CN106529906A - 一种利用脑信息的职业招聘系统和方法 - Google Patents

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Abstract

本发明公开了一种利用脑信息的职业招聘系统和方法，该职业招聘系统包含脑数据采集模块，用于采集应聘群体的脑数据；脑信息分析提取模块，其输入端连接脑数据采集模块，用于对脑数据进行分析，并提取隐含在脑数据中的脑信息；评估预测模块，其输入端连接脑信息分析提取模块，用于根据所述的脑信息形成量化指标，并利用量化指标对应聘群体的人员进行评估预测。本发明对各种行业中求职人员的脑信息进行分析，来评估他们的心理健康状况，进而为机关企事业单位的人才招聘工作提供相关的决策依据。

Description

一种利用脑信息的职业招聘系统和方法
技术领域
本发明涉及招聘领域，特别涉及一种利用脑信息的职业招聘系统和方法。
背景技术
招聘工作的质量直接影响着用人单位人才输入的质量，进而决定着该单位今后的成长与发展。在诸多影响招聘质量的因素当中，应聘者自身的心理健康状况尤为重要，应聘人员的心理健康状况不仅影响到他们自身的身心健康，而且还直接决定着他们是否能够胜任今后所从事的工作，同时在一些特殊行业中心理异常会令他们所从事的工作面临极大的安全隐患。
大脑是人体最重要的器官，它控制着人类的思维、意识、情感、记忆以及行为，是人类实现高级脑功能活动的中枢神经系统，是迄今以来我们所知道的最复杂组织。同时，大脑是承载人类心理活动的主要物质器官，是心理发展的重要源泉。大脑的生理解剖特点，生长发展规律等，在很大程度上影响着个体心理的形成和发展。人心理健康状况不佳虽然并没有产生器质性病变，却极有可能表现为大脑活动信息的异常，从而影响到我们的内省、记忆、意识、感观、社会交往等高级认知神经心理活动。因此在招聘工作中，可以通过获取应聘人员的脑数据并加以分析提取出隐含其中的脑信息，然后根据这些脑信息来对他们的心理健康状况进行评测，进而形成一些量化性的指标并在招聘工作中用于指导单位管理人员的招聘决策，对提高单位招聘工作的质量具有重大意义。
发明内容
本发明的目的是提供一种利用脑信息的职业招聘系统和方法，对各种行业中求职人员的脑信息进行分析，来评估他们的心理健康状况，进而为机关企事业单位的人才招聘工作提供相关的决策依据。
为了实现以上目的，本发明是通过以下技术方案实现的：
一种利用脑信息的职业招聘系统，其特点是，包含：
脑数据采集模块，用于采集应聘群体的脑数据；
脑信息分析提取模块，其输入端连接脑数据采集模块，用于对脑数据进行分析，并提取隐含在脑数据中的脑信息；
评估预测模块，其输入端连接脑信息分析提取模块，用于根据所述的脑信息形成量化指标，并利用所述的量化指标对应聘群体的人员进行评估预测。
所述的脑数据采集模块包含：功能磁共振成像仪、近红外脑功能成像仪、X射线断层扫描仪、脑电图描记仪、脑磁图描记仪、正电子发射断层扫描仪、脑涨落图仪、脑功能分析仪、脑能图谱仪或磁共振成像仪中的一种或几种。
所述的脑数据包含脑功能数据或脑结构数据。
当所述的脑数据为脑功能数据时，对应提取脑数据中的脑功能信息；
当所述的脑数据为脑结构数据时，对应提取脑数据中的脑结构信息。
该职业招聘系统还包含存储模块，其与脑信息分析提取模块相连，用于建立应聘群体的脑信息库。
一种利用脑信息的职业招聘方法，其特点是，该方法包含：
S1，脑数据采集模块采集应聘群体的脑数据；
S2，脑信息分析提取模块对脑数据进行分析，并提取隐含在脑数据中的脑信息；
S3，评估预测模块根据所述的脑信息形成量化指标，并利用所述的量化指标对应聘群体的人员进行评估预测。
在步骤S4后还包含：
存储模块建立应聘群体的脑信息库。
所述的步骤S3中利用所述的量化指标对应聘群体的人员的心理健康状况进行评估预测。
本发明与现有技术相比，具有以下优点：
本发明通过对各种行业中求职人员的脑信息进行分析，来评估他们的心理健康状况，进而为机关企事业单位的人才招聘工作提供相关的决策依据。
附图说明
图1为本发明一种利用脑信息的职业招聘系统的系统框图；
图2为本发明一种利用脑信息的职业招聘方法的流程图。
具体实施方式
以下结合附图，通过详细说明一个较佳的具体实施例，对本发明做进一步阐述。
如图1所示，一种利用脑信息的职业招聘系统，包含：脑数据采集模块1，用于采集应聘群体的脑数据；脑信息分析提取模块2，其输入端连接脑数据采集模块，用于对脑数据进行分析，并提取隐含在脑数据中的脑信息；评估预测模块3，其输入端连接脑信息分析提取模块，用于根据所述的脑信息形成量化指标，并利用所述的量化指标对应聘群体的人员进行评估预测。
在具体实施例中，上述的脑数据采集模块1包含：功能磁共振成像仪、近红外脑功能成像仪、X射线断层扫描仪、脑电图描记仪、脑磁图描记仪、正电子发射断层扫描仪、脑涨落图仪、脑功能分析仪、脑能图谱仪或磁共振成像仪等中的一种或几种。
上述的脑数据包含脑功能数据或脑结构数据。当所述的脑数据为脑功能数据时，对应提取脑数据中的脑功能信息；当所述的脑数据为脑结构数据时，对应提取脑数据中的脑结构信息。
该职业招聘系统还包含存储模块4，其与脑信息分析提取模块相连，用于建立应聘群体的脑信息库。
如图2所示，一种利用脑信息的职业招聘方法，该方法包含：
S1，脑数据采集模块1采集应聘群体的脑数据；
S2，脑信息分析提取模块2对脑数据进行分析，并提取隐含在脑数据中的脑信息；
S3，评估预测模块3根据所述的脑信息形成量化指标，并利用所述的量化指标对应聘群体的人员进行评估预测，具体的利用所述的量化指标对应聘群体的人员的心理健康状况进行评估预测。
在步骤S4后还包含：存储模块4建立应聘群体的脑信息库，为后续人员的培养及员工的身心健康提供数据支持。
综上所述，本发明一种利用脑信息的职业招聘系统和方法，对各种行业中求职人员的脑信息进行分析，来评估他们的心理健康状况，进而为机关企事业单位的人才招聘工作提供相关的决策依据。
尽管本发明的内容已经通过上述优选实施例作了详细介绍，但应当认识到上述的描述不应被认为是对本发明的限制。在本领域技术人员阅读了上述内容后，对于本发明的多种修改和替代都将是显而易见的。因此，本发明的保护范围应由所附的权利要求来限定。

Claims (8)

1.一种利用脑信息的职业招聘系统，其特征在于，包含：
脑数据采集模块，用于采集应聘群体的脑数据；
脑信息分析提取模块，其输入端连接脑数据采集模块，用于对脑数据进行分析，并提取隐含在脑数据中的脑信息；
评估预测模块，其输入端连接脑信息分析提取模块，用于根据所述的脑信息形成量化指标，并利用所述的量化指标对应聘群体的人员进行评估预测。
2.如权利要求1所述的利用脑信息的职业招聘系统，其特征在于，所述的脑数据采集模块包含：功能磁共振成像仪、近红外脑功能成像仪、X射线断层扫描仪、脑电图描记仪、脑磁图描记仪、正电子发射断层扫描仪、脑涨落图仪、脑功能分析仪、脑能图谱仪或磁共振成像仪中的一种或几种。
3.如权利要求1所述的利用脑信息的职业招聘系统，其特征在于，所述的脑数据包含脑功能数据或脑结构数据。
4.如权利要求3所述的利用脑信息的职业招聘系统，其特征在于，
当所述的脑数据为脑功能数据时，对应提取脑数据中的脑功能信息；
当所述的脑数据为脑结构数据时，对应提取脑数据中的脑结构信息。
5.如权利要求1所述的利用脑信息的职业招聘系统，其特征在于，还包含存储模块，其与脑信息分析提取模块相连，用于建立应聘群体的脑信息库。
6.一种利用脑信息的职业招聘方法，其特征在于，该方法包含：
S1，脑数据采集模块采集应聘群体的脑数据；
S2，脑信息分析提取模块对脑数据进行分析，并提取隐含在脑数据中的脑信息；
S3，评估预测模块根据所述的脑信息形成量化指标，并利用所述的量化指标对应聘群体的人员进行评估预测。
7.如权利要求6所述的利用脑信息的职业招聘方法，其特征在于，在步骤S4后还包含：
存储模块建立应聘群体的脑信息库。
8.如权利要求6所述的利用脑信息的职业招聘方法，其特征在于，所述的步骤S3中利用所述的量化指标对应聘群体的人员的心理健康状况进行评估预测。
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