CN110245834A - 一种电力企业研发人员绩效评估方法、装置及存储介质 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种电力企业研发人员绩效评估方法、装置及存储介质，包括实时采集电力企业各研发人员在预设年份的业绩值；通过分析采集到的所述业绩值，计算研发人员在相邻两个年度绩效的相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数；根据所述相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的努力指数；根据所述研发人员的业绩值和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的加权平均绩效；根据所述研发人员的加权平均绩效和努力指数，得到所述研发人员的潜力指数；根据所述研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数，对所述研发人员的绩效进行评估，能有效避免评价的主观性，从而大大提高可实施性、合理性和准确性。
Description
技术领域
本发明涉及绩效评估技术领域，尤其涉及一种电力企业研发人员绩效评估方法、装置及存储介质。
背景技术
电力行业企业的研发部门在推动电力技术创新中起着主导作用。对于以创新为基本要务的电力行业企业研发人员来说，创新绩效的评价在研发人员总体评价与激励中具有重要作用。因此，如何有效地评估研发人员创新绩效，提高研发人员创新积极性成为电力企业亟待解决的问题。目前针对研发人员创新绩效评价模型中存在着忽视基础条件、衡量绝对绩效、缺乏相对标准、过分关注短期绩效等问题，研发人员创新绩效评估成为一大难题。
发明内容
本发明实施例提供一种电力企业研发人员绩效评估方法、装置及存储介质，能有效解决现有技术难以准确对研发人员绩效进行评估的问题。
本发明一实施例提供一种电力企业研发人员绩效评估方法，包括：
实时采集电力企业各研发人员在预设年份的业绩值；
通过分析采集到的所述业绩值，计算研发人员在相邻两个年度绩效的相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数；
根据所述相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的努力指数；
根据所述研发人员的业绩值和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的加权平均绩效；
根据所述研发人员的加权平均绩效和努力指数，得到所述研发人员的潜力指数；
根据所述研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数，对所述研发人员的绩效进行评估。
作为上述方案的改进，所述通过分析采集到的所述业绩值，计算研发人员在相邻两个年度绩效的相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数，具体包括：
根据以下公式计算年度平均绩效：
其中，xij为第i号研发人员第j年的业绩值，i＝1,2…m，j＝1,2…n；为所述年度平均绩效；
根据以下公式计算所述研发人员在相邻两个年度绩效的相关系数：
其中，σk(k+1)为所述研发人员在相邻两个年度绩效的相关系数，xik为第i号研发人员第k年的业绩值，xi(k+1)为第i号研发人员第(k+1)年的业绩值，k＝1,2…n-1；为第k年年度平均绩效，为第(k+1)年年度平均绩效；
根据以上公式计算所述研发人员参与项目的难度系数：
其中，μj为所述研发人员参与项目的难度系数。
作为上述方案的改进，所述根据所述相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的努力指数，具体包括：
根据所述相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数,分别计算所述研发人员的正努力指数和负努力指数；
根据以下公式计算所述研发人员在相邻两个年度的正努力指数，进而对所述研发人员在相邻两个年度的正努力指数进行求和计算，得到所述研发人员的正努力指数：
其中，为所述研发人员在相邻两个年度的正努力指数；为正努力指数的影响系数，根据以下公式计算所述正努力指数的影响系数：
根据以下公式计算所述研发人员在相邻两个年度的负努力指数，进而对所述研发人员在相邻两个年度的负努力指数进行求和计算，得到所述研发人员的负努力指数：
其中，为所述研发人员在相邻两个年度的负努力指数；为负努力指数的影响系数，根据以下公式计算所述负努力指数的影响系数：
对所述研发人员的正努力指数和负努力指数进行求和运算，得到所述研发人员的努力指数。
作为上述方案的改进，所述根据所述研发人员的业绩值和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的加权平均绩效，具体包括：
根据以下公式计算所述研发人员的加权平均绩效：
其中，xi 为第i号研发人员的加权平均绩效。
作为上述方案的改进，所述根据所述研发人员的加权平均绩效和努力指数，得到所述研发人员的潜力指数，具体包括：
根据以下公式计算潜力指数的影响系数：
其中，li为所述潜力指数的影响系数；
根据所述研发人员的努力指数和所述潜力指数的影响系数，采用以下公式计算所述研发人员的潜力指数：
qt＝lisgn(pi)
其中，qt为所述研发人员的潜力指数。
进一步，所述根据所述研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数，对所述研发人员的绩效进行评估，具体包括：
对所述研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数进行赋权，得到所述研发人员的绩效分值；
参照所述研发人员参与项目的难度系数和综合相关指数较高的研发人员对所述研发人员的绩效分值进行调整对比，以对所述研发人员的绩效进行评估。
作为上述方案的改进，通过以下步骤得到综合相关指数：
根据两个研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数，采用以下公式计算两个所述研发人员的综合相关指数：
其中，rkl为第k号研发人员和第l号研发人员的综合相关系数，xk 为第k号研发人员的加权平均绩效，xl 为第l号研发人员的加权平均绩效，pk为第k号研发人员的努力指数，pl为第l号研发人员的努力指数，qk为第k号研发人员的潜力指数，ql为第l号研发人员的潜力指数。
本发明另一实施例对应提供了一种电力企业研发人员绩效评估装置，包括：
数据采集模块，用于实时采集电力企业各研发人员在预设年份的业绩值；
相关系数和难度系数计算模块，用于通过分析采集到的所述业绩值，计算研发人员在相邻两个年度绩效的相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数；
努力指数计算模块，用于根据所述相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的努力指数；
加权平均绩效计算模块，用于根据所述研发人员的业绩值和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的加权平均绩效；
潜力指数计算模块，用于根据所述研发人员的加权平均绩效和努力指数，得到所述研发人员的潜力指数；
评估模块，用于根据所述研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数，对所述研发人员的绩效进行评估。
与现有技术相比，本发明实施例公开的电力企业研发人员绩效评估方法及装置，通过实时采集电力企业各研发人员在预设年份的业绩值，通过分析采集到的所述业绩值，计算研发人员在相邻两个年度绩效的相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数，根据所述相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的努力指数，根据所述研发人员的业绩值和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的加权平均绩效，根据所述研发人员的加权平均绩效和努力指数，得到所述研发人员的潜力指数，根据所述研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数，对所述研发人员的绩效进行评估，能有效解决现有技术难以准确对研发人员绩效进行评估的问题，从绩效、能力、态度三个指标维度出发，对研发人员进行综合、全面的评价，另外量化每个指标，能有效避免评价的主观性，从而大大提高了可实施性、合理性和准确性。
本发明另一实施例提供了一种电力企业研发人员绩效评估装置，包括处理器、存储器以及存储在所述存储器中且被配置为由所述处理器执行的计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现上述发明实施例所述的电力企业研发人员绩效评估方法。
本发明另一实施例提供了一种存储介质，所述计算机可读存储介质包括存储的计算机程序，其中，在所述计算机程序运行时控制所述计算机可读存储介质所在设备执行上述发明实施例所述的电力企业研发人员绩效评估方法。
附图说明
图1是本发明一实施例提供的一种电力企业研发人员绩效评估方法的流程示意图；
图2是本发明一实施例提供的一种电力企业研发人员绩效评估装置的结构示意图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
参见图1，是本发明一实施例提供的一种电力企业研发人员绩效评估方法的流程示意图，包括：
S101、实时采集电力企业各研发人员在预设年份的业绩值。
其中，将采集到的各研发人员的业绩数据整理成研发人员的业绩矩阵A＝(xij)m×n，其中，业绩矩阵元素xij表示第i号研发人员第j年的业绩值，i＝1,2…m，j＝1,2…n，此处的衡量的业绩值是研发人员完成工作的最终成果。
S102、通过分析采集到的所述业绩值，计算研发人员在相邻两个年度绩效的相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数。
具体的，根据以下公式计算年度平均绩效：
其中，为所述年度平均绩效，是绩效评价中的相对指标，将研发人员整体的平均绩效作为绩效考评的指标之一，使研发人员个体绩效的评价结果与整体的绩效具有可比性。这符合电力企业研发人员绩效考评最好采用绝对标准和相对标准相结合的理论要求，进而保证以评价结果为依据的激励实施具有整体性。
进一步，根据以下公式计算所述研发人员在相邻两个年度绩效的相关系数：
其中，σk(k+1)为所述研发人员在相邻两个年度绩效的相关系数，xik为第i号研发人员第k年的业绩值，xi(k+1)为第i号研发人员第(k+1)年的业绩值，k＝1,2…n-1；为第k年年度平均绩效，为第(k+1)年年度平均绩效。
更进一步的，根据以下公式计算所述研发人员参与项目的难度系数：
其中，μj为所述研发人员参与项目的难度系数。电力企业不同项目的难度系数是难以确定的，因此本实施例将研发人员参与项目的难度系数量化定义为与每年年度平均绩效成反比，且0<μj≤1,j＝1,2,…,n,因此当描述一个研发人员所有年度绩效时，可以将难度系数看作其权重计算加权值。
由于工作本身的连续性、难度不统一性以及长期性等特征，同一研发人员在相邻两个年度绩效的相关性与工作难度是研发人员绩效评价的重要指标。研发人员绩效的相关系数，研发人员参与项目的难度系数定量描述了绩效评价的连续性、长期性与难度不同的特征。
S103、根据所述相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的努力指数。
具体的，根据所述相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数,分别计算所述研发人员的正努力指数和负努力指数。进而，对所述研发人员的正努力指数和负努力指数进行求和运算，得到所述研发人员的努力指数。
优选地，根据以下公式计算所述研发人员在相邻两个年度的正努力指数，进而对所述研发人员在相邻两个年度的正努力指数进行求和计算，得到所述研发人员的正努力指数：
其中，为第i号研发人员从第k年到第(k+1)年的正努力指数；为正努力指数的影响系数。进而，第i号研发人员的总体正努力指数为 为所述研发人员的正努力指数。
优选地，根据以下公式计算所述正努力指数的影响系数：
需要说明的是，当研发人员处于进步状态(即μk+1xi(k+1)-μkxik>0)时，如果该研发人员在相邻两个年度的相关系数越高，且该研发人员的基础越差时，则该研发人员所付出的努力将会越大。当μk+1xi(k+1)-μkxik≤0时，则该研发人员处于退步状态。因此，本实施例采用以上方法定义研发人员的正努力指数是合理的。
优选地，根据以下公式计算所述研发人员在相邻两个年度的负努力指数，进而对所述研发人员在相邻两个年度的负努力指数进行求和计算，得到所述研发人员的负努力指数：
其中，为第i号研发人员从第k年到第(k+1)年的负努力指数；为负努力指数的影响系数。进而，第i号研发人员的总体负努力指数为 为所述研发人员的负努力指数。
优选地，根据以下公式计算所述负努力指数的影响系数：
需要说明的是，当研发人员处于退步状态(即μk+1xi(k+1)-μkxik<0)时，如果该研发人员在相邻两个年度的相关系数越高，且该研发人员的基础越好时，该研发人员的退步程度就越大，从而该研发人员退步的权重就越大。当μk+1xi(k+1)-μkxik≥0时，则认为该研发人员处于进步状态。因此，本实施例采用以上方法定义研发人员的负努力指数是合理的。
进一步，根据公式得到第i号研发人员从第k年到第(k+1)年的总体努力指数，从而根据公式得到第i号研发人员的总体努力指数。由此可得，当pi>0时，研发人员在整体上是进步的；当pi<0时，研发人员在整体上是退步的；当pi＝0时，研发人员在整体上是稳定的。本实施例中研发人员的努力指数是个人工作态度的有效体现，及影响工作能力发挥的研发人员个人因素，采用以上方法对研发人员的态度进行量化处理，以提高评价的合理性和科学性。
S104、根据所述研发人员的业绩值和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的加权平均绩效。
具体的，根据以下公式计算所述研发人员的加权平均绩效：
其中，xi 为第i号研发人员的加权平均绩效。
本实施例采用采集到的业绩值和所述研发人员参与项目的难度系数计算所述研发人员的加权平均绩效的方法对研发人员的绩效进行量化处理，能有效提高评价的合理性和科学性。
S105、根据所述研发人员的加权平均绩效和努力指数，得到所述研发人员的潜力指数。
具体的，根据以下公式计算潜力指数的影响系数：
其中，li为所述潜力指数的影响系数；
根据所述研发人员的努力指数和所述潜力指数的影响系数，采用以下公式计算所述研发人员的潜力指数：
qt＝lisgn(pi)
其中，qt为所述研发人员的潜力指数。
需要说明的是，所述研发人员的潜力指数可以看成一个描述研发人员工作波动情况的“波动参数”。研发人员的潜力指数是其工作能力的体现，及研发人员绩效的基础和潜在条件。
S106、根据所述研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数，对所述研发人员的绩效进行评估。
具体的，对所述研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数进行赋权，得到所述研发人员的绩效分值；
参照所述研发人员参与项目的难度系数和综合相关指数较高的研发人员对所述研发人员的绩效分值进行调整对比，以对所述研发人员的绩效进行评估。
优选地，根据公式X＝axi +bqt+cpi对所述研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数进行赋权，这一赋权可根据电力企业的实际情况进行调整，其中，X为第i号研发人员的绩效分值，a为加权平均绩效的权重参数，b为潜力指数的权重参数，c为努力指数的权重参数。作为举例，若认为绩效和能力大于态度，则赋予绩效a＝2/5，潜力指数b＝2/5，努力指数c＝1/5的权重，即进而采用上述赋权方式得到所述研发人员的绩效分值，后进行百分制转化。本实施例中，根据公式进行百分制转化，其中，Yi为第i号研发人员的绩效百分制分值，Xi为第i号研发人员的绩效分值，Xmin为研发人员的绩效分值最小值，Xmax为研发人员的绩效分值最大值，将所述研发人员的绩效分值最高分设为100，所述研发人员的绩效分值最低分设为30。
进一步，根据两个研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数，采用以下公式计算两个所述研发人员的综合相关指数：
其中，rkl为第k号研发人员和第l号研发人员的综合相关系数，xk 为第k号研发人员的加权平均绩效，xl 为第l号研发人员的加权平均绩效，pk为第k号研发人员的努力指数，pl为第l号研发人员的努力指数，qk为第k号研发人员的潜力指数，ql为第l号研发人员的潜力指数。由此可见，当rkl越接近1时，说明这两个研发人员的相关性越强；当rkl越接近0时，则说明这两个研发人员的相关性越弱。进而，基于所述研发人员的绩效分值，将各年度所述研发人员参与项目的难度系数μj作为评价的参考、通过综合相关指数rkl得到较高相关性的研发人员进行对比分析，能有效增强评价的合理性。
本发明实施例提供的一种电力企业研发人员绩效评估方法，通过实时采集电力企业各研发人员在预设年份的业绩值，通过分析采集到的所述业绩值，计算研发人员在相邻两个年度绩效的相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数，根据所述相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的努力指数，根据所述研发人员的业绩值和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的加权平均绩效，根据所述研发人员的加权平均绩效和努力指数，得到所述研发人员的潜力指数，根据所述研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数，对所述研发人员的绩效进行评估，能有效解决现有技术难以准确对研发人员绩效进行评估的问题，通过量化评价研发人员的绩效、能力、态度，赋予这三个指标一定权重得到具有统一标准的研发人员绩效分值，同时参照相关性较高的研发人员和难度系数进行调整对比，从而对每个研发人员的绩效进行更为全面、合理的评价，能有效避免评价的主观性，从而大大提高了可实施性、合理性和准确性。
参见图2，是本发明一实施例提供的一种电力企业研发人员绩效评估装置的结构示意图，包括：
数据采集模块201，用于实时采集电力企业各研发人员在预设年份的业绩值；
相关系数和难度系数计算模块202，用于通过分析采集到的所述业绩值，计算研发人员在相邻两个年度绩效的相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数；
努力指数计算模块203，用于根据所述相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的努力指数；
加权平均绩效计算模块204，用于根据所述研发人员的业绩值和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的加权平均绩效；
潜力指数计算模块205，用于根据所述研发人员的加权平均绩效和努力指数，得到所述研发人员的潜力指数；
评估模块206，用于根据所述研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数，对所述研发人员的绩效进行评估。
优选地，所述相关系数和难度系数计算模块202包括：
年度平均绩效计算单元，用于根据以下公式计算年度平均绩效：
其中，xij为第i号研发人员第j年的业绩值，i＝1,2…m，j＝1,2…n；为所述年度平均绩效；
相关系数计算单元，用于根据以下公式计算所述研发人员在相邻两个年度绩效的相关系数：
其中，σk(k+1)为所述研发人员在相邻两个年度绩效的相关系数，xik为第i号研发人员第k年的业绩值，xi(k+1)为第i号研发人员第(k+1)年的业绩值，k＝1,2…n-1；为第k年年度平均绩效，为第(k+1)年年度平均绩效；
难度系数计算单元，用于根据以下公式计算所述研发人员参与项目的难度系数：
其中，μj为所述研发人员参与项目的难度系数。
优选地，所述努力指数计算模块203包括：
数据处理单元，用于根据所述相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数,分别计算所述研发人员的正努力指数和负努力指数；
正努力指数计算单元，用于根据以下公式计算所述研发人员在相邻两个年度的正努力指数，进而对所述研发人员在相邻两个年度的正努力指数进行求和计算，得到所述研发人员的正努力指数：
其中，为所述研发人员在相邻两个年度的正努力指数；为正努力指数的影响系数，根据以下公式计算所述正努力指数的影响系数：
负努力指数计算单元，用于根据以下公式计算所述研发人员在相邻两个年度的负努力指数，进而对所述研发人员在相邻两个年度的负努力指数进行求和计算，得到所述研发人员的负努力指数：
其中，为所述研发人员在相邻两个年度的负努力指数；为负努力指数的影响系数，根据以下公式计算所述负努力指数的影响系数：
努力指数计算单元，用于对所述研发人员的正努力指数和负努力指数进行求和运算，得到所述研发人员的努力指数。
优选地，所述加权平均绩效计算模块204包括：
加权平均绩效计算单元，用于根据以下公式计算所述研发人员的加权平均绩效：
其中，xi为第i号研发人员的加权平均绩效。
优选地，所述潜力指数计算模块205包括：
潜力指数的影响系数计算单元，用于根据以下公式计算潜力指数的影响系数：
其中，li为所述潜力指数的影响系数；
潜力指数计算单元，用于根据所述研发人员的努力指数和所述潜力指数的影响系数，采用以下公式计算所述研发人员的潜力指数：
qt＝lisgn(pi)
其中，qt为所述研发人员的潜力指数。
优选地，所述评估模块206包括：
赋权单元，用于对所述研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数进行赋权，得到所述研发人员的绩效分值；
调整单元，用于参照所述研发人员参与项目的难度系数和综合相关指数较高的研发人员对所述研发人员的绩效分值进行调整对比，以对所述研发人员的绩效进行评估。
优选地，所述潜力指数计算模块205还包括：
综合相关指数计算单元，用于根据两个研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数，采用以下公式计算两个所述研发人员的综合相关指数：
其中，rkl为第k号研发人员和第l号研发人员的综合相关系数，xk 为第k号研发人员的加权平均绩效，xl 为第l号研发人员的加权平均绩效，pk为第k号研发人员的努力指数，pl为第l号研发人员的努力指数，qk为第k号研发人员的潜力指数，ql为第l号研发人员的潜力指数。
参见图2，是本发明一实施例提供的一种电力企业研发人员绩效评估装置的结构示意图，包括：处理器、存储器以及存储在所述存储器中并可在所述处理器上运行的计算机程序。所述处理器执行所述计算机程序时实现上述各个电力企业研发人员绩效评估方法实施例中的步骤，例如图1所示的步骤S106、根据所述研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数，对所述研发人员的绩效进行评估。或者，所述处理器执行所述计算机程序时实现上述各装置实施例中各模块/单元的功能，例如评估模块206，用于根据所述研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数，对所述研发人员的绩效进行评估。
示例性的，所述计算机程序可以被分割成一个或多个模块/单元，所述一个或者多个模块/单元被存储在所述存储器中，并由所述处理器执行，以完成本发明。所述一个或多个模块/单元可以是能够完成特定功能的一系列计算机程序指令段，该指令段用于描述所述计算机程序在所述电力企业研发人员绩效评估装置中的执行过程。
所述电力企业研发人员绩效评估装置可以是桌上型计算机、笔记本、掌上电脑及云端服务器等计算设备。所述电力企业研发人员绩效评估装置可包括，但不仅限于，处理器、存储器。本领域技术人员可以理解，所述示意图仅仅是电力企业研发人员绩效评估装置的示例，并不构成对电力企业研发人员绩效评估装置的限定，可以包括比图示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者不同的部件，例如所述电力企业研发人员绩效评估装置还可以包括输入输出设备、网络接入设备、总线等。
所称处理器可以是中央处理单元(Central Processing Unit，CPU)，还可以是其他通用处理器、数字信号处理器(Digital Signal Processor，DSP)、专用集成电路(Application Specific Integrated Circuit，ASIC)、现成可编程门阵列(Field-Programmable Gate Array，FPGA)或者其他可编程逻辑器件、分立门或者晶体管逻辑器件、分立硬件组件等。通用处理器可以是微处理器或者该处理器也可以是任何常规的处理器等，所述处理器是所述电力企业研发人员绩效评估装置的控制中心，利用各种接口和线路连接整个电力企业研发人员绩效评估装置的各个部分。
所述存储器可用于存储所述计算机程序和/或模块，所述处理器通过运行或执行存储在所述存储器内的计算机程序和/或模块，以及调用存储在存储器内的数据，实现所述电力企业研发人员绩效评估装置的各种功能。所述存储器可主要包括存储程序区和存储数据区，其中，存储程序区可存储操作系统、至少一个功能所需的应用程序(比如声音播放功能、图像播放功能等)等；存储数据区可存储根据手机的使用所创建的数据(比如音频数据、电话本等)等。此外，存储器可以包括高速随机存取存储器，还可以包括非易失性存储器，例如硬盘、内存、插接式硬盘，智能存储卡(Smart Media Card,SMC)，安全数字(SecureDigital,SD)卡，闪存卡(Flash Card)、至少一个磁盘存储器件、闪存器件、或其他易失性固态存储器件。
其中，所述电力企业研发人员绩效评估装置集成的模块/单元如果以软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本发明实现上述实施例方法中的全部或部分流程，也可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的计算机程序可存储于一计算机可读存储介质中，该计算机程序在被处理器执行时，可实现上述各个方法实施例的步骤。其中，所述计算机程序包括计算机程序代码，所述计算机程序代码可以为源代码形式、对象代码形式、可执行文件或某些中间形式等。所述计算机可读介质可以包括：能够携带所述计算机程序代码的任何实体或装置、记录介质、U盘、移动硬盘、磁碟、光盘、计算机存储器、只读存储器(ROM，Read-Only Memory)、随机存取存储器(RAM，Random Access Memory)、电载波信号、电信信号以及软件分发介质等。需要说明的是，所述计算机可读介质包含的内容可以根据司法管辖区内立法和专利实践的要求进行适当的增减，例如在某些司法管辖区，根据立法和专利实践，计算机可读介质不包括电载波信号和电信信号。
需说明的是，以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，其中所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部模块来实现本实施例方案的目的。另外，本发明提供的装置实施例附图中，模块之间的连接关系表示它们之间具有通信连接，具体可以实现为一条或多条通信总线或信号线。本领域普通技术人员在不付出创造性劳动的情况下，即可以理解并实施。
以上所述是本发明的优选实施方式，应当指出，对于本技术领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明原理的前提下，还可以做出若干改进和润饰，这些改进和润饰也视为本发明的保护范围。
Claims (10)
1.一种电力企业研发人员绩效评估方法，其特征在于，包括：
实时采集电力企业各研发人员在预设年份的业绩值；
通过分析采集到的所述业绩值，计算研发人员在相邻两个年度绩效的相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数；
根据所述相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的努力指数；
根据所述研发人员的业绩值和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的加权平均绩效；
根据所述研发人员的加权平均绩效和努力指数，得到所述研发人员的潜力指数；
根据所述研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数，对所述研发人员的绩效进行评估。
2.如权利要求1所述的电力企业研发人员绩效评估方法，其特征在于，所述通过分析采集到的所述业绩值，计算研发人员在相邻两个年度绩效的相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数，具体包括：
根据公式(1)计算年度平均绩效：
其中，xij为第i号研发人员第j年的业绩值，i＝1,2…m，j＝1,2…n；为所述年度平均绩效；
根据公式(2)计算所述研发人员在相邻两个年度绩效的相关系数：
其中，σk(k+1)为所述研发人员在相邻两个年度绩效的相关系数，xik为第i号研发人员第k年的业绩值，xi(k+1)为第i号研发人员第(k+1)年的业绩值，k＝1,2…n-1；为第k年年度平均绩效，为第(k+1)年年度平均绩效；
根据公式(3)计算所述研发人员参与项目的难度系数：
其中，μj为所述研发人员参与项目的难度系数。
3.如权利要求2所述的电力企业研发人员绩效评估方法，其特征在于，所述根据所述相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的努力指数，具体包括：
根据所述相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数,分别计算所述研发人员的正努力指数和负努力指数；
根据公式(4)计算所述研发人员在相邻两个年度的正努力指数，进而对所述研发人员在相邻两个年度的正努力指数进行求和计算，得到所述研发人员的正努力指数：
其中，为所述研发人员在相邻两个年度的正努力指数；为正努力指数的影响系数，根据公式(5)计算所述正努力指数的影响系数：
根据公式(6)计算所述研发人员在相邻两个年度的负努力指数，进而对所述研发人员在相邻两个年度的负努力指数进行求和计算，得到所述研发人员的负努力指数：
其中，为所述研发人员在相邻两个年度的负努力指数；为负努力指数的影响系数，根据公式(7)计算所述负努力指数的影响系数：
对所述研发人员的正努力指数和负努力指数进行求和运算，得到所述研发人员的努力指数。
4.如权利要求3所述的电力企业研发人员绩效评估方法，其特征在于，所述根据所述研发人员的业绩值和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的加权平均绩效，具体包括：
根据公式(8)计算所述研发人员的加权平均绩效：
其中，xi 为第i号研发人员的加权平均绩效。
5.如权利要求4所述的电力企业研发人员绩效评估方法，其特征在于，所述根据所述研发人员的加权平均绩效和努力指数，得到所述研发人员的潜力指数，具体包括：
根据公式(9)计算潜力指数的影响系数：
其中，li为所述潜力指数的影响系数；
根据所述研发人员的努力指数和所述潜力指数的影响系数，采用公式(10)计算所述研发人员的潜力指数：
qt＝lisgn(pi) (10)
其中，qt为所述研发人员的潜力指数。
6.如权利要求1所述的电力企业研发人员绩效评估方法，其特征在于，所述根据所述研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数，对所述研发人员的绩效进行评估，具体包括：
对所述研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数进行赋权，得到所述研发人员的绩效分值；
参照所述研发人员参与项目的难度系数和综合相关指数较高的研发人员对所述研发人员的绩效分值进行调整对比，以对所述研发人员的绩效进行评估。
7.如权利要求6所述的电力企业研发人员绩效评估方法，其特征在于，通过以下步骤得到综合相关指数：
根据两个研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数，采用公式(11)计算两个所述研发人员的综合相关指数：
其中，rkl为第k号研发人员和第l号研发人员的综合相关系数，xk 为第k号研发人员的加权平均绩效，xl 为第l号研发人员的加权平均绩效，pk为第k号研发人员的努力指数，pl为第l号研发人员的努力指数，qk为第k号研发人员的潜力指数，ql为第l号研发人员的潜力指数。
8.一种电力企业研发人员绩效评估装置，其特征在于，包括：
数据采集模块，用于实时采集电力企业各研发人员在预设年份的业绩值；
相关系数和难度系数计算模块，用于通过分析采集到的所述业绩值，计算研发人员在相邻两个年度绩效的相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数；
努力指数计算模块，用于根据所述相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的努力指数；
加权平均绩效计算模块，用于根据所述研发人员的业绩值和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的加权平均绩效；
潜力指数计算模块，用于根据所述研发人员的加权平均绩效和努力指数，得到所述研发人员的潜力指数；
评估模块，用于根据所述研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数，对所述研发人员的绩效进行评估。
9.一种电力企业研发人员绩效评估装置，包括处理器、存储器以及存储在所述存储器中且被配置为由所述处理器执行的计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现如权利要求1至7中任意一项所述的电力企业研发人员绩效评估方法。
10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质包括存储的计算机程序，其中，在所述计算机程序运行时控制所述计算机可读存储介质所在设备执行如权利要求1至7中任意一项所述的电力企业研发人员绩效评估方法。
Priority Applications (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| CN201910405407.5A CN110245834A (zh) | 2019-05-16 | 2019-05-16 | 一种电力企业研发人员绩效评估方法、装置及存储介质 |
Applications Claiming Priority (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| CN201910405407.5A CN110245834A (zh) | 2019-05-16 | 2019-05-16 | 一种电力企业研发人员绩效评估方法、装置及存储介质 |
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| CN110245834A true CN110245834A (zh) | 2019-09-17 |
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ID=67884429
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| Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
|---|---|---|---|
| CN201910405407.5A Pending CN110245834A (zh) | 2019-05-16 | 2019-05-16 | 一种电力企业研发人员绩效评估方法、装置及存储介质 |
Country Status (1)
| Country | Link |
|---|---|
| CN (1) | CN110245834A (zh) |
Cited By (1)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN113516404A (zh) * | 2021-07-28 | 2021-10-19 | 中国建设银行股份有限公司 | 一种绩效数据处理方法、装置及电子设备 |
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2019
- 2019-05-16 CN CN201910405407.5A patent/CN110245834A/zh active Pending
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