CN111932134A - 企业中高层人员薪酬管理系统 - Google Patents

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CN111932134A CN202010810691.7A CN202010810691A CN111932134A CN 111932134 A CN111932134 A CN 111932134A CN 202010810691 A CN202010810691 A CN 202010810691A CN 111932134 A CN111932134 A CN 111932134A
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陈瑶
尚玉飞
赵建彬
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    • G06Q10/00—Administration; Management
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Abstract

本发明公开了一种企业中高层人员薪酬管理系统，包括：注册登录模块，用于实现用户的注册登录；基本信息管理模块，用于实现中高层人员的基本信息、工作职位信息、出勤情况信息的管理；绩效考核模块，用于根据每个项目预设的绩效考核标准实现当前绩效完成情况的考核；绩效考核采用激励制，完成的指标越高对应的奖励越高；绩效补偿模块，用于根据不达标的绩效情况输出对应的绩效补偿方案；动态薪酬计算模块，用于根据工作职位信息、企业当月经营状况、当月出勤情况、绩效考核情况进行薪酬的计算。本发明在可以实现中高层人员薪酬的合理计算的同时，可以有效的调动中高层管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长。

Description

企业中高层人员薪酬管理系统
技术领域
本发明涉及企业人事管理领域，具体涉及一种企业中高层人员薪酬管理系统。
背景技术
企业的竞争归根到底是人才的竞争。薪酬管理作为人力资源管理的核心,对企业市场竞争和长期发展具有重要作用。为了进一步完善公司中高层管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励机制，有效地调动中高层管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长，形成稳定的经营者团队，防止人才流失，保证公司的长远发展，制定一种合理的企业中高层人员薪酬管理系统至关重要。
发明内容
本发明的目的在于提供一种企业中高层人员薪酬管理系统，在可以实现中高层人员薪酬的合理计算的同时，可以有效的调动中高层管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长。
为实现上述目的，本发明采取的技术方案为：
企业中高层人员薪酬管理系统，包括：
注册登录模块，用于实现用户的注册登录；
基本信息管理模块，用于实现中高层人员的基本信息、工作职位信息、出勤情况信息的管理；
绩效考核模块，用于根据每个项目预设的绩效考核标准实现当前绩效完成情况的考核；绩效考核采用激励制，完成的指标越高对应的奖励越高；
绩效补偿模块，用于根据不达标的绩效情况输出对应的绩效补偿方案；
动态薪酬计算模块，用于根据工作职位信息、企业当月经营状况、当月出勤情况、绩效考核情况进行薪酬的计算。
进一步地，所述绩效考核模块包括月绩效考核、季度绩效考核和年季度绩效考核，月绩效考核、季度绩效考核和年季度绩效考核分别对应不同的标准和奖励计算算法。
进一步地，还包括：
差旅费管理模块，用于实现差旅费凭证的上传和审批，不同的工作职位、不同的绩效完成情况对应不同的差旅费审批标准。
进一步地，还包括：
定时激励模块，用于根据每个项目预设的激励时间，进行当前绩效完成情况的公布，并进行对应奖励的发放。
进一步地，所述绩效补偿模块基于最邻近分类器实现绩效补偿方案的输出。
进一步地，所述动态薪酬计算模块根据工作职位信息、企业当月经营状况、当月出勤情况、绩效考核情况调用对应的薪酬计算算法进行薪酬的计算。
本发明具有以下有益效果：
在可以实现中高层人员薪酬的合理计算的同时，可以有效的调动中高层管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长。
附图说明
图1为本发明实施例一种企业中高层人员薪酬管理系统的系统框图。
具体实施方式
下面结合具体实施例对本发明进行详细说明。以下实施例将有助于本领域的技术人员进一步理解本发明，但不以任何形式限制本发明。应当指出的是，对本领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明构思的前提下，还可以做出若干变形和改进。这些都属于本发明的保护范围。
如图1所示，本发明实施例提供了一种企业中高层人员薪酬管理系统，包括管理端、客户端和服务器，所述管理端内设有：
注册登录模块，用于实现用户的注册登录；
基本信息管理模块，用于实现中高层人员的基本信息、工作职位信息、出勤情况信息的管理；
绩效考核模块，用于根据每个项目预设的绩效考核标准实现当前绩效完成情况的考核；绩效考核采用激励制，完成的指标越高对应的奖励越高；
绩效补偿模块，用于根据不达标的绩效情况基于最邻近分类器输出对应的绩效补偿方案；
动态薪酬计算模块，用于根据工作职位信息、企业当月经营状况、当月出勤情况、绩效考核情况调用对应的薪酬计算算法进行薪酬的计算。
差旅费管理模块，用于实现差旅费凭证的上传和审批，不同的工作职位、不同的绩效完成情况对应不同的差旅费审批标准。
定时激励模块，用于根据每个项目预设的激励时间，进行当前绩效完成情况的公布，并进行对应奖励的发放；
客户端内设有：
注册登录模块，用于实现用户的注册登录；
绩效考核标准查看模块，用于查看待完成的项目任务及其对应的绩效考核标准；
任务进度查看模块，用于查看当前项目任务的完成进度；
定时激励模块，用于定时弹出当前各组的绩效完成情况及奖励发放情况；
绩效审核结果查看模块，用于实现绩效审核结果的查看，若为不达标情况，该模块会自动显示对应的绩效补偿方案；
服务器内设有：
身份认证模块，用于实现管理端和客户端用户身份的认证，并根据身份认证的结果实现系统操作权限的启闭；
数据整理储存模块，用于实现各账户数据的加密分类储存。
本实施例中，所述绩效考核模块包括月绩效考核、季度绩效考核和年季度绩效考核，月绩效考核、季度绩效考核和年季度绩效考核分别对应不同的标准和奖励计算算法。
以上对本发明的具体实施例进行了描述。需要理解的是，本发明并不局限于上述特定实施方式，本领域技术人员可以在权利要求的范围内做出各种变化或修改，这并不影响本发明的实质内容。在不冲突的情况下，本申请的实施例和实施例中的特征可以任意相互组合。

Claims (6)

1.企业中高层人员薪酬管理系统，其特征在于：包括：
注册登录模块，用于实现用户的注册登录；
基本信息管理模块，用于实现中高层人员的基本信息、工作职位信息、出勤情况信息的管理；
绩效考核模块，用于根据每个项目预设的绩效考核标准实现当前绩效完成情况的考核；绩效考核采用激励制，完成的指标越高对应的奖励越高；
绩效补偿模块，用于根据不达标的绩效情况输出对应的绩效补偿方案；
动态薪酬计算模块，用于根据工作职位信息、企业当月经营状况、当月出勤情况、绩效考核情况进行薪酬的计算。
2.如权利要求1所述的企业中高层人员薪酬管理系统，其特征在于：所述绩效考核模块包括月绩效考核、季度绩效考核和年季度绩效考核，月绩效考核、季度绩效考核和年季度绩效考核分别对应不同的标准和奖励计算算法。
3.如权利要求1所述的企业中高层人员薪酬管理系统，其特征在于：还包括：
差旅费管理模块，用于实现差旅费凭证的上传和审批，不同的工作职位、不同的绩效完成情况对应不同的差旅费审批标准。
4.如权利要求1所述的企业中高层人员薪酬管理系统，其特征在于：还包括：
定时激励模块，用于根据每个项目预设的激励时间，进行当前绩效完成情况的公布，并进行对应奖励的发放。
5.如权利要求1所述的企业中高层人员薪酬管理系统，其特征在于：所述绩效补偿模块基于最邻近分类器实现绩效补偿方案的输出。
6.如权利要求1所述的企业中高层人员薪酬管理系统，其特征在于：所述动态薪酬计算模块根据工作职位信息、企业当月经营状况、当月出勤情况、绩效考核情况调用对应的薪酬计算算法进行薪酬的计算。
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