CN111429109A - 薪资数据的管理方法、装置、设备及存储介质 - Google Patents

Abstract

本发明涉及计算机技术领域，公开了一种薪资数据的管理方法、装置、设备及存储介质，用于根据员工的信息数据得到薪资计算规则和对应的员工的薪资数据，然后根据员工的薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略；在根据员工薪资生成薪资策略时，提高了计算员工薪资的效率。薪资数据的管理方法包括：获取多个员工的信息数据，得到多个信息数据；针对多个员工中的每一个员工，根据对应的目标属性数据在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则；基于目标信息数据和目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据；根据多个员工薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略。

Description

薪资数据的管理方法、装置、设备及存储介质

技术领域

本发明涉及计算机技术领域，尤其涉及一种薪资数据的管理方法、装置、设备及存储介质。

背景技术

随着科技的发展，计算机也应用在薪资计算方面。利用计算机计算薪资可以减少人力计算时的错误，且提高工作效率。

但是随着经济的发展，很多企业的规模越来越大，一些企业为了发展企业，需要对员工的薪资进行分析，从而生成薪资策略，但是由于企业内部的员工类型繁多，针对不同类型员工的薪资计算方式也越来越多。在现有技术中，在生成薪资策略时，需要服务器计算不同员工薪资，在薪资计算的过程中会出现薪资方案不适合该类员工的情况，则需要重新计算该员工的薪资，会造成计算薪资效率低下的问题。

发明内容

本发明的主要目的在于解决在分析员工薪资从而生成薪资策略时，计算员工薪资效率低的问题。

本发明第一方面提供了一种薪资数据的管理方法，包括：获取多个员工的信息数据，得到多个信息数据，所述信息数据至少包括属性数据；针对多个员工中的每一个员工，根据对应的目标属性数据在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则；基于目标信息数据和所述目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据；根据所述多个员工薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略。

可选的，在本发明第一方面的第一种实现方式中，所述针对多个员工中的每一个员工，根据对应的目标属性数据在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则包括：针对所述多个员工中的每一个员工，读取每个员工对应的目标属性数据；从所述目标属性数据中提取对应员工的类别属性，得到大类别属性；基于所述目标属性数据和所述大类别属性，确定小类别属性；根据所述大类别属性和所述小类别属性，在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则。

可选的，在本发明第一方面的第二种实现方式中，所述基于目标信息数据和所述目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据包括：针对所述多个员工中的每一个员工，根据对应的目标薪资计算规则，从目标信息数据中读取目标计算数据，所述目标计算数据包括目标班次数据、目标业务数据、目标能力数据和目标基数数据中的至少一种数据；根据所述目标计算数据按照所述目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据。

可选的，在本发明第一方面的第三种实现方式中，所述根据所述多个员工薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略包括：根据多个信息数据对所述多个员工薪资数据进行处理，得到目标固定成本数据和目标单位变动成本数据；基于所述目标固定成本数据和所述目标单位变动成本数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略。

可选的，在本发明第一方面的第四种实现方式中，所述基于所述目标固定成本数据和所述目标单位变动成本数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略包括：获取目标单位数据并将所述目标单位数据、所述目标固定成本数据和所述目标单位变动成本数据输入预置盈亏平衡公式，得到目标业务量数据；判断所述目标业务量数据是否大于业务量阈值；若所述目标业务量数据大于所述业务量阈值，则将所述目标单位数据、所述目标固定成本数据和所述目标单位变动成本数据输入预置盈亏分析模型中，生成目标薪资策略。

本发明第二方面提供了一种薪资数据的管理装置，包括：信息数据获取模块，用于获取多个员工的信息数据，得到多个信息数据，所述信息数据至少包括属性数据；计算规则确定模块，用于针对多个员工中的每一个员工，根据对应的目标属性数据在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则；薪资数据生成模块，用于基于目标信息数据和所述目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据；分析模块，用于根据所述多个员工薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略。

可选的，在本发明第二方面的第一种实现方式中，所述计算规则确定模块具体用于：针对所述多个员工中的每一个员工，读取每个员工对应的目标属性数据；从所述目标属性数据中提取对应员工的类别属性，得到大类别属性；基于所述目标属性数据和所述大类别属性，确定小类别属性；根据所述大类别属性和所述小类别属性，在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则。

可选的，在本发明第二方面的第二种实现方式中，所述薪资数据生成模块具体用于：针对所述多个员工中的每一个员工，根据对应的目标薪资计算规则，从目标信息数据中读取目标计算数据，所述目标计算数据包括目标班次数据、目标业务数据、目标能力数据和目标基数数据中的至少一种数据；根据所述目标计算数据按照所述目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据。

可选的，在本发明第二方面的第三种实现方式中，所述薪资数据生成模块包括：数据统计单元，用于根据多个信息数据对所述多个员工薪资数据进行处理，得到目标固定成本数据和目标单位变动成本数据；分析单元，用于基于所述目标固定成本数据和所述目标单位变动成本数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略。

可选的，在本发明第二方面的第四种实现方式中，所述分析单元具体用于：获取目标单位数据并将所述目标单位数据、所述目标固定成本数据和所述目标单位变动成本数据输入预置盈亏平衡公式，得到目标业务量数据；判断所述目标业务量数据是否大于业务量阈值；若所述目标业务量数据大于所述业务量阈值，则将所述目标单位数据、所述目标固定成本数据和所述目标单位变动成本数据输入预置盈亏分析模型中，生成目标薪资策略。

本发明第三方面提供了一种薪资数据的管理设备，包括：存储器和至少一个处理器，所述存储器中存储有指令，所述存储器和所述至少一个处理器通过线路互连；所述至少一个处理器调用所述存储器中的所述指令，以使得所述薪资数据的管理设备执行上述的薪资数据的管理方法。

本发明的第四方面提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质中存储有指令，当其在计算机上运行时，使得计算机执行上述的薪资数据的管理方法。

本发明提供的技术方案中，获取多个员工的信息数据，得到多个信息数据，所述信息数据至少包括属性数据；针对多个员工中的每一个员工，根据对应的目标属性数据在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则；基于目标信息数据和所述目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据；根据所述多个员工薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略。本发明实施例中，根据员工的信息数据得到薪资计算规则，并结合薪资计算规则生成员工的薪资数据，然后根据员工的薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略；在根据员工薪资生成薪资策略时，提高了计算员工薪资的效率。

附图说明

图1为本发明实施例中薪资数据的管理方法的一个实施例示意图；

图2为本发明实施例中薪资数据的管理方法的另一个实施例示意图；

图3为本发明实施例中薪资数据的管理装置的一个实施例示意图；

图4为本发明实施例中薪资数据的管理装置的另一个实施例示意图；

图5为本发明实施例中薪资数据的管理设备的一个实施例示意图。

具体实施方式

本发明实施例提供了一种薪资数据的管理方法、装置、设备及存储介质，根据员工的信息数据匹配对应的薪资计算规则，并基于薪资计算规则和员工的信息数据计算生成员工的薪资数据，最后根据员工的薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略，在根据员工薪资生成薪资策略时，提高了计算员工薪资的效率。

本发明的说明书和权利要求书及上述附图中的术语“第一”、“第二”、“第三”、“第四”等(如果存在)是用于区别类似的对象，而不必用于描述特定的顺序或先后次序。应该理解这样使用的数据在适当情况下可以互换，以便这里描述的实施例能够以除了在这里图示或描述的内容以外的顺序实施。此外，术语“包括”或“具有”及其任何变形，意图在于覆盖不排他的包含，例如，包含了一系列步骤或单元的过程、方法、系统、产品或设备不必限于清楚地列出的那些步骤或单元，而是可包括没有清楚地列出的或对于这些过程、方法、产品或设备固有的其它步骤或单元。

为便于理解，下面对本发明实施例的具体流程进行描述，请参阅图1，本发明实施例中薪资数据的管理方法的一个实施例包括：

101、获取多个员工的信息数据，得到多个信息数据，信息数据至少包括属性数据；

服务器获取多个员工中每个员工的信息数据，得到至少包括属性数据的多个员工信息数据。

在本实施例中，通过员工的属性数据可以判断员工为哪一种类别，员工的类别可以为操作一线员工中的自有员工、小时工、借调员工、管理员工、片区管理员工、外包员工或者带薪假期员工；员工的类别还可以为操作非一线员工中的普通员工、管理员工、带薪假员工或者借调员工。员工的信息数据还可以包括员工的操作量、员工的排班情况和员工的能力系数等。服务器根据获取的多个员工信息数据对每个员工进行对应的薪资数据计算。例如，服务器要计算员工A的薪资，则可以通过员工A的信息数据A确定员工A为计算一线员工中的自有员工，再根据自有员工的数据计算员工A的薪资数据。

可以理解的是，本发明的执行主体可以为薪资数据的管理装置，还可以是终端或者服务器，具体此处不做限定。本发明实施例以服务器为执行主体为例进行说明。

102、针对多个员工中的每一个员工，根据对应的目标属性数据在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则；

服务器对多个员工中的每一个员工进行薪资计算规则的匹配，服务器读取每一个员工的对应的属性数据，并根据目标属性数据在多个预置薪资计算规则中确定每一个员工对应的目标薪资计算规则。

例如，多个员工分别为员工A、员工B、员工C和员工D，服务器分别读取员工A、员工B、员工C和员工D的属性数据，得到属性数据A、属性数据B、属性数据C和属性数据D；然后服务器根据员工A的属性数据A确定员工A为操作一线员工中的自有员工，服务器则在多个预置薪资计算规则中确定操作一线员工中的自有员工对应的目标薪资计算规则A；服务器根据员工B的属性数据B确定员工B为操作一线员工中的小时工，服务器则在多个预置薪资计算规则中确定操作一线员工中的小时工对应的目标薪资计算规则B；服务器根据员工C的属性数据C确定员工C为非操作一线员工中的借调员工，服务器则在多个预置薪资计算规则中确定操作一线员工中的借调员工对应的目标薪资计算规则C；服务器根据员工D的属性数据D确定员工D为操作一线员工中的管理员工，服务器则在多个预置薪资计算规则中确定操作一线员工中的管理员工对应的目标薪资计算规则D。

103、基于目标信息数据和目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据；

服务器基于目标信息数据和目标薪资计算规则对每个员工的薪资数据进行计算，得到多个员工薪资数据。

服务器在确定目标薪资计算规则后，再从目标信息数据中读取与目标薪资计算规则相匹配的员工信息数据，比如能力系数数据、排班数据或者业务量数据等；例如，员工A为操作一线员工中的自有员工，则根据操作一线员工中的自有员工的薪资计算规则在员工A的信息数据中读取对应数据，假设员工A的薪资计算规则为单位价格数据*操作量数据，服务器则从员工A对应的信息数据中读取操作量数据8000和单位价格数据1，根据操作量数据8000，单位价格数据1按照薪资计算规则计算员工A的薪资数据为8000。服务器按照此种匹配方式和计算方式，计算得到员工B、员工C及员工D等多个员工的员工薪资数据。

104、根据多个员工薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略。

服务器通过对多个员工薪资数据进行处理，根据处理后得到的数据进行整体的盈亏平衡分析，从而生成目标薪资策略。

服务器统计多个员工的薪资和，再获取其他参数，将其他参数和多个员工薪资和进行盈亏平衡分析，如果服务器判断盈亏平衡分析的结果小于一定阈值，则生成目标薪资策略。

例如，服务器进行盈亏平衡分析后，得到的结果为6，盈亏临界点为7，服务器则生成目标薪资策略。

本发明实施例中，根据员工的信息数据得到薪资计算规则，并结合薪资计算规则生成员工的薪资数据，然后根据员工的薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略；在根据员工薪资生成薪资策略时，提高了计算员工薪资的效率。

请参阅图2，本发明实施例中薪资数据的管理方法的另一个实施例包括：

201、获取多个员工的信息数据，得到多个信息数据，信息数据至少包括属性数据；

服务器获取多个员工中每个员工的信息数据，得到至少包括属性数据的多个员工信息数据。

在本实施例中，通过员工的属性数据可以判断员工为哪一种类别，员工的类别可以为操作一线员工中的自有员工、小时工、借调员工、管理员工、片区管理员工、外包员工或者带薪假期员工；员工的类别还可以为操作非一线员工中的普通员工、管理员工、带薪假员工或者借调员工。员工的信息数据还可以包括员工的操作量、员工的排班情况和员工的能力系数等。服务器根据获取的多个员工信息数据对每个员工进行对应的薪资数据计算。例如，服务器要计算员工A的薪资，则可以通过员工A的信息数据A确定员工A为计算一线员工中的自有员工，再根据自有员工的数据计算员工A的薪资数据。

202、针对多个员工中的每一个员工，根据对应的目标属性数据在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则；

服务器对多个员工中的每一个员工进行薪资计算规则的匹配，服务器读取每一个员工的对应的属性数据，并根据目标属性数据在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则。

例如，多个员工分别为员工A、员工B、员工C和员工D，服务器分别读取员工A、员工B、员工C和员工D的属性数据，得到属性数据A、属性数据B、属性数据C和属性数据D；然后服务器根据员工A的属性数据A确定员工A为操作一线员工中的自有员工，服务器则在多个预置薪资计算规则中确定操作一线员工中的自有员工对应的目标薪资计算规则A；服务器根据员工B的属性数据B确定员工B为操作一线员工中的小时工，服务器则在多个预置薪资计算规则中确定操作一线员工中的小时工对应的目标薪资计算规则B；服务器根据员工C的属性数据C确定员工C为非操作一线员工中的借调员工，服务器则在多个预置薪资计算规则中确定操作一线员工中的借调员工对应的目标薪资计算规则C；服务器根据员工D的属性数据D确定员工D为操作一线员工中的管理员工，服务器则在多个预置薪资计算规则中确定操作一线员工中的管理员工对应的目标薪资计算规则D。

具体的，服务器读取多个员工中每一个员工的属性数据，根据目标属性数据确定对应员工的大类别属性，再根据目标属性数据和大类别数据确定目标员工的小类别属性，服务器根据每个员工对应的大类别属性和小类别属性在多个预置薪资计算规则中确定每一个员工对应的目标薪资计算规则。

例如，员工A的属性数据为属性数据A，服务器根据目标属性数据A确定大类别属性为一线员工，服务器根据属性数据A和一线员工的大类别属性A，确定小类别属性A为自有普通员工，服务器结合员工A的一线员工和自有普通员工的属性，在多个预置薪资计算规则中确定对应的目标薪资计算规则A。员工B的属性数据为属性数据B，服务器根据目标属性数据B确定大类别属性B为一线员工，服务器根据属性数据B和一线员工的大类别属性B，确定小类别属性B为自有普通员工，服务器结合员工B的非一线员工及借调员工的属性，在多个预置薪资计算规则中确定对应的目标薪资计算规则B。服务器分别对其他员工C、员工D及员工E等按照上述同样的方式确定目标薪资计算规则C、目标薪资计算规则D和目标薪资计算规则E等。

203、基于目标信息数据和目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据；

服务器基于目标信息数据和目标薪资计算规则对每个员工的薪资数据进行计算，得到多个员工薪资数据。

服务器在确定目标薪资计算规则后，再从目标信息数据中读取与目标薪资计算规则相匹配的员工信息数据，比如能力系数数据、排班数据或者业务量数据等；例如，员工A为操作一线员工中的自有员工，则根据操作一线员工中的自有员工的薪资计算规则在员工A的信息数据中读取对应数据，假设员工A的薪资计算规则为单位价格数据*操作量数据，服务器则从员工A对应的信息数据中读取操作量数据8000和单位价格数据1，根据操作量数据8000，单位价格数据1按照薪资计算规则计算员工A的薪资数据为8000。服务器按照此种匹配方式和计算方式，计算得到员工B、员工C及员工D等多个员工的员工薪资数据。

具体的，服务器根据多个员工中的每一个员工对应的目标薪资计算规则从每一个员工对应的信息数据中读取班次数据、业务数据、能力数据或者基数数据等目标计算数据；服务器根据上述数据中的任意一个与目标员工对应的目标薪资计算规则匹配的目标计算数据计算目标员工的员工薪资数据，从而得到多个员工的员工薪资数据。

为了便于理解，下面结合具体情况进行说明：

员工A的属性数据A指示员工A为一线员工中的自有普通员工，对应的目标薪资计算规则为单位价格数据乘以业务数据，即操作量数据，服务器根据对应的目标薪资数据A在信息数据A中选取业务数据8000，服务器获取到与一线员工中的自有普通员工匹配的单位价格为1，经过计算，得到目标员工A的员工薪资数据A为8000；员工B的属性数据B指示员工B为一线员工中的小时工，对应的目标薪资计算规则为单位时间价格数据乘以班次数据，即上班时段数据，服务器根据对应的目标薪资数据B在信息数据B中选取班次数据150，服务器获取到与一线员工中的小时工匹配的单位时间价格为20，经过计算，得到目标员工B的员工薪资数据B为3000；员工C的属性数据C指示员工C为一线员工中的管理员工，对应的目标薪资计算规则为：员工薪资数据C＝{[(片区可分配金额-班次内日度奖励基数-班次内临时工-借调人员工资-计件外包人员薪资-请带薪假员工的保底薪资之和)/片区人员能力系数和(当天排班的本班次的自有员工，包含管理人员能力系数，不包含借调、带薪休假)]*管理员工能力系数+日度奖励基数}*工作日，服务器获取与一线员工中的管理员工对应的管理员工能力数据，还有其他根据其他类别员工计算求得的数据进行计算，得到员工薪资数据D为15000；员工D的属性数据D指示员工D为非一线员工中的带薪假员工，对应的目标薪资计算规则为基数数据，即保底薪资数据，得到目标员工D的员工薪资数据D为4000。

在本实施例中，对不同属性的员工有不同属性的计算规则，同时根据计算不同属性的员工是需要获取的数据不完全相同，本实施例中的目标信息户数包括但不限于目标班次数据、目标业务数据、目标能力数据或者目标基数数据，本发明实施例对从信息数据中具体获取哪些数据进行薪资数据计算不做具体限定。

204、根据多个信息数据对多个员工薪资数据进行处理，得到目标固定成本数据和目标单位变动成本数据；

服务器根据每个员工对应的每个属性信息对多个员工的薪资数据进行统计，得到目标固定成本数据和目标单位变动成本数据。

在本实施例中，目标固定成本数据为多个员工固定薪资部分的成本数据，目标单位变动成本数据为平均每个员工业务量部分带来的单位成本数据、奖金或者绩效带来的单位成本数据等。服务器根据员工的属性数据，统计不同的员工变动成本数据。例如，员工A的属性数据为操作一线员工中的自有员工，服务器则从员工A的信息数据中获取员工A的员工固定成本数据A和员工A的员工单位变动成本数据A。员工B的属性数据为非操作一线员工中的普通员工，服务器则从员工B的信息数据中读取员工B的员工固定成本数据B和员工单位变动成本数据B；再按照上述的计算过程分别计算员工C、员工D和员工E等多个员工固定成本数据和多个员工变动成本数据，整合多个员工固定成本数据，得到目标固定成本数据，对多个员工变动数据进行处理，得到目标单位变动成本数据，在本实施例中得到目标单位变动成本数据的具体处理过程为：对多个员工变动成本数据之和与总体任务量进行比值求解，得到的比值结果就为目标单位成本数据，在其他实施例中，得到目标单位变动成本数据的具体过程还可以为其他。

205、基于目标固定成本数据和目标单位变动成本数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略。

服务器将目标固定成本数据和目标单位变动成本数据输入盈亏平衡分析对应的预置盈亏平衡公式中进行计算，得到分析结果，根据分析结果生成目标薪资策略。

具体的，服务器获取目标单位数据，在本实施例中目标单位数据可以为单位销售价格；服务器按照预置盈亏平衡公式、目标单位数据、目标固定成本数据和目标单位变动成本数据计算目标业务量数据，具体过程为：

式中，BE为目标业务量，FC为目标固定成本数据、SP为目标单位数据以及VC为目标单位变动成本数据。然后服务器判断目标业务量是否大于业务量阈值，若大于，则将目标单位数据、目标固定成本数据和目标单位变动成本数据计算目标业务量数据输入预置盈亏分析模型中，生成目标薪资策略。

例如，假设业务量阈值为6、目标固定成本数据为1000000、目标单位数据为10以及目标单位变动成本数据为3，服务器计算得到目标业务量阈值为7.7，服务器则将目标固定成本数据、目标单位数据和目标单位变动成本数据输入预置盈亏分析模型中，生成目标薪资策略，目标薪资策略可以包括调整目标单位数据和调整目标单位变动成本数据等。

本发明实施例中，根据员工的信息数据得到薪资计算规则，并结合薪资计算规则生成员工的薪资数据，然后根据员工的薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略；在根据员工薪资生成薪资策略时，提高了计算员工薪资的效率。

上面对本发明实施例中薪资数据的管理方法进行了描述，下面对本发明实施例中薪资数据的管理装置进行描述，请参阅图3，本发明实施例中薪资数据的管理装置一个实施例包括：

信息数据获取模块301，用于获取多个员工的信息数据，得到多个信息数据，所述信息数据至少包括属性数据；

计算规则确定模块302，用于针对多个员工中的每一个员工，根据对应的目标属性数据在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则；

薪资数据生成模块303，用于基于目标信息数据和所述目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据；

分析模块304，用于根据所述多个员工薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略。

本发明实施例中，根据员工的信息数据得到薪资计算规则，并结合薪资计算规则生成员工的薪资数据，然后根据员工的薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略；在根据员工薪资生成薪资策略时，提高了计算员工薪资的效率。

请参阅图4，本发明实施例中薪资数据的管理装置的另一个实施例包括：

信息数据获取模块301，用于获取多个员工的信息数据，得到多个信息数据，所述信息数据至少包括属性数据；

计算规则确定模块302，用于针对多个员工中的每一个员工，根据对应的目标属性数据在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则；

薪资数据生成模块303，用于基于目标信息数据和所述目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据；

分析模块304，用于根据所述多个员工薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略。

可选的，计算规则确定模块302还可以具体用于：

针对所述多个员工中的每一个员工，读取每个员工对应的目标属性数据；

从所述目标属性数据中提取对应员工的类别属性，得到大类别属性；

基于所述目标属性数据和所述大类别属性，确定小类别属性；

根据所述大类别属性和所述小类别属性，在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则。

可选的，薪资数据生成模块303还可以具体用于：

针对所述多个员工中的每一个员工，根据对应的目标薪资计算规则，从目标信息数据中读取目标计算数据，所述目标计算数据包括目标班次数据、目标业务数据、目标能力数据和目标基数数据中的至少一种数据；

根据所述目标计算数据按照所述目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据。

可选的，分析模块304包括：

数据统计单元3041，用于根据多个信息数据对所述多个员工薪资数据进行处理，得到目标固定成本数据和目标单位变动成本数据；

分析单元3042，用于基于所述目标固定成本数据和所述目标单位变动成本数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略。

可选的，分析单元3042还可以具体用于：

获取目标单位数据并将所述目标单位数据、所述目标固定成本数据和所述目标单位变动成本数据输入预置盈亏平衡公式，得到目标业务量数据；

判断所述目标业务量数据是否大于业务量阈值；

若所述目标业务量数据大于所述业务量阈值，则将所述目标单位数据、所述目标固定成本数据和所述目标单位变动成本数据输入预置盈亏分析模型中，生成目标薪资策略。

本发明实施例中，根据员工的信息数据得到薪资计算规则，并结合薪资计算规则生成员工的薪资数据，然后根据员工的薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略；在根据员工薪资生成薪资策略时，提高了计算员工薪资的效率。

上面图3和图4从模块化功能实体的角度对本发明实施例中的薪资数据的管理装置进行详细描述，下面从硬件处理的角度对本发明实施例中薪资数据的管理设备进行详细描述。

图5是本发明实施例提供的一种薪资数据的管理设备的结构示意图，该薪资数据的管理设备500可因配置或性能不同而产生比较大的差异，可以包括一个或一个以上处理器(centralprocessing units，CPU)510(例如，一个或一个以上处理器)和存储器520，一个或一个以上存储应用程序533或数据532的存储介质530(例如一个或一个以上海量存储设备)。其中，存储器520和存储介质530可以是短暂存储或持久存储。存储在存储介质530的程序可以包括一个或一个以上模块(图示没标出)，每个模块可以包括对薪资数据的管理设备500中的一系列指令操作。更进一步地，处理器510可以设置为与存储介质530通信，在薪资数据的管理设备500上执行存储介质530中的一系列指令操作。

薪资数据的管理设备500还可以包括一个或一个以上电源540，一个或一个以上有线或无线网络接口550，一个或一个以上输入输出接口560，和/或，一个或一个以上操作系统531，例如Windows Serve，Mac OS X，Unix，Linux，FreeBSD等等。本领域技术员工可以理解，图5示出的薪资数据的管理设备结构并不构成对薪资数据的管理设备的限定，可以包括比图示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者不同的部件布置。

本发明还提供一种计算机可读存储介质，该计算机可读存储介质可以为非易失性计算机可读存储介质，该计算机可读存储介质也可以为易失性计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质中存储有指令，当所述指令在计算机上运行时，使得计算机执行所述薪资数据的管理方法的步骤。

所属领域的技术员工可以清楚地了解到，为描述的方便和简洁，上述描述的系统，装置和单元的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。

所述集成的单元如果以软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的全部或部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：U盘、移动硬盘、只读存储器(read-only memory，ROM)、随机存取存储器(random access memory，RAM)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。

以上所述，以上实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术员工应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的精神和范围。

Claims (10)

1.一种薪资数据的管理方法，其特征在于，所述薪资数据的管理方法包括：

获取多个员工的信息数据，得到多个信息数据，所述信息数据至少包括属性数据；

针对多个员工中的每一个员工，根据对应的目标属性数据在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则；

基于目标信息数据和所述目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据；

根据所述多个员工薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略。

2.根据权利要求1所述的薪资数据的管理方法，其特征在于，所述针对多个员工中的每一个员工，根据对应的目标属性数据在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则包括：

针对所述多个员工中的每一个员工，读取每个员工对应的目标属性数据；

从所述目标属性数据中提取对应员工的类别属性，得到大类别属性；

基于所述目标属性数据和所述大类别属性，确定小类别属性；

根据所述大类别属性和所述小类别属性，在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则。

3.根据权利要求1所述的薪资数据的管理方法，其特征在于，所述基于目标信息数据和所述目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据包括：

针对所述多个员工中的每一个员工，根据对应的目标薪资计算规则，从目标信息数据中读取目标计算数据，所述目标计算数据包括目标班次数据、目标业务数据、目标能力数据和目标基数数据中的至少一种数据；

根据所述目标计算数据按照所述目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据。

4.根据权利要求1所述的薪资数据的管理方法，其特征在于，所述根据所述多个员工薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略包括：

根据多个信息数据对所述多个员工薪资数据进行处理，得到目标固定成本数据和目标单位变动成本数据；

基于所述目标固定成本数据和所述目标单位变动成本数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略。

5.根据权利要求4所述的薪资数据的管理方法，其特征在于，所述基于所述目标固定成本数据和所述目标单位变动成本数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略包括：

获取目标单位数据并将所述目标单位数据、所述目标固定成本数据和所述目标单位变动成本数据输入预置盈亏平衡公式，得到目标业务量数据；

判断所述目标业务量数据是否大于业务量阈值；

若所述目标业务量数据大于所述业务量阈值，则将所述目标单位数据、所述目标固定成本数据和所述目标单位变动成本数据输入预置盈亏分析模型中，生成目标薪资策略。

6.一种薪资数据的管理装置，其特征在于，所述薪资数据的管理装置包括：

信息数据获取模块，用于获取多个员工的信息数据，得到多个信息数据，所述信息数据至少包括属性数据；

计算规则确定模块，用于针对多个员工中的每一个员工，根据对应的目标属性数据在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则；

薪资数据生成模块，用于基于目标信息数据和所述目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据；

分析模块，用于根据所述多个员工薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略。

7.根据权利要求6所述的薪资数据的管理装置，其特征在于，所述计算规则确定模块具体用于：

针对所述多个员工中的每一个员工，读取每个员工对应的目标属性数据；

从所述目标属性数据中提取对应员工的类别属性，得到大类别属性；

基于所述目标属性数据和所述大类别属性，确定小类别属性；

根据所述大类别属性和所述小类别属性，在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则。

8.根据权利要求6所述的薪资数据的管理装置，其特征在于，所述薪资数据生成模块具体用于：

针对所述多个员工中的每一个员工，根据对应的目标薪资计算规则，从目标信息数据中读取目标计算数据，所述目标计算数据包括目标班次数据、目标业务数据、目标能力数据和目标基数数据中的至少一种数据；

根据所述目标计算数据按照所述目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据。

9.一种薪资数据的管理设备，其特征在于，所述薪资数据的管理设备包括：存储器和至少一个处理器，所述存储器中存储有指令，所述存储器和所述至少一个处理器通过线路互连；

所述至少一个处理器调用所述存储器中的所述指令，以使得所述薪资数据的管理设备执行如权利要求1-5中任意一项所述的薪资数据的管理方法。

10.一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质上存储有计算机程序，其特征在于，所述计算机程序被处理器执行时实现如权利要求1-5中任一项所述薪资数据的管理方法。

Images