CN105516925B - 基于地理围栏的人员管理方法 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种基于地理围栏的人员管理方法，包括：设定目标运行的电子围栏范围，对人员位置信息进行分析处理得到点位置，并判断该点位置是否位于电子围栏范围内，以输出相应的结果，根据输出结果对人员进行管理。本发明有效提高定位精确性，并解决了处于屏蔽控件的目标无法定位的问题，能够有效的掌握人员的在岗脱岗情况，提高企业管理的精益化。
Description
技术领域
本发明涉及一种基于地理围栏的人员管理方法，属于互联网技术领域。
背景技术
近年来，连同移动设备和卫星定位系统的使用的增长，包括基于“地理围栏(geofences)”的应用逐步广泛。更具体地，在操作中，地理围栏定义了将在地理围栏区域内的地理位置（例如，经度和纬度）与在地理围栏区域之外的地理位置区分开的虚拟边界。支持位置追踪的设备定期地确定其位置。位置感知接收机包括从各个全球定位系统(GPS)卫星接收信号的GPS接收机。正如在本领域中所理解的，GPS接收机通过基于来自几个GPS卫星的信号执行众所周知的三边测量算法来运行以提供相对高精确度的位置信息。根据由地理围栏所包围的地理位置对所确定的移动设备的地理位置进行评估，以确定该移动设备是否在所述地理围栏区域之内或之外。例如，中国专利公开号104170412A公开的一种，使用地理围栏追踪单个群组成员的方法和设备，公开日为2014-11-26，其使用移动设备的追踪和通信能力以及地理围栏的监控能力以在装备有支持位置追踪的移动设备的个人间提供改进的通信，并因而提供提升的安全性。
然而，现有技术中对地理围栏技术的应用还存在较多的问题和局限，包括：1、定位精确性较低，且对于处于屏蔽控件的目标无法定位。2、正是由于定位精确性较低，技术难度大，因此无法应用到企业人员管理中，导致企业对于外勤人员在外工作时的行为管理存在较大的问题。由于管理层人员和外勤人员的工作地存在地域差异性，企业管理层不能有效地掌握企业外勤人员在外工作时的实时位置以及正在进行的行为。
综上，随着管理要求的提升，而现有的地理围栏技术应用到企业管理中又存在较大问题，因此一些新的难题随之而产生，例如操作便捷性、定位准确性与真实性、处于屏蔽空间的目标无法定位等问题。
发明内容
本发明的目的在于克服现有技术存在的上述问题，提供一种基于地理围栏的人员管理方法。本发明有效提高定位精确性，并解决了处于屏蔽控件的目标无法定位的问题，能够有效的掌握人员的在岗脱岗情况，提高企业管理的精益化。
为实现上述目的，本发明采用的技术方案如下：
一种基于地理围栏的人员管理方法，其特征在于：设定目标运行的电子围栏范围，对人员位置信息进行分析处理得到点位置，并判断该点位置是否位于电子围栏范围内，以输出相应的结果，根据输出结果对人员进行管理。
所述方法具体包括如下步骤：
a、在电子地图中设定人员行为的电子围栏范围；
b、实时检测人员当前所在位置得出位置信息；
c、根据人员位置信息得到点位置信息；
d、判断点位置：若点位置位于电子围栏范围内，为正常；若点位置位于电子围栏范围外，发出告警信息。
所述步骤a中，数据库服务器根据目标出现频率高的一个位置点得到一个基础点，以该基础点为圆心，并以距离该基础点设定长度的距离为半径，于二维电子地图中划分得到一个圆形区域，圆形区域即为电子围栏范围。
所述步骤b中，通过GPS模块和LBS模块检测人员位置信息，并通过内置模块将数据传输到数据库服务器。
所述步骤c中，服务器根据接收到的人员位置信息，得到一汇聚于电子地图中对应点的点位置信息。
所述步骤d中，数据库服务器根据电子围栏范围对该点位置进行判断，若点位置位于电子围栏范围外，向处理模块和与目标用户建立联系的手持设备发出脱岗警报信息。
所述步骤d中，若该点位置位于设定的电子围栏范围内，为在岗；若点位置位于电子围栏范围外，且人员位置精度范围与围栏范围为交集，为脱岗，且发出脱岗报警信息，并根据人员出围栏情况，定期统计人员每日每月在岗脱岗情况。
所述步骤d中判断点位置具体包括：
d1、以基础点为圆心，并且穿过基础点且相互垂直的两条直线作为二维坐标，于二维电子地图中形成二维坐标系：
d2、根据建立的二维坐标系记录电子围栏范围边界处各个点的极限坐标信息，并保存至数据服务器的电子围栏范围坐标数据库中；
d3、根据二维坐标体系计算得出点位置的坐标，并保存至数据库服务器的实时跟踪点位置数据库；
d4、调用电子围栏范围坐标数据库，将点位置的坐标数据与电子围栏坐标数据库中的所有极限坐标信息比较，得出点位置位于电子围栏范围内或外。
采用本发明的优点在于：
1、本发明通过数据库服务器中设定目标运行的电子围栏范围并对GPS模块和LBS模块检测的位置信息进行分析处理得到点位置，该点位置的确定即明确了人员的实时位置信息，再判断该点位置是否位于电子围栏范围，以输出相应的结果，从而保证了目标当前位置与电子围栏范围比对结果的准确性。
2、管理者通过地理围栏技术预先在管理后台按需求预先设定好人员活动的有效区域，若人员离开该区域，则可自动向处理模块和与目标用户建立联系的手持设备发出脱岗报警信息，管理者同时可得到反馈信息。从而使人员管理更有效、更便捷。
3、管理者通过模块可在地图上实时查看人员位置分布，及时了解人员位置动态且是否在设定的电子围栏区域内，提高企业快速应对市场变化与团队的机动性。
4、管理者通过模块可查看每日每月人员的在岗脱岗汇总统计，人员工作状态真实性得到保证，提高人员管理的精细化。
5、相对于现有技术，本发明有效提高了定位精确性。单独用GPS定位或LBS基站定位，只能得到一条单一的位置信息，而本发明通过算法，将得到的多条位置信息进行数据处理，将得到更为精确的定位信息。
6、本发明解决了处于室内屏蔽空间的目标无法定位的问题。室内屏蔽空间，GPS模块将无法使用，但LBS模块还可以使用，而本发明通过将GPS模块和LBS模块结合使用可有效解决处于室内屏蔽空间的目标无法定位的问题。
具体实施方式
实施例1
一种基于地理围栏的人员管理方法，其特征在于：设定目标运行的电子围栏范围，对人员位置信息进行分析处理得到点位置，并判断该点位置是否位于电子围栏范围内，以输出相应的结果，根据输出结果对人员进行管理。
所述方法具体包括如下步骤：
a、在电子地图中设定人员行为的电子围栏范围；
b、实时检测人员当前所在位置得出位置信息；
c、根据人员位置信息得到点位置信息（经度、纬度）；
d、判断点位置：若点位置位于电子围栏范围内，为正常；若点位置位于电子围栏范围外，发出告警信息。
所述步骤a中，设定电子围栏方法包括自由绘制人员所在的区域为电子围栏范围；以人员出现频率高的位置点得到一个基础点，以该基础点为圆心，并以距离该基础点一定长度的距离为半径，于二维电子地图中划分得到一个圆形区域，圆形区域即为电子围栏范围；在地图上搜索省市县镇后，地图上会标记所搜索的区域为电子围栏范围。
所述步骤b中，通过GPS模块和LBS模块检测人员位置信息，并通过内置模块将数据传输到数据库服务器。
所述步骤c中，服务器根据接收到的人员位置信息，得到一汇聚于电子地图中对应点的点位置信息。
所述步骤d中，数据库服务器根据电子围栏范围对该点位置进行判断，若点位置位于电子围栏范围外，向处理模块和与目标用户建立联系的手持设备发出脱岗警报信息。
所述步骤d中，若该点位置位于设定的电子围栏范围内，为在岗；若点位置位于电子围栏范围外，且人员位置精度范围与围栏范围为交集，为脱岗，且发出脱岗报警信息，并根据人员出围栏情况，定期统计人员每日每月在岗脱岗情况。
所述步骤d中判断点位置具体包括：
d1、以基础点为圆心，并且穿过基础点且相互垂直的两条直线作为二维坐标，于二维电子地图中形成二维坐标系：
d2、根据建立的二维坐标系记录电子围栏范围边界处各个点的极限坐标信息，并保存至数据服务器的电子围栏范围坐标数据库中；
d3、根据二维坐标体系计算得出点位置的坐标，并保存至数据库服务器的实时跟踪点位置数据库；
d4、调用电子围栏范围坐标数据库，将点位置的坐标数据与电子围栏坐标数据库中的所有极限坐标信息比较，得出点位置位于电子围栏范围内或外。
实施例2
本发明提出一种基于地理围栏的智能判断方法，对人员的行为轨迹进行分析。以下对本发明进行说明。
根据企业的实际需求，运用互联网地图，划定某些区域为活动范围区，边界即为规划的电子围栏。也可规定中心点，以此点辐射范围数据为规定原始范围围栏。
根据手机等智能设备上传的人员位置信息，与地图信息进行组合分析，当人员的运动轨迹脱离了所规定的范围，就会提醒并记录脱岗时间、次数等具体情况。
所述数据库服务器设定有一用于限定目标用户移动范围的电子围栏范围，其通过对从数据发射模块接受到的信息处理，得到一汇聚于电子地图中对应的点的点位置，并根据电子围栏范围对该点位置进行判断，得到越区告警信息，并返回至所述处理模块和与目标用户建立联系的其他手持设备。
具体地，所述数据服务器根据目标出现频率高的一个位置点得到一个基础点，以该基础点为圆心，并以距离该基础点一定长度的距离为半径，于二维电子地图中划分得到一个圆形区域，实现电子围栏范围的设定；所述圆形区域即为电子围栏范围。在本实施例子中，所述半径取值范围为1000~10000m，它也可以根据用户的实际需要而改变半径的取值范围。通过此处设置，使得电子围栏的范围设置更加合理化，提高电子围栏范围设定的准确性和有效性。
所述数据库服务器根据电子围栏范围所述点位置进行判断得到告警信息的步骤包括：
以所述基础点为圆心，并且穿过基础点且和相互垂直的两条直线作为二维坐标，于所述二维电子地图中形成二维坐标系：
根据建立的二维坐标系记录所述电子围栏范围边界处各个点的极限坐标信息，并保存至数据服务器的电子围栏范围坐标数据库中；
根据二维坐标体系计算得出所述点位置的坐标，并保存至数据库服务器的实时跟踪点位置数据库：
调用所述电子围栏范围坐标数据库，将所述点位置的坐标数据与电子围栏坐标数据库中的所有极限坐标信息比较，结果得出点位置与电子围栏范围的关系，若异常，则发出告警信息。
Claims (5)
1.一种基于地理围栏的人员管理方法，其特征在于：设定目标运行的电子围栏范围，对人员位置信息进行分析处理得到点位置，并判断该点位置是否位于电子围栏范围内，以输出相应的结果，根据输出结果对人员进行管理；
所述方法具体包括如下步骤：
a、在电子地图中设定人员行为的电子围栏范围；
b、实时检测人员当前所在位置得出位置信息；
c、根据人员位置信息得到点位置信息；
d、判断点位置：若点位置位于电子围栏范围内，为正常；若点位置位于电子围栏范围外，发出告警信息；
所述步骤d中，数据库服务器根据电子围栏范围对该点位置进行判断，若点位置位于电子围栏范围外，向处理模块和与目标用户建立联系的手持设备发出脱岗警报信息；若该点位置位于设定的电子围栏范围内，为在岗；若点位置位于电子围栏范围外，且人员位置精度范围与围栏范围为交集，为脱岗，且发出脱岗报警信息，并根据人员出围栏情况，定期统计人员每日每月在岗脱岗情况。
2.根据权利要求1所述的基于地理围栏的人员管理方法，其特征在于：所述步骤a中，数据库服务器根据目标出现频率高的一个位置点得到一个基础点，以该基础点为圆心，并以距离该基础点设定长度的距离为半径，于二维电子地图中划分得到一个圆形区域，圆形区域即为电子围栏范围。
3.根据权利要求2所述的基于地理围栏的人员管理方法，其特征在于：所述步骤b中，通过GPS模块和LBS模块检测人员位置信息，并通过内置模块将数据传输到数据库服务器。
4.根据权利要求3所述的基于地理围栏的人员管理方法，其特征在于：所述步骤c中，服务器根据接收到的人员位置信息，得到一汇聚于电子地图中对应点的点位置信息。
5.根据权利要求4所述的基于地理围栏的人员管理方法，其特征在于：所述步骤d中判断点位置具体包括：
d1、以基础点为圆心，并且穿过基础点且相互垂直的两条直线作为二维坐标，于二维电子地图中形成二维坐标系：
d2、根据建立的二维坐标系记录电子围栏范围边界处各个点的极限坐标信息，并保存至数据服务器的电子围栏范围坐标数据库中；
d3、根据二维坐标体系计算得出点位置的坐标，并保存至数据库服务器的实时跟踪点位置数据库；
d4、调用电子围栏范围坐标数据库，将点位置的坐标数据与电子围栏坐标数据库中的所有极限坐标信息比较，得出点位置位于电子围栏范围内或外。
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