CN106569807A - 自动撮合匹配方法在网络求职招聘平台的运用 - Google Patents

自动撮合匹配方法在网络求职招聘平台的运用 Download PDF

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CN106569807A CN201610926884.2A CN201610926884A CN106569807A CN 106569807 A CN106569807 A CN 106569807A CN 201610926884 A CN201610926884 A CN 201610926884A CN 106569807 A CN106569807 A CN 106569807A
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Abstract

发明名称：自动撮合匹配方法在网络求职招聘平台的运用技术领域：以广义计算机系统(包括但不限于固定的或移动的智能计算多功能设备终端)及其网络系统作为物质载体，运用现有计算机技术和网络技术，使用自动撮合匹配技术方法，实现核心功能。要解决的技术问题：目前技术方法，往往采用填写简历，信息展示，查阅浏览求职招聘对象和起步于相互联系的技术方法来实现低效率高风险的甚至是带有欺骗滞后性质信息的，有可能被恶意设计安排的求职招聘。解决问题的技术方案要点：运用现有的计算机技术和网络技术，使用自动撮合匹配技术方法。其主要用途是：不用双方信息展示，不用查阅浏览求职招聘对象和起步于面对面的具有时效性的求职招聘高效率实现。

Description

自动撮合匹配方法在网络求职招聘平台的运用
技术领域：
公司的产品研发团队，运用现有的计算机技术和网络技术手段工具，结合专业的求职招聘要件，标准，技能，职位描述等求职招聘劳动合同综合条件要素，进行自动撮合匹配的技术方法，自主研究发明了网络求职招聘平台产品。(www.01bpt.com)
背景技术：
该创新产品的核心业务逻辑模块，使用内存自动撮合匹配，在动态的招聘求职过程中，平台系统中涉及的有关数据和条件要素，通过精心设计的程序，全部存储组织在服务器的内存中，自动撮合匹配过程不与磁盘数据库打交道，不再访问数据库，撮合结果以异步方式写入数据库，同时内存数据与数据库中的数据保持实时的更新，确保两者的一致性。
内存撮合算法的核心，是内存中提交的自动撮合匹配队列或者数据池的数据组织方式，能够更高效的插入提交，查找和删除。平台采用内存缓存技术，减少磁盘I/O操作结合多CPU和多线程技术的运用，以提高自动撮合匹配的性能。
撮合过程只涉及内存数据的读写以及日志文件的顺序更新。
整个系统平台可以设计成两个队列或者两个数据池，求职队列和招聘队列或者求职数据池和招聘数据池。它们都按照“条件优先，同等条件下时间优先”的基本原则进行自动撮合匹配，自动撮合匹配框架和业务逻辑的可扩展性，为了以后可以增加不同的撮合策略和撮合条件提供了可扩展性。
发明内容：
在网络求职招聘领域，以广义计算机系统(还包括但不限于固定的或移动的智能计算多功能设备终端)及其网络系统作为物质载体，将专业的求职招聘要件，标准，技能，职位描述等求职招聘劳动合同综合条件要素，运用现有的计算机技术和网络技术，根据预先设计的逻辑， 使用自动撮合匹配技术方法，来完成求职招聘模式运作的高效率实现。该技术方法所要解决的技术问题是：目前的市场上的现有技术方法，往往采用信息展示，人工参与查阅浏览和相互联系洽谈等传统技术方法来实现低效率的求职招聘。而该创新技术方法的运用，可以不用信息展示，人工参与查阅浏览而自动完成撮合匹配求职招聘的高效率实现，自动发送撮合匹配的结果。解决其技术问题采用的技术方案请参看″具体实施方法”，该方法的有益效果是：不公开展示信息的情况下，平台系统自动撮合匹配，自动生成发送结果，保护求职者和招聘单位的隐私和机密，提高求职招聘效率，降低成本。
运用上述创新技术方法，研究开发出的网络求职招聘平台产品，来完成求职招聘的高效率实现。同时，该平台创造性的起用了企业推荐人账户，让拥有资源的自然人，法人或组织自愿有偿的为该平台推荐有招聘需求的客户资源，在平台能快速增加招聘业务量的同时也能快速吸引优质候选人资源，进一步提高求职招聘的资源整合效率。该产品平台，具有专业性、创造性，提高求职招聘运行效率的特点，可以服务全国甚至通过标准化设计，囊括全球网络求职招聘。
因为是创新，所以与目前市场上求职招聘领域的所有其他产品平台不同点很多，列举几个主要的区别，供参考对比：
附图说明：
图1是求职招聘平台流程图
图2是求职招聘平台的首页组成部分图
图3是求职招聘平台的首页组成部分图
图4是求职招聘平台的首页组成部分图
图5是求职招聘平台的注册页面图。注册页面，分三种注册角色：求职者，招聘单位，企业推荐人。
图6是求职招聘平台的登录页面图。登录页面是求职者，招聘单位和企业推荐人共同的登录入口。
图7是企业会员提交招聘信息过程内容图。招聘企业通过提交以上信息，完成招聘第一步。
图8是企业会员提交招聘信息过程内容图。招聘企业通过提交以上信息，完成招聘第二步。即企业会员提交招聘信息完成。该专业性信息的内容和细节，会根据业务发展的需要，不断增加和完善。
图9是企业招聘业务管理界面图。该界面下，可以对提交的公司招聘需求进行查看管理。
图10是企业会员的账户界面图。在消息中心里面自动显示刚才提交的招聘需求业务单号。企业会员可以对基本信息和账户安全进行操作。
图11是求职会员提交求职信息过程内容图。求职会员通过提交以上信息，完成求职第一步。
图12是求职会员提交求职信息过程内容图。求职会员通过提交以上信息，完成求职第二步。即求职会员提交求职信息完成。该专业性信息的内容和细节，会根据业务发展的需要，不断增加和完善。
图13是求职会员提交求职信息过程内容图。求职会员通过提交以上信息，完成求职第二步。即求职会员提交求职信息完成。该专业性信息的内容和细节，会根据业务发展的需要，不断 增加和完善。
图14是求职会员业务管理界面图。该界面下，可以对提交的求职需求进行查看管理。
图15是求职会员的账户界面图。在消息中心里面自动显示刚才提交的求职需求业务单号，以及撮合匹配的站内信通知。求职会员可以对基本信息和账户安全进行操作。
图16是招聘单部分内容展示图。系统会自动发送到管理员的邮箱。
图17是求职单部分内容展示图。系统会自动发送到管理员的邮箱。
图18是撮合单部分内容展示图。撮合结果，系统会自动发送到管理员的邮箱。
图19是后台界面功能展示图。
图20是技术框架简图。
具体实施方法：
求职招聘平台B/S系统实施方法：
后台语言 Java(JDK 6以上版本)
后台技术架构 SpringMvc+mybatis+jsp+fremarker
后台缓存 使用redis或者memcached作为缓存服务
数据库 mysql
前台技术 Html，jquery，extjs
部署方案 Nginx+tomcat集群部署
性能 支持每日4千万以上pv
并发 并发量看服务器硬件配置，主要是数据库服务器配置
一、技术参数：
1.组件库：组件库版本为coral2.0
2.应用服务器支持tomcat6.0
3.支持所有手机浏览器访问，H5，div，CCS，javascript，query等前端框架技术，页面静态处理。
4.开发语言：java 1.6
5.数据库：MySql为5.5
6.JDK：统一为6以上版本
7.工具：MyEclipse 2013或者，MyEclipse 2014或者MyEclipse 2015正式版1.0
8.运用多线程和缓存技术，配合redis数据库。
9.MVC架构，struts2+spring+mybatis或Hibernate或jsp+fremarker等其它相关技术。
10.Nginx(前端)+tomcat(多个)集群部署+mysql(分库)三层物理架构。分布式和硬件负载均衡F5至少要在设计框架时预留扩展的接口。
多线程并行匹配：按照求职和招聘分多个线程并发进行自动匹配。
安全可靠性：应用本身对接关系到设计自身软件系统规模越做越大越复杂，其可靠性越来越难保证。应用本身对系统运行的可靠性要求越来越高，软件系统的可靠性也直接关系到设计自身的声誉和生存发展竞争能力。软件可靠性意味着该软件在测试运行过程中避免可能发生故障的能力，且一旦发生故障后，具有解脱和排除故障的能力。软件可靠性和硬件可靠性本质区别在于：后者为物理机理的衰变和老化所致，而前者是由于设计和实现的错误所致。故软件的可靠性必须在设计阶段就确定，在生产和测试阶段再考虑就困难了。
稳定健壮性：健壮性又称鲁棒性，是指软件对于规范要求以外的输入能够判断出这个输入不符合规范要求，并能有合理的处理方式。软件健壮性是一个比较模糊的概念，但是却是非常重要的软件外部量度标准。软件设计的健壮与否直接反应了分析设计和编码人员的水平。
可修改性：要求以科学的方法设计软件，使之有良好的结构和完备的文档，系统性能易于调整。
容易理解：软件的可理解性是其可靠性和可修改性的前提。它并不仅仅是文档清晰可读的问题，更要求软件本身具有简单明了的结构。这在很大程度上取决于设计者的洞察力和创造性，以及对设计对象掌握得透彻程度，当然它还依赖于设计工具和方法的适当运用。
可测试性：可测试性就是设计一个适当的数据集合，用来测试所建立的系统，并保证系统得到全面的检验。
高效率性：软件的效率性一般用程序的执行时间和所占用的内存容量来度量。在达到原理要求功能指标的前提下，程序运行所需时间愈短和占用存储容量愈小，则效率愈高。系统能够同时支持多个用户并发，能够根据撮合交易策略实现交易匹配，服务器数据库、后台规则计算系统、客户端程序之间的协调和数据处理。
标准化原则：在结构上实现开放，基于业界开放式标准，符合国家和信息产业部的规范。
先进性：满足客户需求，系统性能可靠，易于维护。
可扩展性：软件设计完要留有升级接口和升级空间。
快速恢复设计：在系统使用过程中，由于硬件出现故障或其它原因造成系统暂时性的中断后系统重新启动时，能够保证系统将原有的数据快速恢复，使继续运行下去。在数据库设计时，有软件自动(默认)或人工对重要的数据进行定期的备份，并做有备份日志。
下面介绍求职招聘产品平台的实现方法：
招聘企业和求职者各自提交完成招聘单和求职单到后台服务器端，进行计算机自动撮合匹配。撮合匹配的关键词以后还要根据业务发展和市场变化的需要继续完善优化调整。撮合匹配的业务逻辑也是可以优化，性能继续提高，目前的匹配撮合逻辑如下，仅供参考说明该产品平台的创新性和方法的创新性：
期望工作地点/职位所在地：在全国省市范围内，双方各自最多选择3个，只要有一个一样，就可以进行撮合匹配。
本人学历/要求学历：求职者是大专，本科，硕士，博士，招聘单位是：大专及以上，本科及以上，硕士及以上，博士及以上，无所谓。只要双方有重叠的，就可以进行撮合匹配。
本人工作经验/要求工作经验：求职者是：3-5年，6-8年，9-11年，12-15年，16-18年，19年以上。
招聘单位是：3-5年及以上，6-8年及以上，9-11年及以上，12-15年及以上，16-18年及以上，19年以上，无所谓。只要双方有重叠的，就可以进行撮合匹配。
期望企业性质/招聘企业的性质：求职者是：无所谓，外商独资/外企办事处，中外合营合资合作，私营民营企业，国有企业，国内上市公司，政府机关非盈利机构，事业单位，其它。招聘单位是：外商独资/外企办事处，中外合营合资合作，私营民营企业，国有企业，国内上市公司，政府机关非盈利机构，事业单位，其它。只要双方有重叠，就可以进行撮合匹配。
语言/要求语言：求职者是：英语熟练，英语一般，日语熟练，日语一般，英语日语都熟练，英语日语都一般
招聘单位是：英语熟练，英语一般，日语熟练，日语一般，英语日语都熟练，英语日语都一般，无语言要求。一一对应或者重叠就可以进行撮合匹配。
方便接听电话时间(只有求职者有这条，不参与匹配)：工作时间，非工作时间，随时都可以。
希望获得不同公司面试数量/希望获得不同候选人面试数量：(最多20个，自己填写，不参与匹配)
目前年薪(税前万人民币)：只有求职者有这条，不参与匹配。
职位所属部门，职位汇报对象，下属人数：只有招聘企业有这几条，不参与匹配。
目前年薪(税前万人民币)：只有求职者有这条，不参与匹配。
期望年薪(税前万人民币)-期望年薪(税前万人民币)/年薪预算(税前万人民币)-年薪预算(税前万人民币)：双方自己填写的整数数字，形成一个区间，在服务器自动撮合匹配的时候，双方区间内的整数，只要有相同重叠的，就成功进行撮合匹配。
期望行业(最多3个，不选表示所有行业都可以)/行业要求(最多3个！不选表示任何行业都可以接受)：这里面最多双方各自选择3个，只要有一样的，就成功进行撮合匹配。
期望职位(最多4个)/职位要求(单选)：这里面，招聘单位只能选择1个，求职者最多选择3个。只要有一样的，就成功进行撮合匹配。
根据求职者和招聘企业选择不同的期望职位和职位要求，系统会自动呈现对应该职位的关键属性，每个关键属性里面，又有许多关键词供求职者和招聘企业进行多选。如图8，图12，图13所示。双方提交这些关键词以后，系统可以设置匹配的比率，只要有80％及以上关键词一样，就可以撮合匹配成功。但是也有一些关键词必须是一一对应，才能匹配成功，根据实际情况和业务需要，具体问题，具体分析。
后台管理当中，管理者可以对匹配的属性中的关键词条的增减修改进行调整。可以是词汇，也可以是整句文字。每个职位，求职与招聘双方的关键词关键属性是一一对应的。
综合以上所有的属性和关键词，以及条件要素，求职者和招聘企业分别各自提交到服务器，自动生成的求职单，招聘单，以及自动撮合匹配成功的撮合单，都会以电子邮件的形式，自动发送到管理员的邮箱。单号生成的规则是：用户名-年-月-日-时-分-秒。管理员会根据这些撮合单，与求职招聘双方进行详细沟通并安排面试机会，大大提高了招聘求职的效率，省去了大量的人力成本和时间成本。

Claims (2)

1.在网络求职招聘领域，以广义计算机系统(还包括但不限于固定的或移动的智能计算多功能设备终端)及其网络系统作为物质载体，将专业的求职招聘要件，标准，技能，职位描述等求职招聘劳动合同综合条件要素，运用现有的计算机技术和网络技术，根据预先设计的逻辑，使用自动撮合匹配技术方法，来完成求职招聘模式运作的高效率实现。
2.在网络求职招聘领域，以广义计算机系统(还包括但不限于固定的或移动的智能计算多功能设备终端)及其网络系统作为物质载体，将专业的求职招聘要件，标准，技能，职位描述等求职招聘劳动合同综合条件要素，运用现有的计算机技术和网络技术，根据预先设计的逻辑，创新性的使用自动撮合匹配技术方法，研究开发出的网络求职招聘平台产品，来完成求职招聘模式运作的高效率实现；同时，该网络求职招聘平台产品创造性的起用了企业推荐人账户，让拥有资源的自然人，法人或组织自愿有偿的为该平台推荐有招聘需求的客户资源，这样在平台能快速增加招聘业务量的同时也能快速吸引优质候选人资源，进一步提高求职招聘的资源整合效率。
该技术方法以及运用该技术方法制造出的网络求职招聘平台产品的技术特征是：将条件要素，运用现有的计算机技术和网络技术进行自动撮合匹配的技术方法，自动生成并发送撮合匹配结果，来高效率的实现求职招聘；要求保护范围是：网络领域+求职招聘领域范围内，不允许运用现有的或者是创新的计算机技术和网络技术进行自动撮合匹配专业性的求职招聘要件，标准，技能，职位描述等求职招聘劳动合同综合条件要素的方法以及基于该方法开发出的产品平台。
CN201610926884.2A 2016-06-30 2016-10-21 自动撮合匹配方法在网络求职招聘平台的运用 Pending CN106569807A (zh)

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