CN101822544A - 医务人员人格量表 - Google Patents
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Abstract
本发明涉及一种测试医务人员心理素质的方法，具体地说是一种医务人员人格量表，包括情绪稳定性、内外倾向性、敢为性、同感性、掩饰性、紧张性六个指标，它能准确测试医务人员人格，是测试医务人员心理素质的有效方法。
Description
本发明涉及一种测试医务人员心理素质方法，具体地说是一种医务人员人格量表。
本发明属于心理卫生技术领域。
技术背景
随着现代心理学理论在与社会实践的紧密结合中不断发展，职业的人格特征研究，正越来越多地向各个领域渗透，这有利于提高职业人才的质量，优化职业人才的管理模式。医务人员作为一类特殊的职业人群，无论在知识技能、服务性质、还是在心理素质上都应具有其特殊的要求，因此研究医务人员的心理特征具有一定的意义。通过艾森克等人格量表对医务人员进行测试，发现医务人员与普通人在人格等某些指标上存在着明显差别，而内外科系统之间的医务人员在人格等某些指标上也存在着明显差别。而目前通用的人格测量量表不能全面反映医务人员的人格特征。
本发明的目的是提供一种针对医务人员的人格量表，它能正确测试医务人员的人格特征，为个人在选择职业生涯以及医院在选拔人才，合理利用人才时提供一个心理学依据。
发明内容
本发明的技术方案是：一种医务人员人格量表，它包括测试医务人员：1、情绪稳定性：测试被试者的情绪特征，情绪控制能力；2、内外倾向性：测试被试者人格内向、外向倾向性；3敢为性：测试被试者是否有冒险敢为的人格特征；4同感性：测试被试者对他人感受的共感能力；5掩饰性：测试被试者朴实、幼稚水平；6掩饰性：测试被试者的焦虑、紧张状况六个指标，每个指标中不同年龄有不同的常模平均值及常模平均误差率，判断该医务人员人格指标特征。
本发明可团体检测，也可个别实施，适用于高中以上文化医务人员以及有意从事医疗工作者。
本发明测试时要求环境安静。主试者不能给被试者以倾向性暗示。
本发明要求测试时，被试者对每一测题只能选择一个答案，采用统一测试方法和答卷，应以直觉性的反应，依次作答，无须迟疑不决，拖延时间，限时20分钟，问卷当场回收。
本测试每一题有四个可供选择的答案(A没有或很少时间、B少部分时间、C相当多时间、D绝大部分或全部时间)，可得0、1、2或3分。
六个因素的名称和高分、低分人格特征
因素A-情绪稳定性：高分者热情稳定而成熟，能面对现实；低分者情绪激动，易生烦恼。
因素B-内外倾向性：高分者外向、热情、乐群，倾向适合外科工作，低分者沉默、孤独、冷淡，倾向适合内科工作。
因素C-敢为性：高分者自由、激进、不拘泥于现实敢于冒险，低分者保守，固守传统经验和规则。
因素D-同感性：高分者敏感，同情心较强，对病人的病痛折磨有较强的悲悯心，低分者理智，着重现实。
因素E-掩饰性：高分者有掩饰倾向，测试结果可能失真。低分者朴实。
因素F-紧张性：高分者紧张困扰、激动挣扎，低分者心平气和、闲散宁静。
本发明优点有：1、测试人格指标完善。2、能准确测出医务人员人格特征。3、能对该医务人员人格特征在医院进行科别的选择。
医务人员人格量表问卷
(1)当你面对病人时，你通常都能侃侃而谈吗。
(2)当你看到病人受病痛折磨时，你是否觉得难受
(3)你是否会使用有奇特效果但有一定危险性的药物。
(4)你在儿童时代是否立即听从大人的吩咐而毫无怨言。
(5)你的情绪经常波动吗
(6)对你喜欢的人，你是否为取乐开过过头的玩笑。
(7)同事和病人都认为你性格活泼吗。
(8)你曾经觉得医务人员属于弱势群体吗
(9)你的言行总是一致吗
(10)在做任何决定之前，你是否都要考虑一番。
(11)对难缠的病人或家属，你通常都能保持冷静，不容易被激怒吗。
(12)患者死亡的形象是否会长久地停留在你的脑海里。
(13)面对因为自己的疏忽而导致医疗事故的发生，你是否愿意承认。
(14)你是否经常忙忙碌碌，觉得有忙不完的事情。
(15)你是否时常对日常工作感到厌烦。
(16)喜欢和别人打成一片，整天相处在一起吗
(18)你曾经有过贪心使自己得到不该得到的物质利益吗
(17)别人通常认为你是一个小心谨慎的人吗
(19)你喜欢小孩或者小动物吗。
(20)面对尽力挽救却依然死去的病人，你是否常会责备自己
(21)你是否有把自己的责任推卸到同事身上吗
(22)是否更喜欢直接面对病人，同病人交流。
(23)你是否喜欢干任何事都要留足充裕的时间。
(24)看到即使是关在笼子里的猛兽，也会觉得惴惴不安吗
(25)当事情进展不顺利时，你是否常常急得涕泪横流。
(26)哪怕是非常粗鲁的病人，你也能友善对待之吗
(27)你是否经常怀疑自己的处理措施是否正确，担心自己会出医疗事故。
(28)你是否经常能和诊疗过的病人成为朋友。
(29)你是否有对病人胡诌一些自己并不了解的医学领域方面的知识。
(30)你是否给人整洁、彬彬有礼的印象。
(31)为了在病人面前建立威信，你是否有时会自吹自擂。
(32)下班后你是否经常感觉很轻松自在，不再为病人的病情牵肠挂肚。
(33)有没有几个人因为怕你而回避着你。
(34)干任何事情，你总是能从容不迫吗
(35)你因为睡懒觉而上班迟到时，有没有编一些其他的理由。
(36)有没有患者或家属对你采取过报复行动。
(37)你是否经常有悲天悯人之感。
(38)在看电影或小说时，你经常没有耐心全部看完，而采用快进或者跳页方式，迅速了解一个故事梗概即可。
(39)你觉得你的医务工作很有价值，不是因为你的收入，而是因为你觉得你是在行善。
(40)你通常不甘心只做一些平凡的事，你相信自己拥有一些优于别人的非凡能力。
(41)你会为病人流泪吗
(42)你经常因为自己的职业暴露而担心自己会得某种疾病
(43)你是否有时愿意为经济困难的病人支付医药费。
(44)当面对需要当机立断采取对症处理时，你通常能镇静地运用理智。
(45)在诊疗病人时，你通常主动先问询病人吗
(46)你有时会把今天该处理的事情拖到明天吗。
(47)你是否有时觉得医院里条条框框的政策太多，应该废除。
(48)业余时间，你也总是做好精密的安排，不浪费一点时间。
(49)你的睡眠好吗
(50)面对一个忧心忡忡的病人，你能否使他建立克服疾病的信念
(51)你喜欢快速地做完一件事情吗。
(52)一例使你难以处理的病例过去以后，是否依然会使你烦恼很久。
(53)当你需要对病人躯体直接动手操作时，你通常能像对待一件物品一样平静，手不抖，心不慌。
(54)因为担心病人心理上难以承受，你是否有时会暂时对病人隐瞒病情。
(55)你是否容易和病人起冲突。
(56)你能否用通俗的语言将专业知识表达得浅显易懂
(57)于热闹的宴会相比，你更喜欢安静的娱乐。
(58)你觉得你目前的工作很有干劲吗
(59)当你将要接受一项很有挑战性的新任务时，你通常会寝食难安。
(60)有人对你或你的工作吹毛求疵时，是否会容易伤害到你的积极性。
A因素选项为5、8、11、15、20、27、42、49、52、60，其中11是正向评分，其余是反向评分。
B因素选项为1、7、16、22、28、32、45、50、56、58，均为正向评分。
C因素选项为3、6、10、17、23、30、33、36、47、51，其中10、17、23、30是反向评分，其余均为正向评分。
D因素选项为2、12、19、24、26、37、39、41、43、54均为正向评分。
E因素选项为4、9、13、18、21、29、31、35、46、55其中4、9、13、55为反向评分。
F因素选项为14、25、34、38、40、44、48、53、57、59，其中34、44、53、57为反向评分，其余为正向评分。
Claims (2)
1.一种医务人员人格量表，它包括情绪稳定性、内外倾向性、敢为性、同感性、掩饰性、紧张性性六个测量指标，其所得标准分分别与0、1、2、3分比较，得出医务人员具体指标状况的结论。
2.本发明要求测试时，被试者对每一测题只能选择一个答案，采用统一测试方法和答卷，应以直觉性的反应，依次作答，无须迟疑不决，拖延时间，限时20分钟，问卷当场回收
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| CN104715139A (zh) * | 2015-02-02 | 2015-06-17 | 张振声 | 一种特殊人员风险行为评估方法 |
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| CN108078573A (zh) * | 2015-08-07 | 2018-05-29 | 北京环度智慧智能技术研究所有限公司 | 一种基于生理反应信息与刺激信息的兴趣取向值测验方法 |
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2009
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