RU2667726C1 - Method of development of recommendations on the optimization of the profitability of enterprises and the system its realizing - Google Patents
Method of development of recommendations on the optimization of the profitability of enterprises and the system its realizing Download PDFInfo
- Publication number
- RU2667726C1 RU2667726C1 RU2017117231A RU2017117231A RU2667726C1 RU 2667726 C1 RU2667726 C1 RU 2667726C1 RU 2017117231 A RU2017117231 A RU 2017117231A RU 2017117231 A RU2017117231 A RU 2017117231A RU 2667726 C1 RU2667726 C1 RU 2667726C1
- Authority
- RU
- Russia
- Prior art keywords
- data
- enterprise
- unit
- recommendations
- financial
- Prior art date
Links
Images
Classifications
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06F—ELECTRIC DIGITAL DATA PROCESSING
- G06F21/00—Security arrangements for protecting computers, components thereof, programs or data against unauthorised activity
- G06F21/30—Authentication, i.e. establishing the identity or authorisation of security principals
- G06F21/31—User authentication
- G06F21/32—User authentication using biometric data, e.g. fingerprints, iris scans or voiceprints
Abstract
Description
Настоящая группа изобретений относится к области информационных технологий, в частности, компьютерной технике, а именно к способам и системам сбора, анализа и применения данных, связанных с обслуживанием финансовой и/или хозяйственной деятельности предприятия различными поставщиками услуг, и направлена на увеличение доходов предприятия за счет оптимизации его рентабельности путем управления кадровой политикой. Заявляемая группа изобретений может быть использована в банковской, других финансовых сферах и сервисах, имеющих доступ к данным финансовой деятельности предприятий, а также на самих предприятиях, для управления их финансовой эффективностью.This group of inventions relates to the field of information technology, in particular computer technology, and in particular to methods and systems for collecting, analyzing and applying data related to servicing the financial and / or economic activities of the enterprise by various service providers, and is aimed at increasing the income of the enterprise due to optimizing its profitability by managing personnel policies. The inventive group of inventions can be used in banking and other financial fields and services that have access to data on the financial activities of enterprises, as well as on the enterprises themselves, to manage their financial performance.
Общеизвестно, что экономически эффективным считается такой способ производства, при котором предприятие не может увеличить выпуск продукции без увеличения расходов на ресурсы и одновременно не может обеспечить тот же объем выпуска, используя меньшее количество ресурсов одного типа и не увеличивая при этом затраты на другие ресурсы. При этом, основными ресурсами большинства коммерческих предприятий являются персонал и капитальные вложения в их обеспечение, сохранение и развитие. Поэтому, сохранение и повышение эффективности предприятия во многом зависит от эффективности управления количеством / квалификацией штата работников. Например, при снижении своей эффективности, предприятие может внедрить меры способствующие повышению производительности работников, сократить низкоквалифицированную часть штата, заменить часть работников на более трудоспособных или, наоборот, заменить сверхквалифицированных на менее дорогостоящих работников, если уровень эффективности предприятия этому способствует. Дополнительно, предприятие может способствовать переобучению / переквалификации сокращенных работников, их переходу на другие позиции внутри предприятия или трудоустройству на другие предприятия, где уровень их квалификации соответствует требованиям и личные запросы соответствуют предложению.It is well known that such a method of production is considered to be economically efficient in which an enterprise cannot increase output without increasing expenditure on resources and at the same time cannot provide the same output using less resources of one type and without increasing costs for other resources. At the same time, the main resources of most commercial enterprises are personnel and capital investments in their provision, preservation and development. Therefore, maintaining and improving the efficiency of the enterprise largely depends on the effectiveness of managing the number / qualifications of the staff. For example, if its efficiency is reduced, an enterprise can introduce measures to increase employee productivity, reduce the low-skilled part of the staff, replace part of the workers with more able-bodied ones, or, conversely, replace super-skilled workers with less expensive employees if the level of enterprise efficiency contributes to this. Additionally, an enterprise can facilitate retraining / retraining of retired employees, their transfer to other positions within the enterprise, or employment at other enterprises, where their level of qualification meets the requirements and personal requests correspond to the offer.
Таким образом, предприятиям необходимо регулярно проводить анализ своей финансовой эффективности в области управления своим штатом и получать рекомендации для сохранения и роста финансовой эффективности.Thus, enterprises need to regularly analyze their financial performance in the field of managing their staff and receive recommendations for maintaining and increasing financial performance.
Известны различные методы и системы анализа и повышения экономической эффективности предприятий, однако в большинстве из них описаны решения для осуществления целевых изменений, но не указаны пути определения сути и объема необходимых изменений.Various methods and systems are known for analyzing and increasing the economic efficiency of enterprises, however, most of them describe solutions for implementing targeted changes, but do not indicate ways to determine the nature and extent of necessary changes.
Так, в патенте на изобретение US 8036924 (МПК G06Q 10/00, опубл. 11.10.2011) описаны система и метод определения вариантов смены трудоустройства в различных отраслях промышленности, где один из вариантов осуществления обеспечивает автоматизированную систему рекомендаций относительно занятости, основанные на функциональных сходствах между заданиями, выполненных в различных отраслях промышленности. Соискатели могут использовать автоматизированную систему, чтобы обнаружить варианты занятости в промышленности за пределами их собственной, и работодатели могут использовать автоматизированную систему, чтобы обнаружить источники квалифицированных потенциальных работников в отраслях за пределами своих собственных. Система может автоматически обеспечить не только отрасли, но и конкретные предприятия в промышленности, чтобы расширить возможности пользователя. Такая система может быть полезна для автоматизации начальных этапов поиска работы с учетом фона субъекта, а также для автоматизации, для работодателя, начальных стадий поиска руководителей.So, in the patent for invention US 8036924 (IPC
Также известны различные методы и системы, нацеленные на решение задач управления человеческим капиталом, которые могут способствовать эффективности предприятия, но не имеют такой непосредственной задачи, поэтому не будут максимально полезны для этих целей. Например, в другой заявке на изобретение US 20070038505 (МПК Н04М 3/51, G06F 11/34, опубл. 15.02.2007) описаны метод и системы для управления трудовыми ресурсами, в которых для интеграции функций управления ресурсами человеческого капитала согласно развитию и поддержанию рабочей силы может быть предусмотрено множество модулей, и эти модули могут, помимо всего прочего, определять корпоративные и индивидуальные цели работников; устанавливать и поддерживать объем рабочей силы (анализ трудовых ресурсов); определять и сохранять описания рабочих должностей; сравнить, определять, и/или поддерживать факторы компенсации (например, базовый оклад и бонусы); координировать усилия набора персонала; анализировать и записывать достижения работников, а также разработать политику карьерного роста и целей обучения.Various methods and systems are also known that are aimed at solving human capital management tasks that can contribute to enterprise efficiency, but do not have such an immediate task, and therefore will not be as useful as possible for these purposes. For example, in another application for invention US 20070038505 (IPC Н04М 3/51, G06F 11/34, published February 15, 2007), a method and system for managing labor resources are described in which, for integrating the functions of managing human resources, according to the development and maintenance of work forces can be provided for many modules, and these modules can, among other things, determine the corporate and individual goals of employees; establish and maintain the volume of labor (analysis of labor resources); Define and save job descriptions Compare, determine, and / or support compensation factors (e.g., base salary and bonuses); coordinate recruitment efforts; analyze and record the achievements of employees, as well as develop a policy for career growth and learning objectives.
В другом патенте на изобретение US 7788180 (МПК G06F 17/30, опубл. 31.08.2010) описаны интегрированные способ и система для управления человеческими ресурсами. В частности, способ и система объединяет несколько процессов (например, процесс разработки стратегии и, в частности для разработки набора правил о том, как человеческие ресурсы будут управляться и их источники, процесс разработки долгосрочного стратегического плана в целях поиска людских ресурсов для удовлетворения требований, процесс для разработки оперативного плана на ближайшую перспективу, рекомендующий отдельные человеческие ресурсы будут использоваться для удовлетворения выбранных требований, процесс выбора и назначения отдельных ресурсов для конкретных обязательств и т.д.). Таким образом, метод работает через спектр временных горизонтов от стратегического до реального времени, обеспечивая последовательную и связную систему для согласования предложения и спроса на основе приоритетов бизнеса, как представлено через набор правил.Another patent for the invention US 7788180 (IPC G06F 17/30, publ. 08/31/2010) describes an integrated method and system for managing human resources. In particular, the method and system combines several processes (for example, the process of developing a strategy and, in particular, to develop a set of rules on how human resources will be managed and their sources, the process of developing a long-term strategic plan in order to find human resources to meet requirements, the process to develop an operational plan for the near future, recommending individual human resources will be used to meet the selected requirements, the process of selecting and appointing nyh resources to specific commitments, etc.). Thus, the method works across a spectrum of time horizons from strategic to real time, providing a consistent and coherent system for coordinating supply and demand based on business priorities, as presented through a set of rules.
Недостатки известных способов и систем связаны с тем, что для сбора и анализа данных необходимо создание дополнительной инфраструктуры, инструментов и выделенный штат квалифицированных работников, что требует дополнительных финансовых расходов, а поэтому может быть целесообразно только для больших организаций. Поэтому же услуги сторонних консультантов для анализа и рекомендаций относительно затратны и во многих случаях будут считаться экономически нецелесообразными для малых предприятий.The disadvantages of the known methods and systems are connected with the fact that for the collection and analysis of data it is necessary to create additional infrastructure, tools and a dedicated staff of skilled workers, which requires additional financial costs, and therefore may be appropriate only for large organizations. Therefore, the services of external consultants for analysis and recommendations are relatively expensive and in many cases will be considered economically inexpedient for small enterprises.
Основное отличие настоящего изобретения от известных аналогов в том, что анализ и рекомендации для повышения экономической эффективности связаны с планированием персонала для предприятий на основании данных с высокой степенью релевантности и достоверности.The main difference between the present invention and the known analogues is that the analysis and recommendations for improving economic efficiency are associated with staff planning for enterprises based on data with a high degree of relevance and reliability.
Техническим результатом заявляемой группы изобретений является: расширение области применения за счет возможности ее использования заказчиками любого уровня и статуса, при одновременном повышении автоматизации за счет предоставления рекомендаций по оптимизации рентабельности предприятия в автоматическом режиме и достоверности предоставляемых рекомендаций за счет использования большего количества исходных данных и заведомо высокой степени их релевантности и достоверности.The technical result of the claimed group of inventions is: expanding the scope due to the possibility of its use by customers of any level and status, while increasing automation by providing recommendations for optimizing the profitability of the enterprise in an automatic mode and the reliability of the recommendations provided through the use of more source data and a notoriously high degrees of their relevance and reliability.
Технический результат в части способа достигается за счет того, что способ разработки рекомендаций по оптимизации рентабельности предприятия включает инициирование процесса для предприятия, направление запроса данных о финансовой и/или хозяйственной деятельности предприятия по меньшей мере одному поставщику услуг, обслуживающему его в качестве клиента, получение данных о предприятии от упомянутого поставщика услуг, анализ полученных данных о предприятии на соответствие предварительно разработанным критериям, разработку рекомендаций по кадровому планированию предприятия для оптимизации его рентабельности.The technical result in terms of the method is achieved due to the fact that the method of developing recommendations for optimizing the profitability of the enterprise includes initiating a process for the enterprise, sending a request for data on the financial and / or economic activities of the enterprise to at least one service provider serving it as a client, receiving data about the company from the mentioned service provider, analysis of the received data on the company for compliance with previously developed criteria, development of recommendations information on personnel planning of the enterprise to optimize its profitability.
Возможны варианты, заключающиеся в том, что:Possible options are that:
- критерии разрабатывают относительно количества работников предприятия;- criteria are developed regarding the number of employees
- критерии разрабатывают относительно квалификации работников предприятия;- criteria are developed regarding the qualifications of employees of the enterprise;
- критерии разрабатывают относительно размера общего фонда оплаты труда или размера оплаты труда конкретного работника;- criteria are developed regarding the size of the total wage fund or the wage of a particular employee;
- процесс для предприятия инициируют по запросу самого предприятия;- the process for the enterprise is initiated at the request of the enterprise;
- процесс для предприятия инициируют по запросу поставщика услуг, обслуживающего предприятие в качестве клиента;- the process for the enterprise is initiated at the request of the service provider serving the enterprise as a client;
- обновление анализа производят в режиме реального времени в зависимости от изменений в данных;- analysis update is performed in real time depending on changes in data;
- обновление анализа производят с заданной периодичностью;- update the analysis produced with a given frequency;
- проверяют наличие у поставщика услуг предварительно полученного согласия у предприятия на обработку его данных;- check if the service provider has previously obtained consent from the company to process its data;
- критерии разрабатывают по результатам сравнения характеристик предприятия, которые изменились по сравнению с предыдущими периодами;- criteria are developed according to the results of comparing the characteristics of the enterprise, which have changed compared to previous periods;
- критерии разрабатывают по результатам сравнения характеристик предприятия и характеристик аналогичных предприятий;- criteria are developed by comparing the characteristics of the enterprise and the characteristics of similar enterprises;
- дополнительно собирают данные о спросе и предложениях на рынке труда, производят их статистическую обработку, затем выдают рекомендации по оптимизации заработной платы работников предприятия.- additionally collect data on supply and demand on the labor market, carry out their statistical processing, then issue recommendations on optimizing the wages of employees.
Технический результат в части системы достигается за счет того, что система разработки рекомендаций по оптимизации рентабельности предприятия включает блок обработки и управления, связанный с блоком взаимодействия с заказчиками услуг, с блоком взаимодействия с поставщиками услуг, с накопителем данных о заказчиках услуг и описаний запросов и ответов, с блоком анализа данных о финансовой и/или хозяйственной деятельности, связанным с накопителем данных результатов анализа, а также с блоком подготовки рекомендаций, связанным с блоком анализа данных о финансовой и/или хозяйственной деятельности, при этом блок обработки и управления выполнен с возможностью управления внутренними процессами, первичной обработки поступающих данных от других блоков и обработки результатов анализа, блок взаимодействия с заказчиками услуг выполнен с возможностью обмена данными посредством компьютерной сети с заказчиками услуг, блок взаимодействия с поставщиками услуг выполнен с возможностью обмена данными посредством компьютерной сети с поставщиками услуг, блок анализа данных о финансовой и/или хозяйственной деятельности выполнен с возможностью анализа данных в соответствии с предварительно разработанными критериями, касающимися качественного и количественного кадрового состава предприятия, блок подготовки рекомендаций выполнен с возможностью анализа данных, полученных от блока анализа данных о финансовой и/или хозяйственной деятельности, и выдачи на основании него рекомендаций по оптимизации кадрового состава предприятия.The technical result in terms of the system is achieved due to the fact that the system for developing recommendations for optimizing the profitability of the enterprise includes a processing and control unit associated with a unit for interacting with service customers, with a unit for interacting with service providers, with a storage of data about service customers and descriptions of requests and answers , with a block for analyzing data on financial and / or economic activities associated with a data storage device for analysis results, as well as with a block for preparing recommendations related to ana block from data on financial and / or economic activity, while the processing and control unit is capable of managing internal processes, primary processing of incoming data from other units and processing analysis results, the unit for interacting with service customers is configured to exchange data via a computer network with customers of services, a unit for interacting with service providers is configured to exchange data through a computer network with service providers, a unit for analyzing financial data th and / or economic activity is made with the possibility of analyzing data in accordance with previously developed criteria regarding the qualitative and quantitative personnel of the enterprise, the unit for preparing recommendations is made with the possibility of analyzing data received from the analysis of data on financial and / or economic activity, and issuing based on it recommendations for optimizing the personnel of the enterprise.
Возможны варианты, заключающиеся в том, что:Possible options are that:
- введен блок формирования статистики, связанный с блоком обработки и управления, с блоком анализа данных о финансовой и/или хозяйственной деятельности и с блоком подготовки рекомендаций и выполненный с возможностью сбора данных от всех предприятий, формирования статистики по ним и выделения аналогичных рассматриваемому предприятий;- a statistics generation unit has been introduced, associated with the processing and management unit, with an analysis unit for data on financial and / or economic activity and with a unit for preparing recommendations and made with the possibility of collecting data from all enterprises, generating statistics on them and identifying similar enterprises under consideration;
- введены блок взаимодействия с источниками данных о спросе и предложении труда и связанный с ним блок анализа данных о спросе и предложении, связанных с блоком обработки и управления и с накопителем данных спроса и предложения труда.- a unit of interaction with sources of data on supply and demand of labor and a unit for analyzing data on supply and demand related to the processing and control unit and a data storage of demand and supply of labor have been introduced.
Таким образом, с помощью заявляемых совокупностей признаков достигается расширение области применения способа и системы за счет возможности их использования заказчиками любого уровня и статуса, благодаря блокам системы, выполненным с возможностью взаимодействия с компьютерной сетью, что позволяет получить доступ к заявляемой системе, имея возможность выхода в интернет. Кроме того, благодаря возможности сбора данных от поставщиков услуг стало возможным получить необходимые данные о предприятии, которые не являются общедоступными. Одновременно с этим повышается автоматизация способа и системы за счет предоставления рекомендаций по оптимизации рентабельности предприятия в автоматическом режиме и достоверность предоставляемых рекомендаций за счет использования большего количества исходных данных и заведомо высокой степени их релевантности и достоверности. Стоит отметить, что, в сущности, в заявляемых способе и системе используются имеющиеся у поставщиков услуг проверенные и подтвержденные данные об их клиентах (предприятиях) для новых целей (помимо, например, принятия решений о выдаче кредитов), а именно для снижения расходов и увеличения доходов (оптимизация рентабельности предприятия) за счет рекомендаций по более эффективному кадровому планированию.Thus, using the claimed sets of features, the scope of the method and system is expanded due to the possibility of their use by customers of any level and status, thanks to the system blocks, made with the possibility of interaction with a computer network, which allows access to the claimed system, with the possibility of access to the Internet. In addition, due to the possibility of collecting data from service providers, it became possible to obtain the necessary data about the enterprise, which are not publicly available. At the same time, the automation of the method and system is enhanced by providing recommendations for optimizing the profitability of the enterprise in automatic mode and the reliability of the recommendations provided by using more source data and a known high degree of relevance and reliability. It is worth noting that, in essence, the claimed method and system uses the verified and confirmed data about their customers (enterprises) available to service providers for new purposes (in addition to, for example, making decisions on granting loans), namely, to reduce costs and increase revenue (optimization of profitability of the enterprise) due to recommendations for more effective personnel planning.
Заявляемые способ и система поясняются более подробно на примере предпочтительных вариантов их исполнения и с использованием иллюстраций, где на Фиг. 1 изображена блок-схема заявляемого способа, на Фиг. 2 изображена блок-схема заявляемой системы.The inventive method and system are explained in more detail by way of example of their preferred embodiments and using illustrations, where in FIG. 1 shows a block diagram of the inventive method, FIG. 2 shows a block diagram of the inventive system.
Способ разработки рекомендаций по оптимизации рентабельности предприятия (Фиг. 1 и 2) включает инициирование процесса для предприятия 1 с помощью блока 2 взаимодействия с заказчиками услуг, направление запроса данных о финансовой и/или хозяйственной деятельности предприятия 1 по меньшей мере одному поставщику 3 услуг, обслуживающему его в качестве клиента, с помощью блока 4 взаимодействия с поставщиками услуг, получение данных о предприятии 1 от упомянутого поставщика 3 услуг с помощью блока 4 взаимодействия с поставщиками услуг, анализ полученных данных о предприятии 1 на соответствие предварительно разработанным критериям с помощью блока 5 обработки и управления и блока 6 анализа данных о финансовой и/или хозяйственной деятельности, разработку рекомендаций по кадровому планированию предприятия 1 для оптимизации его рентабельности с помощью блока 7 подготовки рекомендаций.A method for developing recommendations for optimizing the profitability of an enterprise (Figs. 1 and 2) involves initiating a process for an
Инициирование процесса для предприятия может быть осуществлено по запросу самого предприятия 1, поставщика 3 услуг, обслуживающего предприятие 1 в качестве клиента, или по решению самой системы для всех предприятий 1, обслуживающихся у поставщиков 3 услуг, с которыми связана заявляемая система. При этом проверяют наличие у поставщика 3 услуг предварительно полученного согласия у каждого предприятия 1 на обработку его данных.The initiation of a process for an enterprise can be carried out at the request of the
Критерии анализа предварительно разрабатывают, например, по результатам сравнения характеристик предприятия 1, которые изменились по сравнению с предыдущими периодами, или по результатам сравнения характеристик предприятия 1 и характеристик аналогичных предприятий с помощью дополнительного блока 8 формирования статистики, связанного с блоком 5 обработки и управления, с блоком 6 анализа данных о финансовой и/или хозяйственной деятельности и с блоком 7 подготовки рекомендаций и выполненный с возможностью сбора данных от всех предприятий через блок 5 взаимодействия с поставщиками услуг, формирования статистики по ним и выделения аналогичных рассматриваемому предприятий.The analysis criteria are preliminarily developed, for example, by comparing the characteristics of the
Таким образом, есть предприятия 1, есть поставщики 3 услуг, которые владеют данными о предприятии 1, согласно заявляемому способу регулярно собирают эти данные и создает статистику, причем каждый раз при получении новых данных по каждому предприятию 1, сравнивают их с ранее накопленными от этого же предприятия 1 и с агрегированными от других предприятий. Затем разрабатывают рекомендации, как оптимизировать рентабельность предприятия 1, если данные ухудшились или ниже аналогичных. Однако для того, чтобы статистика была релевантной (имела отношения к конкретному предприятию), она рассчитывается после фильтрации данных по различным параметрам, схожими с субъектом, например: та же сфера деятельности, тот же размер, тот же регион и др.Thus, there are
При этом критерии разрабатывают относительно количества работников предприятия 1 и/или квалификации работников предприятия 1 и/или размера общего фонда оплаты труда или размера оплаты труда конкретного работника.In this case, the criteria are developed regarding the number of employees of
Обновление анализа производят под управлением блока 5 обработки и управления в режиме реального времени в зависимости от изменений в данных или с заданной периодичностью, установленной системой или заказчиком.Updating the analysis is carried out under the control of the processing and control unit 5 in real time, depending on changes in the data or at a given frequency set by the system or the customer.
Для анализа используют как внутренние (которые контролируются предприятием, например, бизнес-операции), так и внешние факторы (которые не контролируются самим предприятием, например, изменение законов, требований, налогов и пр. или экономическая ситуация, или состояние рынка), при этом все рекомендации направлены на кадровую политику (принять, уволить, добавить, заменить работника; повысить / изменить / добавить квалификацию).For analysis, we use both internal (which are controlled by the enterprise, for example, business operations), and external factors (which are not controlled by the enterprise itself, for example, changes in laws, requirements, taxes, etc., or the economic situation, or market conditions), while all recommendations are aimed at personnel policy (accept, dismiss, add, replace an employee; upgrade / change / add qualifications).
Дополнительно могут собирать данные о спросе и предложениях на рынке труда, производить их статистическую обработку, а затем выдавать рекомендации по оптимизации заработной платы работников предприятия 1. Это может быть реализовано с помощью блока 9 взаимодействия с источниками 10 данных о спросе и предложении труда и связанного с ним блока 11 анализа данных о спросе и предложении, связанных с блоком 5 обработки и управления и с накопителем 12 данных спроса и предложения труда. При этом блок 11 анализа данных выполнен с возможностью формирования статистики квалификации, навыков доходов по категориям и др.Additionally, they can collect data on supply and demand on the labor market, carry out their statistical processing, and then give recommendations on optimizing the wages of employees of
Рекомендации, предоставляемые предприятиям по управлению кадрами для оптимизации рентабельности, могут включать рекомендуемые критерии к работникам. Т.е. проводят поиск по различным источникам данных с целью формирования списка доступных кандидатов, соответствующих требованиям указанных в рекомендациях. Например, рекомендация указывает нанять нового сотрудника на должность Д, с опытом работы в сфере О не менее N лет, плюс, имеющего образование не ниже У и квалификацию К1 и К2. Описываемая система формирует список доступных кандидатов соответствующих требованиям и предоставляет его заказчику.Recommendations provided to HR companies to optimize profitability may include recommended criteria for employees. Those. search through various data sources in order to form a list of available candidates that meet the requirements specified in the recommendations. For example, a recommendation indicates hiring a new employee for the position D, with experience in the field of O for at least N years, plus having an education of at least Y and qualifications K1 and K2. The described system forms a list of available candidates meeting the requirements and provides it to the customer.
Дополнительно, могут направлять уведомления выбранным кандидатам о потенциальном работодателе для связи и/или запрос на согласие кандидата о выдачи данных кандидата работодателю. Это может быть реализовано с помощью дополнительного блока (на чертеже не показано) взаимодействия с кандидатами, соединенного с блоком 5 обработки и управления.Additionally, they can send notifications to the selected candidates about the potential employer for communication and / or a request for the consent of the candidate on the issuance of the candidate data to the employer. This can be realized using an additional unit (not shown in the drawing) for interaction with candidates connected to the processing and control unit 5.
В другом варианте, кандидат на трудоустройство не находится в активном поиске нового работодателя и не публиковал свои данные для поиска новой работы, но его данные были установлены поставщиком 3 услуг как работника, соответствующего требованиям рекомендаций системы. В этом случае система отправит уведомление работнику о том, что имеется вакансия, которая соответствует квалификации и опыту работника и предложит прислать формальную заявку на рассмотрение для указанной вакансии.In another embodiment, the job candidate is not actively searching for a new employer and did not publish his data to find a new job, but his data was established by the 3 service provider as an employee that meets the requirements of the system recommendations. In this case, the system will send a notification to the employee that there is a vacancy that matches the qualifications and experience of the employee and will offer to send a formal application for consideration for the specified vacancy.
Так, например, в одном частном варианте осуществления способа и системы с помощью блока 4 замечают изменения в характеристиках финансовых операций предприятия на основании данных о финансовой деятельности его как клиента и делают вывод с помощью блока 6, что клиент не полностью реализует свой потенциал по выручке, на основании которого с помощью блока 7 подготовки рекомендаций предлагают общую рекомендацию повысить выручку предприятия и список кандидатов для найма с более высоким уровнем компетенций, на основании вывода более детального анализа причин снижения выручки, например, снижение количества клиентов за счет сокращение штата продавцов.So, for example, in one particular embodiment of the method and system, using
В другом варианте осуществления, текущий доход предприятия 1 сравнивается с помощью блока 8 со среднестатистическим уровнем конкурентов или других предприятий в данной сфере деятельности, схожего размера и возраста, и или с учетом других характеристик. Альтернативно или дополнительно, текущий доход предприятия 1 сравнивается с его доходом в прошлом за аналогичный период времени. Если доход предприятия 1 снизился по сравнения с прошлыми периодами времени или ниже, чем у других аналогичных предприятий, в блоке 6 проводится более детальный анализ и в блоке 7 формируются рекомендации для повышения дохода.In another embodiment, the current income of
Возможен еще вариант осуществления способа и системы, заключающийся в том, что зарплата работника предприятия 1 с помощью блока 8 сравнивается со среднестатистическим уровнем работников на аналогичной должности и состоянием экономики в данной сфере деятельности и или с учетом других характеристик. Если зарплата работника ниже/выше среднестатистического для аналогичной профессии, с помощью блока 6 проводят более детальный анализ и с помощью блока 7 формируют рекомендации для повышения/снижения зарплаты. Такие рекомендации могут включать информацию об открытых вакансиях и или информацию о рекомендуемых дополнительных навыках и квалификации для данного работника, а также данные об учебных курсах для дополнительного обучения.A further embodiment of the method and system is possible, consisting in the fact that the salary of an employee of an
Таким образом, система разработки рекомендаций по оптимизации рентабельности предприятия (Фиг. 2) в общем случае включает блок 5 обработки и управления, связанный с блоком 2 взаимодействия с заказчиками услуг, с блоком 4 взаимодействия с поставщиками 3 услуг, с накопителем 13 данных о заказчиках услуг и описаний запросов и ответов, с блоком 6 анализа данных о финансовой и/или хозяйственной деятельности, связанным с накопителем 14 данных результатов анализа, а также с блоком 7 подготовки рекомендаций, связанным с блоком 6 анализа данных о финансовой и/или хозяйственной деятельности.Thus, the system for developing recommendations for optimizing the profitability of an enterprise (Fig. 2) generally includes a processing and control unit 5 associated with a
Блок 5 обработки и управления выполнен с возможностью управления внутренними процессами, первичной обработки поступающих данных от других блоков и обработки результатов анализа.Block 5 processing and control is configured to control internal processes, primary processing of incoming data from other blocks and processing the analysis results.
Блок 2 взаимодействия с заказчиками услуг выполнен с возможностью обмена данными посредством компьютерной сети с заказчиками услуг.
Блок 4 взаимодействия с поставщиками услуг выполнен с возможностью обмена данными посредством компьютерной сети с поставщиками 3 услуг.
Блок 6 анализа данных о финансовой и/или хозяйственной деятельности выполнен с возможностью анализа данных в соответствии с предварительно разработанными критериями, касающимися качественного и количественного кадрового состава предприятия.
Блок 7 подготовки рекомендаций выполнен с возможностью анализа данных, полученных от блока 6 анализа данных о финансовой и/или хозяйственной деятельности, и выдачи на основании него рекомендаций по оптимизации кадрового состава предприятия 1.
Накопитель 12 данных спроса и предложения труда содержит все данные, полученные от источников 10 данных о спросе и предложении труда, а также результаты их обработки.The drive 12 data of supply and demand of labor contains all the data received from
Накопитель 13 данных о заказчиках услуг и описаний запросов и ответов содержит данные о заказчиках услуг и описания их запросов, а также данные, полученные от предприятий 1, от поставщиков 3 услуг и итоговые рекомендации.The
Накопитель 14 данных результатов анализа содержит данные результатов анализа.The
Блоки 2, 4, 5, 6, 7, 9, 11 могут быть реализованы в виде различных программных модулей, каждый из которых воплощается на материальном носителе данных для хранения данных считываемых компьютером, а также в виде устройства, включающего память и, по меньшей мере, один процессор, который соединен с памятью и выполненный с возможностью выполнения этапов способа. Система может быть реализована на базе компьютера общего назначения или рабочей станции. Такая реализация может использовать, например, процессор, запоминающее устройство, и интерфейс ввода / вывода, образованные, например, с помощью дисплея и клавиатуры. Термин "процессор", используемый в данном описании, включает в себя любое устройство обработки, как, например, тот, который включает в себя ЦП (центральный процессор) и/или другие формы схем обработки. Кроме того, термин "процессор" может относиться к более чем одному процессору в отдельности. Память, связанная с процессором, таким как, например, ОЗУ (оперативное запоминающее устройство), ПЗУ (постоянное запоминающее устройство), устройство постоянной памяти (например, жесткий диск), А съемное устройство памяти (например, дискета), флэш-память и тому подобное. Кроме того, "интерфейс ввода / вывода", используемый здесь, предназначен для включения, например, одного или нескольких механизмов, для ввода данных в блок обработки (например, мыши), а также один или несколько механизмов для предоставления результатов, связанные с блоком обработки (например, принтер). Процессор, память, и интерфейс ввода / вывода, такие как дисплей и клавиатура могут быть соединены между собой, например, через шину, как часть блока обработки данных. Подходящие межсоединения, например, через шину, могут также быть подключены, к сетевому интерфейсу, например, сетевой карты, которая может быть предоставлена, чтобы взаимодействовать с компьютерной сетью, и на границе раздела сред, такие как хранилище данных, которое может быть предусмотрено для взаимодействия внешними источниками данных.
Блоки, работающие с данными, пригодными для хранения и/или выполнения программного кода, будет включать в себя, по меньшей мере, один процессор соединенный непосредственно или косвенно к элементам памяти через системную шину. Элементы памяти могут включать в себя локальную память, используемую во время фактического выполнения программного кода, а также оперативную память для кэширования.Blocks working with data suitable for storing and / or executing program code will include at least one processor connected directly or indirectly to memory elements via a system bus. The memory elements may include local memory used during the actual execution of the program code, as well as RAM for caching.
Блоки 2, 4, 5, 6, 7, 9, 11 могут подключаться к сетям, таким как, например, компьютерная сеть масштаба офиса или предприятия, домашняя сеть, интрасеть и/или Интернет. По таким сетям блоки 2, 4, 5, 6, 7, 9, 11 могут обмениваться данными с внешними источниками, такими как, например, удаленные компьютерные системы, удаленные приложения и/или удаленные источники данных, между физически распределенными блоками и с источниками хранилищами данных.
Блоки 2, 4, 5, 6, 7, 9, 11 включают в себя сетевой интерфейс, при помощи которого они принимают данные от внешних источников и/или передают данные на внешние источники. Сетевой интерфейс обеспечивает обмен данными с другими элементами системы по линии связи, включая обмен данными между блоками и с источниками хранилища данных. Сетевой интерфейс может логически представлять один или несколько программных и/или аппаратных устройств, таких как, например, плата сетевого интерфейса и соответствующий стек спецификации интерфейса сетевых драйверов (NDIS). Аналогично, Блоки 2, 4, 5, 6, 7, 9, 11 могут включать в себя интерфейс ввода/вывода, при помощи которого они принимают данные от внешних источников и/или передает данные на внешние источники. Интерфейс ввода/вывода соединен с модемом (например, стандартным модемом, кабельным модемом или модемом цифровой абонентской линии (ЦАЛ, DSL)) по линии связи, по которой блоки 2, 4, 5, 6, 7, 9, 11 принимают данные от внешних источников и/или передает данные на внешние источники. Интерфейс ввода/вывода и модем обеспечивают обмен данными с удаленной компьютерной системой по линии связи. Линия связи представляет часть сети, и удаленные блоки 2, 4, 5, 6, 7, 9, 11 представляют узел сети.
Заявляемая система может быть реализована на машиночитаемом носителе для использования в компьютерной системе, которая выполнена с возможностью сетевого подключения вместе с одной или несколькими другими компьютерными системами в сеть, причем машиночитаемый носитель предназначен для реализации способа возврата относящихся к сообщению данных, которые должны быть представлены в общем интерфейсе обмена сообщениями, так чтобы можно было осуществить более эффективный доступ к представленным относящимся к сообщению данным, при этом на машиночитаемом носителе хранятся машиноисполняемые инструкции, которые, когда они исполняются процессором, предписывают компьютерной системе выполнять следующее:The inventive system can be implemented on a computer-readable medium for use in a computer system that is configured to network connect one or more other computer systems to a network, the computer-readable medium being designed to implement a method for returning message-related data that should be presented in general the messaging interface, so that more efficient access to the data related to the message can be made, while Machine-readable media stores machine-executable instructions that, when executed by the processor, instruct the computer system to do the following:
- прием относящегося к сообщению запроса от запрашивающего элемента системы, причем этот относящийся к сообщению запрос включает в себя критерии запроса;- receiving the request related to the message from the requesting system element, and this message related request includes the request criteria;
- доступ к базе данных элементов, которая хранит множество частей относящихся к сообщению данных;- access to the database of elements, which stores many parts related to the message data;
- идентификацию множества частей относящихся к сообщению данных, содержащихся в базе данных сообщений, которые удовлетворяют критериям запроса относящегося к сообщению запроса, при этом на машиночитаемом носителе хранятся машиноисполняемые инструкции, которые, когда они исполняются процессором, предписывают компьютерной системе выполнять следующее:- identification of the plurality of parts related to the message of the data contained in the message database that satisfy the query criteria of the request related to the message, while the machine-readable medium stores machine-executable instructions that, when executed by the processor, instruct the computer system to do the following:
- прием относящегося к сообщению запроса от запрашивающей компьютерной системы, причем этот относящийся к сообщению запрос включает в себя критерии запроса;- receiving a request related to the message from the requesting computer system, and this message related request includes the request criteria;
- доступ к базе данных элементов, которая хранит множество частей относящихся к сообщению данных;- access to the database of elements, which stores many parts related to the message data;
- идентификацию множества частей относящихся к сообщению данных, содержащихся в базе данных сообщений, которые удовлетворяют критериям запроса относящегося к сообщению запроса;- identification of a plurality of parts related to the message of the data contained in the message database that satisfy the query criteria of the request related to the message;
- возврат упомянутого множества частей относящихся к сообщению данных на запрашивающую компьютерную систему.- returning the plurality of parts related to the message data to the requesting computer system.
Накопители 12, 13, 14 могут включать в себя множество считываемых компьютером носителей. Считываемые компьютером носители могут быть любыми доступными носителями, к которым можно осуществлять доступ посредством вычислительного устройства, и включает в себя как энергозависимые, так и энергонезависимые носители, съемные и несъемные носители. В качестве примера, а не ограничения, машиночитаемые носители могут содержать компьютерные носители данных. Компьютерные носители данных включают в себя энергозависимые и энергонезависимые, съемные и несъемные носители, реализованные любым способом или технологией для хранения информации, такой как машиночитаемые инструкции, структуры данных, программные модули или другие данные. Компьютерные носители данных включают в себя, но не ограничиваются ими, ОЗУ, ПЗУ, ЭСППЗУ, флэш-память или другую технологию памяти, съемные диски или другое запоминающее устройство или любой другой носитель, который может использоваться для хранения требуемой информации и к которой можно обращаться с помощью вычислительного устройства. Комбинации любых вышеуказанных сред также должны быть включены в объем машиночитаемых носителей.
Заявляемая система может быть реализована в виде компьютерной системы, совместимой (а также имеющей возможность работы на них) с мобильными устройствами, такими как смартфоны и планшетные компьютеры, и любые сетевые устройства. В некоторых вариантах осуществления автоматизированная система может быть совместима с, и работать на, различными компьютерными операционными системами и аппаратными платформами. В некоторых вариантах осуществления настоящего изобретения компьютерная система на может быть совместима с, и работать на, многопроцессорных системах и системах с распределенными процессорами.The inventive system can be implemented in the form of a computer system that is compatible (as well as having the ability to work on them) with mobile devices, such as smartphones and tablet computers, and any network devices. In some embodiments, an automated system may be compatible with, and operate on, various computer operating systems and hardware platforms. In some embodiments of the present invention, the computer system may not be compatible with, and operate on, multiprocessor systems and systems with distributed processors.
Как правило, программные модули включают в себя подпрограммы, объекты, компоненты, структуры данных и т.д., которые выполняют конкретные задачи или реализуют определенные абстрактные типы данных. Для задач, которые выполняются удаленными устройствами обработки данных могут быть использованы распределенные вычислительные среды, которые связаны через сеть связи или другую среду передачи данных. В распределенной вычислительной среде программные модули и другие данные могут быть расположены как на локальных, так и на удаленных компьютерных носителях данных, включая запоминающие устройства.Typically, program modules include routines, objects, components, data structures, etc. that perform specific tasks or implement certain abstract data types. For tasks that are performed by remote data processing devices, distributed computing environments that are linked through a communications network or other data transmission medium can be used. In a distributed computing environment, program modules and other data can be located on both local and remote computer storage media, including storage devices.
Также обмен данными между элементами системы, между системой и внешними источниками может быть реализован с помощью модуля (на чертеже не показано) обмена данными, связанным с блоками 2, 4, 5, 6, 7, 9, 11 и представляющим собой вебсервер, программно-аппаратный комплекс доступный пользователю через компьютерную сеть масштаба офиса или предприятия, домашнюю сеть, интрасеть и/или Интернет и выполненный с возможностью приема https-запросов через оборудование пользователей и выдающий им https-ответы. Модуль (на чертеже не показано) может выполнять следующие функции: прием запросов с оборудования заказчиков услуг по протоколу стандарта HTTPS с использованием сетевых протоколов TCP/IP; выполнение поиска и отсылки файлов по протоколу HTTPS; обслуживание и обработка запросов, например, mailto, FTP, Telnet и пр.; запуск прикладных программ на сервере с последующей передачей и возвратом параметров обработки через стандарт интерфейса CGI; аутентификация данных; ведение регистрационного журнала обращений систем к различным ресурсам; поддержка работы протокола HTTPS для защищенных соединений с заказчиками услуг и внешними источниками данных (предприятия, поставщики 3 услуг и источники 10 данных).Also, the exchange of data between system elements, between the system and external sources can be implemented using the module (not shown) the data exchange associated with
Запросы и данные могут быть предоставлены системе через компьютерные устройства, например, стационарный компьютер, ноутбук, смартфон, планшет и прочее. Указанные компьютерные устройства могут быть подключены к системе при помощи мобильного или веб приложения на стороне заказчиков услуг, поставщиков 3 услуг и источников 10 данных через компьютерную сеть, например, Интернет, и через модуль (на чертеже не показано) обмена данными, в случае его наличия, на стороне системы.Requests and data can be provided to the system through computer devices, for example, a stationary computer, laptop, smartphone, tablet, etc. These computer devices can be connected to the system using a mobile or web application on the side of service customers,
Проверка данных может быть реализована с помощью модуля (на чертеже не показано) проверки данных, связанного с блоками 2, 4, 5, 6, 7, 9, 11 и представляющего собой отдельные приемо-передающие устройства, коммутаторы, маршрутизаторы, консоли, блоки питания, контроллеры, дисковые массивы и пр. В некоторых вариантах модуль (на чертеже не показано) проверки данных может включать в себя и запоминающее устройство, предназначенное для записи и хранения данных, получаемых из накопителей 12, 13, 14. В качестве запоминающего устройства может использоваться жесткий диск, оперативная память или память других компьютеров, размещенных в данной компьютерной сети и пр.Data verification can be implemented using the module (not shown in the drawing) data verification associated with
В качестве заказчика услуги может выступать предприятие 1, поставщики 3 услуг (как сам обслуживающий предприятие 1 банк, так и аффилированный с банком сервис, сторонний сервис и прочее), так и сама система. Вот вариант, когда мы сами решаем кого будем анализировать надо подробнее расписать Например, заявляемая система создает рекомендации для предприятий 1, которые активно не планируют оптимизацию рентабельности путем управления кадровой политикой, но могут быть заинтересованы в ней. Таким предприятиям могут направляться уведомления о возможности улучшить их рентабельность. Кроме того заявляемая система, аффилированная с поставщиком финансовых услуг, обслуживающая субъекта анализа, может предоставлять подобные рекомендации в качестве дополнительных услуги для повышения качества обслуживания и/или дополнительных источников доходов.The customer of the service can be
В качестве поставщика 3 услуг, содержащего информацию о финансовой и/или хозяйственной деятельности предприятия 1, могут выступать коммерческие организации, регулярно предоставляющие платные услуги предприятию 1 и для получения услуг которых необходима идентификация клиента и соблюдения определенного набора критериев для кандидата на получение услуг в ходе регистрации и дальнейшего обслуживания, т.е. финансовые, кредитные, банковские и любые компании, которые в ходе подключения и обслуживания клиентов собирают о них различные данные, которые могут быть использованы для характеристики (идентификации и деятельности) клиента, например, операторы мобильной связи, жилищно-коммунальные хозяйства, страховые компании и прочее.As a
В качестве источников 10 данных о спросе и предложении труда могут выступать кадровые агентства, сервисы по размещению вакансий и резюме, онлайн порталы объявлений о спросе и предложении найма, профессиональные онлайн ресурсы, государственные организации услуг, связанных с трудоустройством граждан, заведения профессионального образования, профсоюзы и пр.The sources of 10 data on the supply and demand of labor can be recruitment agencies, job placement services and CVs, online supply and demand announcement portals, professional online resources, government organizations providing employment services for citizens, vocational education institutions, trade unions and etc.
При необходимости (в случаях, установленных законодательством) у каждого поставщика 3 услуг проверяют наличие разрешения от предприятия 1 (клиента поставщика 3 услуг) на обработку его данных и доступ к ним третьим лицам.If necessary (in cases established by law), each provider of 3 services is checked for permission from enterprise 1 (client of the provider of 3 services) to process his data and access to third parties.
При этом у поставщика 3 услуг или у источника 10 данных могут запрашивать только те данные о предприятии 1, которые необходимы для целевого результата. Таким образом, объем и тип анализируемых данных соответствует уровню запроса заказчика услуг, например, данные статистики финансовой активности, статистики квалификации, навыков доходов по категориям и другие подобные данные.At the same time, from the
В ответ на запросы, направленные к поставщикам 3 услуг и в источники 10 данных, получают различные типы данных о предприятии 1, в том числе первичные (необработанные) и/или вторичные (предварительно обработанные) в виде файлов, готовых отчетов или заключений. К первичным данным относятся, например, данные банковских операций, финансовых данных, данных о контрагентах и пр. Ко вторичным данным, относятся данные, полученные косвенно или в результате анализа или расчета. Например, зная, по какой форме налогообложения он работает и данные о других денежных операциях, можно оценить объем его доходов.In response to requests sent to
Заявляемый способ может быть осуществлен по инициативе предприятия самостоятельно или силами сторонней организации, специализирующейся на проведении подобных анализов и консультаций. Например, поставленной целью является получение инструкций к действию для повышения дохода и без привлечения дополнительных ресурсов. Для этого предприятие (а) удаленно подключается к заявляемой системе; (б) вводит имеющиеся данные проведенных к настоящему моменту финансовых и коммерческих операций, бухгалтерии, управления кадрами и прочие данные, которые охватывают множество различных категорий и периодов времени деятельности предприятия; (в) также заявляемая система располагает данными о состоянии экономики и отрасли деятельности предприятия. Затем заявляемая система структурирует данные и проводит сравнительный анализ по различным категориям, который позволяет предприятию четко видеть циклы жизнедеятельности предприятия и влияющие на них события, связанные с управлением кадрами. Выявляя эти связи, заявляемая система может рекомендовать меры для адаптации, исходя из текущих внутренних и внешних факторов, оказывающих влияние на экономику предприятия. Хотя подобный анализ связан с обработкой больших объемов данных и бизнес-аналитики, в качестве упрощенного примера можно рассмотреть ситуацию, когда определили, что у предприятия снизились доходы, что связано с потерей крупного заказчика. Рекомендация может заключаться в предложении принять нового руководителя отдела продаж с опытом и связями в конкретной сфере.The inventive method can be carried out at the initiative of the enterprise independently or by a third-party organization specializing in such analyzes and consultations. For example, the goal is to receive instructions for action to increase income and without attracting additional resources. For this, the enterprise (a) is remotely connected to the claimed system; (b) enter the available data of financial and commercial operations performed to date, accounting, personnel management and other data that cover many different categories and time periods of the enterprise; (c) the claimed system also has data on the state of the economy and the industry of the enterprise. Then, the claimed system structures the data and conducts a comparative analysis in various categories, which allows the company to clearly see the life cycles of the enterprise and the events affecting them related to personnel management. By identifying these relationships, the claimed system may recommend measures for adaptation, based on current internal and external factors affecting the economy of the enterprise. Although such an analysis is associated with the processing of large amounts of data and business analytics, as a simplified example, we can consider the situation when it was determined that the company had reduced revenues, which was associated with the loss of a large customer. The recommendation may consist in a proposal to accept a new head of sales with experience and connections in a specific field.
Также, заявляемый способ может быть осуществлен по инициативе банка (одного из поставщиков услуг), обслуживающего предприятие, который заинтересован в успешном развитии своего клиента, что в свою очередь повысит спрос предприятия на дополнительные услуги банка и снизит риски банка в связи с возможной финансовой несостоятельностью предприятия. Таким образом, (а) банк регулярно накапливает данные связанные с банковскими операциями самого предприятия, данные прямых конкурентов, работающих в подобных условиях, средних показателей в отрасли и рынка в целом; (б) определяет эталонные показатели и проводит сопоставительные анализы данных предприятия с ними, которые используют для определения, понимания и формирования критериев эффективного функционирования предприятия с целью улучшения методов управления кадрами; и (в) формирует рекомендации для руководителей предприятия и их обоснование. Хотя подобный анализ связан с обработкой больших объемов данных и бизнес-аналитики, в качестве упрощенного примера можно рассмотреть случай, когда поставщик услуг установил, что у предприятия снизились доходы / увеличились расходы. Поставщик проводит оценку и сравнение исторических показателей предприятия и данных кадрового управления предприятия, выбирает закономерности и связи, и оценивает причины снижения текущих показателей, а затем формирует рекомендации по кадровому составу и фонду оплаты труда для предприятия.Also, the inventive method can be carried out at the initiative of a bank (one of the service providers) servicing an enterprise that is interested in the successful development of its client, which in turn will increase the demand of the enterprise for additional services of the bank and reduce the risks of the bank due to possible financial insolvency of the enterprise . Thus, (a) the bank regularly accumulates data related to the banking operations of the enterprise itself, data of direct competitors operating in similar conditions, average indicators in the industry and the market as a whole; (b) determine benchmarks and conduct comparative analyzes of the enterprise data with them, which are used to determine, understand and formulate criteria for the effective functioning of the enterprise with the aim of improving personnel management methods; and (c) formulate recommendations for company managers and their justification. Although such an analysis is associated with the processing of large amounts of data and business analytics, as a simplified example, we can consider the case when the service provider found that the company had reduced revenues / increased costs. The supplier evaluates and compares the historical indicators of the enterprise and the personnel management data of the enterprise, selects patterns and relationships, and evaluates the reasons for the decline in current indicators, and then makes recommendations on the personnel composition and payroll for the enterprise.
Кроме того, при осуществлении заявляемого способа по инициативе провайдера услуг, например, банка, некоторые данные предприятия могут быть недоступны заявляемой системе. Это может зависеть от того, кто является поставщиком данных и какие данные ему доступны. Например, если предприятие пользуется только услугами ведения расчетного счета в банке, то банк непосредственно не получает данных о доходах, о пассивах и активах. С другой стороны, когда предприятие обращается к банку за дополнительными услугами, например, кредитования, тогда оно предоставляет банку данные о доходах и расходах, подтверждающую документацию, а банк подтверждает их. При этом во многих случаях провайдер услуг имеет возможность сделать примерную оценку данных, которые ему непосредственно недоступны, при помощи косвенных имеющихся данных. Так, например, банк может обоснованно допустить, что доходы предприятия снизились за счет снижения оборота или повышения расходов на основании банковских выписок и выплат сторонним организациям и государственным органам. То есть определили, что у предприятия снизились общие доходы, что связано с ухудшением экономической ситуации на рынке. Рекомендация может заключаться в предложении сократить неключевой штат или повысить квалификацию оставшихся работников, а также сократить расходы за счет передачи работ по бухгалтерскому / юридическому / рекламному обслуживанию предприятия субподрядчикам.In addition, when implementing the inventive method on the initiative of a service provider, for example, a bank, some of the enterprise data may not be available to the claimed system. This may depend on who the data provider is and what data is available to it. For example, if an enterprise uses only the services of maintaining a current account with a bank, then the bank does not directly receive data on income, liabilities and assets. On the other hand, when an enterprise turns to the bank for additional services, for example, lending, then it provides the bank with income and expense data confirming the documentation, and the bank confirms them. Moreover, in many cases, the service provider has the opportunity to make an approximate assessment of data that is not directly accessible to him, using the indirect data available. So, for example, a bank may reasonably assume that the company's income decreased due to a decrease in turnover or an increase in expenses based on bank statements and payments to third parties and government agencies. That is, they determined that the company’s total revenues decreased, due to the deterioration of the economic situation on the market. The recommendation may consist in a proposal to reduce non-key staff or improve the qualifications of the remaining employees, as well as reduce costs by transferring accounting / legal / advertising services to subcontractors.
Claims (3)
Priority Applications (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| RU2017117231A RU2667726C1 (en) | 2017-05-17 | 2017-05-17 | Method of development of recommendations on the optimization of the profitability of enterprises and the system its realizing |
Applications Claiming Priority (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| RU2017117231A RU2667726C1 (en) | 2017-05-17 | 2017-05-17 | Method of development of recommendations on the optimization of the profitability of enterprises and the system its realizing |
Publications (1)
| Publication Number | Publication Date |
|---|---|
| RU2667726C1 true RU2667726C1 (en) | 2018-09-24 |
Family
ID=63669028
Family Applications (1)
| Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
|---|---|---|---|
| RU2017117231A RU2667726C1 (en) | 2017-05-17 | 2017-05-17 | Method of development of recommendations on the optimization of the profitability of enterprises and the system its realizing |
Country Status (1)
| Country | Link |
|---|---|
| RU (1) | RU2667726C1 (en) |
Cited By (1)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| WO2022245244A1 (en) * | 2021-05-18 | 2022-11-24 | Общество С Ограниченной Ответственностью "Центр Недвижимости От Сбербанка" | Organizational business process management using employee qualification assessment |
Citations (5)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| US20030055937A1 (en) * | 2001-09-17 | 2003-03-20 | Hideo Matsushima | Qualification information management method and apparatus |
| US20030093310A1 (en) * | 2001-11-09 | 2003-05-15 | Macrae David G. | Business management process |
| RU49295U1 (en) * | 2005-06-06 | 2005-11-10 | Логиновский Олег Витальевич | INTEGRATED REGIONAL STRUCTURE MANAGEMENT SYSTEM |
| US20070282650A1 (en) * | 2006-06-05 | 2007-12-06 | Kimberly-Clark Worldwide, Inc. | Sales force automation system with focused account calling tool |
| WO2011055351A1 (en) * | 2009-11-09 | 2011-05-12 | Contacta S.P.A. | System and method for planning work of a company |
-
2017
- 2017-05-17 RU RU2017117231A patent/RU2667726C1/en active
Patent Citations (5)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| US20030055937A1 (en) * | 2001-09-17 | 2003-03-20 | Hideo Matsushima | Qualification information management method and apparatus |
| US20030093310A1 (en) * | 2001-11-09 | 2003-05-15 | Macrae David G. | Business management process |
| RU49295U1 (en) * | 2005-06-06 | 2005-11-10 | Логиновский Олег Витальевич | INTEGRATED REGIONAL STRUCTURE MANAGEMENT SYSTEM |
| US20070282650A1 (en) * | 2006-06-05 | 2007-12-06 | Kimberly-Clark Worldwide, Inc. | Sales force automation system with focused account calling tool |
| WO2011055351A1 (en) * | 2009-11-09 | 2011-05-12 | Contacta S.P.A. | System and method for planning work of a company |
Cited By (1)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| WO2022245244A1 (en) * | 2021-05-18 | 2022-11-24 | Общество С Ограниченной Ответственностью "Центр Недвижимости От Сбербанка" | Organizational business process management using employee qualification assessment |
Similar Documents
| Publication | Publication Date | Title |
|---|---|---|
| Luftmann et al. | Key issues for IT executives 2007. | |
| Apte et al. | Applying lean manufacturing principles to information intensive services | |
| Durdyev et al. | On-site labour productivity of New Zealand construction industry: Key constraints and improvement measures | |
| Brown | Information systems for improved performance management | |
| US8265981B2 (en) | Method and system for identifying a business organization that needs transformation | |
| Brown et al. | An integrated approach to strategic asset management | |
| WO2021207432A1 (en) | Methods and apparatus for talent assessment | |
| RU2667726C1 (en) | Method of development of recommendations on the optimization of the profitability of enterprises and the system its realizing | |
| Ajibola | Achieving organization objectives through management information system in organizations | |
| Taylor | Analytics capability landscape | |
| Vacík et al. | Process innovation in service sector matching industry 4.0 environment. | |
| Wijaya et al. | Strategic Management for IT Services on Outsourcing Security Company | |
| Esther et al. | Human Resource Information System and Organizational Effectiveness: A study of selected firms in Enugu state | |
| Bayo-Moriones et al. | The determinants of pay settlements: the influence of the national context | |
| Moussa | A review of human resource information systems (HRISs) in organizations | |
| Recardo | Beyond the administrivia: incorporating best practices to strengthen your human resources strategic plan | |
| van Rensburg et al. | Managing for volatility on technology projects: A conceptual model | |
| Olufemi et al. | Achieving Organization Objectives Through Management Information System In Organizations | |
| US20230101734A1 (en) | Machine learning model to fill gaps in adaptive rate shifting | |
| Njọkụ | Establishing and Managing Management Information Systems in Developing Countries | |
| Bauchadze | Management Accounting Development in the Process of Digital Economy Formation (Case of Georgia). | |
| Macieira | Managing a Robotic Process Automation Project Implementation | |
| US20230297964A1 (en) | Pay equity framework | |
| Sackey | Strategies to manage cloud computing operational costs | |
| Panayotova et al. | Information-Technological Decisions in Engineering of Company Management Processes |