CN111815142A - 一种基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法 - Google Patents

一种基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法 Download PDF

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Abstract

本发明涉及一种基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法，属于信息技术领域在职业教育方面的应用。现有的评估方法难以实现标准化、数据化、持续化、动态化、多维度、多级化、规模化的功能。本发明的步骤如下：步骤一：账号注册；步骤二：信息维护；步骤三：实习匹配；步骤四：指导老师分配；步骤五：实习计划设置；步骤六：培训师分配；步骤七：实习评估；步骤八：统计分析。本发明化、持续化、动态化、多维度、多级化、规模化的基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法。本发明能实现标准化、数据化、持续化、动态化、多维度、多级化、规模化的功能。

Description

一种基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法
技术领域
本发明涉及一种岗位实习质量评估方法，尤其是涉及一种基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法，属于信息技术领域在职业教育方面的应用。
背景技术
目前常用的实习质量评估方法通常是通过APP，首先由实习生提交考勤信息和实习报告，然后由老师基于实习生提交的信息进行远程评价。这种方法的不足之处主要表现在：1)缺乏考核标准；2)缺乏考核依据的有效性和可靠性低；3)缺乏有价值的考核结果统计。
现在也有一些关于教学方面的质量评估方法，如公开日为2018年03月23日，公开号为CN107832740A的中国专利中，公开了一种远程教学的教学质量评估方法及系统；又如公开日为2020年04月17日，公开号为CN111027865A的中国专利中，公开了一种基于行为和表情智能识别的课堂教学分析与质量评估系统及方法；再如公开日为2019年06月07日，公开号为CN109858809A的中国专利中，公开了一种基于课堂学生行为分析的学习质量评估方法和系统；这些评估方法都难以实现标准化、数据化、持续化、动态化、多维度、多级化、规模化的功能。
发明内容
本发明的目的在于克服现有技术中存在的上述不足，而提供一种对以操作、行为或态度为工作成果表现形式的相关工作进行标准化、数据化、持续化、动态化、多维度、多级化、规模化的基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法。
本发明解决上述问题所采用的技术方案是：该基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法的特点在于：所述实习质量评估方法的步骤如下：
步骤一：账号注册；
1)在使用系统前，用户根据自己的角色注册账号；角色包括：实习生、学校管理员、指导老师、企业管理员、培训师、经理、家长；
2)学校管理员设置评分权重比例：知识n1的比例为r1、技能n2的比例为r2、态度n3的比例为r3、周报n4的比例为r4、月报n5的比例为r5、实习报告n6的比例为r6、突出表现n7的比例为r7、出勤率n8的比例为r8；八项分数加在一起的总和为实习总分；
步骤二：信息维护；
1)学校在线下与实习企业确认合作后，将该企业在系统中添加为合作企业；
2)在系统中生成标准实习项目与实习考核标准；
步骤三：实习匹配；
1)实习生与企业进行线上双选匹配；实习生按照意向顺序向企业提出实习申请；若该实习生第一意向的企业接受其申请，则匹配成功；若该实习生第一意向的企业未接受其申请，则继续匹配该实习生第二意向的企业，以此类推，直至匹配成功为止；
步骤四：指导老师分配；
1)实习匹配完成后，学校管理员为实习生分配指导老师；
步骤五：实习计划设置；
步骤六：培训师分配；
实习计划设置完成后，部门经理为其下属的实习生分配培训师；
步骤七：实习评估；
步骤八：统计分析；
1)基于实习过程中各个角色的数据，生成实时的、多维度的统计与分析结果。
进一步的，本发明步骤五中，实习匹配完成后，企业管理员为实习生设置实习计划，设置实习计划的内容包括：
1)实习部门；
2)各部门实习的时间；
3)部门经理需要抽查的实习项目比例；如该部门共需学习项目数为x，抽查比例设置为y，则部门经理抽查的项目数量＝Floor(x*y)；Floor的意思为向下求整。
进一步的，本发明步骤七包括出勤评估、实习单位对实习生的评估、实习生对培训师的评估、实习生对实习单位的评估；
1)出勤评估：
由实习生通过移动端应用程序进行考勤；系统识别考勤地点、时间、签到与签出间隔，当发生异常时，通知指导老师；
公众号通过微信JSAPI依靠手机固件获得经纬度信息；
应考勤地点为p1，
实际考勤地点为p2，
实际上班打卡时间为t1，
实际下班打卡时间为t2，
上班应持续时间为t3，
若p1与p2的直线距离＞200米，和/或t2-t1＜t3，则判定为异常；
2)实习单位对实习生的评估：
实习单位对实习生的考核使用移动端应用程序完成；
①技能与态度类的实习项目由培训师对实习项目逐一评分；评分结果需要部门经理进行抽查，最终评估结果以部门经理抽查结果为准；
培训师考核时要先通过微信JSAPI唤醒扫码器，扫描实习生个人二维码；
扫码后得到的实习生id为s1，
待考核的项目中隐藏的实习生id为s2，
当s1≠s2时，不允许考核；
部门经理除了有抽查职责，还要为已经处在基层领导岗位的实习生做督导评估；
②知识类的实习项目由实习生完成线上答题；
3)实习生对培训师的评估：
实习生在一个部门实习结束后，对培训师进行评估；
每次部门实习结束时，都要计算一遍该实习生目前拥有的技能证书，算法如下：
调用第三方合作系统获取该实习生的英语考试成绩，如果成绩合格则获得英语证书；
如果实习生历次所有实习加在一起，餐饮部、客房部、前厅部中完成一个，则会获得此部门的单体证书；完成的标志为：时间满足3个月，且该部门中证书要求的项目有70％达标；
如果实习生只有一个单体证书，并且督导技能合格，则同时获得大证书中的初级证书；此时实习生最多拥有证书为：一个单体证书，一个初级证书，一个英语证书；
如果实习生有两个单体证书，并且督导技能合格，并且有英语证书，则同时获得大证书中的中级证书；此时实习生最多拥有的证书为：两个单体证书，一个中级证书，一个英语证书；
如果实习生有三个单体证书，并且督导技能合格，并且有英语证书，则同时获得大证书中的高级证书；此时实习生最多拥有的证书为：三个单体证书，一个高级证书，一个英语证书；
4)实习生对实习单位的评估：
实习生在全部实习结束后，对实习企业进行评估。
进一步的，本发明步骤一中，n1～n7为五分制，需要先乘以20转换成百分制，再乘以权重比例；n8为百分制；八项分数加在一起的总和为实习总分；公式为：n1*20*r1+n2*20*r2+n3*20*r3+n4*20*r4+n5*20*r5+n6*20*r6+n7*20*r7+n8*r8。
进一步的，本发明所述实习质量评估方法所使用的系统分为三层：
应用层：系统主要的客户端，主要分为学校端、企业端、平台端三大管理系统，前端包括微信公众号、小程序；
服务层：支持上层应用的底层服务，包括事件调度、图片、消息、缓存服务；
数据层：整个系统的数据层，结构化数据采用MySQL数据库存储，非结构化数据采用NoSQL数据库存储，还包括文件数据。
进一步的，本发明支持实习生同时选择三家意向企业提交实习申请，企业按顺序依次审核；如果企业超时不审核，由时间调度器自动取消企业的审核资格。
进一步的，本发明培训师考核实习生时，程序调用微信JSAPI，唤醒手机摄像头扫码，解析到二维码包含信息后与实习生id做智能算法匹配，匹配成功的才开始考核。
进一步的，本发明企业或平台用充值来奖励培训师，充值手段采用微信提供的API，通过发送带有身份标识的加密参数与签名的报文，达到向商户号中充值的目的；当培训师被企业或者平台奖励时，又通过微信API直接支付到微信钱包。
进一步的，本发明所述实习质量评估方法所使用的系统采用快速开发框架，命名为service-framework；SpringFramework是Java语言开发的一套开源的企业级开发框架，核心使用控制反转和面向切面编程；SpringBoot是一套基于SpringFramework的快速开发框架，旨在减少SpringFramework的大量重复性的配置、编码工作，提高开发效率；SpringDataJPA是Spring社区对Java持久化API的进一步封装和实现，使其快速融合SpringFramework框架；JPA是一套Java持久化标准，用于统一Java对象关系映射方案；MyBatis是Java流行的数据访问对象开发框架，基于数据库结构化查询语言，它底层使用SQL语言操作数据库，内部封装了SQL语言的参数传递、结果集处理逻辑，MyBatis旨在最大程度简化SQL编写过程。
进一步的，本发明所述实习质量评估方法所使用的系统根据开源框架，对其进行了封装和定制，形成了快速开发框架service-framework，service-framework框架内部对Java常用的各大组件进行统一的版本控制，提供顶层Maven模块service-parent，所有开发工程都继承该模块以获得service-framework框架的强大功能；下层分为service-support、service-framework-common、service-framework-jpa、service-framework-mybatis几大模块，其中：
service-support：框架支撑模块，提供微服务架构支持，包括分布式锁、分布式事务；
service-framework-cmmon：框架通用模块，提供框架公共依赖、工具集；
service-framework-jpa：框架JPA支持模块，对spring-data-jpa的二次封装和开发，提供自动分页查询、自动条件查询、对象绑定功能；
service-framework-mybatis：框架Mybatis支持模块，对Mybatis框架进行二次封装和开发，提供对象基础SQL自动生成、自动条件查询、自动分页查询功能；
service-framework对软件MVC模型进行高度抽象，依赖顶层抽象类即可获得完整功能，同时实现业务逻辑定制；支持SQL和JPA两种对象访问方式；自动根据对象属性生成对象的添加、修改、删除、条件查询、分页查询的基础SQL语句；提供的工具类库包括SpringFramework框架处理的SpringUtil、反射工具集、字符串处理工具、日期处理工具；提供前后端或系统间数据交互安全性控制机制。
本发明与现有技术相比，具有以下优点和效果：1)本发明可以在任意时间段内实施大规模、分散化的实习评估，可以获取、管理和处理实习过程中产生的海量数据集合，并生成分析结果。使人才培养机构获得更准确的决策力、洞察力和预测能力。本发明填补了国内外职业教育机构和实习生雇主对实习生顶岗实习阶段量化管理和分析方法的空白。
2)本发明可以极大的提高实习质量评估的管理效率。简化大量线下存档工作。待办事项采用系统自动提示，使流程标准化。
3)本发明可以将顶岗实习的全部相关方连接在一起，通过大数据融合解析为各个角色提供需要的数据。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例和/或现有技术中的技术方案，下面将对实施例和/或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1是本发明实施例中培训师分配流程的示意图。
图2是本发明实施例中service-framework框架架构的示意图。
图3是本发明实施例中系统架构的示意图。
具体实施方式
下面结合附图并通过实施例对本发明作进一步的详细说明，以下实施例是对本发明的解释而本发明并不局限于以下实施例。
实施例。
本实施例中基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法的步骤如下：
步骤一：账号注册；
步骤二：信息维护；
步骤三：实习匹配；
步骤四：指导老师分配；
步骤五：实习计划设置；
步骤六：培训师分配；
步骤七：实习评估；
步骤八：统计分析。
各步骤的说明如下：
步骤一：账号注册
1)在使用系统前，用户根据自己的角色注册账号。相关的角色包括：实习生、学校管理员、指导老师、企业管理员、培训师、经理、家长。
2)学校管理员设置评分权重比例：知识n1比例为r1、技能n2比例为r2、态度n3比例为r3、周报n4比例为r4、月报n5比例为r5、实习报告n6比例为r6、突出表现n7比例为r7、出勤率n8比例为r8。因为n1-n7为五分制，所以它们先需要乘以20转换成百分制再乘以权重比例。如知识类加权后的总得分为n1*20*r1，以此类推。n8本来就为百分制，不用再乘以20。上述八项分数加在一起的总和为实习总分，公式为：n1*20*r1+n2*20*r2+n3*20*r3+n4*20*r4+n5*20*r5+n6*20*r6+n7*20*r7+n8*r8。
步骤二：信息维护
1)学校在线下与实习企业确认合作后，将该企业在系统中添加为合作企业。
2)在系统中生成标准实习项目与实习考核标准。
步骤三：实习匹配
1)实习生与企业进行线上双选匹配。实习生按照意向顺序向企业提出实习申请。如该实习生第一意向的企业接受其申请，则匹配成功；如该实习生第一意向的企业未接受其申请，则继续匹配该实习生第二意向的企业，以此类推，直至匹配成功为止。
步骤四：指导老师分配
实习匹配完成后，学校管理员为实习生分配指导老师。
步骤五：实习计划设置
实习匹配完成后，企业管理员为实习生设置实习计划。设置的内容包括：
1)实习部门；
2)各部门实习时间；
3)部门经理需要抽查的实习项目比例。如该部门共需学习项目数为x，抽查比例设置为y，则部门经理抽查的项目数量＝floor(x*y)。Floor意思为向下求整。
步骤六：培训师分配
实习计划设置完成后，部门经理为其下属的实习生分配培训师。如图1所示。
步骤七：实习评估
实习评估分为出勤评估、实习单位对实习生的评估、实习生对培训师的评估、实习生对实习单位的评估四大类。
1)出勤评估
由实习生通过移动端应用程序进行考勤。系统可识别考勤地点、时间、签到与签出间隔，当发生异常时，通知指导老师。
公众号通过微信JSAPI依靠手机固件获得经纬度信息。
应考勤地点为p1，
实际考勤地点为p2，
实际上班打卡时间为t1，
实际下班打卡时间为t2，
上班应持续时间为t3，
如p1与p2的直线距离>200米，和/或t2-t1<t3，则判定为异常。
2)实习单位对实习生的评估
实习单位对实习生的考核使用移动端应用程序完成。
①技能与态度类的实习项目由培训师对实习项目逐一评分。评分结果需要部门经理进行抽查，最终评估结果以部门经理抽查结果为准。
培训师考核时要先通过微信JSAPI唤醒扫码器，扫描实习生个人二维码。
扫码后得到的实习生id为s1，
待考核的项目中隐藏的实习生id为s2，
当s1≠s2时，不允许考核。
部门经理除了有抽查职责，还要为已经处在基层领导岗位的实习生做督导评估。
②知识类的实习项目由实习生完成线上答题。
3)实习生对培训师的评估
实习生在一个部门实习结束后，对培训师进行评估。
每次部门实习结束时，都要计算一遍该实习生目前可以拥有的技能证书，算法如下：
调用第三方合作系统获取该实习生的英语考试成绩，如果成绩合格则可获得英语证书。
如果实习生历次所有实习加在一起，餐饮部、客房部、前厅部中完成一个，则会获得此部门的单体证书。完成的标志为：时间满足3个月+该部门中证书要求的项目有70％达标。
如果实习生只有一个单体证书，并且督导技能合格，则同时获得大证书中的初级证书。此时实习生最多拥有证书为，一个单体证书，一个初级证书，一个英语证书。
如果实习生有两个单体证书，并且督导技能合格，并且有英语证书，则同时可获得大证书中的中级证书。此时实习生最多拥有证书为，两个单体证书，一个中级证书，一个英语证书。
如果实习生有三个单体证书，并且督导技能合格，并且有英语证书，则同时可获得大证书中的高级证书。此时实习生最多拥有证书为，三个单体证书，一个高级证书，一个英语证书。
4)实习生对实习单位的评估
实习生在全部实习结束后，对实习企业进行评估。
步骤八：统计与分析
基于实习过程中各相关角色的数据，生成实时的、多维度的统计与分析结果。
1)实习生实习成绩统计：统计实习期间培训师对该实习生的总评分，记为S，实习时间记为T，实习生平均得分
AVG＝总评分S/实习时间T
AVG最终结果高于4分，则实习成绩记为优秀，AVG高于3分但低于4分，则为合格，实习低于3分，则实习成绩不合格。
实习生实习质量统计：将某段时间实习总人数记为T，这段时间实习成绩达到合格的人数记为M，实习成绩达到优秀的人数记为N，则
实习合格率X＝合格人数M/总人数T
实习优秀率Y＝优秀人数N/总人数T
合格率X大于0.9，则这段时间实习的质量高；如果合格率X低于0.6，则这段时间实习质量低。
优秀率Y大于0.4，则这段时间实习的质量高；如果优秀率Y低于0.2，则这段时间实习质量低。
本实施例中基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法所使用的系统(可以称为“悟空实习管理系统”)采用的技术内容如下：
1)内部自研技术框架
本系统在技术层面对常用的开源框架SpringFramework、SpringBoot、SpringDataJPA、MyBatis进行了定制化开发，研发了一套内部的快速开发框架，命名为service-framework(简称SF框架)。
(1)开源框架简介
SpringFramework(Spring框架)是Java语言开发的一套开源的企业级开发框架，核心使用控制反转(InversionOfControl)和面向切面编程(AspectOrientedProgramming)。
SpringBoot(Spring启动)是一套基于SpringFramework的快速开发框架，旨在减少SpringFramework的大量重复性的配置、编码工作，提高开发效率。
SpringDataJPA(Spring JPA数据处理)是Spring社区对Java持久化API(JPA,JavaPersistenceAPI)的进一步封装和实现，使其能够快速融合SpringFramework框架。JPA是一套Java持久化标准，用于统一Java对象关系映射(ORM,ObjectRelationalMapping)方案。
MyBatis是Java流行的数据访问对象(DataAccessObject)开发框架，基于数据库结构化查询语言(SQL，StructuredQueryLanguage)，它底层使用SQL语言操作数据库，内部封装了SQL语言的参数传递、结果集处理等逻辑，MyBatis旨在最大程度简化SQL编写过程。
(2)SF框架简介
根据这几个开源框架，本系统内部对其进行了封装和定制，形成了适应本公司业务需求的快速开发框架service-framework(简称SF框架)，它具备如下特点：
对软件MVC模型进行高度抽象，只需要依赖顶层抽象类即可获得完整功能，同时也可覆盖某些方法实现业务逻辑定制。
支持SQL和JPA两种对象访问方式。
能够自动根据对象属性生成对象的添加、修改、删除、条件查询、分页查询等基础SQL语句。
提供多种工具类库，如SpringFramework框架处理的SpringUtil、反射工具集、字符串处理工具、日期处理工具等。
提供前后端或系统间数据交互安全性控制机制。
具体而言，SF框架的架构如图2所示，具体如下：
空心箭头表示依赖关系，实心箭头表示继承关系。SF框架内部对Java常用的各大组件进行了统一的版本控制，提供顶层Maven模块service-parent，所有开发工程都应该继承该模块以获得SF框架的强大功能。下层分为service-support(框架支撑模块)、service-framework-common(框架通用模块)、service-framework-jpa(框架JPA支持模块)、service-framework-mybatis(框架mybatis支持模块)几大模块：
service-support：框架支撑模块，提供微服务架构支持，包括分布式锁、分布式事务等。
service-framework-cmmon：框架通用模块，提供框架公共依赖、工具集等。
service-framework-jap：框架JPA支持模块，对spring-data-jpa的二次封装和开发，提供自动分页查询、自动条件查询、对象绑定等功能。
service-framework-mybatis：框架Mybatis支持模块。对Mybatis框架进行二次封装和开发，提供对象基础SQL自动生成、自动条件查询、自动分页查询等功能。
2)悟空实习系统架构
以SF框架为基础，悟空实习系统架构如图3所示，整个系统分为三层：
应用层：系统主要的客户端，主要分为学校端、企业端、平台端三大管理系统，前端包括微信公众号、小程序。
服务层：支持上层应用的底层服务，如事件调度、图片、消息、缓存服务等。
数据层：整个系统的数据层，结构化数据采用MySQL数据库存储，非结构化数据采用redis、MongoDB等NoSQL数据库存储，还包括一些文件数据，如图片资源等。
几个重要的业务技术实现：
(1)支持实习生同时选择三家意向企业提交实习申请，企业按顺序依次审核。如果企业超时不审核，由时间调度器自动取消审核资格。
(2)培训师考核实习生时，程序调用微信JSAPI，唤醒手机摄像头扫码，解析到二维码包含信息后与实习生id做智能算法匹配，匹配成功的才能开始考核。
(3)企业或平台可以充值用来奖励培训师，充值手段采用微信提供的API，通过发送带有身份标识的加密参数与签名的报文，达到向商户号中充值的目的。当培训师被企业或者平台奖励时，又通过微信API直接支付到微信钱包。
虽然本发明已以实施例公开如上，但其并非用以限定本发明的保护范围，任何熟悉该项技术的技术人员，在不脱离本发明的构思和范围内所作的更动与润饰，均应属于本发明的保护范围。

Claims (10)

1.一种基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法，其特征在于：所述实习质量评估方法的步骤如下：
步骤一：账号注册；
1）在使用系统前，用户根据自己的角色注册账号；角色包括：实习生、学校管理员、指导老师、企业管理员、培训师、经理、家长；
2）学校管理员设置评分权重比例：知识n1的比例为r1、技能n2的比例为r2、态度n3的比例为r3、周报n4的比例为r4、月报n5的比例为r5、实习报告n6的比例为r6、突出表现n7的比例为r7、出勤率n8的比例为r8；八项分数加在一起的总和为实习总分；
步骤二：信息维护；
1）学校在线下与实习企业确认合作后，将该企业在系统中添加为合作企业；
2）在系统中生成标准实习项目与实习考核标准；
步骤三：实习匹配；
1）实习生与企业进行线上双选匹配；实习生按照意向顺序向企业提出实习申请；若该实习生第一意向的企业接受其申请，则匹配成功；若该实习生第一意向的企业未接受其申请，则继续匹配该实习生第二意向的企业，以此类推，直至匹配成功为止；
步骤四：指导老师分配；
1）实习匹配完成后，学校管理员为实习生分配指导老师；
步骤五：实习计划设置；
步骤六：培训师分配；
实习计划设置完成后，部门经理为其下属的实习生分配培训师；
步骤七：实习评估；
步骤八：统计分析；
1）基于实习过程中各个角色的数据，生成实时的、多维度的统计与分析结果。
2.根据权利要求1所述的基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法，其特征在于：步骤五中，实习匹配完成后，企业管理员为实习生设置实习计划，设置实习计划的内容包括：
1）实习部门；
2）各部门实习的时间；
3）部门经理需要抽查的实习项目比例；如该部门共需学习项目数为x，抽查比例设置为y，则部门经理抽查的项目数量=Floor(x*y)；Floor的意思为向下求整。
3.根据权利要求1所述的基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法，其特征在于：步骤七包括出勤评估、实习单位对实习生的评估、实习生对培训师的评估、实习生对实习单位的评估；
1)出勤评估：
由实习生通过移动端应用程序进行考勤；系统识别考勤地点、时间、签到与签出间隔，当发生异常时，通知指导老师；
公众号通过微信JSAPI依靠手机固件获得经纬度信息；
应考勤地点为p1，
实际考勤地点为p2，
实际上班打卡时间为t1，
实际下班打卡时间为t2，
上班应持续时间为t3，
若p1与p2的直线距离＞200米，和/或t2-t1＜t3，则判定为异常；
2）实习单位对实习生的评估：
实习单位对实习生的考核使用移动端应用程序完成；
①技能与态度类的实习项目由培训师对实习项目逐一评分；评分结果需要部门经理进行抽查，最终评估结果以部门经理抽查结果为准；
培训师考核时要先通过微信JSAPI唤醒扫码器，扫描实习生个人二维码；
扫码后得到的实习生id为s1，
待考核的项目中隐藏的实习生id为s2，
当s1≠s2时，不允许考核；
部门经理除了有抽查职责，还要为已经处在基层领导岗位的实习生做督导评估；
②知识类的实习项目由实习生完成线上答题；
3)实习生对培训师的评估：
实习生在一个部门实习结束后，对培训师进行评估；
每次部门实习结束时，都要计算一遍该实习生目前拥有的技能证书，算法如下：
调用第三方合作系统获取该实习生的英语考试成绩，如果成绩合格则获得英语证书；
如果实习生历次所有实习加在一起，餐饮部、客房部、前厅部中完成一个，则会获得此部门的单体证书；完成的标志为：时间满足3个月，且该部门中证书要求的项目有70%达标；
如果实习生只有一个单体证书，并且督导技能合格，则同时获得大证书中的初级证书；此时实习生最多拥有证书为：一个单体证书，一个初级证书，一个英语证书；
如果实习生有两个单体证书，并且督导技能合格，并且有英语证书，则同时获得大证书中的中级证书；此时实习生最多拥有的证书为：两个单体证书，一个中级证书，一个英语证书；
如果实习生有三个单体证书，并且督导技能合格，并且有英语证书，则同时获得大证书中的高级证书；此时实习生最多拥有的证书为：三个单体证书，一个高级证书，一个英语证书；
4)实习生对实习单位的评估：
实习生在全部实习结束后，对实习企业进行评估。
4.根据权利要求1所述的基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法，其特征在于：步骤一中，n1～n7为五分制，需要先乘以20转换成百分制，再乘以权重比例；n8为百分制；八项分数加在一起的总和为实习总分；公式为：n1*20*r1+n2*20*r2+n3*20*r3+n4*20*r4+n5*20*r5+n6*20*r6+n7*20*r7+n8*r8。
5.根据权利要求1所述的基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法，其特征在于：所述实习质量评估方法所使用的系统分为三层：
应用层：系统主要的客户端，主要分为学校端、企业端、平台端三大管理系统，前端包括微信公众号、小程序；
服务层：支持上层应用的底层服务，包括事件调度、图片、消息、缓存服务；
数据层：整个系统的数据层，结构化数据采用MySQL数据库存储，非结构化数据采用NoSQL数据库存储，还包括文件数据。
6.根据权利要求1所述的基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法，其特征在于：支持实习生同时选择三家意向企业提交实习申请，企业按顺序依次审核；如果企业超时不审核，由时间调度器自动取消企业的审核资格。
7.根据权利要求1所述的基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法，其特征在于：培训师考核实习生时，程序调用微信JSAPI，唤醒手机摄像头扫码，解析到二维码包含信息后与实习生id做智能算法匹配，匹配成功的才开始考核。
8.根据权利要求1所述的基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法，其特征在于：企业或平台用充值来奖励培训师，充值手段采用微信提供的API，通过发送带有身份标识的加密参数与签名的报文，达到向商户号中充值的目的；当培训师被企业或者平台奖励时，又通过微信API直接支付到微信钱包。
9.根据权利要求1所述的基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法，其特征在于：所述实习质量评估方法所使用的系统采用快速开发框架，命名为service-framework；SpringFramework是Java语言开发的一套开源的企业级开发框架，核心使用控制反转和面向切面编程；SpringBoot是一套基于SpringFramework的快速开发框架，旨在减少SpringFramework的大量重复性的配置、编码工作，提高开发效率；SpringDataJPA是Spring社区对Java持久化API的进一步封装和实现，使其快速融合SpringFramework框架；JPA是一套Java持久化标准，用于统一Java对象关系映射方案；MyBatis是Java流行的数据访问对象开发框架，基于数据库结构化查询语言，它底层使用SQL语言操作数据库，内部封装了SQL语言的参数传递、结果集处理逻辑，MyBatis旨在最大程度简化SQL编写过程。
10.根据权利要求9所述的基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法，其特征在于：所述实习质量评估方法所使用的系统根据开源框架，对其进行了封装和定制，形成了快速开发框架service-framework，service-framework框架内部对Java常用的各大组件进行统一的版本控制，提供顶层Maven模块service-parent，所有开发工程都继承该模块以获得service-framework框架的强大功能；下层分为service-support、service-framework-common、service-framework-jpa、service-framework-mybatis几大模块，其中：
service-support：提供微服务架构支持，包括分布式锁、分布式事务；
service-framework-cmmon：提供框架公共依赖、工具集；
service-framework-jap：对spring-data-jpa的二次封装和开发，提供自动分页查询、自动条件查询、对象绑定功能；
service-framework-mybatis：对Mybatis框架进行二次封装和开发，提供对象基础SQL自动生成、自动条件查询、自动分页查询功能；
service-framework对软件MVC模型进行高度抽象，依赖顶层抽象类即可获得完整功能，同时实现业务逻辑定制；支持SQL和JPA两种对象访问方式；自动根据对象属性生成对象的添加、修改、删除、条件查询、分页查询的基础SQL语句；提供的工具类库包括SpringFramework框架处理的SpringUtil、反射工具集、字符串处理工具、日期处理工具；提供前后端或系统间数据交互安全性控制机制。
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