RU2674877C2 - Labor market organization system - Google Patents
Labor market organization system Download PDFInfo
- Publication number
- RU2674877C2 RU2674877C2 RU2016136836A RU2016136836A RU2674877C2 RU 2674877 C2 RU2674877 C2 RU 2674877C2 RU 2016136836 A RU2016136836 A RU 2016136836A RU 2016136836 A RU2016136836 A RU 2016136836A RU 2674877 C2 RU2674877 C2 RU 2674877C2
- Authority
- RU
- Russia
- Prior art keywords
- employee
- information
- employers
- database
- employer
- Prior art date
Links
Images
Classifications
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q10/00—Administration; Management
- G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
Landscapes
- Engineering & Computer Science (AREA)
- Business, Economics & Management (AREA)
- Human Resources & Organizations (AREA)
- Strategic Management (AREA)
- Economics (AREA)
- Entrepreneurship & Innovation (AREA)
- Educational Administration (AREA)
- Game Theory and Decision Science (AREA)
- Development Economics (AREA)
- Marketing (AREA)
- Operations Research (AREA)
- Quality & Reliability (AREA)
- Tourism & Hospitality (AREA)
- Physics & Mathematics (AREA)
- General Business, Economics & Management (AREA)
- General Physics & Mathematics (AREA)
- Theoretical Computer Science (AREA)
- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
- Financial Or Insurance-Related Operations Such As Payment And Settlement (AREA)
Abstract
Description
Область техникиTechnical field
Изобретение относится к области информационного обеспечения рынка труда, а именно к автоматизации взаимодействия между работниками и работодателями, в частности, в процессе подготовки и реализации работ, носящих временный и/или периодический характер.The invention relates to the field of information support for the labor market, and in particular to the automation of interaction between workers and employers, in particular, in the process of preparing and implementing work that is temporary and / or periodic.
Уровень техникиState of the art
Известна публикация Японии JP 2002334188 А 2002-11-22 [JP 2002334188] в которой раскрывается система, позволяющая осуществлять подбор и управление временным персоналом. При этом в заявке не раскрываются критерии подбора пары «работник - вакантное место у работодателя», что не позволяет добиться максимального совпадения нужд работодателя с квалификацией работника и его потребностями.Japan Publication JP 2002334188 A 2002-11-22 [JP 2002334188], which discloses a system that allows the selection and management of temporary staff, is known. At the same time, the application does not disclose the criteria for selecting the pair “employee - vacant position at the employer”, which does not allow achieving the maximum match between the needs of the employer and the qualifications of the employee and his needs.
Известна публикация Корейской Республики KR 20150023969 А 2015-03-06 [KR 20150023969] в которой раскрывается способ подбора временного персонала (совместителей) с использованием коммуникационной сети. Основным недостатком предложенного решения является отсутствие автоматизации при подборе пары «работник - вакантное место у работодателя». Кроме того, система не предусматривает сбора и хранения данных о взаимодействии работников и работодателей, что не позволяет создать долгосрочные отношения между работником и различными работодателями на рынке труда, а также повысить привлекательность работодателя для различных работников.Known publication of the Republic of Korea KR 20150023969 A 2015-03-06 [KR 20150023969] which discloses a method for selecting temporary staff (part-timers) using a communication network. The main disadvantage of the proposed solution is the lack of automation in the selection of the pair “employee - vacant position at the employer”. In addition, the system does not provide for the collection and storage of data on the interaction of workers and employers, which does not allow creating long-term relations between the employee and various employers in the labor market, as well as increasing the employer's attractiveness for various workers.
Известен патент Нидерландов NL 1018087, 2002-09-26 (заявка №2001NL-1018087, 2001-05-16) в котором раскрывается способ подбора работников работодателями с помощью информационной системы. При этом основной особенностью является наличие презентационных материалов, содержащих как текст, так и изображения. При этом с использованием рассматриваемого решения не представляется возможным максимизировать качество подбора персонала для работ, носящих временный или периодический характер.Known Dutch patent NL 1018087, 2002-09-26 (application No. 2001NL-1018087, 2001-05-16) which discloses a method for selecting employees by employers using an information system. In this case, the main feature is the presence of presentation materials containing both text and images. Moreover, using the solution in question, it does not seem possible to maximize the quality of staff recruitment for work that is temporary or periodic.
Известна публикация США US 2008/0249979 А1, опубл. 09.10.2008, в которой раскрыты способ и устройство подбора работников для работодателей с помощью использования информационных технологий. Однако основной особенностью предлагаемого решения является то, что работники взаимодействуют с информационной системой в одностороннем порядке (доска объявлений), а работодатели вынуждены выбирать работников из получаемого перечня работников, проявивших интерес к его вакансиям. При таком решении снижается скорость получения оптимальных пар «работник - вакантное место у работодателя», снижается качество таких пар (максимальное совпадение по заданным критериям), а также демонстрируется низкий уровень автоматизации процесса подбора персонала.Known publication US US 2008/0249979 A1, publ. 10/09/2008, which discloses a method and device for selecting employees for employers using information technology. However, the main feature of the proposed solution is that employees interact with the information system unilaterally (message board), and employers are forced to choose workers from the list of employees who have shown interest in his vacancies. With this decision, the speed of obtaining the optimal pairs “employee - vacant place at the employer” is reduced, the quality of such pairs is reduced (maximum match according to the given criteria), and the low level of automation of the personnel selection process is also demonstrated.
Наиболее близким аналогом (прототипом) заявляемого изобретения является публикация США US 2015/0046355 А1, опубл. 12.02.2015. В прототипе раскрывается способ и устройство для обеспечения организации временными трудовыми ресурсами. Запросы в отношении необходимых временных трудовых ресурсов поступают в систему и после проверки происходит выбор соответствующих запросу кандидатов из базы данных возможных кандидатов других организаций и/или специализированных кадровых агентств. Способ предусматривает возможность дополнения данных о требуемых кадровых ресурсах в процессе взаимодействия с системой. Недостатком предлагаемого решения является прежде всего то, что оно направлено на удовлетворение потребности в кадровых ресурсах организации, использующей предлагаемый способ и систему наравне с другими информационными системами поддержки деятельности предприятия. Предлагаемое решение не позволяет обеспечить прямое взаимодействие между кандидатами и работодателями на рынке труда. Модуль формирования базы данных кандидатов остается недоступным для любого из кандидатов с рынка труда. Таким образом, решая задачу по подбору и управлению использованием временного персонала внутри одной компании, группы компаний или их комбинаций прототип не обеспечивает решение указанной задачи в целом на рынке труда.The closest analogue (prototype) of the claimed invention is US publication US 2015/0046355 A1, publ. 02/12/2015. The prototype discloses a method and apparatus for providing the organization with temporary labor resources. Requests regarding the necessary temporary labor resources are received in the system and after verification, candidates matching the request are selected from the database of possible candidates from other organizations and / or specialized recruitment agencies. The method provides for the possibility of supplementing data on the required human resources in the process of interaction with the system. The disadvantage of the proposed solution is primarily that it is aimed at meeting the needs for human resources of the organization that uses the proposed method and system along with other information systems to support the activities of the enterprise. The proposed solution does not allow for direct interaction between candidates and employers in the labor market. The module for creating a database of candidates remains inaccessible to any of the candidates from the labor market. Thus, when solving the problem of selecting and managing the use of temporary personnel within one company, a group of companies or their combinations, the prototype does not provide a solution to this problem as a whole in the labor market.
Раскрытие изобретенияDisclosure of invention
Задачами, на решение которых направлено изобретение является создание способа, информационной системы и рынка труда, позволяющих с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществлять подбор персонала, в частности, для работ, носящих временный и/или периодический характер, при этом обеспечивая скорость, точность и качество подбора персонала.The tasks to which the invention is directed is the creation of a method, an information system and a labor market that allows the selection of personnel using a computer and / or mobile device and software, in particular, for work that is temporary and / or periodic in nature, while ensuring speed, accuracy and quality of staff recruitment.
При реализации изобретения достигаются следующие технические результаты в частности, для реализации работ, носящих временный и/или периодический характер:When implementing the invention, the following technical results are achieved, in particular, for the implementation of works that are temporary and / or periodic in nature:
- обеспечение полной или частичной автоматизации процессов подбора и найма работодателями работников;- ensuring full or partial automation of the processes of selection and hiring of employers by employees;
- сокращение времени на подбор работодателями работников;- reduction of time for employers to select workers;
- повышение точности подбора работодателями работников в соответствии с имеющимися критериями;- improving the accuracy of selection by employers of workers in accordance with existing criteria;
- увеличение надежности при осуществлении подбора работодателями работников в соответствии с имеющимися критериями;- increased reliability in the selection of employers by employees in accordance with the existing criteria;
- обеспечение высокого уровня профессиональных навыков отобранных работников в соответствии с имеющимися критериями;- ensuring a high level of professional skills of selected workers in accordance with the existing criteria;
- поддержание на постоянном уровне высокого качества подбора работодателями работников в соответствии с имеющимися критериями;- maintaining at a constant level the high quality of selection by employers of workers in accordance with the existing criteria;
- обеспечение автоматизации мониторинга соблюдение условий найма в процессе взаимодействия между работниками и работодателями;- ensuring automation of monitoring compliance with the terms of employment in the process of interaction between employees and employers;
- сохранение истории взаимодействия и рейтингов (оценок) работников и работодателей, и иных процессов, возникающих в ходе взаимодействия между работником и работодателем на рынке труда;- preservation of the history of interaction and ratings (ratings) of workers and employers, and other processes that arise during the interaction between the employee and the employer in the labor market;
- создание и поддержание системы мотивации работников для постоянного профессионального самосовершенствования;- creating and maintaining a system of employee motivation for continuous professional self-improvement;
- повышение стабильности и социальной направленности рынка труда;- improving the stability and social orientation of the labor market;
- повышение социальной защищенности работников;- improving the social security of workers;
- снижение безработицы на рынке труда;- reduction of unemployment in the labor market;
- повышение информированности участников рынка труда в отношении возможных условий трудовых отношений;- raising awareness of labor market participants regarding possible conditions of labor relations;
- обеспечение гарантий для работников и работодателей от неисполнения условий найма другой стороной.- providing guarantees for employees and employers against non-fulfillment of the terms of employment by the other party.
На достижение одного или нескольких из указанных выше технических результатов оказывают влияние по отдельности и/или в совокупности следующие признаки изобретения.The achievement of one or more of the above technical results is affected individually and / or collectively by the following features of the invention.
Способ организации рынка труда включает в себя следующие шаги.The way the labor market is organized includes the following steps.
Прежде всего создают систему, состоящую из компьютеров и/или мобильных устройств и программного обеспечения, и включающую, по крайней мере, серверную или облачную часть, содержащую базу данных работодателей и работников, и клиентскую часть для работодателей и работников. При этом серверная или облачная часть и клиентская часть состоят из компьютеров и/или мобильных устройств и программного обеспечения.First of all, they create a system consisting of computers and / or mobile devices and software, and including at least a server or cloud part containing a database of employers and employees, and a client part for employers and employees. In this case, the server or cloud part and the client part consist of computers and / or mobile devices and software.
Далее с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения с использованием телекоммуникационных сетей и/или иными способами работодатели осуществляют регистрацию, путем создания в системе записей в базе данных работодателей, каждая из которых содержит данные, позволяющие идентифицировать работодателя, и определенные критерии, представляющие из себя информацию, по крайней мере, о периоде времени исполнения работы и квалификации требующегося работника, а также может содержать в одном из различных вариантов реализации способа информацию о месте исполнения работы, информацию о виде работы, информацию о стоимости работы, в том числе в форме допустимого диапазона, информацию о требуемом рейтинге работника, иную информацию, относящуюся к работе и требуемом работнике. При этом в одном из различных вариантов реализации способа работодатели осуществляют присвоение каждому из критериев определенного веса по правилам выбора весов, установленным системой с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения.Then, using a computer and / or mobile device and software using telecommunication networks and / or in other ways, employers register by creating records in the employers database in the system, each of which contains data that identifies the employer and certain criteria that represent from itself information, at least, about the period of time of performance of work and qualifications of the required employee, and may also contain in one of various options ization way of information about the place of performance of the work, the type of operation information, information on the cost of the work, including in the form of the permissible range, the required information on the ranking of the employee, and other information related to the work and workers needed. Moreover, in one of the various options for implementing the method, employers assign each of the criteria a certain weight according to the rules for choosing weights established by the system using a computer and / or mobile device and software.
Далее с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения с использованием телекоммуникационных сетей и/или иными способами работники осуществляют создание записей в базе данных работников, каждая из которых содержит данные, позволяющие идентифицировать работника, и определенные критерии, представляющие из себя информацию, по крайней мере, о периоде, доступном для найма работника, и квалификации работника, а также может содержать в одном из различных вариантов реализации способа информацию о мобильности работника, информацию о виде работы, которую работник готов выполнять, информацию о допустимом диапазоне размера оплаты труда, информацию о требуемом рейтинге работодателя, иную информацию, относящуюся к работнику и требуемой работе. При этом в одном из различных вариантов реализации способа работники осуществляют присвоение каждому из критериев определенного веса по правилам выбора весов, установленным системой с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения.Further, using a computer and / or mobile device and software using telecommunication networks and / or in other ways, employees create records in the database of employees, each of which contains data that allows identifying the employee, and certain criteria, which are information, according to at least, about the period available for hiring an employee, and employee qualifications, and may also contain information on work mobility in one of the various options for implementing the method Ica, the type of work the information that the employee is ready to perform, information on the acceptable range wage, information on the required rating of the employer, other information relating to the worker and the work required. At the same time, in one of the various options for implementing the method, workers assign each of the criteria a certain weight according to the rules for choosing weights established by the system using a computer and / or mobile device and software.
Далее осуществляют проверку информации, внесенной в базы данных работодателей и/или работников, в частности в отношении личности и/или квалификации работника и/или иной информации, на предоставление и подтверждение которой имеется согласие работника, в записи в базе данных работников и/или в отношении репутации и/или основных финансово-экономических показателях деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством, в записи в базе данных работодателей. При этом в одном из различных вариантов реализации способа в отношении информации о квалификации работника в записи в базе данных работников проводят проверку путем получения документов и/или подтверждения, осуществляемого в электронном виде, подтверждающих указываемую работником квалификацию. Причем обеспечивают, чтобы документы и/или подтверждение, осуществляемое в электронном виде, подтверждающие указываемую работнику квалификацию, выдавались или осуществлялось соответственно учреждением, имеющим право на осуществление соответствующих видов деятельности и включенным (авторизованным) в систему. При этом проверка в отношении репутации и/или основных финансово-экономических показателях деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством, в записи в базе данных работодателей осуществляется агентом (аудитором), включенным (авторизованным) в системе путем выездной проверки с личным участием представителей работодателя или путем камеральной проверки без участия представителей работодателя.Next, they verify the information entered in the database of employers and / or employees, in particular with regard to the personality and / or qualifications of the employee and / or other information, the provision of which is confirmed by the employee, in an entry in the employee database and / or regarding the reputation and / or basic financial and economic performance indicators and / or other information, in particular, subject to mandatory disclosure in accordance with the law, in an entry in the database of employers. At the same time, in one of the various options for implementing the method, information regarding the qualifications of the employee in the records in the database of employees is checked by obtaining documents and / or confirmation carried out in electronic form confirming the qualification indicated by the employee. Moreover, they ensure that documents and / or confirmation carried out in electronic form confirming the qualifications indicated to the employee are issued or carried out respectively by the institution that has the right to carry out the relevant activities and is included (authorized) in the system. At the same time, verification of the reputation and / or main financial and economic indicators of activities and / or other information, in particular, subject to mandatory disclosure in accordance with the law, in an entry in the database of employers is carried out by an agent (auditor) included (authorized) in the system by field inspection with the personal participation of representatives of the employer or by a desk audit without the participation of representatives of the employer.
Затем с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения в автоматическом режиме без участия работников и работодателей осуществляют выбор из базы данных работников записей, имеющих полные или частичные совпадения, по крайней мере, в отношении периода, доступного для найма работника, и квалификации работника с записями из базы данных работодателей в отношении периода исполнения работы и квалификацией требующегося работника соответственно. При этом в одном из различных вариантов реализации способа с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют в автоматическом режиме без участия работников и работодателей выбор из базы данных работников записей, имеющих полные или частичные совпадения, по крайней мере с информацией о мобильности работника, информацией о виде работы, которую работник готов выполнять, информацией о допустимом размере оплаты труда, информацией о требуемом рейтинге работодателя, иной информацией, относящейся к работнику и требуемой работе, с записями из базы данных работодателей в отношении информации о месте исполнения работы, информации о виде работы, информации о стоимости работы, рейтингом работника и работодателя, иной информации, относящейся к работе и требуемом работнике, соответственно. При этом обеспечивают подбор совпадений с учетом весов, присвоенных критериям работниками и работодателями, причем совпадения могут оцениваться в процентах от абсолютного совпадения (100%) до полного несовпадения (0%). При этом в одном из различных вариантов реализации способа обеспечивают, чтобы совпадения между записями в базе данных работников и работодателей были возможны не в полном объеме, а частично в отношении критериев, имеющих числовую оценку, в частности в отношении периода, доступного для найма работника с периодом исполнения работы, информацией о требуемом рейтинге работодателя с таким рейтингом, информации о требуемом рейтинге работника с таким рейтингом, информации о допустимом размере оплаты труда с информацией о стоимости работы. Причем в одном из различных вариантов реализации способа выбор из базы данных работников записей, имеющие совпадения, осуществляют по запросу работодателя или работника, которые осуществляются с использованием телекоммуникационных сетей и/или мобильных устройств и/или иными способами.Then, using a computer and / or mobile device and software in an automatic mode without the participation of workers and employers, they select from the database of employees records that have full or partial matches, at least with respect to the period available for hiring the employee, and the qualifications of the employee with entries from the database of employers regarding the period of performance of work and qualifications of the required employee, respectively. Moreover, in one of the various options for implementing the method using a computer and / or mobile device and software, in the automatic mode, without the participation of employees and employers, they select from the database of employees records that have full or partial matches, at least with information about the employee’s mobility , information on the type of work that the employee is ready to perform, information on the allowable amount of wages, information on the required ranking of the employer, other information related to work the job and the required job, with entries from the database of employers regarding information on the place of work, information on the type of work, information on the cost of work, rating of the employee and employer, other information related to the job and the required employee, respectively. At the same time, they ensure the selection of matches taking into account the weights assigned to the criteria by employees and employers, and matches can be evaluated as a percentage of absolute coincidence (100%) to complete mismatch (0%). Moreover, in one of the various embodiments of the method, it is ensured that matches between entries in the database of employees and employers are not possible in full, but in part with respect to criteria having a numerical rating, in particular with respect to the period available for hiring an employee with a period performance of work, information on the required rating of an employer with such a rating, information on the required rating of an employee with such a rating, information on the allowable wage with information on the cost of work. Moreover, in one of the various options for implementing the method, the selection of records from the database of employees that have matches is carried out at the request of the employer or employee, which are carried out using telecommunication networks and / or mobile devices and / or in other ways.
Далее с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения передают работодателям информацию об имеющихся совпадениях из базы данных работников. Причем в одном из различных вариантов реализации способа информацию об имеющихся совпадениях передают с использованием телекоммуникационных сетей и/или мобильных устройств и/или иными способами.Then, using a computer and / or mobile device and software, they transmit to employers information about existing matches from the employee database. Moreover, in one of the various embodiments of the method, information about existing matches is transmitted using telecommunication networks and / or mobile devices and / or in other ways.
Затем с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения передают работникам информацию об имеющихся совпадениях из базы данных работодателей. Причем в одном из различных вариантов реализации способа информацию об имеющихся совпадениях передают с использованием телекоммуникационных сетей и/или мобильных устройств и/или иными способами.Then, using a computer and / or mobile device and software, they transmit information to employees about existing matches from the database of employers. Moreover, in one of the various embodiments of the method, information about existing matches is transmitted using telecommunication networks and / or mobile devices and / or in other ways.
Далее в одном из различных вариантов реализации способа с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения по заданным правилам с участием работников и работодателей осуществляют согласование условий найма, путем подбора наилучших вариантов условий найма работодателем работника, в том числе в случае если выбор совпадений между записями в базе данных работников и работодателей осуществлялся по совпадениям не в полном объеме.Further, in one of the various options for implementing the method using a computer and / or mobile device and software, according to the rules with the participation of workers and employers, the terms of employment are agreed upon by selecting the best options for the terms of employment of the employee by the employer, including if there are matches between records in the database of workers and employers were not coincidentally carried out by coincidence.
Далее в случае найма работника с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения вносят в базу данных работника соответствующую информацию в отношении периода, доступного для найма работника, а в отношении соответствующей записи из базы данных работодателей вносят информацию о закрытии потребности в найме работника.Further, in the case of hiring an employee using a computer and / or mobile device and software, the relevant information is entered into the employee's database with respect to the period available for hiring the employee, and with respect to the corresponding entry from the database of employers, information about the closure of the need for hiring the employee is entered.
Далее в одном из различных вариантов реализации способа в случае найма работника с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения в базу данных работника и/или работодателя вносят соответствующую информацию в отношении всех условий найма работника. При этом с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения информацию в отношении всех условий найма работника предоставляют работникам и работодателям по их запросу.Then, in one of the various options for implementing the method, in the case of hiring an employee using a computer and / or mobile device and software, the relevant information regarding all conditions for hiring an employee is entered into the database of the employee and / or employer. At the same time, using a computer and / or mobile device and software, information regarding all conditions for hiring an employee is provided to employees and employers upon request.
При этом в одном из различных вариантов реализации способа запись в базе данных работодателей содержит информацию о требуемом количестве работников, а запись в базе данных работников содержит информацию о возможности работника работать индивидуально и/или в составе временного трудового коллектива в качестве руководителя временного трудового коллектива или рядового работника. Причем с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения в автоматическом режиме без участия работников и работодателей осуществляют формирование временных трудовых коллективов в отношении записей работников, имеющих совпадения, в том числе не в полном объеме, по крайней мере, в отношении периода, доступного для найма работника, квалификации работника с записями из базы данных работодателей в отношении периода исполнения работы и квалификацией требующегося работника соответственно. При этом в одном из различных вариантов реализации способа с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения в автоматическом режиме без участия работников и работодателей осуществляют формирование временных трудовых коллективов в отношении записей работников, имеющих совпадения, в том числе не в полном объеме, по крайней мере с информацией о мобильности работника, информацией о виде работы, которую работник готов выполнять, информацией о допустимом размере оплаты труда, информацией о требуемом рейтинге работодателя, иной информацией, относящейся к работнику и требуемой работе, с записями из базы данных работодателей в отношении информации о месте исполнения работы, информации о виде работы, информации о стоимости работы, информации о требуемом рейтинге работника, иной информации, относящейся к работе и требуемом работнике, соответственно.Moreover, in one of the various options for implementing the method, an entry in the database of employers contains information about the required number of employees, and an entry in the database of employees contains information about the ability of an employee to work individually and / or as part of a temporary work collective as the head of a temporary work collective or ordinary employee. Moreover, using a computer and / or mobile device and software in an automatic mode without the participation of workers and employers, temporary work collectives are formed in relation to records of employees having matches, including not in full, at least in relation to the period available for hiring an employee, employee qualifications with entries from the database of employers regarding the period of work performance and qualifications of the required employee, respectively. At the same time, in one of the various options for implementing the method using a computer and / or mobile device and software in an automatic mode without the participation of workers and employers, temporary work collectives are formed in relation to the records of employees having matches, including not in full, according to at least with information about the employee’s mobility, information about the type of work that the employee is ready to do, information about the acceptable amount of wages, information about the required rating of work of the employer, other information related to the employee and the required job, with entries from the database of employers regarding information on the place of work, information on the type of work, information on the cost of work, information on the required rating of the employee, other information related to the job and required employee, respectively.
При этом в одном из различных вариантов реализации способа с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют присвоение рейтинга работникам и работодателям в процессе и по результатам имевшегося между ними взаимодействия. Причем присвоение рейтинга осуществляют путем заполнения формы обратной связи с использованием компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения. При этом с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют контроль заполнения формы обратной связи работниками работодателями. Причем в случае отказа от заполнения или неполного заполнения формы обратной связи работниками или работодателями с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют временное или постоянное удаление записи такого работника или работодателя из соответствующей базы данных. При этом в случае, если рейтинг работника или работодателя по результатам имевшегося между ними взаимодействия становится менее значения, определенного системой как минимально допустимого, с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют временное или постоянное удаление записи такого работника или работодателя из соответствующей базы данных.Moreover, in one of the various options for implementing the method using a computer and / or mobile device and software, the ranking of employees and employers is carried out in the process and based on the results of the interaction between them. Moreover, the rating is carried out by filling out a feedback form using a computer and / or mobile device and software. At the same time, using a computer and / or mobile device and software, control is performed by filling out the feedback form by employers. Moreover, in case of refusal to fill out or incomplete filling out the feedback form by employees or employers using a computer and / or mobile device and software, they temporarily or permanently delete the record of such an employee or employer from the corresponding database. In this case, if the rating of the employee or employer by the results of the interaction between them becomes less than the value determined by the system as the minimum acceptable, using a computer and / or mobile device and software, temporarily or permanently delete the record of such employee or employer from the relevant database data.
При этом в одном из различных вариантов реализации способа в случае отсутствия совпадений, в том числе не в полном объеме, одной или нескольких записей из базы данных работников с одной или несколькими записями из базы данных работодателей и наоборот с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения работнику и/или работодателю предлагать изменить информацию, включенную в соответствующую базу данных, и/или внести дополнительную информацию.Moreover, in one of the various options for implementing the method in the absence of matches, including not in full, one or more records from the database of employees with one or more records from the database of employers and vice versa using a computer and / or mobile device and software to the employee and / or employer to propose changing the information included in the relevant database, and / or adding additional information.
При этом в одном из различных вариантов реализации способа работникам и работодателям после согласования условий найма с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения предлагается осуществить страхование от возможных нарушений условий найма другой стороной и/или выбрать вид гарантии системой соблюдения условий найма из имеющихся в системе видов гарантий.Moreover, in one of the various options for the implementation of the method, employees and employers, after agreeing on the terms of employment using a computer and / or mobile device and software, are offered to insure against possible violations of the terms of employment by the other party and / or choose the type of guarantee from the existing system of types of guarantees.
При этом в одном из различных вариантов реализации способа в базу данных работников и работодателей вносят информацию об эталонных значениях нарушений условий найма, включающих, в т.ч. нарушения условий, застрахованных и гарантированных системой. Далее в процессе осуществления трудовых отношений работники и/или работодатели имеют возможность вносить в базу данных работодателей и работников соответственно информацию о фактах нарушения условий найма. При этом в случае внесения работником и/или работодателем в базу данных работодателей и работников соответственно информации о фактах нарушения условий найма, осуществляют сравнение внесенной информации с эталонными значениями нарушений и в случае их совпадения осуществляют отбор информации о нарушениях условий найма и передачу такой информации для осуществления корректирующих и/или компенсирующих действий к работнику и/или работодателю соответственно, а также для реализации гарантий и признания страховых случаев, предусмотренных системой.At the same time, in one of the various options for implementing the method, information about the reference values of violations of the terms of employment is included in the database of workers and employers, including, including violation of conditions insured and guaranteed by the system. Further, in the process of implementing labor relations, employees and / or employers have the opportunity to enter information on facts of violation of the terms of employment in the database of employers and employees, respectively. In this case, if an employee and / or employer enter into the database of employers and employees, respectively, information on violations of the terms of employment, they compare the information entered with the reference values of violations and, if they coincide, select information on violations of the terms of employment and transfer such information for implementation corrective and / or compensatory actions to the employee and / or employer, respectively, as well as for the implementation of guarantees and recognition of insurance cases provided for system.
При этом в одном из различных вариантов реализации способа в системе создают элементы дополненной (расширенной) реальности, путем наложения двух каналов: первого канала, содержащего синтезированное изображение на отображающем элементе (дисплее) мобильного устройства конечного пользователя, например, в форме текста или графики, и второго канала, содержащего информацию о реальных объектах окружающей обстановки, наблюдаемых в поле зрения устройства. При этом синтезированное изображение может представлять из себя как различные данные, относящиеся к реальным объектам окружающей обстановки, наблюдаемых в поле зрения устройства, так и синтезированное изображение человека и/или иного реально существующего и/или вымышленного персонажа. Персонаж может выступать в качестве, например, персонального менеджера или коллеги по работе или выполнять иное функциональное назначение.Moreover, in one of the various embodiments of the method, elements of augmented (expanded) reality are created in the system by superimposing two channels: the first channel containing the synthesized image on the display element (display) of the end user’s mobile device, for example, in the form of text or graphics, and the second channel containing information about real objects of the environment observed in the field of view of the device. In this case, the synthesized image can be both various data related to real objects of the environment observed in the field of view of the device, and a synthesized image of a person and / or other real and / or fictional character. A character may act as, for example, a personal manager or work colleague, or perform a different functional purpose.
Система для организации рынка труда, имеющая следующий состав.The system for organizing the labor market, having the following composition.
Система включает в себя компьютеры и/или мобильные устройства и программное обеспечение и, по крайней мере, серверную или облачную часть, состоящую из компьютеров и/или мобильных устройств и программного обеспечения и клиентскую часть для работодателей и работников, состоящую из компьютеров и/или мобильных устройств и программного обеспечения.The system includes computers and / or mobile devices and software, and at least the server or cloud part, consisting of computers and / or mobile devices and software, and the client part for employers and workers, consisting of computers and / or mobile devices and software.
Система включает в себя базу данных работодателей, содержащую, записи, каждая из которых содержит данные, позволяющие идентифицировать работодателя, и определенные критерии, представляющие из себя информацию, по крайней мере, о периоде исполнения работы и квалификации требующегося работника, а также в одном из различных вариантов реализации системы информацию о месте исполнения работы, информацию о виде работы, информацию о стоимости работы, информацию о требуемом рейтинге работника, информацию о требуемом количестве работников, иную информацию, относящуюся к работе и требуемом работнике. Причем записи создаются работодателем с помощью компьютера и/или мобильного устройства, программного обеспечения и/или с использованием телекоммуникационных сетей и/или иными способами. При этом в одном из различных вариантов реализации системы работодатели осуществляют присвоение каждому из критериев определенного веса по правилам выбора весов, установленным системой с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения.The system includes a database of employers, containing records, each of which contains data that can identify the employer, and certain criteria, which are information, at least, about the period of work and qualifications of the required employee, as well as in one of the various options for implementing the system, information about the place of work, information about the type of work, information about the cost of work, information about the required ranking of the employee, information about the required number of employees, other and Information related to the job and required employee. Moreover, the records are created by the employer using a computer and / or mobile device, software and / or using telecommunication networks and / or in other ways. Moreover, in one of the various options for implementing the system, employers assign each of the criteria a certain weight according to the rules for choosing weights established by the system using a computer and / or mobile device and software.
Система включает в себя базу данных работников, содержащую, записи, каждая из которых содержит данные, позволяющие идентифицировать работника, и определенные критерии, представляющие из себя информацию, по крайней мере, о периоде, доступном для найма работника, и квалификации работника, а также в одном из различных вариантов реализации системы информацию о мобильности работника, информацию о виде работы, которую работник готов выполнять, информацию о допустимом диапазоне размера оплаты труда, информацию о требуемом рейтинге работодателя, информацию о возможности работника работать индивидуально и/или в составе временного трудового коллектива в качестве руководителя временного трудового коллектива или рядового работника, иную информацию, относящуюся к работнику и требуемой работе. Причем записи создаются работником с помощью компьютера и/или мобильного устройства, программного обеспечения и/или с использованием телекоммуникационных сетей и/или иными способами. При этом в одном из различных вариантов реализации системы работники осуществляют присвоение каждому из критериев определенного веса по правилам выбора весов, установленным системой с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения.The system includes a database of employees, containing records, each of which contains data that allows identifying an employee, and certain criteria, which are information, at least, about the period available for hiring an employee, and employee qualifications, as well as one of the various options for implementing the system is information on the employee’s mobility, information on the type of work that the employee is ready to perform, information on the acceptable range of wages, information on the required employer rating , Information on the employee the opportunity to work individually and / or as part of a temporary workforce as temporary head of the staff or an ordinary worker, and other information relating to the worker and the work required. Moreover, the records are created by the employee using a computer and / or mobile device, software and / or using telecommunication networks and / or in other ways. At the same time, in one of the various options for implementing the system, employees assign a specific weight to each of the criteria according to the rules for choosing weights established by the system using a computer and / or mobile device and software.
Система включает в себя компьютер и/или мобильной устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять проверку информации, внесенной в базы данных работодателей и/или работников, в частности в отношении личности и/или квалификации работника и/или иной информации, на предоставление и подтверждение которой имеется согласие работника, в записи в базе данных работников и/или в отношении репутации и/или основных финансово-экономических показателях деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством, в записи в базе данных работодателей. При этом в одном из различных вариантов реализации способа в отношении информации о квалификации работника в записи в базе данных работников проводят проверку путем получения документов и/или подтверждения, осуществляемого в электронном виде, подтверждающих указываемую работником квалификацию. Причем обеспечивают, чтобы документы и/или подтверждение, осуществляемое в электронном виде, подтверждающие указываемую работнику квалификацию, выдавались или осуществлялось соответственно учреждением, имеющим право на осуществление соответствующих видов деятельности и включенным (авторизованным) в систему. При этом проверка в отношении репутации и/или основных финансово-экономических показателях деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством, в записи в базе данных работодателей осуществляется агентом (аудитором), включенным (авторизованным) в системе путем выездной проверки с личным участием представителей работодателя или путем камеральной проверки без участия представителей работодателя.The system includes a computer and / or mobile device and software that allows verification of information entered into the database of employers and / or employees, in particular regarding the identity and / or qualifications of the employee and / or other information, the provision and confirmation of which there is consent of the employee, in the record in the database of employees and / or in relation to the reputation and / or main financial and economic indicators of activity and / or other information, in particular, subject to mandatory disclosure ju in accordance with the law, in the record in the database of employers. At the same time, in one of the various options for implementing the method, information regarding the qualifications of the employee in the records in the database of employees is checked by obtaining documents and / or confirmation carried out in electronic form confirming the qualification indicated by the employee. Moreover, they ensure that documents and / or confirmation carried out in electronic form confirming the qualifications indicated to the employee are issued or carried out respectively by the institution that has the right to carry out the relevant activities and is included (authorized) in the system. At the same time, verification of the reputation and / or main financial and economic indicators of activities and / or other information, in particular, subject to mandatory disclosure in accordance with the law, in an entry in the database of employers is carried out by an agent (auditor) included (authorized) in the system by field inspection with the personal participation of representatives of the employer or by a desk audit without the participation of representatives of the employer.
Система включает в себя компьютер и/или мобильной устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять в автоматическом режиме без участия работников и работодателей выбор из базы данных работников записей, имеющие полные или частичные совпадения с записями базы данных работодателей, по крайней мере, в отношении периода, доступного для найма работника, и квалификации работника с периодом исполнения работы и квалификацией требующегося работника соответственно. При этом в одном из различных вариантов реализации системы она содержит компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять в автоматическом режиме без участия работников и работодателей выбор из базы данных работников записей, имеющих полные или частичные совпадения, по крайней мере в отношении информации о мобильности работника, информации о виде работы, которую работник готов выполнять, информации о допустимом размере оплаты труда, информации о требуемом рейтинге работодателя, иной информации, относящейся к работнику и требуемой работе, с записями из базы данных работодателей в отношении информации о месте исполнения работы, информации о виде работы, информации о стоимости работы, рейтингом работника и работодателя, иной информации, относящейся к работе и требуемом работнике, соответственно. При этом обеспечивают подбор совпадений с учетом весов, присвоенных критериям работниками и работодателями, причем совпадения могут оцениваться в процентах от абсолютного совпадения (100%) до полного несовпадения (0%). При этом в одном из различных вариантов реализации системы она содержит компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие реализовать, чтобы совпадения между записями в базе данных работников и работодателей были возможны не в полном объеме, а частично в отношении критериев, имеющих числовую оценку, в частности в отношении периода, доступного для найма работника с периодом исполнения работы, информацией о требуемом рейтинге работодателя с таким рейтингом, информации о требуемом рейтинге работника с таким рейтингом, информации о допустимом размере оплаты труда с информацией о стоимости работы. Причем в одном из различных вариантов реализации системы она содержит компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие реализовать, чтобы выбор из базы данных работников записей, имеющие совпадения, осуществлялся по запросу работодателя или работника, которые осуществляются с использованием телекоммуникационных сетей и/или мобильных устройств и/или иными способами.The system includes a computer and / or mobile device and software that allows automatic selection without the participation of workers and employers from the database of employees records that have full or partial matches with the records of the database of employers, at least with respect to the period, available to hire an employee, and employee qualifications with a period of performance and qualifications of the required employee, respectively. Moreover, in one of the various options for implementing the system, it contains a computer and / or mobile device and software that allows automatic selection without the participation of employees and employers from the database of employees records that have full or partial matches, at least with respect to information on the mobility of the employee, information on the type of work that the employee is ready to perform, information on the allowable amount of wages, information on the required ranking of the employer, other information, tnosyascheysya to the worker and the work required, with records from a database of employers data for information on the place of execution of work, information on the type of work, information on the cost of the operation, rating the employee and the employer, other information relating to the operation and the required employee, respectively. At the same time, they ensure the selection of matches taking into account the weights assigned to the criteria by employees and employers, and matches can be evaluated as a percentage of absolute coincidence (100%) to complete mismatch (0%). Moreover, in one of the various options for the implementation of the system, it contains a computer and / or mobile device and software that allows you to implement so that matches between entries in the database of employees and employers are not possible in full, but partially in relation to criteria that are numerically evaluated in particular in relation to the period available for hiring an employee with a period of performance of work, information on the required rating of an employer with such a rating, information on the required rating of an employee with such a rate Ngom, information about allowable wage information on the cost of the work. Moreover, in one of the various options for the implementation of the system, it contains a computer and / or mobile device and software that allows to realize that the selection of records from the database of employees that have matches is carried out at the request of the employer or employee, which are carried out using telecommunication networks and / or mobile devices and / or in other ways.
Система включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять передачу работодателям информацию об имеющихся совпадениях из базы данных работников, причем в одном из различных вариантов реализации системы она содержит компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие информацию об имеющихся совпадениях передавать с использованием телекоммуникационных сетей и/или мобильных устройств и/или иными способами.The system includes a computer and / or mobile device and software that allows the transfer to employers of information on available matches from the employee database, and in one of the various system implementations it contains a computer and / or mobile device and software that allows information about existing matches to transmit using telecommunication networks and / or mobile devices and / or in other ways.
Система включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять передачу работникам информацию об имеющихся совпадениях из базы данных работодателей, причем в одном из различных вариантов реализации системы она содержит компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие информацию об имеющихся совпадениях передавать с использованием телекоммуникационных сетей и/или мобильных устройств и/или иными способами.The system includes a computer and / or mobile device and software that enables employees to be transferred information about matches from the database of employers, and in one of the various system implementations it contains a computer and / or mobile device and software that allows information about existing matches to transmit using telecommunication networks and / or mobile devices and / or in other ways.
В одном из различных вариантов реализации системы она включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие по заданным правилам с участием работников и работодателей осуществлять согласование условий найма, путем подбора наилучших вариантов условий найма работодателем работника, в том числе в случае если выбор совпадений между записями в базе данных работников и работодателей осуществлялся по совпадениям не в полном объеме.In one of the various options for the implementation of the system, it includes a computer and / or mobile device and software that allows, according to the given rules, with the participation of workers and employers, to coordinate the terms of employment by selecting the best options for the terms of employment of the employee by the employer, including if the selection of matches between entries in the database of workers and employers was not carried out by coincidence in full.
Система включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять в случае найма работника внесение в базу данных работника соответствующей информации в отношении периода, доступного для найма работника, а в отношении соответствующей записи из базы данных работодателей внесение информации о закрытии потребности в найме работника.The system includes a computer and / or mobile device and software that allows, in the case of hiring an employee, entering relevant information into the employee database regarding the period available for hiring an employee, and entering information on closing the need for an appropriate entry from the employers database in hiring an employee.
В одном из различных вариантов реализации системы она включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие в случае найма работника внесение в базу данных работника и/или работодателя соответствующей информации в отношении всех условий найма работника. При этом система обеспечивает с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения возможность предоставления информации в отношении всех условий найма работника работникам и работодателям по их запросу.In one of the various options for the implementation of the system, it includes a computer and / or mobile device and software that, in the case of hiring an employee, makes it possible to include in the database of the employee and / or employer relevant information regarding all conditions for hiring the employee. Moreover, the system provides with the help of a computer and / or mobile device and software the ability to provide information regarding all conditions for hiring an employee to employees and employers upon request.
В одном из различных вариантов реализации системы она включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие в отношении информации о квалификации работника в записи в базе данных работников проводить проверку путем получения документов и/или подтверждения, осуществляемого в электронном виде, подтверждающих указываемую работником квалификацию. Причем система позволяет обеспечивать, чтобы документы и/или подтверждение, осуществляемое в электронном виде, подтверждающие указываемую работнику квалификацию, выдавались или осуществлялось соответственно учреждением, имеющим право на осуществление соответствующих видов деятельности и включенным (авторизованным) в систему.In one of the various options for implementing the system, it includes a computer and / or mobile device and software that allows for verification of information regarding the employee’s qualifications in the database of employees by receiving documents and / or electronic confirmation confirming qualifications specified by the employee. Moreover, the system makes it possible to ensure that documents and / or confirmation carried out in electronic form confirming the qualifications indicated to the employee are issued or carried out by the institution authorized to carry out the relevant activities and included (authorized) in the system.
В одном из различных вариантов реализации системы она включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие обеспечить, чтобы запись в базе данных работодателей содержала информацию о требуемом количестве работников, а запись в базе данных работников содержала информацию о возможности работника работать индивидуально и/или в составе временного трудового коллектива в качестве руководителя временного трудового коллектива или рядового работника. Причем система обеспечивает с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения в автоматическом режиме без участия работников и работодателей возможность формирования временных трудовых коллективов в отношении записей работников, имеющих совпадения, в том числе не в полном объеме, по крайней мере, в отношении периода, доступного для найма работника, квалификации работника с записями из базы данных работодателей в отношении периода исполнения работы и квалификацией требующегося работника соответственно. При этом в одном из различных вариантов реализации системы она содержит компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, которые позволяют в автоматическом режиме без участия работников и работодателей осуществлять формирование временных трудовых коллективов в отношении записей работников, имеющих совпадения, в том числе не в полном объеме, по крайней мере с информацией о мобильности работника, информацией о виде работы, которую работник готов выполнять, информацией о допустимом размере оплаты труда, информацией о требуемом рейтинге работодателя, иной информацией, относящейся к работнику и требуемой работе, с записями из базы данных работодателей в отношении информации о месте исполнения работы, информации о виде работы, информации о стоимости работы, информации о требуемом рейтинге работника, иной информации, относящейся к работе и требуемом работнике, соответственно.In one of the various options for the implementation of the system, it includes a computer and / or mobile device and software to ensure that the record in the database of employers contains information about the required number of employees, and the record in the database of employees contains information about the employee's ability to work individually and / or as part of a temporary work collective as the head of a temporary work collective or ordinary employee. Moreover, the system provides with the help of a computer and / or mobile device and software in the automatic mode without the participation of workers and employers the possibility of forming temporary work collectives in relation to records of employees having matches, including not in full, at least with respect to the period available for hiring an employee, employee qualifications with entries from the database of employers in relation to the period of work performance and qualifications of the required employee, respectively. At the same time, in one of the various options for implementing the system, it contains a computer and / or mobile device and software that allow the automatic generation of workers and employers without the participation of workers and employers in relation to the records of employees having matches, including not fully the amount, at least with information about the employee’s mobility, information about the type of work that the employee is ready to perform, information about the allowable amount of wages, information about the requirements the employer’s rating, other information related to the employee and the work required, with entries from the database of employers regarding information on the place of work, information on the type of work, information on the cost of work, information on the required rating of the employee, other information related to work and the desired employee, respectively.
В одном из различных вариантов реализации системы она включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять присвоение рейтинга работникам и работодателям в процессе и по результатам имевшегося между ними взаимодействия. Причем система включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять присвоение рейтинга путем заполнения формы обратной связи. При этом с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения система позволяет осуществлять контроль заполнения формы обратной связи работниками работодателями. Причем в случае отказа от заполнения или неполного заполнения формы обратной связи работниками или работодателями с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения система обеспечивает возможность временного или постоянного удаления записи такого работника или работодателя из соответствующей базы данных. При этом в случае, если рейтинг работника или работодателя в процессе или по результатам имевшегося между ними взаимодействия становится менее значения, определенного системой как минимально допустимого, с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения, содержащихся в системе она позволяет осуществлять временное или постоянное удаление записи такого работника или работодателя из соответствующей базы данных.In one of the various options for the implementation of the system, it includes a computer and / or mobile device and software that allows assigning a rating to employees and employers in the process and based on the results of the interaction between them. Moreover, the system includes a computer and / or mobile device and software that allows you to assign a rating by filling out a feedback form. Moreover, using a computer and / or mobile device and software, the system allows you to control the filling out of the feedback form by employers. Moreover, in case of refusal to fill out or incomplete filling out the feedback form by employees or employers using a computer and / or mobile device and software, the system provides the ability to temporarily or permanently delete the record of such an employee or employer from the corresponding database. In this case, if the rating of the employee or employer in the process or based on the results of the interaction between them becomes less than the value defined by the system as the minimum acceptable, using a computer and / or mobile device and software contained in the system, it allows for temporary or permanent deleting the record of such an employee or employer from the corresponding database.
В одном из различных вариантов реализации системы она включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие в случае отсутствия совпадений, в том числе не в полном объеме, одной или нескольких записей из базы данных работников с одной или несколькими записями из базы данных работодателей и наоборот предлагать изменить информацию, включенную в соответствующую базу данных, и/или внести дополнительную информацию.In one of the various options for implementing the system, it includes a computer and / or mobile device and software that, if there are no matches, including not in full, one or more records from the employees database with one or more records from the database data of employers and vice versa to propose changing the information included in the relevant database, and / or adding additional information.
В одном из различных вариантов реализации системы она включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие работникам и работодателям после согласования условий найма осуществить страхование от возможных нарушений условий найма другой стороной и/или выбрать вид гарантии системой соблюдения условий найма из имеющихся в системе видов гарантий.In one of the various options for the implementation of the system, it includes a computer and / or mobile device and software that allows employees and employers, after agreeing on the terms of employment, to insure against possible violations of the terms of employment by the other party and / or choose the type of guarantee from the existing ones in the system of types of guarantees.
В одном из различных вариантов реализации системы она включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие вносить в базу данных работников и работодателей информацию об эталонных значениях нарушений условий найма включающих, в т.ч. нарушения условий, застрахованных и гарантированных системой. Далее в процессе осуществления трудовых отношений система обеспечивает для работников и/или работодателей возможность вносить в базу данных работодателей и работников соответственно информацию о фактах нарушения условий найма. При этом система обеспечивает с помощью компьютера /или мобильного устройства и программного обеспечения, чтобы в случае внесения работником и/или работодателем в базу данных работодателей и работников соответственно информации о фактах нарушения условий найма, осуществление сравнения внесенной информации с эталонными значениями нарушений и в случае их совпадения система позволяет осуществлять отбор информации о нарушениях условий найма и передачу такой информации для осуществления корректирующих и/или компенсирующих действий к работнику и/или работодателю соответственно, а также для реализации гарантий и признания страховых случаев, предусмотренных системой.In one of the various options for the implementation of the system, it includes a computer and / or mobile device and software that allows you to enter in the database of workers and employers information on the reference values of violations of the terms of employment, including, including violation of conditions insured and guaranteed by the system. Further, in the process of implementing labor relations, the system provides for employees and / or employers the opportunity to enter information on violations of the terms of employment in the database of employers and employees, respectively. At the same time, the system provides with a computer / or mobile device and software that, if an employee and / or employer enter the database of employers and employees, respectively, information about violations of the terms of employment, comparing the information entered with the reference values of violations and in case of their coincidence system allows the selection of information on violations of the terms of employment and the transfer of such information to carry out corrective and / or compensatory actions to p Bothnia and / or the employer, respectively, as well as for the implementation of safeguards and recognition of insurance cases stipulated system.
При этом в одном из различных вариантов реализации системы она включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие создавать в системе элементы дополненной (расширенной) реальности, путем наложения двух каналов: первого канала, содержащего синтезированное изображение на отображающем элементе (дисплее) мобильного устройства конечного пользователя, например, в форме текста или графики, и второго канала, содержащего информацию о реальных объектах окружающей обстановки, наблюдаемых в поле зрения устройства. При этом синтезированное изображение может представлять из себя как различные данные, относящиеся к реальным объектам окружающей обстановки, наблюдаемых в поле зрения устройства, так и синтезированное изображение человека и/или иного реально существующего и/или вымышленного персонажа. Персонаж может выступать в качестве, например, персонального менеджера или коллеги по работе или выполнять иное функциональное назначение.Moreover, in one of the various options for implementing the system, it includes a computer and / or mobile device and software that allows you to create augmented (expanded) reality elements in the system by superimposing two channels: the first channel containing the synthesized image on the display element (display ) a mobile device of the end user, for example, in the form of text or graphics, and a second channel containing information about real objects of the environment observed in the field of view of the device roystva. In this case, the synthesized image can be both various data related to real objects of the environment observed in the field of view of the device, and a synthesized image of a person and / or other real and / or fictional character. A character may act as, for example, a personal manager or work colleague, or perform a different functional purpose.
На основе описанной выше системы, с использованием описанного выше способа и с помощью компьютеров и/или мобильных устройств, программного обеспечения, телекоммуникационных сетей и/или иных способов передачи информации изобретение позволяет организовать рынок труда.Based on the system described above, using the method described above and using computers and / or mobile devices, software, telecommunication networks and / or other methods of transmitting information, the invention allows to organize a labor market.
Перечень фигурList of figures
Осуществление изобретения поясняется 16 фигурами.The implementation of the invention is illustrated by 16 figures.
На фиг. 1 показаны основные действия способа и элементы системы.In FIG. 1 shows the main steps of the method and elements of the system.
На фиг. 2 показан состав полей баз данных работников и работодателей.In FIG. 2 shows the composition of the fields of the database of workers and employers.
На фиг. 3 показаны примеры временных интервалов, используемых системой для подбора записей имеющих совпадения в отношении периода, доступного для найма работника, и периода исполнения работы.In FIG. Figure 3 shows examples of time intervals used by the system to select records that have coincidences with respect to the period available for hiring an employee and the period of performance of the work.
На фиг. 4 показана структура модуля проверки работника.In FIG. 4 shows the structure of the employee verification module.
На фиг. 5 показана структура модуля проверки работодателя.In FIG. 5 shows the structure of the employer review module.
На фиг. 6 показана структура модуля присвоения рейтинга работнику.In FIG. 6 shows the structure of the employee rating module.
На фиг. 7 показана структура модуля присвоения рейтинга работодателю.In FIG. 7 shows the structure of the rating assignment module to the employer.
На фиг. 8 показана структура модуля подбора.In FIG. 8 shows the structure of the matching module.
На фиг. 9 показана структура модуля согласования условий найма.In FIG. Figure 9 shows the structure of the hiring terms module.
На фиг. 10 показана структура модуля гарантий и страхования.In FIG. 10 shows the structure of the guarantee and insurance module.
На фиг. 11 показана структура модуля статистики.In FIG. 11 shows the structure of a statistics module.
На фиг. 12 показана структура модуля мониторинга исполнения условий найма.In FIG. 12 shows the structure of a module for monitoring compliance with hiring conditions.
На фиг. 13 показана структура модуля нарушений условий найма.In FIG. 13 shows the structure of a hiring violation module.
На фиг. 14 показана структура модуля корректирующих действий.In FIG. 14 shows the structure of the corrective action module.
На фиг. 15 показана структура модуля оценки.In FIG. 15 shows the structure of the evaluation module.
На фиг. 16 показана структура модуля предварительной оценки.In FIG. 16 shows the structure of the preliminary assessment module.
На фиг. 17 показано схематическое изображение системы, реализующей способ, и рынка труда на основе системы и способа.In FIG. 17 is a schematic representation of a system implementing the method and a labor market based on the system and method.
Осуществление изобретенияThe implementation of the invention
На фиг. 1 представлен способ организации рынка труда и система для его реализации, которые реализуются следующим образом.In FIG. 1 presents a method of organizing the labor market and a system for its implementation, which are implemented as follows.
Первоначально осуществляют создание системы 100, которая состоит из серверной или облачной части 118 и клиентской части для работников 101 и работодателей 102.Initially, the creation of a
Серверная часть 118 содержит базу данных работников 108 и работодателей 109, а также сервер 103 и программное обеспечение 104, позволяющие осуществлять прием и обработку информации.The
Сервер осуществляет обработку и обмен информации между участниками системы с помощью программного обеспечения.The server processes and exchanges information between participants in the system using software.
Программное обеспечение позволяет осуществлять обработку информации с использованием различных программных модулей и распределение информации между программными модулями и между облачной и клиентской частью.The software allows for the processing of information using various software modules and the distribution of information between software modules and between the cloud and client part.
Работники 101 и работодатели 102 с использованием компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения с использованием телекоммуникационных сетей и/или иными способами обращаются в систему где им предлагается осуществить регистрацию путем внесения в систему определенной информации, которая размещается в уникальной записи в базе данных работников 108 и работодателей 109.
Структура записи в базах данных работников 108 и работодателей 109 показана на фиг. 2.The structure of the records in the databases of
База данных работников 108 содержит:The database of
- данные, позволяющие идентифицировать работника;- data to identify the employee;
- рейтинг работника;- employee rating;
- период, доступный для найма работника;- the period available for hiring an employee;
- квалификация работника;- employee qualifications;
- мобильность работника;- employee mobility;
- вид работы, которую работник готов выполнять;- the type of work that the employee is ready to perform;
- требуемый рейтинг работодателя;- required employer rating;
- допустимый размере (диапазон) оплаты труда;- allowable amount (range) of remuneration;
- информацию о фактах нарушения условий найма;- information on violations of the terms of employment;
- возможность работника работать индивидуально и/или в составе временного трудового коллектива в качестве руководителя или рядового работника;- the ability of the employee to work individually and / or as part of a temporary work collective as a leader or an ordinary employee;
- иная информация, относящая к работнику и требуемой работе.- other information related to the employee and the required work.
База данных работодателей 109 содержит:
- данные, позволяющие идентифицировать работодателя;- data to identify the employer;
- рейтинг работодателя;- employer rating;
- период исполнения работы;- period of performance of work;
- квалификация требующегося работника;- qualifications of the required employee;
- место исполнения работы;- place of performance of work;
- вид работы, предлагаемой работодателем;- type of work offered by the employer;
- требуемый рейтинг работника;- required employee rating;
- стоимость работы (диапазон);- cost of work (range);
- информация о фактах нарушения условий найма;- information on violations of the terms of employment;
- требуемое количество работников;- the required number of employees;
- иная информация, относящаяся к работе и требуемому работнику.- other information related to the work and the desired employee.
После регистрации работника и работодателя введенные им данные с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 передаются в модуль проверки работника 105 и модуль проверки работодателя 106 соответственно.After registering the employee and the employer, the data entered by him using the
Структура модуля проверки работника показана на фигуре 4.The structure of the employee verification module is shown in figure 4.
В модуль проверки работника 105 данные поступают после регистрации работника из базы данных работников 108 с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104. Модуль создает запрос в адрес работника 101 на посещение учреждения 110, имеющего право на осуществление соответствующих видов деятельности и включенного (авторизованного) в систему, либо на проведение удаленного тестирования. Работник 101 осуществляет выбор вида проверки квалификации. Далее в случае выбора работником 101 вида подтверждения квалификации в форме посещения учреждения 110, имеющего право на осуществление соответствующих видов деятельности и включенного (авторизованного) в систему, система с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 работник 101 получает возможность выбрать расположение и время посещения учреждения 110, после чего время фиксируется в системе, а работник 101 уведомляется о месте нахождения и времени посещения учреждения 110, а также о перечне документов, которые необходимо будет представить в учреждении 110 при его посещении. Далее в учреждении 110 осуществляется проведение очной проверки квалификации работника и ее результаты передаются в базу данных работников 108 для отражения в записи работника. В случае выбора работником 101 вида подтверждения квалификации в форме проведения удаленного тестирования работнику с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 предлагаются наборы тестов, а также предлагается представить электронные копии (сканы) имеющихся документов, подтверждающих квалификацию работника. Полученные электронные копии (сканы) имеющихся документов, подтверждающих квалификацию работника, с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 проходят проверку в атематическом режиме. Результаты удаленного тестирования и результаты автоматической проверки документов, подтверждающих квалификацию работника, передаются в базу данных работников 108 для отражения в записи работника.After the registration of the employee, the employee’s
Структура модуля проверки работодателя 106 показана на фигуре 5.The structure of the
В модуль проверки работодателя 106 данные поступают после регистрации работодателя из базы данных работодателей 109 с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104. Модуль создает запрос в адрес работодателя 102 на возможность проведения выездной/камеральной проверки с личным участием представителей работодателя в отношении репутации и/или основных финансово-экономических показателях деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством. Далее в случае согласия работодателя на проведения выездной/камеральной проверки с личным участием представителей работодателя агентом (аудитором) 111, включенным (авторизованным) в систему, производится выездная/камеральная проверка работодателя 102 в отношении репутации и/или основных финансово-экономических показателях деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством, результаты которой передаются в базу данных работодателей 109 для отражения в записи работодателя. В случае если работодатель 102 отказывается от выездной/камеральной проверки с личным участием представителей работодателя, в том числе путем отказа от выбора способа проведения проверки, то агентом (аудитором) 111, включенным (авторизованным) в систему, осуществляется в отношении работодателя 102 камеральная проверка репутации и/или основных финансово-экономических показателях деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством, с использованием общедоступной информации. Результаты проверки агентом (аудитором) 111, включенным (авторизованным) в систему, работодателя 102 с использованием общедоступной информации передаются в базу данных работодателей 109 для отражения в записи работодателя.After the registration of the employer from the database of
После обработки данных работника 101 и работодателя 102 с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 в модуле проверки работника 105 и модуле проверки работодателя 106 соответственно, результаты передаются через базы данных работника 108 и работодателя 109 в модуль присвоения рейтинга работнику 107 и модуль присвоения рейтинга работодателю 119.After processing the data of the
Структура модуля присвоения рейтинга работнику 107 показана на фигуре 6.The structure of the
В базу данных работника 108 поступает различная информация от самого работника 101, из модуля проверки работника 105 из модуля оценки 116, из модуля мониторинга исполнения условий найма 115. Данные из базы данных работников 108 передаются в модуль присвоения рейтинга работнику 107, где из этих и других данных формируется область полей базы данных работников для расчета рейтинга 601. Область полей базы данных работников для расчета рейтинга 601 включает в себя, в частности, следующую информацию:The
- данные о мобильности работника, получаемые от самого работника 101;- data on employee mobility received from
- рекомендации работников с большим рейтингом, получаемые из модуля получения рекомендаций от работников с более высоким рейтингом 602;- recommendations of employees with a higher rating, obtained from the module for receiving recommendations from employees with a higher rating of 602;
- информацию о фактах нарушения условий найма и информацию о фактах исполнения условий найма, получаемую из модуля мониторинга исполнения условий найма 115;- information on facts of violation of the terms of employment and information on facts of the fulfillment of terms of employment, obtained from the module for monitoring compliance with the terms of
- подтверждение квалификации в авторизированном учреждении или результаты удаленного тестирования и проверки отсканированных документов, подтверждающих квалификацию, поступающие из модуля проверки работника 105;- confirmation of qualifications in an authorized institution or the results of remote testing and verification of scanned documents confirming qualifications coming from
- информация из заполненной работодателем оценочной формы после завершения проекта, поступающая из модуля оценки 116;- information from the assessment form completed by the employer after the completion of the project, coming from
- информация об участии в проектах вне системы по результатам заполнения оценочного листа, поступающая из модуля предварительной оценки 603;- information on participation in projects outside the system based on the results of filling out the evaluation sheet, coming from the
- данные о результатах корректирующих действий, повышающие или понижающие рейтинг, поступающие из модуля корректирующих действий 117;- data on the results of corrective actions that increase or decrease the rating coming from the module of
- различные действия работника в системе, повышающие или понижающие его рейтинг, поступающие из различных модулей 604.- various actions of the employee in the system, increasing or lowering his rating, coming from
Из области полей базы данных работников для расчета рейтинга 601 информация и данные из различных модулей поступают на сервер 103, где с помощью программного обеспечения 104 каждой записи данных из области полей присваивается вес. Далее путем перемножения веса и значения каждой записи данных и суммирования полученных результатов получают значение суммарного рейтинга. Актуальное значение рейтинга работника записывают в базу данных работников 108. Далее с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 осуществляют сравнение актуального значения рейтинга с минимально допустимыми значениями, установленными системой. В случае если рейтинг работника становится менее значения, определенного системой как минимально допустимого, с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104, осуществляют временное или постоянное удаление записи работника из базы данных работников 108.From the field area of the employee database to calculate the
Структура модуля присвоения рейтинга работодателю 119 показана на фигуре 7.The structure of the rating module for
В базу данных работодателей 109 поступает различная информация от самого работодателя 102, из модуля проверки работодателя 106 из модуля оценки 116, из модуля мониторинга исполнения условий найма 115. Данные из базы данных работодателей 109 передаются в модуль присвоения рейтинга работодателю 119, где из этих и других данных формируется область полей базы данных работодателей для расчета рейтинга 701. Область полей базы данных работодателей для расчета рейтинга 701 включает в себя, в частности, следующую информацию:The
- средний рейтинг работников у работодателя, получаемый из базы данных работников 108;- The average rating of employees from the employer, obtained from the database of
- информацию о фактах нарушения условий найма и информацию о фактах исполнения условий найма, получаемую из модуля мониторинга исполнения условий найма 115;- information on facts of violation of the terms of employment and information on facts of the fulfillment of terms of employment, obtained from the module for monitoring compliance with the terms of
- результаты проверки работодателя с использованием общедоступной информации или результаты проверки с участием работодателя агентом (аудитором), авторизованным в системе, получаемые из модуля проверки работодателя 105;- the results of the verification of the employer using publicly available information or the results of verification with the participation of the employer by an agent (auditor) authorized in the system, obtained from the module for checking the
- информация из заполненной работником оценочной формы после завершения проекта, поступающая из модуля оценки 116;- information from the evaluation form completed by the employee after the completion of the project, coming from
- подтверждение работниками участия на проектах работодателя и их оценка, поступающая из модуля предварительной оценки 603;- confirmation by employees of participation in employer projects and their assessment, coming from
- данные о результатах корректирующих действий, повышающие или понижающие рейтинг, поступающие из модуля корректирующих действий 117;- data on the results of corrective actions that increase or decrease the rating coming from the module of
- различные действия работодателя в системе, повышающие или понижающие его рейтинг, поступающие из различных модулей 702.- various actions of the employer in the system, raising or lowering his rating, coming from
Из области полей базы данных работодателей для расчета рейтинга 701 информация и данные из различных модулей поступают на сервер 103, где с помощью программного обеспечения 104 каждой записи данных из области полей присваивается вес. Далее путем перемножения веса и значения каждой записи данных и суммирования полученных результатов получают значение суммарного рейтинга. Актуальное значение рейтинга работодателя записывают в базу данных работодателей 109. Далее с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 осуществляют сравнение актуального значения рейтинга с минимально допустимыми значениями, установленными системой. В случае если рейтинг работодателя становится менее значения, определенного системой как минимально допустимого, с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104, осуществляют временное или постоянное удаление записи работодателя из базы данных работ 108.To calculate the
Модули присвоения рейтинга работнику 107 и работодателю 119 постоянно получают данные из соответствующих модулей в процессе взаимодействия работников 101 и работодателей 102 с системой. Данные об актуальном рейтинге работника и работодателя постоянно поступают в соответствующие базы данных, обеспечивая наличие актуальных данных о рейтинге работника и работодателя в базах данных в любой момент времени, включая текущее (реальное) время, по запросу системы.The rating assignment modules for
После обработки данных работника 101 и работодателя 102 с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 в модуле присвоения рейтинга работнику 107 и модуле присвоения рейтинга работодателю 119. соответственно, результаты передаются через базы данных работника 108 и работодателя 109 в модуль подбора 112.After processing the data of
Структура модуля подбора 112 показана на фигуре 8.The structure of the
Модуль подбора с помощью сервера 103 и программного обеспечен5ия 104 производит оценку соответствия (совпадения) критериев из базы данных работников 108, с учетом их веса, присвоенного работником 101, с критериями из базы данных работодателей 109, с учетом их веса, присвоенного работодателем 102. При этом обеспечивают подбор совпадений с учетом весов, присвоенных критериям работниками и работодателями, причем совпадения могут оцениваться в процентах от абсолютного совпадения (100%) до полного несовпадения (0%). По результатам оценки соответствия критериев и их веса из базы данных работников 108 с критериями и их весом из базы данных работодателей 109 формируется перечень записей из базы данных работников 108 и базы данных работодателей 109 в порядке убывания их совпадения между собой. Перечень отобранных записей (вариантов) из базы данных работников 108 и базы данных работодателей 109 передается работодателю 102 и работнику 101 соответственно. Работник 101 и работодатель 102 осуществляют выбор записей, соответствующих необходимым критериям, с учетом их веса, после чего осуществляется переход к модулю согласования условий найма 113. В случае если работник 101 и работодатель 102 не осуществил выбор записей, осуществляется возврат к выбору вариантов после чего процесс оценки соответствия и направления результатов работнику и работодателю повторяется до перехода к модулю согласования условий найма 113. При этом при выборе работник 101 и работодатель 102 могут задать параметры, позволяющие получать от системы результаты с записями, имеющими только с точные (100%) совпадения или только частичные (менее 100%) совпадения или точные и частичные совместно. Результаты отбора записей и действия работников 101 и работодателей 102 записываются в базу данных работников 108 и базу данных работодателей 109 соответственно.The selection
Иллюстрация принципа подбора совпадений (вариантов) на примере подбора совпадений в отношении периода времени исполнения работы и периода, доступного для найма работника приведена на фигуре 3.An illustration of the principle of selection of matches (options) by the example of selection of matches in relation to the period of time for performing work and the period available for hiring an employee is shown in figure 3.
Запись в базе данных работника 108 содержит временную шкалу 301 на которой с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 отмечаются интервалы загрузки работника 304, т.е. время на которое у работника 101 имеются обязательства перед работодателями по исполнению условий найма и интервалы просто работника 305, т.е. время на которое у работника 101 отсутствуют обязательства перед работодателями по исполнению условий найма. Запись в базе данных работодателей 109 содержит временную шкалу 302 на которой с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 отмечаются интервалы потребности работодателя 306, т.е. время, соответствующее периоду времени исполнения работы. Далее с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 в модуле подбора 112 на шкале времени подбора 303 осуществляется подбор точного (100%) 307 и неточного (менее 100%) 308 интервалов времени, в отношении которых информация из базы данных работников 108 совпадает с информацией из базы данных работодателей 109.The entry in the
После осуществления подбора вариантов в модуле подбора 112 отобранные варианты передаются в модуль согласования условий найма 113, о чем система информирует работника 101 и работодателя 102.After the selection of options in the
Структура модуля согласования условий найма 113 показана на фигуре 9.The structure of the module matching the terms of
После поступления данных из модуля подбора 112 модуль согласования условий найма 113 с помощью сервера 102 и программного обеспечения 104 инициирует запрос на вступление в переговоры работнику 101 и работодателю 102. Работник 101 и работодатель 102 осуществляют выбор. В случае несогласия хотя бы одной из сторон вступать в переговоры модуль согласования условий найма 113 предлагает работнику 101 и работодателю 102 определить (осуществить выбор) имеется соглашение по условиям найма или такое соглашение отсутствует. В случае согласия обоих сторон вступить в переговоры данные из баз данных работников 108 и работодателей 109 (на фигуре не показаны) поступают в модуль оптимизации условий для каждой из сторон 901. Модуль оптимизации условий для каждой из сторон 901 предлагает сторонам варианты, ухудшающие параметры с низким весом и улучшающие параметры с высоким весом, при этом достигается максимальная выгода условий найма для каждой из сторон (система Выиграл-Выиграл (Win-Win)). При этом для анализа используются критерии с учетом установленных для них работником 101 и работодателем 102 весов. Оптимизация условий производится до достижения между сторонами соглашения по условиям найма. В случае если хотя бы одна из сторон выбирает отсутствие соглашения по условиям найма, причем либо сразу после отказа вступить в переговоры, либо в процессе проведения переговоров, то с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 (на фигуре не показаны) данные передаются обратно в модуль подбора 112 для продолжения подбора соответствующих вариантов. В случае достижения сторонами соглашения по условиям найма, работнику 101 и работодателю 102 предлагается заключить виртуальный договор 902, который содержит все согласованные между работником 101 и работодателем 102 условия найма. Также согласованные работником 101 и работодателем 102 условия найма поступают в модуль статистики 114. Информация о факте заключения виртуального договора и содержащихся в нем условиях поступает в базу данных работников 108 и работодателей 109, в модуль гарантий и страхования 122 и модуль мониторинга исполнения условий найма 115. Далее работнику 101 и работодателю 102 предлагается перейти от виртуального договора к заключению реального договора и загрузить информацию о нем в виде сканированной копии или в ином виде в систему.After the data from the
После того, как условия найма согласованы между работником 101 и работодателем 102 в модуле согласования условий найма 113, путем заключения виртуального и реального договора, перед тем, как работник 101 и работодатель 102 перейдут к исполнению условий найма им предлагается реализовать предоставляемые системой права по получению гарантий и страхованию в модуле гарантий и страхования 122.After the terms of employment are agreed between
Структура модуля гарантий и страхования 122 показана на фигуре 10.The structure of the module of guarantees and
Работник 101 и работодатель 102 после заключения виртуального и реального договора по результатам обработки информации в модуле 113 получают возможность воспользоваться гарантиями, предоставляемыми системой или осуществить страхование от нарушений условий найма другой стороной. С помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 работнику 101 и работодателю 104 предоставляется для выбора классификатор (справочник) возможных нарушений (страховых) условий найма и гарантированных системой условий найма 1001. Классификатор 1001 включает расчет страховой премии и страховой суммы, а также условия гарантии, предоставляемые системой. Далее работник 101 и работодатель 102 осуществляет выбор вида страхования и страховщика или вида гарантий, предоставляемых системой. Результаты выбора фиксируются в базе данных работников 108 и работодателей 109, а также передаются страховщикам 1002. Далее из модуля нарушений условий найма 1201, входящего в состав модуля мониторинга исполнения условий найма 115, информация о фактах нарушения условий найма, передаваемая работником 101 и работодателем 102, поступают в модуль гарантий и страхования 122, где происходит сравнение их с набором гарантий и страховых случаев работника 1003 и/или работодателя 1004. В случае если нарушения условий найма соответствуют тем, которые содержатся в наборе гарантий и страховых случаев работника 1003 и/или работодателя 1004, то с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 происходит передача информации о наступлении страховых и/или гарантийных случаев страховщикам 1002 и/или в модуль гарантий системы 1005 соответственно. Далее на основании данных, полученных из системы, осуществляется реализация гарантий и страховых обязательств, соответствующих имеющимся нарушениям и набору гарантий и страховых случаев работника и работодателя.
После того, как условия найма согласованы между работником 101 и работодателем 102 в модуле согласования условий найма 113 информация об условиях найма передается в модуль статистики 114.After the terms of employment have been agreed between the
Структура модуля статистики 114 показана на фигуре 11.The structure of the
Модуль статистики предназначен для сбора, обработки и распространения статистических данных об условиях найма и другой информации, относящейся к процессам взаимодействия работника 101 и работодателя 102 в системе. Работник 101, работодатель 102, зарегистрированные в системе, а также иные физические 120 и юридические лица 121, незарегистрированные в системе, имеют возможность направить в систему запрос на получение статистических данных. После получения запроса система запрашивает от обратившегося за статистическими данными выбор параметров (размер заработной платы, срок трудового договора, иные условия), временного интервала, отрасли, места и иных данных для формирования статистического отчета. Далее набор данных, определенный обратившимся за статистическими данными, поступает в модуль обработки статистических данных 1101. Модуль обработки статистических данных 1101 получает данные из модуля согласования условий найма 113, базы данных работников 108 и работодателей 109, осуществляет их обработку в соответствии с требованиями обратившегося за статистическим отчетом пользователя и направляет ему сформированный статистический отчет. Модуль статистики 114 может содержать модуль расчета и получения оплаты за направление статистического отчета в соответствии с параметрами, предусмотренными системой.The statistics module is designed to collect, process and disseminate statistical data on the terms of employment and other information related to the interaction processes between
После того, как условия найма согласованы между работником 101 и работодателем 102 в модуле согласования условий найма 113 информация об условиях найма передается в модуль мониторинга исполнения условий найма 115, который осуществляет обмен данными с работником 101 и работодателем 102 в процессе имеющегося между ними взаимодействия.After the terms of employment are agreed between the
Структура модуля мониторинга исполнения условий найма 115 показана на фигуре 12.The structure of the module for monitoring the implementation of
В процессе взаимодействия между работником 101 и работодателем 102 им предлагается осуществлять заполнение форм мониторинга. Работнику 101 предлагается заполнять форму мониторинга для заполнения работником 1202, а работодателю 102 предлагается заполнять форму для заполнения работодателем 1203. После заполнения форм система с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 (на фигуре не показаны) осуществляет анализ на наличие в процессе взаимодействия нарушений условий найма, полученных из модуля согласования условий найма 113. Формы содержат, в т.ч. эталонные нарушения из классификатора (справочника) нарушений условий найма 1301, и в случае их присутствия в формах по результатам анализа данные о нарушениях условий найма передаются в модуль нарушений условий найма 1201, в модули присвоения рейтинга работнику 107 и работодателю 119 и далее в базы данных работников 108 и работодателей 109. В случае если нарушения условий найма отсутствуют, то данные об этом передаются в модули присвоения рейтинга работнику 107 и работодателю 119 и далее в базы данных работников 108 и работодателей 109.In the process of interaction between
Модуль мониторинга исполнения условий найма 115 содержит в себе модуль нарушений условий найма 1201.The module for monitoring compliance with the terms of
Структура модуля нарушений условий найма 1201 показана на фигуре 13.The structure of the module violations of the conditions of
Возможные (эталонные) нарушения условий найма содержатся в классификаторе (справочнике) нарушений условий найма 1301. Работник 101 и работодатель 102 при заполнении форм 1202 и 1203 осуществляют выбор соответствующих нарушений, при их наличии, из классификатора 1301. В случае наличия нарушений условий найма информация о них поступает в базу данных работников 108 и работодателей 109. Далее с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 (на фигуре не показаны) система производит анализ выявленных нарушений условий найма и определяет наличие гарантий и страховки таких нарушений в отношении конкретного договора. В случае если соответствующие нарушения гарантированы системой и/или застрахованы, то информация о них передается в модуль гарантий и страхования 122. В случае если выявленные нарушения условий найма не гарантированы системой и не застрахованы, то информация о них передается в модуль корректирующих действий 117.Possible (reference) violations of the terms of employment are contained in the classifier (reference book) of violations of the terms of
Структура модуля корректирующих действий 117 показана на фигуре 14.The structure of the
Действия работника и/или работодателя, требующие корректировки, поступают в модуль корректирующих действий 117. Информация о действиях работника и/или работодателя, требующих корректировки, с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 (на фигуре не показаны) передается в модули присвоения рейтинга работнику 107 и работодателю 119. Одновременно информация о действиях работника и/или работодателя, требующих корректировки, передается в модуль уведомлений о необходимости корректировки действий, который обеспечивает уведомление работников 101 и работодателей 102 о необходимости изменения (корректировки и/или компенсации) действий, нарушающих условия найма, и санкциях, применяемых системой в случае продолжения нарушений. Также информация о действиях работника и/или работодателя, требующих корректировки, передается в модуль сервиса команды юристов и медиаторов 1402. Из модуля сервиса команды юристов и медиаторов 1402 информация передается юристам и медиаторам, включенным (авторизованным) в системе, для осуществления корректирующих и/или компенсирующих действий совместно с работниками 101 и работодателями 102.The actions of the employee and / or employer that require adjustment are sent to the
По результатам имевшегося между работником 101 и работодателем 102 взаимодействия система предлагает с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 осуществить оценку результатов имевшегося взаимодействия и соблюдения или нарушения условий найма. Оценка результатов имевшегося взаимодействия и соблюдения или нарушения условий найма осуществляется модулем оценки 116. Также, система обеспечивает возможность проведения предварительной оценки работника 101 работодателем 102 и наоборот до начала взаимодействия между ними. Возможность проведения предварительной оценки обеспечивается модулем предварительной оценки 603.Based on the results of the interaction between the
Структура модуля оценки 116 показана на фигуре 15.The structure of the
Модуль оценки 116 получает через базы данных работников 108 и работодателей 109 (на фигуре не показаны) информацию из модуля согласования условий найма 113 в отношении периода найма работника. По окончании периода найма работника модуль оценки 116 направляет работнику 101 запрос на заполнение формы оценки работодателя, а работодателю 102 запрос на заполнение формы оценки работника. Далее работнику 101 и работодателю 102 доступен выбор. В случае отказа от заполнения формы оценки, система с помощью модуля снижения рейтинга и ограничения гарантий системы и/или страхования 1501 осуществляет снижение рейтинга работнику 101 или работодателю 102 отказавшемуся от заполнения формы оценки, а также ограничение гарантий, предоставляемых системой, и/или страхования. Информация о снижении рейтинга из модуля 1501 передается в модули присвоения рейтинга работнику 107 и/или работодателю 119 соответственно. Информация об ограничении гарантий, предоставляемых системой, и/или страхования передается в модуль гарантий и страхования 122. Информация о снижении рейтинга работнику 101 и работодателю 102, а также информация об ограничении гарантий, предоставляемых системой, и/или страхования передается из модуля 1501 в соответствующие базы данных работников 108 и работодателей 109. В случае согласия работника 101 и/или работодателя 102 на заполнение формы оценки система осуществляет отправку и получение заполненной формы оценки от работника 101 и/или работодателя 102. После получения заполненной работником 101 и/или работодателем 102 формы оценки система осуществляет проверку полноты заполнения формы и в случае если форма заполнена не полностью, то система осуществляет повторную отправку формы оценки до получения полностью заполненной формы оценки. После получения полностью заполненной формы оценки, содержащаяся в ней информация передается в модули присвоения рейтинга работнику 107 и работодателю 119. В случае если полностью заполненную форму оценки получить не удается, то система передает информацию об этом в модуль 1501, где осуществляются дальнейшие действия по снижению рейтинга работнику 101 и/или работодателю 102 не осуществившему заполнения формы оценки в полном объеме, а также ограничение гарантий, предоставляемых системой, и/или страхования. Модуль оценки 116 также содержит модуль предварительной оценки 603, обеспечивающий возможность проведения предварительной оценки работника 101 работодателем 102 и наоборот до начала взаимодействия между ними.
Структура модуля предварительной оценки 603 показана на фигуре 16.The structure of the
После создания записи в базе данных работников 101 и работодателей 102 работнику 101 и работодателю 102 становится доступна возможность получить предварительную оценку (рекомендации). Предварительная оценка (получение рекомендаций) доступна до взаимодействия между работниками 101 и работодателями 102. Для получения предварительной оценки любой из работников 101 может направить любому из работодателей 102 запрос на предварительную оценку. До направления запроса на проведение предварительной оценки другой стороне сторона, направляющая запрос на предварительную оценку, должна сама принять обязательство по заполнению формы предварительной оценки. Далее, в случае обоюдного согласия на заполнение формы предварительной оценки система направляет работнику 101 форму предварительной оценки работодателя, а работодателю 102 форму предварительной оценки работника. После заполнения соответствующих форм предварительной оценки работником 101 и работодателем 102 данные из форм поступают в модули оценки работника 107 и работодателя 119 и далее в базу данных работников 108 и работодателей 109 (на фигуре не показаны).After creating an entry in the database of
Система содержит модуль дополненной реальности 123, который взаимодействует с сервером 103 и программным обеспечением 104, базами данных работников 108 и работодателей 109 и непосредственно с работником 101 и работодателем 102. Модуль дополненной реальности 123 позволяет создавать элементы дополненной реальности, путем наложения двух каналов: первого канала, содержащего синтезированное изображение на отображающем элементе мобильного устройства конечного пользователя, например, в форме текста или графики, и второго канала, содержащего информацию о реальных объектах окружающей обстановки, наблюдаемых в поле зрения устройства, при этом синтезированное изображение может представлять из себя как различные данные, относящиеся к реальным объектам окружающей обстановки, наблюдаемых в поле зрения устройства, так и синтезированное изображение человека и/или иного реально существующего и/или вымышленного персонажа.The system contains an
Схематическое изображение системы, реализующей способ, и рынка труда на основе системы и способа приведено на фигуре 17.A schematic representation of a system that implements the method and the labor market based on the system and method is shown in figure 17.
Рынок труда 1701 представляет из себя процессы взаимодействия между работниками 101 и работодателями 102 в ходе трудовых отношений. При этом взаимодействие между работниками и работодателями осуществляется с помощью системы 100 способом (по правилам), установленным такой системой. Система 100 включает в себя:The
- серверную или облачную часть 118, состоящую из сервера 103 и программного обеспечения 104, базы данных работников 108 и базы данных работодателей 109;- server or
- клиентскую часть 1703, состоящую из компьютеров и/или мобильных устройств и программного обеспечения;- the
- телекоммуникационных сетей 1704 и/или иных способов передачи информации.-
Работники 101 и работодатели 102 с использованием клиентской части системы 1703, с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения с использованием телекоммуникационных сетей 1704 и/или иными способами обращаются в систему 100 где им предлагается осуществить регистрацию путем внесения в систему определенной информации, которая размещается в уникальной записи в базе данных работников 108 и работодателей 109 соответственно. Далее с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104, включающих различные модули обработки информации, происходит обработка информации с участием и без участия работников 101, работодателей 102, учреждений 110, имеющих право на осуществление соответствующих видов деятельности и включенных (авторизованных) в систему и агентов (аудиторов) 111, включенных (авторизованных) в систему. Результаты обработки информации в облачной части 118 передаются по мере необходимости в клиентскую часть 1703 работникам 101 и работодателям 102. Передача и получение информации от облачной части 118 в клиентскую часть 1703 осуществляется с помощью телекоммуникационных каналов связи 1704 или иными способами, позволяющими осуществлять обмен информацией между ее потребителями и информационными системами. Таким образом, предлагаемый способ и система, позволяют реализовать рынок труда, обеспечивающий полную или частичную автоматизацию процессов подбора и найма работодателями работников, а также мониторинг соблюдение условий найма в процессе взаимодействия, сохранение истории взаимодействия и рейтингов работников и работодателей, и иных процессов, возникающих в ходе взаимодействия между работником и работодателем на рынке труда.
При этом все модули технологически являются частью серверной или облачной части 118 системы 100 и взаимодействуют (обмениваются информацией) между собой, с базами данных работников 108 и работодателей 109, а также напрямую с работником 101 и работодателем 102, находящимися в составе клиентской части 1703 системы 100, с помощью телекоммуникационных каналов связи 1704.Moreover, all the modules are technologically part of the server or
Claims (18)
Priority Applications (2)
Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
---|---|---|---|
RU2016136836A RU2674877C2 (en) | 2016-09-14 | 2016-09-14 | Labor market organization system |
PCT/RU2017/000665 WO2018052340A1 (en) | 2016-09-14 | 2017-09-12 | Labor market, method for organizing a labor market, and system for the implementation thereof |
Applications Claiming Priority (1)
Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
---|---|---|---|
RU2016136836A RU2674877C2 (en) | 2016-09-14 | 2016-09-14 | Labor market organization system |
Publications (2)
Publication Number | Publication Date |
---|---|
RU2016136836A RU2016136836A (en) | 2016-11-27 |
RU2674877C2 true RU2674877C2 (en) | 2018-12-13 |
Family
ID=57758977
Family Applications (1)
Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
---|---|---|---|
RU2016136836A RU2674877C2 (en) | 2016-09-14 | 2016-09-14 | Labor market organization system |
Country Status (2)
Country | Link |
---|---|
RU (1) | RU2674877C2 (en) |
WO (1) | WO2018052340A1 (en) |
Families Citing this family (1)
Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
---|---|---|---|---|
CN110852555A (en) * | 2019-09-20 | 2020-02-28 | 北京市律典通科技有限公司 | Intelligent case dividing method and device |
Citations (4)
Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
---|---|---|---|---|
US20080222278A1 (en) * | 2007-03-11 | 2008-09-11 | P U L N I K O V A V A L E N T I N A | System and method of global electronic job market in the Internet |
RU113600U1 (en) * | 2011-10-12 | 2012-02-20 | Сергей Алексеевич Гридяев | INFORMATION SYSTEM |
US20150046355A1 (en) * | 2013-08-08 | 2015-02-12 | Sap Ag | Integrated temporary labor provisioning and monitoring |
RU2555232C2 (en) * | 2013-04-02 | 2015-07-10 | Татьяна Валентиновна Панфилова | Method of generation and operation of data base |
Family Cites Families (1)
Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
---|---|---|---|---|
US8698843B2 (en) * | 2010-11-02 | 2014-04-15 | Google Inc. | Range of focus in an augmented reality application |
-
2016
- 2016-09-14 RU RU2016136836A patent/RU2674877C2/en active
-
2017
- 2017-09-12 WO PCT/RU2017/000665 patent/WO2018052340A1/en active Application Filing
Patent Citations (4)
Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
---|---|---|---|---|
US20080222278A1 (en) * | 2007-03-11 | 2008-09-11 | P U L N I K O V A V A L E N T I N A | System and method of global electronic job market in the Internet |
RU113600U1 (en) * | 2011-10-12 | 2012-02-20 | Сергей Алексеевич Гридяев | INFORMATION SYSTEM |
RU2555232C2 (en) * | 2013-04-02 | 2015-07-10 | Татьяна Валентиновна Панфилова | Method of generation and operation of data base |
US20150046355A1 (en) * | 2013-08-08 | 2015-02-12 | Sap Ag | Integrated temporary labor provisioning and monitoring |
Also Published As
Publication number | Publication date |
---|---|
WO2018052340A1 (en) | 2018-03-22 |
RU2016136836A (en) | 2016-11-27 |
Similar Documents
Publication | Publication Date | Title |
---|---|---|
US8721340B2 (en) | System and method for evaluating job candidates | |
TAN et al. | Effects of the timing of auditors’ income‐reducing adjustment concessions on financial officers’ negotiation judgments | |
US20140164273A1 (en) | Web-based recruitment system | |
CA3126535A1 (en) | System and method for managing a talent platform | |
US20060064317A1 (en) | Extended work program | |
RU2674877C2 (en) | Labor market organization system | |
Galup et al. | The compensation benefit of ITIL® skills and certifications | |
Weinbaum et al. | Understanding government telework | |
Fazlioglu | IAPP-EY Annual Privacy Governance Report 2021 | |
KR102591165B1 (en) | System for providing investment portal platform service | |
Brown Barnes | Equal employment opportunity: Strengthening oversight could improve federal contractor nondiscrimination compliance | |
US11379927B1 (en) | System and method for the management of liability risk selection | |
JP6749709B2 (en) | Labor property information management device, method, and computer program | |
Kebede | School of Commerce Project Management Program | |
Meyer | The Position of Dutch Works Councils in Multinational Corporations | |
Gomez | Can the IRS Yet Achieve the Restructuring Commission's Vision? | |
Procurement | INSPECTOR GENERAL | |
Wickremasinghe et al. | Factors Contributing to a Land Value Information System to Become a Solution for the Shortage of Property Transaction Evidence in Sri Lanka: Property Valuers’ Perception | |
Matshona | Barriers to effective internal auditing within the South African Police Services: case of Northern Gauteng | |
Waititu | Customer perceptions on the adoption of electronic banking in Kenya | |
Phillips-Alonge | The influence of partnering on the occurrence and cost of construction conflicts and disputes | |
TADESSE | ASSESSING THE CORRELATES OF DELAY IN BUILDING CONSTRUCTION PROJECTS IN THE CASE OF FE CONSTRUCTION PLC. | |
Simovic et al. | FUNCTION AND IMPORTANCE OF INTERNAL AUDIT IN HOTEL GROUP „BUDVANSKA RIVIJERA | |
Ljubanović et al. | TAX PROCEDURES IN DIGITAL DECADE–SITUATION ASSESSMENT AND PERSPECTIVES | |
Gauci | The perception of value adding in listed companies’ internal audit: a stakeholders’ perspective |
Legal Events
Date | Code | Title | Description |
---|---|---|---|
HZ9A | Changing address for correspondence with an applicant |