CN109472544A - 薪酬数据处理方法、装置、计算机设备及存储介质 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种薪酬数据处理方法、装置、计算机设备及存储介质，所述方法包括：获取待算薪人员在预设算薪周期内的基础薪酬项；所述基础薪酬项包括固定项、业务相关项和特殊项；获取与所述待算薪人员关联的算薪规则，根据所述待算薪人员的基础薪酬项与所述算薪规则，计算所述待算薪人员在所述预设算薪周期内的薪酬数据；接收对所述薪酬数据的确认指令，根据所述薪酬数据向所述待算薪人员发放薪酬，并将发放薪酬的支付订单编号与所述薪酬数据关联存储。本发明通过灵活配置的算薪规则自动计算薪酬数据，并根据该薪酬数据发放薪酬，减少了人力成本，提升了薪酬计算与发放效率，减少了薪资数据错误机率。
Description
技术领域
本发明涉及数据处理领域，具体涉及一种薪酬数据处理方法、装置、计算机设备及存储介质。
背景技术
目前，保险公司的所有业务人员的薪资数据都需要人工去计算，由于保险公司的业务人员的薪资数据中很多都与保单数据相关，由于保单量多，因此对业务人员的薪资数据进行计算特别麻烦，且在计算完薪资数据之后，还需要由与该薪资数据相关的业务人员去校验该薪资数据的正确性，再将该薪资数据给到财务系统，由财务系统验证该薪资数据的正确性，再根据该薪资数据去发薪，因此，现有技术中的薪资数据计算和校验过程效率低、费时费力，在造成人力浪费的同时还容易计算错误。
发明内容
本发明实施例提供一种薪酬数据处理方法、装置、计算机设备及存储介质，本发明通过灵活配置的算薪规则自动计算薪酬数据，并根据该薪酬数据发放薪酬，减少了人力成本，提升了薪酬计算与发放效率，减少了薪资数据错误机率。
一种薪酬数据处理方法，包括：
获取待算薪人员在预设算薪周期内的基础薪酬项；所述基础薪酬项包括固定项、业务相关项和特殊项；
获取与所述待算薪人员关联的算薪规则，根据所述待算薪人员的基础薪酬项与所述算薪规则，计算所述待算薪人员在所述预设算薪周期内的薪酬数据；
接收对所述薪酬数据的确认指令，根据所述薪酬数据向所述待算薪人员发放薪酬，并将发放薪酬的支付订单编号与所述薪酬数据关联存储。
一种薪酬数据处理装置，包括：
获取模块，用于获取待算薪人员在预设算薪周期内的基础薪酬项；所述基础薪酬项包括固定项、业务相关项和特殊项；
算薪模块，用于获取与所述待算薪人员关联的算薪规则，根据所述待算薪人员的基础薪酬项与所述算薪规则，计算所述待算薪人员在所述预设算薪周期内的薪酬数据；
薪酬发放模块，用于接收对所述薪酬数据的确认指令，根据所述薪酬数据向所述待算薪人员发放薪酬，并将发放薪酬的支付订单编号与所述薪酬数据关联存储。
一种计算机设备，包括存储器、处理器以及存储在所述存储器中并可在所述处理器上运行的计算机可读指令，所述处理器执行所述计算机可读指令时实现上述薪酬数据处理方法的步骤。
一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机可读指令，所述计算机可读指令被处理器执行时实现上述薪酬数据处理方法的步骤。
本发明提供的薪酬数据处理方法、装置、计算机设备及存储介质，首先获取待算薪人员在预设算薪周期内的基础薪酬项；所述基础薪酬项包括固定项、业务相关项和特殊项；再获取与所述待算薪人员关联的算薪规则，根据所述待算薪人员的基础薪酬项与所述算薪规则，计算所述待算薪人员在所述预设算薪周期内的薪酬数据；并根据所述薪酬数据向所述待算薪人员发放薪酬。本发明通过灵活配置的算薪规则自动计算薪酬数据，并根据该薪酬数据发放薪酬，减少了人力成本，提升了薪酬计算与发放效率，减少了薪资数据错误机率。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例的技术方案，下面将对本发明实施例的描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1是本发明一实施例中薪酬数据处理方法的应用环境示意图；
图2是本发明一实施例中薪酬数据处理方法的流程图；
图3是本发明一实施例中薪酬数据处理方法的步骤S10的流程图；
图4是本发明一实施例中薪酬数据处理方法的步骤S103的流程图；
图5是本发明另一实施例中薪酬数据处理方法的步骤S103的流程图；
图6是本发明另一实施例中薪酬数据处理方法的流程图；
图7是本发明一实施例中薪酬数据处理装置的原理框图；
图8是本发明一实施例中薪酬数据处理装置的获取模块的原理框图；
图9是本发明一实施例中薪酬数据处理装置的生成单元的原理框图；
图10是本发明另一实施例中薪酬数据处理装置的生成单元的原理框图；
图11是本发明又一实施例中薪酬数据处理装置的生成单元的原理框图；
图12是本发明另一实施例中薪酬数据处理装置的原理框图；
图13是本发明又一实施例中薪酬数据处理装置的原理框图；
图14是本发明一实施例中计算机设备的示意图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
本发明提供的薪酬数据处理方法，可应用在如图1的应用环境中，其中，客户端(计算机设备)通过网络与服务器进行通信。其中，客户端(计算机设备)包括但不限于为各种个人计算机、笔记本电脑、智能手机、平板电脑、摄像头和便携式可穿戴设备。服务器可以用独立的服务器或者是多个服务器组成的服务器集群来实现。
在一实施例中，如图2所示，提供一种薪酬数据处理方法，以该方法应用在图1中的服务器为例进行说明，包括以下步骤：
S10、获取待算薪人员在预设算薪周期内的基础薪酬项；所述基础薪酬项包括固定项、业务相关项和特殊项。
其中，所述待算薪人员(包括座席、团队长、部经理助理、部经理和总监等不同职位)是指需要对其进行算薪的业务人员，每个所述待算薪人员均具有唯一标识；所述预设算薪周期可以设定为需要进行算薪的时间段(比如每个自然月)；所述基础薪酬项包括但不限定于为固定项、业务相关项和特殊项。
所述基础薪酬项包括固定项、业务相关项和特殊项。
所述固定项，是指所述待算薪人员薪酬中与其职位或/和级别对应的、每个预设算薪周期内均固定的那一部分薪酬。所述固定项可以与所述待算薪人员的唯一标识(所述唯一标识可以为按照预设规则进行编码的所述待算薪人员的编号，或所述待算薪人员的身份证号或工号等)关联存储在服务器的数据库中。比如，所述固定项包括：级别津贴、推荐/转正奖(推荐同事入职之后，同事转正之后即可获取的奖励)、过节费、处罚扣款、年度奖励、防暑降温费、新人津贴、成长津贴、配送成本等。
所述业务相关项，是指所述待算薪人员薪酬中，会伴随每个预设算薪周期的业务售卖数据的变化而发生变化的部分。可理解地，所述预设算薪周期之内的所述业务售卖数据被存储在服务器的数据库中(且每一项所述业务售卖数据均已经和与其相关的所述待算薪人员的唯一标识进行关联)，可以在需要对所述业务相关项进行计算时，直接自所述数据库中进行调取即可。比如，所述业务相关项包括：业绩提奖(也即销售提奖)、续期奖金、管理绩效、组织发展津贴等。
所述特殊项，是指所述待算薪人员薪酬中，由管理算薪的业务人员直接上传至服务器的薪酬部分，所述特殊项会伴随所述待算薪人员的业绩、考核情况等发生变化。比如，所述特殊项包括：服务津贴、管理绩效等。
上述生成基础薪酬项的目的是为了将算薪要用到的基础薪酬项预先生成，以便于在步骤S20中进行算薪时可以调取生成的所述基础薪酬项进行快速计算。可理解地，在本实施例中，会遍历公司中每一位员工，找寻其中的待算薪人员，并计算该待算薪人员的基础薪酬项。
在一实施例中，所述基础薪酬项包括固定项、业务相关项和特殊项。
此时，如图3所示，所述步骤S10包括以下步骤：
S101，接收算薪指令；所述算薪指令中包含待算薪人员的唯一标识和预设算薪周期。
也即，在该步骤中，管理算薪的业务人员在客户端选取待算薪人员以及预设算薪周期(比如计算待算薪人员的上个月薪酬)，并点击进行算薪时，服务器即接收到包含待算薪人员的唯一标识和预设算薪周期的算薪指令，并开始获取基础薪酬数据。可理解地，服务器会即时或定时检测当前是否接收到算薪指令。
S102，根据所述唯一标识，自数据库中调取所述预设算薪周期内的基础薪酬项中的固定项。
也即，所述固定项与所述待算薪人员的职位或/和级别对应，在所述待算薪人员的职位或/和级别不发生变化时，所述预设算薪周期内的所述固定项也不会发生变化，因此，可以将所述固定项与所述待算薪人员的唯一标识关联(同时与所述待算薪人员的职位或/和级别关联)存储在服务器的数据库中。因此，仅需要在预设时间点(比如每月4号)根据所述唯一标识自所述数据库中，直接调取所述预设算薪周期内的所述固定项即可。
S103，根据所述唯一标识自所述数据库中调取业务售卖数据，并根据所述业务售卖数据和预设的提奖规则生成所述基础薪酬项中的业务相关项。
每个待算薪人员均可以根据预设的所述提奖规则计算所述业务售卖数据中属于该待算薪人员的提成与奖励(即业务相关项)；所述提奖规则是指根据每个待算薪人员的级别与职位设定的，对应于各类型的业务售卖数据的提成与奖励的比例；所述预设算薪周期之内的所述业务售卖数据被存储在服务器的数据库中，可以在需要对所述业务相关项进行计算(在预设时间点，比如每月6号计算业务相关项)时，直接根据所述待算薪人员的唯一标识自所述数据库中进行调取即可。
在一实施例中，如图4所示，所述步骤S103包括以下步骤：
S1031，更新业务售卖数据，所述业务售卖数据包括新契约数据(客户最新购买的保险的数据)和非新契约数据，所述非新契约数据包括犹退数据(客户超过犹豫期退保的数据)、续期数据(客户续保的数据)、失效数据(客户退保的数据)和减保数据等。
在一实施例中，一张保单(新契约保单)能作为新契约数据进入算薪流程，必须满足以下的新契约规则：所述新契约保单满足签收(已录入所述保单的客户签单记录)、回访(已录入电话或其他方式回访客户的记录)、团队确认(已录入该保单对应的团队确认记录)规则。
一张保单(非新契约保单)能作为非新契约数据进入算薪流程，必须满足以下要求：该非新契约保单对应的新契约保单可以进入算薪流程。在一些实施例中，有些保单由于特殊情况，其对应的新契约保单并未记录在系统中时，可以在修改补充新契约保单，以令所述新契约保单满足进入算薪流程的需求。
S1032，更新各所述业务售卖数据的保单信息，所述保单信息包括保单的签收日期、保单的投保日期和座席信息(在所述座席信息中，将所述业务售卖数据与所述待算薪人员的唯一标识关联)等。所述业务售卖数据对应的保单的签收日期、保单的投保日期与所述预设算薪周期匹配，所述坐席信息中包含与所述业务售卖数据关联的所述待算薪人员的唯一标识。
S1033，调取与所述唯一标识关联的业务售卖数据，其中，所述业务售卖数据对应的保单信息与所述预设算薪周期匹配(所述保单信息中的签收日期和保单的投保日期属于所述算薪周期之内)。
S1034，根据所述业务售卖数据和预设的提奖规则生成所述基础薪酬项中的业务相关项。所述提奖规则参照上述，再次不再赘述。
在一实施例中，如图5所示，所述步骤S1031之前还包括：
S1035，将所述业务相关项初始化为上一次发放薪酬之后的业务相关项。在一些情况下，由于在上一次算薪(并发放薪酬)之后和本次算薪之前，可能已经部分或全部更新过业务相关项，此时，需要将所述业务相关项更新至上一次发放薪酬之后的业务相关项，以免在本次计算更新所述业务相关项时，发生错漏。
在一实施例中，所述步骤S103之后，还包括以下步骤：
根据所述业务售卖数据和预设的考核规则生成考核数据，以供将所述考核数据作为对所述待算薪人员进行考核的依据。也即，本次统计的业务售卖数据，亦可以作为对该业务人员(待算薪人员)的考核标准。
S104，获取业务人员根据所述唯一标识上传的所述基础薪酬项中的特殊项。
在需要计算预设算薪周期的所述待算薪人员的薪酬之前，管理算薪的业务人员会上传所述特殊项，以供后续计算薪酬。
作为优选，在获取上述所有基础薪酬项中的所述固定项、业务相关项和特殊项之后，将上述基础薪酬项均存储至基础薪酬项列表(所述基础薪酬项列表与所述待算薪人员的唯一标识关联)中，以供在根据算薪规则进行算薪时，根据所述唯一标识自基础薪酬项列表调取所述基础薪酬项进行计算。
S20、获取与所述待算薪人员关联的算薪规则，根据所述待算薪人员的基础薪酬项与所述算薪规则，计算所述待算薪人员在所述预设算薪周期内的薪酬数据。
所述算薪规则是根据每一个待算薪人员的职位或/和级别进行配置的，每一个待算薪人员的算薪规则可以利用不同的基础薪酬项进行不同配置。将所述基础薪酬项放置入所述算薪规则中进行计算，即可获取所述待算薪人员的薪酬。
比如，在进行算薪时，所述算薪规则中需要与EMP_007对应的基础薪酬项，此时直接从数据库中的基础薪酬项列表中找出EMP_007对应的基础薪酬项的值，替换掉所述算薪规则中的EMP_007，依次类推，最后在基础薪酬项的值均已调取到位之后，即可直接运行与所述算薪规则对应的公式，计算出对应的薪酬。
比如，所述算薪规则中的座席销售提奖规则为：
(1-[EMP_007])*greatest(([PER_001]+[PER_027]-[PER_026]+[PER_014])*{RUL_027},0)+[EMP_007]*([PER_001]+[PER_027]-[PER_026]+[PER_014])*{RUL_027}
其中：
EMP_007为判断寿险销售座席当月是否离司，EMP_007为1时，代表所述寿险销售座席离司，EMP_007为0时，代表所述寿险销售座席在职；
PER_001为所述寿险销售座席当月累计净折标年化保费；
PER_027为所述寿险销售座席对应的师傅座席师徒单保费；
PER_026为所述寿险销售座席对应的徒弟座席师徒单保费；
PER_014为所述寿险销售座席当月遗留保费；
RUL_027为所述寿险销售座席提奖系数。
在一实施例中，所述步骤S20之后还包括：
核对所述薪酬数据无误之后，对所述薪酬数据进行特殊调整。
也即，在本实施例中，计算薪酬数据之后，管理薪酬的业务人员会调取存储在数据库中的薪酬数据，并一一核对每个待算薪人员的薪酬数据的明细，并在核对所述薪酬数据无误之后，将需要进行特殊调整的薪酬数据部分进行调整，比如，在需要对某个待算薪人员进行加减工资时，可以对该待算薪人员的薪酬数据进行特殊调整。
S30、接收对所述薪酬数据的确认指令，根据所述薪酬数据向所述待算薪人员发放薪酬，并将发放薪酬的支付订单编号与所述薪酬数据关联存储。
也即，在管理薪酬的业务人员确认所述薪酬数据无误之后，会点击预设的确认按钮确认所述薪酬数据已经计算完毕，此时可以根据所述薪酬数据向所述待算薪人员发放薪酬。可理解地，在管理薪酬的业务人员点击预设的确认按钮确认所述薪酬数据已经计算完毕之后，所述确认按钮的状态切换为不可操作状态，只有具有修改权限的更高级管理员才有对已确认的所述薪酬数据进行修改的可能。
将与所述薪酬数据对应的金额转账至所述待算薪人员，也即，向所述待算薪人员支付薪酬(数据库中已经将所述待算薪人员的薪酬接收账户与所述待算薪人员的信息关联存储；仅需要选择所述待算薪人员即可调取其对应的薪酬接收账户)。在一实施例中，可以为发放设置多种支付方式，所述待算薪人员可以预先选取其中一个支付方式(及薪酬接收账户)接收薪酬。且在进行转账之后，将该笔薪酬数据对应的支付订单编号与所述薪酬数据(可以以工资条的方式)关联存储在数据库中。
在一实施例中，如图6所示，所述步骤S30之后还包括以下步骤：
S40，根据所述支付订单编号查询本次薪酬支付是否成功；
在本实施例中，在对所述待算薪人员的薪酬进行支付之后，需要查询本次薪酬支付是否成功，以记录该笔薪酬支付的结果，及时核销数据。
S50，在查询到本次薪酬支付成功时，将与所述支付订单编号关联的所述薪酬数据标记为完成支付，并提示支付成功；
在查询到支付成功时，代表该笔薪酬的支付顺利完成，此时可以提示管理薪酬的业务人员或/和所述待算薪人员本次薪酬支付成功，并核销该笔薪酬数据。
S60，在查询到本次薪酬支付失败时，提示支付失败或进行二次薪酬支付。
在查询到转账失败时，代表本次薪酬支付因为某种原因并未完成，此时，提示管理薪酬的业务人员本次薪酬支付失败，并在所述业务人员确认失败缘由之后发起二次薪酬支付，或在检测到由于系统故障等缘由薪酬支付失败(且当前系统已不存在此前的故障)时，自动发起二次薪酬支付。也即，继续根据所述薪酬数据向所述待算薪人员进行支付，并将本次发放薪酬的支付订单编号与所述薪酬数据关联存储。
作为优选，在支付失败的所述薪酬数据的支付期限超过预设时长(或二次薪酬支付亦失败)时，会将所述薪酬数据加入下一个算薪周期的薪酬数据的计算基数中，也即，将所述薪酬数据对应的薪酬下一个算薪周期内进行发放。
本发明提供的薪酬数据处理方法，首先获取待算薪人员在预设算薪周期内的基础薪酬项；再获取与所述待算薪人员关联的算薪规则，根据所述待算薪人员的基础薪酬项与所述算薪规则，计算所述待算薪人员在所述预设算薪周期内的薪酬数据；并根据所述薪酬数据向所述待算薪人员发放薪酬。本发明可以通过灵活配置的算薪规则自动计算薪酬数据，并根据该薪酬数据发放薪酬，减少了人力成本，提升了薪酬计算与发放效率，减少了薪资数据错误机率。
在一实施例中，如图7所示，提供一种薪酬数据处理装置，该薪酬数据处理装置与上述实施例中薪酬数据处理方法一一对应。所述薪酬数据处理装置包括：
获取模块110，用于获取待算薪人员在预设算薪周期内的基础薪酬项；所述基础薪酬项包括固定项、业务相关项和特殊项；
算薪模块120，用于获取与所述待算薪人员关联的算薪规则，根据所述待算薪人员的基础薪酬项与所述算薪规则，计算所述待算薪人员在所述预设算薪周期内的薪酬数据；
薪酬发放模块130，用于接收对所述薪酬数据的确认指令，根据所述薪酬数据向所述待算薪人员发放薪酬，并将发放薪酬的支付订单编号与所述薪酬数据关联存储。
本发明提供的薪酬数据处理装置，首先获取待算薪人员在预设算薪周期内的基础薪酬项；再获取与所述待算薪人员关联的算薪规则，根据所述待算薪人员的基础薪酬项与所述算薪规则，计算所述待算薪人员在所述预设算薪周期内的薪酬数据；并根据所述薪酬数据向所述待算薪人员发放薪酬。本发明可以通过灵活配置的算薪规则自动计算薪酬数据，并根据该薪酬数据发放薪酬，减少了人力成本，提升了薪酬计算与发放效率，减少了薪资数据错误机率。
在一实施例中，所述基础薪酬项包括固定项、业务相关项和特殊项；如图8所示，所述获取模块110包括：
接收单元111，用于接收算薪指令；所述算薪指令中包含待算薪人员的唯一标识和预设算薪周期；
调取单元112，用于根据所述唯一标识，自数据库中调取所述预设算薪周期内的基础薪酬项中的固定项；
生成单元113，用于根据所述唯一标识自所述数据库中调取业务售卖数据，并根据所述业务售卖数据和预设的提奖规则生成所述基础薪酬项中的业务相关项；
获取单元114，用于获取业务人员根据所述唯一标识上传的所述基础薪酬项中的特殊项。
在一实施例中，如图9所示，所述生成单元113包括：
第一更新子单元1131，用于更新业务售卖数据，所述业务售卖数据包括新契约数据和非新契约数据；
第二更新子单元1132，用于更新各所述业务售卖数据的保单信息，所述保单信息包括保单的签收日期、保单的投保日期和座席信息；所述业务售卖数据对应的保单的签收日期、保单的投保日期与所述预设算薪周期匹配，所述坐席信息中包含与所述业务售卖数据关联的所述待算薪人员的唯一标识；
调取子单元1133，用于调取与所述唯一标识关联的业务售卖数据；
生成子单元1134，用于根据所述业务售卖数据和预设的提奖规则生成所述基础薪酬项中的业务相关项。
在一实施例中，如图10所示，所述生成单元113还包括：
初始化子单元1135，用于将所述业务相关项初始化为上一次发放薪酬之后的业务相关项；
在一实施例中，如图11所示，所述生成单元113还包括：
考核子单元1136，用于根据所述业务售卖数据和预设的考核规则生成考核数据，以供将所述考核数据作为对所述待算薪人员进行考核的依据。
在一实施例中，如图12所示，所述装置还包括：
调整模块140，用于核对所述薪酬数据无误之后，对所述薪酬数据进行特殊调整。
在一实施例中，如图13所示，所述装置还包括：
查询模块150，用于根据所述支付订单编号查询本次薪酬支付是否成功；
第一提示模块160，用于在查询到本次薪酬支付成功时，将与所述支付订单编号关联的所述薪酬数据标记为完成支付，并提示支付成功；
第二提示模块170，用于在查询到本次薪酬支付失败时，提示支付失败或进行二次薪酬支付。
关于薪酬数据处理装置的具体限定可以参见上文中对于薪酬数据处理方法的限定，在此不再赘述。上述薪酬数据处理装置中的各个模块可全部或部分通过软件、硬件及其组合来实现。上述各模块可以硬件形式内嵌于或独立于计算机设备中的处理器中，也可以以软件形式存储于计算机设备中的存储器中，以便于处理器调用执行以上各个模块对应的操作。
在一个实施例中，提供了一种计算机设备，该计算机设备可以是服务器，其内部结构图可以如图14所示。该计算机设备包括通过系统总线连接的处理器、存储器、网络接口和数据库。其中，该计算机设备的处理器用于提供计算和控制能力。该计算机设备的存储器包括非易失性存储介质、内存储器。该非易失性存储介质存储有操作系统、计算机可读指令和数据库。该内存储器为非易失性存储介质中的操作系统和计算机可读指令的运行提供环境。。该计算机可读指令被处理器执行时以实现一种薪酬数据处理方法。
在一个实施例中，提供了一种计算机设备，包括存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机可读指令，处理器执行计算机可读指令时实现以下步骤：
获取待算薪人员在预设算薪周期内的基础薪酬项；所述基础薪酬项包括固定项、业务相关项和特殊项；
获取与所述待算薪人员关联的算薪规则，根据所述待算薪人员的基础薪酬项与所述算薪规则，计算所述待算薪人员在所述预设算薪周期内的薪酬数据；
接收对所述薪酬数据的确认指令，根据所述薪酬数据向所述待算薪人员发放薪酬，并将发放薪酬的支付订单编号与所述薪酬数据关联存储。
本发明提供的计算机设备，首先获取待算薪人员在预设算薪周期内的基础薪酬项；再获取与所述待算薪人员关联的算薪规则，根据所述待算薪人员的基础薪酬项与所述算薪规则，计算所述待算薪人员在所述预设算薪周期内的薪酬数据；并根据所述薪酬数据向所述待算薪人员发放薪酬。本发明可以通过灵活配置的算薪规则自动计算薪酬数据，并根据该薪酬数据发放薪酬，减少了人力成本，提升了薪酬计算与发放效率，减少了薪资数据错误机率。
在一个实施例中，提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机可读指令，计算机可读指令被处理器执行时实现以下步骤：
获取待算薪人员在预设算薪周期内的基础薪酬项；所述基础薪酬项包括固定项、业务相关项和特殊项；
获取与所述待算薪人员关联的算薪规则，根据所述待算薪人员的基础薪酬项与所述算薪规则，计算所述待算薪人员在所述预设算薪周期内的薪酬数据；
接收对所述薪酬数据的确认指令，根据所述薪酬数据向所述待算薪人员发放薪酬，并将发放薪酬的支付订单编号与所述薪酬数据关联存储。
本发明提供的计算机可读存储介质，首先获取待算薪人员在预设算薪周期内的基础薪酬项；再获取与所述待算薪人员关联的算薪规则，根据所述待算薪人员的基础薪酬项与所述算薪规则，计算所述待算薪人员在所述预设算薪周期内的薪酬数据；并根据所述薪酬数据向所述待算薪人员发放薪酬。本发明可以通过灵活配置的算薪规则自动计算薪酬数据，并根据该薪酬数据发放薪酬，减少了人力成本，提升了薪酬计算与发放效率，减少了薪资数据错误机率。
本领域普通技术人员可以理解实现上述实施例方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机可读指令来指令相关的硬件来完成，所述的计算机可读指令可存储于一非易失性计算机可读取存储介质中，该计算机可读指令在执行时，可包括如上述各方法的实施例的流程。其中，本发明所提供的各实施例中所使用的对存储器、存储、数据库或其它介质的任何引用，均可包括非易失性和/或易失性存储器。非易失性存储器可包括只读存储器(ROM)、可编程ROM(PROM)、电可编程ROM(EPROM)、电可擦除可编程ROM(EEPROM)或闪存。易失性存储器可包括随机存取存储器(RAM)或者外部高速缓冲存储器。作为说明而非局限，RAM以多种形式可得，诸如静态RAM(SRAM)、动态RAM(DRAM)、同步DRAM(SDRAM)、双数据率SDRAM(DDRSDRAM)、增强型SDRAM(ESDRAM)、同步链路DRAM(SLDRAM)、存储器总线直接RAM(RDRAM)、直接存储器总线动态RAM(DRDRAM)、以及存储器总线动态RAM(RDRAM)等。
所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为了描述的方便和简洁，仅以上述各功能单元或模块的划分进行举例说明，实际应用中，可以根据需要而将上述功能分配由不同的功能单元或模块完成，即将所述装置的内部结构划分成不同的功能单元或模块，以完成以上描述的全部或者部分功能。
以上所述实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的精神和范围，均应包含在本发明的保护范围之内。
Claims (10)
1.一种薪酬数据处理方法，其特征在于，包括：
获取待算薪人员在预设算薪周期内的基础薪酬项；所述基础薪酬项包括固定项、业务相关项和特殊项；
获取与所述待算薪人员关联的算薪规则，根据所述待算薪人员的基础薪酬项与所述算薪规则，计算所述待算薪人员在所述预设算薪周期内的薪酬数据；
接收对所述薪酬数据的确认指令，根据所述薪酬数据向所述待算薪人员发放薪酬，并将发放薪酬的支付订单编号与所述薪酬数据关联存储；
所述获取待算薪人员在预设算薪周期内的基础薪酬项，包括：
接收算薪指令；所述算薪指令中包含待算薪人员的唯一标识和预设算薪周期；
根据所述唯一标识，自所述数据库中调取所述预设算薪周期内的基础薪酬项中的固定项；
根据所述唯一标识自所述数据库中调取业务售卖数据，并根据所述业务售卖数据和预设的提奖规则生成所述基础薪酬项中的业务相关项；
获取业务人员根据所述唯一标识上传的所述基础薪酬项中的特殊项。
2.如权利要求1所述薪酬数据处理的方法，其特征在于，所述根据所述唯一标识自所述数据库中调取业务售卖数据，并根据所述保险售卖数据和预设的提奖规则生成所述基础薪酬项中的业务相关项，包括：
更新业务售卖数据，所述业务售卖数据包括新契约数据和非新契约数据；
更新各所述业务售卖数据的保单信息，所述保单信息包括保单的签收日期、保单的投保日期和座席信息；所述业务售卖数据对应的保单的签收日期、保单的投保日期与所述预设算薪周期匹配，所述坐席信息中包含与所述业务售卖数据关联的所述待算薪人员的唯一标识；
调取与所述唯一标识关联的业务售卖数据；
根据所述业务售卖数据和预设的提奖规则生成所述基础薪酬项中的业务相关项。
3.如权利要求2所述的薪酬数据处理方法，其特征在于，所述更新业务售卖数据，所述业务售卖数据包括新契约数据和非新契约数据之前，还包括：
将所述业务相关项初始化为上一次发放薪酬之后的业务相关项。
4.如权利要求2所述的薪酬数据处理方法，其特征在于，所述调取与所述唯一标识关联的业务售卖数据之后，还包括：
根据所述业务售卖数据和预设的考核规则生成考核数据，以供将所述考核数据作为对所述待算薪人员进行考核的依据。
5.如权利要求1所述的薪酬数据处理方法，其特征在于，所述获取与所述待算薪人员关联的算薪规则，根据所述待算薪人员的基础薪酬项与所述算薪规则，计算所述待算薪人员在所述预设算薪周期内的薪酬数据之后，还包括：
核对所述薪酬数据无误之后，对所述薪酬数据进行特殊调整。
6.如权利要求1所述的薪酬数据处理方法，其特征在于，所述接收对所述薪酬数据的确认指令，根据所述薪酬数据向所述待算薪人员发放薪酬，并将发放薪酬的支付订单编号与所述薪酬数据关联存储之后，包括：
根据所述支付订单编号查询本次薪酬支付是否成功；
在查询到本次薪酬支付成功时，将与所述支付订单编号关联的所述薪酬数据标记为完成支付，并提示支付成功；
在查询到本次薪酬支付失败时，提示支付失败或进行二次薪酬支付。
7.一种薪酬数据处理装置，其特征在于，包括：
获取模块，用于获取待算薪人员在预设算薪周期内的基础薪酬项；所述基础薪酬项包括固定项、业务相关项和特殊项；
算薪模块，用于获取与所述待算薪人员关联的算薪规则，根据所述待算薪人员的基础薪酬项与所述算薪规则，计算所述待算薪人员在所述预设算薪周期内的薪酬数据；
薪酬发放模块，用于接收对所述薪酬数据的确认指令，根据所述薪酬数据向所述待算薪人员发放薪酬，并将发放薪酬的支付订单编号与所述薪酬数据关联存储；
所述获取模块包括：
接收单元，用于接收算薪指令；所述算薪指令中包含待算薪人员的唯一标识和预设算薪周期；
调取单元，用于根据所述唯一标识，自数据库中调取所述预设算薪周期内的基础薪酬项中的固定项；
生成单元，用于根据所述唯一标识自所述数据库中调取业务售卖数据，并根据所述业务售卖数据和预设的提奖规则生成所述基础薪酬项中的业务相关项；
获取单元，用于获取业务人员根据所述唯一标识上传的所述基础薪酬项中的特殊项。
8.如权利要求7所述的薪酬数据处理装置，其特征在于，所述生成单元包括：
第一更新子单元，用于更新业务售卖数据，所述业务售卖数据包括新契约数据和非新契约数据；
第二更新子单元，用于更新各所述业务售卖数据的保单信息，所述保单信息包括保单的签收日期、保单的投保日期和座席信息；所述业务售卖数据对应的保单的签收日期、保单的投保日期与所述预设算薪周期匹配，所述坐席信息中包含与所述业务售卖数据关联的所述待算薪人员的唯一标识；
调取子单元，用于调取与所述唯一标识关联的业务售卖数据；
生成子单元，用于根据所述业务售卖数据和预设的提奖规则生成所述基础薪酬项中的业务相关项。
9.一种计算机设备，包括存储器、处理器以及存储在所述存储器中并可在所述处理器上运行的计算机可读指令，其特征在于，所述处理器执行所述计算机可读指令时实现如权利要求1至6任一项所述薪酬数据处理方法的步骤。
10.一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机可读指令，其特征在于，所述计算机可读指令被处理器执行时实现如权利要求1至6任一项所述薪酬数据处理方法的步骤。
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