CN110378093A

CN110378093A - 基于人脸识别技术的管理系统

Info

Publication number: CN110378093A
Application number: CN201910689522.XA
Authority: CN
Inventors: 刘腾蛟
Original assignee: Chongqing Dongmei Network Technology Co Ltd
Current assignee: Shanghai Ludao Dongmei Technology Co.,Ltd.
Priority date: 2019-07-29
Filing date: 2019-07-29
Publication date: 2019-10-25
Anticipated expiration: 2039-07-29
Also published as: CN110378093B

Abstract

本发明涉及人脸识别技术领域，具体涉及基于人脸识别技术的管理系统，包括：续接信息录入模块，用于管理人员录入续接信息；异常检测模块，用于当预存人脸信息与当前实时人脸信息不匹配时，发出异常信号；工作续接模块，用于在接收到异常信号且当前登录的管理人员录入有续接信息时，获取当前实时人脸信息和当前登录的管理人员的续接信息；调用续接信息中的续接人员的预存人脸信息，判断续接人员的预存人脸信息与当前实时人脸信息是否匹配，若匹配，则根据续接信息中的续接人员权限将相应管理权限内容载入到当前登录的管理人员的管理界面。本发明能便于辅助提升管理人员续接工作时的效率。

Description

基于人脸识别技术的管理系统

技术领域

本发明涉及人脸识别技术领域，具体涉及基于人脸识别技术的管理系统。

背景技术

随着社会生活层面的提高，健康生活及精神文化已成为民众的首要需求，国内大力提倡全民健身，更多的群众开始注重锻炼及休闲娱乐，这就使得越来越多的人走向体育场馆进行体育运动。体育场馆一般包括了篮球场馆、羽毛球场馆和游泳场馆等多个场馆，每个场馆内又包含了多个小场馆，为了保证各个场馆的正常运作，对体育场馆的管理就尤为重要。

体育场馆面积大、小场馆多，就需要设置多个管理人员协助管理。为了便于管理的规范化，会对管理权限进行划分，即每个管理人员拥有独立的管理权限。为此，相关技术中公开了体育场馆的管理系统，包括管理人员终端和服务器，管理人员通过输入登录信息登录管理人员终端的管理界面，系统自动为管理人员载入管理权限，供管理人员操作。为了提升登录的安全性，管理人员终端上还设置了人脸识别装置，即通过人脸识别和登录信息的双重验证才能登录，且管理人员终端需要实时采集管理人员的人脸信息，一旦人脸信息与登录信息不对应，就会锁定管理界面。

相关技术中，各个管理人员的管理权限是相互独立的且登录时需人脸识别，因此，需要管理人员本来在场才能登录，这在实际应用中容易出以下问题：管理人员A在突发情况下需要请假离开，但是管理人员A的管理权限内的工作非常重要，必须保证正常运行；由于管理人员终端需实时采集管理人员A的人脸信息，一旦管理人员A离开，其相应的管理界面就会被锁定，导致其他管理人员续接管理人员A的工作，这就需要向上级申请才能获取权限，会耗费大量时间，使得管理人员续接工作时的效率低。

发明内容

本发明的目的在于提供基于人脸识别技术的管理系统,以便于辅助提升管理人员续接工作时的效率。

本发明提供的基础方案为：基于人脸识别技术的管理系统，包括：

续接信息录入模块，用于管理人员录入续接信息，续接信息包括续接人员和续接人员权限；

异常检测模块，用于获取当前实时人脸信息和当前登录的管理人员的预存人脸信息，当预存人脸信息与当前实时人脸信息不匹配时，发出异常信号；

工作续接模块，用于在接收到异常信号且当前登录的管理人员录入有续接信息时，获取当前实时人脸信息和当前登录的管理人员的续接信息；调用续接信息中的续接人员的预存人脸信息，判断续接人员的预存人脸信息与当前实时人脸信息是否匹配，若匹配，则根据续接信息中的续接人员权限将相应管理权限内容载入到当前登录的管理人员的管理界面。

这样，管理人员A需要续接工作时（请假或离开）录入续接信息，指定续接人员（管理人员B）和续接人员的管理权限（管理权限1）；当管理人员A离开且管理人员B到位时，异常检测模块检测到人脸信息不一致并发出异常信号；工作续接模块会调取管理人员A录入的续接信息并判断此时的管理人员B是否为续接信息中的续接人员，若是（此时是），则将管理权限1载入到当前的管理界面由管理人员B继续管理。本方案中，由管理人员指定其他管理人员并分配相应管理权限，被指定的管理人员到位后直接切换相应的工作权限以完成续接，整个工作续接过程不需要切换登陆人员，这具有安全性高且速度快的优点，能便于辅助提升管理人员续接工作时的效率，且在确定续接人员后能记录整个管理过程（实时人脸认定），这有利于责任的认定。

优选的，工作续接模块中，若续接人员的预存人脸信息与当前实时人脸信息不匹配，则判断当前实时人脸信息是否为其他管理人员的预存人脸信息，若是，则退出当前登录的管理人员的管理界面，并跳转到识别到的管理人员的账号界面；若否，则锁定当前登录的管理人员的管理界面。

这样，当管理人员A指定续接人员为管理人员B时：若管理人员C到位，即判断其不为续接人员但为管理人员，系统退出管理人员A的操作界面并回到登录界面，能供管理人员C重新登录；若非管理人员D到位，即判断其既不是续接人员也不是管理人员，系统会锁定管理人员A的管理界面（即锁定整个管理人员终端），人员D不能执行任何操作。本方案中，系统面对于非续接人员的管理人员时，会退回到登录使其重新登录，避免非续接人员的误操作，有利于提升管理系统的规范性；而面对于非管理人员时，锁定整个管理人员终端，避免其造成不必要的危险，有利于提升管理系统的安全性。

优选的，所述基于人脸识别技术的管理系统还包括：管理界面锁定模块，用于在接收到异常信号且当前登录的管理人员未录入续接信息时，获取当前实时人脸信息并判断当前实时人脸信息是否为其他管理人员的预存人脸信息，若是，则退出当前登录管理人员的管理界面，并跳转到识别到的管理人员的账号界面；若否，则锁定当前登录的管理人员的管理界面。

这样，当管理人员A离开且未指定续接人员时，任何管理人员都不能操作管理人员A的管理界面，但能够登录自己的管理界面，这有利于提升管理系统的规范性；另一方面，任何非管理人员不得进行任何操作，这有利于提升管理系统的安全性。

优选的，所述基于人脸识别技术的管理系统还包括：登录及权限分配模块，用于获取登录信息和当前实时人脸信息，调用预存的、与登录信息匹配的管理人员的预存人脸信息，判断匹配的管理人员的预存人脸信息与当前实时人脸信息是否匹配，若是，则登录管理界面并载入管理人员的管理权限内容；若否，则拒绝登录并退回登录界面。

这样，管理人员登录时，既要保证登录信息正确又要保证人脸识别正确，即管理人员或非管理人员利用其他管理人员的登录信息都不能登录，这样的双重验证更有利于提升整个管理系统的安全性和规范性。

优选的，所述基于人脸识别技术的管理系统还包括：图像采集模块，用于采集管理人员终端的实时图像信息。

这样，实时采集管理人员终端的图像信息，能实现对管理人员终端的实时监控。

优选的，所述基于人脸识别技术的管理系统还包括：人脸信息解读模块，用于获取实时图像信息并判断实时图像信息中是否存在人脸信息，若是，则提取实时图像信息中的实时人脸信息；若否，则发出托管信号。

这样，从实时图像信息提取实时人脸信息，能实时确认当前管理人员终端的管理人员的身份，有利于提升管理的规范性和安全性；当实时图像信息中不存在人脸信息时（表明当前没有管理人员）发出托管信号，有利于确定管理人员的状态。

优选的，所述基于人脸识别技术的管理系统还包括：管理界面冻结模块，用于在管理人员登录到管理界面后接收到托管信号时，启动预设的计时器，当计时器计时4-10S时，冻结当前登录的管理人员的管理界面。

这样，当管理人员登录管理界面后又接收到托管信号时，表明管理人员登录后又离开，此时暂时冻结管理界面，避免被误操作直至管理人员回归；而4-10S的是时间，有利于避免误判（例如管理人员只是低头捡东西等情况）。这有利于避免管理界面在没有管理人员在场时被误操作，能提升管理系统的安全性。

优选的，所述基于人脸识别技术的管理系统还包括：个人档案建立模块，用于获取管理人员的身份信息和预存人脸信息，并根据身份信息和预存人脸信息生成管理人员的个人档案。

这样，通过建立个人档案，有利于管理人员相关信息的保存和提取，能提升系统的运算速度。

附图说明

为了使发明的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合附图对本发明作进一步的详细描述，其中：

图1为实施例中基于人脸识别技术的管理系统的逻辑框图。

具体实施方式

下面通过具体实施方式进一步详细的说明：

实施例：

如图1所示：基于人脸识别技术的管理系统，包括管理人员终端和服务器，管理人员终端通过现有的无线通信模块与服务器网络通信。管理人员终端可为现有的显示器、键盘、鼠标、摄像机综合组合的设备；服务器可为现有的塔式服务器。

具体的：

一、管理人员终端，包括：

人脸信息录入模块，用于录入管理人员的预存人脸信息，并将管理人员的预存人脸信息发送至服务器。

身份录入模块，用于录入管理人员的身份信息，并将管理人员的身份信息发送至服务器。所述身份信息包括管理人员的姓名、性别、职位、管理权限内容。

登录模块，用于输入管理人员的登录信息，并将输入的登录信息发送到服务器。登录信息包括管理人员的账号和密码。

图像采集模块，用于采集管理人员终端的实时图像信息，并将实时图像信息发送到服务器。

续接信息录入模块，用于管理人员录入续接信息，并将录入的续接信息发送到服务器。续接信息包括续接人员和续接人员权限。例如，管理人员A的续接信息为：续接人员：管理人员B、管理人员C，续接人员权限：管理人员B管理权限1、管理人员C管理权限2。

二、服务器，包括：

存储模块，用于接收并存储管理人员的预存人脸信息、身份信息、登录信息、续接信息和管理人员终端的实时图像信息。

个人档案建立模块，用于获取管理人员的身份信息和预存人脸信息，并根据身份信息和预存人脸信息生成管理人员的个人档案。个人档案包括了管理人员的姓名、性别、职位、工作权限内容和预存人脸信息。

人脸信息解读模块，用于获取实时图像信息并判断实时图像信息中是否存在人脸信息，若是，则提取实时图像信息中的实时人脸信息；若否，则发出托管信号。

登录及权限分配模块，用于获取登录信息和当前实时人脸信息，调用预存的、与登录信息匹配的管理人员的预存人脸信息，判断该匹配的管理人员的预存人脸信息与当前实时人脸信息是否匹配，若是，则登录管理界面并载入管理人员的工作权限内容；若否，则拒绝登录并退回登录界面。

例如1：管理人员A和管理人员B。管理人员A输入自己的登录信息进行登录，通过登录信息调用管理人员A的预存人脸信息，判断发现当前实时人脸信息与预存人脸信息匹配，那么，管理人员A登录成功；若管理人员B输入管理人员A的登录信息登录，通过登录信息会调用管理人员A的预存人脸信息，发现当前实时人脸信息与预存人脸信息不匹配，那么登录就会失败。

异常检测模块，用于获取当前实时人脸信息和当前登录的管理人员的预存人脸信息，当预存人脸信息与当前实时人脸信息不匹配时，发出异常信号。

例2：管理人员A输入自己的登录信息成功登录到管理界面后中途离开，管理人员B到达管理人员的A的位置，此时，异常检测模块会判断预存人脸信息（管理人员A 的人脸信息）与当前实时人脸信息（管理人员B的人脸信息）不匹配，并发出异常信号。

工作续接模块，用于在接收到异常信号且当前登录的管理人员录入有续接信息时，获取当前实时人脸信息和当前登录的管理人员的续接信息；调用续接信息中的续接人员的预存人脸信息，判断续接人员的预存人脸信息与当前实时人脸信息是否匹配，若匹配，则根据续接信息中的续接人员权限将相应管理权限内容载入到当前登录的管理人员的管理界面；若不匹配，则判断当前实时人脸信息是否为管理人员的预存人脸信息，若是，则退出当前登录的管理人员的管理界面，并跳转到识别到的管理人员的账号界面，若否，则锁定当前登录的管理人员的管理界面。

例3：管理人员A输入自己的登录信息登录到管理界面后，中途有事需要离开并录入了续接信息：续接人员：管理人员B、管理人员C，续接人员权限：管理人员A-管理权限1、管理人员B-管理权限2。

管理人员A离开后，管理人员B移动到管理人员A的管理人员终端，此时异常检测模块会发出异常信号，根据管理人员A的续接信息发现管理人员B为续接人员，那么，根据续接信息中的续接人员权限在当前管理界面上载入管理权限1供管理人员B操作。

管理人员A离开后，管理人员C移动到管理人员A的管理人员终端，此时异常检测模块会发出异常信号，根据管理人员A的续接信息发现管理人员C为续接人员，那么，根据续接信息中的续接人员权限在当前管理界面上载入管理权限2供管理人员C操作。

管理人员A离开后，人员D移动到管理人员A的管理人员终端，此时异常检测模块会发出异常信号，根据管理人员A的续接信息发现人员D非为续接人员，那么，系统通过当前实时人脸信息判断管理人员D是否为其他管理人员，若人员D是管理人员，则退出当前登录管理人员的管理界面并跳转到人员D的账号界面；若人员D不是管理人员，则锁定当前管理界面，人员D不能进行任何操作。

管理界面锁定模块，用于在接收到异常信号且当前登录的管理人员未录入续接信息时，获取当前实时人脸信息并判断当前实时人脸信息是否为其他管理人员的预存人脸信息，若是，则退出当前登录管理人员的管理界面，并跳转到识别到的管理人员的账号界面；若否，则锁定当前登录的管理人员的管理界面。

例4：管理人员A输入自己的登录信息登录到管理界面后，中途有事需要离开且未录入续接信息；此时，管理人员B为管理人员，人员C为非管理人员。

管理人员A离开后，管理人员B移动到管理人员A的管理人员终端，此时异常检测模块会发出异常信号，系统通过当前人脸信息判断管理人员B为管理人员，那么，退出当前登录管理人员的管理界面并跳转到管理人员B的账号界面。

管理人员A离开后，人员C移动到管理人员A的管理人员终端，此时异常检测模块会发出异常信号，系统通过当前人脸信息判断人员C不是管理人员，那么，系统锁定当前管理界面，人员C不能进行任何操作。

管理界面冻结模块，用于在管理人员登录到管理界面后接收到托管信号时，启动预设的计时器，当计时器计时5S时，冻结当前登录的管理人员的管理界面。

例5：管理人员A登录到管理界面后，因上厕所离开，从管理人员A离开管理终端开始，人脸信息解读模块开始发出托管信号，并启动计时器，当计时器计时到第5秒后管理人员A仍未回归，管理人员A的管理界面被冻结，其他人员不能操作；当管理人员A回到管理终端时，人脸信息解读模块继续提取实时人脸信息，停止发出托管信息，此时解除冻结。

以上所述的仅是本发明的实施例，方案中公知的具体结构及特性等常识在此未作过多描述，所属领域普通技术人员知晓申请日或者优先权日之前发明所属技术领域所有的普通技术知识，能够获知该领域中所有的现有技术，并且具有应用该日期之前常规实验手段的能力，所属领域普通技术人员可以在本申请给出的启示下，结合自身能力完善并实施本方案，一些典型的公知结构或者公知方法不应当成为所属领域普通技术人员实施本申请的障碍。应当指出，对于本领域的技术人员来说，在不脱离本发明结构的前提下，还可以作出若干变形和改进，这些也应该视为本发明的保护范围，这些都不会影响本发明实施的效果和专利的实用性。本申请要求的保护范围应当以其权利要求的内容为准，说明书中的具体实施方式等记载可以用于解释权利要求的内容。

Claims

1.基于人脸识别技术的管理系统，其特征在于，包括：

2.如权利要求1所述的基于人脸识别技术的管理系统，其特征在于：工作续接模块中，若续接人员的预存人脸信息与当前实时人脸信息不匹配，则判断当前实时人脸信息是否为其他管理人员的预存人脸信息，若是，则退出当前登录的管理人员的管理界面，并跳转到识别到的管理人员的账号界面；若否，则锁定当前登录的管理人员的管理界面。

3.如权利要求1所述的基于人脸识别技术的管理系统，其特征在于，还包括：

4.如权利要求1所述的基于人脸识别技术的管理系统，其特征在于，还包括：

登录及权限分配模块，用于获取登录信息和当前实时人脸信息，调用预存的、与登录信息匹配的管理人员的预存人脸信息，判断匹配的管理人员的预存人脸信息与当前实时人脸信息是否匹配，若是，则登录管理界面并载入管理人员的管理权限内容；若否，则拒绝登录并退回登录界面。

5.如权利要求1所述的基于人脸识别技术的管理系统，其特征在于，还包括：

图像采集模块，用于采集管理人员终端的实时图像信息。

6.如权利要求5所述的基于人脸识别技术的管理系统，其特征在于，还包括：

7.如权利要求6所述的基于人脸识别技术的管理系统，其特征在于，还包括：

管理界面冻结模块，用于在管理人员登录到管理界面后接收到托管信号时，启动预设的计时器，当计时器计时4-10S时，冻结当前登录的管理人员的管理界面。

8.如权利要求1所述的基于人脸识别技术的管理系统，其特征在于，还包括：

个人档案建立模块，用于获取管理人员的身份信息和预存人脸信息，并根据身份信息和预存人脸信息生成管理人员的个人档案。