CN111738694A - 简历管理方法、装置和电子设备 - Google Patents

Abstract

本申请实施例提供一种简历管理方法、装置和电子设备，该方法包括：响应对于目标简历的简历转发操作，将所述目标简历的索引信息转发给目标用户，以供所述目标用户根据所述索引信息发起对于所述目标简历的查看请求；在接收到所述目标用户对于所述目标简历的查看请求时，判断所述目标用户是否具有对于所述目标简历的详情查看权限；在所述目标用户不具有对于所述目标简历的详情查看权限时，向所述目标用户展示对所述目标简历中的敏感信息进行加密处理后得到的第一简历。以此可以快速、方便、安全地实现简历推荐。

Description

简历管理方法、装置和电子设备

技术领域

本申请涉及信息管理技术领域，具体而言，涉及一种简历管理方法、装置和电子设备。

背景技术

为了让各企业能够快速找到心仪的求职者，也为了求职者能够快速找到心仪的企业入职，市场上出现了一些招聘平台。招聘平台支持招聘方在平台上发布职位，从而吸引求职者的关注。

求职者通常是自行向招聘方在招聘平台上公开的邮箱投递简历，或通过招聘平台的简历投递功能将上传至招聘平台的简历发送给招聘方。收到简历的招聘方通常需要自行下载简历以得到简历的详细信息。

在现有的一种招聘平台中，招聘方企业如果要将一份简历推送给其他企业或个人，需要先将待推送的简历下载到本地，然后将下载到本地的简历自行通过其他平台进行分享，简历处理方式较为单一。

发明内容

本申请的目的在于提供一种简历管理方法、装置和电子设备，能够改善现有的简历处理方式较为单一的问题。

第一方面，本申请实施例提供一种简历管理方法，所述方法包括：

响应对于目标简历的简历转发操作，将所述目标简历的索引信息转发给目标用户，以供所述目标用户根据所述索引信息发起对于所述目标简历的查看请求；

在接收到所述目标用户对于所述目标简历的查看请求时，判断所述目标用户是否具有对于所述目标简历的详情查看权限；

在所述目标用户不具有对于所述目标简历的详情查看权限时，向所述目标用户展示对所述目标简历中的敏感信息进行加密处理后得到的第一简历。

通过上述方法，提供了一种简洁、方便的简历互推方案，可以使得简历在企业与企业间、企业与个人间能够进行安全转发，有利于招聘方快速找到合适的求职者。由于转发给目标用户的是目标简历的索引信息而不是完整的简历内容，可以避免简历的完整内容被随意泄漏。在收到目标用户对于目标简历的查看请求时，由于进行了权限判断，可以在目标用户不具有详情查看权限时，向目标用户展示第一简历，而第一简历是对目标简历的敏感信息进行加密处理后得到的简历。以此可以让收到转发内容的目标用户能够看到目标简历的一部分内容，可以避免目标简历的敏感信息被随意泄漏。

在可选的实施方式中，所述方法还包括：

在所述目标用户具有对于所述目标简历的详情查看权限时，向所述目标用户展示所述目标简历的完整内容。

通过上述实现方式，通过向具有详情查看权限的目标用户展示完整的简历内容，可以降低简历转发过程带来的信息泄露风险。

在可选的实施方式中，所述方法还包括：

在所述目标用户具有对于所述目标简历的详情查看权限时，接收所述目标用户对于所述目标简历的简历转发请求；

根据所述目标用户对于所述目标简历的简历转发请求，为所述目标用户生成包含所述目标用户的身份标识的转发链接，所述转发链接用于提供给接收到所述转发链接的用户查看所述第一简历。

通过上述实现方式，通过为具有详情查看权限的用户生成包含该用户的身份标识的转发链接，一方面有利于接收到该转发链接的用户可以快速查看第一简历的内容，另一方面，有利于接收到转发链接但不具有详情查看权限的用户可以根据身份标识快速定位到该身份标识对应的简历提供方，从而有助于访问者快速获得详情查看权限，既可以快速进行简历转发，又可以避免简历中的敏感信息被随意泄漏。

在可选的实施方式中，所述方法应用于招聘系统，所述将所述目标简历的索引信息转发给目标用户，以供所述目标用户根据所述索引信息发起对于所述目标简历的查看请求，包括以下至少一者：

将所述目标简历的统一资源定位符转发给所述目标用户，以供所述目标用户通过所述目标简历的统一资源定位符发起对于所述目标简历的查看请求；

为所述目标简历生成携带访问路径的简历二维码，将所述简历二维码转发给所述目标用户，以供所述目标用户通过所述简历二维码发起对于所述目标简历的查看请求；

调用指定的通讯工具将所述目标简历的索引信息转发给所述目标用户，以供所述目标用户通过所述指定的通讯工具以及所述索引信息发起对于所述目标简历的查看请求。

通过上述实现方式，提供了多样的简历转发方式。

在可选的实施方式中，所述方法还包括：

在将所述目标简历的索引信息转发给目标用户时，将所述目标简历的拥有者的身份标识发送给所述目标用户，以供所述目标用户在不具有对于所述目标简历的详情查看权限时，根据所述身份标识向所述目标简历的拥有者发起授权查看请求，以得到所述目标简历的拥有者授予所述目标用户的所述详情查看权限。

通过上述实现方式，对于接收到索引信息但不具有详情查看权限的用户，可根据身份标识快速向目标简历的拥有者申请对于目标简历的详情查看权限。

在可选的实施方式中，所述方法还包括：

接收所述目标用户对于多份目标简历的一键查看请求；

根据所述一键查看请求向所述多份目标简历的简历提供方发起授权查看请求；

在得到所述多份目标简历的简历提供方根据所述授权查看请求发送的授权同意消息时，向所述目标用户提供所述多份目标简历的完整内容。

通过上述实现方式，可以在避免求职者的敏感信息随意泄露的情况下，快速实现简历在企业间的批量推荐。

在可选的实施方式中，所述方法还包括：

响应所述目标用户对于所述目标简历的入库请求操作，将所述目标简历添加到所述目标用户的简历收藏库中。

通过上述实现方式，有利于目标用户对感兴趣的简历进行分类收藏，便于目标用户对有意向进行面试的求职者进行后续联系。

在可选的实施方式中，所述方法还包括：

响应所述目标用户对于所述目标简历的简历标记操作，提取所述简历标记操作下标记的简历内容，并根据提取的简历内容生成所述目标简历的概要，得到第二简历。

通过上述实现方式，有利于招聘方进行简历提炼和管理，招聘方可以基于此实现方式标记出各简历中的重点内容，标记出对于各简历中感兴趣的内容，可以快速得到简历的关键信息，便于进行简历分类。

第二方面，本申请实施例提供一种简历管理装置，所述装置包括：

转发模块，用于响应对于目标简历的简历转发操作，将所述目标简历的索引信息转发给目标用户，以供所述目标用户根据所述索引信息发起对于所述目标简历的查看请求；

判断模块，用于在接收到所述目标用户对于所述目标简历的查看请求时，判断所述目标用户是否具有对于所述目标简历的详情查看权限；

处理模块，用于在所述目标用户不具有对于所述目标简历的详情查看权限时，向所述目标用户展示对所述目标简历中的敏感信息进行加密处理后得到的第一简历。

通过上述装置可以使得简历在企业与企业间、企业与个人间能够进行安全转发，实现简历互推，有利于招聘方快速找到合适的求职者。

第三方面，本申请实施例提供一种电子设备，包括：

存储器；

处理器；

所述存储器上存储有所述处理器可执行的计算机程序，所述计算机程序被所述处理器执行时执行前述第一方面所述的方法。

第四方面，本申请实施例提供一种存储介质，所述存储介质上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时执行前述第一方面提供的方法。

附图说明

为了更清楚地说明本申请实施例的技术方案，下面将对本申请实施例中所需要使用的附图作简单地介绍，应当理解，以下附图仅示出了本申请的某些实施例，因此不应被看作是对范围的限定，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他相关的附图。

图1为本申请实施例提供的一种简历管理方法的流程图。

图2为本申请实施例提供的一种简历管理方法的部分流程图。

图3为本申请实施例提供的另一种简历管理方法的部分流程图。

图4为本申请实施例提供的一种简历管理装置的功能模块框图。

图5为本申请实施例提供的一种电子设备的结构框图。

具体实施方式

下面将结合本申请实施例中的附图，对本申请实施例中的技术方案进行描述。

发明人经过研究发现，大部分情况下，用户可能因为网络或其他原因不方便或不愿意从招聘平台上将简历下载到本地，下载简历后进行转发的方式较为繁琐。而转发者如果直接将简历内容以线上分享的方式转发给其他用户，容易造成简历中的求职者的敏感信息遭到泄露。

有鉴于此，本申请提出以下实施例，可以方便、快捷、安全地实现简历推荐。

请参阅图1，图1为本申请实施例提供的一种简历管理方法的流程图。该方法可以应用于招聘系统，招聘系统包括招聘平台。

如图1所示，该方法包括步骤S11-S14。

S11：响应对于目标简历的简历转发操作，将目标简历的索引信息转发给目标用户，以供目标用户根据索引信息发起对于目标简历的查看请求。

S12：在接收到目标用户对于目标简历的查看请求时，判断目标用户是否具有对于目标简历的详情查看权限。

S13：在目标用户不具有对于目标简历的详情查看权限时，向目标用户展示对目标简历中的敏感信息进行加密处理后得到的第一简历。

S14：在目标用户具有对于目标简历的详情查看权限时，向目标用户展示目标简历的完整内容。

其中，目标简历的完整信息可以包括求职者的身份信息、联系方式、工作经历、项目成果、专业技能、兴趣爱好等内容。目标简历中的敏感信息包括求职者的邮箱、手机号码等联系方式，以及姓名、性别等身份信息。目标简历中的求职者本人拥有查看、编辑目标简历全文的处理权限，求职者可以向招聘系统上传目标简历。

对于已经登录至招聘系统的企业用户或个人用户，可以通过招聘系统提供的转发方式进行简历转发操作，从而进行数据转发。在S11中，当接收到企业用户或个人用户对于目标简历的简历转发操作时，是将目标简历的索引信息转发给目标用户，而不是将目标简历的全文进行转发。

目标用户不仅可以是对目标简历进行首次转发、直接转发的情况下收到索引信息的用户，也可以是进行多次、间接转发的情况下收到索引信息的用户。在一个应用场景下，用户A通过招聘系统将目标简历的索引信息转发给用户B，获取到该索引信息的用户B继续将该目标简历的索引信息转发给用户C。该应用场景下，用户B、C都可以视为本申请实施例中的目标用户。

对于接收到目标简历的索引信息的目标用户，可以成为目标简历的访问者，访问者通过目标简历的索引信息访问目标简历的内容。在访问者的权限足够时，可以查看目标简历的完整内容，而在访问者的权限不足时，则无法查看目标简历的完整内容。

作为一种实现方式，为了识别作为访问者的目标用户是否具有对于目标简历的详情查看权限，可以判断该目标用户当前是否处于登录状态，以及判断该目标用户是否为企业用户。

在该目标用户当前未处于登录状态时，视为该目标用户当前不具有对于目标简历的详情查看权限。例如，当一目标用户通过一种即时通讯工具得到了目标简历的索引信息时，该目标用户通过这种即时通信工具发起对于目标简历的查看请求，但此时该目标用户未登陆招聘系统，可以确定该目标用户当前不具有对于目标简历的详情查看权限。此时该目标用户能够查看的是第一简历，而不是目标简历的完整内容。第一简历是对目标简历中的敏感信息进行加密处理后得到的。

在该目标用户当前处于登录状态，但并非企业用户时，可以确定该目标用户当前不具有对于目标简历的详情查看权限。

在该目标用户当前处于登录状态，且是企业用户，但未经过信用认证或权限认证时，可以确定该目标用户当前不具有对于目标简历的详情查看权限。以此可以避免虚假企业或信用较低的企业随意查看简历详情。

当该目标用户当前处于登录状态，且是经过信用认证或权限认证的企业用户时，可以确定该目标用户当前具有对于目标简历的详情查看权限，此时允许该目标用户查看目标简历的完整内容。通常情况下，经过信用认证或权限认证的企业用户具有较好的企业信誉。

通过上述简历管理方法，提供了一种简洁、方便、安全的简历互推方案，可以使得简历在企业与企业间、企业与个人间能够进行安全转发，有利于招聘方快速找到合适的求职者，相较于直接转发简历的链接以使收到链接的用户随意访问简历详情的方式，可以降低简历转发过程带来的信息泄露风险。在上述方法中，由于转发给目标用户的是目标简历的索引信息而不是完整的简历内容，可以避免简历的完整内容被随意泄漏。在收到目标用户对于目标简历的查看请求时，由于进行了权限判断，可以在目标用户不具有详情查看权限时，向目标用户展示第一简历，而第一简历是对目标简历的敏感信息进行加密处理后得到的简历。相较于直接拒绝目标用户查看简历中的任何内容的方式，上述方法可以让收到转发内容的目标用户能够看到目标简历的一部分内容，可以避免目标简历的敏感信息被随意泄漏。而在确定出目标用户具有详情查看权限时，允许目标用户查看目标简历的全文。

可选的，上述S11可以有多种实现方式，本申请实施例可以支持多种安全的转发方式。目标简历的索引信息可以是统一资源定位符(uniform resource locator，URL)、二维码等。

作为S11的一种简历转发方式，可以响应用户对于目标简历的简历转发操作，将目标简历的统一资源定位符(URL)转发给目标用户，以供目标用户通过目标简历的统一资源定位符发起对于目标简历的查看请求。

作为转发者的用户可以复制目标简历的URL进行转发，也可以通过触发招聘系统提供的转发功能生成专用于转发所用的URL，并将生成的URL通过招聘系统提供的转发功能进行转发分享。其中，对于收到该URL的用户D，在该用户D点击该URL或将该URL输入至浏览器进行访问时，若该用户D被招聘系统判定为当前不具有对于目标简历的详情查看权限，则无法查看目标简历的完整内容，但是可以查看对该目标简历加密处理后得到的第一简历。

作为S11的另一种简历转发方式，可以响应用户对于目标简历的简历转发操作，为目标简历生成携带访问路径的简历二维码，将简历二维码转发给目标用户，以供目标用户通过简历二维码发起对于目标简历的查看请求。

当作为转发者的用户需要进行简历转发时，可以通过触发招聘系统提供的转发功能生成专用于转发所用的简历二维码。转发者可以将生成的简历二维码自行进行转发，也可以基于招聘系统提供的转发功能将生成的简历二维码进行转发分享。对于收到该简历二维码的用户E，可以通过扫描简历二维码的方式发起对于目标简历的查看请求。

作为S11的再一种简历转发方式，可以响应用户对于目标简历的简历转发操作，调用指定的通讯工具将目标简历的索引信息转发给目标用户，以供目标用户通过指定的通讯工具以及索引信息发起对于目标简历的查看请求。

指定的通讯工具可以是但不限于微信、QQ、钉钉、邮箱、网盘、脸书(Facebook)、瓦次普(WhatsApp)。当作为转发者的用户需要进行简历转发时，可以通过触发招聘系统提供的转发功能调用指定的通讯工具，以通过招聘系统将目标简历的索引信息以调用的通讯工具进行转发。

可以理解的是，上述的各种转发方式可以相互组合使用，例如可以调用指定的通信工具转发目标简历的URL、简历二维码。

在一个应用场景下，处于登录状态的转发者可以将需要转发的多份目标简历收藏在招聘系统为该转发者提供的简历收藏库中。当接收到转发者对于多份目标简历的批量转发操作时，可以将批量转发操作对应的多份目标简历以上述的转发方式转发给目标用户。其中，转发的内容是索引信息。

在其他实施例中，用户可以先从招聘系统上下载多份目标简历的多个索引信息，然后将下载的多个索引信息进行转发。

可选的，招聘系统在将目标简历的索引信息转发给目标用户时，可以将目标简历的拥有者的身份标识发送给目标用户，以供目标用户在不具有对于目标简历的详情查看权限时，根据身份标识向目标简历的拥有者发起授权查看请求，以得到目标简历的拥有者授予目标用户的详情查看权限。

其中，目标简历的拥有者具有对于该目标简历的详情查看权限，可以是求职者本人，也可以是经过求职者同意赋予授权权限的其他平台或企业用户，例如，可以是提供目标简历的索引信息的企业。

当目标用户被判定为不具有对于目标简历的详情查看权限时，如果目标用户对通过第一简历进行初步了解后对该第一简历描述的求职者感兴趣，则可以进一步通过招聘系统向目标简历的拥有者申请获取详情查看权限，即发起授权查看请求。在本申请实施例中，授权查看请求可以是访问者自行根据该身份标识向目标简历的拥有者发起的请求，也可以在访问者通过招聘系统识别该身份标识后，通过招聘系统向目标简历的拥有者发起的请求。

招聘系统在接收到目标简历的拥有者反馈的授权同意消息时，表示目标简历的拥有者同意授予目标用户对于目标简历的详情查看权限。以此实现方式可以使得原本仅能够查看第一简历的目标用户，在经过目标简历的拥有者同意授权后可以查看目标简历的完整信息。

可选的，请参阅图2，上述简历管理方法还可以包括：在目标用户具有对于目标简历的详情查看权限时，可以接收目标用户对于目标简历的简历转发请求(S15)。根据目标用户对于目标简历的简历转发请求，可以为目标用户生成包含该目标用户的身份标识的转发链接(S16)，转发链接用于提供给接收到转发链接的用户查看第一简历。

在该实现方式下，具有对于目标简历的详情查看权限的企业用户F，可以在查看目标简历的完整内容后进一步通过招聘平台向其他用户转发该目标简历。此时招聘系统可以根据该企业用户F的简历转发请求，为该企业用户F生成目标简历的转发链接。该转发链接是目标简历的一种索引信息，该转发链接的表现形式可以是URL、二维码等。

在一个实例中，当企业用户F通过招聘系统对目标简历发起简历转发链接时，可以为该企业用户F生成包含该企业的唯一身份标识的简历二维码。当该简历二维码被发送给用户G时(此时用户G作为目标用户，原本作为目标用户的企业用户F变成转发者)，用户G不仅可以通过该简历二维码查看第一简历，还可以通过该简历二维码定位到该唯一身份标识对应的企业用户F，以通过招聘系统向该企业用户F获取对于目标简历的详情查看权限。

其中，招聘系统在收到用户G通过简历二维码发起的查看请求时，可以识别该简历二维码中携带的身份标识，并通过识别出的身份标识向该企业用户F发送授权查看请求，该授权查看请求中的请求者为当前作为简历访问者的用户G。当企业用户F根据该授权查看请求向招聘系统发送授权同意消息时，以指示同意授予该用户G对于目标简历的详情查看权限时，招聘系统确定该用户G已经得到目标简历的拥有者授予的详情查看权限，并向该用户G展示目标简历的完整内容。

在其他实施例中，在企业用户F查看完整的目标简历并发起对于目标简历的简历转发请求后，招聘系统可根据企业用户F对于目标简历的简历转发请求，生成包含该企业用户F的唯一身份标识的URL。在访问者通过该URL发起对于目标简历的查看请求时，招聘系统可通过识别该URL携带的身份标识向该企业用户F发送授权查看请求，以便于访问者可以快速得到对于目标简历的详情查看权限。

通过上述实现方式，如果转发的索引信息中包括简历拥有者(例如求职者本人)或简历提供方(例如经过求职者授权的知名的猎头企业)的身份标识，在未得到详情查看权限的访问者想要查看简历详情时，可以通过招聘系统提供的包含身份标识的索引信息定位到该身份标识对应的企业，从而有助于访问者快速获得详情查看权限。

可选的，请参阅图3，上述简历管理方法还可以包括步骤S17-S19。

S17：接收目标用户对于多份目标简历的一键查看请求。

S18：根据一键查看请求向多份目标简历的简历提供方发起授权查看请求。

S19：在得到多份目标简历的简历提供方根据授权查看请求发送的授权同意消息时，向目标用户提供多份目标简历的完整内容。

示例性的，招聘系统上注册的每个企业用户可以拥有一个简历收藏库，该简历收藏库中可以存储企业用户感兴趣的第一简历，由于第一简历是对敏感信息加密后的简历，因此每份第一简历有其唯一对应的目标简历。当作为访问者的企业用户发起对于其简历收藏库中的多份目标简历的一键查看请求时，可以根据该一键查看请求向该多份目标简历的简历提供方发起授权查看请求，该多份目标简历的简历提供方可以是经过各简历的求职者授权同意后可以发布简历的平台。当招聘系统收到该多份目标简历的简历提供方根据授权查看请求发送的授权同意消息时，表示同意该企业用户获取关于该多份目标简历的完整内容，此时可以向该企业用户提供该多份目标简历的完整内容。以此实现方式，可以在避免求职者的敏感信息随意泄露的情况下，快速实现简历在企业间的批量推荐。

可选的，上述简历管理方法还可以包括：响应目标用户对于目标简历的简历标记操作，提取简历标记操作下标记的简历内容，并根据提取的简历内容生成目标简历的概要，得到第二简历。

在一些应用场景下，作为招聘方在一段时间内所面临的简历可能有很多，每份简历的格式可能存在差异，通过上述实现方式有利于招聘方快速提炼各简历的重点内容。在作为访问者的目标用户根据目标简历的索引信息发起对于目标简历的查看请求时，可以对招聘系统提供给该目标用户的第一简历或目标简历的完整内容进行简历标记操作，招聘系统可根据该简历标记操作下被标记的简历内容进行数据提取，并根据提取的简历内容生成目标简历的概要，从而为进行简历标记操作的用户生成第二简历，以此有利于招聘方进行简历提炼和管理，招聘方可以基于此标记出各简历中的重点内容，标记出对于各简历中感兴趣的内容，可以快速得到简历的关键信息，便于进行简历分类。

可选地，上述简历管理方法还可以包括：响应目标用户对于目标简历的入库请求操作，将目标简历添加到目标用户的简历收藏库中。

可以理解的是，入库请求操作的对象除了可以是目标简历的完整内容，还可以是与目标简历关联的第一简历、第二简历。招聘系统可以响应目标用户对于目标简历的入库请求操作，将目标简历的索引信息、第一简历、第二简历和/或目标简历的完整内容添加到该目标用户的简历收藏库中。

通过该实现方式，有利于目标用户对感兴趣的简历进行分类收藏，便于目标用户对有意向进行面试的求职者进行后续联系。

基于同一发明构思，请参阅图4，本申请实施例还提供一种简历管理装置400，该装置可用于执行前述的简历管理方法。

如图4所示，该装置包括：转发模块401、判断模块402、处理模块403。

转发模块401，用于响应对于目标简历的简历转发操作，将目标简历的索引信息转发给目标用户，以供目标用户根据索引信息发起对于目标简历的查看请求。

判断模块402，用于在接收到目标用户对于目标简历的查看请求时，判断目标用户是否具有对于目标简历的详情查看权限。

处理模块403，用于在目标用户不具有对于目标简历的详情查看权限时，向目标用户展示对目标简历中的敏感信息进行加密处理后得到的第一简历。

通过上述装置可以使得简历能够在企业与企业间、企业与个人间进行安全转发，实现简历互推，有利于招聘方快速找到合适的求职者。

可选的，该处理模块403还可用于：在所述目标用户具有对于所述目标简历的详情查看权限时，向所述目标用户展示所述目标简历的完整内容。

可选的，该转发模块401还可用于：在所述目标用户具有对于所述目标简历的详情查看权限时，接收所述目标用户对于所述目标简历的简历转发请求；根据所述目标用户对于所述目标简历的简历转发请求，为所述目标用户生成包含所述目标用户的身份标识的转发链接，所述转发链接用于提供给接收到所述转发链接的用户查看所述第一简历。

可选的，该转发模块401还可用于：将所述目标简历的统一资源定位符转发给所述目标用户，以供所述目标用户通过所述目标简历的统一资源定位符发起对于所述目标简历的查看请求；或，为所述目标简历生成携带访问路径的简历二维码，将所述简历二维码转发给所述目标用户，以供所述目标用户通过所述简历二维码发起对于所述目标简历的查看请求；或，调用指定的通讯工具将所述目标简历的索引信息转发给所述目标用户，以供所述目标用户通过所述指定的通讯工具以及所述索引信息发起对于所述目标简历的查看请求。

可选的，该转发模块401还可用于：在将所述目标简历的索引信息转发给目标用户时，将所述目标简历的拥有者的身份标识发送给所述目标用户，以供所述目标用户在不具有对于所述目标简历的详情查看权限时，根据所述身份标识向所述目标简历的拥有者发起授权查看请求，以得到所述目标简历的拥有者授予所述目标用户的所述详情查看权限。

可选的，该处理模块403还可用于：接收所述目标用户对于多份目标简历的一键查看请求；根据所述一键查看请求向所述多份目标简历的简历提供方发起授权查看请求；在得到所述多份目标简历的简历提供方根据所述授权查看请求发送的授权同意消息时，向所述目标用户提供所述多份目标简历的完整内容。

可选的，该处理模块403还可用于：响应所述目标用户对于所述目标简历的入库请求操作，将所述目标简历添加到所述目标用户的简历收藏库中。

可选的，该处理模块403还可用于：响应所述目标用户对于所述目标简历的简历标记操作，提取所述简历标记操作下标记的简历内容，并根据提取的简历内容生成所述目标简历的概要，得到第二简历。

关于本申请实施例提供的简历管理装置400的其他细节，请进一步参考前述简历管理方法中的相关描述，在此不再赘述。

基于同一发明构思，请参阅图5，本申请实施例还提供一种电子设备500。该电子设备500上部署有招聘系统的应用程序，可用于执行前述的简历管理方法。该电子设备500可以是计算机、服务器、移动终端等具有运算处理能力的设备。该电子设备500具有网络通信能力。

如图5所示，该电子设备500包括：存储器510、处理器520、显示组件530、通讯总线540。存储器510、处理器520、显示组件530、通讯总线540之间直接或间接连接，以实现数据交互。通讯总线540用于实现电子设备500的各内部组件之间的通信连接。

存储器510是一种存储介质，可以是高速RAM存储器，也可以是非易失性存储器(non-volatile memory)，例如至少一个磁盘存储器。存储器510上存储有处理器520可执行的计算机程序，计算机程序被处理器520执行时执行前述的简历管理方法。

处理器520具有运算处理能力，可以是中央处理器(Central Processing Unit，CPU)、网络处理器(Network Processor，NP)、数字信号处理器(DSP)、专用集成电路(ASIC)、现场可编程门阵列(FPGA)等通用处理器或者其他可编程逻辑器件、分立硬件组件搭建的专用处理器。处理器520可以实现或者执行本申请实施例中的公开的各方法、步骤及逻辑框图。

显示组件530可以是液晶显示器或者触控显示器，用于为用户提供交互界面，或用于显示简历内容。

其中，图5所示结构仅作为示意，在具体应用时还可以有更多的组件，或具有不同于图5所示结构的其他配置方式。

除了上述实施例，本申请实施例还提供一种存储介质，存储介质上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时执行前述的简历管理方法。存储介质可以包括U盘、移动硬盘、存储器等各种可以存储程序代码的介质。

在本申请所提供的实施例中，应该理解到，所揭露装置和方法，可以通过其它的方式实现。以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如，模块的划分，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式。另一点，所讨论的相互之间的连接可以是通过一些通信接口，装置或单元的间接耦合或通信连接，可以是电性，机械或其它的形式。

另外，作为分离部件说明的组件可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个地方。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部单元来实现本实施例方案的目的。

再者，在本申请各个实施例中的各功能模块可以集成在一起形成一个独立的部分，也可以是各个模块单独存在，也可以两个或两个以上模块集成形成一个独立的部分。

本申请的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的部分可以用软件产品的形式体现出来。

在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。

以上仅为本申请的实施例而已，并不用于限制本申请的保护范围，对于本领域的技术人员来说，本申请可以有各种更改和变化。凡在本申请的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本申请的保护范围之内。

Claims (10)

1.一种简历管理方法，其特征在于，所述方法包括：

响应对于目标简历的简历转发操作，将所述目标简历的索引信息转发给目标用户，以供所述目标用户根据所述索引信息发起对于所述目标简历的查看请求；

在接收到所述目标用户对于所述目标简历的查看请求时，判断所述目标用户是否具有对于所述目标简历的详情查看权限；

在所述目标用户不具有对于所述目标简历的详情查看权限时，向所述目标用户展示对所述目标简历中的敏感信息进行加密处理后得到的第一简历。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

在所述目标用户具有对于所述目标简历的详情查看权限时，向所述目标用户展示所述目标简历的完整内容。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

在所述目标用户具有对于所述目标简历的详情查看权限时，接收所述目标用户对于所述目标简历的简历转发请求；

根据所述目标用户对于所述目标简历的简历转发请求，为所述目标用户生成包含所述目标用户的身份标识的转发链接，所述转发链接用于提供给接收到所述转发链接的用户查看所述第一简历。

4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法应用于招聘系统，所述将所述目标简历的索引信息转发给目标用户，以供所述目标用户根据所述索引信息发起对于所述目标简历的查看请求，包括以下至少一者：

将所述目标简历的统一资源定位符转发给所述目标用户，以供所述目标用户通过所述目标简历的统一资源定位符发起对于所述目标简历的查看请求；

为所述目标简历生成携带访问路径的简历二维码，将所述简历二维码转发给所述目标用户，以供所述目标用户通过所述简历二维码发起对于所述目标简历的查看请求；

调用指定的通讯工具将所述目标简历的索引信息转发给所述目标用户，以供所述目标用户通过所述指定的通讯工具以及所述索引信息发起对于所述目标简历的查看请求。

5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

在将所述目标简历的索引信息转发给目标用户时，将所述目标简历的拥有者的身份标识发送给所述目标用户，以供所述目标用户在不具有对于所述目标简历的详情查看权限时，根据所述身份标识向所述目标简历的拥有者发起授权查看请求，以得到所述目标简历的拥有者授予所述目标用户的所述详情查看权限。

6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

接收所述目标用户对于多份目标简历的一键查看请求；

根据所述一键查看请求向所述多份目标简历的简历提供方发起授权查看请求；

在得到所述多份目标简历的简历提供方根据所述授权查看请求发送的授权同意消息时，向所述目标用户提供所述多份目标简历的完整内容。

7.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

响应所述目标用户对于所述目标简历的入库请求操作，将所述目标简历添加到所述目标用户的简历收藏库中。

8.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

响应所述目标用户对于所述目标简历的简历标记操作，提取所述简历标记操作下标记的简历内容，并根据提取的简历内容生成所述目标简历的概要，得到第二简历。

9.一种简历管理装置，其特征在于，所述装置包括：

转发模块，用于响应对于目标简历的简历转发操作，将所述目标简历的索引信息转发给目标用户，以供所述目标用户根据所述索引信息发起对于所述目标简历的查看请求；

判断模块，用于在接收到所述目标用户对于所述目标简历的查看请求时，判断所述目标用户是否具有对于所述目标简历的详情查看权限；

处理模块，用于在所述目标用户不具有对于所述目标简历的详情查看权限时，向所述目标用户展示对所述目标简历中的敏感信息进行加密处理后得到的第一简历。

10.一种电子设备，其特征在于，包括：

存储器；

处理器；

所述存储器上存储有所述处理器可执行的计算机程序，所述计算机程序被所述处理器执行时执行权利要求1-8任一项所述的方法。

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