JPH08194745A - Method for managing talent information and its system - Google Patents

Method for managing talent information and its system

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JPH08194745A
JPH08194745A JP2104995A JP2104995A JPH08194745A JP H08194745 A JPH08194745 A JP H08194745A JP 2104995 A JP2104995 A JP 2104995A JP 2104995 A JP2104995 A JP 2104995A JP H08194745 A JPH08194745 A JP H08194745A
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JP
Japan
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information
means
human
history
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Application number
JP2104995A
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Japanese (ja)
Inventor
Junko Miyazaki
Junya Sato
純也 佐藤
淳子 宮崎
Original Assignee
Hitachi Tohoku Software Kk
日立東北ソフトウェア株式会社
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Publication date
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Abstract

PURPOSE: To easily form a talent raising plan by simultaneously picturedisplaying a judged result obtained by comparing results information in talent history information with a talent raising reference with talent history information and talent raising plan information.
CONSTITUTION: A history retrieval means 31 retrieves talent history information stored in a history storage means 21 based on a retrieval condition and obtains talent history information. When talent history information is not obtained, a next order read means 34 reads the retrieval condition of a next order from a condition order storage means 24. A history second retrieval means 35 retrieves talent history information stored in the history storage means 21 and obtains talent history information. When talent raising plan information is previously inputted, a plan read means 32 reads talent raising plan information corresponding to talent history information from a plan storage means 22. A judgement means 33 compares results information in stored talent history information with stored talent raising reference information and obtains the judged result. A picture display means 14 simultaneously charts the judged result with retrieved history information and talent raising plan information which is read so as to picture-display them.
COPYRIGHT: (C)1996,JPO

Description

【発明の詳細な説明】 DETAILED DESCRIPTION OF THE INVENTION

【0001】 [0001]

【産業上の利用分野】本発明は、人材育成計画を立案するのに適した人材情報管理方法および人材情報管理システムに関する。 The present invention relates, on human resources information management methods and human resources information management system that is suitable to develop a human resource development plan.

【0002】 [0002]

【従来の技術】従来、企業等で人材育成計画を立案する場合、一般には、人材の履歴情報、例えば、職歴、業務歴、教育歴、資格歴などを記載したファイルを見ながら、将来、どのような技術や資格を身に付けさせるか、 Conventionally, if you want to develop a human resource development plan in the company or the like, in general, the history information of human resources, for example, employment history, work history, education history, while looking at the file was current as qualification history, the future, what or make wearing the technology and qualifications, such as,
計画が練られている。 Plan has been conceived.

【0003】 [0003]

【発明が解決しようとする課題】しかしながら、人材育成計画を立案する場合、人材の履歴情報のファイルを見ながら、その履歴が組織として要求されるどのレベルにあるかを考慮しつつ、人材育成計画を練るのは容易ではないという問題点があった。 [0006] However, if you want to develop a human resources development plan, while looking at the file history information of human resources, taking into account whether there is any level of its history is required as an organization, human resource development plan the there was a problem that it is not easy to knead. 従来、人事考課に関しては、特開平6−124294号公報に示す技術があり、 Conventionally, with respect to personnel evaluation, there is a technology shown in JP-A-6-124294,
人事情報検索に関しては、特開平4−360272号公報に示す技術があるが、いずれも、人材育成計画を立案するのに用いることはできなかった。 For the personnel information retrieval, there is a technology shown in JP-A-4-360272, either, could not be used to develop a human resource development plan.

【0004】本発明は、このような従来の問題点に着目してなされたもので、人材の履歴が組織として要求されるどのレベルにあるかを考慮しつつ、人材育成計画を容易に立案することができる人材情報管理方法および人材情報管理システムを提供することを目的としている。 [0004] The present invention has been made in view of such conventional problems, taking into consideration whether any level of human history is required as a tissue readily formulate human resource development plan it is intended to provide human resources information management method and personnel information management system capable.

【0005】 [0005]

【課題を解決するための手段】上記目的を達成するために、請求項1の本発明に係る人材情報管理方法では、入力手段と、記憶手段と、画像表示手段と、これらの手段の制御装置とを用いて、前記入力手段に実績情報を含む人材履歴情報を入力するステップと、入力された人材履歴情報を前記記憶手段に記憶させるステップと、前記入力手段に人材履歴情報に対応させて人材育成計画情報を入力するステップと、入力された人材育成計画情報を前記記憶手段に記憶させるステップと、前記入力手段に人材履歴情報の検索条件を入力するステップと、前記制御装置で、入力された検索条件に基づいて、記憶した人材履歴情報を検索し、検索条件に対応する人材履歴情報を得るステップと、前記制御装置で、検索により得られた人材履歴情報に対 To achieve the above object, according to the solution to ## in the human resources information management method according to the present invention of claim 1, an input unit, a storage unit, and an image display unit, the controller of these measures with bets, inputting the personnel history information including the result information to the input means, and storing the personnel history information inputted to said storage means, in association with human history information to said input means human inputting a breeding plan information, and storing the human resource development plan information input to the memory means, inputting a search condition of human history information to said input means, in the control device, is input based on the search condition, it searches the storage manpower history information, and obtaining the human history information corresponding to the search condition, in the control device, pairs personnel history information obtained by the search する人材育成計画情報を前記記憶手段から読み出すステップと、前記入力手段に人材育成基準情報を入力するステップと、入力された人材育成基準情報を前記記憶手段に記憶させるステップと、前記制御手段で、記憶した人材履歴情報のうち実績情報を、記憶した人材育成基準情報と比較して、比較した判断結果を得るステップと、判断結果を、検索により得られた人材履歴情報および読み出された人材育成計画情報とともに前記画像表示手段に同時に画像表示するステップとを有することを特徴とする。 A step of reading the human resource development plan information from the storage means, inputting the human resources reference information to said input means, and storing the personnel training criteria information entered in the storage means, in said control unit, the record information of the stored personnel history information, as compared with the stored personnel training reference information, and obtaining a determination result of the comparison, the determination result of the search by the resulting human history information and read human resources characterized in that together with the planning information and a step of simultaneously image displayed on said image display means.

【0006】人材履歴情報とは、人材の履歴に関する情報であり、例えば、職歴、業務歴、教育歴、資格歴のほか、住所、氏名、所属組織名、生年月日、出身地、顔写真、趣味、その他、人材の属性に関する情報を含み、また、人材の実績情報、例えば、能力、技能、表彰数、資格レベル、特許数、受講成績、競技成績、その他、人材の比較可能な実績に関する情報を含む。 [0006] The human resources history information, is information about the history of the human resources, for example, employment history, work history, educational background, in addition to the qualification history, address, name, organization name, date of birth, birthplace, face photo, information hobby, other, includes information about the attributes of human resources, also, the actual information of human resources, for example, the ability, skills, the number of awards, qualification level, the number of patents, student performance, athletic performance, the other, on the comparable performance of human resources including.

【0007】人材育成計画情報とは、今後、人材に身に付けさせたい技術や資格などに関する情報であり、例えば、今後、人材に要求される表彰数、資格レベル、特許数、受講成績、競技成績などの情報である。 [0007] The human resource development planning information, the future is information relating to such technology and qualifications you want to put the body in human resources, for example, the future, award number, which is required in human resources, qualification level, the number of patents, student grades, competition results is information such as. 人材履歴情報の検索条件は、例えば、氏名や、所属組織名など、人材履歴情報の中から選択される。 Search conditions of human resources history information, for example, name, and organization name, chosen from among the personnel history information.

【0008】人材育成基準情報とは、人材に要求される技術や資格などの到達基準または評価基準に関する情報であり、例えば、入社経過年数に応じて人材に要求される表彰数、資格レベル、特許数、受講成績、競技成績などの実績情報の到達基準を示す情報である。 [0008] The human resources reference information is information related to reach criterion or criteria such technologies and qualifications required for personnel, for example, recognition number, qualification level required personnel in accordance with the joining elapsed years, patent number, student performance, is information indicating the arrival standard of performance information, such as athletic performance. 判断結果は、例えば、基準を越えるか、同等か、基準未満かの判断結果であり、例えば、色別、文字、その他、視覚的に認識されるいかなる方法で表示されてもよい。 Judgment results, for example, or exceeds the reference, equal to or is a reference less than or determination result, for example, Color, letters, and other may be displayed in a visually recognizable any way.

【0009】請求項2の本発明に係る人材情報管理方法では、請求項1記載の人材情報管理方法において、人材履歴情報の検索条件をグループごとに優先順位を付けて前記記憶手段に記憶させるステップと、前記制御装置で、検索条件に対応する人材履歴情報が得られないとき、その検索条件の次の順位の検索条件を前記記憶手段から読み出すステップと、前記制御装置で、読み出した次の順位の検索条件に基づいて、記憶した人材履歴情報を検索し、その検索条件に対応する人材履歴情報を得るステップとを有することを特徴とする。 [0009] Step Personnel information management method according to the present invention of claim 2, in Personnel information management method according to claim 1, for storing the search condition of human history information in the storage means with a priority for each group when, in the control device, when the human history information corresponding to the search condition is not obtained, a step of reading the following criteria: the order of the search condition from the storage unit, in the control device, the read next rank based on the search criteria, searching the stored personnel history information; and a step of obtaining human history information corresponding to the search condition.

【0010】検索条件のグループは、類似する条件や関連する条件ごとにまとめられることが好ましい。 [0010] The group of search criteria, it is preferable to be grouped by similar conditions and related conditions. 例えば、検索条件のグループは、英語検定試験成績、TOE For example, a group of search criteria, English proficiency test results, TOE
FL成績、外国留学経験年数などを1グループとしてまとめられる。 FL results are summarized, such as study abroad experience life as one group. 検索条件の優先順位は、例えば、成績80 Priority of search criteria, for example, results of operations 80
点以上を第1位、成績70点以上を第2位、成績60点以上を第3位のように付ける。 The above points # 1, a 70 or higher results second place, giving more than 60 points results as in the third position.

【0011】請求項3の本発明に係る人材情報管理方法では、請求項1または2記載の人材情報管理方法において、前記入力手段に人材履歴情報の集計条件を入力するステップと、前記制御装置で、入力された人材履歴情報の集計条件に基づいて、記憶した人材履歴情報を集計し、集計結果を得るステップと、前記入力手段に人材育成計画情報の集計条件を入力するステップと、前記制御装置で、入力された人材育成計画情報の集計条件に基づいて、記憶した人材育成計画情報を集計し、集計結果を得るステップと、人材履歴情報の集計結果および人材育成計画情報の集計結果を前記画像表示手段に画像表示するステップとを有することを特徴とする。 [0011] In Personnel information management method according to the present invention of claim 3, in Personnel information management method according to claim 1 or 2 wherein the step of inputting the count condition of human history information to said input means, in the control device , based on the count condition of human history information entered, aggregates the stored personnel history information, counting result and obtaining the steps of: inputting a count condition of human resources planning information to said input means, said control device in, based on the count condition of the human resource development plan information input, it aggregates the stored personnel training plan information, and obtaining the counting result, the count results of the counting result and personnel training plan information personnel history information image characterized by a step of image displayed on the display means.

【0012】人材履歴情報の集計条件は、例えば、表彰数、資格レベル、特許数、受講成績、競技成績など、人材履歴情報の中から選択される。 [0012] The aggregate conditions of human history information, for example, the number of awards, qualification level, the number of patents, student performance, such as athletic performance, is selected from among the personnel history information. 人材育成計画情報の集計条件は、例えば、今後、人材に要求される表彰数、資格レベル、特許数、受講成績、競技成績など、人材育成計画情報の中から選択される。 Aggregate conditions of human resource development planning information, for example, the future, award number, which is required in human resources, qualification level, the number of patents, student performance, such as athletic performance, is selected from among the human resource development plan information. 人材履歴情報の集計条件を入力するステップと、人材育成計画情報の集計条件を入力するステップとは、同一ステップから成ってもよい。 And the step of inputting the aggregate conditions of human history information, and the step of entering the aggregate conditions of human resource development planning information, may be made of the same step.

【0013】請求項4の本発明に係る人材情報管理方法では、請求項1,2または3記載の人材情報管理方法において、画像表示するステップは、検索により得られた人材履歴情報および読み出された人材育成計画情報を前記画像表示手段に図表化して同時に表示するステップから成ることを特徴とする。 [0013] In Personnel information management method according to the present invention of claim 4, in Personnel information management method according to claim 1, 2 or 3, wherein the step of displaying the image, personnel record information and read obtained by the search human resource development plan information and charted on the image display unit, characterized in that it comprises the step of displaying simultaneously.

【0014】図表化には、例えば、マッピング表示、統計表示、グラフ表示、バランスチャート表示などによる図表化が含まれる。 [0014] The tabulated, for example, the mapping display, statistics display, graph display, include charted due balance chart display.

【0015】請求項5の本発明に係る人材情報管理システムでは、実績情報を含む人材履歴情報を入力するための履歴入力手段と、入力された人材履歴情報を記憶する履歴記憶手段と、人材履歴情報に対応させて人材育成計画情報を入力するための計画入力手段と、入力された人材育成計画情報を記憶する計画記憶手段と、人材履歴情報の検索条件を入力するための条件入力手段と、前記条件入力手段から入力された検索条件に基づいて、前記履歴記憶手段に記憶される人材履歴情報を検索し、その検索条件に対応する人材履歴情報を得る履歴検索手段と、 [0015] In the human resources information management system according to the present invention of claim 5, a history storage unit that stores a history input means for inputting human history information including the actual information, personnel history information input, personnel history a planning input means for in correspondence with the information to enter the human resource development plan information, and program storing means for storing a human resource development plan information is input, a condition input means for inputting a search condition of human history information, based on the search condition input from said condition input means searches the personnel history information stored in the history storage unit, a history search means for obtaining human history information corresponding to the retrieval condition,
前記履歴検索手段により得られた人材履歴情報に対応する人材育成計画情報を、前記計画記憶手段から読み出す計画読出手段と、人材育成基準情報を入力するための育成基準入力手段と、入力された人材育成基準情報を記憶する育成基準記憶手段と、前記履歴記憶手段に記憶される人材履歴情報のうち実績情報を、前記育成基準記憶手段に記憶される人材育成基準情報と比較し、比較した判断結果を得る判断手段と、前記判断手段の判断結果を、 Human human resource development plan information corresponding to the obtained human history information by the history search means, a plan reading means for reading from said program storing means, a development reference input means for inputting a human resources reference information, which is input a development reference storage means for storing the breeding standard information, the record information of the personnel history information stored in the history storage means, compared to the development standard human resources reference information stored in the storage means, the judgment result of the comparison a determining means for obtaining a determination result in said determination means,
前記履歴検索手段により検索された履歴情報および前記計画読出手段により読み出された人材育成計画情報とともに同時に画像表示する画像表示手段とを有することを特徴とする。 And having an image display means for image display simultaneously with personnel training plan information read by the history information and the program readout means retrieved by the history search means.

【0016】請求項6の本発明に係る人材情報管理システムでは、請求項5記載の人材情報管理システムにおいて、人材履歴情報の検索条件を類似する条件ごとに優先順位を付けて記憶する条件順位記憶手段と、前記履歴検索手段が検索条件に対応する人材履歴情報を得ないとき、その検索条件の次の順位の検索条件を前記条件順位記憶手段から読み出す次順位読出手段と、前記次順位読出手段により読み出された検索条件に基づいて、前記履歴記憶手段に記憶される人材履歴情報を検索し、その検索条件に対応する人材履歴情報を得る履歴第2検索手段とを有し、前記画像表示手段は、前記履歴第2検索手段により検索された履歴情報および前記計画読出手段により読み出された計画情報を同時に画像表示する構成を有することを特徴とす [0016] In human resource information management system according to the present invention of claim 6, in human resource information management system according to claim 5, conditions order storage for storing prioritized for each condition similar search conditions personnel history information means and, when said history search means does not give personnel history information corresponding to the search condition, and the next rank reading means for reading the search of the next rank of the search condition from the condition order storage means, the next rank reading means based on the read search result, the search for human history information stored in the history storage means, and a history second search means for obtaining human history information corresponding to the search condition, the image display means, to characterized in that it has a configuration that simultaneously display image plan information read out by said history second history information retrieved by the search means and said program read means .

【0017】 [0017]

【作用】請求項1の本発明に係る人材情報管理方法および請求項5の本発明に係る人材情報管理システムでは、 [Action] human resource information management system according to the present invention human resources information management method and claim 5 according to the present invention of claim 1,
予め、人材履歴情報と人材育成計画情報と人材育成基準情報とを入力しておけば、表示したい人材履歴情報の検索条件を入力することにより、対応する人材履歴情報と人材育成計画情報とを同時に画像表示することができる。 In advance, if the input and personnel history information and human resource development planning information and human resources development reference information, by entering the search criteria for the personnel history information you want to display, corresponding to the human resources history information and human resource development planning information at the same time it is possible to display images. 同時に、人材履歴情報のうち実績情報を人材育成基準情報と比較した判断結果を画像表示することができる。 At the same time, it is possible to image display determination result of comparing the actual information and human resources reference information of the human history information. 人材育成計画情報は、人材履歴情報と、その比較した判断結果を見ながら入力することができる。 Human resource development plan information can be input while watching and human history information, the results of the judgment of the comparison.

【0018】請求項2の本発明に係る人材情報管理方法および請求項6の本発明に係る人材情報管理システムでは、予め、人材履歴情報の検索条件をグループごとに優先順位を付けて記憶させておく。 [0018] In human resource information management system according to the present invention human resources information management method and claim 6 according to the present invention of claim 2, in advance, and stored prioritize the search for human history information for each group deep. 表示したい人材履歴情報の検索条件を入力した場合、対応する人材履歴情報が得られないときには、その検索条件の次の順位の検索条件に対応する人材履歴情報と人材育成計画情報とを同時に画像表示することができる。 If you enter the search criteria for the personnel history information you want to display, corresponding to when the human history information can not be obtained, at the same time image display and personnel history information and human resource development plan information corresponding to the search conditions of the next rank of the search condition can do.

【0019】請求項3の本発明に係る人材情報管理方法では、表示したい人材履歴情報の集計条件および人材育成計画情報の集計条件を入力することにより、対応する人材履歴情報の集計結果および人材育成計画情報の集計結果を画像表示することができる。 [0019] In Personnel information management method according to the present invention of claim 3, by inputting the count condition of the count condition and personnel training plan information personnel history information to be displayed, the aggregation results and human resources of the corresponding human history information plan summary result of the information it is possible to image display.

【0020】請求項4の本発明に係る人材情報管理方法では、人材履歴情報および人材育成計画情報を図表化して同時に表示することができ、情報を把握しやすくなる。 [0020] In Personnel information management method according to the present invention of claim 4, the human history information and human resources planning information can be displayed simultaneously charting, easily grasp information.

【0021】 [0021]

【実施例】以下、図面に基づき本発明の一実施例を説明する。 EXAMPLES Hereinafter, a description will be given of an embodiment of the present invention based on the drawings. 図1〜図8は、本発明の一実施例を示している。 1 to 8 show an embodiment of the present invention.
図1に示すように、計算機システム10は、入力手段1 As shown in FIG. 1, the computer system 10 includes an input unit 1
1と、主記憶装置12と、外部記憶装置13と、画像表示手段14と、プリンタ15と、これらを制御する制御手段16とから成っている。 1, a main memory 12, an external storage device 13, an image display unit 14, a printer 15, is made from the control means 16 for controlling these. 入力手段11は、キーボードから成っている。 Input means 11 is comprised of a keyboard. 主記憶装置12は、処理に必要な情報、基準、条件の展開と、各処理の結果を記憶するために用いられる。 Main memory 12, the information required for processing, the reference, and development conditions, used to store the results of each process.

【0022】外部記憶装置13は、情報、基準および処理結果を蓄積する。 The external storage device 13 stores information, the reference and the process result. 外部記憶装置13は、履歴記憶手段21と、計画記憶手段22と、育成基準記憶手段23 External storage device 13 includes a history storage means 21, a planned storage means 22, breeding criterion storage means 23
と、条件順位記憶手段24とを有する。 When, and a condition order storage unit 24. 画像表示手段1 Image display means 1
4およびプリンタ15は、処理の実行状況と処理結果の表示とプリントアウトとに用いられる。 4 and the printer 15 is used to perform the processing status of the processing result display and a printout.

【0023】制御手段16は、履歴検索手段31と、計画読出手段32と、判断手段33と、次順位読出手段3 The control unit 16 includes a history search unit 31, the planned reading means 32, a judging section 33, the following rank reading means 3
4と、履歴第2検索手段35と、人材履歴情報集計手段36と、人材育成計画情報集計手段37とを有する。 With a 4, a history second search unit 35, a human history information collecting unit 36, and a human resource development plan information collecting unit 37. 制御手段16は、外部記憶装置13からの情報の読込、情報の選択、判断、集計、加工、統計作成、分析、マップ作成、シミュレーションなどを行うことができる。 Control means 16, reading of information from the external storage device 13, selection information, decision, aggregation, processing, statistical creation, analysis, map creation, simulation, etc. can be performed.

【0024】人材情報管理は、以下のようにして行われる。 [0024] The human resources information management is performed in the following manner. 図2のフローチャートに示すように、まず、入力手段11に人材履歴情報として、住所、氏名、所属組織名、生年月日、出身地、顔写真、趣味、職歴、業務歴、 As shown in the flowchart of FIG. 2, first, as a human resources history information to the input means 11, address, name, organization name, date of birth, birthplace, face photo, hobbies, work history, work history,
教育歴、資格歴、表彰数、資格レベル、特許数、受講成績、競技成績を入力する。 Education history, qualification history, the number of awards, qualification level, the number of patent, student performance, to enter the athletic performance. 表彰数、資格レベル、特許数、受講成績、競技成績は、実績情報であり、数値で入力される。 The number of awards, qualification level, the number of patents, student performance, athletic performance is the actual information, is input by a numerical value. また、入力手段11に人材育成基準情報として、入社経過年数、年齢および役職に応じて人材に要求される表彰数、資格レベル、特許数、受講成績、競技成績などの実績情報の到達基準に関する情報を入力する(ステップ101)。 Further, information as human resources reference information to the input unit 11, joined elapsed year, age and Recognition number required for personnel in accordance with the title, qualification level, the number of patents, student grades, to reach criteria of performance information such as athletic performance to enter (step 101).

【0025】入力手段11に人材履歴情報の検索条件をグループごとに優先順位を付けて入力する。 [0025] The input to prioritize the search criteria for the personnel history information for each group to the input means 11. 人材履歴情報の検索条件は、例えば、氏名や、所属組織名、保有技術名などである。 Search conditions of human resources history information, for example, name and, organization name, held technical name, and the like. 検索条件のグループは、英語能力、情報処理技術能力など、類似する条件や関連する条件ごとにまとめ、優先順位は、点数や資格級位に応じて付けることが好ましい。 Groups of search criteria, English language proficiency, such as information processing technology capability, summarized for each condition that conditions similar to or related to, the priority, it is preferable to apply depending on the number and qualifications class position.

【0026】入力手段11から入力された人材履歴情報、人材育成計画情報、人材育成基準情報および人材履歴情報の検索条件の優先順位は、それぞれ履歴記憶手段21、計画記憶手段22、育成基準記憶手段23、条件順位記憶手段24に記憶される(ステップ102)。 [0026] Human history information inputted from the input unit 11, human resources planning information, priority search of personnel training reference information and personnel history information, respectively history storage means 21, program storage unit 22, development criterion storage means 23, is stored in the condition rank storage unit 24 (step 102).

【0027】人材育成計画情報が未入力ならば、入力手段11に人材育成計画情報として、人材履歴情報に対応させて、今後、人材に要求される技術、資格、技能レベルを入力する(ステップ101)。 [0027] If human resource development plan information not entered, the human resource development plan information input unit 11, in association with human history information, future technologies required for personnel qualified to enter the skill level (step 101 ). 人材育成計画情報の入力は、予め、技術項目や、資格項目などを設定しておき、画面上にガイダンスメニューを表示させ、これらを選択することにより行えるようにするとよい。 Input of human resource development planning information, in advance, and technology fields, have set up such as the qualification items, to display the guidance menu on the screen, it may be to allow By selecting these. 人材育成計画情報の入力は、個人別、年度別に入力するとよい。 Input of human resource development planning information, personalized, may be input by year.

【0028】人材育成計画情報は、5年間の長期計画について入力した後、1年間の短期計画について入力し、 The human resource development planning information, after entering the long-term plan of 5 years, entered for the short-term plan of one year,
次に、組織別人材育成計画について入力する。 Next, you enter for the organization-specific human resource development plan. 短期計画は、計画したい年度を入力すると、先に蓄積された長期計画より該当する年度の人材育成計画情報が選択され、 Short-term plan is, when you enter the year you want to plan, human resource development plan information for the year to appropriate than long-term plan that has been accumulated in the previous is selected,
画像表示手段14の画面に表示されるようにする。 To appear on the screen of the image display unit 14. 例えば、短期計画は、計画推進の具体策を文字入力することにより行う。 For example, short-term plan is performed by the character input specific measures plan propulsion. 組織別人材育成計画とは、組織全体の保有技術に関する計画であり、例えば、年度別で各技術ごとの資格者の計画人数で示される。 The organization-specific human resource development plan, a plan for the proprietary technologies of the entire organization, for example, indicated by another year in the plan the number of qualified personnel for each technology.

【0029】人材育成計画情報を入力する場合、まず、 [0029] If you want to enter the human resources development plan information, first,
入力手段11に人材履歴情報の検索条件を入力する(ステップ103)。 Entering search criteria for personnel history information inputting means 11 (step 103). 例えば、人材履歴情報の検索条件として、氏名を入力する。 For example, as the search conditions of human resources history information, to enter a name. 組織別人材育成計画を立案する場合には、人材履歴情報の検索条件として、計画を立案したい所属組織名と要求される技術名とを入力する。 In the case of planning the organization-specific human resource development plan, as the search conditions of human resources history information, to enter a technical name that is required and the organization name that you want to develop a plan. その検索条件に基づいて、履歴検索手段31は、履歴記憶手段21に記憶される人材履歴情報を検索し、その検索条件に対応する人材履歴情報を得る(ステップ104)。 Based on the search condition, history search means 31 searches the personnel history information stored in the history storage means 21 to obtain human history information corresponding to the search condition (step 104).
例えば、組織別人材育成計画の立案の場合には、組織に所属する全員の氏名と、各人の要求される技術に関する実績情報とが得られる。 For example, in the case of the planning of the organization-specific human resource development plan, and all of the names that belong to the organization, it can be obtained and proven information about the technology that is each person's request. 保有技術名を検索条件とすれば、人材履歴情報の検索により、多くの人材の中からその技術に関する計画に適した人材を捜し出すことができる。 If the proprietary technologies name as a search condition, the search of personnel history information, it is possible to locate personnel appropriate to plan for the technology among many people.

【0030】履歴検索手段31が検索条件に対応する人材履歴情報を得ないときには、次順位読出手段34は、 [0030] When the history retrieval unit 31 does not give personnel history information corresponding to the search criteria, the following rank reading means 34,
その検索条件の次の順位の検索条件を条件順位記憶手段24から読み出す(ステップ105)。 It reads the search conditions for the next order of the search condition from the condition order storage unit 24 (step 105). 履歴第2検索手段35は、次順位読出手段34により読み出された検索条件に基づいて、履歴記憶手段21に記憶される人材履歴情報を検索し、その検索条件に対応する人材履歴情報を得る(ステップ106)。 History second searching unit 35, based on the search condition read out by the following rank reading means 34 searches the personnel history information stored in the history storage means 21 to obtain human history information corresponding to the retrieval condition (step 106).

【0031】人材育成計画情報が既に入力されている場合には、計画読出手段32は、履歴検索手段31により得られた人材履歴情報に対応する人材育成計画情報を、 [0031] When the human resource development plan information has already been entered, the plan reading means 32, a human resource development plan information corresponding to the human history information obtained by the history search means 31,
計画記憶手段22から読み出す(ステップ107)。 Reading from the planning storage unit 22 (step 107).

【0032】判断手段33は、履歴記憶手段21に記憶される人材履歴情報のうち実績情報を、育成基準記憶手段23に記憶される人材育成基準情報と比較し、基準を越えるか、同等か、基準未満かを判断し、判断結果を得る(ステップ108)。 The determination means 33, the performance information of the personnel history information stored in the history storage means 21, as compared to the human resources reference information stored in the breeding reference storage means 23, or exceeds the reference, equal to or, determine less than the reference, obtaining a result of determination (step 108).

【0033】画像表示手段14は、判断手段33の判断結果を、履歴検索手段31または履歴第2検索手段35 The image display unit 14, the determination result of the determination means 33, the history search means 31 or historical second search means 35
により検索された履歴情報および計画読出手段32により読み出された人材育成計画情報とともに同時に図表化して画像表示する(ステップ109)。 Image and displaying the tabulated simultaneously with personnel training plan information read out by the history information and plans reading means 32 retrieved (step 109). 図4に長期計画の、図5に短期計画の画像表示を示す。 Figure 4 to the long-term plan, showing an image display short-term plan in FIG. 判断結果は、図4に示すように、基準未満の場合、太線41で、基準を越える場合、破線42で示される。 Determination result, as shown in FIG. 4, if less than the reference, a thick line 41, and if the difference exceeds the reference, indicated by the dashed line 42. 図表化は、マッピング表示、統計表示、グラフ表示、バランスチャート表示などを選択することができる。 Charting can be selected mapping display, statistics display, graph display, and the balance chart display. 人材育成計画情報は、長期計画と、短期計画と、組織別人材育成計画とがそれぞれ別画面に表示される。 Human resources development planning information, and long-term planning, and short-term planning, and the organization-specific human resource development plan is displayed in a separate screen, respectively. 画面の表示は、プリンタ15で出力することができる。 Display screen can be output by the printer 15.

【0034】人材育成計画を立案し、人材育成計画情報を入力する場合、画像表示手段14に表示される人材履歴情報と、その比較した判断結果を見ながら入力することができる。 [0034] formulates human resource development plan, when entering the human resource development plan information, and personnel history information displayed on the image display unit 14 can input while viewing the determination result of the comparison. 人材育成計画情報は、時系列で整列して表示されるようにする。 Human resource development plan information, when aligned in a series to be displayed. 長期計画と組織別人材育成計画との間に食い違いが見られる場合には、長期計画から個人名を逆に検索して、組織別人材育成計画に合わせて長期計画の人材育成計画情報を修正してもよい。 If the discrepancy is found between the long-term planning and organization-specific human resource development plan, by searching the personal name in reverse from long-term plan, to modify the human resource development plan information of long-term planning in accordance with the organization by human resource development plan it may be.

【0035】図3に示すように、人材履歴情報および人材育成計画情報の集計条件を表示したい場合には、入力手段11に人材履歴情報および人材育成計画情報の集計条件を入力する(ステップ201)。 As shown in FIG. 3, if you want to display the totalization condition of human history information and personnel training plan information inputs count condition of human history information and personnel training plan information input unit 11 (step 201) . 例えば、人材履歴情報および人材育成計画情報の集計条件として、「情報処理技術」を入力する。 For example, as an aggregate conditions of human history information and human resource development planning information, to enter the "Information Technology".

【0036】人材履歴情報集計手段36は、入力された人材履歴情報の集計条件に基づいて、履歴記憶手段21 [0036] Human history information collecting unit 36, based on the count condition of human history information is entered, the history storage means 21
に記憶される人材履歴情報を集計し、集計結果を得る。 Aggregates personnel history information stored in the to obtain a total result.
人材育成計画情報集計手段37は、入力された人材育成計画情報の集計条件に基づいて、計画記憶手段22に記憶される人材育成計画情報を集計し、集計結果を得る(ステップ202)。 Human resource development plan information collecting unit 37, based on the count condition of the human resource development plan information input, counts the human resource development plan information stored in the planned storage unit 22 to obtain the counting result (step 202). 画像表示手段14は、人材履歴情報の集計結果および人材育成計画情報の集計結果を画像表示する(ステップ203)。 Image display means 14, an image display count results of the counting result and personnel training plan information personnel history information (step 203). 図6に集計された組織別人材育成計画の画像表示を示す。 Showing an image display of aggregated Organization human resource development plan in FIG. また、図7に、特定の組織の人材育成計画のうち資格取得計画の画像表示を、 Further, in FIG. 7, the image display qualification planning of human resource development plan for a particular organization,
図8に、特定の組織の人材育成計画のうち技術項目別計画の画像表示を示す。 Figure 8 shows an image display Alternative techniques point plan of human resource development plan for a specific tissue.

【0037】次に、作用について説明する。 Next, a description will be given of the operation. この人材情報管理システムでは、予め、人材履歴情報と人材育成計画情報と人材育成基準情報とを入力しておけば、表示したい人材履歴情報の検索条件を入力することにより、対応する人材履歴情報と人材育成計画情報とを同時に画像表示することができる。 In the human resources information management system, in advance, if the input and personnel history information and human resource development planning information and human resources development reference information, by entering the search criteria for the personnel history information you want to display, and the corresponding human history information it is possible to simultaneously image display and a human resource development plan information. 同時に、人材履歴情報のうち実績情報が人材育成基準情報と比較して、基準を越えるか、同等か、基準未満かを画像表示することができる。 At the same time, as compared result information of the personnel history information and human resources reference information, or exceeds the reference, equal or, if less than the reference can be displayed image.
人材育成計画情報は、人材履歴情報と、その比較した判断結果を見ながら入力することができる。 Human resource development plan information can be input while watching and human history information, the results of the judgment of the comparison. また、人材履歴情報の検索により、多くの人材の中から計画に適した人材を捜し出すことができる。 Moreover, the search of personnel history information, it is possible to locate personnel suitable plan among many people.

【0038】人材履歴情報および人材育成計画情報は、 [0038] Human history information and human resource development planning information,
図4および図5に示すように、図表化して同時に画像表示され、情報が見やすく把握しやすくなっている。 As shown in FIGS. 4 and 5, the image display simultaneously charting, information has become easier to grasp easily visible. 従って、人材の履歴が組織として要求されるどのレベルにあるかを考慮しつつ、人材育成計画を容易に立案することができる。 Therefore, taking into consideration whether any level of human history is required as a tissue, it is possible to easily design the human resource development plan. 人材履歴情報は、リアルタイムに利用することができるようになっている。 Human history information, so that can be used in real-time.

【0039】今日、経営計画を実現するための人材を育成するには、組織が求めるイメージを明確化し、それに対応した育成計画を立てることが重要となる。 [0039] Today, in order to develop human resources in order to realize the business plan is to clarify the image that the organization is seeking, it is important to make a development plan that corresponds to it. この人材情報管理システムを用いて人材育成計画を立案することにより、事業計画に基づく人材育成計画を立案することができ、人材のいかなる能力をいかに育成し、事業計画につなげていくかという経営の戦略課題を解決することができる。 By planning the human resource development plan by using the human resources information management system, it is possible to develop a human resource development plan based on the business plan, and how develop any capability of human resources, the management of either will lead to business plan it is possible to solve the strategic issues.

【0040】また、予め、条件順位記憶手段24には、 [0040] In addition, in advance, to the condition order storage means 24,
人材履歴情報の検索条件をグループごとに優先順位を付けて記憶されている。 The search conditions for personnel history information for each group are stored in a prioritized. 表示したい人材履歴情報の検索条件を入力した場合、対応する人材履歴情報が得られないときには、その検索条件の次の順位の検索条件に対応する人材履歴情報と人材育成計画情報とを同時に画像表示することができる。 If you enter the search criteria for the personnel history information you want to display, corresponding to when the human history information can not be obtained, at the same time image display and personnel history information and human resource development plan information corresponding to the search conditions of the next rank of the search condition can do. このため、人材履歴情報の検索条件を再び入力する手間を省くことができ、計画に適した候補者の選定が容易となる。 Therefore, it is possible to eliminate the need to enter the search condition of human history information again, it is easy to select candidates suitable for planning.

【0041】また、この人材情報管理システムでは、表示したい人材履歴情報の集計条件および人材育成計画情報の集計条件を入力することにより、図6、図7および図8に示すように、対応する人材履歴情報の集計結果および人材育成計画情報の集計結果を画像表示することができる。 Further, people in this human resource information management system, by entering the count condition of the count condition and personnel training plan information personnel history information to be displayed, as shown in FIGS. 6, 7 and 8, the corresponding aggregate results of the aggregate results and the human resources development plan information of the history information it is possible to image display. このため、人材履歴情報および人材育成計画情報を俯瞰して、人材育成計画を広い視野から立案することができる。 For this reason, the bird's-eye view of human resources history information and human resource development planning information, it is possible to develop a human resource development plan from a wide field of view.

【0042】集計条件を人材の所属組織別に設定すれば、単位組織の戦力をビジュアルに表示することができる。 [0042] By setting the aggregation conditions by personnel of the organization, it is possible to display the strength of the unit organization to visual. その他、人材履歴情報および人材育成計画情報を集計、統計作成、分析、加工して表示してもよい。 Other, aggregate the personnel history information and human resource development planning information, statistics creation, analysis, may be displayed processed to. 例えば、人材履歴情報や人材育成計画情報から、人材の所属組織別の統計の作成や、人材の育成度分析、組織戦力分析、技術マップ作成、プロジェクト編成シュミュレーションを行ってもよい。 For example, from human resources history information and human resource development planning information, creation and human resources of the organization-specific statistics, development of analysis of human resources, organizational strength analysis, technology map creation, it may be subjected to a project organized shoe simulation.

【0043】なお、人材情報管理方法は、そのプログラムをフレキシブル・ディスクなどの記憶媒体に記憶させて用いることができ、パッケージソフトとして販売するとができる。 Incidentally, personnel information management method, the program is stored in a storage medium such as a flexible disk may be used, it is when sold as a package software. 人材情報管理方法に用いる計算機システムには、一般のパーソナルコンピュータを使用することができる。 The computer system used in the personnel information management method, it is possible to use a general personal computer.

【0044】前記実施例では、実績情報を人材育成基準情報と比較した判断結果を太線と破線とで示す例をしめしているが、判断結果は色別や文字、点滅、その他の方法で表示してもよい。 [0044] In the above embodiment, an example showing the determination result of comparing the actual information and human resources reference information in a bold line and the broken line, the judgment result is displayed in the Color or characters, blinking, otherwise it may be. また、判断結果は、基準以上か、 Further, the judgment result is either a reference or,
基準未満かに分けて表示してもよく、基準未満の場合のみを表示するようにしてもよい。 May be displayed in portions less than the reference, it may be displayed only if it is less than the reference.

【0045】 [0045]

【発明の効果】本発明に係る人材情報管理方法および人材情報管理システムによれば、人材履歴情報のうち実績情報を人材育成基準と比較した判断結果を、人材履歴情報および人材育成計画情報とともに同時に画像表示することができるので、人材の履歴が組織として要求されるどのレベルにあるかを考慮しつつ、人材育成計画を容易に立案することができる。 According to personnel information management method and personnel information management system according to the present invention, the determination result of comparing the actual information and human resources standards of human history information, simultaneously with human history information and human resources planning information it is possible to display images, while considering whether any level of human history is required as a tissue, it is possible to easily design the human resource development plan.

【0046】特に、請求項2の本発明に係る人材情報管理方法および請求項5の本発明に係る人材情報管理システムによれば、表示したい人材履歴情報の検索条件に対応する人材履歴情報が得られないときにも、その検索条件の次の順位の検索条件に対応する人材履歴情報と人材育成計画情報とを表示することができるので、人材履歴情報の検索条件を再び入力する手間を省くことができる。 [0046] Particularly, obtained according to the human resource information management system according to the present invention human resources information management method and claim 5 according to the present invention of claim 2, human history information corresponding to the search condition of human history information to be displayed even when not, it is possible to display and human resources history information and human resource development plan information corresponding to the search conditions of the next rank of the search condition, that eliminate the need to enter the search criteria for the personnel history information again can.

【0047】特に、請求項3の本発明に係る人材情報管理方法によれば、表示したい人材履歴情報の集計結果および人材育成計画情報の集計結果を画像表示することができるので、人材履歴情報および人材育成計画情報を俯瞰して、人材育成計画を広い視野から立案することができる。 [0047] In particular, according to the personnel information management method according to the present invention of claim 3, it is possible to image display count results of the counting result and personnel training plan information personnel history information to be displayed, personnel history information and and bird's-eye view of the human resource development plan information, it is possible to develop a human resource development plan from a wide field of view.

【0048】請求項4の本発明に係る人材情報管理方法では、人材履歴情報および人材育成計画情報を図表化することができるので、情報が見やすく、把握しやすくなる。 [0048] In the human resources information management method according to the present invention of claim 4, it is possible to chart the human history information and personnel training plan information, information legible, easily grasped.

【図面の簡単な説明】 BRIEF DESCRIPTION OF THE DRAWINGS

【図1】本発明の一実施例の計算機システムのブロック図である。 1 is a block diagram of a computer system of an embodiment of the present invention.

【図2】本発明の一実施例の人材情報管理方法の検索処理のフローチャートである。 It is a flowchart of a search process personnel information management method of an embodiment of the present invention; FIG.

【図3】本発明の一実施例の人材情報管理方法の集計処理のフローチャートである。 3 is a flowchart of the aggregation process of the personnel information management method of an embodiment of the present invention.

【図4】本発明の一実施例の人材情報管理システムの長期計画の画像表示を示す正面図である。 It is a front view showing an image display of long-term planning personnel information management system according to an embodiment of the present invention; FIG.

【図5】本発明の一実施例の人材情報管理システムの短期計画の画像表示を示す正面図である。 5 is a front view showing an image display short-term plan for personnel information management system according to an embodiment of the present invention.

【図6】本発明の一実施例の人材情報管理システムの組織別人材育成計画の画像表示を示す正面図である。 6 is a front view showing an image display of a tissue-specific human resource development plan Personnel information management system according to an embodiment of the present invention.

【図7】本発明の一実施例の人材情報管理システムの、 [Figure 7] personnel information management system of an embodiment of the present invention,
特定の組織の人材育成計画のうち資格取得計画の画像表示を示す正面図である。 Is a front view showing an image display qualification planning of human resource development plan for a specific tissue.

【図8】本発明の一実施例の人材情報管理システムの、 [Figure 8] personnel information management system of an embodiment of the present invention,
特定の組織の人材育成計画のうち技術項目別計画の画像表示を示す正面図である。 It is a front view showing an image display Alternative techniques point plan of human resource development plan for a specific tissue.

【符号の説明】 DESCRIPTION OF SYMBOLS

10 計算機システム 11 入力手段 12 主記憶装置 13 外部記憶装置 14 画像表示手段 16 制御手段 21 履歴記憶手段 22 計画記憶手段 23 育成基準記憶手段 24 条件順位記憶手段 31 履歴検索手段 32 計画読出手段 33 判断手段 34 次順位読出手段 35 履歴第2検索手段 36 人材履歴情報集計手段 37 人材育成計画情報集計手段 10 computer system 11 input unit 12 main storage unit 13 the external storage device 14 image display unit 16 control unit 21 history storage unit 22 plans the storage unit 23 breeding criterion storage means 24 conditions order storage unit 31 history search means 32 plans reading means 33 determining means 34 primary rank reading means 35 history second search means 36 human history information collecting unit 37 human resource development plan information collecting unit

Claims (6)

    【特許請求の範囲】 [The claims]
  1. 【請求項1】入力手段と、記憶手段と、画像表示手段と、これらの手段の制御装置とを用いて、 前記入力手段に、実績情報を含む人材履歴情報を入力するステップと、 入力された人材履歴情報を前記記憶手段に記憶させるステップと、 前記入力手段に人材履歴情報に対応させて人材育成計画情報を入力するステップと、 入力された人材育成計画情報を前記記憶手段に記憶させるステップと、 前記入力手段に人材履歴情報の検索条件を入力するステップと、 前記制御装置で、入力された検索条件に基づいて、記憶した人材履歴情報を検索し、検索条件に対応する人材履歴情報を得るステップと、 前記制御装置で、検索により得られた人材履歴情報に対応する人材育成計画情報を前記記憶手段から読み出すステップと、 前記入力手段に人材 And 1. A input means, storage means, and image display means, by using a control device of these means, the input means, inputting the personnel history information including the record information, is input and storing the personnel history information in the storage means, inputting the human resource development plan information in association with human history information to said input means, and storing the human resource development plan information input to said memory means , inputting a search condition of human history information to said input means, in the control device, based on an input search condition, searches the storage manpower history information obtaining human history information corresponding to the search condition a step, by the control device, a step of reading the human resource development plan information corresponding to the human history information obtained by the search from the storage unit, personnel to the input means 成基準情報を入力するステップと、 入力された人材育成基準情報を前記記憶手段に記憶させるステップと、 前記制御手段で、記憶した人材履歴情報のうち実績情報を、記憶した人材育成基準情報と比較して、比較した判断結果を得るステップと、 判断結果を、検索により得られた人材履歴情報および読み出された人材育成計画情報とともに前記画像表示手段に同時に画像表示するステップとを、 有することを特徴とする人材情報管理方法。 Comparison inputting the formed reference information, and storing the personnel training criteria information entered in the storage means, in said control unit, the record information of the stored personnel history information, and the stored human resources reference information and, obtaining a determination result of the comparison, the determination result, and a step of image display simultaneously on the image display unit together with human history information and read human resources plan information obtained by the search, in that it has human resources information management method according to claim.
  2. 【請求項2】人材履歴情報の検索条件をグループごとに優先順位を付けて前記記憶手段に記憶させるステップと、 前記制御装置で、検索条件に対応する人材履歴情報が得られないとき、その検索条件の次の順位の検索条件を前記記憶手段から読み出すステップと、 前記制御装置で、読み出した次の順位の検索条件に基づいて、記憶した人材履歴情報を検索し、その検索条件に対応する人材履歴情報を得るステップとを、 有することを特徴とする請求項1記載の人材情報管理方法。 A step wherein prioritize the search for human history information for each group is stored in the storage means, in the control device, when the human history information corresponding to the search condition is not obtained, the search a step of reading the search condition of the following conditions rank from the storage unit, in the control device, on the basis of the read search condition next rank, searches the stored personnel history information corresponding to the retrieval condition human and obtaining history information, human resource information management method according to claim 1, characterized in that it comprises.
  3. 【請求項3】前記入力手段に人材履歴情報の集計条件を入力するステップと、 前記制御装置で、入力された人材履歴情報の集計条件に基づいて、記憶した人材履歴情報を集計し、集計結果を得るステップと、 前記入力手段に人材育成計画情報の集計条件を入力するステップと、 前記制御装置で、入力された人材育成計画情報の集計条件に基づいて、記憶した人材育成計画情報を集計し、集計結果を得るステップと、 人材履歴情報の集計結果および人材育成計画情報の集計結果を前記画像表示手段に画像表示するステップとを、 有することを特徴とする請求項1または2記載の人材情報管理方法。 A step of the method according to claim 3 wherein said input means inputs the count condition of human history information, in the control device, based on the count condition of human history information entered, aggregates the stored personnel history information, counting result in step a, the step of inputting the count condition of the human resources planning information to said input means, said control device to obtain, based on the count condition of the human resource development plan information input, aggregates the stored human resource development plan information , step a, personnel information according to claim 1 or 2 wherein the step of counting result and personnel training plan counting result image displayed on the said image display means information personnel history information, and having obtained a total result Management method.
  4. 【請求項4】画像表示するステップは、検索により得られた人材履歴情報および読み出された人材育成計画情報を前記画像表示手段に図表化して同時に表示するステップから成ることを、 特徴とする請求項1,2または3記載の人材情報管理方法。 Wherein the step of displaying the image, by comprising the human history information and read personnel training plan information obtained by the search from the step of displaying simultaneously charted on the image display means and wherein claim 2 or 3 personnel information management method according.
  5. 【請求項5】実績情報を含む人材履歴情報を入力するための履歴入力手段と、 入力された人材履歴情報を記憶する履歴記憶手段と、 人材履歴情報に対応させて人材育成計画情報を入力するための計画入力手段と、 入力された人材育成計画情報を記憶する計画記憶手段と、 人材履歴情報の検索条件を入力するための条件入力手段と、 前記条件入力手段から入力された検索条件に基づいて、 And history input means for inputting human history information including 5. A record information, a history storage means for storing personnel history information input, in association with human history information inputting the human resource development plan information based on the planning input means and a plan storage means for storing a human resource development plan information is input, a condition input means for inputting a search condition of human history information, the input from the condition input means search for Te,
    前記履歴記憶手段に記憶される人材履歴情報を検索し、 Find the personnel history information stored in the history storing means,
    その検索条件に対応する人材履歴情報を得る履歴検索手段と、 前記履歴検索手段により得られた人材履歴情報に対応する人材育成計画情報を、前記計画記憶手段から読み出す計画読出手段と、 人材育成基準情報を入力するための育成基準入力手段と、 入力された人材育成基準情報を記憶する育成基準記憶手段と、 前記履歴記憶手段に記憶される人材履歴情報のうち実績情報を、前記育成基準記憶手段に記憶される人材育成基準情報と比較し、比較した判断結果を得る判断手段と、 前記判断手段の判断結果を、前記履歴検索手段により検索された履歴情報および前記計画読出手段により読み出された人材育成計画情報とともに同時に画像表示する画像表示手段とを、 有することを特徴とする人材情報管理システム。 A history search means for obtaining human history information corresponding to the search condition, a human resource development plan information corresponding to the human history information obtained by the history search means, a plan reading means for reading from said program storing means, human resource development criteria a development reference input means for inputting information, and a development reference storage means for storing personnel training criteria information entered, the record information of the personnel history information stored in the history storage means, the development criterion storage means compared to human resources reference information stored in a determination unit for obtaining a determination result of the comparison, the determination result of said determining means, read by the retrieved historical information and the planned reading means by said history search means personnel information management system, characterized in that the image display means for image display simultaneously with personnel training plan information has.
  6. 【請求項6】人材履歴情報の検索条件をグループごとに優先順位を付けて記憶する条件順位記憶手段と、 前記履歴検索手段が検索条件に対応する人材履歴情報を得ないとき、その検索条件の次の順位の検索条件を前記条件順位記憶手段から読み出す次順位読出手段と、 前記次順位読出手段により読み出された検索条件に基づいて、前記履歴記憶手段に記憶される人材履歴情報を検索し、その検索条件に対応する人材履歴情報を得る履歴第2検索手段とを有し、 前記画像表示手段は、前記履歴第2検索手段により検索された履歴情報および前記計画読出手段により読み出された計画情報を同時に画像表示する構成を有することを、 特徴とする請求項5記載の人材情報管理システム。 A condition order storage means for storing 6. prioritize the search for human history information for each group, when said history search means does not give personnel history information corresponding to the search condition, the search condition and the next rank reading means for reading the following criteria: rank from the condition rank storage unit, based on a search condition read by the next rank reading means, retrieves the personnel history information stored in the history storing means , and a history second search means for obtaining human history information corresponding to the search condition, wherein the image display means, read by the history information and the program readout means retrieved by the history second search means personnel information management system of claim 5, wherein further comprising a structure for image display planning information at the same time, characterized.
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