DE102013008860A1 - System and method for the automated n: m comparison of organizational cultures and individuals in real time - Google Patents
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Abstract
Aktuell erfolgt der Vergleich von Organisationskulturen und Individuen 1:n, d. h. ein Unternehmen untersucht den „Cultural Fit” einer Vielzahl von Individuen (Mitarbeiter oder Bewerber). Die erforderliche vergleichende Bewertung erfolgt nicht in „Echtzeit” sondern erfordert manuelle Eingriffe. Individuen erhalten i. d. R. keine Ergebnisse dieser Bewertung. Das neue System und Verfahren soll diese Mängel beseitigen. Um eine n:m-vergleichende Bewertung in „Echtzeit” zu ermöglichen, geben n Individuen über unterschiedliche Eingabe-Medien (1) und mit unterschiedlichen Rollen (2) Daten zur persönlichen Demographie (3a) und den fachlichen Kompetenzen (3b) in eine mehrdimensionale Datenbank (3). In diese fließen auch die Ergebnisse der Eingabe zur persönlichen Kompetenz (3c) ein. An hand eines entsprechenden Algorithmus werden diese Daten zu m Kulturprofilen von Organisationen verdichtet, eine vergleichende Bewertung vorgenommen und über unterschiedliche Ausgabemedien den Benutzern des Systems präsentiert, in „Echtzeit” (4) und (1). Individuen und Unternehmen bekommen bereits nach erfolgter Dateneingabe in das System eine vergleichende n:m-Bewertung von Kulturen bzw. Persönlichkeiten (in „Echtzeit”).Organizational cultures and individuals are currently being compared 1: n, i.e. H. a company examines the “cultural fit” of a large number of individuals (employees or applicants). The required comparative evaluation does not take place in "real time" but requires manual intervention. Individuals receive i. d. Usually no results of this evaluation. The new system and procedure is designed to address these shortcomings. In order to enable an n: m comparative assessment in “real time”, n individuals enter data on personal demographics (3a) and professional competencies (3b) into a multidimensional via different input media (1) and with different roles (2) Database (3). The results of the input on personal competence (3c) are also incorporated into this. Using an appropriate algorithm, this data is condensed into m culture profiles of organizations, a comparative evaluation is carried out and presented to the users of the system via different output media, in “real time” (4) and (1). Individuals and companies already receive a comparative n: m assessment of cultures or personalities (in "real time") after data has been entered into the system.
Description
Die vorliegende Erfindung betrifft ein System und Verfahren zur automatisierten Bestimmung von „n” Organisationskulturen und „m” individuellen Persönlichkeitsprofilen sowie dem n:m-Vergleich auf einem Computernetzwerk, vorzugsweise im Internet. Zum Zweck von automatisierter Bestimmung und Vergleich sowie der bidirektionalen Darstellung der Ergebnisse für Organisationen und Personen in Echtzeit wird ein mehrdimensionales, n:m-Datenbankmodell generiert und in ein Computernetzwerk integriert.The present invention relates to a system and method for the automated determination of "n" organizational cultures and "m" individual personality profiles and the n: m comparison on a computer network, preferably on the Internet. For the purpose of automated determination and comparison as well as the bidirectional presentation of the results for organizations and persons in real time, a multi-dimensional, n: m database model is generated and integrated into a computer network.
Im Allgemeinen werden vorhandene Organisationskulturen mittels Mitarbeiterbefragungen bestimmt, in Form von Interviews oder in neuerer Zeit mit Hilfe von Online-Umfragen. Die Ergebnisse fließen dann ggf. in weiteren manuellen Schritten in Interviews und Befragungen externer Individuen, insbesondere zum Zweck der Personalbeschaffung und -entwicklung, ein. Ein allgemeingültiger, wissenschaftlicher Standard zur Ermittlung einer Organisationskultur existiert nichtIn general, existing organizational cultures are determined through employee surveys, in the form of interviews or, more recently, through online surveys. The results may then be used in further manual steps in interviews and surveys of external individuals, in particular for the purpose of recruitment and development. There is no universal, scientific standard for determining an organizational culture
Die Beantwortung der Frage, ob neue oder potenzielle Mitarbeiter zu einer vorhandenen Arbeits- bzw. Organisationskultur passen, wird zunehmend wichtiger. Die stetig steigende Häufigkeit von Überlastungserkrankungen bei Arbeitnehmern ist ein Indiz für aktuell fehlende Lösungen und Verfahren.Answering the question of whether new or potential employees fit into an existing work or organizational culture is becoming increasingly important. The steadily increasing incidence of congestive illness among employees is an indication of currently missing solutions and procedures.
Die vorliegende Erfindung ermöglicht es aktuellen und potenziell neuen Mitarbeitern – unerheblich ob fest angestellt oder freiberuflich engagiert – erstmals, die kulturelle „Passgenauigkeit” mit Unternehmen bzw. einzelnen Organisationseinheiten (bis auf Team-Ebene) zu überprüfen, in dem eine Vielzahl (n) von Unternehmens- und Organisationskulturen in einem homogenen System abgebildet werden und die Ermittlung, Bewertung und Präsentation der „Passgenauigkeit” automatisiert in „Echtzeit” erfolgt. Die gleiche Erkenntnis gewinnen Unternehmen, da im System eine Vielzahl (m) von individuellen Persönlichkeitsprofilen abgebildet sind.The present invention enables current and potentially new employees - irrespective of whether they are employed or self-employed - for the first time to check the cultural "fitting accuracy" with companies or individual organizational units (down to team level) in which a large number of Corporate and organizational cultures are mapped in a homogeneous system and the determination, evaluation and presentation of the "fit accuracy" is automated in "real time". The same knowledge is gained by companies, since a large number (m) of individual personality profiles are depicted in the system.
Der wesentliche Nachteil des Stands der Technik ist die fehlende Integration des n:m-Vergleichs von Organisationskultur und individueller Persönlichkeit innerhalb eines homogenen Systems und die Bewertung und Darstellung der Ergebnisse für Organisationen und Personen ohne zeitlichen Verzug, in „Echtzeit”.The main drawback of the prior art is the lack of integration of the n: m comparison of organizational culture and individual personality within a homogeneous system and the evaluation and presentation of results for organizations and individuals without any time delay, in "real time".
Bestehende Systeme arbeiten maximal unidirektional, d. h. es werden nur den Unternehmen/Organisationen die Informationen zu Individuen präsentiert, nicht vice versa.Existing systems work maximally unidirectionally, d. H. only information about individuals is presented to companies / organizations, not vice versa.
Um einen automatischen Vergleich der verschiedenen Organisationskulturen eines Unternehmens mit externen, individuellen Persönlichkeiten zu gewährleisten ist nach dem Stand der Technik eine Vielzahl unterschiedlicher Systeme und manueller Eingriffe nötig. Das Kriterium der „Echtzeit” wird in diesen Verfahren grundsätzlich nicht erfüllt. Ferner sind diese Systeme nicht bidirektional (Individuen erhalten keine Informationen zu Organisationskulturen) und ermöglichen keinen n:m-Vergleich.In order to ensure an automatic comparison of the different organizational cultures of a company with external, individual personalities, a large number of different systems and manual interventions are required in the prior art. The criterion of "real time" is basically not fulfilled in these procedures. Furthermore, these systems are not bidirectional (individuals do not receive information on organizational cultures) and do not allow n: m comparison.
Die Aufgabe der Erfindung ist daher, ein integriertes System bereitzustellen, das die beschriebenen Nachteile vermeidet, und somit bei signifikanter Reduktion des Ressourcenbedarfs (Hardware, Software, Kommunikations- und Netzwerkressourcen) bisheriger Lösungen, Organisationen und Individuen die erforderlichen Ergebnisse ohne Zeitverzug, in „Echtzeit”, liefert. Als Resultat entsteht eine vollumfängliche Datenbasis der Organisations- und Arbeitskulturen von m Unternehmen und von n individuellen Persönlichkeitsprofilen, die über eine automatisierte vergleichende Bewertung Ergebnisse in „Echtzeit” ermöglicht. Die Aufgabe wird durch die Gegenstände der Ansprüche 1) gelöst.The object of the invention is therefore to provide an integrated system which avoids the disadvantages described, and thus with significant reduction of resource requirements (hardware, software, communication and network resources) of previous solutions, organizations and individuals the required results without delay, in "real time ", Delivers. The result is a complete database of the organizational and working cultures of m companies and of n individual personality profiles, enabling automated real-time results through automated comparative assessment. The object is solved by the subject of claims 1).
Die Erfindung ermöglicht es, das nicht nur Organisationen aktiv und permanent über kulturell passende Individuen informiert werden – in dieser Form optimiert sie die Allokation von Personal, sowohl bei neuen Mitarbeitern als auch bei Versetzungen der bestehenden Arbeitskräfte in neue Organisationen („welche Persönlichkeit passt zu welcher Organisation”), das Risiko von Fehlbesetzungen wird signifikant reduziert – sondern das auch Individuen diese Information über Unternehmen und Organisationen zu gleichen Bedingungen erhalten.The invention allows not only organizations to be actively and permanently informed about culturally appropriate individuals - in this form it optimizes the allocation of personnel, both to new employees and to the transfer of existing workers to new organizations ("which Personality fits to which organization "), the risk of misstepings is significantly reduced - but also individuals receive this information about companies and organizations on equal terms.
Aus Sicht von Individuen ermöglicht die Interpretation der Ergebnisse („welche Organisation passt zu meiner Persönlichkeit”) z. B. die Verringerung des Risikos psychischer Erkrankungen.From the point of view of individuals, the interpretation of the results ("which organization suits my personality") allows for For example, reducing the risk of mental illness.
Die Integration einer unbegrenzten Anzahl von Organisationen und Kandidaten in das System führt über die aktive Präsentation der Ergebnisse in Echtzeit zu einer weitgehenden und sich selber aktualisierenden Markttransparenz in Bezug auf Organisationskulturen und Persönlichkeiten.The integration of an unlimited number of organizations and candidates in the system leads to an extensive and self-updating market transparency in terms of organizational cultures and personalities through the active presentation of the results in real time.
Ausführungsbeispiele der Erfindung sind in den Zeichnungen dargestellt und werden im Folgenden näher beschrieben:Embodiments of the invention are illustrated in the drawings and are described in more detail below:
Zu Fig. 1To Fig. 1
Das System beinhaltet eine Rollen-Benutzerebene die eine Differenzierung der Benutzergruppen vorzunehmen.The system includes a role user level to differentiate the user groups.
Benutzer können über verschiedene Eingabe-/und Ausgabemedien, Computer, mobile Endgeräte, oder automatisierte Schnittstellen, das System nutzen.Users can use the system via various input and output media, computers, mobile devices, or automated interfaces.
Die entsprechende Eingabe- uns Ausgabeebene ist zu diesem Zweck über die Kommunikationsebene und den jeweiligen Kommunikationsstandards mit der Anwendungs- und Verarbeitungsebene verbunden.The corresponding input and output level is connected to the application and processing level via the communication level and the respective communication standards for this purpose.
Zu Fig. 2To Fig. 2
Mindestens ein Unternehmensvertreter registriert sich und erhält über das integrierte Benutzer- und Rollenkonzept Administrationsrechte und eine eindeutige persönliche Authentifizierungs-Kennung.At least one company representative registers and receives administration rights and a unique personal authentication ID through the integrated user and role concept.
Mit dieser Berechtigung kann die Aufbauorganisation des jeweiligen Unternehmens in der Datenbank hinterlegt werden. Es besteht alternativ die Möglichkeit die relevanten Daten über eine Programmierschnittstelle (API) oder via XML zu importieren.With this authorization, the organizational structure of the respective company can be stored in the database. Alternatively, it is possible to import the relevant data via a programming interface (API) or via XML.
Zu jeder hinterlegten Organisationseinheit können aktuelle Mitarbeiter benannt werden, welche die Persönlichkeitsbewertung (Assesment) des Systems durchlaufen sollen. Diese Mitarbeiter („Peers”) erhalten eine Zugangsberechtigung zum System via eMail oder SMS und können das Assessment absolvieren.For each deposited organizational unit, current employees can be named, who should undergo the system's personality assessment (assesment). These employees ("peers") are granted access to the system via eMail or SMS and can complete the assessment.
Vor Durchführung des Assessments werden demografische Variablen (Alter, Wohnort, Geschlecht, Ausbildungsstand) und fachliche Kompetenzfelder mit Kompetenztiefe (Beginner, Professional, Expert, Evangelist) abgefragt.
Im Rahmen des Assessments werden folgende Eigenschaften bewertet:
- • Teamfähigkeit
- • Kommunikationsfähigkeit
- • Stressresistenz
- • Lernbereitschaft
- • Integrität
- • interkulturelle Sensibilität
- • Durchsetzungsfähigkeit
- • Zuverlässigkeit
- • Leistungsmotivation
- • Entscheidungsfähigkeit
- • Kontaktfreude
- • Einfühlungsvermögen
- • Teamwork
- • communication skills
- • Stress resistance
- • willingness to learn
- • integrity
- • intercultural sensitivity
- • Assertiveness
- • Reliability
- • achievement motivation
- • Decision-making ability
- • enjoyment of contact
- • empathy
Für jede zu bewertende Eigenschaft („Skala”) ist ein Fragenkatalog im System hinterlegt, der für jede Frage eine Antwort an Hand einer 6-stufigen Ausprägung verlangt (von „trifft vollständig zu” bis „trifft gar nicht zu”). ABB 2: Beispiel Items For each attribute to be evaluated ("scale"), a questionnaire is stored in the system, which requires an answer for each question on the basis of a 6-step form (from "completely applies" to "does not apply at all"). ABB 2: Example Items
Aus den Ergebnissen der Mitarbeiter („Peers”) wird für jede Eigenschaft ein Mittelwert gebildet, der über die Zuordnung der „Peers” zu unterschiedlichen Organisationseinheiten des Unternehmens Ergebnisse bis auf Team-Ebene abbilden kann.Based on the results of the employees ("peers"), an average is formed for each property, which can map results down to the team level by assigning the "peers" to different organizational units of the company.
Personen, die sich für einen neuen Arbeitgeber oder ein neues Projekt als Freiberufler interessieren, erhalten bei Registrierung Nutzerrechte, die es ermöglichen, die eigenen personenbezogenen Stammdaten im Zeitverlauf zu verändern.Persons who are interested in a new employer or a new project as a freelancer receive user rights upon registration, which allow their own personal master data to be changed over time.
Im Rahmen des Registrierungsablaufs werden zunächst die gleichen demografischen Variablen (Alter, Wohnort, Geschlecht, Ausbildungsstand) und fachlichen Kompetenzfelder mit Kompetenztiefe (Beginner, Professional, Expert, Evangelist) abgefragt.As part of the registration process, the same demographic variables (age, place of residence, gender, level of education) and competence areas with competence depth (beginner, professional, expert, evangelist) are first queried.
Mit Abschluss der Registrierung wird dem Nutzer eine eindeutige Kennung zugewiesen, die er bei jeder Authentifizierung am System benötigt.Upon completion of the registration, the user is assigned a unique identifier, which he needs each time the system authenticates.
Nach Abschluss der Registrierung erhält der Nutzer eine Zugangsberechtigung zum Assessment per eMail oder SMS. Mit dieser Zugangsberechtigung, in der Regel eine automatisch generierte URL, erfolgt die Anmeldung am System und der Eintritt in das Assessment. Der Ablauferfolgt inhaltlich und verfahrenstechnisch wie bei den von Unternehmen benannten „Peers”.After completing the registration, the user receives an access authorization for the assessment by eMail or SMS. This access authorization, usually an automatically generated URL, is used to log in to the system and to enter the assessment. The procedure is procedural in terms of content and procedure as for the "peers" named by the company.
Nach Beendigung des Registrierungsprozesses für Unternehmensvertreter und Individuen werden die entsprechenden Daten in einem Profil dargestellt.After completion of the registration process for company representatives and individuals, the corresponding data is displayed in a profile.
Es besteht die Möglichkeit, in seinem Profil zusätzliche Daten via FTP abzulegen und für bestimmte Betrachter des Profils sichtbar bzw. abrufbar zu machen.It is possible to store additional data in his profile via FTP and make it visible or retrievable for certain viewers of the profile.
Die Bewertung der Vergleichbarkeit zwischen der Organisationskultur, repräsentiert durch den Mittelwert der „Peers”, und der individuellen Persönlichkeit von Individuen, repräsentiert durch deren Ergebnis im Assessment, erfolgt durch das System in einem differenzierten Kalkulationsverfahren in „Echtzeit”.The assessment of the comparability between the organizational culture, represented by the mean of the "peers", and the individual personality of individuals, represented by their result in the assessment, is carried out by the system in a differentiated calculation method in "real time".
Die Bewertung erfolgt an Hand der Datenbank-Segmente für die einzelnen persönlichen Eigenschaften in Echtzeit und mündet in ein Punktesystem, welches eine sofortige Interpretation ermöglicht, wobei eine komplette Übereinstimmung zwischen Persönlichkeit und Organisationskultur mit 120 Punkten bewertet wird.
Für jede Eigenschaft ist im System eine Varianz hinterlegt, die in Kombination mit dem Mittelwert der „Peers” einen Ergebniskorridor bildet. Liegt der individuelle Wert der jeweiligen Eigenschaft in diesem Korridor, wird die Punktzahl „10” vergeben. Liegt der Wert außerhalb des Korridors wird die entsprechende Eigenschaft mit „0” bewertet.For each property, a variance is stored in the system, which forms a result corridor in combination with the mean of the "peers". If the individual value of the respective property lies in this corridor, the score "10" is awarded. If the value is outside the corridor, the corresponding property is rated "0".
Die jeweiligen Varianzen werden in regelmäßigen Abständen auf ihre Gültigkeit überprüft, in dem die Gesamtheit der Ergebnisse aller Assessment-Teilnehmer des Systems bewertet wird.The respective variances are checked for validity at regular intervals, in which the totality of the results of all assessment participants of the system is evaluated.
Die Ergebnisse können an Hand der demografischen Variablen und den fachlichen Kompetenzen weiter eingeschränkt werden.The results can be further limited by demographic variables and subject skills.
Die einzelnen Bewertungskriterien können sowohl von den registrierten Unternehmensvertretern als auch von den Individuen mittels einer entsprechenden Eingabemaske ausgewählt, eingeschränkt oder unterschiedlich gewichtet werden.The individual evaluation criteria can be selected, restricted or weighted differently by the registered company representatives as well as by the individuals by means of a corresponding input mask.
Die jeweiligen Ergebnisse werden in Echtzeit angepasst und in Listenform angezeigt.The respective results are adjusted in real time and displayed in list form.
Die Erfindung ermöglicht erstmals die bidirektionale Darstellung, d. h. auch Individuen bekommen einen direkten Einblick in die Kulturen einer Vielzahl von Unternehmen, wobei jedes Unternehmen eine Differenzierung bis auf Teamebene schaffen kann. Somit entsteht eine „Landkarte” der Kulturen.The invention allows for the first time the bidirectional representation, d. H. even individuals get a direct insight into the cultures of a large number of companies, whereby each company can create a differentiation down to the team level. This creates a "map" of cultures.
Aus der Liste heraus können die jeweiligen Profile aufgerufen werden. Alternativ werden Profilinformationen via „Mouseover” angezeigt.The respective profiles can be called up from the list. Alternatively, profile information is displayed via "mouseover".
Aus der Ergebnisliste oder dem Profil heraus besteht die Möglichkeit zur Kontaktaufnahme über einen „Kontakt-Button”. Durch betätigen des Button wird eine eMail oder SMS generiert, die mit einem vorgefertigten Text versehen ist und den Grund der Kontaktaufnahme erläutert.From the result list or the profile out there is the possibility to contact via a "contact button". By pressing the button, an eMail or SMS is generated, which is provided with a ready-made text and explains the reason for contacting.
ZITATE ENTHALTEN IN DER BESCHREIBUNG QUOTES INCLUDE IN THE DESCRIPTION
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Zitierte PatentliteraturCited patent literature
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- DE 112008001066 [0006] DE 112008001066 [0006]
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