CN107957984A - 求职者的简历生成方法及系统 - Google Patents

Abstract

本发明属于求职招聘技术领域，提供了一种求职者的简历生成方法及系统，包括：接收所述求职者的个人信息；根据所述个人信息通过所述办公平台获取所述求职者的工作业绩信息、培训经历信息以及个人成就信息；根据所述工作业绩信息、所述培训经历信息以及所述个人成就信息获取工作经历列表；根据所述个人信息和所述工作经历列表生成简历文件，本发明在求职者的工作平台的基础上，将求职者所从事的专业工作、求职者日常接受的专业培训以及求职者的个人成就信息进行统计，自动评估求职者的专业水平，并将评估数据自动录入求职者的个人简历档案，在求职者求职时开放给招聘人员查阅，提高了求职者撰写简历的效率，同时保证了简历的真实性。

Description

求职者的简历生成方法及系统

技术领域

本发明属于求职招聘技术领域，尤其涉及求职者的简历生成方法及系统。

背景技术

目前，网络时代的求职者多通过互联网求职，求职者在求职时都需要准备一份简历，并通过简历说明自己过去的学习、工作经历，以向招聘企业证明自己的能力和经验符合申请的职位需求，然而，准备简历往往需要耗费求职者大量的时间和精力，且结果不能令招聘企业满意，尤其是简历的真实性不能得到验证。

故，有必要提出一种新的技术方案，以解决上述技术问题。

发明内容

鉴于此，本发明实施例提供求职者的简历生成方法及系统，以解决准备简历往往需要耗费求职者大量的时间和精力并且简历的真实性不能得到验证的问题。

本发明实施例的第一方面，提供一种求职者的简历生成方法，所述简历生成方法基于所述求职者使用的办公平台，所述办公平台记录所述求职者在工作期间使用办公平台的相关数据，所述简历生成方法包括：

接收所述求职者的个人信息；

根据所述个人信息通过所述办公平台获取所述求职者的工作业绩信息、培训经历信息以及个人成就信息；

根据所述工作业绩信息、所述培训经历信息以及所述个人成就信息获取工作经历列表；

根据所述个人信息和所述工作经历列表生成简历文件。

本发明实施例的第二方面，提供一种求职者的简历生成系统，所述简历生成系统连接所述求职者使用的办公平台，所述办公平台记录所述求职者在工作期间使用办公平台的相关数据，所述简历生成系统包括：

信息接收模块，用于接收所述求职者的个人信息；

工作经历获取模块，用于根据所述个人信息通过所述办公平台获取所述求职者的工作业绩信息、培训经历信息以及个人成就信息；

工作经历列表获取模块，用于根据所述工作业绩信息、所述培训经历信息以及所述个人成就信息获取工作经历列表；

简历生成模块，用于根据所述个人信息和所述工作经历列表生成简历文件。

本发明实施例提供的求职者的简历生成方法专业及系统，在求职者的工作平台的基础上，将求职者所从事的专业工作、求职者日常接受的专业培训以及求职者的个人成就信息进行统计，自动评估求职者的专业水平，并将评估数据自动录入求职者的个人简历档案，在求职者求职时开放给招聘人员查阅，提高了求职者撰写简历的效率，同时保证了简历的真实性。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1是本发明实施例一提供的求职者的简历生成方法的示意流程图；

图2是本发明实施例二提供的求职者的简历生成系统的结构示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

应当理解，当在本说明书和所附权利要求书中使用时，术语“包括”指示所描述特征、整体、步骤、操作、元素和/或组件的存在，但并不排除一个或多个其它特征、整体、步骤、操作、元素、组件和/或其集合的存在或添加。

还应当理解，在此本发明说明书中所使用的术语仅仅是出于描述特定实施例的目的而并不意在限制本发明。如在本发明说明书和所附权利要求书中所使用的那样，除非上下文清楚地指明其它情况，否则单数形式的“一”、“一个”及“该”意在包括复数形式。

还应当进一步理解，在本发明说明书和所附权利要求书中使用的术语“和/或”是指相关联列出的项中的一个或多个的任何组合以及所有可能组合，并且包括这些组合。

如在本说明书和所附权利要求书中所使用的那样，术语“如果”可以依据上下文被解释为“当...时”或“一旦”或“响应于确定”或“响应于检测到”。类似地，短语“如果确定”或“如果检测到[所描述条件或事件]”可以依据上下文被解释为意指“一旦确定”或“响应于确定”或“一旦检测到[所描述条件或事件]”或“响应于检测到[所描述条件或事件]”。

为了说明本发明所述的技术方案，下面通过具体实施例来进行说明。

参见图1，是本发明实施例一提供的求职者的简历生成方法的示意流程图，所述简历生成方法基于所述求职者使用的办公平台，所述办公平台记录所述求职者在工作期间使用办公平台的相关数据，如图所示该方法可以包括以下步骤：

步骤S101.接收求职者的个人信息。

在本发明实施例中，求职者可以为各种行业的求职人员，其使用过办公平台，并且办公平台存储有该求职者的相关数据。

在本发明实施例中，个人信息指求职者的姓名、性别、身份证号码、公司名称、办公地点以及电话号码等等。

步骤S102.根据个人信息通过办公平台获取求职者的工作业绩信息、培训经历信息以及个人成就信息。

在本发明实施例中，求职者在使用办公平台办公的过程中，办公平台存储求职者在办公过程中产生的各种文档内容、工作业绩内容以及工作过程中产生的各种信息。

在本发明实施例中，以求职者为医药师为例，医药师可以为医生、药店员工、审方药师以及从事医药工作的相关人员。

其中，根据个人信息通过办公平台获取求职者的工作业绩信息包括：

根据所述个人信息通过所述办公平台获取所述求职者所开的药方种类和数量、所述求职者的销售数据或者所述求职者的审方数量。

具体的，当医药师为医生时，医生通过办公平台为患者开药方时，办公平台存储药方，通过办公平台获取医生所开的所用药方，进一步获取药方种类和数量。

当医药师为药店员工时，在药店员工通过办公系统销售药品时，办公系统存储该药店员工的销售数据。

当医药师为审方药师时，审方药师通过办公系统审核药方时，办公系统会存储审方药师审核药方的数量。

通过与办公系统的相互通信，可以很容易得知求职者所开的药方种类和数量、所述求职者的销售数据或者所述求职者的审方数量。

进一步的，根据个人信息通过办公平台获取求职者的工作业绩信息还包括：

根据个人信息通过办公平台获取求职者的接诊数量、患者评分或者领导评分。

具体的，医药师通常通过挂号单对患者进行接诊，办公平台根据挂号单记录医药师接诊数量，医药师对患者完成接诊后，患者可对医药师进行评分，医药师的领导根据医药师的表现也可以每月对医药师进行评分。

其中，根据个人信息通过办公平台获取求职者的培训经历信息包括：

根据个人信息通过办公平台获取求职者的培训内容、培训次数以及培训成绩。

具体的，求职者在工作期间会通过办公平台参加培训并进行培训结业考试，办公平台记录求职者参加的培训内容、培训次数以及培训成绩。

根据个人信息通过办公平台获取求职者的个人成就信息包括：

根据个人信息通过办公平台获取求职者所发表的文章。

具体的，求职者在工作之余通过办公平台发表文章时，办公平台记录所发表的文章，在求职时汇总所发表的文章，获取发表文章的内容和数量。

步骤S103.根据工作业绩信息、培训经历信息以及个人成就信息获取工作经历列表。

在本发明实施例中，获取工作业绩信息、培训经历信息以及个人成就信息后，按照预设的模板进行排列即可获得求职者的工作经历列表。

步骤S104.根据个人信息和工作经历列表生成简历文件。

在本发明实施例中，将个人信息和工作经历列表按照预设的模板进行排列即可获得求职者的简历文件。

下面再以医药师为例，对本发明实施例进行具体说明：

如医药师为药店员工时，根据药店员工的办公平台中存储的销售数据，以及药店员工在办公平台中参加了哪些培训，以及培训的效果在系统中的评估的结果，可以生成简历提供给药店招聘人员查看。

如医药师为执业药师时，在办公系统中存储审方数量以及差错率，可以导入到执业药师的求职简历中，供招聘人员查阅，招聘人员可以通过该数据判断执业药师的实际专业能力。

本发明实施例提供的求职者的简历生成方法专业，在求职者的工作平台的基础上，将求职者所从事的专业工作、求职者日常接受的专业培训以及求职者的个人成就信息进行统计，自动评估求职者的专业水平，并将评估数据自动录入求职者的个人简历档案，在求职者求职时开放给招聘人员查阅，提高了求职者撰写简历的效率，同时保证了简历的真实性。

进一步的，将简历信息与职位介绍书数据库中所有有效职位介绍书进行一一相互匹配比较，并将符合条件的职位介绍书或简历放置在职位符合数据库或简历符合数据库中，在简历中求职者所开的药方种类和数量、所述求职者的销售数据或者所述求职者的审方数量超过预设值时，并将符合条件的职位介绍书或简历放置在职位符合数据库或简历符合数据库中。

本发明另一种实施例提供一种求职者的简历生成系统，如图2所示，简历生成系统连接求职者使用的办公平台，办公平台记录求职者在工作期间使用办公平台的相关数据，简历生成系统包括：

信息接收模块201，用于接收求职者的个人信息；

工作经历获取模块202，用于根据个人信息通过办公平台获取求职者的工作业绩信息、培训经历信息以及个人成就信息，并根据工作业绩信息、培训经历信息以及个人成就信息获取工作经历列表；

简历生成模块203，用于根据个人信息和工作经历列表生成简历文件。

进一步的，求职者为医药师时，工作经历获取模块还用于根据个人信息通过办公平台获取求职者的药方种类和数量、销售数据或者审方数量。

进一步的，工作经历获取模块201还用于根据个人信息通过办公平台获取求职者的接诊数量、患者评分或者领导评分。

进一步的，工作经历获取模块201还用于根据个人信息通过办公平台获取求职者的培训内容、培训次数以及培训成绩。

进一步的，工作经历获取模块201还用于根据个人信息通过办公平台获取求职者所发表的文章。

进一步的，简历生成系统还包括匹配模块，匹配模块用于将简历信息与职位介绍书数据库中所有有效职位介绍书进行一一相互匹配比较，并将符合条件的职位介绍书或简历放置在职位符合数据库或简历符合数据库中，在简历中求职者所开的药方种类和数量、所述求职者的销售数据或者所述求职者的审方数量超过预设值时，并将符合条件的职位介绍书或简历放置在职位符合数据库或简历符合数据库中。

所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为了描述的方便和简洁，仅以上述各功能模块的划分进行举例说明，实际应用中，可以根据需要而将上述功能分配由不同的功能单元、模块完成，即将所述移动终端的内部结构划分成不同的功能单元或模块，以完成以上描述的全部或者部分功能。实施例中的各功能模块可以集成在一个处理单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以两个或两个以上单元集成在一个单元中，上述集成的单元既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能单元的形式实现。另外，各功能模块的具体名称也只是为了便于相互区分，并不用于限制本申请的保护范围。上述移动终端中模块的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。

以上所述实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明实施例各实施例技术方案的精神和范围。

Claims (10)

1.一种求职者的简历生成方法，其特征在于，所述简历生成方法基于所述求职者使用的办公平台，所述办公平台记录所述求职者在工作期间使用办公平台的相关数据，所述简历生成方法包括：

接收所述求职者的个人信息；

根据所述个人信息通过所述办公平台获取所述求职者的工作业绩信息、培训经历信息以及个人成就信息；

根据所述工作业绩信息、所述培训经历信息以及所述个人成就信息获取工作经历列表；

根据所述个人信息和所述工作经历列表生成简历文件。

2.根据权利要求1所述的简历生成方法，其特征在于，所述求职者为医药师，所述根据所述个人信息通过所述办公平台获取所述求职者的工作业绩信息包括：

所述根据所述个人信息通过所述办公平台获取所述求职者所开的药方种类和数量、所述求职者的销售数据或者所述求职者的审方数量。

3.根据权利要求2所述的简历生成方法，其特征在于，所述根据所述个人信息通过所述办公平台获取所述求职者的工作业绩信息还包括：

根据所述个人信息通过所述办公平台获取所述求职者的接诊数量、患者评分或者领导评分。

4.根据权利要求1所述的简历生成方法，其特征在于，所述根据所述个人信息通过所述办公平台获取所述求职者的培训经历信息包括：

根据所述个人信息通过所述办公平台获取所述求职者的培训内容、培训次数以及培训成绩。

5.根据权利要求1所述的简历生成方法，其特征在于，所述根据所述个人信息通过所述办公平台获取所述求职者的个人成就信息包括：

根据所述个人信息通过所述办公平台获取所述求职者所发表的文章。

6.一种求职者的简历生成系统，其特征在于，所述简历生成系统连接所述求职者使用的办公平台，所述办公平台记录所述求职者在工作期间使用办公平台的相关数据，所述简历生成系统包括：

信息接收模块，用于接收所述求职者的个人信息；

工作经历获取模块，用于根据所述个人信息通过所述办公平台获取所述求职者的工作业绩信息、培训经历信息以及个人成就信息，并根据所述工作业绩信息、所述培训经历信息以及所述个人成就信息获取工作经历列表；

简历生成模块，用于根据所述个人信息和所述工作经历列表生成简历文件。

7.根据权利要求6所述的简历生成系统，其特征在于，所述求职者为医药师，所述工作经历获取模块还用于根据所述个人信息通过所述办公平台获取所述求职者所开的药方种类和数量、所述求职者的销售数据或者所述求职者的审方数量。

8.根据权利要求7所述的简历生成系统，其特征在于，所述工作经历获取模块还用于根据所述个人信息通过所述办公平台获取所述求职者的接诊数量、患者评分或者领导评分。

9.根据权利要求6所述的简历生成系统，其特征在于，所述工作经历获取模块还用于根据所述个人信息通过所述办公平台获取所述求职者的培训内容、培训次数以及培训成绩。

10.根据权利要求6所述的简历生成方法，其特征在于，所述工作经历获取模块还用于根据所述个人信息通过所述办公平台获取所述求职者所发表的文章。