JP2021120835A - Advanced wage payment management device, deferred wage payment management device, wage payment management device, wage payment management method, and wage payment management program - Google Patents
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Abstract
Description
本発明は、労働者に給与を支払う給与支払技術に関し、特に、給与の前払いを可能とする給与支払管理システムに関する。 The present invention relates to a salary payment technique for paying a worker, and more particularly to a salary payment management system that enables prepayment of salary.
通常、企業から各労働者への給与の支払いは、企業が各労働者の月額給与をそれぞれ計算して銀行に振り込みを依頼し、これに基づいて銀行のコンピュータシステムから特定の給与日に各労働者の口座に所定金額が振り込まれることで行われている。 Normally, when a company pays a salary to each worker, the company calculates the monthly salary of each worker and asks the bank to transfer the salary, and based on this, the computer system of the bank makes each work on a specific salary day. It is done by transferring a predetermined amount of money to a person's account.
近年は派遣労働者をはじめとして、アルバイト、契約社員、パート社員など労働形態が多様化するとともに、生活様式や価値観も多様化し、定められた給料日を待たずして就業後直ちに給与の支払を受ける、給与の前払い需要が増加してきた。 In recent years, work styles such as dispatched workers, part-time workers, contract employees, and part-time employees have diversified, and lifestyles and values have also diversified. The demand for prepaid salaries has increased.
例えば、特許文献1には、労働者が既に提供した労働に対する給与を任意の時点で受け取ることを可能とする給与前払システムが開示されている。
For example,
しかしながら、企業が給与の前払いをする場合には、前払いに関する情報を加味して通常の給与支払業務を行わなければならないので、給与支払業務が煩雑になるという問題がある。 However, when a company pays a salary in advance, it has to perform a normal salary payment business in consideration of information on the prepayment, so that there is a problem that the salary payment business becomes complicated.
本発明は上記の事情を鑑みてなされたものであり、その課題の一例としては、給与の前払いを可能とする給与支払管理システムにおいて、企業の給与支払業務が煩雑になることを抑制することができる給与前払管理装置、給与後払管理装置、給与支払管理装置、給与支払管理方法、及び給与支払管理プログラムを提供することにある。 The present invention has been made in view of the above circumstances, and as an example of the problem, it is possible to suppress complicated salary payment operations of a company in a salary payment management system that enables advance payment of salaries. It is to provide a payroll prepayment management device, a payroll postpayment management device, a payroll payment management device, a payroll payment management method, and a payroll payment management program.
上記の課題を達成するため、本発明に係る給与前払管理装置は、その一態様として、
労働者の勤怠状況を管理する勤怠管理装置と、前記労働者への給与の前払いの処理を実行する給与前払管理装置と、前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する給与後払管理装置と、を備えた情報処理システムにおける前記給与前払管理装置であって、
前記勤怠管理装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得する第一の情報取得部と、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの処理を実行する前払処理実行部と、
前記勤怠管理装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第二の情報取得部と、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を前記給与後払管理装置に指示する後払処理指示部と、
を備える、ことを第1の基本的構成とする。
In order to achieve the above problems, the payroll prepayment management device according to the present invention is one aspect thereof.
The attendance management device that manages the attendance status of the worker, the salary prepayment management device that executes the processing of the prepayment of the salary to the worker, and the total amount of the salary to the worker minus the prepayment amount. The salary prepayment management device in an information processing system including a salary prepayment management device that executes processing of salary prepayment to workers.
The first information acquisition unit that acquires the first attendance information required for the advance payment from the attendance management device, and
A prepaid processing execution unit that executes the prepaid processing based on the first attendance information,
A second information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the deferred payment from the attendance management device, and
Based on the second attendance information, the postpayment processing instruction unit that instructs the salary postpayment management device to process the postpayment, and the postpayment processing instruction unit.
Is provided as the first basic configuration.
また、本発明に係る給与後払管理装置は、その一態様として、
労働者の勤怠状況を管理する勤怠管理装置と、前記労働者への給与の前払いの処理を実行する給与前払管理装置と、前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する給与後払管理装置と、を備えた情報処理システムにおける前記給与後払管理装置であって、
前記給与前払管理装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第三の情報取得部と
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行する後払処理実行部と、
を備える、ことを第2の基本的構成とする。
Further, as one aspect of the payroll deferred payment management device according to the present invention,
The attendance management device that manages the attendance status of the worker, the salary prepayment management device that executes the processing of the prepayment of the salary to the worker, and the total amount of the salary to the worker minus the prepayment amount. The salary deferred payment management device in an information processing system including a salary deferred payment management device that executes processing of salary deferred payment to workers.
A third information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the postpayment from the payroll prepayment management device, and a postpayment processing execution unit that executes the postpayment process based on the second attendance information. ,
Is provided as the second basic configuration.
また、本発明に係る給与支払管理システムは、その一態様として、
第1の基本的構成の給与前払管理装置と、第2の基本的構成の給与後払管理装置と、を備えることを特徴とする。
In addition, the salary payment management system according to the present invention is one aspect thereof.
It is characterized by including a salary prepaid management device having a first basic configuration and a salary postpaid management device having a second basic configuration.
また、本発明に係る給与前払管理装置は、別の一態様として、
人材マッチングサービスを実行する人材マッチング装置と、前記人材マッチング装置に労働者の紹介を依頼するとともに前記人材マッチング装置からの紹介に基づいて前記労働者を採用する処理を実行する人材マッチング依頼装置と、前記労働者への給与の前払いの処理を実行する給与前払管理装置と、前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する給与後払管理装置と、を備えた情報処理システムにおける前記給与前払管理装置であって、
前記労働者の勤怠状況を管理する前記人材マッチング装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得する第一の情報取得部と、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの処理を実行する前払処理実行部と、
前記前記人材マッチング装置から前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第二の情報取得部と、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を前記給与後払管理装置に指示する後払処理指示部と、
を備えることを第3の基本的構成とする。
Further, the payroll prepayment management device according to the present invention is another aspect.
A human resources matching device that executes a human resources matching service, a human resources matching request device that requests the human resources matching device to introduce a worker, and executes a process of hiring the worker based on the introduction from the human resources matching device. A salary prepayment management device that executes the processing of the prepayment of the salary to the worker, and a salary that executes the processing of the prepayment of the salary to the worker by subtracting the prepayment amount from the total amount of the salary to the worker. The payroll prepayment management device in an information processing system including a postpayment management device.
A first information acquisition unit that acquires the first attendance information required for the advance payment from the human resources matching device that manages the attendance status of the worker.
A prepaid processing execution unit that executes the prepaid processing based on the first attendance information,
A second information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the postpayment from the human resources matching device, and
Based on the second attendance information, the postpayment processing instruction unit that instructs the salary postpayment management device to process the postpayment, and the postpayment processing instruction unit.
Is provided as the third basic configuration.
また、本発明に係る給与後払管理装置は、別の一態様として、
人材マッチングサービスを実行する人材マッチング装置と、前記人材マッチング装置に労働者の紹介を依頼するとともに前記人材マッチング装置からの紹介に基づいて前記労働者を採用する処理を実行する人材マッチング依頼装置と、前記労働者への給与の前払いの処理を実行する給与前払管理装置と、前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する給与後払管理装置と、を備えた情報処理システムにおける前記給与後払管理装置であって、
前記給与前払管理装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第三の情報取得部と
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行する後払処理実行部と、
を備えることを第4の基本的構成とする。
Further, the payroll deferred payment management device according to the present invention is another aspect.
A human resources matching device that executes a human resources matching service, a human resources matching request device that requests the human resources matching device to introduce a worker, and executes a process of hiring the worker based on the introduction from the human resources matching device. A salary prepayment management device that executes the processing of the prepayment of the salary to the worker, and a salary that executes the processing of the prepayment of the salary to the worker by subtracting the prepayment amount from the total amount of the salary to the worker. The payroll deferred payment management device in an information processing system including a deferred payment management device.
A third information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the postpayment from the payroll prepayment management device, and a postpayment processing execution unit that executes the postpayment process based on the second attendance information. ,
Is provided as the fourth basic configuration.
また、本発明に係る給与支払管理システムは、別の一態様として、
第3の基本的構成の給与前払管理装置と、第4の基本的構成の給与後払管理装置と、を備えることを特徴とする。
Further, the salary payment management system according to the present invention is another aspect.
It is characterized by including a salary prepaid management device having a third basic configuration and a salary deferred payment management device having a fourth basic configuration.
また、本発明に係る給与支払管理装置は、その一態様として、
人材マッチングサービスを実行する人材マッチング装置と、前記人材マッチング装置に労働者の紹介を依頼するとともに前記人材マッチング装置からの紹介に基づいて前記労働者を採用する処理を実行する人材マッチング依頼装置と、前記労働者への給与の前払いの処理及び前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する給与支払管理装置と、を備えた情報処理システムにおける前記給与支払管理装置であって、
前記労働者の勤務管理状況を管理する前記人材マッチング装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得する第一の勤怠情報を取得する第一の情報取得部と、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払の処理を実行する前払処理実行部と、
前記人材マッチング装置から前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第二の情報取得部と、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行する後払処理実行部と、
を備えることを第5の基本的構成とする。
Further, as one aspect of the salary payment management device according to the present invention,
A human resources matching device that executes a human resources matching service, a human resources matching request device that requests the human resources matching device to introduce a worker, and executes a process of hiring the worker based on the introduction from the human resources matching device. It is provided with a salary payment management device that executes the processing of the prepaid salary to the worker and the processing of the postpaid salary to the worker obtained by subtracting the prepaid amount from the total amount of the salary to the worker. The salary payment management device in the information processing system.
The first information acquisition unit that acquires the first attendance information necessary for the advance payment from the human resources matching device that manages the work management status of the worker, and the first information acquisition unit.
A prepaid processing execution unit that executes the prepaid processing based on the first attendance information,
A second information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the deferred payment from the human resources matching device, and
A postpaid processing execution unit that executes the postpaid processing based on the second attendance information,
Is provided as the fifth basic configuration.
また、本発明に係る給与支払管理方法は、その一態様として、
労働者への給与の前払いの処理、及び前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する情報処理システムにおける給与支払管理方法であって、
前記労働者の勤怠状況を管理する装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得するステップと、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの処理を実行するステップと、
前記装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得するステップと、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行するステップと、
備えることを第6の基本的構成とする。
Further, as one aspect of the salary payment management method according to the present invention,
A salary payment management method in an information processing system that processes a prepaid salary to a worker and a postpaid salary to the worker by subtracting the prepaid amount from the total amount of the salary to the worker. There,
The step of acquiring the first attendance information required for the advance payment from the device that manages the attendance status of the worker, and
Based on the first attendance information, the step of executing the prepaid process and
The step of acquiring the second attendance information required for the deferred payment from the device, and
Based on the second attendance information, the step of executing the postpaid process and
The sixth basic configuration is to prepare.
また、本発明に係る給与支払管理プログラムは、その一態様として、
労働者への給与の前払いの処理、及び前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する情報処理システムのためのコンピュータプログラムであって、
前記労働者の勤怠状況を管理する装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得するステップと、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの処理を実行するステップと、
前記装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得するステップと、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行するステップと、
を前記情報処理システムに実行させることを第7の基本的構成とする。
In addition, the salary payment management program according to the present invention is one aspect thereof.
A computer program for an information processing system that performs prepaid processing of salary to a worker and postpaid processing of salary to the worker by subtracting the prepaid amount from the total amount of salary to the worker. There,
The step of acquiring the first attendance information required for the advance payment from the device that manages the attendance status of the worker, and
Based on the first attendance information, the step of executing the prepaid process and
The step of acquiring the second attendance information required for the deferred payment from the device, and
Based on the second attendance information, the step of executing the postpaid process and
Is executed by the information processing system as the seventh basic configuration.
本発明によれば、給与の前払いを可能とする給与支払管理システムにおいて、企業の給与支払管理業務が煩雑になることを抑制することができる。 According to the present invention, in a salary payment management system that enables advance payment of salary, it is possible to suppress the complexity of the salary payment management business of a company.
以下、本発明の実施の形態を図面を用いて説明する。 Hereinafter, embodiments of the present invention will be described with reference to the drawings.
[第1の実施の形態]
<給与支払管理システムの構成>
図1は、本発明の第1の実施の形態に係る給与支払管理システム100の概略構成図である。給与支払管理システム100は、企業に労働を提供する労働者への給与の支払いを可能とする情報処理システムであって、労働者が既に提供した労働に対する給与を前払いで受け取る給与前払サービスを実行可能とするとともに、給与全体から前払いを差し引いた給与を受け取る給与後払サービスを実行可能とする。
[First Embodiment]
<Structure of salary payment management system>
FIG. 1 is a schematic configuration diagram of a salary
ここで、「前払い」とは、企業が予め設定した特定の日となる給与日よりも前に、労働者が既に企業に提供した労働に対する支払いのことをいい、「後払い」とは、上記給与日に労働者に支払う給与の金額から前払いとして支払った金額を差し引いた金額の支払いのことをいう。また、給与前払サービスを提供する会社を「前払サービス提供会社」、給与後払サービスを提供する会社を「後払サービス提供会社」といい、「労働者」とは、給与前払サービス及び給与後払サービスの提供を受ける労働者を意味する。なお、本明細書では、給与前払サービスと給与後払サービスを合わせて「給与支払サービス」と総称する。また、労働者が労働を提供している会社を「勤務会社」という。本実施の形態の勤務会社は、上記前払い及び上記後払いを含めて給与の支払いに関する処理を実行しない。そのため、給与支払管理システム100は、勤務会社の給与管理業務を軽減することができる情報処理システムとなっている。
Here, "prepayment" means payment for labor already provided to the company by the worker before the salary date which is a specific date set in advance by the company, and "postpayment" means the above salary. It refers to the amount of salary paid to workers on a daily basis minus the amount paid in advance. In addition, a company that provides prepaid salary service is called a "prepaid service provider", a company that provides postpaid salary service is called a "postpaid service provider", and a "worker" is a prepaid salary service and postpaid salary. Means a worker who receives a service. In this specification, the salary prepaid service and the salary postpaid service are collectively referred to as "salary payment service". A company in which workers provide labor is called a "working company". The working company of the present embodiment does not execute the processing related to the payment of salary including the above-mentioned prepaid and the above-mentioned postpaid. Therefore, the salary
給与支払管理システム100は、図1に示すように、勤怠管理装置10と、給与前払管理装置20と、給与後払管理装置30と、利用者端末40と、を備えている。勤怠管理装置10及び利用者端末40は、インターネット等の通信ネットワークを介して、給与前払管理装置20及び給与後払管理装置30のそれぞれと通信可能となっている。なお、図1において、従前、企業から振込依頼を受けて労働者の口座に給与の振込を行う銀行等の金融機関システムの図示は省略されている。
As shown in FIG. 1, the salary
(勤怠管理装置)
勤怠管理装置10は、労働を提供する労働者の勤怠情報を管理するためのコンピュータであり、本実施の形態では、勤務会社が勤怠管理装置10を管理している。勤怠管理装置10は、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置(CPU)、プログラムやデータを格納する機能を有するRAM等からなる主記憶装置(メモリ)を有する電子的な装置から構成されている。また、勤怠管理装置10は、主記憶装置の他、ハードディスクなどの補助記憶装置を具備していてもよい。本明細書において、「会社」とは、法上の会社(株式会社、合同会社、合名会社及び合資会社)に限らず、社団法人、財団法人などの法人格を有する団体、及び、組合、学会など法人格を有しない団体や個人をも含む概念である。
(Attendance management device)
The
勤怠管理装置10は、詳しくは、図1に示すように、勤怠情報処理部11と、預託処理部12と、労働者情報記憶部13と、具備する構成である。勤怠情報処理部11及び預託処理部12は、図示しないCPUが所定のプログラムをメモリに読みだして実行することにより実現される。つまり、勤怠情報処理部11及び預託処理部12は、上記CPUによる演算制御機能を具体的に示したものに他ならない。また、労働者情報記憶部13は、上記主記憶装置及び補助記憶装置の機能を備えたものである。
As shown in FIG. 1, the
勤怠情報処理部11は、タイムレコーダ等の図示しない勤怠管理機器と連携して、自社で労働した労働者の勤怠情報(例えば、社員ID、給与金額、勤務時間等)に関する処理を行う。本実施の形態では、労働者が勤怠管理機器に退勤の打刻操作を行った場合、勤怠情報処理部11は、当該日の労働時間に関する情報を勤怠情報に追加することにより、勤怠情報を即座に更新する。なお、勤怠情報は、労働者の基本情報に基づいて処理され、労働者の基本情報は、後述する労働者情報記憶部13に格納されている。ここでいう労働者の基本情報は、例えば、氏名、住所、所属部署、職位、給与金額、給与外支給情報、給与口座情報等を含み、社員IDに紐づけられている。
The attendance
預託処理部12は、勤務会社の給与支払用の口座への入金処理および出金処理を行う。例えば、預託処理部12は、後述する給与前払管理装置20又は給与後払管理装置30からの引落指示に応じて、引落指示において指定された金額を、給与支払用の口座から前払サービス提供会社の口座又は後払サービス提供会社の口座に入金するように、口座を管理する金融機関に依頼する。なお、勤務会社の給与支払用の口座、前払サービス提供会社の口座及び後払サービス提供会社の口座は、銀行口座であってもよく、また別の金融関連の口座であってもよく、現金や電子マネーなどの任意の金融資産を扱ってもよい。
The
労働者情報記憶部13は、上述した労働者の基本情報を記憶しているデータベースである。労働者情報記憶部13に記憶されている労働者の基本情報は、第1の勤怠情報d10と、第2の勤怠情報d20と、を備える。第1の勤怠情報d10は、前払いの際に必要となる勤怠情報であり、例えば、前払いの申請時点までにおける労働者の勤務時間、時給、基本給与などを含む。第2の勤怠情報d20は、後払いの際に必要となる勤怠情報であり、例えば、基本給与、残業代、インセンティブ関連の金額、控除関連の金額などを含む。詳しくは後述するが、第1の勤怠情報d10は、勤怠情報処理部11が、給与前払管理装置20からの第1の勤怠情報の取得要求に応じて、給与前払管理装置20に送信される。一方、第2の勤怠情報d20は、予め定められた日時(例えば、給与日の前日など給与日を基準とした所定時間前の日時)に一定の処理がなされ、後述する後払申請が給与前払管理装置20に送信される。以下、給与前払管理装置20が第1の勤怠情報d10を取得する日時を第1の特定日時、給与前払管理装置20が第2の勤怠情報d20又は第2の勤怠情報d20に基づいて処理された情報(例えば、第2の勤怠情報d20に基づいて算出された後払いの給与金額を含む情報など)を取得する日時を第2の特定日時という。
The worker
(利用者端末)
利用者端末40は、労働者が管理する端末となるコンピュータであり、本実施の形態では、スマートフォンやタブレット装置などが想定される。利用者端末40は、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置(CPU)、プログラムやデータを格納する機能を有するRAM等からなる主記憶装置(メモリ)を有する電子的な装置から構成されている。また、利用者端末40は、ハードウェア構成として、タッチパネルなどの入力装置や、液晶ディスプレイなどの表示画面を備えている。
(User terminal)
The
利用者端末40は、詳しくは、図1に示すように、前払要求送信部41と、支払先指定部42とを備えている。前払要求送信部41及び支払先指定部42は、利用者端末40の図示しないCPUが給与支払サービスを受けるためのプログラムをメモリに読み出して実行することにより実現される。つまり、前払要求送信部41及び支払先指定部42は、上記CPUによる演算制御機能を具体的に示したものに他ならない。
As shown in FIG. 1, the
前払要求送信部41は、利用者端末40の図示しない入力装置への操作に応じて、給与前払管理装置20に給与の前払要求を送信する。前払要求送信部41を起動させると、例えば、所定のIDおよびパスワードを入力するための認証画面が表示され、認証後、労働を提供した年月日や、前払いの希望金額などを入力するためのフォーム画面が表示される。労働者は、フォーム画面に所定の事項を入力後、送信指示を行うことで、給与前払管理装置20に前払要求が送信される。なお、本実施の形態では、所定のIDおよびパスワードによる本人認証を行っているが、これに限定されるものではなく、本人認証ができればさらにセキュアな環境が設定されてもよい。例えば、3Dセキュアを採用したり、生体認証機能を付加したりしてもよい。
The prepayment
支払先指定部42は、給与(前払い、後払い)の支払先を指定する。本実施の形態では、労働者は、銀行口座の他、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード、バーチャルプリペイドカード、電子マネー口座、ポイント口座など、複数の資産保有手段を有している。クレジットカードは、信用に基づく後払い決済を可能にしたカードである。デビットカードは、預金口座に紐づけられ、預金口座から即時決済を可能にしたカードである。プリペイドカードは、予めカードに入金を行った、またはチャージ可能なカードである。バーチャルプリペイドカードは、プリペイドカードの一種であり、かつ、即時決済または後払決済が可能なカードである。ポイントは、例えば、スマートフォンなどの端末にインストール可能な決済サービスアプリケーション(スマホ決済アプリ)で利用可能な金融価値を有する電子マネーまたはマネーポイントである。
The
支払先指定部42は、前払給与及び後払給与の支払先として、上記の複数の資産保有手段から入金もしくはチャージ可能な少なくとも1つを指定する。なお、前払給与の支払先は、前払給与の受け取る度に指定してもよいし、あらかじめ支払い先を設定してもよい。
The
(給与前払管理装置)
給与前払管理装置20は、前払サービス提供会社が管理するコンピュータである。給与前払管理装置20は、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置(CPU)、プログラムやデータを格納する機能を有するRAM等からなる主記憶装置(メモリ)を有する電子的な装置から構成されている。また、給与前払管理装置20は、主記憶装置の他、ハードディスクなどの補助記憶装置を具備していてもよい。
(Payroll prepayment management device)
The payroll
給与前払管理装置20は、勤怠管理装置10が管理する第1の勤怠情報に基づいて、労働者への給与の前払いの可否を判断するとともに、前払いが可能と判断した場合に、給与の前払処理(以下、単に「前払処理」と表記する)を実行する。また、勤務会社から後払いの申請(以下、「後払申請」と表記する)を受け付けると、給与後払管理装置30に給与の後払処理(以下、単に「後払処理」と表記する)を実行するように指示を行う。なお、後払申請には、労働者ごとに、勤務会社が算出した後払いの給与の金額(給与日に支払われる給与全体の金額から既に支払った前払金の合計金額を差し引いた金額)が含まれている。
The salary
給与前払管理装置20は、詳しくは、図1に示すように、前払要求受付部21と、第1の勤怠情報取得部22と、前払可否判断部23と、前払処理実行部24と、後払申請受付部25と、後払申請送信部26と、を具備する構成である。
As shown in FIG. 1, the salary
上述した各部は、給与前払管理装置20の図示しないCPUが所定のプログラムをメモリに読み出して実行することにより実現される。つまり、前払要求受付部21、第1の勤怠情報取得部22、前払可否判断部23、前払処理実行部24、後払申請受付部25及び後払申請送信部26は、上記CPUによる演算制御機能を具体的に示したものに他ならない。また、給与前払管理装置20の図示しない主記憶装置や補助記憶装置)には、前払サービス提供会社の口座の残高情報、給与前払サービスの利用状況に関する情報、労働者に関する情報(例えば、所属部署、社員番号(従業員コード)、氏名、給与口座情報(金融機関コード(例えば銀行コード)、支店コード、口座種別、口座番号、口座名義等))、給与支払サービスに加盟している会社の情報(例えば、企業コード、振込依頼日時)などが記憶されている。なお、社員番号は、社員IDであっても、社員IDに紐づく番号であってもよい。
Each of the above-described parts is realized by a CPU (not shown) of the payroll
前払要求受付部21は、利用者端末40の前払要求送信部41から送信される給与の前払要求を受け付ける。前払要求には、企業コード、社員ID、前払要求金額、申請日時などの情報を含む。また、前払要求に、支払いの対象となる労働提供日や役務事項などの指定情報を含んでもよい。指定情報を含むことで、労働者への前払処理対応の自由度が高くなる。
The prepaid
第1の勤怠情報取得部22は、勤怠管理装置10から、前払いに必要な第一の勤怠情報を取得する本発明の第一の情報取得部の一態様であり、労働者の第1の勤怠情報d10を取得する。本実施の形態では、前払要求受付部21が給与の前払要求を受け付けた場合、第1の勤怠情報取得部22は、前払要求に含まれる労働者のID(例えば、企業コード、社員IDなど)を抽出し、当該労働者の第1の勤怠情報d10の取得要求を前記IDとともに勤怠管理装置10に送信する。これに応じて、勤怠管理装置10の勤怠情報処理部11は、IDに対応する労働者の第1の勤怠情報d10を給与前払管理装置20に送信し、第1の勤怠情報取得部22は、当該第1の勤怠情報d10を取得する。
The first attendance
なお、勤怠管理装置10の第1の勤怠情報処理部11は、労働者の退勤打刻後に、更新した第1の勤怠情報d10を即座に給与前払管理装置20に送信するようにしてもよい。これにより、勤怠情報取得部22は、常に最新の第1の勤怠情報d10を取得することができる。つまり、第1の特定日時は、労働者の前払要求の日時のほか、労働者の退勤打刻の日時としてもよい。
The first attendance
前払可否判断部23は、第1の勤怠情報d10に基づいて、労働者への給与の前払の可否を判断する。より具体的には 、前払可否判断部23は、労働者の第1の勤怠情報に基づいて、前払いが可能な上限金額を計算し、前払要求における前払要求金額が前記上限金額以下である場合に、前払いが可能であると判断する。本実施の形態では、前払可否判断部23は、前払要求受付部21が受け付けた前払要求に含まれる、労働者のID、支払いの対象となる労働提供日などの勤怠情報に基づき、前払いが可能な上限金額を計算し、前払要求における前払要求金額を上限金額と比較する。また、上記の指定情報が前払要求に付加されている場合、付加された指定情報も加味して前払いが可能な上限金額を計算し、前払要求における前払要求金額を上限金額と比較する。その結果、前払要求金額が上限金額以下であれば、前払可否判断部23は、前払いが可能であると判断する。一方、前払要求金額が上限金額を超えている場合、前払可否判断部23は、前払いが不可であると判断する。前払可否判断部23の判断結果は、前払処理実行部24に入力されるとともに、利用者端末40に通知される。
The prepayment
前払可否判断部23において前払いが可能と判断された場合、利用者端末40には、支払先を選択するための画面が表示され、支払先指定部42は、労働者の当該画面に対する操作に応じて、複数の資産保有手段から支払先(銀行口座、バーチャルプリペイドカード、プリペイドカード、電子マネー口座、ポイント口座など)を指定する。支払先は複数指定することも可能であり、その場合、各支払先への入金希望額を指定することができる。支払先(および各支払先への入金希望額)が指定されると、支払先指定部42は、これらの支払先情報を給与前払管理装置20に送信する。なお、前払いが不可と判断された場合には、利用者端末40には、支払いが不可能である旨のメッセージ等が表示される。
When the prepayment
前払処理実行部24は、前払可否判断部23において前払いが可能と判断された場合に、前払処理を実行する。本実施の形態では、前払処理実行部24は、前払可否判断部23から前払いが可能との判断結果を受け付け、かつ、利用者端末40から支払先情報を受け付けると、支払先情報に含まれる支払先に前払処理を実行する。例えば、支払先が労働者の銀行口座である場合、前払処理実行部24は、前払サービス提供会社の口座から労働者の銀行口座に前払要求金額を送金する。支払先がバーチャルプリペイドカードやプリペイドカードの場合、前払処理実行部24は、労働者のバーチャルプリペイドカードやプリペイドカードに前払要求金額をチャージする。支払処理が完了すると、前払処理実行部24は、前払処理が完了した旨の通知(前払完了通知)を利用者端末40に送信する。
The prepayment
また、前払処理実行部24は、支払先に支払った金額を、支払日時、労働者のIDなどと関連付けて利用情報を作成し、所定期間(例えば1ヶ月)における利用情報をまとめた利用状況レポートを作成する。利用状況レポートには、給与支払サービスに加盟し、給与前払管理装置20に通信可能に接続されている勤怠管理装置10で労働者の勤怠管理を行っているクライアント(企業)ごとに、企業に勤務する労働者に前払いした合計金額(立替金)が含まれている。なお、利用状況レポートに、システム利用料や振込代行費用をさらに含めてもよい。
In addition, the prepaid
前払処理実行部24は、この利用状況レポートを勤怠管理装置10に定期的に送信することにより、企業に立替金(前払金)を請求する。これに応じて、勤怠管理装置10の預託処理部12は、勤務会社の給与支払用の口座から前払サービス提供会社の口座に立替金に対応する金額を入金するように、口座を管理する金融機関に依頼する。なお、本実施の形態では、立替金としているが、これに限定されるものではなく、事前に企業が準備する準備金であってもよい。この場合であっても、前払処理実行部24は、この利用状況レポートを勤怠管理装置10に定期的に送信する。
The advance payment
後払申請受付部25は、勤怠管理装置10から、後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する本発明の第二の情報取得部の一態様であり、勤怠管理装置10から第2の特定日時に後払申請を受け付ける。本実施の形態の後払申請には、後払処理を実行可能な情報が含まれている。後払申請には、例えば、企業コード、社員ID、後払いの給与の金額、支払先などの情報のほか、給与明細に含まれる情報(支給、控除、勤怠などの各項目の情報)が含まれる。ここで、後払金額とは、労働者の給与全体の金額から前払処理において労働者に支払った金額の合計を差し引いた金額を意味する。また、後払申請には、支払いの対象となる労働提供日や役務事項などの指定情報を含んでもよい。詳しくは、勤怠管理装置10の勤怠情報処理部11は、第2の特定日時に第1の勤怠情報d10及び第2の勤怠情報d20に基づいて、後払申請に関する情報を作成し、作成した後払申請に関する情報を給与前払管理装置20に送信する。
The deferred payment
後払申請送信部26は、後払申請受付部25が後払申請を受け付けると、受け付けた後払申請を給与後払管理装置30に送信する。
When the deferred payment
(給与後払管理装置)
給与後払管理装置30は、後払サービス提供会社が管理するコンピュータである。給与後払管理装置30は、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置(CPU)、プログラムやデータを格納する機能を有するRAM等からなる主記憶装置(メモリ)を有する電子的な装置から構成されている。また、給与後払管理装置30は、主記憶装置の他、ハードディスクなどの補助記憶装置を具備していてもよい。
(Payroll deferred payment management device)
The payroll deferred
給与後払管理装置30は、給与前払管理装置20からの受け付けた後払申請の指示に基づいて、後払処理を実行する。給与後払管理装置30は、詳しくは、図1に示すように、後払申請受付部31と、後払処理実行部32と、を具備する構成である。
The salary deferred
後払申請受付部31及び後払処理実行部32は、給与後払管理装置30の図示しないCPUが所定のプログラムをメモリに読み出して実行することにより実現される。つまり、後払申請受付部31及び後払処理実行部32は、上記CPUによる演算制御機能を具体的に示したものに他ならない。また、給与後払管理装置30の図示しない主記憶装置や補助記憶装置)には、後払サービス提供会社の口座の残高情報、給与後払サービスの利用状況に関する情報、労働者に関する情報(例えば、所属部署、社員番号(従業員コード)、氏名、給与口座情報(金融機関コード(例えば銀行コード)、支店コード、口座種別、口座番号、口座名義等))、給与支払サービスに加盟している会社の情報(例えば、企業コード、振込依頼日時)などが記憶されている。なお、社員番号は、社員IDであっても、社員IDに紐づく番号であってもよい。
The deferred payment application receiving unit 31 and the deferred payment
後払申請受付部31は、給与前払管理装置30から、後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する本発明の第三の情報取得部の一態様であり、 給給与前払管理装置30から後払申請の指示を受け付ける。
The deferred payment application reception unit 31 is an aspect of the third information acquisition unit of the present invention that acquires the second attendance information required for deferral payment from the salary
後払処理実行部32は、後払申請受付部31が後払申請を受け付けると、後払処理を実行する。本実施の形態では、後払処理実行部32は、給与前払管理装置30から後払申請を受け付けた場合、労働者ごとに、後払申請に含まれる支払先情報に含まれる支払先に後払処理を実行する。例えば、支払先が労働者の銀行口座である場合、後払処理実行部32は、後払サービス提供会社の口座から労働者の銀行口座に後払金額を送金する。支払先がバーチャルプリペイドカードやプリペイドカードの場合、後払処理実行部32は、労働者のバーチャルプリペイドカードやプリペイドカードに前払要求金額をチャージする。支払処理が完了すると、後払処理実行部32は、後払処理が完了した旨の通知(後払完了通知)を利用者端末40に送信する。
When the deferred payment application receiving unit 31 receives the deferred payment application, the deferred payment
また、後払処理実行部32は、支払先に支払った金額を、支払日時、労働者のIDなどと関連付けて利用情報を作成し、所定時期(例えば1ヶ月)における利用情報をまとめた利用状況レポートを作成する。利用状況レポートには、給与支払サービスに加盟し、給与後払管理装置30に通信可能に接続されている勤怠管理装置10で労働者の勤怠管理を行っているクライアント(企業)ごとに、企業に勤務する労働者に後払いした合計金額(立替金)が含まれている。なお、利用状況レポートに、システム利用料や振込代行費用をさらに含めてもよい。
In addition, the postpay
後払処理実行部32は、この利用状況レポートを勤怠管理装置10に定期的に送信することにより、企業に立替金(後払金)を請求する。これに応じて、勤怠管理装置10の預託処理部12は、勤務会社の給与支払用の口座から後払サービス提供会社の口座に立替金に対応する金額を入金するように、口座を管理する金融機関に依頼する。なお、本実施の形態では、立替金としているが、これに限定されるものではなく、事前に企業が準備する準備金であってもよい。この場合であっても、後払処理実行部32は、この利用状況レポートを勤怠管理装置10に定期的に送信する。
The deferred payment
<給与支払管理システムの動作>
次に、図2及び図3を用いて、本実施の形態に係る給与支払管理システム100の動作について説明する。図2及び図3は、給与支払管理システム100における給与支払処理の流れを示すシーケンス図である。
<Operation of payroll management system>
Next, the operation of the salary
利用者端末40の前払要求送信部41は、労働者による操作に応じて、給与前払管理装置20に給与の前払要求を送信する(ステップS10)。
The prepayment
これに応じて、給与前払管理装置20は、前払要求受付部21が給与の前払要求を受け付ける(ステップS20)。続いて、第1の勤怠情報取得部22が、前払要求に含まれる労働者のIDを抽出し、当該労働者の第1の勤怠情報d10の取得要求を前記IDとともに勤怠管理装置10に送信する(ステップS30)。
In response to this, in the salary
これに応じて、勤怠管理装置10は、勤怠情報処理部11がIDに対応する労働者の第1の勤怠情報d10を給与前払管理装置20に送信し(ステップS40)、給与前払管理装置20では、第1の勤怠情報取得部22が当該第1の勤怠情報d10を取得する(ステップS50)。
In response to this, the attendance
なお、本実施の形態では、ステップS10〜ステップS50に示すように、給与前払管理装置20は、利用者端末30から前払要求を受け付けてから、勤怠管理装置10から第1の勤怠情報d10を取得しているが、これに限定されるものではない。例えば、給与前払管理装置20は、前もって予め設定した期間毎に勤怠管理装置10から第1の勤怠情報d10を取得し、給与前払管理装置20に備えた図示しない情報記憶部にて第1の勤怠情報d10を記憶するようにしてもよい。この場合、給与前払管理装置20は、利用者端末30から前払要求を受け付けると、上記情報記憶部に記憶されている第1の勤怠情報d10からIDに対応する労働者の第1の勤怠情報d10を抽出する。この方法によれば、労働者から前払要求があった際に、勤怠管理装置10が稼働していなくても、給与前払管理装置20において前払要求に対応することができる。
In the present embodiment, as shown in steps S10 to S50, the payroll
続いて、給与前払管理装置20の前払可否判断部23が、第1の勤怠情報d10に基づいて、労働者への給与の前払の可否を判断し、判断結果を前払処理実行部24に出力するとともに、利用者端末40に通知する(ステップS60)。
Subsequently, the prepaid
前払可否判断部23において前払いが可能と判断した場合、利用者端末40の支払先指定部42が、労働者の操作に応じて、前払給与の支払先(および各支払先への入金希望額)を指定し、支払先情報を給与前払管理装置20に送信する(ステップS70)。なお、事前に支払先指定部42において、ステップS10より前にあらかじめ支払い先を設定している場合、ステップS70の処理は省略する。
When the prepaid
これに応じて、給与前払管理装置20は、前払処理実行部24が支払先情報に含まれる支払先への前払処理を実行し(ステップS80)、前払処理が完了すると、前払完了通知を利用者端末40に送信する(ステップS90)。その後、前払処理実行部24は、所定期間における利用情報をまとめた利用状況レポートを作成し、作成した利用状況レポートを勤怠管理装置10に定期的に送信して、勤怠管理装置10に前払立替金の請求を行う(ステップS100)。
In response to this, the payroll
これに応じて、勤怠管理装置10は、預託処理部12が会社の給与支払用の口座から前払サービス提供会社の口座に立替金(前払金)に対応する金額を入金するように、口座を管理する金融機関に依頼する(ステップS110)。
In response to this, the
次に、勤怠管理装置10の勤怠情報処理部11は、第2の特定日時になると、第1の勤怠情報d10、第2の勤怠情報d20及び前払処理において既に支払われた前払いの給与の金額に基づいて、労働者ごとに後払いの給与の金額を算出し、算出した後払いの給与の金額及び支払先情報を含んだ、給与の後払申請の指示を給与前払管理装置20に送信する(ステップS120)。
Next, the attendance
これに応じて、給与前払管理装置20は、後払申請受付部25が給与の後払申請を受け付ける(ステップS130)。続いて、後払申請送信部26が、受け付けた給与の後払申請を給与後払管理装置30に送信する(ステップS140)。
In response to this, the salary
給与後払管理装置30では、後払申請受付部31が給与前払管理装置20から送信された給与の後払申請を受け付けて(ステップS150)、後払処理実行部32が支払先情報に含まれる支払先への後払処理を実行する(ステップS160)。続いて、給与後払管理装置30は、後払処理が完了すると、後払完了通知を利用者端末40に送信する(ステップS170)。その後、後払処理実行部24が所定期間における利用情報をまとめた利用状況レポートを作成し、作成した利用状況レポートを勤怠管理装置10に定期的に送信して、勤怠管理装置10に後払立替金の請求を行う(ステップS180)。
In the salary deferred
これに応じて、勤怠管理装置10は、預託処理部12が会社の給与支払用の口座から後払サービス提供会社の口座に立替金(後払金)に対応する金額を入金するように、口座を管理する金融機関に依頼する(ステップS190)。
In response to this, the
なお、本実施の形態では、給与後払管理装置30と金融機関システムとを別構成としているが、これに限定されるものではなく、金融機関システムと給与後払管理装置30とが同一であってもよく、または金融機関システムの一部に給与後払管理装置30が含まれてもよい。この場合、図2に示すステップS80の前払処理実行と、図2に示すステップS110の預託処理と、図3に示すステップS190の預託処理との指令先対象は、金融機関システムではなく給与後払管理装置30となる。また、図3に示すステップS160の後払処理実行の指令先対象は、金融機関システムではなく、同一の給与後払管理装置30となる。
In the present embodiment, the salary deferred
以上のように、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、前払サービス提供会社が勤務会社に代わって給与の前払処理を実行し、後払サービス提供会社が勤務会社に代わって給与の後払処理を実行するので、勤務会社は給与支払管理業務を軽減することができる。すなわち、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、給与の前払いを可能とする給与支払方法であっても勤務会社の給与支払管理業務が煩雑になることを抑制することができる。 As described above, according to the salary payment processing according to the present embodiment, the prepaid service provider executes the salary prepaid processing on behalf of the working company, and the postpaid service providing company executes the salary prepaid processing on behalf of the working company. Since the payment process is executed, the working company can reduce the payroll management work. That is, according to the salary payment processing according to the present embodiment, it is possible to suppress the complicated salary payment management work of the working company even if the salary payment method enables the advance payment of the salary.
また、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、労働者は利用者端末40を操作するだけで給与の前払いが行われるので、既に提供した労働に対する給与を容易に受け取ることができる。
Further, according to the salary payment process according to the present embodiment, since the worker pays the salary in advance only by operating the
なお、本実施の形態に係る給与支払処理を実行するプログラムは、給与支払管理システム100を構成する各装置のメモリに格納されるほか、コンピュータ読み取り可能な記録媒体に記録されてもよい。コンピュータ読み取り可能な記録媒体としては、例えば、ハードディスク、フレキシブルディスク、CD−ROM、MO、DVD−ROMが挙げられる。勤怠管理装置10における各種処理を実行するプログラムは、また、通信ネットワークを介して配信されてもよい。
The program that executes the salary payment process according to the present embodiment may be stored in the memory of each device constituting the salary
[第2の実施の形態]
<給与支払管理システムの構成>
図4は、本発明の第2の実施の形態に係る給与支払管理システム200の概略構成図である。給与支払管理システム200は、給与支払管理システム100と同様に、企業に労働を提供する労働者への給与の支払いを可能とする情報処理システムであって、労働者が既に提供した労働に対する給与を前払いで受け取る給与前払サービスを実行可能とするとともに、給与全体から前払いを差し引いた給与を受け取る給与後払サービスを実行可能とする。なお、以下においては、第1の実施の形態と異なる機能を中心について説明する。すなわち、上記第1の実施の形態で説明した同一の機能を有する部位及び同一の処理には同一の参照符号を付し、その詳細な説明については省略する。
[Second Embodiment]
<Structure of salary payment management system>
FIG. 4 is a schematic configuration diagram of the salary
給与支払管理システム200は、図4に示すように、勤怠管理装置10と、給与前払管理装置20Aと、給与後払管理装置30と、利用者端末40と、を備えている。勤怠管理装置10及び利用者端末40は、インターネット等の通信ネットワークを介して、給与前払管理装置20及び給与後払管理装置30のそれぞれと通信可能となっている。
As shown in FIG. 4, the salary
(給与前払管理装置)
給与前払管理装置20Aは、前払サービス提供会社が管理するコンピュータである。給与前払管理装置20Aは、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置(CPU)、プログラムやデータを格納する機能を有するRAM等からなる主記憶装置(メモリ)を有する電子的な装置から構成されている。また、給与前払管理装置20Aは、主記憶装置の他、ハードディスクなどの補助記憶装置を具備していてもよい。
(Payroll prepayment management device)
The payroll
給与前払管理装置20Aは、勤怠管理装置10が管理する第1の勤怠情報に基づいて、労働者への給与の前払いの可否を判断するとともに、前払いが可能と判断した場合に、前払処理を実行する。また、給与前払管理装置20Aは、勤怠管理装置10から取得した第2の勤怠情報に基づいて、自ら後払いの給与の金額を算出し、算出した後払いの給与の金額を含む後払申請を給与後払管理装置30に後払処理を実行するように指示を行う。つまり、給与前払管理装置20Aは、給与前払管理装置20と比べて、第1の勤怠情報d20だけでなく第2の勤怠情報d20も管理可能な構成を採用しているため、後払いの給与の金額を算出することが可能となっている。そのため、本実施の形態に係る勤務会社は、第1の実施の形態と比べて、給与支払管理業務をさらに軽減化することができる。
The salary
給与前払管理装置20Aは、詳しくは、図4に示すように、前払要求受付部21と、第1の勤怠情報取得部22と、前払可否判断部23と、前払処理実行部24と、後払申請送信部26と、第2の勤怠情報取得部27と、を具備する構成である。すなわち、給与前払管理装置20Aは、第1の実施の形態の給与前払管理装置20において、後払申請受付部25を第2の勤怠情報取得部27に置き換えた構成である。
As shown in FIG. 4, the salary
上述した各部は、給与前払管理装置20Aの図示しないCPUが所定のプログラムをメモリに読み出して実行することにより実現される。つまり、前払要求受付部21、第1の勤怠情報取得部22、前払可否判断部23、前払処理実行部24、後払申請送信部26及び第2の勤怠情報取得部27は、上記CPUによる演算制御機能を具体的に示したものに他ならない。また、給与前払管理装置20Aの図示しない主記憶装置や補助記憶装置)には、前払サービス提供会社の口座の残高情報、給与前払サービスの利用状況に関する情報、労働者に関する情報(例えば、所属部署、社員番号(従業員コード)、氏名、給与口座情報(金融機関コード(例えば銀行コード)、支店コード、口座種別、口座番号、口座名義等))、給与支払サービスに加盟している会社の情報(例えば、企業コード、振込依頼日時)などが記憶されている。なお、社員番号は、社員IDであっても、社員IDに紐づく番号であってもよい。
Each of the above-described parts is realized by a CPU (not shown) of the payroll
第2の勤怠情報取得部27は、第2の特定日時、つまり後払処理の実行タイミングに労働者の第2の勤怠情報d20を取得する。詳しくは、後払処理の実行タイミングになると、第2の勤怠情報取得部27は、労働者のID(例えば、企業コード、社員IDなど)を含んだ第2の勤怠情報d20の取得要求を勤怠管理装置10に送信する。これに応じて、勤怠管理装置10の勤怠情報処理部11は、IDに対応する労働者の第2の勤怠情報d20を前払管理装置20に送信し、第2の勤怠情報取得部22は、当該第2の勤怠情報d20を取得する。
The second attendance
また、第2の勤怠情報取得部27は、第1の勤怠情報取得部22が取得した第1の勤怠情報d10及び第2の勤怠情報取得部27が取得した第2の勤怠情報d20に基づいて、後払処理に必要な情報を作成する。この情報は、給与後払装置30に後払申請の情報として送信されるもので、少なくとも、企業コード、社員ID、後払いの給与の金額、支払先などの情報のほか、給与明細に含まれる情報(支給、控除、勤怠などの各項目の情報)が含まれる。
Further, the second attendance
<給与支払管理システムの動作>
次に、図5を用いて、本実施の形態に係る給与支払管理システム200の動作について説明する。図5は、給与支払管理システム200における給与支払処理のうち後払いに関する処理の流れを示すシーケンス図である。なお、給与支払管理システム200における給与支払処理のうち前払いに関する処理の流れは、図2に示した処理の流れと同一であるため、説明を省略する。
<Operation of payroll management system>
Next, the operation of the salary
給与前払管理装置20Aでは、第2の特定日時になると、第2の勤怠情報取得部27が、第2の勤怠情報d20の取得要求を勤怠管理装置10に送信する(ステップS131)。これに応じて、勤怠管理装置10の勤怠情報処理部11は、労働者情報記憶部13に記憶された第2の勤怠情報d20を抽出し、抽出した第2の勤怠情報d20を給与前払装置20Aに送信する(ステップS132)。
In the payroll
なお、本実施の形態では、給与前払管理装置20Aが第2の勤怠情報d20の取得要求を勤怠管理装置10に送信して、第2の勤怠情報d20を取得するようにしているが、これに限定されない。勤怠管理装置10が第2の特定日時になると自動的に第2の勤怠情報d20を給与前払管理装置20Aに送信するようしてもよい。
In the present embodiment, the payroll
給与前払管理装置20Aでは、第2の勤怠情報取得部27が第2の勤怠情報d20を取得すると(ステップS133)、取得した第1の勤怠情報d10及び第2の勤怠情報d20、並びに前払処理において既に支払われた前払いの給与の金額に基づいて、給与の後払申請を作成する(ステップS134)。給与の後払申請とは、第1の実施の形態と同様に、労働者ごとに算出された後払いの給与の金額及び支払先情報を含んだ情報である。なお、ステップS140以降の工程は、第1の実施の形態の給与支払処理の流れと同一であるため、以後の説明は省略する。
In the payroll
また、本実施の形態では、給与後払管理装置30と金融機関システムとを別構成としているが、これに限定されるものではなく、金融機関システムと給与後払管理装置30とが同一であってもよく、または金融機関システムの一部に給与後払管理装置30が含まれてもよい。この場合、図2に示すステップS80の前払処理実行と、図2に示すステップS110の預託処理と、図5に示すステップS190の預託処理との指令先対象は、金融機関システムではなく給与後払管理装置30となる。また、図5に示すステップS160の後払処理実行の指令先対象は、金融機関システムではなく、同一の給与後払管理装置30となる。
Further, in the present embodiment, the salary deferred
なお、本実施の形態では、前払処理について立替金としているが、これに限定されるものではなく、事前に企業が準備する準備金であってもよい。この場合、前払処理実行部24Aは、利用状況レポートを勤怠管理装置10に定期的に送信する。また、本実施の形態では、後払処理について立替金としているが、これに限定されるものではなく、事前に企業が準備する準備金であってもよい。この場合、後払処理実行部32は、この利用状況レポートを前払管理装置20Aに定期的に送信し、前払管理装置20Aから利用状況レポートが勤怠管理装置10に定期的に送信する。
In the present embodiment, the advance payment process is used as an advance payment, but the present invention is not limited to this, and a reserve payment prepared by the company in advance may be used. In this case, the prepaid processing execution unit 24A periodically transmits the usage status report to the
以上のように、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、第1の実施の形態と同様に、前払サービス提供会社が勤務会社に代わって給与の前払処理を実行し、後払サービス提供会社が勤務会社に代わって給与の後払処理を実行するので、勤務会社は給与支払管理業務を軽減することができる。すなわち、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、給与の前払いを可能とする給与支払方法であっても、勤務会社の給与支払管理業務が煩雑になることを抑制することができる。 As described above, according to the salary payment processing according to the present embodiment, the prepaid service provider executes the salary prepaid processing on behalf of the working company and provides the postpaid service, as in the first embodiment. Since the company performs postpayment processing of salaries on behalf of the working company, the working company can reduce the payroll management work. That is, according to the salary payment processing according to the present embodiment, even if the salary payment method enables the advance payment of the salary, it is possible to suppress the complicated salary payment management work of the working company.
また、後払サービス提供会社が、後払処理に必要な第2の勤怠情報d20を管理することができるため、勤務会社の給与支払管理業務をさらに軽減化することができる。 Further, since the postpaid service providing company can manage the second attendance information d20 required for the postpaid processing, the salary payment management work of the working company can be further reduced.
また、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、第1の実施の形態と同様に、労働者は、利用者端末40を操作するだけで、給与の前払いが行われるので、既に提供した労働に対する給与を容易に受け取ることができる。
Further, according to the salary payment process according to the present embodiment, as in the first embodiment, the worker has already provided the salary because the salary is paid in advance only by operating the
[第3の実施の形態]
<給与支払管理システムの構成>
図6は、本発明の第3の実施の形態に係る給与支払管理システム300の概略構成図である。給与支払管理システム300は、給与支払管理システム100及び200と同様に、企業に労働を提供する労働者への給与の支払いを可能とする情報処理システムであって、労働者が既に提供した労働に対する給与を前払いで受け取る給与前払サービスを実行可能とするとともに、給与全体から前払いを差し引いた給与を受け取る給与後払サービスを実行可能とする。
[Third Embodiment]
<Structure of salary payment management system>
FIG. 6 is a schematic configuration diagram of the salary
また、給与支払管理システム300は、第2の実施の形態の給与支払管理システム200に人材マッチングサービスの機能が追加された情報処理システムである。具体的には、勤務会社は、人材マッチングサービスを利用して人材の採用を行い、人材マッチングサービス提供会社は、勤務会社に代わって、採用した人材に関する勤怠管理を行うようにしている。
Further, the salary
ここで、「人材マッチングサービス」とは、企業が求人情報を登録し、サービスの利用者がスマートフォンやタブレット装置などの情報処理端末等を用いて当該求人情報を閲覧及び応募可能とするマッチングサービスプラットフォームにおいて、利用者が所望の求人条件に合う求人情報に応募(下記する求人応募)し、企業及び利用者の双方合意に基づく求人のマッチングを行うサービスをいい、人材マッチングサービスを提供する会社を「人材マッチングサービス提供会社」という。また、本実施の形態では、採用段階の労働者を「利用者」と表記して労働者とは区別する。なお、以下においては、第1の実施の形態及び第2の実施の形態と異なる機能を中心について説明する。すなわち、第1の実施の形態及び第2の実施の形態で説明した同一の機能を有する部位及び同一の処理には同一の参照符号を付し、その詳細な説明については省略する。 Here, the "human resources matching service" is a matching service platform that allows a company to register job information and allows service users to view and apply for the job information using an information processing terminal such as a smartphone or tablet device. In the above, a service in which a user applies for job information that meets the desired job conditions (the job application described below) and matches jobs based on mutual agreement between the company and the user. "Human resources matching service provider". Further, in the present embodiment, the worker at the hiring stage is described as "user" to distinguish it from the worker. In the following, the functions different from those of the first embodiment and the second embodiment will be mainly described. That is, the parts having the same function and the same processing described in the first embodiment and the second embodiment are designated by the same reference numerals, and detailed description thereof will be omitted.
給与支払管理システム300は、図6に示すように、給与前払管理装置20Aと、給与後払管理装置30と、利用者端末40Aと、人材マッチング依頼装置50と、人材マッチング装置60と、を備えている。給与支払管理システム300を構成する各装置は、インターネット等の通信ネットワークを介して他の装置のそれぞれと通信可能となっている。
As shown in FIG. 6, the salary
(利用者端末)
利用者端末40Aは、労働者(利用者)が管理する端末となるコンピュータであり、本実施の形態では、スマートフォンやタブレット装置などが想定される。利用者端末40Aは、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置(CPU)、プログラムやデータを格納する機能を有するRAM等からなる主記憶装置(メモリ)を有する電子的な装置から構成されている。また、利用者端末40Aは、ハードウェア構成として、タッチパネルなどの入力装置や、液晶ディスプレイなどの表示画面を備えている。
(User terminal)
The
利用者端末40Aは、詳しくは、図6に示すように、前払要求送信部41と、支払先指定部42と、求職部43を備えている。前払要求送信部41、支払先指定部42、及び求職部43は、利用者端末40の図示しないCPUが給与支払サービス及び人材マッチングサービスを受けるためのプログラムをメモリに読み出して実行することにより実現される。つまり、前払要求送信部41、支払先指定部42及び求職部43は、上記CPUによる演算制御機能を具体的に示したものに他ならない。
As shown in FIG. 6, the
求職部43は、利用者端末40Aの図示しない入力装置への操作に応じて、人材マッチング装置60に求人の応募(以下、求人応募という)を送信する。求職部43を起動させると、例えば、所定のIDおよびパスワードを入力するための認証画面が表示され、認証後、公開されている求人情報が利用者端末40Aの図示しない出力装置に表示される。利用者は、求人に対する条件(例えば、報酬、職種、業務内容、勤務時間などの基本的な雇用条件、スキル、経験など)などを閲覧した後、応募したい求人がある場合には、該求人を選択する。これにより、必要事項(例えば、プロフィール、志望動機、希望などの属性情報)を入力するためのフォーム画面が表示されるので、利用者は、フォーム画面に所定の事項を入力後、送信指示を行うことで、人材マッチング装置60に求人応募の情報が送信される。なお、プロフィールは求人応募の前に事前に入力されていてもよい。つまり、利用者が人材マッチングサービスを利用する条件として、プロフィールが登録されていることを前提としてもよい。
The job-seeking
また、求職部43は、人材マッチング装置60から、「採用」又は「非採用」の採用回答を受信する。なお、「採用」の場合には、勤務会社と利用者の間の雇用契約を結ぶための契約画面が、利用者端末40Aの図示しない出力部に表示されるので、利用者は雇用契約を承諾する場合、承諾の指示を入力した後、送信指示を行うことで、雇用契約許諾の通知が人材マッチング装置60に送信される。
In addition, the job-seeking
(人材マッチング依頼装置)
人材マッチング依頼装置50は、人材マッチング装置60に労働者の紹介を依頼するとともに人材マッチング装置60からの紹介に基づいて労働者を採用する処理を実行するものである。具体的に、人材マッチング依頼装置50は、マッチング依頼装置50は、人材マッチングサービスを利用して、人材の採用を行うコンピュータであり、本実施の形態では、勤務会社が人材マッチング依頼装置50を管理している。人材マッチング依頼装置50は、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置(CPU)、プログラムやデータを格納する機能を有するRAM等からなる主記憶装置(メモリ)を有する電子的な装置から構成されている。また、人材マッチング依頼装置50は、主記憶装置の他、ハードディスクなどの補助記憶装置を具備していてもよい。
(Human resources matching request device)
The human resources matching
人材マッチング依頼装置50は、詳しくは、図6に示すように、マッチング依頼部51と、マッチング回答部52と、預託処理部53と、を具備する構成である。マッチング依頼部51、マッチング回答部52及び預託処理部53は、図示しないCPUが所定のプログラムをメモリに読みだして実行することにより実現される。つまり、マッチング依頼部51、マッチング回答部52及び預託処理部53は、上記CPUによる演算制御機能を具体的に示したものに他ならない。
As shown in FIG. 6, the human resources matching
マッチング依頼部51は、人材マッチング依頼装置50の図示しない入力装置への操作に応じて、求人に対する条件(例えば、報酬、職種、業務内容、勤務時間などの基本的な雇用条件、スキル、経験など)を含む採用依頼を人材マッチング装置60に送信する。詳しくは、マッチング依頼部51を起動させると、例えば、所定の会社IDおよびパスワードを入力するための認証画面が表示され、認証後、求人に対する条件などを入力するためのフォーム画面が表示される。勤務会社の人材採用担当者は、フォーム画面に所定の事項を入力後、送信指示を行うことで、人材マッチング装置60に採用依頼に関する情報が送信される。なお、本実施の形態では、所定のIDおよびパスワードによる認証を行っているが、これに限定されるものではなく、認証ができればさらにセキュアな環境が設定されてもよい。例えば、3Dセキュアを採用したり、人材採用担当者の生体認証機能を付加したりしてもよい。
The
マッチング回答部52は、人材マッチング装置60から送信された求人応募に対して採用するか否かの採用回答を人材マッチング装置60に送信する。詳しくは、マッチング回答部52を起動させると、例えば、応募した人材のプロフィール(属性情報)を含んだ求人応募の表示画面が人材マッチング依頼装置50の図示しない出力装置に表示されるので、勤務会社の人材採用担当者は、求人応募の情報を確認後、採用するか否かの選択を行い、送信指示を行う。これにより、人材マッチング装置60に「採用」又は「非採用」の採用回答に関する情報が送信される。
The
(人材マッチング装置)
人材マッチング装置60は、人材マッチングサービスを提供するコンピュータであり、本実施の形態では、人材マッチングサービス提供会社が人材マッチング装置60を管理している。人材マッチング装置60は、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置(CPU)、プログラムやデータを格納する機能を有するRAM等からなる主記憶装置(メモリ)を有する電子的な装置から構成されている。また、人材マッチング装置60は、主記憶装置の他、ハードディスクなどの補助記憶装置を具備していてもよい。
(Human resources matching device)
The human
人材マッチング装置60は、詳しくは、図6に示すように、マッチング処理部61と、勤怠情報処理部11と、労働者情報記憶部13と、を具備する構成である。マッチング処理部61及び勤怠情報処理部11は、図示しないCPUが所定のプログラムをメモリに読みだして実行することにより実現される。つまり、マッチング処理部61及び勤怠情報処理部11は、上記CPUによる演算制御機能を具体的に示したものに他ならない。また、労働者情報記憶部13は、上記主記憶装置及び補助記憶装置の機能を備えたものである。
As shown in FIG. 6, the human
マッチング処理部61は、人材マッチング依頼装置50から採用依頼を受け付けると、求人に対する条件を含む求人情報を通信ネットワーク上に公開して求人募集を行う。また、求人に対する応募があると、採用を依頼した勤務会社の人材マッチング依頼装置50に求人応募に関する情報を送信する。求人応募に関する情報とは、例えば、応募した利用者のプロフィール(属性情報)に関する情報である。
When the
また、マッチング処理部61は、人材マッチング依頼装置50から「採用」又は「非採用」の採用回答を受け付けると、応募した利用者の利用者端末40に「採用」又は「非採用」の採用回答を送信する。なお、「採用」の回答の場合には、勤務会社と利用者の雇用契約を結ぶための契約画面が利用者端末に表示されるので、マッチング処理部61は、利用者の承諾があった場合、雇用契約許諾の通知を人材マッチング依頼装置50に送信する。
Further, when the
なお、人材マッチング装置60は、図6に示すように、勤怠情報処理部11と、労働者情報記憶部13と、を備え、第1の勤怠情報d10及び第2の勤怠情報d20を管理しているが、その前提として、労働者が勤務している勤務会社から労働実態(例えば、実際に勤務した時間など)に対する承認を得た後に、第1の勤怠情報d10及び第2の勤怠情報d20を管理するようにしている。
As shown in FIG. 6, the human
<給与支払管理システムの動作>
次に、図7〜図9を用いて、本実施の形態に係る給与支払管理システム300の動作について説明する。図7〜図9は、給与支払管理システム300における給与支払処理の流れを示すシーケンス図である。ここで、図7は、給与支払管理システム300における給与支払処理のうち人材マッチングに関する処理の流れを示しており、図8は、給与支払管理システム300における給与支払処理のうち前払いに関する処理の流れを示しており、図9は、給与支払管理システム300における給与支払処理のうち後払いに関する処理の流れを示している。
<Operation of payroll management system>
Next, the operation of the salary
人材マッチング依頼装置50のマッチング依頼部51は、人事採用担当者による操作に応じて、人材マッチング装置60に給与の採用依頼を送信する(ステップS310)。
The
これに応じて、人材マッチング装置60は、人材マッチング依頼装置50から採用依頼を受け付けると(ステップS320)、マッチング処理部61が求人募集処理を行う(ステップS330)。具体的には、人材マッチング会社の求人募集の担当者による操作に応じて、マッチング処理部61は、求人情報を通信ネットワーク上に公開して求人募集を行う。
In response to this, when the human
利用者端末40Aの求職部43は、利用者が希望の求人を見つけた場合、利用者による操作に応じて、人材マッチング装置60に該求人に対する求人応募を送信する(ステップS340)。
When the user finds a desired job, the job-seeking
これに応じて、人材マッチング装置60は、マッチング処理部61が求人応募を受け付けると(ステップS350)、受け付けた求人応募を人材マッチング依頼装置50に送信する(ステップS360)。
In response to this, when the
続いて、人材マッチング依頼装置50では、人材マッチング装置60から求人応募を受け付けると(ステップS370)、マッチング回答部52が人材採用担当者による操作に応じて、人材マッチング装置60に「採用」又は「非採用」の採用回答を送信する(ステップS380)。
Subsequently, when the human resources matching
なお、ここでの「採用」又は「非採用」の採用について、別途、会議システムツール等を代表とするコミュニケーションツールを用いて利用者と人材採用担当者が動画通信や音声通信により直に連絡をとり、採用の判断材料の充実を図ってもよい。また、コミュニケーションツールを人材マッチングサービスに連動してもよい。具体的には、この場合、マッチングサービスプラットフォームにアプリケーション機能を拡張や付加できるように設計し、コミュニケーションツールを連携し、コミュニケーションサービスをオプションとして追加してもよい。これによれば、マッチングサービスの使用用途が広がるなど、マッチングサービスの自由度が高くなる。 Regarding the hiring of "hiring" or "non-hiring" here, the user and the person in charge of hiring personnel will contact directly by video communication or voice communication using a communication tool such as a conference system tool. For example, you may try to enhance the materials for deciding whether to hire. In addition, the communication tool may be linked to the human resources matching service. Specifically, in this case, the matching service platform may be designed so that application functions can be extended or added, communication tools may be linked, and communication services may be added as an option. According to this, the degree of freedom of the matching service is increased, for example, the usage of the matching service is expanded.
これに応じて、人材マッチング装置60は、マッチング処理部61が「採用」又は「非採用」の採用回答を受け付けると(ステップS390)、受け付けた採用回答を利用者端末40Aに送信する(ステップS400)。
In response to this, when the
次に、図9に示した本実施の形態の前払いに関する処理及び図10に示した後払いに関する処理について説明する。図9に示した本実施の形態の前払いに関する処理は、第1の実施の形態の前払いに関する処理(図2参照)と略同一である。詳しくは、第1の実施の形態における勤怠管理装置10の機能を、人材マッチング装置50及び人材マッチング依頼装置60に分散して置き換えている点が異なっており、前払いに関する処理の流れは同一である。上記の通り、図2に示す前払いに関する処理と図9に示す前払いに関する処理とがほぼ同一であるため、図2に示す前払いに関する処理と同様の作用効果や変形態様を有する。また、図10に示した本実施の形態の後払いに関する処理は、第2の実施の形態の後払いに関する処理(図5参照)と略同一である。詳しくは、第2の実施の形態における勤怠管理装置10の機能を、人材マッチング装置50及び人材マッチング依頼装置60に分散して置き換えている点だけが異なっており、後払いに関する処理の流れは同一である。上記の通り、図5に示す後払いに関する処理と図10に示す後払いに関する処理とがほぼ同一であるため、図5に示す後払いに関する処理と同様の作用効果や変形態様を有する。したがって、図9の前払いに関する処理及び図10の後前払いに関する処理については説明を省略する。
Next, the process related to prepaid according to the present embodiment shown in FIG. 9 and the process related to postpaid shown in FIG. 10 will be described. The process relating to prepayment of the present embodiment shown in FIG. 9 is substantially the same as the process relating to prepayment of the first embodiment (see FIG. 2). Specifically, the difference is that the functions of the
以上のように、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、第1の実施の形態及び第2の実施の形態と同様に、前払サービス提供会社が、勤務会社に代わって給与の前払処理を実行し、後払サービス提供会社が、勤務会社に代わって給与の後払処理を実行するので、勤務会社は給与支払管理業務を軽減することができる。すなわち、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、給与の前払いを可能とする給与支払方法であっても、勤務会社の給与支払管理業務が煩雑になることを抑制することができる。 As described above, according to the salary payment processing according to the present embodiment, the prepaid service provider performs the salary prepaid processing on behalf of the working company, as in the first embodiment and the second embodiment. Is executed, and the postpaid service provider executes the postpaid processing of salary on behalf of the working company, so that the working company can reduce the salary payment management work. That is, according to the salary payment processing according to the present embodiment, even if the salary payment method enables the advance payment of the salary, it is possible to suppress the complicated salary payment management work of the working company.
また、人材マッチングサービス提供会社が、人材採用業務及び勤怠情報の管理を行うため、勤務会社の人材採用業務及びこれに伴う給与支払管理業務をさらに軽減化することができる。 In addition, since the human resources matching service provider manages the human resources recruitment business and attendance information, the human resources recruitment business of the working company and the salary payment management business associated therewith can be further reduced.
また、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、第1の実施の形態及び第2の実施の形態と同様に、労働者は、利用者端末40を操作するだけで、給与の前払いが行われるので、既に提供した労働に対する給与を容易に受け取ることができる。
Further, according to the salary payment process according to the present embodiment, as in the first embodiment and the second embodiment, the worker can pay the salary in advance simply by operating the
[第4の実施の形態]
<給与支払管理システムの構成>
図10は、本発明の第4の実施の形態に係る給与支払管理システム400の概略構成図である。給与支払管理システム400は、給与支払管理システム100、200及び300と同様に、企業に労働を提供する労働者への給与の支払いを可能とする情報処理システムであって、労働者が既に提供した労働に対する給与を前払いで受け取る給与前払サービスを実行可能とするとともに、給与全体から前払いを差し引いた給与を受け取る給与後払サービスを実行する可能とする。
[Fourth Embodiment]
<Structure of salary payment management system>
FIG. 10 is a schematic configuration diagram of a salary
給与支払管理システム400は、第3の実施の形態の給与支払管理システム300と略同一の情報処理システムであり、給与前払サービス及び給与後払サービスを提供する会社が同一の会社である点が第3の実施の形態と異なっている。本実施の形態では、給与支払サービス、つまり給与前払サービス及び給与後払サービスの両方を提供する会社を「給与支払サービス会社」という。なお、以下においては、第1の実施の形態〜第3の実施の形態と異なる機能を中心について説明する。すなわち、第1実施の形態〜第3の実施の形態で説明した同一の機能を有する部位及び同一の処理には同一の参照符号を付し、その詳細な説明については省略する。
The salary
給与支払管理システム400は、図10に示すように、利用者端末40Aと、人材マッチング依頼装置50と、人材マッチング装置60と、給与支払管理装置70と、を備えている。給与支払管理システム400を構成する各装置は、インターネット等の通信ネットワークを介して他の装置のそれぞれと通信可能となっている。
As shown in FIG. 10, the salary
(給与支払管理装置)
給与支払管理装置70は、給与支払サービス提供会社が管理するコンピュータである。給与支払管理装置70は、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置(CPU)、プログラムやデータを格納する機能を有するRAM等からなる主記憶装置(メモリ)を有する電子的な装置から構成されている。また、給与支払管理装置70は、主記憶装置の他、ハードディスクなどの補助記憶装置を具備していてもよい。
(Salary payment management device)
The
給与支払払管理装置70は、詳しくは、図10に示すように、前払要求受付部21と、第1の勤怠情報取得部22と、前払可否判断部23と、前払処理実行部24と、第2の勤怠情報取得部27と、後払処理実行部32と、を具備する構成である。すなわち、給与支払払管理装置70は、第3の実施の形態の給与前払管理装置20Aの機能と、給与後払管理装置30の機能と、を備えたコンピュータである。
As shown in FIG. 10, the salary
上述した各部は、給与支払払管理装置70の図示しないCPUが所定のプログラムをメモリに読み出して実行することにより実現される。つまり、前払要求受付部21、第1の勤怠情報取得部22、前払可否判断部23、前払処理実行部24、第2の勤怠情報取得部27及び後払処理実行部32は、上記CPUによる演算制御機能を具体的に示したものに他ならない。また、給与支払払管理装置70の図示しない主記憶装置や補助記憶装置)には、給与支払サービス提供会社の口座の残高情報、給与支払サービスの利用状況に関する情報、労働者に関する情報(例えば、所属部署、社員番号(従業員コード)、氏名、給与口座情報(金融機関コード(例えば銀行コード)、支店コード、口座種別、口座番号、口座名義等))、給与支払サービスに加盟している会社の情報(例えば、企業コード、振込依頼日時)などが記憶されている。なお、社員番号は、社員IDであっても、社員IDに紐づく番号であってもよい。
Each of the above-described parts is realized by a CPU (not shown) of the
<給与支払管理システムの動作>
図11及び図12は、本実施の形態に係る給与支払管理システム400における給与支払処理の流れを示すシーケンス図である。図11は、給与支払処理のうち前払いに関する処理の流れを示しており、図12は、給与支払処理のうち後払いに関する処理の流れを示している。
<Operation of payroll management system>
11 and 12 are sequence diagrams showing a flow of salary payment processing in the salary
なお、給与支払処理のうち人材マッチングに関する処理は、第3の実施の形態の人材マッチングに関する処理(図7参照)と同一であるため、図示及び説明は省略する。また、図11に示した本実施の形態の前払いに関する処理は、第3の実施の形態の前払いに関する処理(図8参照)と略同一である。詳しくは、第3の実施の形態における給与前払管理装置20Aの機能を、給与支払管理装置70が担っている点だけが異なっており、前払いに関する処理の流れは同一である。また、図12に示した本実施の形態の後払いに関する処理は、第3の実施の形態の後払いに関する処理(図9参照)と略同一である。詳しくは、第3の実施の形態における給与後払管理装置30の機能を、給与支払管理装置70が担っている点だけが異なっており、後払いに関する処理の流れは同一である。したがって、図11の前払いに関する処理及び図12の後前払いに関する処理についても説明は省略する。
Of the salary payment processes, the process related to human resources matching is the same as the process related to human resources matching in the third embodiment (see FIG. 7), and therefore the illustration and description will be omitted. Further, the process relating to prepayment of the present embodiment shown in FIG. 11 is substantially the same as the process relating to prepayment of the third embodiment (see FIG. 8). Specifically, the only difference is that the salary
以上のように、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、第1の実施の形態〜第3の実施の形態と同様に、給与支払サービス提供会社が、勤務会社に代わって給与の前払処理及びを給与の後払処理を実行するので、勤務会社は給与支払管理業務を軽減することができる。すなわち、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、給与の前払いを可能とする給与支払方法であっても、勤務会社の給与支払管理業務が煩雑になることを抑制することができる。 As described above, according to the salary payment processing according to the present embodiment, the salary payment service provider pays the salary in advance on behalf of the working company, as in the first to third embodiments. Since the processing and the postpayment processing of the salary are executed, the working company can reduce the salary payment management work. That is, according to the salary payment processing according to the present embodiment, even if the salary payment method enables the advance payment of the salary, it is possible to suppress the complicated salary payment management work of the working company.
また、人材マッチングサービス提供会社が、人材採用業務及び勤怠情報の管理を行うため、勤務会社の人材採用業務及びこれに伴う給与支払管理業務をさらに軽減化することができる。 In addition, since the human resources matching service provider manages the human resources recruitment business and attendance information, the human resources recruitment business of the working company and the salary payment management business associated therewith can be further reduced.
また、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、第1の実施の形態〜第3の実施の形態と同様に、労働者は、利用者端末40を操作するだけで、給与の前払いが行われるので、既に提供した労働に対する給与を容易に受け取ることができる。
Further, according to the salary payment process according to the present embodiment, as in the case of the first embodiment to the third embodiment, the worker can pay the salary in advance only by operating the
[その他の実施の形態]
上記の実施形態において、例えば、前払可否判断部23は、 前払要求受付部21が前払要求を受け付けた時点における実労働時間および前記労働者の時給に加え、労働者の給与の控除金額および手当金額を加味して、前払いが可能な上限金額を計算することが好ましい。すなわち、前払可否判断部23は、前払いが可能な上限金額を計算するにあたって、労働者の給与以外の報酬をも考慮して上限金額を計算することが好ましい。具体的には、前払要求受付部21が前払要求を受け付けた時点における実労働時間、および、労働者の時給に加え、所得税、社会保険料、積立金などの控除金額や、通勤手当、住宅手当などの手当金額を加味して、上限金額を計算する。また、給与とは異なる経費の立替を加味してもよく、給与とは別項目とした支払いとしてもよい。また、経費の立替に関する前払いは全額支払いを行ってもよい。
[Other embodiments]
In the above embodiment, for example, the prepaid
また、例えば、前払可否判断部23は、前払要求金額が上限金額以下であっても、所定の限度額を超えている場合は、前払いが不可であると判断することが好ましい。 所定の限度額は、例えば、3万円にあらかじめ設定される。上記実施の形態では、前払サービス提供会社が、所定期間における労働者への前払給与を立て替えているため、各労働者への支払金額に限度額を別途設けることにより、立替金額(前払金額)が過度に増大することによる立替金(前払金)の不払いリスクを減らすことができる。なお、限度額の設定は、前払サービス提供会社が行ってもよいし、勤務会社または労働者が行ってもよい。
Further, for example, it is preferable that the prepayment
また、上記実施の形態では、労働者が前払い給与を銀行口座への振込みや電子マネーとして受け取るが、その代わりに現金として受け取る形態としてもよい。この形態の場合、前払サービス提供会社の前払サービスアプリケーションや、その他の決済サービスアプリケーションを前記労働者の利用者端末にインストールし、インストールしたサービスアプリケーションを利用してもよい。具体的には、労働者へ給与を支払うための支払装置として、店舗において料金の精算を行うためのレジ装置、両替を行う両替装置、または旅券やチケットなどの券売装置を利用する。給与前払管理装置が、労働者の勤怠情報に基づいて、労働者への給与の前払の可否を判断するとともに、前払が可能と判断した場合に、労働者の利用者端末にインストールしたサービスアプリケーションに認証情報を送信する。そして、レジ装置、両替装置、または券売装置を用いて、認証情報に基づいて認証を行い、労働者へ給与を店員が現金で労働者に手渡しする。もしくはレジ装置、両替装置、または券売装置が現金を出力する。ここでいう認証情報として、コード認証情報などが挙げられる。 Further, in the above embodiment, the worker receives the prepaid salary as a transfer to a bank account or electronic money, but may receive it as cash instead. In this form, the prepaid service application of the prepaid service provider or other payment service application may be installed on the worker's user terminal and the installed service application may be used. Specifically, as a payment device for paying a salary to a worker, a cash register device for paying a fee at a store, a currency exchange device for exchanging money, or a ticket selling device such as a passport or a ticket is used. The salary prepayment management device determines whether or not to prepay the salary to the worker based on the worker's attendance information, and when it is determined that the prepayment is possible, the service application installed on the worker's user terminal Send your credentials. Then, using a cash register device, a currency exchange device, or a ticket sales device, authentication is performed based on the authentication information, and the clerk hands the salary to the worker in cash. Alternatively, a cash register device, a currency exchange device, or a ticket vending machine outputs cash. Examples of the authentication information referred to here include code authentication information.
レジ装置は、物品やサービスを提供するあらゆる店舗に設置されているため、ATMよりも設置台数が多い。そのため労働者は、例えば、ATMが設置されていない店舗においても、前払いされた給与を現金として受け取ることができる。また、両替装置や発券機は、空港などの交通ターミナルや、繁華街などの店舗に設置されたり、レジ装置、両替装置、または券売装置が設置されたりしている。そのため労働者は、現金を利用する機会が多い場所において、現金を直接受け取ることができる。よって、労働者は、既に提供した労働に対する給与を、最も流動性の高い資産として迅速かつ容易に受け取ることができる。 Since cash register devices are installed in every store that provides goods and services, the number of cash machines installed is larger than that of ATMs. Therefore, workers can receive prepaid salary as cash even in stores where ATMs are not installed, for example. In addition, currency exchange devices and ticket issuing machines are installed in transportation terminals such as airports and stores in downtown areas, and cash register devices, currency exchange devices, or ticket sales devices are installed. Therefore, workers can receive cash directly in places where they often use cash. Thus, workers can quickly and easily receive salaries for the labor they have already provided as the most liquid asset.
以上、本発明の実施の形態について説明してきたが、本発明は、上述した実施の形態に限られるものではなく、本発明の要旨を逸脱しない範囲において、本発明の実施の形態に対して種々の変形や変更を施すことができ、そのような変形や変更を伴うものもまた、本発明の技術的範囲に含まれるものである。 Although the embodiments of the present invention have been described above, the present invention is not limited to the above-described embodiments, and is various with respect to the embodiments of the present invention as long as the gist of the present invention is not deviated. Can be modified or modified, and those accompanied by such modification or modification are also included in the technical scope of the present invention.
10 勤怠管理装置
11 勤怠情報処理部
12 委託処理部
20,20A 給与前払管理装置
21 第1の勤怠情報取得部
22 前払要求受付部
23 前払可否判断部
24 前払処理実行部
25 後払申請受付部
26 後払申請送信部
27 第2の勤怠情報取得部
30 給与後払管理装置
31 後払申請受付部
32 後払処理実行部
40,40A 利用者端末
41 前払要求送信部
42 支払先指定部
43 求職部
50 人材マッチング依頼装置
51 マッチング依頼部
52 マッチング回答部
60 人材マッチング装置
61 マッチング処理部
70 給与支払管理装置
100,200,300,400 給与支払管理システム
d10 第1の勤怠情報
d20 第2の勤怠情報
10
Claims (12)
前記勤怠管理装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得する第一の情報取得部と、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの処理を実行する前払処理実行部と、
前記勤怠管理装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第二の情報取得部と、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を前記給与後払管理装置に指示する後払処理指示部と、
を備える給与前払管理装置。 The attendance management device that manages the attendance status of the worker, the salary prepayment management device that executes the processing of the prepayment of the salary to the worker, and the total amount of the salary to the worker minus the prepayment amount. The salary prepayment management device in an information processing system including a salary prepayment management device that executes processing of salary prepayment to workers.
The first information acquisition unit that acquires the first attendance information required for the advance payment from the attendance management device, and
A prepaid processing execution unit that executes the prepaid processing based on the first attendance information,
A second information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the deferred payment from the attendance management device, and
Based on the second attendance information, the postpayment processing instruction unit that instructs the salary postpayment management device to process the postpayment, and the postpayment processing instruction unit.
Payroll prepayment management device.
前記前払いの要求及び前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの可否を判断する前払可否判断部と、を備え、
前払処理実行部は、前記前払いが可能と判断された場合、前記前払いの処理を実行する、請求項1記載の給与前払管理装置。 A prepaid request receiving unit that accepts the prepaid request including at least the prepaid request amount from the terminal managed by the worker.
A prepaid admissibility determination unit for determining whether or not the prepaid is possible based on the prepaid request and the first attendance information is provided.
The salary prepayment management device according to claim 1, wherein the prepayment processing execution unit executes the prepayment processing when it is determined that the prepayment is possible.
前記給与前払管理装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第三の情報取得部と
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行する後払処理実行部と、
を備える給与後払管理装置。 The attendance management device that manages the attendance status of the worker, the salary prepayment management device that executes the processing of the prepayment of the salary to the worker, and the total amount of the salary to the worker minus the prepayment amount. The salary deferred payment management device in an information processing system including a salary deferred payment management device that executes processing of salary deferred payment to workers.
A third information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the postpayment from the payroll prepayment management device, and a postpayment processing execution unit that executes the postpayment process based on the second attendance information. ,
Payroll deferred payment management device.
前記労働者の勤怠状況を管理する前記人材マッチング装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得する第一の勤怠情報を取得する第一の情報取得部と、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの処理を実行する前払処理実行部と、
前記前記人材マッチング装置から前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第二の情報取得部と、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を前記給与後払管理装置に指示する後払処理指示部と、
を備える給与前払管理装置。 A human resources matching device that executes a human resources matching service, a human resources matching request device that requests the human resources matching device to introduce a worker, and executes a process of hiring the worker based on the introduction from the human resources matching device. A salary prepayment management device that executes the processing of the prepayment of the salary to the worker, and a salary that executes the processing of the prepayment of the salary to the worker by subtracting the prepayment amount from the total amount of the salary to the worker. The payroll prepayment management device in an information processing system including a postpayment management device.
The first information acquisition unit that acquires the first attendance information necessary for the advance payment from the human resources matching device that manages the attendance status of the worker, and the first information acquisition unit.
A prepaid processing execution unit that executes the prepaid processing based on the first attendance information,
A second information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the postpayment from the human resources matching device, and
Based on the second attendance information, the postpayment processing instruction unit that instructs the salary postpayment management device to process the postpayment, and the postpayment processing instruction unit.
Payroll prepayment management device.
前記前払いの要求及び前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの可否を判断する前払可否判断部と、を備え、
前払処理実行部は、前記前払いが可能と判断された場合、前記前払いの処理を実行する、請求項5記載の給与前払管理装置。 A prepaid request receiving unit that accepts the prepaid request including at least the prepaid request amount from the terminal managed by the worker.
A prepaid admissibility determination unit for determining whether or not the prepaid is possible based on the prepaid request and the first attendance information is provided.
The salary prepayment management device according to claim 5, wherein the prepayment processing execution unit executes the prepayment processing when it is determined that the prepayment is possible.
前記給与前払管理装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第三の情報取得部と
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行する後払処理実行部と、
を備える給与後払管理装置。 A human resources matching device that executes a human resources matching service, a human resources matching request device that requests the human resources matching device to introduce a worker, and executes a process of hiring the worker based on the introduction from the human resources matching device. A salary prepayment management device that executes the processing of the prepayment of the salary to the worker, and a salary that executes the processing of the prepayment of the salary to the worker by subtracting the prepayment amount from the total amount of the salary to the worker. The payroll deferred payment management device in an information processing system including a deferred payment management device.
A third information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the postpayment from the payroll prepayment management device, and a postpayment processing execution unit that executes the postpayment process based on the second attendance information. ,
Payroll deferred payment management device.
前記労働者の勤務管理状況を管理する前記人材マッチング装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得する第一の勤怠情報を取得する第一の情報取得部と、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払の処理を実行する前払処理実行部と、
前記人材マッチング装置から前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第二の情報取得部と、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行する後払処理実行部と、
を備える給与支払管理装置。 A human resources matching device that executes a human resources matching service, a human resources matching request device that requests the human resources matching device to introduce a worker, and executes a process of hiring the worker based on the introduction from the human resources matching device. It is provided with a salary payment management device that executes the processing of the prepaid salary to the worker and the processing of the postpaid salary to the worker obtained by subtracting the prepaid amount from the total amount of the salary to the worker. The salary payment management device in the information processing system.
The first information acquisition unit that acquires the first attendance information necessary for the advance payment from the human resources matching device that manages the work management status of the worker, and the first information acquisition unit.
A prepaid processing execution unit that executes the prepaid processing based on the first attendance information,
A second information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the deferred payment from the human resources matching device, and
A postpaid processing execution unit that executes the postpaid processing based on the second attendance information,
Payroll management device equipped with.
前記前払いの要求及び前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの可否を判断する前払可否判断部と、を備え、
前払処理実行部は、前記前払いが可能と判断された場合、前記前払いの処理を実行する、請求項9記載の給与支払管理装置。 A prepaid request receiving unit that accepts the prepaid request including at least the prepaid request amount from the terminal managed by the worker.
A prepaid admissibility determination unit for determining whether or not the prepaid is possible based on the prepaid request and the first attendance information is provided.
The salary payment management device according to claim 9, wherein the prepayment processing execution unit executes the prepayment processing when it is determined that the prepayment is possible.
前記労働者の勤怠状況を管理する装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得する第一の勤怠情報を取得するステップと、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの処理を実行するステップと、
前記装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得するステップと、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行するステップと、
備えた給与支払管理方法。 A salary payment management method in an information processing system that processes a prepaid salary to a worker and a postpaid salary to the worker by subtracting the prepaid amount from the total amount of the salary to the worker. There,
The step of acquiring the first attendance information necessary for the advance payment from the device for managing the attendance status of the worker, and the step of acquiring the first attendance information.
Based on the first attendance information, the step of executing the prepaid process and
The step of acquiring the second attendance information required for the deferred payment from the device, and
Based on the second attendance information, the step of executing the postpaid process and
Prepared payroll management method.
前記労働者の勤怠状況を管理する装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得する第一の勤怠情報を取得するステップと、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの処理を実行するステップと、
前記装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得するステップと、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行するステップと、
を前記情報処理システムに実行させるコンピュータプログラム。 A computer program for an information processing system that performs prepaid processing of salary to a worker and postpaid processing of salary to the worker by subtracting the prepaid amount from the total amount of salary to the worker. There,
The step of acquiring the first attendance information necessary for the advance payment from the device for managing the attendance status of the worker, and the step of acquiring the first attendance information.
Based on the first attendance information, the step of executing the prepaid process and
The step of acquiring the second attendance information required for the deferred payment from the device, and
Based on the second attendance information, the step of executing the postpaid process and
A computer program that causes the information processing system to execute.
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