CN113360820B - 一种页面展示方法、系统、设备和存储介质 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了本发明提供一种页面展示方法，包括：(a)企业按照预设模板填充企业详情页面信息；(b)系统对详情页面上部的头图或者视频首帧进行色彩数据读取；(c)计算该头图或者首帧的色值；(d)根据该色值匹配预设的配色方案；(e)根据选定的配色方案生成企业详情页面。解决了求职者不能简单高效地获取企业重要信息的问题，有效利用了暗色调显示模式和技术手段屏蔽了一些对于求职者可有可无的信息，将核心和重要信息简单直接地呈现给求职者，大大提升了效率，使得企业和求职者都可以专注于在线招聘场景下最核心的需求。
Description
技术领域
本发明涉及在线招聘领域，具体涉及一种根据页面图像色彩状况自动转换匹配为预设页面风格的页面展示方法、系统、设备和存储介质。
背景技术
相对于传统线下招聘，线上招聘在便利性、信息透明度方面体现了巨大的优势。一般的招聘网站或者APP客户端，都会存在大量的介绍招聘企业详情和招聘职位详情的页面。通常，互联网招聘网站提供给企业的在线详情页面的样式和信息的排序方式都是固定的，所有的用户浏览同一个企业的详情信息时，得到的在线页面配色都是相同的。在互联网飞速发展的今天，越来越多的用户追求个性化体验，想要对在线页面的配色进行个性化设置，例如将页面背景设置为以渐变色、阴影、波纹等效果进行显示，并且很多网站和APP为用户提供了页面配色在线转换的方法。在实践中，用户也由于上述技术获得了一些好的体验。
现有技术一公开了一种在线页面配色方法，应用于客户端，包括：获取在线页面的代码和用户提供的色彩值；将所述在线页面的代码中颜色标签的色彩值替换为所述用户提供的色彩值；按照替换过色彩值的代码显示所述在线页面。获取用户提供的色彩值，具体包括：检测到所述在线页面显示的色彩值按钮被选中后，获取被选中的色彩值按钮对应的色彩值作为所述用户提供的色彩值；或者，检测到用户在指令输入框中输入色彩值后，将所述用户输入的色彩值作为所述用户提供的色彩值。该方案属于传统换肤技术的一种，主要目的在于为页面增加色彩变化，刺激视觉体验，并没有利用页面配色方案对页面的显示内容有所提升，也没有针对页面固有信息作出相应的配色方案调整和提升，整体效果偏向于娱乐化。
现有技术二公开了了一种页面样式自动匹配方法，包括以下步骤：接收目标应用的页面图片；提取所述页面图片中多个像素点的颜色值，根据所述多个像素点的颜色值将所述页面图片划分为多个目标区域；分别根据所述多个目标区域中对应于每个目标区域的多个像素点的颜色值确定每个目标区域的色调风格；根据所述多个目标区域中每个目标区域的色调风格对待集成至所述目标应用中的页面进行样式匹配。所述提取所述页面图片中多个像素点的颜色值，根据所述多个像素点的颜色值将所述页面图片划分为多个目标区域，所述多个目标区域包括导航区域、主体区域和标题区域。该自动匹配方法目的是将待集成至所述目标应用中的页面转换成与目标应用的页面图片具有同一风格的样式，提高了集成效率以及降低开发成本，仅仅是为了避免色彩冲突而将两个页面的配色风格进行一致性匹配，目标页面的颜色决定了最终的页面颜色，并不是为了创造一种新的页面形式和新的浏览体验，没有通过页面配色的处理而使得页面内容出现不同的指向。
上述页面配色方式，都是用色彩来吸引眼球或者注意力，这种页面展示方式，并没有利用页面色彩配置和构造形式来体现在线招聘网站的特点和独特需求。随着时间的推进，我们发现因此，这种以为强调视觉冲击的页面配色模式，过于强调色彩的重要性，过于强调个性化，忽略了在某些情况下信息获取才是某些网站的最重要的目的，不能满足在线招聘网站的核心需求，即信息的获取以及核心信息和一般信息的分层获取。因此，目前亟需一种在线页面配色和配置方法，使得招聘网站页面能够回归和提升最本质最基础的信息获取功能。
发明内容
为解决以上问题，本发明创造性地提出招聘企业详情页面和招聘信息页面的配色和配置新模式，对现有页面显示模式作出了符合招聘网站特点的改进。
本发明提供一种页面展示方法，包括：(a)企业按照预设模板填充企业详情页面信息；(b)系统对详情页面上部的头图或者视频首帧进行色彩数据读取；(c)计算该头图或者首帧的色值；(d)根据该色值匹配预设的配色方案；(e)根据选定的配色方案生成企业详情页面。
进一步的，预设模板设置为去色彩模式，包括页面内文字信息、图标和按钮均设置显示为白色；整个页面的背景选择单一的暗色调；页面内所有信息显示部分除中部核心信息外不采用形状分割条块显示模式；页面上部的头图或者视频首帧不做处理保留原色彩；页面内信息显示部分采用透明度和亮度参数进行控制。
进一步的，(a)步骤之前包括页面去色彩步骤，即对普通企业详情页面进行去色彩模式的初始化处理，得到符合预设模板要求的详情页面，页面内所有的色彩只来自于企业方自行上传的图片和视频，系统不采用自带的皮肤和色彩管理模块对企业输入信息进行改造。
进一步的，(a)步骤中，如果未能采集到企业页面头图或视频首帧色彩数据，则根据企业所处行业直接匹配预定的暗色调背景色；在企业方补充上传头图或者视频后，则系统响应于该上传操作自动对头图或者视频首帧进行色彩数据读取。
进一步的，(a)步骤包括企业方输入头图、宣传视频、企业标识、企业信息、福利待遇、招聘岗位信息的过程。
进一步的，步骤(c)中，色值由以下参数决定，像素点的RGB值；同一RGB取值范围内像素点数量的多少；同一RGB取值范围内像素点的分布区域和距离中心点的距离；同一RGB取值范围内像素点的亮度值；不同RGB颜色值之间的权重关系。
进一步的，步骤(c)中获取公司视频、图片的色值后，采用LAB颜色空间色差计算公式计算出与设计模板色差最接近的一组配色，将该配色作为图片识别色并在设计模板中获取识别色接近值，ΔE＝(ΔL^2+ΔA^2+ΔB^2)^(1/2)；其中，L：代表明暗；ΔL正值，代表样品比标准偏亮，负值代表偏暗；A：代表红绿，ΔA正值，代表样品比标准偏红，负值代表偏绿；B：代表黄蓝，Δb正值，表示偏黄，负值代表偏蓝；ΔE表示色差，ΔL/ΔA/AB分别表示两个颜色之间在不同分量的差值。
进一步的，在步骤(d)中，将计算出的图片识别色接近值与页面皮肤风格对照规则表中的数值按照预定规则进行匹配，系统根据匹配结果执行相应的配色方案。
进一步的，步骤(e)中，还包括按照预置的配色处理方案对现有配色方案进行变动改造，变动点包括：当进入详情页面时，如果当前处于WIFI环境，则头部视频自动播放，此时不做处理；如果当前网络非WIFI环境，视频不播放，此时视频首帧被设置为具有一定透明度的模糊蒙版，降低画面层次感并防止出现视频首帧画面定格在不恰当位置时出现的缩略图错误。
进一步的，步骤(e)中，还包括按照预置的配色处理方案对现有配色方案进行变动改造，变动点包括：页面上部的头图或者视频首帧进行模糊化处理；公司主信息区显示透明到部分透明的渐变过渡背景；其他图片被设置为具有渐变遮罩层；公司核心信息显示框亮度增加和字体变大；主背景色变为与色值相匹配的预设颜色；页面右下方生成白色背景条和可点击的企业招聘信息；调整不同行动点/图标/按钮的透明度和亮度。
进一步的，公司核心信息，由系统根据所有企业信息的被浏览频度和时间统计分析确定，频度高、时间长的信息类型被系统定义为核心信息，通常包括薪资、工作地点、上下班时间、休假制度等，企业方只有输入核心信息后，该信息才能被高亮显示在页面中部矩形框区域；右下方白色背景条显示的信息，由系统根据求职者的简历信息与企业所有招聘职位信息的匹配程度统计和分析确定，匹配度高的职位信息被高亮滚动显示在页面右下方白色背景条内。
进一步的，还包括匹配于页面内信息的水平滑动显示吸引力卡片步骤，以期望浏览详细信息的内容为手指滑动启点，横向滑动手指可弹出该信息的吸引力卡片，该吸引力卡片采用与原始主页面配置方案形成高对比的方案，即大圆角独立分割图块显示信息与主页面没有分割线页面形成对比；单一白色背景色与原始主页面的暗背景形成对比；彩色大字体与主页面白色小字体形成对比；原图或者增亮处理的图片与模糊蒙版图片形成对比。
此外，本发明还公开了一种系统，用于页面高对比风格的实现和显示，包括：
(a)企业详情页面生成模块，企业按照预设模板填充企业详情页面信息；
(b)图像抓取模块，用于对详情页面上部的头图或者视频首帧进行色彩数据读取；
(c)色值计算模块，用于计算该头图或者首帧的色值；
(d)匹配模块，用于根据该色值匹配预设的配色方案；
(e)改造模块，用于根据选定的配色方案生成企业详情页面。
以及，一种设备，其特征在于，包括：
一个或多个处理器；
存储器，用于存储一个或多个程序；
当所述一个或多个程序被所述一个或多个处理器执行，使得所述一个或多个处理器完成前面任一项所述的页面展示方法。
以及，一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时完成如前面任一项所述的页面展示方法。
实施本发明，有如下有益技术效果：
1、回归招聘网站页面的本质。现有页面展示模式，主要以突出色彩多样性和冲击力为主，追求输出的数量，近年来，更加融合了多类型图片、动画和视频，还有各种附加展示的横幅、弹幕等。总之，就是越来越热闹，信息输出的体量和节奏越来越快。但是，这种色彩和页面结构设置、互动并不是针对招聘网站场景特别是企业详情页面而设置的，没有考虑到招聘方和求职者的展示和获取需求。而本发明，通过技术手段让招聘方和求职者都得到充分获取信息、展示信息和交互的机会。除了企业信息外，整个页面基本不保留其他的模块和展示形式，保持和突显了招聘类网站的最基本、最重要的特点，即获取信息尤其是获取有效和核心信息。缩短了信息获取的时间跨度，提升了信息获取的效率，不重要的信息不会第一时间强行进入求职者的视线聚焦的区域。
2、把精彩留给企业而不是色彩。本发明摒弃了传统页面展示的加法思路，不再盲目地堆积富有冲击力的色彩和信息展示形式，创造性地提出了页面颜色和结构做减法的思路，大大提升了页面作为信息展示载体的基本功能，大大拓展了传统网站页面在新时期的生存空间，利用整体暗色调页面和只具有白色文字这种不同寻常的版式特点将重要信息完整传递给求职者，减少不相干色彩冲击对求职者的干扰，完整展现了企业详情页面的基本功能，充分利用网站资源实现了核心信息的突出展示。再次，为页面展示的图片、视频设置透明的模糊层或者遮罩层，可以让求职者的关注点更加聚焦于核心信息。同时，除核心信息框外，不再设置条框分割的显示区，而是直接在暗背景上显示白色文字内容，可以让求职者专注于文字部分内容，整体性阅读体验更加顺畅。此外，在文字显示中，按照重要程度的不同设置不同亮度和透明度显示标准，凸显重要信息的优先性。
3、大幅提高了信息获取效率。针对不同的信息类型，创造性地提出了信息分层高对比度展示的方法。核心信息通过主页面整体暗色调进行展示，之后通过手指滑动切换到高对比度的二级信息详细显示页面。通过明暗、分隔条框、区块设置等几方面的改变，直接高比对性切换展示二级详细信息。求职者从一个暗色调的页面，突然看到滑出的高比对度吸引力卡片页面，注意力会相应提高，并且不再区分高亮和低亮显示区域，有效地增加了浏览效率和清楚程度。
4、通用性强。通过技术手段的处理，可以将普通模式显示的企业详情页面，“装修”为符合我们预设规范的新页面，但同时也保留求职者继续使用传统页面配置模式的权利。本发明把招聘参与各方的信息和路径整合在一起，并且在不同页面之间实现了信息和指令共享，实现了多方联动，使得求职者可以充分利用系统提供的所有功能，并且根据自身特点获得增值服务。比如，进入详情页面后就会直接在求职者页面右下方显示与本企业相匹配的职位信息，免去了求职者大量浏览职位信息所带来的低效率操作，增加求职者面试机会。
概括起来，本发明解决了现有企业详情页面中，求职者不能简单高效地完成企业重要信息获取的问题，并且有效利用了暗色调显示模式，使用技术手段屏蔽了一些对于求职者可有可无的信息，将核心和重要信息简单直接地呈现给求职者，大大提升了企业详情页面的交互效率和获取效率，使得企业和求职者都可以专注于在线招聘场景下最核心的需求。
附图说明
图1是本发明展示方法操作流程示意图；
图2是本发明页面展示方法中匹配背景色的操作流程示意图；
图3是本发明页面展示方法中匹配背景色的处理流程示意图；
图4是本发明页面展示中具有头图和没有头图的实施例示意图；
图5是本发明页面展示中减少分割条块示意图；
图6是本发明页面展示中头图模糊处理示意图；
图7是本发明页面展示中变动点示意图；
图8是本发明页面展示中吸引力卡片滑出后的示意图；
图9是本发明的系统示意图。
具体实施方式
下面结合附图和实施例对本发明实施例作进一步的详细说明，下述实施例在以本发明技术方案为前提下进行实施，可以理解的是，此处所描述的具体实施例仅仅用于解释本发明实施例，而非对本发明的限定。另外还需要说明的是，为了便于描述，附图中仅示出了与本发明实施例相关的部分而非全部结构。
另外还需要说明的是，为了便于描述，附图中仅示出了与本申请相关的部分而非全部内容。在更加详细地讨论示例性实施例之前应当提到的是，一些示例性实施例被描述成作为流程图描绘的处理或方法。虽然流程图将各项操作(或步骤)描述成顺序的处理，但是其中的许多操作可以被并行地、并发地或者同时实施。此外，各项操作的顺序可以被重新安排。当其操作完成时所述处理可以被终止，但是还可以具有未包括在附图中的附加步骤。所述处理可以对应于方法、函数、规程、子例程、子程序等等。
参考图1-8，本发明提供一种页面展示方法，包括：(a)企业按照预设模板填充企业详情页面信息；(b)系统对详情页面上部的头图或者视频首帧进行色彩数据读取；(c)计算该头图或者首帧的色值；(d)根据该色值匹配预设的配色方案；(e)根据选定的配色方案生成企业详情页面。
招聘网站企业详情页面通常的页面配置，会设置一些面积较大的图片和企业LOGO、比较明亮的白背景色、大小不一的切割条块，以及各种动画效果图标等，主要目的是为了吸引求职者的眼球，更多地输出信息。但是，经过我们研究发现，在电子屏幕越来越多占用人们时间的情况下，人们对于过分明亮的屏幕想要传达的信息已经不敏感。在招聘领域，求职者从页面上期望获得的不是感官的刺激，而是信息的匹配度，也就是对求职者有用的信息。为此，我们设计出一种页面展示方法，让页面的信息不再纷繁复杂，不再一味追求视觉冲击和感官调动，而是回归到页面的本质，输出和获得有用的信息。参考图1-2，我们针对不同的网页内容，对页面整体配色方案按照一定规则进行优化调整，使得调整后的页面整体配色方案与我们的整体要求达成一致，即减少不必要的技术效果展示，整体页面渲染为暗色调，降低对比度，使求职者在舒适平和的状态下专注于浏览网页。我们会根据预先设计的配置方案，要求企业方填入需要展示的内容，然后对其中上传到指定位置的图像进行提取和分析，根据图像色彩的整体情况来计算色值。色值：一种颜色指的是该种颜色在不同的颜色模式中所对应的颜色值。如红色在RGB颜色模式中所对应的值就是255，0，0；绿色在RGB颜色模式中所对应的值就是0，255，0；蓝色在RGB颜色模式中所对应的值就是0，0，255。在RGB颜色模式中，颜色由红色、绿色、蓝色混合而成。将颜色由一个十六进制符号来定义，这个符号由红色、绿色和蓝色的值组(成(RGR)。每种颜色的最小值是0(十六进制#00)。最大值是255(十六进制：#FF)。可以使用这些值改变背景色、文本颜色和链接颜色。这些值以十六进制表示，前两位数字代表红色值；接下来两位表示绿色；最后两位表示蓝色。每个红色、绿色或蓝色值可以在00(没有那种颜色)到FF(完全是那种颜色)之间变化。色值的计算方法很多，也有不同的第三方提供相关的服务，但事实上，任何一种计算图像色值方法，都会存在不准确的问题，因为不可能通过一个色值去准确代表一整个区域的色彩状况。所以，我们只是从整体上计算图像的色值，估算出整幅图像从视觉效果上来讲，比较趋近于哪一个色值。计算出色值后，就可以根据该色值匹配预设的配色方案。预设配色方案可以设计成多组，以适应不同页面内容的要求，色值处于某一取值范围内就有与之对应的配色方案。配色的原则是减少图像画面的突兀切换感，让图片可以与整个页面背景融合在一起，减少背景配色对画面内容的干扰。
进一步的，预设模板设置为去色彩模式，包括页面内文字信息、图标和按钮均设置显示为白色；整个页面的背景选择单一的暗色调；页面内所有信息显示部分除中部核心信息外不采用形状分割条块显示模式；页面上部的头图或者视频首帧不做处理保留原色彩；页面内信息显示部分采用透明度和亮度参数进行控制。在基本的实施例中，“去色彩化”是指在企业详情页页，系统只提供整体背景色不再主动添加其他色彩，并且背景色为预设的暗色系颜色，饱和度透明度均不能超过一定阈值，这样可以使得求职者的注意力不容易被其他信息所干扰，可以集中精力阅读企业信息，也就是我们常说的把精彩留给企业。用于承载信息的文字部分、图标logo、按钮都为白色，页面所有色彩仅来源于企业自身上传的视频/图片、logo等内容，其他与招聘信息的无关的图片都进行去色彩处理，添加滤镜或者进行遮罩。参考图5，“减少条块分割”是指在页面设计上通过系统配置消除矩形或各种形状的独立视觉模块，使每个模块内容在视觉上形成没有明显分割界限的面，而非使用传统的分割线框来进行视觉和信息分割，这样可以使得用户的整体阅读体验得到提升，更加顺畅和连贯，而不会出现条框分割过多导致的信息堆积和片段化。“亮度分级”是指通过调整不同模块的透明度和亮度来调整视觉重点，使得经系统确认的重要模块得到高亮显示，同时降低其他模块的亮度，使得重要模块的信息更容易被求职者看到并获取。
进一步的，(a)步骤之前包括页面去色彩步骤，即对普通企业详情页面进行去色彩模式的初始化处理，得到符合预设模板要求的详情页面，页面内所有的色彩只来自于企业方自行上传的图片和视频，系统不采用自带的皮肤和色彩管理模块对企业输入信息进行改造。在实践中，客户需求的个性化是客观存在的，所以，系统可以为企业方提供不同风格的页面配置模板之间的切换。同时，也可以采取后台服务端自动对其他页面进行转换的方式。此模式下，系统会遍历和读取源网页的所有信息数据，并对上述信息进行简单分类，比如企业介绍、招聘岗位、职位要求等板块，并将这些信息自动填充到本发明的页面配置模板中，完成本发明的暗色系页面的生成。实践中，这种方式对于自然语言的分割和理解，单词的组合、分类等方面均有比较高的要求。
进一步的，(a)步骤中，参考图4，如果未能采集到企业页面头图或视频首帧色彩数据，则根据企业所处行业直接匹配预定的暗色调背景色；在企业方补充上传头图或者视频后，则系统响应于该上传操作自动对头图或者视频首帧进行色彩数据读取。
进一步的，(a)步骤包括企业方输入头图、宣传视频、企业标识、企业信息、福利待遇、招聘岗位信息的过程。
进一步的，步骤(c)中，色值由以下参数决定，像素点的RGB值；同一RGB取值范围内像素点数量的多少；同一RGB取值范围内像素点的分布区域和距离中心点的距离；同一RGB取值范围内像素点的亮度值；不同RGB颜色值之间的权重关系。RGB是色光的色彩模式。即红(Red)、绿(Green)、蓝(Blue)三原色的简称。三种色彩叠加形成了其它的色彩。因为三种颜色都有256个亮度水平级，所以三种色彩叠加就形成1670万种颜色，也就是真彩色。在Photoshop使用RGB色彩模式编辑图像时的通道窗口中我们可以看到组成这幅画面的三种通道。在RGB模式中，由红、绿、蓝相叠加可以产生其它颜色，因此该模式也叫加色模式。本申请实施例中，所述RGB值，是以色彩中红绿蓝三原色强度数值表示的颜色模式，R代表Red(红色)，G代表Green(绿色)，B代表Blue(蓝色)。从极小值0到最大值255，当RGB都在最低值被显示的颜色将是黑色，当RGB都在最大值被显示的颜色将是白色。在该步骤中，主要是综合考虑像素点的情况，对于页面处理来讲，像素点的RGB数值相对较好确定，并且提取相对简单。虽然后续计算方法较为复杂，但是对目前的系统算力来讲不构成任何影响。对于分辨率比较高的图片来讲，像素点的RGB值取值范围很大，通常都是将一定取值范围内的像素点作为一类统计。总体来讲，某一给定的RGB取值范围内的像素点，数量越多、分布区域越广、距离中心点距离越近、亮度越高、越偏向于暗色系，则更贴近最终的色值计算结果。
进一步的，步骤(c)中获取公司视频、图片的色值后，采用LAB颜色空间色差计算公式计算出与设计模板色差最接近的一组配色，将该配色作为图片识别色并在设计模板中获取识别色接近值，ΔE＝(ΔL^2+ΔA^2+ΔB^2)^(1/2)；其中，L：代表明暗；ΔL正值，代表样品比标准偏亮，负值代表偏暗；A：代表红绿，△A正值，代表样品比标准偏红，负值代表偏绿；B：代表黄蓝，Δb正值，表示偏黄，负值代表偏蓝；ΔE表示色差，ΔL/ΔA/ΔB分别表示两个颜色之间在不同分量的差值。Lab模式是根据CIE在1931年所制定的一种测定颜色的国际标准建立的。于1976年被改进，并且命名的一种色彩模式。Lab模式既不依赖光线，也不依赖于颜料，它是CIE组织确定的一个理论上包括了人眼可以看见的所有色彩的色彩模式。Lab模式弥补了RGB和CMYK两种色彩模式的不足。Lab模式由三个通道组成，但不是R、G、B通道。它的一个通道L是亮度。另外两个是色彩通道，用A和B来表示。A通道包括的颜色是从深绿色(底亮度值)到灰色(中亮度值)再到亮粉红色(高亮度值)；B通道则是从亮蓝色(底亮度值)到灰色(中亮度值)再到黄色(高亮度值)。Lab颜色是由RGB三基色转换而来的，它是由RGB模式转换为HSB模式和CMYK模式的桥梁。该颜色模式由一个发光率(Luminance)和两个颜色(a，b)轴组成。它由颜色轴所构成的平面上的环形线来表示颜色的变化，其中径向表示色饱和度的变化，自内向外，饱和度逐渐增高；圆周方向表示色调的变化，每个圆周形成一个色环；而不同的发光率表示不同的亮度并对应不同环形颜色变化线。
进一步的，在步骤(d)中，将计算出的图片识别色接近值与页面皮肤风格对照规则表中的数值按照预定规则进行匹配，系统根据匹配结果执行相应的配色方案。参考图3，在上一步骤计算出整体接近值后，就要和对照规则表中的方案进行匹配。根据不同的需求，配色方案可以有多有少，有复杂有简单。这里列举一个简单的识别颜色相近值与适配皮肤组对照规则：
在这里，所有识别色接近值组成六个象限，分别对应六种配色方式，每种配色方案只有一种暗色调背景色无其他模块配色实际上，这些配色方案都是需要符合整体暗色调要求的，所以不会出现高亮显示鲜艳背景颜色的情况。为了与视频图片区内容相适应，设计规则是为当前封面图匹配“轻对比色”皮肤，比如“图片识别色值属于红色相时匹配青色皮肤、图片识别色值属于蓝色相时匹配黄色皮肤…”。
进一步的，步骤(e)中，还包括按照预置的配色处理方案对现有配色方案进行变动改造，变动点包括：当进入详情页面时，如果当前处于WIFI环境，则头部视频自动播放，此时不做处理；如果当前网络非WIFI环境，视频不播放，此时视频首帧被设置为具有一定透明度的模糊蒙版，可以让画面的层次感下降，颜色不突出，同时防止出现视频首帧画面定格在不恰当位置时出现的缩略图错误。
进一步的，参考图7，步骤(e)中，还包括按照预置的配色处理方案对现有配色方案进行变动改造，变动点包括：页面上部的头图或者视频首帧进行模糊化处理；公司主信息区显示透明到部分透明的渐变过渡背景；其他图片被设置为具有渐变遮罩层；公司核心信息显示框亮度增加和字体变大；主背景色变为与色值相匹配的预设颜色；页面右下方生成白色背景条和可点击的企业招聘信息；调整不同行动点/图标/按钮的透明度和亮度。在详情页面配置完成一定时间间隔后或者达成一定的触发条件后，系统可以对页面的展示方式做出调整，当然，也可以不设置时间间隔而直接匹配该页面设置模板。经过处理的页面，更加符合招聘网站的要求。参考图6，头部企业大图通常展示企业办公地点、办公环境或者其他无关图片，由于色彩相对于页面其他部分鲜艳和丰富，对于求职者的注意力有较强吸引作用，可以通过模糊化处理使得图像内容和边缘模糊不再分散求职者注意力。对于头图下方的主信息区，主要显示企业名称，人员规模，企业性质等信息，设置为透明到半透明的渐变背景，不影响头图的大致轮廓，也不会对画面自然过渡效果造成大的破坏。同时，对于其他带有色彩的小面积图片，采用渐变遮罩层，透明度的设置可以深一些，通常这类图片实际意义并不大。对于行动点和按钮，通常采用调节透明度和亮度的方式来进行突显和隐藏，比如触发了某一事件，某个行动点高亮显示。总之，所有的鲜艳色彩部分均进行了技术处理，屏蔽了所有不相关图像信息，使求职者更加聚焦于处在页面中部的核心信息展示区。核心信息展示区匹配大字体高亮度，可以让求职者更容易获得有价值的信息。
进一步的，公司核心信息，由系统根据所有企业信息的被浏览频度和时间统计分析确定，频度高、时间长的信息类型被系统定义为核心信息，通常包括薪资、工作地点、上下班时间、休假制度等，企业方只有输入核心信息后，该信息才能被高亮显示在页面中部矩形框区域；右下方白色背景条显示的信息，由系统根据求职者的简历信息与企业所有招聘职位信息的匹配程度统计和分析确定，匹配度高的职位信息被高亮滚动显示在页面右下方白色背景条内。在页面内，中部和下端部的区域，通常被认为是用户浏览时容易观察到的区域。本发明将唯一保留的矩形信息条块设置在了这两个区域，并且使用相对对比度比较高的方式进行呈现。但是这两个区域显示面积有限承载的信息量有限，因此，为了让求职者更准确更快捷地获得自己需要的信息，我们对这两个区域显示的信息内容进行了自动筛选和优化，利用系统的统计信息对企业招聘岗位和求职者的简历进行匹配度计算，然后按照得分高低进行推送显示，减少了求职者的浏览时间，增加了向企业投递简历的成功率。
进一步的，参见图8，还包括匹配于页面内信息的水平滑动显示吸引力卡片步骤，以期望浏览详细信息的内容为手指滑动启点，横向滑动手指可弹出该信息的吸引力卡片，该吸引力卡片采用与原始主页面配置方案形成高对比的方案，即大圆角独立分割图块显示信息与主页面没有分割线页面形成对比；单一白色背景色与原始主页面的暗背景形成对比；彩色大字体与主页面白色小字体形成对比；原图或者增亮处理的图片与模糊蒙版图片形成对比。在主页面整体暗色调的布置下，必然会导致很多信息不能显示在主页面内，针对这种情况，我们设计了多级显示的模式，但是，这种多级显示并不是普通的点击进入另一页面的模式，而是直接在需要详细了解的信息区域内，滑动弹出进一步的详细信息页面，并且该页面呈现出与主页面配色方案的高对比度。这种高对比模式，也是全方位的提高区别度，使求职者在浏览具体职位信息时，可以有一种不一样的体验，此时，因为涉及具体岗位，所以不再强制要求暗色调配色方案，转而使用较明亮的方案作信息的整体全面展示，同样可以帮助求职者获取有价值的信息。
此外，结合图1至图8描述的根据本发明实施例的页面展示是方法可以由相应的电子设备来实现。图9是示出根据本发明实施例的硬件结构300示意图。
本发明还公开了一种系统，用于页面高对比风格的实现和显示，包括：
(a)企业详情页面生成模块，企业按照预设模板填充企业详情页面信息；
(b)图像抓取模块，用于对详情页面上部的头图或者视频首帧进行色彩数据读取；
(c)色值计算模块，用于计算该头图或者首帧的色值；
(d)匹配模块，用于根据该色值匹配预设的配色方案；
(e)改造模块，用于根据选定的配色方案生成企业详情页面。
以及，一种设备，其特征在于，包括：一个或多个处理器；存储器，用于存储一个或多个程序；当所述一个或多个程序被所述一个或多个处理器执行，使得所述一个或多个处理器完成前面任一项所述的页面展示方法。
以及，一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时完成如前面任一项所述的页面展示方法。
如图9所示，本实施例中的实现本发明的设备300包括：处理器301、存储器302、通信接口303和总线310，其中，处理器301、存储器302、通信接口303通过总线310连接并完成相互间的通信。
具体地，上述处理器301可以包括中央处理器(CPU)，或者特定集成电路(ASIC)，或者可以被配置成实施本发明实施例的一个或多个集成电路。
也就是说，设备300可以被实现为包括：处理器301、存储器302、通信接口303和总线310。处理器301、存储器302和通信接口303通过总线310连接并完成相互间的通信。存储器302用于存储程序代码；处理器301通过读取存储器302中存储的可执行程序代码来运行与可执行程序代码对应的程序，以用于执行本发明任一实施例中的方法，从而实现结合图1至图8描述的方法和装置。
以上所述，仅为本发明的具体实施方式，所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为了描述的方便和简洁，上述描述的系统、模块和单元的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。应理解，本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，可轻易想到各种等效的修改或替换，这些修改或替换都应涵盖在本发明的保护范围之内。
Claims (11)
1.一种页面展示方法，包括：
(a)企业按照预设模板填充企业详情页面信息；
(b)系统对详情页面上部的头图或者视频首帧进行色彩数据读取；
(c)计算该头图或者首帧的色值；
(d)根据该色值匹配预设的配色方案；
(e)根据选定的配色方案生成企业详情页面；
其中，所述预设模板设置为去色彩模式，包括页面内文字信息、图标和按钮均设置显示为白色；整个页面的背景选择单一的暗色调；页面内所有信息显示部分除中部核心信息外不采用形状分割条块显示模式；页面上部的头图或者视频首帧不做处理保留原色彩；页面内信息显示部分采用透明度和亮度参数进行控制；
其中，步骤(c)中获取公司视频、图片的色值后，采用LAB颜色空间色差计算公式计算出与设计模板色差最接近的一组配色，将该配色作为图片识别色并在设计模板中获取识别色接近值，ΔE＝(ΔL∧2+ΔA∧2+ΔB∧2)∧(1/2)；其中，L：代表明暗；ΔL正值，代表样品比标准偏亮，负值代表偏暗；A：代表红绿，ΔA正值，代表样品比标准偏红，负值代表偏绿；B：代表黄蓝，Δb正值，表示偏黄，负值代表偏蓝；ΔE表示色差，ΔL/ΔA/ΔB分别表示两个颜色之间在不同分量的差值；
其中，步骤(e)中，还包括按照预置的配色处理方案对现有配色方案进行变动改造，变动点包括：当进入详情页面时，如果当前处于WIFI环境，则头部视频自动播放，此时不做处理；如果当前网络非WIFI环境，视频不播放，此时视频首帧被设置为具有一定透明度的模糊蒙版，降低画面层次感并防止出现视频首帧画面定格在不恰当位置时出现的缩略图错误；
其中，步骤(e)中，还包括按照预置的配色处理方案对现有配色方案进行变动改造，变动点包括：页面上部的头图或者视频首帧进行模糊化处理；公司主信息区显示透明到部分透明的渐变过渡背景；其他图片被设置为具有渐变遮罩层；公司核心信息显示框亮度增加和字体变大；主背景色变为与色值相匹配的预设颜色；页面右下方生成白色背景条和可点击的企业招聘信息；调整不同行动点/图标/按钮的透明度和亮度。
2.根据权利要求1所述的展示方法，其特征在于，所述(a)步骤之前包括页面去色彩步骤，即对普通企业详情页面进行去色彩模式的初始化处理，得到符合预设模板要求的详情页面，页面内所有的色彩只来自于企业方自行上传的图片和视频，系统不采用自带的皮肤和色彩管理模块对企业输入信息进行改造。
3.根据权利要求1所述的展示方法，其特征在于，所述(a)步骤中，如果未能采集到企业页面头图或视频首帧色彩数据，则根据企业所处行业直接匹配预定的暗色调背景色；在企业方补充上传头图或者视频后，则系统响应于该上传操作自动对头图或者视频首帧进行色彩数据读取。
4.根据权利要求1所述的展示方法，其特征在于，所述(a)步骤包括企业方输入头图、宣传视频、企业标识、企业信息、福利待遇、招聘岗位信息的过程。
5.根据权利要求1所述的展示方法，其特征在于，步骤(c)中，所述色值由以下参数决定，像素点的RGB值；同一RGB取值范围内像素点数量的多少；同一RGB取值范围内像素点的分布区域和距离中心点的距离；同一RGB取值范围内像素点的亮度值；不同RGB颜色值之间的权重关系。
6.根据权利要求1所述的展示方法，其特征在于，在步骤(d)中，将计算出的图片识别色接近值与页面皮肤风格对照规则表中的数值按照预定规则进行匹配，系统根据匹配结果执行相应的配色方案。
7.根据权利要求1所述的展示方法，其特征在于，所述公司核心信息，由系统根据所有企业信息的被浏览频度和时间统计分析确定，频度高、时间长的信息类型被系统定义为核心信息，通常包括薪资、工作地点、上下班时间、休假制度等，企业方只有输入核心信息后，该信息才能被高亮显示在页面中部矩形框区域；右下方白色背景条显示的信息，由系统根据求职者的简历信息与企业所有招聘职位信息的匹配程度统计和分析确定，匹配度高的职位信息被高亮滚动显示在页面右下方白色背景条内。
8.根据权利要求1所述的展示方法，其特征在于，还包括匹配于页面内信息的水平滑动显示吸引力卡片步骤，以期望浏览详细信息的内容为手指滑动启点，横向滑动手指可弹出该信息的吸引力卡片，该吸引力卡片采用与原始主页面配置方案形成高对比的方案，即大圆角独立分割图块显示信息与主页面没有分割线页面形成对比；单一白色背景色与原始主页面的暗背景形成对比；彩色大字体与主页面白色小字体形成对比；原图或者增亮处理的图片与模糊蒙版图片形成对比。
9.一种系统，用于页面高对比风格的实现和显示，包括：
(a)企业详情页面生成模块，企业按照预设模板填充企业详情页面信息；
(b)图像抓取模块，用于对详情页面上部的头图或者视频首帧进行色彩数据读取；
(c)色值计算模块，用于计算该头图或者首帧的色值；
(d)匹配模块，用于根据该色值匹配预设的配色方案；
(e)改造模块，用于根据选定的配色方案生成企业详情页面；
其中，所述预设模板设置为去色彩模式，包括页面内文字信息、图标和按钮均设置显示为白色；整个页面的背景选择单一的暗色调；页面内所有信息显示部分除中部核心信息外不采用形状分割条块显示模式；页面上部的头图或者视频首帧不做处理保留原色彩；页面内信息显示部分采用透明度和亮度参数进行控制；
其中，步骤(c)中获取公司视频、图片的色值后，采用LAB颜色空间色差计算公式计算出与设计模板色差最接近的一组配色，将该配色作为图片识别色并在设计模板中获取识别色接近值，ΔE＝(ΔL∧2+ΔA∧2+ΔB∧2)∧(1/2)；其中，L：代表明暗；ΔL正值，代表样品比标准偏亮，负值代表偏暗；A：代表红绿，ΔA正值，代表样品比标准偏红，负值代表偏绿；B：代表黄蓝，Δb正值，表示偏黄，负值代表偏蓝；ΔE表示色差，ΔL/ΔA/ΔB分别表示两个颜色之间在不同分量的差值；
其中，步骤(e)中，还包括按照预置的配色处理方案对现有配色方案进行变动改造，变动点包括：当进入详情页面时，如果当前处于WIFI环境，则头部视频自动播放，此时不做处理；如果当前网络非WIFI环境，视频不播放，此时视频首帧被设置为具有一定透明度的模糊蒙版，降低画面层次感并防止出现视频首帧画面定格在不恰当位置时出现的缩略图错误；
其中，步骤(e)中，还包括按照预置的配色处理方案对现有配色方案进行变动改造，变动点包括：页面上部的头图或者视频首帧进行模糊化处理；公司主信息区显示透明到部分透明的渐变过渡背景；其他图片被设置为具有渐变遮罩层；公司核心信息显示框亮度增加和字体变大；主背景色变为与色值相匹配的预设颜色；页面右下方生成白色背景条和可点击的企业招聘信息；调整不同行动点/图标/按钮的透明度和亮度。
10.一种设备，其特征在于，包括：
一个或多个处理器；
存储器，用于存储一个或多个程序；
当所述一个或多个程序被所述一个或多个处理器执行，使得所述一个或多个处理器完成如权利要求1-8中任一项所述的页面展示方法。
11.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，该程序被处理器执行时完成如权利要求1-8中任一项所述的页面展示方法。
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| CB02 | Change of applicant information | ||
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Country or region after: China Address after: 100102 unit 02-31, 5 / F, 5 / F, 10 Furong street, Chaoyang District, Beijing Applicant after: Beijing Wangpin Information Technology Co.,Ltd. Address before: 100102 unit 02-31, 5 / F, 5 / F, 10 Furong street, Chaoyang District, Beijing Applicant before: BEIJING WANGPIN CONSULTING Co.,Ltd. Country or region before: China |
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| GR01 | Patent grant | ||
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