CN109308942A - 医院人事管理系统 - Google Patents

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张海峤
廖花平
赵春艳
刘瑜琳
尹菁
李彦奎
尹海华
吴越
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Peking University Shenzhen Hospital
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Peking University Shenzhen Hospital
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    • G16H—HEALTHCARE INFORMATICS, i.e. INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR THE HANDLING OR PROCESSING OF MEDICAL OR HEALTHCARE DATA
    • G16H40/00—ICT specially adapted for the management or administration of healthcare resources or facilities; ICT specially adapted for the management or operation of medical equipment or devices
    • G16H40/20—ICT specially adapted for the management or administration of healthcare resources or facilities; ICT specially adapted for the management or operation of medical equipment or devices for the management or administration of healthcare resources or facilities, e.g. managing hospital staff or surgery rooms
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
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Abstract

本发明公开了一种医院人事管理系统，包括服务器端、医护端及人事管理端，服务器端用于存储和管理人事信息；医护端包括资料管理模块、申请模块及查询模块，资料管理模块用以录入个人相关信息并提交人事申请至服务器端，申请模块用以提交人事申请至服务器端，查询模块用以从服务端查询与其权限相匹配的人事信息；人事管理端包括人事审核模块、人员变动管理模块及人事查询模块，人事审核模块用以对个人相关信息及人事申请进行审核，人员变动管理模块用以对入职及离职人员的进行统计管理，人事查询模块用以从服务器端查询人事信息。本发明可以实现对医院人事进行精细化的管理，确保医院医疗事务更加有序的展开。

Description

医院人事管理系统
技术领域
本发明涉及管理系统，尤其涉及一种医院人事管理系统。
背景技术
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
对于一些大型机构或组织，尤其是医院，其人员结构复杂，部门及科室众多，每个科室及职务划分精细，因此，对于医院的人事管理，是一项庞大而又复杂的工作，如何对医院人事进行合理有序的管理成为医院人事科关注的焦点。
发明内容
本发明旨在至少在一定程度上解决相关技术中的技术问题之一。为此，本发明的目的在于提出一种医院人事管理系统。
为实现上述目的，根据本发明实施例的医院人事管理系统，包括：
服务器端，所述服务器端用于存储和管理人事信息；
医护端，所述医护端与所述服务器端通过网络通信连接，所述医护端包括资料管理模块、申请模块及查询模块，所述资料管理模块用以录入个人相关信息并提交人事申请至所述服务器端，所述申请模块用以提交人事申请至所述服务器端，所述查询模块用以从所述服务端查询与其权限相匹配的人事信息；
人事管理端，所述人事管理端与所述服务器端通过网络通信连接，所述人事管理端包括人事审核模块、人员变动管理模块及人事查询模块，所述人事审核模块用以对所述个人相关信息及人事申请进行审核，所述人员变动管理模块用以对入职及离职人员的进行统计管理，所述人事查询模块用以从所述服务器端查询人事信息；
所述服务器端还用于根据所述人员变动管理模块统计的统计结果进行分析并生成每年离职人员统计图表。
根据本发明的一个实施例，所述人事管理端还包括人事业务管理模块，所述人事业务管理模块用以对业务资料进行统计管理，所述业务资料包括合同、人事影像、人事资料及生育津贴。
根据本发明的一个实施例，所述人事申请包括个人事务申请、科室事务申请、专业技术职务聘任申请及休假申请。
根据本发明的一个实施例，所述服务器端具体用于对所述离职人员的离职类型进行分析，并统计每一离职类型的离职人员数量，进而生成每年离职人员统计图表。
根据本发明实施例医院人事管理系统，可以实现对医院人事进行精细化的管理，确保医院医疗事务更加有序的展开。
本发明的附加方面和优点将在下面的描述中部分给出，部分将从下面的描述中变得明显，或通过本发明的实践了解到。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图示出的结构获得其他的附图。
图1是本发明实施例医院人事管理系统的方框示意图；
图2是本发明实施例医院人事管理系统中医护端的方框示意图；
图3是本发明实施例医院人事管理系统中人事管理端的方框示意图。
本发明目的的实现、功能特点及优点将结合实施例，参照附图做进一步说明。
具体实施方式
下面详细描述本发明的实施例，所述实施例的示例在附图中示出，其中自始至终相同或类似的标号表示相同或类似的元件或具有相同或类似功能的元件。下面通过参考附图描述的实施例是示例性的，仅用于解释本发明，而不能理解为对本发明的限制。
参照图1至图3所示，图1示出了本发明实施例提供的医院人事管理系统的示意图，图2示出了本发明实施例医院人事管理系统中医护端的方框示意图；图3示出了本发明实施例医院人事管理系统中人事管理端的方框示意图。为了便于描述，仅示出了与本发明实施例相关的部分。具体的，医院人事管理系统包括服务器端100、医护端200及人事管理端300。
具体的，服务器端100用于存储和管理人事信息。
医护端200与所述服务器端100通过网络通信连接，所述医护端200包括资料管理模块201、申请模块202及查询模块203，所述资料管理模块201用以录入个人相关信息并提交人事申请至所述服务器端100，所述申请模块202用以提交人事申请至所述服务器端100，所述查询模块203用以从所述服务端查询与其权限相匹配的人事信息。
也就是说，医护端200可以医护人员使用，医护人员可以通过医护端200登录进入系统后，通过资料管理模块201录入个人相关信息，同时，也可以通过申请模块202提出人事申请，其中，个人相关信息可以包括个人信息、影像信息等，个人信息可以包括姓名、编号、部门、员工性质、入职时间、教育背景等，影像信息可以包括毕业证书图像、个人图像、专业资格证书图像等。人事申请包括个人事务申请、科室事务申请、专业技术职务聘任申请及休假申请等等。此外，医护人员还可以通过查询模块203查询与自身权限相匹配的人事信息，例如工资查询、我的考勤查询等。
人事管理端300与所述服务器端100通过网络通信连接，所述人事管理端300包括人事审核模块301、人员变动管理模块302及人事查询模块303，所述人事审核模块301用以对所述个人相关信息及人事申请进行审核，所述人员变动管理模块302用以对入职及离职人员的进行统计管理，所述人事查询模块303用以从所述服务器端100查询人事信息。
也就是说，人事管理端300可以供人事科管理者使用，人事科管理者通过人事管理端300登入系统后，通过人事审核模块301对医护人员等提出的人事申请进行审核，例如个人事务申请、科室事务申请、专业技术职务聘任申请及休假申请等，其中，个人事务申请可以包括因私出国(境)人员申请、聘用人员续签劳动合同申请、员工解除聘用合同申请、职工住房情况申请、年度员工计生信息申报申请等，科室事务申请可以包括科室人员需求申请、科室护工/导医需求申请、岗位说明申请、人员紧急替代机制申请等，专业技术职务聘任申请可以包括医疗系列聘任申请、医技系列聘任申请、护理系列聘任申请等，休假申请可以包括院领导请休假申请、职能科室中层干部请休假申请、职能科室工作人员请休假申请、护士长请休假申请、临床医疗医技人员请休假申请、临床护理人员请休假申请、劳务派遣人员请休假申请等。此外，可以利用人事审核模块301对入(离)职、影像信息、合同等进行审核。
通过人员变动管理模块302可对入职及离职人员的进行统计管理，例如统计入职或离职人员的姓名、编号、部门、岗位类别、入职(离职)原因、入职(离职)时间、审核状态等。
通过人事查询模块303用以从所述服务器端100查询人事信息。人事信息可以包括个人相关信息、请休假信息、聘任信息等，例如输入关键字、员工部门、岗位类别、入职时间、性别等查询条件，即可查询出相应员工的个人相关信息。
服务器端100还用于根据所述人员变动管理模块302统计的统计结果进行分析并生成每年离职人员统计图表。
也就是说，服务器可以根据人员变动管理模块302统计的统计结果进行分析并生成每年离职人员统计图表，如此，通过每年的离职人员统计图表可以体现人员流动的情况，进而分析原因，以便于确保医院医务人员的稳定。
有利的，服务器端100具体用于对所述离职人员的离职类型进行分析，并统计每一离职类型的离职人员数量，进而生成每年离职人员统计图表。也就是说，服务器端100对离职人员先按照离职原因进行分类统计，在生成统计图表，离职原因例如辞职、单位提出解除合同、调动、调用、个人提出解除合同、个人提出解除培训协议、离世、退休、自动离职等，如此，可以根据离职原因更加清楚的了解离职人员的离职情况，进而有针对性地进行人员管理规划。
人事管理端300还可以包括人事业务管理模块304，所述人事业务管理模块304用以对业务资料进行统计管理，所述业务资料包括合同、人事影像、人事资料及生育津贴。如此，方便于对合同、人事影像、人事资料及生育津贴进行统一的管理。
根据本发明实施例医院人事管理系统，可以实现对医院人事进行精细化的管理，确保医院医疗事务更加有序的展开。
对所公开的实施例的上述说明，使本领域专业技术人员能够实现或使用本发明。对这些实施例的多种修改对本领域的专业技术人员来说将是显而易见的，本文中所定义的一般原理可以在不脱离本发明的精神或范围的情况下，在其它实施例中实现。因此，本发明将不会被限制于本文所示的这些实施例，而是要符合与本文所公开的原理和新颖特点相一致的最宽的范围。

Claims (4)

1.一种医院人事管理系统，其特征在于，包括：
服务器端，所述服务器端用于存储和管理人事信息；
医护端，所述医护端与所述服务器端通过网络通信连接，所述医护端包括资料管理模块、申请模块及查询模块，所述资料管理模块用以录入个人相关信息并提交人事申请至所述服务器端，所述申请模块用以提交人事申请至所述服务器端，所述查询模块用以从所述服务端查询与其权限相匹配的人事信息；
人事管理端，所述人事管理端与所述服务器端通过网络通信连接，所述人事管理端包括人事审核模块、人员变动管理模块及人事查询模块，所述人事审核模块用以对所述个人相关信息及人事申请进行审核，所述人员变动管理模块用以对入职及离职人员的进行统计管理，所述人事查询模块用以从所述服务器端查询人事信息；
所述服务器端还用于根据所述人员变动管理模块统计的统计结果进行分析并生成每年离职人员统计图表。
2.根据权利要求1所述的医院人事管理系统，其特征在于，所述人事管理端还包括人事业务管理模块，所述人事业务管理模块用以对业务资料进行统计管理，所述业务资料包括合同、人事影像、人事资料及生育津贴。
3.根据权利要求2所述的医院人事管理系统，其特征在于，所述人事申请包括个人事务申请、科室事务申请、专业技术职务聘任申请及休假申请。
4.根据权利要求2所述的医院人事管理系统，其特征在于，所述服务器端具体用于对所述离职人员的离职类型进行分析，并统计每一离职类型的离职人员数量，进而生成每年离职人员统计图表。
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