应的个人实体,利用双向线段将所述员工对应的个人实体与所述员工相关的各个企业知识对应的知识实体相连接,得到目标企业的企业知识地图,实现了以企业员工为中心,构建了一种既与企业组织结构相适应,又符合企业知识的特性的知识地图,从而更加适用于对企业知识的管理。
附图说明
为了更清楚地说明本申请实施例或现有技术中的技术方案,下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍,显而易见地,下面描述中的附图仅仅是本申请的实施例,对于本领域普通技术人员来讲,在不付出创造性劳动的前提下,还可以根据提供的附图获得其他的附图。
图1为本申请实施例提供的一种企业知识地图的构建方法的流程示意图;
图2为本申请另一实施例提供的一种构建个人实体的方法的流程示意图;
图3为本申请另一实施例提供的一种构建知识实体的方法的流程示意图;
图4为本申请另一实施例提供的一种企业知识地图的构建装置的结构示意图;
图5为本申请另一实施例提供的一种第二构建单元的结构示意图;
图6为本申请另一实施例提供的一种第三构建单元的结构示意图;
图7为本申请另一实施例提供的一种电子设备的结构示意图。
具体实施方式
下面将结合本申请实施例中的附图,对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述,显然,所描述的实施例仅仅是本申请一部分实施例,而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例,本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例,都属于本申请保护的范围。
在本申请中,诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来,而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含,从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素,而且还包括没有明确列出的其他要素,或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下,由语句“包括一个……”限定的要素,并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者设备中还存在另外的相同要素。
本申请实施例提供了一种企业知识地图的构建方法,如图1所示,具体包括如下步骤:
S101、根据目标企业的各个部门的部门信息,构建各个部门对应的部门实体。
其中,部门信息可以包括有部门名称、部门负责人、部门的职责等信息。
具体的,获取目标企业中的各个部门的部门信息,然后分别针对目标企业中的每个部门,构建企业知识地图中的一个实体,并提取部门的部门信息作为相应的节点的属性信息,从而得到每个部门对应的部门实体。
需要说明的是,在本申请实施例中,部门实体作为企业知识地图的第一级目录的实体。
可选地,所有的部门实体在企业知识地图上可以都是处在同一层级上。当然,若各个部门之间存在上下级关系,即一个部门是另一个部门的下属部门,则也可以是先构建上一级部门对应的部门实体,然后在上一级部门对应的部门实体下构建下一级部门对应的部门实体,而不存在上下级关系的部门对应的部门实体则构建在同一层级,从而形成多层级的部门实体。
S102、分别针对每个部门,根据部门下的各个员工的个人信息,在部门对应的部门实体下,分别构建各个员工对应的个人实体。
其中,员工的个人信息则可以包括姓名、出生日期、职位、职位级别、工号、入职时间等个人信息。
具体的,以一个部门为例,个人实体的构建过程为:针对一个部门,获取该部门下的各个员工的个人信息。然后针对该部门下的每个员工,在该部门对应的部门实体下,构建每个员工对应的个人实体,并将员工的个人信息作为员工对应的个人实体的属性信息。即在本申请实施例中,部门实体作为第一级目录的实体,在部门实体下构建有多个作为第二级目录的个人实体。
可选地,在一个部门实体下构建的所有个人实体可以都在一个层级上,即部门实体下仅存在由个人实体形成的一个层级。当然,一个部门实体下也可以存在多个上下层级的个人实体,即不同的个人实体之间存在上下层级关系。
可选地,本申请另一实施例中,步骤S102的一种具体实施方式,如图2所示,具体包括如下步骤:
S201、分别针对每个部门,从部门下的每个员工的个人信息中,确定出每个员工在部门中的职位级别。
其中,职位级别指的是员工的职位的上下级关系,例如,经理和经理秘书、项目组长和项目组员等。
在本申请实施例中,员工的个人信息中包括员工在部门中的职位级别。因此,针对每个部门,从每个员工的个人信息中,可以确定出每个员工在部门中的职位级别。
S202、分别在每个部门对应的部门实体下,依据每个部门下的员工的职位级别逐级构建各个所述员工对应的个人实体,下一职位级别的员工对应的个人实体构建在上一职位级别的员工的个人实体下。
由于在企业中,员工之间存在明显的职位级别,并且低级别的员工由高级别的员工管理。因此,在部门实体下构建个人实体时,也相应地先构建较高职位级别的员工对应的个人实体,然后在该员工对应的个人实体下,构建属于其管理的低一级别的员工对应的个人实体。
具体的,以一个部门实体下的构建个人实体为例,优先构建最高职位级别的各个员工对应的个人实体。然后,在当前最新构建的各个员工对应的个人实体下,共同构建当前未构建个人实体的各个员工中,职位基本最高的各个员工对应的个人实体。然后,判断是否已构建完部门下所有员工对应的个人实体;若判断出未构建完部门下所有员工对应的实体,则返回执行在当前最新构建的各个员工对应的个人实体下,共同构建当前未构建的部门下职位级别最高的各个员工对应的实体,从而在部门对应的部门实体下,根据职位级别从高到低的顺序,构建出多层级的个人实体。
S103、分别确定出每个员工相关的多个企业知识,并构建每个企业知识对应的知识实体。
需要说明的是,一个员工相关的企业知识,指的是由该员工参与产生的企业知识,例如该员工参与的项目的数据、该员工编写的文档、该员工制作的数据等。
其中,企业知识对应的知识实体构建在员工对应的个人实体下,作为企业知识地图的第三级目录。
可选地,可以分别确定出每个员工相关的多个企业知识,然后针对每个员工,在该员工对应的个人实体下,构建该员工相关的各个企业知识对应的知识实体。当然,这仅是其中一种可选的方式。
由于一个企业知识可能由多个员工产于,所以员工相关的企业知识中存在着大量相应的企业知识,为了避免对于相同的企业知识构建多个知识实体,在本申请另一实施中,步骤S103的一种具体实施方式,如图3所示,具体包括如下步骤:
S301、分别确定出每个员工相关的多个企业知识。
S302、依次针对每个员工相关的每个企业知识,判断是否已构建有员工相关的企业知识对应的知识实体。
其中,若判断出未构建有该员工相关的该企业知识对应的知识实体,则执行步骤S303。判断出已构建有该员工相关的该企业知识对应的知识实体,则不需要再次构建,并返回对下一个企业知识进行判断。
由于后续需要将员工实体与知识实体,通过双向有向线段连接,所以可选地,若判断出已构建有该员工相关的该企业知识对应的知识实体,则可以直接家那个已构建的知识实体与该员工对应的个人实体,利用双向线段相连接。当然,也可以是,在构建完所有员工相关的企业知识对应的知识实体后,在进行连接的操作。
S303、构建员工相关的企业知识对应的知识实体。
S104、分别针对每个员工对应的个人实体,利用双向线段将员工对应的个人实体与员工相关的各个企业知识对应的知识实体相连接,得到目标企业的企业知识地图。
由于在企业中,很多时候需要查找某个员工负责的项目的数据等知识,也需要确定出某一个企业知识由哪些人负责,所以采用双向线段将员工对应的个人实体与企业知识对应的知识实体向连接,从而构建了双向的关联关系。
可选地,在本申请的另一实施例中,在执行步骤S104得到目标企业的企业知识地图后,还进一步包括:
建立员工的员工标识与员工相关的各个企业知识的关联关系,得到知识条目列表;知识条目列表用于根据所述员工的员工标识检索所述员工标识关联的所述企业知识,以及提取每个企业知识的关键词,建立各个关键词与对应的企业知识的关联关系,得到反向索引列表,反向索引列表用于根据关键字检索关键字对应的企业知识。
本申请实施例中,采用同时构建了正向索引和反向索引,从而便于用户检索企业知识地图中的信息。具体的,正向索引采用了员工标识与企业知识的关联的方式构建,从而可以根据员工标识查找到员工标识对应的员工相应的企业知识。反向索引则采用关键词与企业知识的关联关系,便于根据企业知识的关键字,直接查找到对应的企业知识。
本申请实施例提供了一种企业知识地图的构建方法,通过根据目标企业的各个部门的部门信息,构建各个部门对应的部门实体,然后分别针对每个部门,根据部门下的各个员工的个人信息,在部门对应的部门实体下,分别构建各个员工对应的个人实体,并分别确定出每个员工相关的多个企业知识,构建每个企业知识对应的知识实体,最后分别针对每个员工对应的个人实体,利用双向线段将所述员工对应的个人实体与所述员工相关的各个企业知识对应的知识实体相连接,得到目标企业的企业知识地图,实现了以企业员工为中心,构建了一种既与企业组织结构相适应,又符合企业知识的特性的知识地图,从而更加适用于对企业知识的管理。
本申请另一实施例提供了一种企业知识地图的构建装置,如图4所示,具体包括以下单元:
第一构建单元401,用于根据目标企业的各个部门的部门信息,构建各个部门对应的部门实体。
第二构建单元402,用于分别针对每个部门,根据部门下的各个员工的个人信息,在部门对应的部门实体下,分别构建各个员工对应的个人实体。
第三构建单元403,用于分别确定出每个员工相关的多个企业知识,构建每个企业知识对应的知识实体。
连接单元404,用于分别针对每个员工对应的个人实体,利用双向线段将员工对应的个人实体与员工相关的各个企业知识对应的知识实体相连接,得到目标企业的企业知识地图。
可选地,本申请另一实施例提供的企业知识地图的构建装置中的第二构建单元,如图5所示,包括如下单元:
级别确定单元501,用于分别针对每个部门,从部门下的每个员工的个人信息中,确定出每个员工在部门中的职位级别。
第二构建子单元502,用于分别在每个部门对应的部门实体下,依据每个部门下的员工的职位级别逐级构建各个员工对应的个人实体。
其中,下一职位级别的员工对应的个人实体构建在上一职位级别的员工的个人实体下。
可选地,本申请另一实施例提供的企业知识地图的构建装置中的第三构建单元,如图6所示,包括以下单元:
知识确定单元601,用于分别确定出每个员工相关的多个企业知识。
判断单元602,用于依次针对每个员工相关的每个企业知识,判断是否已构建有员工相关的企业知识对应的知识实体。
第三构建子单元603,用于在判断单元602判断出未构建有员工相关的企业知识对应的知识实体时,构建员工相关的企业知识对应的知识实体。
可选地,在本申请另一实施例提供的企业知识地图的构建装置中,还可以进一步包括以下单元:
第一建立单元,用于建立员工的员工标识与员工相关的各个企业知识的关联关系,得到知识条目列表。
其中,知识条目列表用于根据员工的员工标识检索员工标识关联的企业知识。
第二建立单元,用于提取每个企业知识的关键词,建立各个关键词与对应的企业知识的关联关系,得到反向索引列表。
其中,反向索引列表用于根据关键字检索关键字对应的企业知识。
本申请提供了一种企业知识地图的构建装置,通过第一构建单元根据目标企业的各个部门的部门信息,构建各个部门对应的部门实体,然后第二构建单元分别针对每个部门,根据部门下的各个员工的个人信息,在部门对应的部门实体下,分别构建各个员工对应的个人实体,并由第三构建单元分别确定出每个员工相关的多个企业知识,构建每个企业知识对应的知识实体,最后分别针对每个员工对应的个人实体,连接单元利用双向线段将员工对应的个人实体与员工相关的各个企业知识对应的知识实体相连接,得到目标企业的企业知识地图,实现了以企业员工为中心,构建了一种既与企业组织结构相适应,又符合企业知识的特性的知识地图,从而更加适用于对企业知识的管理。
本申请另一实施例提供了一种电子设备,如图7所示,包括:
存储器701和处理器702。
其中,存储器401用于存储程序。处理器702用于执行存储器701存储的程序,并且程序被执行时,具体用于实现如上述任意一个实施例提供的企业知识地图的构建方法。
本申请另一提供了一种计算机存储介质,用于存储计算机程序,计算机程序被执行时,用于实现如上述任意一项的企业知识地图的构建方法。
计算机存储介质包括永久性和非永久性、可移动和非可移动媒体可以由任何方法或技术来实现信息存储。信息可以是计算机可读指令、数据结构、程序的模块或其他数据。计算机存储介质的例子包括,但不限于相变内存(PRAM)、静态随机存取存储器(SRAM)、动态随机存取存储器(DRAM)、其他类型的随机存取存储器(RAM)、只读存储器(ROM)、电可擦除可编程只读存储器(EEPROM)、快闪记忆体或其他内存技术、只读光盘只读存储器(CD-ROM)、数字多功能光盘(DVD)或其他光学存储、磁盒式磁带,磁带磁磁盘存储或其他磁性存储设备或任何其他非传输介质,可用于存储可以被计算设备访问的信息。按照本文中的界定,计算机可读介质不包括暂存电脑可读媒体(transitory media),如调制的数据信号和载波。
专业人员还可以进一步意识到,结合本文中所公开的实施例描述的各示例的单元及算法步骤,能够以电子硬件、计算机软件或者二者的结合来实现,为了清楚地说明硬件和软件的可互换性,在上述说明中已经按照功能一般性地描述了各示例的组成及步骤。这些功能究竟以硬件还是软件方式来执行,取决于技术方案的特定应用和设计约束条件。专业技术人员可以对每个特定的应用来使用不同方法来实现所描述的功能,但是这种实现不应认为超出本申请的范围。
对所公开的实施例的上述说明,使本领域专业技术人员能够实现或使用本申请。对这些实施例的多种修改对本领域的专业技术人员来说将是显而易见的,本文中所定义的一般原理可以在不脱离本申请的精神或范围的情况下,在其它实施例中实现。因此,本申请将不会被限制于本文所示的这些实施例,而是要符合与本文所公开的原理和新颖特点相一致的最宽的范围。

Claims (10)

1.一种企业知识地图的构建方法,其特征在于,包括:
根据目标企业的各个部门的部门信息,构建各个所述部门对应的部门实体;
分别针对每个所述部门,根据所述部门下的各个员工的个人信息,在所述部门对应的部门实体下,分别构建各个所述员工对应的个人实体;
确定出每个所述员工相关的多个企业知识,并构建每个所述企业知识对应的知识实体;
分别针对每个所述员工对应的个人实体,利用双向线段将所述员工对应的个人实体与所述员工相关的各个所述企业知识对应的知识实体相连接,得到所述目标企业的企业知识地图。
2.根据权利要求1所述的方法,其特征在于,所述分别针对每个所述部门,根据所述部门下的各个员工的个人信息,在所述部门对应的部门实体下,分别构建各个所述员工对应的个人实体,包括:
分别针对每个所述部门,从所述部门下的每个所述员工的个人信息中,确定出每个所述员工在所述部门中的职位级别;
分别在每个所述部门对应的部门实体下,依据每个部门下的所述员工的职位级别逐级构建各个所述员工对应的个人实体;其中,下一职位级别的所述员工对应的个人实体构建在上一职位级别的所述员工的个人实体下。
3.根据权利要求1所述的方法,其特征在于,所述确定出每个所述员工相关的多个企业知识,并构建每个所述企业知识对应的知识实体,包括:
分别确定出每个所述员工相关的多个企业知识;
依次针对每个所述员工相关的每个所述企业知识,判断是否已构建有所述员工相关的所述企业知识对应的知识实体;
若判断出未构建有所述员工相关的所述企业知识对应的知识实体,则构建所述员工相关的所述企业知识对应的知识实体。
4.根据权利要求1所述的方法,其特征在于,所述得到所述目标企业的企业知识地图之后,还包括:
建立所述员工的员工标识与所述员工相关的各个所述企业知识的关联关系,得到知识条目列表;其中,所述知识条目列表用于根据所述员工的员工标识检索所述员工标识关联的所述企业知识;
提取每个所述企业知识的关键词,建立各个所述关键词与对应的所述企业知识的关联关系,得到反向索引列表;其中,所述反向索引列表用于根据所述关键字检索所述关键字对应的所述企业知识。
5.一种企业知识地图的构建装置,其特征在于,包括:
第一构建单元,用于根据目标企业的各个部门的部门信息,构建各个所述部门对应的部门实体;
第二构建单元,用于分别针对每个所述部门,根据所述部门下的各个员工的个人信息,在所述部门对应的部门实体下,分别构建各个所述员工对应的个人实体;
第三构建单元,用于确定出每个所述员工相关的多个企业知识,并构建每个所述企业知识对应的知识实体;
连接单元,用于分别针对每个所述员工对应的个人实体,利用双向线段将所述员工对应的个人实体与所述员工相关的各个所述企业知识对应的知识实体相连接,得到所述目标企业的企业知识地图。
6.根据权利要求5所述的装置,其特征在于,所述第二构建单元,包括:
级别确定单元,用于分别针对每个所述部门,从所述部门下的每个所述员工的个人信息中,确定出每个所述员工在所述部门中的职位级别;
第二构建子单元,用于分别在每个所述部门对应的部门实体下,依据每个部门下的所述员工的职位级别逐级构建各个所述员工对应的个人实体;其中,下一职位级别的所述员工对应的个人实体构建在上一职位级别的所述员工的个人实体下。
7.根据权利要求5所述的装置,其特征在于,所述第三构建单元,包括:
知识确定单元,用于分别确定出每个所述员工相关的多个企业知识;
判断单元,用于依次针对每个所述员工相关的每个所述企业知识,判断是否已构建有所述员工相关的所述企业知识对应的知识实体;
第三构建子单元,用于在所述判断单元判断出未构建有所述员工相关的所述企业知识对应的知识实体时,构建所述员工相关的所述企业知识对应的知识实体。
8.根据权利要求5所述的装置,其特征在于,还包括:
第一建立单元,用于建立所述员工的员工标识与所述员工相关的各个所述企业知识的关联关系,得到知识条目列表;其中,所述知识条目列表用于根据所述员工的员工标识检索所述员工标识关联的所述企业知识;
第二建立单元,用于提取每个所述企业知识的关键词,建立各个所述关键词与对应的所述企业知识的关联关系,得到反向索引列表;其中,所述反向索引列表用于根据所述关键字检索所述关键字对应的所述企业知识。
9.一种电子设备,其特征在于,包括:
存储器和处理器;
其中,所述存储器用于存储程序;
所述处理器用于执行所述程序,所述程序被执行时,具体用于实现如权利要求1至4任意一项所述的企业知识地图的构建方法。
10.一种计算机存储介质,其特征在于,用于存储计算机程序,所述计算机程序被执行时,用于实现如权利要求1至4任意一项所述的企业知识地图的构建方法。
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