CN105528453B - 一种更新招聘信息的方法、装置及系统 - Google Patents

Abstract

本发明提供了一种更新招聘信息的方法、装置及系统，该方法包括：获取当前发布的所有目标招聘信息，并生成相对应的所有目标识别码，获取数据库中的与所有原始招聘信息相对应的所有原始识别码；通过判断所述目标识别码和所述原始识别码的对应关系，以使所述数据库根据判断结果，插入当前发布的新建目标招聘信息；在所述目标识别码和所述原始识别码相对应的基础之上，通过判断两者的异同性，以使所述数据库根据判断结果，利用当前发布的目标招聘信息替换相应的原始招聘信息，从而实现有针对性的对数据库中的原始招聘信息执行不同方式和程度的更新处理，因此，本方案能够有效提高招聘信息的更新效率。

Description

一种更新招聘信息的方法、装置及系统

技术领域

本发明涉及信息处理技术领域，特别涉及一种更新招聘信息的方法、装置及系统。

背景技术

随着大数据时代的不断发展，互联网数据信息的产生数量日益庞大，互联网信息的采集和处理技术也随之不断发展和完善。由于互联网发布的招聘信息种类繁多、数据量大，且招聘信息能够反映当前社会经济结构的需求变化，对采集到的大量招聘信息进行有效地科学分析处理，有助于实现有针对性的政策调整和人才培养。

由于互联网发布的招聘信息会被不定期的增加、删除或更改，故招聘信息管理单位需要对数据库中存储的大量原始招聘信息进行更新处理。目前，各招聘信息管理单位大多选择定期获取最新的互联网招聘信息，并对数据库中存储的原始招聘信息进行全部更新替换。

但是，互联网发布的招聘信息的修改程度和修改时间都不确定，故定期对原始招聘信息进行全部更新替换的信息更新方式，难免会造成大量不必要招聘信息的更新，尤其在招聘信息数据量庞大的情况下，在一定程度上会造成招聘信息更新效率的降低。

发明内容

本发明提供了一种更新招聘信息的方法、装置及系统，能够有效提高招聘信息的更新效率。

为了达到上述目的，本发明是通过如下技术方案实现的：

一方面，本发明提供了一种更新招聘信息的方法，预先获取当前发布的所有目标招聘信息，获取数据库中的与所有原始招聘信息相对应的所有原始识别码，还包括：

S1：针对所述所有目标招聘信息中的每一个第一目标招聘信息均执行：生成与所述第一目标招聘信息相对应的第一目标识别码；

S2：针对所述第一目标识别码，判断在所述所有原始识别码中是否存在第一原始识别码与所述第一目标识别码相对应，若存在，执行S3，否则，将所述第一目标招聘信息发送至所述数据库中，以使所述数据库插入所述第一目标招聘信息，结束当前流程；

S3：判断所述第一目标识别码和所述第一原始识别码是否相同，在判断结果包括不相同时，将所述第一原始识别码及所述第一目标招聘信息发送至所述数据库中，以使所述数据库利用所述第一目标招聘信息替换与所述第一原始识别码对应的第一原始招聘信息。

进一步地，所述生成与所述第一目标招聘信息相对应的第一目标识别码，包括：将所述第一目标招聘信息进行分解，获得与所述第一目标招聘信息相对应的公司识别码、职位识别码和信息更新日期，并将所述与所述第一目标招聘信息相对应的公司识别码、职位识别码和信息更新日期合成为第一目标识别码。

进一步地，在S2之前，还包括：针对所述所有原始识别码中的每一个第一原始识别码，判断在所有所述第一目标识别码中是否存在所述第一目标识别码与所述第一原始识别码相对应，在判断结果包括不存在时，将所述第一原始识别码发送至所述数据库中，以使所述数据库删除与所述第一原始识别码相对应的第一原始招聘信息。

进一步地，在S3之前，还包括：获取数据库中的所有原始招聘信息；

所述S3，包括：判断所述第一目标识别码和所述第一原始识别码是否相同，在判断结果包括不相同时，针对所述第一目标招聘信息中的每一项第一目标子信息，判断所述第一目标子信息与相应的第一原始招聘信息中的第一原始子信息是否相同，在判断结果包括不相同时，将所述第一目标子信息、所述第一原始子信息的标识和所述第一原始识别码发送至所述数据库中，以使所述数据库利用所述第一目标子信息替换与所述第一原始识别码和所述第一原始子信息的标识相对应的所述第一原始子信息。

另一方面，本发明提供了一种客户端设备，包括：处理器和内存；

所述处理器，用于获取当前发布的所有目标招聘信息，获取外部数据库中的与所有原始招聘信息相对应的所有原始识别码，将所述所有原始识别码发送至所述内存中；针对所述所有目标招聘信息中的每一个第一目标招聘信息均执行：生成与所述第一目标招聘信息相对应的第一目标识别码，并发送至所述内存中；在所述内存判断出存在第一原始识别码与所述第一目标识别码相对应但不相同时，触发外部数据库利用与所述第一目标识别码相对应的第一目标招聘信息替换与所述第一原始识别码相对应的第一原始招聘信息；在所述内存判断出不存在第一原始识别码与所述第一目标识别码相对应时，触发外部数据库插入与所述第一目标识别码相对应的第一目标招聘信息；

所述内存，用于针对每一个第一目标识别码，判断在所有原始识别码中是否存在第一原始识别码与所述第一目标识别码相对应；在判断结果包括存在时，判断所述第一目标识别码和所述第一原始识别码是否相同。

进一步地，所述处理器，具体用于将所述第一目标招聘信息进行分解，获得与所述第一目标招聘信息相对应的公司识别码、职位识别码和信息更新日期，并将所述与所述第一目标招聘信息相对应的公司识别码、职位识别码和信息更新日期合成为第一目标识别码。

进一步地，所述处理器，进一步具体用于在所述内存判断出不存在所述第一目标识别码与所述第一原始识别码相对应时，触发外部数据库删除与所述第一原始识别码相对应的第一原始招聘信息；

所述内存，进一步具体用于针对所述所有原始识别码中的每一个第一原始识别码，判断在所有所述第一目标识别码中是否存在所述第一目标识别码与所述第一原始识别码相对应。

进一步地，所述处理器，进一步具体用于获取外部数据库中的所有原始招聘信息，并发送至所述内存中；在所述内存判断出所述第一目标子信息与相应的第一原始招聘信息中的第一原始子信息不相同时，触发外部数据库利用所述第一目标子信息替换所述第一原始子信息；

所述内存，具体用于判断所述第一目标识别码和所述第一原始识别码是否相同，在判断结果包括不相同时，针对所述第一目标招聘信息中的每一项第一目标子信息，判断所述第一目标子信息与相应的第一原始招聘信息中的第一原始子信息是否相同。

进一步地，该客户端设备还包括：设置单元，用于设置定时器的自启动时间间隔；

所述处理器，具体用于在达到与所述定时器的自启动时间间隔相对应的时间时，获取当前发布的所有目标招聘信息。

另一方面，本发明提供了一种更新招聘信息的系统，包括：上述任一所述的客户端设备，以及数据库，其中，

所述数据库，用于在所述内存判断出不存在第一原始识别码与所述第一目标识别码相对应时，经所述处理器触发，插入与所述第一目标识别码相对应的第一目标招聘信息；在所述内存判断出存在第一原始识别码与所述第一目标识别码相对应但不相同时，经所述处理器触发，利用与所述第一目标识别码相对应的第一目标招聘信息替换与所述第一原始识别码相对应的第一原始招聘信息。

本发明提供了一种更新招聘信息的方法、装置及系统，获取当前发布的所有目标招聘信息，并生成相对应的所有目标识别码，获取数据库中的与所有原始招聘信息相对应的所有原始识别码；通过判断所述目标识别码和所述原始识别码的对应关系，以使所述数据库根据判断结果，插入当前发布的新建目标招聘信息；在所述目标识别码和所述原始识别码相对应的基础之上，通过判断两者的异同性，以使所述数据库根据判断结果，利用当前发布的目标招聘信息替换相应的原始招聘信息，从而实现有针对性的对数据库中的原始招聘信息执行不同方式和程度的更新处理，因此，本发明能够有效提高招聘信息的更新效率。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1是本发明一实施例提供的一种更新招聘信息的方法的流程图；

图2是本发明一实施例提供的另一种更新招聘信息的方法的流程图；

图3是本发明一实施例提供的一种客户端设备的示意图；

图4是本发明一实施例提供的另一种客户端设备的示意图；

图5是本发明一实施例提供的一种更新招聘信息的系统的示意图。

具体实施方式

为使本发明实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例，基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动的前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

如图1所示，本发明实施例提供了一种更新招聘信息的方法，可以包括以下步骤：

步骤101：预先获取当前发布的所有目标招聘信息，获取数据库中的与所有原始招聘信息相对应的所有原始识别码。

步骤102：针对所述所有目标招聘信息中的每一个第一目标招聘信息均执行：生成与所述第一目标招聘信息相对应的第一目标识别码。

步骤103：针对所述第一目标识别码，判断在所述所有原始识别码中是否存在第一原始识别码与所述第一目标识别码相对应，若存在，执行步骤104，否则，将所述第一目标招聘信息发送至所述数据库中，以使所述数据库插入所述第一目标招聘信息，结束当前流程。

步骤104：判断所述第一目标识别码和所述第一原始识别码是否相同，在判断结果包括不相同时，将所述第一原始识别码及所述第一目标招聘信息发送至所述数据库中，以使所述数据库利用所述第一目标招聘信息替换与所述第一原始识别码对应的第一原始招聘信息。

本发明实施例提供了一种更新招聘信息的方法，获取当前发布的所有目标招聘信息，并生成相对应的所有目标识别码，获取数据库中的与所有原始招聘信息相对应的所有原始识别码；通过判断所述目标识别码和所述原始识别码的对应关系，以使所述数据库根据判断结果，插入当前发布的新建目标招聘信息；在所述目标识别码和所述原始识别码相对应的基础之上，通过判断两者的异同性，以使所述数据库根据判断结果，利用当前发布的目标招聘信息替换相应的原始招聘信息，从而实现有针对性的对数据库中的原始招聘信息执行不同方式和程度的更新处理，因此，本发明能够有效提高招聘信息的更新效率。

在一种可能的实现方式中，为了能够体现所述第一目标招聘信息和所述第一目标识别码的对应关系，并能够根据所述第一目标识别码进行快速定位，所以，所述生成与所述第一目标招聘信息相对应的第一目标识别码，包括：

将所述第一目标招聘信息进行分解，获得与所述第一目标招聘信息相对应的公司识别码、职位识别码和信息更新日期，并将所述与所述第一目标招聘信息相对应的公司识别码、职位识别码和信息更新日期合成为第一目标识别码。

在一种可能的实现方式中，为了能够对所述数据库中已失效的原始招聘信息进行移除，提高所述数据库的有效招聘信息库存率，所以，在步骤103之前，进一步包括：

针对所述所有原始识别码中的每一个第一原始识别码，判断在所有所述第一目标识别码中是否存在所述第一目标识别码与所述第一原始识别码相对应，在判断结果包括不存在时，将所述第一原始识别码发送至所述数据库中，以使所述数据库删除与所述第一原始识别码相对应的第一原始招聘信息。

在一种可能的实现方式中，为了有针对性的仅对待更新原始招聘信息中的待更新子信息进行替换，而非对该待更新原始招聘信息进行整体替换，所以，在步骤104之前，进一步包括：获取数据库中的所有原始招聘信息；

所述步骤104，包括：判断所述第一目标识别码和所述第一原始识别码是否相同，在判断结果包括不相同时，针对所述第一目标招聘信息中的每一项第一目标子信息，判断所述第一目标子信息与相应的第一原始招聘信息中的第一原始子信息是否相同，在判断结果包括不相同时，将所述第一目标子信息、所述第一原始子信息的标识和所述第一原始识别码发送至所述数据库中，以使所述数据库利用所述第一目标子信息替换与所述第一原始识别码和所述第一原始子信息的标识相对应的所述第一原始子信息。

为使本发明的目的、技术方案和优点更加清楚，下面结合附图及具体实施例对本发明作进一步地详细描述。

如图2所示，本发明实施例提供了另一种更新招聘信息的方法，该方法可以包括以下步骤：

步骤201：获取当前发布的所有目标招聘信息，获取数据库中的与所有原始招聘信息相对应的所有原始识别码。

具体地，可以设置定时器的自启动时间间隔，以在达到与所述定时器的自启动时间间隔相对应的时间时，自动获取当前发布的所有目标招聘信息。

步骤202：针对所述所有目标招聘信息中的每一个第一目标招聘信息均执行：将所述第一目标招聘信息进行分解，获得与所述第一目标招聘信息相对应的公司识别码、职位识别码和信息更新日期，并将所述与所述第一目标招聘信息相对应的公司识别码、职位识别码和信息更新日期合成为第一目标识别码。

详细地，所述目标识别码和所述原始识别码的格式需一致，且根据所述公司识别码和所述职位识别码，以确定所述目标识别码和所述原始识别码的对应关系。

在本实施例中，所述公司识别码、所述职位识别码和所述信息更新日期可以是任何定义的具有唯一代表性的标识对象，例如，以大写字母“A、B、C……”代表不同公司，以字符串“01、02、03……”代表不同职位，以具体年月日“20151201、20151202……”代表不同信息更新日期。

举例来说，获取到的数据库中的与所有原始招聘信息相对应的所有原始识别码如表1所示，获取到的与当前发布的所有目标招聘信息相对应的所有目标识别码如表2所示。

表1

原始识别码	原始招聘信息
		A0120151201	原始招聘信息1
A0220151205	原始招聘信息2
		B0520151203	原始招聘信息3
……	……

表2

目标识别码	目标招聘信息
		A0120151201	目标招聘信息1
A0220151207	目标招聘信息2
		C0220151210	目标招聘信息3
……	……

步骤203：针对所述所有原始识别码中的每一个第一原始识别码，判断在所有所述第一目标识别码中是否存在所述第一目标识别码与所述第一原始识别码相对应，在判断结果包括不存在时，将所述第一原始识别码发送至所述数据库中，以使所述数据库删除与所述第一原始识别码相对应的第一原始招聘信息。

在本实施例中，可以通过判断在所有目标识别码中是否存在第一目标识别码与第一原始识别码相对应，确定所有原始招聘信息中的已失效的原始招聘信息，以使数据库删除该已失效的原始招聘信息。

例如，经判断，在所有目标识别码中不存在任何目标识别码与原始标识码“B0520151203”相对应，故数据库删除与原始标识码“B0520151203”相对应的“原始招聘信息3”。

当然，根据不同用户的实际应用需求，也可以将数据库中的已失效的原始招聘信息移出，并做统一特定处理；也可以不执行该项判断，从而不处理数据库中已失效的原始招聘信息。

步骤204：针对所述第一目标识别码，判断在所述所有原始识别码中是否存在第一原始识别码与所述第一目标识别码相对应，若存在，执行步骤205，否则，将所述第一目标招聘信息发送至所述数据库中，以使所述数据库插入所述第一目标招聘信息，结束当前流程。

在本实施例中，可以通过判断在所有原始识别码中是否存在第一原始识别码与第一目标识别码相对应，确定所有目标招聘信息中的新建目标招聘信息，以使数据库插入该新建目标招聘信息。

例如，经判断，在所有原始识别码中不存在任何原始识别码与目标标识码“C0220151210”相对应，故数据库插入与目标标识码“C0220151210”相对应的“目标招聘信息3”。经判断，在所有原始识别码中存在原始识别码“A0120151201”与目标标识码“A0120151201”相对应，在所有原始识别码中存在原始识别码“A0220151205”与目标标识码“A0220151207”相对应，故继续执行步骤205。

步骤205：判断所述第一目标识别码和所述第一原始识别码是否相同，在判断结果包括不相同时，将所述第一原始识别码及所述第一目标招聘信息发送至所述数据库中，以使所述数据库利用所述第一目标招聘信息替换与所述第一原始识别码对应的第一原始招聘信息。

此外，根据不同用户的实际应用需求，也可以有针对性的仅对待更新原始招聘信息中的待更新子信息进行替换，而非对该待更新原始招聘信息进行整体替换。

具体地，获取数据库中的所有原始招聘信息；判断所述第一目标识别码和所述第一原始识别码是否相同，在判断结果包括不相同时，针对所述第一目标招聘信息中的每一项第一目标子信息，判断所述第一目标子信息与相应的第一原始招聘信息中的第一原始子信息是否相同，在判断结果包括不相同时，将所述第一目标子信息、所述第一原始子信息的标识和所述第一原始识别码发送至所述数据库中，以使所述数据库利用所述第一目标子信息替换与所述第一原始识别码和所述第一原始子信息的标识相对应的所述第一原始子信息。

在本实施例中，选择目标招聘信息整体替代相应原始招聘信息的信息更新方式，故可以通过判断所述第一目标识别码和所述第一原始识别码是否相同，确定所有原始招聘信息中的待更新原始招聘信息，以使数据库利用目标招聘信息替换相应的待更新原始招聘信息。

例如，经判断，原始识别码“A0120151201”与目标标识码“A0120151201”相同，原始识别码“A0220151205”与目标标识码“A0220151207”不相同，故数据库利用“目标招聘信息2”替换“原始招聘信息2”。

在本实施例中，可以自动定期获取当前发布的所有目标招聘信息，通过目标招聘信息和原始招聘信息的对比判断，有针对性的对数据库中的原始招聘信息执行不同方式和程度的更新处理，使数据库中存储的招聘信息始终保持相对最新状态，有助于相关专业人员通过对大量有效招聘信息的科学分析处理，实现有针对性的政策调整和人才培养。

如图3所示，本发明实施例提供了一种客户端设备30，包括：处理器301和内存302；

所述处理器301，用于获取当前发布的所有目标招聘信息，获取外部数据库中的与所有原始招聘信息相对应的所有原始识别码，将所述所有原始识别码发送至所述内存302中；针对所述所有目标招聘信息中的每一个第一目标招聘信息均执行：生成与所述第一目标招聘信息相对应的第一目标识别码，并发送至所述内存302中；在所述内存302判断出存在第一原始识别码与所述第一目标识别码相对应但不相同时，触发外部数据库利用与所述第一目标识别码相对应的第一目标招聘信息替换与所述第一原始识别码相对应的第一原始招聘信息；在所述内存302判断出不存在第一原始识别码与所述第一目标识别码相对应时，触发外部数据库插入与所述第一目标识别码相对应的第一目标招聘信息；

所述内存302，用于针对每一个第一目标识别码，判断在所有原始识别码中是否存在第一原始识别码与所述第一目标识别码相对应；在判断结果包括存在时，判断所述第一目标识别码和所述第一原始识别码是否相同。

在一种可能的实现方式中，所述处理器301，具体用于将所述第一目标招聘信息进行分解，获得与所述第一目标招聘信息相对应的公司识别码、职位识别码和信息更新日期，并将所述与所述第一目标招聘信息相对应的公司识别码、职位识别码和信息更新日期合成为第一目标识别码。

在一种可能的实现方式中，所述处理器301，进一步具体用于在所述内存302判断出不存在所述第一目标识别码与所述第一原始识别码相对应时，触发外部数据库删除与所述第一原始识别码相对应的第一原始招聘信息；

所述内存302，进一步具体用于针对所述所有原始识别码中的每一个第一原始识别码，判断在所有所述第一目标识别码中是否存在所述第一目标识别码与所述第一原始识别码相对应。

在一种可能的实现方式中，所述处理器301，进一步具体用于获取外部数据库中的所有原始招聘信息，并发送至所述内存302中；在所述内存302判断出所述第一目标子信息与相应的第一原始招聘信息中的第一原始子信息不相同时，触发外部数据库利用所述第一目标子信息替换所述第一原始子信息；

所述内存302，具体用于判断所述第一目标识别码和所述第一原始识别码是否相同，在判断结果包括不相同时，针对所述第一目标招聘信息中的每一项第一目标子信息，判断所述第一目标子信息与相应的第一原始招聘信息中的第一原始子信息是否相同。

在一种可能的实现方式中，请参考图4，该装置还可以包括：

设置单元401，用于设置定时器的自启动时间间隔；

所述处理器301，具体用于在达到与所述定时器的自启动时间间隔相对应的时间时，获取当前发布的所有目标招聘信息。

在本实施例中，可以通过处理器和内存的协同操作处理，快速完成当前目标招聘信息和原始招聘信息的大量对比判断，并有针对性的对数据库中存储的招聘信息执行插入、更新替换、删除操作，而非在数据库中对其存储的大量原始招聘信息进行全部更新替换，从而有助于减轻数据库处理大量招聘信息的压力和提高数据库对招聘信息的更新效率。

在本实施例中，可以根据实际需求，灵活调整客户端设备的配置程度以适应任务量的轻重，能够有效避免由数据库直接全部更新替换大量招聘信息所造成的负载过重，进而引发的系统瘫痪情况。

如图5所示，本发明实施例提供了一种更新招聘信息的系统，包括：客户端设备30，以及数据库50，其中，

所述数据库50，用于在所述内存302判断出不存在第一原始识别码与所述第一目标识别码相对应时，经所述处理器301触发，插入与所述第一目标识别码相对应的第一目标招聘信息；在所述内存302判断出存在第一原始识别码与所述第一目标识别码相对应但不相同时，经所述处理器301触发，利用与所述第一目标识别码相对应的第一目标招聘信息替换与所述第一原始识别码相对应的第一原始招聘信息。

上述装置内的各单元之间的信息交互、执行过程等内容，由于与本发明方法实施例基于同一构思，具体内容可参见本发明方法实施例中的叙述，此处不再赘述。

综上所述，本发明实施例提供了一种更新招聘信息的方法、装置及系统，本发明实施例可具有如下有益效果：

1、本发明实施例提供了一种更新招聘信息的方法、装置及系统，获取当前发布的所有目标招聘信息，并生成相对应的所有目标识别码，获取数据库中的与所有原始招聘信息相对应的所有原始识别码；通过判断所述目标识别码和所述原始识别码的对应关系，以使所述数据库根据判断结果，插入当前发布的新建目标招聘信息；在所述目标识别码和所述原始识别码相对应的基础之上，通过判断两者的异同性，以使所述数据库根据判断结果，利用当前发布的目标招聘信息替换相应的原始招聘信息，从而实现有针对性的对数据库中的原始招聘信息执行不同方式和程度的更新处理，因此，本发明能够有效提高招聘信息的更新效率。

2、本发明实施例提供了一种更新招聘信息的方法、装置及系统，可以通过处理器和内存的协同操作处理，快速完成当前目标招聘信息和原始招聘信息的大量对比判断，并有针对性的对数据库中存储的招聘信息执行插入、更新替换、删除操作，而非在数据库中对其存储的大量原始招聘信息进行全部更新替换，从而有助于减轻数据库处理大量招聘信息的压力和提高数据库对招聘信息的更新效率。

3、本发明实施例提供了一种更新招聘信息的方法、装置及系统，可以自动定期获取当前发布的所有目标招聘信息，通过目标招聘信息和原始招聘信息的对比判断，有针对性的对数据库中的原始招聘信息执行不同方式和程度的更新处理，使数据库中存储的招聘信息始终保持相对最新状态，有助于相关专业人员通过对大量有效招聘信息的科学分析处理，实现有针对性的政策调整和人才培养。

4、本发明实施例提供了一种更新招聘信息的方法、装置及系统，可以根据实际需求，灵活调整客户端设备的配置程度以适应任务量的轻重，能够有效避免由数据库直接全部更新替换大量招聘信息所造成的负载过重，进而引发的系统瘫痪情况。

最后需要说明的是：以上所述仅为本发明的较佳实施例，仅用于说明本发明的技术方案，并非用于限定本发明的保护范围。凡在本发明的精神和原则之内所做的任何修改、等同替换、改进等，均包含在本发明的保护范围内。

Claims (3)

1.一种更新招聘信息的方法，其特征在于，预先获取当前发布的所有目标招聘信息获取数据库中的与所有原始招聘信息相对应的所有原始识别码，该方法还包括：

S1：针对所述所有目标招聘信息中的每一个第一目标招聘信息均执行：生成与所述第一目标招聘信息相对应的第一目标识别码；

S2：针对所述第一目标识别码，判断在所述所有原始识别码中是否存在第一原始识别码与所述第一目标识别码相对应，若存在，执行S3，否则，将所述第一目标招聘信息发送至所述数据库中，以使所述数据库插入所述第一目标招聘信息，结束当前流程；

S3：判断所述第一目标识别码和所述第一原始识别码是否相同，在判断结果包括不相同时，将所述第一原始识别码及所述第一目标招聘信息发送至所述数据库中，以使所述数据库利用所述第一目标招聘信息替换与所述第一原始识别码对应的第一原始招聘信息；

所述生成与所述第一目标招聘信息相对应的第一目标识别码，包括：

将所述第一目标招聘信息进行分解，获得与所述第一目标招聘信息相对应的公司识别码、职位识别码和信息更新日期，并将所述与所述第一目标招聘信息相对应的公司识别码、职位识别码和信息更新日期合成为第一目标识别码；

在S2之前，进一步包括：

针对所述所有原始识别码中的每一个第一原始识别码，判断在所有所述第一目标识别码中是否存在所述第一目标识别码与所述第一原始识别码相对应，在判断结果包括不存在时，将所述第一原始识别码发送至所述数据库中，以使所述数据库删除与所述第一原始识别码相对应的第一原始招聘信息；

在S3之前，进一步包括：获取数据库中的所有原始招聘信息；

所述S3，包括：判断所述第一目标识别码和所述第一原始识别码是否相同，在判断结果包括不相同时，针对所述第一目标招聘信息中的每一项第一目标子信息，判断所述第一目标子信息与相应的第一原始招聘信息中的第一原始子信息是否相同，在判断结果包括不相同时，将所述第一目标子信息、所述第一原始子信息的标识和所述第一原始识别码发送至所述数据库中，以使所述数据库利用所述第一目标子信息替换与所述第一原始识别码和所述第一原始子信息的标识相对应的所述第一原始子信息。

2.一种客户端设备，其特征在于，包括：处理器和内存；

所述处理器，用于获取当前发布的所有目标招聘信息，获取外部数据库中的与所有原始招聘信息相对应的所有原始识别码，将所述所有原始识别码发送至所述内存中；针对所述所有目标招聘信息中的每一个第一目标招聘信息均执行：生成与所述第一目标招聘信息相对应的第一目标识别码，并发送至所述内存中；在所述内存判断出存在第一原始识别码与所述第一目标识别码相对应但不相同时，触发外部数据库利用与所述第一目标识别码相对应的第一目标招聘信息替换与所述第一原始识别码相对应的第一原始招聘信息；在所述内存判断出不存在第一原始识别码与所述第一目标识别码相对应时，触发外部数据库插入与所述第一目标识别码相对应的第一目标招聘信息；

所述内存，用于针对每一个第一目标识别码，判断在所有原始识别码中是否存在第一原始识别码与所述第一目标识别码相对应；在判断结果包括存在时，判断所述第一目标识别码和所述第一原始识别码是否相同；

所述处理器，具体用于将所述第一目标招聘信息进行分解，获得与所述第一目标招聘信息相对应的公司识别码、职位识别码和信息更新日期，并将所述与所述第一目标招聘信息相对应的公司识别码、职位识别码和信息更新日期合成为第一目标识别码；

所述处理器，进一步具体用于在所述内存判断出不存在所述第一目标识别码与所述第一原始识别码相对应时，触发外部数据库删除与所述第一原始识别码相对应的第一原始招聘信息；

所述内存，进一步具体用于针对所述所有原始识别码中的每一个第一原始识别码，判断在所有所述第一目标识别码中是否存在所述第一目标识别码与所述第一原始识别码相对应；

所述处理器，进一步具体用于获取外部数据库中的所有原始招聘信息，并发送至所述内存中；在所述内存判断出第一目标子信息与相应的第一原始招聘信息中的第一原始子信息不相同时，触发外部数据库利用所述第一目标子信息替换所述第一原始子信息；

所述内存，具体用于判断所述第一目标识别码和所述第一原始识别码是否相同，在判断结果包括不相同时，针对所述第一目标招聘信息中的每一项第一目标子信息，判断所述第一目标子信息与相应的第一原始招聘信息中的第一原始子信息是否相同。

3.根据权利要求2所述的客户端设备，其特征在于，进一步包括：

设置单元，用于设置定时器的自启动时间间隔；

所述处理器，具体用于在达到与所述定时器的自启动时间间隔相对应的时间时，获取当前发布的所有目标招聘信息。