CN107491939A - 一种双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，该方法包含：步骤1，求职者注册个人账号，上传基本资料；步骤2，招聘单位注册人力资源账号，查看求职者简历，向求职者发送通知；步骤3，求职者入职后，任职单位的人力资源人员填写入职人员的入职情况；步骤4，求职者离职时，任职单位的人力资源人员填写离职人员在本单位的工作和离职情况，再由任职单位负责人确认同意，最后由求职者本人确认后完成离职；步骤5，求职者的任职简历分别由任职单位的人力资源人员填写完成，如果有异议，能够申请复核。本发明提供的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，够解决求职者个人信息真实性的问题。

Description

一种双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法

技术领域

本发明涉及一种保证求职者个人信息真实性的简历档案系统的建立方法，具体地，涉及一种双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法。

背景技术

近年来，求职软件作为求职者在网上应聘找工作的重要组成部分，对求职者就业的贡献起着主导的作用。但是，随着求职者数量的日益增多，求职者个人信息的真实性难以保证，求职者在求职过程中对简历的掺假情况也在不断的增加；所以，求职者在应聘、企业在招聘的过程中保证个人信息的真实性，亟待我们去创新。

随着高校毕业生的日益增多，个人制作简历的多样化，如何对个人简历的规范化成为企业在招聘过程中所遇到的难题。针对个人简历真实情况的辨析，常用的做法是要求职者到公司参加面试，以确定简历上所写的内容是否真实，但是对于企业和个人来说，这样做既浪费了个人业余时间和企业的工作时间，同时也降低了求职软件的时效性。因为求职软件在对接求职者和企业的过程中，需要求职者注册并填写个人信息，即完善个人简历，在这过程中，求职者完善个人简历完全由本人书写，个人注册的账号也不具备法律效力，简历内容的真实性，求职软件和企业也无从考知，企业只能是凭借求职者所编纂的简历进行辨别是否适合本企业的岗位，再发送邀请面试通知单，求职者通过软件收到面试邀请通知单，然后着手准备面试的事宜，参加面试时，企业会根据个人简历来判断简历所写的内容是否属实。如何保证求职者只能注册一个账号；如何保证求职者的简历内容属实；如何减少求职软件和企业在对接和招聘所浪费的时间，已经成为软件求职市场上必须面临解决的问题。

发明内容

本发明的目的是提供一种简历档案系统的建立方法，解决求职者个人信息真实性，依靠该简历档案还可以建立一种社会的个人诚信档案和征信系统。

为了达到上述目的，本发明提供了一种双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，其中，所述的方法包含：步骤1，求职者注册个人账号，上传基本资料，建立个人档案；步骤2，招聘单位注册人力资源（HR）账号，招聘单位的人力资源（HR）人员通过人力资源账号能够查看求职者简历，以及向求职者发送通知；步骤3，求职者入职后，任职单位的人力资源人员通过人力资源账号填写入职人员在本单位的入职情况；步骤4，求职者离职时，任职单位的人力资源人员通过人力资源账号填写离职人员在本单位的工作和离职情况，再由任职单位负责人确认同意，最后由求职者本人确认后完成离职；招聘单位HR对求职者在就职与离职期间里的信息都要详细记录，个人简历有备注栏，记录在求职者简历备注栏，最后形成由第三方书写的个人求职诚信简历档案，保存在系统数据库里。这样保证了求职者在日后系统内求职时的个人信息真实性。步骤5，求职者的任职简历不通过自己填写，而是分别由任职单位的人力资源人员填写完成，如果求职者其内容有异议，能够申请复核。第三方编纂简历档案库需要招聘单位HR来一同完善，招聘单位HR即第三方。求职者在入职、在职和离职的过程中，不需要本人填写简历，而是由招聘单位HR负责填写，何时入职，何时离职，招聘单位HR都要在求职者离职后写在本人简历备注栏里，系统会相对应的建立一种个人在社会的简历档案库。招聘单位HR填写求职者在本招聘单位的入职时间，离职时间，离职原因，离职前所在的部门、岗位、薪资、项目经历和业绩等情况；HR填写好之后，由招聘单位负责人确认同意，最后本人确认。如果求职者对HR所写的内容有异议，可以申请系统复核，复核的内容是查明异议，协商双方；复核的目的是保证HR所填写的简历的真实性。

上述的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，其中，所述的步骤1中求职者通过身份证号和毕业证编号二者共同注册个人账号并设置密码。

上述的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，其中，所述的步骤1中，求职者注册的个人账号分为AB两级，A级采用身份证号和毕业证编号的双账号登录，B级的毕业证编号选择为“无”。

上述的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，其中，所述的步骤1中，求职者首先选择注册A级账号或B级账号，并填写包含昵称、真实姓名、年龄、出生日期、身份证号、毕业证编号、密码、图形验证码和邮箱的个人信息；以及上传身份证正反面照片和毕业证正反面照片；所述的系统联网个人身份系统和学位学历证书系统对身份证号和毕业证编号进行验证，验证通过则向求职者所注册邮箱发送邮件，求职者通过点击邮件内的连接完成注册，建立个人档案；验证不通过，则显示“注册失败，姓名、身份证号和毕业证编号匹配不正确”，提示是否重新注册。所述的双帐号注册就是采用身份证号、毕业证编号和密码同时注册，一个有误差就注册不了，身份证和毕业证编号为注册账号（毕业证可以选择无，账号分为A级和B级，A级即采用双账号登录，B级则毕业证选择无）；需要身份证正反面照片；毕业证正反面照片；学信网查询结果上传；个人征信（国家央行征信）查询结果上传；荣誉证书正反面；注册时可以填写昵称，昵称对外显示，在招聘单位内部显示昵称和真实姓名。

上述的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，其中，所述的步骤1中，求职者对个人档案有权限设置，其他人不经求职者允许不会看到其个人档案。即个人档案有权限设置，外部人员、外部招聘单位和招聘单位同事等没有本人同意，不会看到个人档案。

上述的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，其中，所述的步骤2中，招聘单位注册人力资源账号并开通系统服务，人力资源人员能够注册个人账号，并能够使用所在招聘单位的人力资源账号。HR离职后，要注销HR账号，并且招聘单位负责人确认。到下一家公司就职可再注册HR账号，仅有HR所在招聘单位不同。HR的简历同样保存在简历档案库，方便以后招聘单位查询求职者档案可以联系到当时的招聘单位HR。联系HR的方式有：1电话、2系统窗口对话、3邮件、4联系HR所在招聘单位的负责人。

上述的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，其中，所述的步骤2中，招聘单位的人力资源人员通过人力资源账号还能够与求职者之前任职单位的人力资源人员经系统进行沟通。在系统中，增加HR对话窗口，沟通并求实求职者基本信息和简历档案库，HR基本信息对方HR 会查看到，可以电话沟通，互加微信，求职者的上一家招聘单位HR和现就职招聘单位HR可以互换求职者简历和基本信息，以保证求职者信息的真实性。

上述的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，其中，所述的步骤4中，求职者离职前能够在系统中填写自己对任职单位的评价，通过系统与任职单位确认后，该评价向其余求职者公开。员工离职时需填写自己对招聘单位的评价，对部门的评价，（评价中肯实事求是，对自己负责，对招聘单位负责），最后反馈的结果由系统相关人员核实并确认，如果HR和员工未填写离职信息，系统将禁止招聘单位招聘和求职者再就业，如果招聘单位和就业者去其他系统招聘和就业，招聘方和就业方秉着求真和负责的态度，查看此简历档案库的相关记录信息即可，如有疑问，可拨打系统客服询问相关情况并作出选择和更改。（需要系统与其他系统沟通达成合作关系）。求职者在离职时所填写的对招聘单位和部门的评价，方便日后其他求职者投递简历时可以查看招聘单位和部门的评价。旨在把招聘单位和求职者处在同一位置，相互协作和约束。

本发明提供的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法具有以下优点：

该系统可以使招聘单位在招聘过程中，查看简历内容就知道是否适合本公司岗位，不必大量发送面试单，让招聘单位在和系统合作过程中，完全可以依靠系统内存储的大量求职者简历档案，挑选适合本招聘单位的求职者。并且依靠此简历档案，还可以建立一种社会的个人诚信档案和征信系统。

附图说明

图1为本发明的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法的求职者注册1/2流程示意图。

图2为本发明的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法的求职者注册2/2流程示意图。

图3为本发明的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法的招聘单位注册HR账号流程示意图。

图4为本发明的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法的招聘单位HR离职流程示意图。

图5为本发明的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法的求职者注册后添加新的毕业证的流程示意图。

图6为本发明的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法的求职者简历编纂的流程示意图。

图7为本发明的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法的复核流程示意图。

具体实施方式

以下结合附图对本发明的具体实施方式作进一步地说明。

本发明提供的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，包含以下步骤：

步骤1，求职者注册个人账号，上传基本资料，建立个人档案；求职者通过身份证号和毕业证编号二者共同注册个人账号并设置密码。

求职者注册的个人账号分为AB两级，A级采用身份证号和毕业证编号的双账号登录，B级的毕业证编号选择为“无”。求职者首先选择注册A级账号或B级账号，并填写包含昵称、真实姓名、年龄、出生日期、身份证号、毕业证编号、密码、图形验证码和邮箱的个人信息；以及上传身份证正反面照片和毕业证正反面照片；所述的系统联网个人身份系统和学位学历证书系统对身份证号和毕业证编号进行验证，验证通过则向求职者所注册邮箱发送邮件，求职者通过点击邮件内的连接完成注册，建立个人档案；验证不通过，则显示“注册失败，姓名、身份证号和毕业证编号匹配不正确”，提示是否重新注册。所述的双帐号注册就是采用身份证号、毕业证编号和密码同时注册，一个有误差就注册不了，身份证和毕业证编号为注册账号（毕业证可以选择无，账号分为A级和B级，A级即采用双账号登录，B级则毕业证选择无）；需要身份证正反面照片；毕业证正反面照片；学信网查询结果上传；个人征信（国家央行征信）查询结果上传；荣誉证书正反面；注册时可以填写昵称，昵称对外显示，在招聘单位内部显示昵称和真实姓名。

求职者对个人档案有权限设置，其他人不经求职者允许不会看到其个人档案。即个人档案有权限设置，外部人员、外部招聘单位和招聘单位同事等没有本人同意，不会看到个人档案。

步骤2，招聘单位注册人力资源（HR）账号，招聘单位的人力资源（HR）人员通过人力资源账号能够查看求职者简历，以及向求职者发送通知；招聘单位注册人力资源账号并开通系统服务，人力资源人员能够注册个人账号，并能够使用所在招聘单位的人力资源账号。HR离职后，要注销HR账号，并且招聘单位负责人确认。到下一家公司就职可再注册HR账号，仅有HR所在招聘单位不同。HR的简历同样保存在简历档案库，方便以后招聘单位查询求职者档案可以联系到当时的招聘单位HR。联系HR的方式有：1电话、2系统窗口对话、3邮件、4联系HR所在招聘单位的负责人。

招聘单位的人力资源人员通过人力资源账号还能够与求职者之前任职单位的人力资源人员经系统进行沟通。在系统中，增加HR对话窗口，沟通并求实求职者基本信息和简历档案库，HR基本信息对方HR 会查看到，可以电话沟通，互加微信，求职者的上一家招聘单位HR和现就职招聘单位HR可以互换求职者简历和基本信息，以保证求职者信息的真实性。

步骤3，求职者入职后，任职单位的人力资源人员通过人力资源账号填写入职人员在本单位的入职情况；

步骤4，求职者离职时，任职单位的人力资源人员通过人力资源账号填写离职人员在本单位的工作和离职情况，再由任职单位负责人确认同意，最后由求职者本人确认后完成离职；招聘单位HR对求职者在就职与离职期间里的信息都要详细记录，个人简历有备注栏，记录在求职者简历备注栏，最后形成由第三方书写的个人求职诚信简历档案，保存在系统数据库里。这样保证了求职者在日后系统内求职时的个人信息真实性。

求职者离职前能够在系统中填写自己对任职单位的评价，通过系统与任职单位确认后，该评价向其余求职者公开。员工离职时需填写自己对招聘单位的评价，对部门的评价，（评价中肯实事求是，对自己负责，对招聘单位负责），最后反馈的结果由系统相关人员核实并确认，如果HR和员工未填写离职信息，系统将禁止招聘单位招聘和求职者再就业，如果招聘单位和就业者去其他系统招聘和就业，招聘方和就业方秉着求真和负责的态度，查看此简历档案库的相关记录信息即可，如有疑问，可拨打系统客服询问相关情况并作出选择和更改。（需要系统与其他系统沟通达成合作关系）。求职者在离职时所填写的对招聘单位和部门的评价，方便日后其他求职者投递简历时可以查看招聘单位和部门的评价。旨在把招聘单位和求职者处在同一位置，相互协作和约束。

步骤5，求职者的任职简历不通过自己填写，而是分别由任职单位的人力资源人员填写完成，如果求职者其内容有异议，能够申请复核。第三方编纂简历档案库需要招聘单位HR来一同完善，招聘单位HR即第三方。求职者在入职、在职和离职的过程中，不需要本人填写简历，而是由招聘单位HR负责填写，何时入职，何时离职，招聘单位HR都要在求职者离职后写在本人简历备注栏里，系统会相对应的建立一种个人在社会的简历档案库。招聘单位HR填写求职者在本招聘单位的入职时间，离职时间，离职原因，离职前所在的部门、岗位、薪资、项目经历和业绩等情况；HR填写好之后，由招聘单位负责人确认同意，最后本人确认。如果求职者对HR所写的内容有异议，可以申请系统复核，复核的内容是查明异议，协商双方；复核的目的是保证HR所填写的简历的真实性。

下面结合实施例对本发明提供的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法做更进一步描述。

实施例1

一种双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，如下所述。

如图1所示，求职者打开系统网页，点击注册，注册分为二步。注册时需要填写账户A级或B级、昵称、真实姓名、年龄、出生日期、身份证号、毕业证编号、密码（需要数字和字母组合）、确认密码、图形验证码、邮箱、身份证号正反面照片上传、毕业证编号正反面照片、学信网查询结果照片上传、个人征信查询结果照片上传、个人荣誉证书正反面照片上传（在校期间或者社会中获得的都可以）。

注册1/2时求职者首先填写账户A级或B级、昵称、真实姓名、年龄、出生日期、身份证号、毕业证证书编号、图形验证码和邮箱。

注册为A级账户，当求职者填好最后一步邮箱时，点击页面上显示的“注册1/2”的按钮，系统会给求职者填写的邮箱发送邮件，如果求职者填写的姓名、身份证号和毕业证编号匹配正确，求职者才可以继续注册2/2，反之，显示为“注册失败，姓名、身份证号和毕业证编号匹配不正确”，提示是否重新注册1/2。如果注册为B级账户，在点击注册1/2时则显示为“姓名和身份证号匹配正确注册成功”，跳转到注册2/2。真实姓名和身份证号需与身份证上的信息一致。

昵称被占用，密码格式不对，验证码填写错误，会有相关提醒重新输入。

如图2所示，注册2/2时求职者要上传身份证正反面照片、毕业证正反面照片、学信网查询结果照片上传、个人征信查询结果照片上传、个人荣誉证书照片上传和图形验证码，填写无误后点击“注册2/2”。系统后台审核，审核时间系统内定，审核结果正确，系统告知会以邮件形式发送到求职者注册时填写的邮箱里，随后求职者即可用所注册的账号登录系统。

注册为B级账户，学信网查询结果照片和毕业证正反面照片不需上传，其它流程和A级账户一致。

注册2/2的步骤时，身份证正反面照片、毕业证正反面照片、学信网查询结果照片上传、个人征信查询结果照片上传只要一步匹配不正确，求职者打开系统发送的邮件里的链接，会链接到另一页面提示为“录入信息不正确，注册账号失败”。

个人征信的不良记录不作为系统注册成功与否的依据，只是显示在个人简历界面上。

个人征信的不良记录如果一段时间后国家注销，求职者在系统首页上点击“个人征信”，重新上传个人征信查询结果照片。

如图5所示，如果注册系统一段时间后，求职者获得了相关学历，需要登录到系统首界面上点击“注册A级账号”，需要填写毕业证编号、上传毕业证正反面照片和上传学信网查询结果照片正反面照片。填写完毕提交即可。需要填写和上传的资料需要和登录的个人信息一致。

填写个人荣誉时可以多填，也可以不填写。也可以注册账号成功后在补录，流程和注册A级账号的流程一致。

以上注册时填写的都为个人基本信息，系统把求职者定位有两种状态，在职和求职；如果求职者在系统里把自己定位为在职状态，则HR不可以查看个人基本信息，如果定位为求职状态，则招聘单位HR可以查看全部个人基本信息。

求职者的基本信息会写到简历里，作为个人在社会的一种简历档案库，简历的最后会有备注一栏，需要招聘单位HR填写求职者的求职、在职情况和离职等信息。

求职者注册成功账号并登录，需要在系统首界面完善简历基本信息，只需要填写手机号码和上传照片即可。基本信息的其它内容在注册时已经填写。

如图3所示，HR在注册招聘单位HR前需要以求职者身份注册系统个人账号，注册流程和所填信息与求职者所需信息一致，账号注册成功后，才可以在系统首页面申请注册招聘单位HR账号。

申请招聘单位HR账号需要填写真实姓名、年龄、出生日期、身份证号、招聘单位法人营业执照注册号、上传营业执照扫描件、组织机构代码证号、上传组织机构代码证件扫描件、HR的招聘单位邮箱、图片验证码，点击“确认注册”，系统后台审核后，系统会给此招聘单位负责人邮箱发送邮件，招聘单位负责人点击邮件内的链接，跳转页面如果信息相符则显示“注册信息正确”，并且招聘单位负责人确认是否同意其注册为本招聘单位HR账号。

如图4所示，招聘单位HR离职后需要招聘单位负责人在HR的简历备注栏里写明HR在职期间薪资情况、在职起末时间、评价工作期间能力如何。如果招聘单位负责人不确认，系统会认为此HR在职。

HR离职后，要在系统首页面注销HR公司账号，然后由招聘单位负责人确认，但是不必注销个人账号，到另外一家招聘单位就职时，在系统首页面可以重新注册HR公司账号，注册流程和填写信息相同，只是注册时所需要的招聘单位信息不同。

如果HR对招聘单位负责人所作出的离职确认信息认为不符，可以向系统请求复核，复核流程和求职者请求复核流程一致。

HR入职后，以个人身份注册的账号可以保留，为在职状态。

招聘单位在系统内开通业务时，招聘单位负责人应注册一个拥有最高权限的账号，此账号仅有查询功能和本招聘单位HR的就职与离职确认功能，可以查询本招聘单位员工的基本信息和简历档案，不具有招聘和编辑员工简历备注栏的功能。招聘单位负责人注册账号时应填写招聘单位名称、所属行业、招聘单位类型、招聘单位规模、招聘单位法人姓名、法人联系电话、法人邮箱、招聘单位法人营业执照注册号、上传营业执照扫描件、组织机构代码证号、上传组织机构代码证件扫描件。填写完毕点击注册，所填信息无误，注册成功，即开通业务。

一名HR有且仅有一个HR账号。一家招聘单位有且仅有一个公司HR账号。

招聘单位HR在系统中找到符合岗位的求职者，可以查看求职者简历和求职者个人基本信息，在系统中窗口联系求职者上一家公司的HR，可以向求职者上一家招聘单位HR核实求职者基本信息、简历信息和上家就职招聘单位的在职期间信息，信息符合，即可发送面试通知单。

如图6所示，求职者向招聘单位投递简历后，招聘单位HR查看简历，如果求职者基本信息符合招聘单位岗位需求，即可发送面试通知单。面试通过，求职者正式入职后，招聘单位HR会在求职者简历的备注一栏中填写入职时间、岗位、薪资待遇等信息。求职者离职后，招聘单位HR要在备注里写上离职时间、离职原因、岗位、离职后的薪资待遇、在职期间的奖惩情况、项目经历、业绩情况等信息。然后由招聘单位负责人系统内确认同意，最后由求职者系统内确认，离职成功。

简历备注栏里，入职时间、离职时间、岗位、离职原因、薪资待遇为必填项。

如图7所示，如果求职者对招聘单位HR所填信息有异议，可以向系统申请复核，系统复核旨在保证求职者个人简历的信息真实。复核的内容是查明异议，协商双方；复核的目的是保证HR所填写的简历的真实性。

系统拥有对简历档案库的增加，修改和删除的权利。

本发明提供的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，能够解决求职者个人信息真实性的问题，依靠该简历档案还可以建立一种社会的个人诚信档案和征信系统。

尽管本发明的内容已经通过上述优选实施例作了详细介绍，但应当认识到上述的描述不应被认为是对本发明的限制。在本领域技术人员阅读了上述内容后，对于本发明的多种修改和替代都将是显而易见的。因此，本发明的保护范围应由所附的权利要求来限定。

Claims (8)

1.一种双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，其特征在于，所述的方法包含：

步骤1，求职者注册个人账号，上传基本资料，建立个人档案；

步骤2，招聘单位注册人力资源账号，招聘单位的人力资源人员通过人力资源账号能够查看求职者简历，以及向求职者发送通知；

步骤3，求职者入职后，任职单位的人力资源人员通过人力资源账号填写入职人员在本单位的入职情况；

步骤4，求职者离职时，任职单位的人力资源人员通过人力资源账号填写离职人员在本单位的工作和离职情况，再由任职单位负责人确认同意，最后由求职者本人确认后完成离职；

步骤5，求职者的任职简历不通过自己填写，而是分别由任职单位的人力资源人员填写完成，如果求职者其内容有异议，能够申请复核。

2.如权利要求1所述的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，其特征在于，所述的步骤1中求职者通过身份证号和毕业证编号二者共同注册个人账号并设置密码。

3.如权利要求2所述的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，其特征在于，所述的步骤1中，求职者注册的个人账号分为AB两级，A级采用身份证号和毕业证编号的双账号登录，B级的毕业证编号选择为“无”。

4.如权利要求3所述的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，其特征在于，所述的步骤1中，求职者首先选择注册A级账号或B级账号，并填写包含昵称、真实姓名、年龄、出生日期、身份证号、毕业证编号、密码、图形验证码和邮箱的个人信息；以及上传身份证正反面照片和毕业证正反面照片；所述的系统联对身份证号和毕业证编号进行验证，验证通过则向求职者所注册邮箱发送邮件，求职者通过点击邮件内的连接完成注册，建立个人档案；验证不通过，则显示“注册失败，匹配不正确”，提示是否重新注册。

5.如权利要求4所述的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，其特征在于，所述的步骤1中，求职者对个人档案有权限设置，其他人不经求职者允许不会看到其个人档案。

6.如权利要求1所述的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，其特征在于，所述的步骤2中，招聘单位注册人力资源账号并开通系统服务，人力资源人员能够注册个人账号，并能够使用所在招聘单位的人力资源账号。

7.如权利要求6所述的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，其特征在于，所述的步骤2中，招聘单位的人力资源人员通过人力资源账号还能够与求职者之前任职单位的人力资源人员经系统进行沟通。

8.如权利要求1所述的双帐号注册由第三方编纂的简历档案系统的建立方法，其特征在于，所述的步骤4中，求职者离职前能够在系统中填写自己对任职单位的评价，通过系统与任职单位确认后，该评价向其余求职者公开。