JP4617516B2

JP4617516B2 - Job information management method and job information management program

Info

Publication number: JP4617516B2
Application number: JP2003061132A
Authority: JP
Inventors: 俊之助黒沢; 英順清水; 朋子平出; 健太郎玉木; 美穂橋本
Original assignee: Mizuho Information and Research Institute Inc
Current assignee: Mizuho Information and Research Institute Inc
Priority date: 2003-03-07
Filing date: 2003-03-07
Publication date: 2011-01-26
Anticipated expiration: 2023-03-07
Also published as: JP2004272512A

Description

【０００１】
【発明の属する技術分野】
本発明は、利用者に対して効率的に求人情報を提供することができる求人情報管理方法及び求人情報管理プログラムに関するものである。
【０００２】
【従来の技術】
今日、求人情報は、新聞や雑誌等の紙媒体を主に利用して提供されている。しかしながら、紙媒体による求人方法は、求人者にとって印刷等の時間や手間がかかる。その上、紙媒体を提供できる範囲にも限りがあり、広い地域で公募を行なうことが困難であった。一方、求職者にとっても、閲覧できる新聞や雑誌に限界があるため、求人情報の中から希望条件に合致するものを選択することが困難な場合もある。
【０００３】
そこで、インターネット等のネットワークを介して求人情報を提供する求人仲介サービスも開始されている。例えば、この中には、ハローワーク（公共職業安定所）が提供するハローワークインターネットサービスがある（例えば、非特許文献１参照。）。このハローワークインターネットサービスの中では、求職者を対象として、ハローワークが受け付けた求人情報を、インターネットを介して提供している。そして、求職者は、このサービスを利用して求人情報の検索を行なうことができる。この場合、まず基本条件入力画面に設けられた基本的条件入力欄に求職者の希望を入力する。なお、ハローワークインターネットサービスでは、日給、月給等の金額（就業形態）を基本条件としている。そして、検索を実行し、該当する求人情報の件数を確かめた上で、必要に応じて詳細条件の設定を行なう。例えば、「働きたい都道府県」、「希望する職業」、「希望する産業」等の入力を行なう。
【０００４】
このようにネットワークを介して提供される求人情報を利用することにより、新聞や雑誌等の紙媒体を用いる場合と異なり、求職者は多様な求人情報を効率的に得ることができる。また、求人者も、求職者に対して迅速かつ広く求人情報を提供することができる。
【０００５】
【非特許文献１】
日経ＢＰ社出版局編「日経ＢＰデジタル大事典２０００−２００１年版」日経ＢＰ社、２０００年３月２０日、ｐ．１１５１
【０００６】
【発明が解決しようとする課題】
このように、求人仲介サービスでは、所定の条件を求職者に入力させることにより求人情報の絞込みを行なうことが多い。ここで、希望条件に合致した適当な件数の求人情報を提供できる場合は、求職者に対して選択の余地を提供することができる。しかし、求職者の希望が高い場合、希望条件に合致した検索結果を得ることができない場合もある。
【０００７】
特に、看護職等の専門業種等においては、絶対的な件数が少なく、また求人条件にも偏りがあることが多い。このような場合には、適当な件数の求人情報を求職者に提供できない。このため、求職者は、試行錯誤を繰り返しながら条件を変更し、求人情報を取得する必要があった。
【０００８】
本発明は、上記問題点を解決するためになされたものであり、利用者に対して効率的に求人情報を提供することができる求人情報管理方法及び求人情報管理プログラムを提供することである。
【０００９】
【課題を解決するための手段】
上記問題点を解決するために、看護職についての求人依頼毎に、求人識別子、施設識別子、エリア識別子、雇用形態識別子、勤務形態識別子及び給与を含む複数の条件項目から構成された求人依頼に関する求人データを記録する求人データ記憶手段と、利用者端末にネットワークを介して接続された管理コンピュータとを含む求人管理システムを用いて求人情報の管理を行なう方法であって、前記管理コンピュータが、第１条件の条件項目を入力させるために、「施設」、「エリア」、「雇用形態」、「勤務形態」、「給与」を含む複数の条件項目を表示するウェブページデータを利用者端末に送信し、前記利用者端末から、前記ウェブページデータに表示された条件項目において、利用者が選択した条件項目に関する識別子を第１条件として受信し、この第１条件に基づいて前記求人データ記憶手段から求人データを抽出する第１の段階と、前記求人データについて、前記複数の条件項目の中で前記第１条件に関する条件項目以外の他の各条件項目における詳細項目について、詳細項目毎の求人依頼件数を算出し、前記詳細項目毎の求人依頼件数を示すグラフを用いた求人分布を算出する第２の段階と、前記求人分布を表示するための求人分布ウェブページデータとともに、前記求人依頼件数が所定件数より多くなる条件のみを、詳細項目において選択できる初期値として設定した詳細設定ウェブページを生成し、前記求人分布ウェブページデータと前記詳細項目の選択を行なうための詳細設定ウェブページデータとを同一画面に表示させる表示画面データを前記利用者端末に送信することにより、前記詳細項目についての条件の入力を促す第３の段階とを含むことを要旨とする。
【００１２】
請求項２に記載の発明は、請求項１に記載の求人情報管理方法において、前記求人情報管理方法は、前記管理コンピュータが、前記利用者端末から前記詳細項目についての条件に関するデータを受信した場合には、前記受信した条件を用いて、この条件に合致する求人データを絞込み、前記絞り込んだ求人データを前記利用者端末に送信する段階をさらに有することを要旨とする。
【００１３】
請求項３に記載の発明は、看護職についての求人依頼毎に、求人識別子、施設識別子、エリア識別子、雇用形態識別子、勤務形態識別子及び給与を含む複数の条件項目から構成された求人依頼に関する求人データを記録する求人データ記憶手段と、利用者端末にネットワークを介して接続された管理コンピュータとを含む求人管理システムを用いて求人情報の管理を行なうプログラムであって、前記管理コンピュータを、第１条件の条件項目を入力させるために、「施設」、「エリア」、「雇用形態」、「勤務形態」、「給与」を含む複数の条件項目を表示するウェブページデータを利用者端末に送信し、前記利用者端末から、前記ウェブページデータに表示された条件項目において、利用者が選択した条件項目に関する識別子を第１条件として受信し、この第１条件に基づいて前記求人データ記憶手段から求人データを抽出する第１の手段と、前記求人データについて、前記複数の条件項目の中で前記第１条件に関する条件項目以外の他の各条件項目における詳細項目について、詳細項目毎の求人依頼件数を算出し、前記詳細項目毎の求人依頼件数を示すグラフを用いた求人分布を算出する第２の手段と、前記求人分布を表示するための求人分布ウェブページデータとともに、前記求人依頼件数が所定件数より多くなる条件のみを、詳細項目において選択できる初期値として設定した詳細設定ウェブページを生成し、前記求人分布ウェブページデータと前記詳細項目の選択を行なうための詳細設定ウェブページデータとを同一画面に表示させる表示画面データを前記利用者端末に送信することにより、前記詳細項目についての条件の入力を促す第３の手段として機能させることを要旨とする。
【００１６】
請求項４に記載の発明は、請求項３に記載の求人情報管理プログラムにおいて、前記求人情報管理プログラムは、前記管理コンピュータを、前記利用者端末から前記詳細項目についての条件に関するデータを受信した場合には、前記受信した条件を用いて、この条件に合致する求人データを絞込み、前記絞り込んだ求人データを前記利用者端末に送信する手段として、さらに機能させることを要旨とする。
【００１７】
（作用）
請求項１又は４に記載の発明によれば、管理コンピュータが、利用者端末から、利用者が選択した条件項目に関する第１条件を受信し、この第１条件に基づいて前記求人データ記憶手段から求人データを抽出する。次に、前記求人データを、前記第１条件に関する条件項目以外の詳細項目について求人分布を算出する。
そして、前記求人分布を前記利用者端末に送信することにより、前記詳細項目についての条件の入力を促す。これにより、利用者は、自身が選択した条件項目を用いて、他の条件項目（詳細項目）に関する求人分布を取得することができる。
従って、この求人分布を参考にして、詳細項目の条件を選択することができる。
【００１８】
本発明によれば、前記詳細項目についての条件の設定を促す場合には、管理コンピュータが、少なくとも、前記詳細項目についての条件を入力するための詳細設定ウェブページデータ及び前記求人分布を表示するための求人分布ウェブページデータを、前記利用者端末に送信する。これにより、利用者は、求人分布ウェブページと詳細設定ウェブページとを見比べて、分布状況を確認しながら、詳細項目の条件を選択することができる。
【００１９】
請求項２又は５に記載の発明によれば、詳細設定ウェブページデータには、前記求人分布に基づいて、前記詳細項目毎に、抽出される求人依頼の件数が所定件数以上になる初期値に関するデータを含めておく。これにより、利用者は、抽出件数が所定件数未満になる条件を回避しながら、効率的に詳細項目の条件を選択することができる。
【００２０】
請求項３又は６に記載の発明によれば、さらに管理コンピュータが、前記利用者端末から前記詳細項目についての条件に関するデータを受信した場合には、前記受信した条件に合致する求人データとともに、前記詳細項目毎に、この条件に対応した求人件数に関するデータを前記利用者端末に送信する。このため、求人件数が少ない場合、利用者自身が選択した詳細項目の条件の問題点を効率的に把握することができる。
【００２１】
【発明の実施の形態】
以下、本発明を具体化した実施形態を図１〜図１１に従って説明する。本実施形態では、ネットワークを介して求人に関する情報を提供するサービスを行なう場合に用いる求人情報管理方法及び求人情報管理プログラムとして説明する。このサービスは、看護職についての求職者を利用者として提供される。
【００２２】
本実施形態では、求職者が本サービスを利用する場合、図１に示すように、利用者自身の利用者端末１０を用いて求人に関する各種情報の閲覧等を行なう。この利用者端末１０は、ネットワークを介してデータを送信する機能や、受信したデータを表示する機能等を有するコンピュータ端末である。具体的には、ＴＣＰ／ＩＰ（Transmission Control Protocol/Internet Protocol ）上のＨＴＴＰ（Hypertext Transfer）を用いて通信を行なう。そして、利用者端末１０に格納されたブラウザを用いて、ＨＴＭＬ（Hypertext Markup Language ）形式等のウェブページデータを表示させることができる。このため、利用者端末１０は、図示しないＣＰＵ、ＲＡＭ、ＲＯＭの他、キーボード、マウス等の入力手段、ディスプレイ等の出力手段、モデム等の通信手段等を有する。
【００２３】
また、利用者端末１０は、図１に示すように、ネットワークとしてのインターネットＩを介して求人管理システム２０に接続されている。
求人管理システム２０は、求人情報の管理に関する各種データ処理を行なうコンピュータシステムである。図１に示すように、管理コンピュータ２１を備えている。管理コンピュータ２１は、図示しない制御手段（ＣＰＵ）、記憶手段（ＲＡＭ、ＲＯＭ、ハードディスク等）やデータ送受信手段等を有する。この管理コンピュータ２１は、求人情報管理に関して後述する処理手順（第１の段階、第２の段階、第３の段階、求人件数に関するデータを送信する段階等を含む）のための求人情報管理プログラムを実行する。これにより、管理コンピュータ２１は第１の手段、第２の手段、第３の手段、求人件数に関するデータを送信する段手段等の各手段として機能する。
【００２４】
さらに求人管理システム２０は、求人データ記憶手段としての求人データ記憶部２２を備えている。
求人データ記憶部２２には、図２に示すように、求人に関して求人データ２２０が記録されている。この求人データ２２０は、本サービスを利用して求人を行なう組織が、求人依頼のための登録を行なった場合に記録される。求人データ２２０は、求人依頼毎に、求人識別子、施設識別子、エリア識別子、雇用形態識別子、勤務形態識別子及び給与に関するデータを含んで構成される。この施設〜給与に関する内容は、求職者が選択する条件項目に対応している。さらに、求人データ２２０は、求人組織名称、住所、事業内容、勤務条件、連絡先情報に関するデータを含んで構成される。
【００２５】
求人識別子データ領域には、各求人依頼を特定するために用いる識別子に関するデータが記録される。この求人識別子は、求人依頼を受け付けた場合に付与される。
【００２６】
施設識別子データ領域には、求人を行なう施設を特定するために用いる識別子に関するデータが記録される。本実施形態では、施設の属性に応じて「大きな病院（２００床以上の病院）」、「小さな病院（２００床未満の病院）」、「個人医院」、「企業」、「保険所」、「教育機関」等に分けて、それぞれを特定するための識別子を用いる。
【００２７】
エリア識別子データ領域には、求人を行なう施設の所在地域を特定するために用いる識別子に関するデータが記録される。本実施形態では、このエリア識別子として、所在地域に応じた都道府県の識別子を用いる。
【００２８】
雇用形態識別子データ領域には、求人対象の雇用形態を特定するために用いる識別子に関するデータが記録される。本実施形態では、この雇用形態識別子として、「常勤」、「非常勤」、「臨時」に関する識別子を用いる。
【００２９】
勤務形態識別子データ領域には、求人対象の勤務形態を特定するために用いる識別子に関するデータが記録される。本実施形態では、勤務形態識別子として、「日勤」、「夜勤」、「当直」に関する識別子を用いる。
【００３０】
給与データ領域には、求人対象の給与金額に関するデータが記録される。
さらに、求人組織名称、住所、事業内容データ領域には、それぞれ求人組織の名称、住所、事業内容に関するデータが記録される。
【００３１】
勤務条件データ領域には、この求人依頼に関する勤務条件に関するデータが記録される。この勤務条件には、仕事内容、勤務時間、休暇制度、待遇等に関するデータが記録される。
【００３２】
連絡先情報データ領域には、この求人依頼についての連絡先に関するデータが記録される。この連絡先情報には、連絡先電話番号、連絡先電子メールアドレスや連絡先担当者等に関する情報が含まれる。
【００３３】
上記のように構成されたシステムにおいて、本サービスに関する求人情報の提供を行なう場合の処理手順を説明する。
本サービスを利用する場合の処理を、図３を用いて説明する。本実施形態では、本サービスを利用する場合、まず、求職者は、利用者端末１０を用いて求人管理システム２０へのアクセスを行なう（Ｓ１−１）。この場合、求職者は利用者端末１０のブラウザを起動し、求人管理システム２０にアクセスするためのＵＲＬ（Uniform Resource Locator）を入力する。そして、利用者端末１０は、インターネットＩを介して、アクセス要求を求人管理システム２０に送信する。
【００３４】
このアクセス要求を受信した管理コンピュータ２１は、第１条件項目設定ウェブページに関するデータを利用者端末１０に送信する（Ｓ１−２）。このウェブページデータは、第１条件と設定する条件項目を入力させるための画面に関するデータである。
【００３５】
このウェブページデータを受信した利用者端末１０のディスプレイには、図４に示す表示画面５００が出力される（Ｓ１−３）。この表示画面５００には、第１条件項目を選択するための選択ボタン５０１が含まれる。この第１条件項目は、第１条件に関する条件項目である。求職者は、表示画面５００を用いて、「施設」、「エリア」、「雇用形態」、「勤務形態」、「給与」の各条件項目の中から最も重要視する条件項目を選択する。本実施形態では、働きたい「エリア」を第１条件項目として設定した場合を想定する。そして、第１条件項目を選択後、送信ボタン５０２をクリックする。
【００３６】
この場合、利用者端末１０は、インターネットＩを介して第１条件項目データを送信する（Ｓ１−４）。この第１条件項目データには、表示画面５００において選択された第１条件項目（ここでは、「エリア」）を特定するためのデータが含まれる。
【００３７】
第１条件項目データを受信した管理コンピュータ２１は、第１条件項目に関する候補データを利用者端末１０に送信する（Ｓ１−５）。この候補データには、設定された第１条件項目において選択できる候補（パラメータ）に関するデータが含まれる。
【００３８】
この候補データを受信した利用者端末１０のディスプレイには、図５に示す表示画面５１０が出力される（Ｓ１−６）。本実施形態では、第１条件項目として「エリア」が選択されたため、この表示画面５１０には、具体的なエリア（都道府県等のパラメータ）を選択するための選択ボタン５１１が含まれる。求職者は、選択ボタン５１１を用いて第１条件を選択する。本実施形態では、「東京」を第１条件として設定した場合を想定する。そして、送信ボタン５１２がクリックされた場合、利用者端末１０は、インターネットＩを介して第１条件データを送信する（Ｓ１−７）。この第１条件データには、表示画面５１０において選択された第１条件（ここでは「東京」）を特定するためのデータが含まれる。
【００３９】
第１条件データを受信した管理コンピュータ２１は、第１条件を用いて求人データ記憶部２２から、この条件に合致する求人データ２２０を抽出する（Ｓ１−８）。本実施形態では、管理コンピュータ２１は、エリア識別子データ領域に「東京」に関する識別子が含まれる求人データ２２０を抽出する。
【００４０】
次に、管理コンピュータ２１は、求人分布の算出を行なう（Ｓ１−９）。ここでは、ステップ（Ｓ１−８）で抽出した求人データ２２０を、他の条件項目（第１条件に関する条件項目以外の詳細項目）に関して、各項目のパラメータを用いて分布を算出する。本実施形態では、第１条件設定を「エリア」としたため、「施設」、「雇用形態」、「勤務形態」、「給与」の各条件項目に関して分布を算出する。
【００４１】
そして、管理コンピュータ２１は、詳細項目についての条件の設定を促すために、詳細設定ウェブページデータ及び求人分布ウェブページデータを含むウェブページデータを利用者端末１０に送信する（Ｓ１−１０）。このウェブページデータはインターネットＩを介して送信される。
【００４２】
これらのウェブページデータを受信した利用者端末１０のディスプレイには、図６に示す表示画面５２０が出力される（Ｓ１−１１）。この表示画面５２０には、詳細選択画面表示エリア５２１、詳細選択結果画面表示エリア５２２、及び求人分布画面表示エリア５２３とが含まれる。この詳細選択画面表示エリア５２１には、詳細設定ウェブページデータに基づいて図７に示す求人の詳細選択を行なうための表示画面５３０が出力される。一方、詳細選択結果画面表示エリア５２２には、図７の表示画面５３０において選択された詳細条件での検索結果が出力される。一方、求人分布画面表示エリア５２３には、求人分布ウェブページデータに基づいて図８〜図１１に示す求人分布（５４０〜５７０）の表示画面が出力される。
【００４３】
まず、詳細選択画面表示エリア５２１に表示される表示画面５３０は、第１条件表示５３１、詳細設定欄５３２、送信ボタン５３３が含まれる。本実施形態では、第１条件表示５３１に示すように第１条件項目として「エリア」が選択されたため、詳細設定欄５３２ではその他の条件項目（施設、雇用形態、勤務形態、給与）を設定するための入力ボタンが含まれる。なお、これらの項目にこだわらない場合には、「こだわらない」に関するパラメータを選択する。
【００４４】
一方、求人分布画面表示エリア５２３には、ステップ（Ｓ１−９）で算出した求人分布が出力される。本実施形態では、第１条件として「エリア：東京」が選択されたため、この条件で抽出された求人データ２２０に対して、その他の条件項目（施設、雇用形態、勤務形態、給与）を用いて算出した求人分布が出力される。具体的には、「施設」に関しては図８に示す求人分布５４０が表示される。ここでは、大きな病院、小さな病院、個人医院、企業、保険所、教育機関等の各パラメータで分類した求人分布が表示される。この求人分布５４０では、横軸を求人件数とするグラフを用いて表示される。
【００４５】
また、「雇用形態」に関しては図９に示す求人分布５５０のように、常勤、非常勤、臨時の各パラメータで分類した求人分布が表示される。「勤務」に関しては図１０に示す求人分布５６０のように、当直、夜勤、日勤の各パラメータで分類した求人分布が表示される。「月給」に関しては図１１に示す求人分布５７０のように、給与金額で分類した分布が表示される。これらの求人分布（５４０〜５７０）は、求人分布画面表示エリア５２３のスクロールバーを用いることにより逐次表示させることができる。
【００４６】
求職者は、求人分布画面表示エリア５２３に表示された求人分布を参照しながら、条件を絞り込み過ぎないように、表示画面５３０の詳細設定欄５３２を用いて詳細選択を行なう。そして、条件選択後、送信ボタン５３３がクリックされた場合、利用者端末１０は、インターネットＩを介して詳細設定データを求人管理システム２０に送信する（Ｓ１−１２）。この詳細設定データには、表示画面５３０を用いて選択された各項目のパラメータに関するデータが含まれる。
【００４７】
この詳細設定データを受信した管理コンピュータ２１は、この詳細設定データに含まれる各パラメータを用いて、求人データ２２０の絞込みを行なう。
そして、管理コンピュータ２１は、インターネットＩを介して結果データを利用者端末１０に送信する（Ｓ１−１３）。この結果データには、詳細設定データに含まれる各パラメータを用いて絞り込まれた求人データ２２０に関するデータが含まれる。本実施形態では、抽出された求人データ２２０について、求人組織名称、住所、事業内容、勤務条件、連絡先情報等に関するデータが含まれる。
【００４８】
結果データを受信した利用者端末１０は、これを表示画面５２０の画面表示エリア５２２に出力する（Ｓ１−１４）。利用者は、表示された求人データ２２０を用いて、自身の希望に合致する求人データを選択し、申し込みを行なう。
【００４９】
一方、詳細設定データに含まれる各パラメータを用いて求人データ２２０を絞り込んだ結果、「０件」になった場合には、管理コンピュータ２１はその旨を利用者端末１０に通知する。この場合、利用者は、求人分布画面表示エリア５２３に出力された求人分布を再検討して、表示画面５３０の詳細設定を再度行なう。以上により、本サービスに関する求人情報の提供を行なう場合の処理手順の説明を終わる。
【００５０】
以上、本実施形態によれば、以下に示す効果を得ることができる。
・上記実施形態では、第１条件データを受信した管理コンピュータ２１は、第１条件を用いて求人データ記憶部２２から、この条件に合致する求人データ２２０を抽出する。そして、管理コンピュータ２１は、求人分布の算出を行なう。そして、この結果は、求人分布画面表示エリア５２３に出力される。このため、求職者は、求人分布を閲覧することにより、各項目と各パラメータとの関係を把握することができる。従って、極端な抽出件数の減少を抑制できる。例えば、図９に示す「雇用形態」において「臨時」は「常勤」に比べて件数が少ない。また、図１０に示す「勤務」において「当直」や「夜勤」は「日勤」に比べて件数が少ない。このように、求職者（利用者）は、検索件数に影響を及ぼすパラメータを一覧することができる。
【００５１】
・上記実施形態では、利用者端末１０から求人管理システム２０にアクセスした場合、利用者端末１０のディスプレイには表示画面５００が出力される。この表示画面５００には、第１条件項目を選択するための選択ボタン５０１が含まれる。これにより、求職者は第１条件項目を選択することができる。求職者（利用者）によっては、最も重要視する項目が異なる。従って、第１条件とする項目を利用者の価値観に基づいて選択することができる。
【００５２】
・上記実施形態では、求人分布画面表示エリア５２３には、第１条件で絞込みを行なった求人データ２２０に対して、他の項目に関する求人分布が出力される。一つの軸を求人件数とするグラフで表示される。このため、利用者は求人分布を一覧することができる。利用者が求人分布を閲覧しながら詳細条件を設定するので、管理コンピュータ２１は求職者に求人分布を提供すれば、その後の負荷を軽減することができる。
【００５３】
なお、上記実施形態は、以下の態様に変更してもよい。
・上記実施例では、管理コンピュータ２１は、詳細設定ウェブページ及び求人分布ウェブページに関するデータを、インターネットＩを介して利用者端末１０に送信する。これらのウェブページデータを受信した利用者端末１０のディスプレイには、図６に示す表示画面５２０が出力される。この表示画面５２０には、詳細選択画面表示エリア５２１、詳細選択結果画面表示エリア５２２、及び求人分布画面表示エリア５２３とが含まれる。各表示画面は、このような出力形態に限られるものでなく、求人分布を考慮して条件を詳細選択ができるものであればよい。例えば、ディスプレイに、複数のウインドウに表示させるマルチウインドウ方式を用いてもよい。
【００５４】
・上記実施例では、利用者端末１０からのアクセス要求を受信した管理コンピュータ２１は、第１条件項目設定ウェブページに関するデータを利用者端末１０に送信する。そして、利用者はディスプレイに出力された表示画面５００を用いて、第１条件項目を選択する。この場合、利用者端末１０は、インターネットＩを介して第１条件項目データを送信する。第１条件項目データを受信した管理コンピュータ２１は、第１条件項目に関する候補データを利用者端末１０に送信する。この候補データを受信した利用者端末１０のディスプレイには、図５に示す表示画面５１０が出力され、これを用いて第１条件を選択する。これに代えて、第１条件項目設定ウェブページに候補データを含めておき、第１条件項目の選択に基づき、各候補を出力させてもよい。これにより、利用者端末１０と求人管理システム２０との間の通信量を削減できる。
【００５５】
・上記実施例では、第１条件データを受信した管理コンピュータ２１は、第１条件を用いて求人データ記憶部２２から、この条件に合致する求人データ２２０を抽出する。次に、管理コンピュータ２１は、求人分布の算出を行なう。そして、管理コンピュータ２１は、詳細設定ウェブページ及び求人分布ウェブページに関するデータを、インターネットＩを介して利用者端末１０に送信する。求職者は、求人分布画面表示エリア５２３に表示された求人分布を参照しながら、条件を絞り込み過ぎないように、表示画面５３０の詳細設定欄５３２を用いて詳細選択を行なう。この場合、管理コンピュータ２１が表示画面５３０の詳細設定欄５３２に、求人分布に基づいて初期値を設定してもよい。この初期値には、各詳細項目において、抽出される求人依頼の件数が所定件数以上になる値を用いる。この場合には、管理コンピュータ２１は、第１条件に基づいて抽出された求人データ２２０に含まれる各条件項目のパラメータを用いて求人依頼件数を算出する。そして、求人依頼件数が所定件数より多くなるパラメータ（条件）のみを、詳細項目において選択できる初期値として提供する。この初期値は、詳細設定ウェブページに含めて提供する。このため、これらの初期値を利用して詳細条件を選択することができ、抽出件数が所定件数以下になる状況を回避しながら詳細項目の条件を選択することができる。これにより、求職者は効率的に所定件数以上の条件を選択することができる。特に、所定件数を１件に設定することにより、１つの条件で検索結果が「０件」になることを回避できる。
【００５６】
・上記実施形態では、求人分布画面表示エリア５２３には、第１条件で絞込みを行なった求人データ２２０に対して、他の項目に関する求人分布が出力される。この場合、一つの軸を求人件数とするグラフで表示される。これに代えて、２以上の項目を用いたマトリックス表を出力してもよい。例えば、「給与」と「勤務形態」とのマトリックス表を出力することにより、利用者に条件の絞込みの方向性を提示することができる。
【００５７】
・上記実施形態では、詳細設定データを受信した管理コンピュータ２１は、この詳細設定データに含まれる各パラメータを用いて、求人データ２２０の絞込みを行なう。そして、管理コンピュータ２１は、インターネットＩを介して、利用者が設定した条件に合致する求人データを利用者端末１０に送信する。この結果データは、利用者端末１０のディスプレイに表示された表示画面５２０の詳細選択結果画面表示エリア５２２に出力される。これに加えて、求職者は設定した詳細選択に基づいて各項目毎に絞り込まれた求人データ２２０の件数（求人件数）を出力してもよい。本実施形態では、第１条件として「エリア：東京」が選択されたため、その他の項目（施設、雇用形態、勤務形態、給与）毎に、求職者が設定した詳細条件の件数を出力する。これにより、自身の詳細設定の中で何が制限要因になっているかを効率的に把握できる。
【００５８】
・上記実施形態では、利用者端末１０は、インターネットＩを介して求人管理システム２０に接続されている。利用者端末１０と求人管理システム２０との間の接続はこれに限られるものでなく、ＬＡＮやＷＡＮ等をネットワークとして用いてもよい。この場合、利用者端末１０は求職者自身の端末である必要は無く、公共的な端末であってもよい。
【００５９】
【発明の効果】
以上詳述したように、本発明によれば、利用者に対して効率的に求人情報を提供することができる。
【図面の簡単な説明】
【図１】本発明の実施形態のシステム概略図。
【図２】求人データ記憶部に記録されたデータの説明図。
【図３】本実施形態の処理手順の説明図。
【図４】利用者端末に表示された表示画面の説明図。
【図５】利用者端末に表示された表示画面の説明図。
【図６】利用者端末に表示された表示画面の説明図。
【図７】利用者端末に表示された表示画面の説明図。
【図８】利用者端末に表示された表示画面の説明図。
【図９】利用者端末に表示された表示画面の説明図。
【図１０】利用者端末に表示された表示画面の説明図。
【図１１】利用者端末に表示された表示画面の説明図。
【符号の説明】
１０…利用者端末、２０…求人管理システム、２１…管理コンピュータ、２２…求人データ記憶手段としての求人データ記憶部、２２０…求人データ、５４０，５５０，５６０，５７０…求人分布、Ｉ…ネットワークとしてのインターネット。[0001]
BACKGROUND OF THE INVENTION
The present invention relates to a job information management method and a job information management program capable of efficiently providing job information to a user.
[0002]
[Prior art]
Today, job information is provided mainly using paper media such as newspapers and magazines. However, the recruitment method using paper media requires time and labor for printing and the like for the recruiter. In addition, the range in which paper media can be provided is limited, and it has been difficult to conduct public recruitment in a wide area. On the other hand, since there are limits to the newspapers and magazines that can be browsed for job seekers, it may be difficult to select the job information that meets the desired conditions.
[0003]
Therefore, a job brokerage service that provides job information via a network such as the Internet has also been started. For example, among these, there is a Hello Work Internet service provided by Hello Work (Public Employment Security Office) (see Non-Patent Document 1, for example). In this Hello Work Internet service, job offer information accepted by Hello Work is provided to job seekers via the Internet. The job seeker can search for job information by using this service. In this case, first, the job seeker's desire is input in the basic condition input field provided on the basic condition input screen. In the Hello Work Internet service, the basic condition is the daily salary, monthly salary, etc. (working pattern). Then, a search is executed, the number of corresponding job information is confirmed, and detailed conditions are set as necessary. For example, “prefecture you want to work”, “desired occupation”, “desired industry”, etc. are entered.
[0004]
In this way, by using the job offer information provided via the network, job seekers can efficiently obtain various job offer information, unlike the case of using paper media such as newspapers and magazines. Also, the job seeker can provide job seeker information to the job seeker quickly and widely.
[0005]
[Non-Patent Document 1]
Nikkei BP Publishing Department, “Nikkei BP Digital Encyclopedia 2000-2001 Edition”, Nikkei BP, March 20, 2000, p. 1151
[0006]
[Problems to be solved by the invention]
As described above, in the job recruitment service, job offer information is often narrowed down by allowing job seekers to input predetermined conditions. Here, if a suitable number of job information that matches the desired conditions can be provided, a room for selection can be provided to the job seeker. However, if the job seeker's desire is high, there may be a case where a search result that matches the desired condition cannot be obtained.
[0007]
In particular, in specialized industries such as nurses, the absolute number of cases is small, and job offer conditions are often biased. In such a case, an appropriate number of job information cannot be provided to job seekers. For this reason, the job seeker has to acquire job offer information by changing the conditions while repeating trial and error.
[0008]
The present invention has been made to solve the above-described problems, and provides a job information management method and a job information management program capable of efficiently providing job information to a user.
[0009]
[Means for Solving the Problems]
In order to solve the above problems, for each job request for a nursing staff, a job request for a job request composed of a plurality of condition items including a job identifier, a facility identifier, an area identifier, an employment type identifier, a work type identifier, and a salary A method for managing job offer information using a job offer management system comprising job offer data storage means for recording data and a management computer connected to a user terminal via a network, wherein the management computer comprises: In order to input the condition items of the condition, web page data displaying a plurality of condition items including “facility”, “area”, “employment form”, “work form” and “salary” is transmitted to the user terminal. In the condition item displayed in the web page data from the user terminal, the identifier related to the condition item selected by the user is the first condition. A first step of receiving and extracting job offer data from the job offer data storage means based on the first condition, and the job offer data other than the condition items related to the first condition among the plurality of condition items Detailed items in each condition item The number of job requests for each detailed item was calculated, and a graph showing the number of job requests for each detailed item was used. The second stage of calculating the job distribution and the previous Request Along with the job distribution web page data for displaying the human distribution, a detailed setting web page is generated in which only the condition that the number of job posting requests exceeds a predetermined number is set as an initial value that can be selected in the detailed items, and the job distribution web A display screen data for displaying page data and detailed setting web page data for selecting the detailed item on the same screen is transmitted to the user terminal, thereby prompting input of conditions for the detailed item. It is a summary to include.
[0012]
The invention according to claim 2 is the job information management method according to claim 1, wherein the job information management method is such that the management computer receives data related to the condition for the detailed item from the user terminal. In the received condition To this condition Matching job data Narrow down the jobs The gist further includes a step of transmitting data to the user terminal.
[0013]
According to the third aspect of the present invention, for each job request for a nursing staff, a job offer relating to a job request comprising a plurality of condition items including a job identifier, a facility identifier, an area identifier, an employment form identifier, a work form identifier, and a salary A program for managing job offer information using a job offer management system including job offer data storage means for recording data and a management computer connected to a user terminal via a network, the management computer comprising: In order to input the condition items of the condition, web page data displaying a plurality of condition items including “facility”, “area”, “employment form”, “work form” and “salary” is transmitted to the user terminal. In the condition item displayed in the web page data from the user terminal, an identifier related to the condition item selected by the user is a first condition. The first means for extracting the recruitment data from the recruitment data storage means based on the first condition, and the recruitment data other than the condition items related to the first condition among the plurality of condition items Detailed items in other condition items The number of job requests for each detailed item was calculated, and a graph showing the number of job requests for each detailed item was used. A second means of calculating the job distribution, and Request Along with the job distribution web page data for displaying the human distribution, a detailed setting web page is generated in which only the condition that the number of job posting requests exceeds a predetermined number is set as an initial value that can be selected in the detailed items, and the job distribution web A display screen data for displaying page data and detailed setting web page data for selecting the detailed item on the same screen is transmitted to the user terminal, thereby prompting input of conditions for the detailed item. The gist is to function as the means.
[0016]
According to a fourth aspect of the present invention, in the job information management program according to the third aspect, the job information management program receives the data related to the condition for the detailed item from the user terminal. In the received condition To this condition Matching job data Narrow down the jobs The gist is to further function as means for transmitting data to the user terminal.
[0017]
(Function)
Claim 1 or 4 According to the invention described in the above, the management computer receives the first condition relating to the condition item selected by the user from the user terminal, and extracts the job offer data from the job offer data storage means based on the first condition. . Next, the job distribution is calculated for detailed items other than the condition items related to the first condition.
Then, by sending the job distribution to the user terminal, the user is prompted to input conditions for the detailed items. Thereby, the user can acquire the job distribution regarding the other condition items (detail items) using the condition item selected by the user.
Accordingly, it is possible to select conditions for detailed items with reference to this job distribution.
[0018]
Book According to the invention, when prompting the setting of the condition for the detailed item, the management computer displays at least the detailed setting web page data for inputting the condition for the detailed item and the job distribution. The job distribution web page data is transmitted to the user terminal. Thereby, the user can select the condition of the detailed item while checking the distribution status by comparing the job distribution web page and the detailed setting web page.
[0019]
Claim 2 Or 5 According to the invention described in the above, the detailed setting web page data includes data related to an initial value at which the number of job requests to be extracted is greater than or equal to a predetermined number for each of the detailed items based on the job distribution. . Thereby, the user can efficiently select the condition of the detailed item while avoiding the condition that the number of extraction cases is less than the predetermined number.
[0020]
Claim 3 Or 6 According to the invention described in the above, when the management computer receives data related to the condition for the detailed item from the user terminal, together with the recruitment data that matches the received condition, for each detailed item, Data relating to the number of job openings corresponding to this condition is transmitted to the user terminal. For this reason, when the number of job offers is small, it is possible to efficiently grasp the problem of the condition of the detailed item selected by the user.
[0021]
DETAILED DESCRIPTION OF THE INVENTION
DESCRIPTION OF EMBODIMENTS Hereinafter, embodiments embodying the present invention will be described with reference to FIGS. The present embodiment will be described as a job information management method and a job information management program used when a service for providing information related to job offers is performed via a network. This service is provided to users who are looking for nurses.
[0022]
In the present embodiment, when a job seeker uses this service, as shown in FIG. 1, various information related to the job search is browsed using the user terminal 10 of the user himself / herself. The user terminal 10 is a computer terminal having a function of transmitting data via a network, a function of displaying received data, and the like. Specifically, communication is performed using HTTP (Hypertext Transfer) on TCP / IP (Transmission Control Protocol / Internet Protocol). Then, using a browser stored in the user terminal 10, web page data in HTML (Hypertext Markup Language) format or the like can be displayed. Therefore, the user terminal 10 includes not only a CPU, RAM, and ROM (not shown) but also input means such as a keyboard and a mouse, output means such as a display, communication means such as a modem, and the like.
[0023]
As shown in FIG. 1, the user terminal 10 is connected to the job offer management system 20 via the Internet I as a network.
The job offer management system 20 is a computer system that performs various data processing related to job information management. As shown in FIG. 1, a management computer 21 is provided. The management computer 21 includes control means (CPU), storage means (RAM, ROM, hard disk, etc.), data transmission / reception means, etc., not shown. This management computer 21 has a job information management program for processing procedures (including a first step, a second step, a third step, a step of transmitting data on the number of job openings, etc.) to be described later regarding job information management. Execute. Thereby, the management computer 21 functions as each means such as a first means, a second means, a third means, and a step means for transmitting data on the number of job offers.
[0024]
Furthermore, the job offer management system 20 includes a job offer data storage unit 22 as job offer data storage means.
As shown in FIG. 2, job offer data 220 relating to job offers is recorded in the job offer data storage unit 22. The job recruitment data 220 is recorded when an organization that makes a job recruitment using this service performs registration for a job recruitment request. The job offer data 220 is configured to include data on job offer identifiers, facility identifiers, area identifiers, employment form identifiers, work form identifiers, and salaries for each job offer. The contents relating to the facility to salary correspond to the condition items selected by the job seeker. Furthermore, the job offer data 220 includes data on job offer organization names, addresses, business contents, working conditions, and contact information.
[0025]
In the job identifier data area, data relating to an identifier used for specifying each job request is recorded. This job identifier is given when a job request is accepted.
[0026]
In the facility identifier data area, data relating to an identifier used for specifying a facility for which a job search is performed is recorded. In this embodiment, “large hospital (hospital with 200 beds or more)”, “small hospital (hospital with less than 200 beds)”, “individual clinic”, “company”, “insurance”, “ “Educational institutions” etc. are used and identifiers for identifying each are used.
[0027]
In the area identifier data area, data relating to an identifier used for specifying the location area of the facility where the job is recruited is recorded. In the present embodiment, as this area identifier, an identifier of a prefecture corresponding to the location area is used.
[0028]
In the employment form identifier data area, data relating to an identifier used for specifying the employment form to be recruited is recorded. In this embodiment, identifiers relating to “full-time”, “part-time”, and “temporary” are used as this employment form identifier.
[0029]
In the work form identifier data area, data relating to an identifier used for specifying a work form to be recruited is recorded. In this embodiment, identifiers relating to “day shift”, “night shift”, and “duty shift” are used as the duty pattern identifier.
[0030]
In the salary data area, data related to the salary amount of the job offer is recorded.
Furthermore, data on the name, address, and business content of the recruiting organization are recorded in the recruiting organization name, address, and business content data areas, respectively.
[0031]
In the working condition data area, data relating to working conditions related to this job request is recorded. In this working condition, data relating to work contents, working hours, vacation system, treatment, etc. are recorded.
[0032]
In the contact information data area, data related to contact information regarding this job request is recorded. This contact information includes information on a contact telephone number, a contact e-mail address, a contact person, etc.
[0033]
In the system configured as described above, a processing procedure in the case of providing job offer information regarding this service will be described.
Processing when this service is used will be described with reference to FIG. In the present embodiment, when using this service, the job seeker first accesses the job offer management system 20 using the user terminal 10 (S1-1). In this case, the job seeker activates the browser of the user terminal 10 and inputs a URL (Uniform Resource Locator) for accessing the job offer management system 20. Then, the user terminal 10 transmits an access request to the job offer management system 20 via the Internet I.
[0034]
Receiving this access request, the management computer 21 transmits data relating to the first condition item setting web page to the user terminal 10 (S1-2). This web page data is data relating to a screen for inputting a first condition and a condition item to be set.
[0035]
The display screen 500 shown in FIG. 4 is output to the display of the user terminal 10 that has received the web page data (S1-3). The display screen 500 includes a selection button 501 for selecting the first condition item. The first condition item is a condition item related to the first condition. The job seeker uses the display screen 500 to select the most important condition item from the “facility”, “area”, “employment form”, “work form”, and “salary” condition items. In the present embodiment, it is assumed that an “area” to be worked is set as the first condition item. Then, after selecting the first condition item, the transmission button 502 is clicked.
[0036]
In this case, the user terminal 10 transmits the first condition item data via the Internet I (S1-4). The first condition item data includes data for specifying the first condition item (here, “area”) selected on the display screen 500.
[0037]
The management computer 21 that has received the first condition item data transmits candidate data related to the first condition item to the user terminal 10 (S1-5). This candidate data includes data relating to candidates (parameters) that can be selected in the set first condition item.
[0038]
The display screen 510 shown in FIG. 5 is output to the display of the user terminal 10 that has received the candidate data (S1-6). In the present embodiment, since “area” is selected as the first condition item, the display screen 510 includes a selection button 511 for selecting a specific area (a parameter such as a prefecture). The job seeker selects the first condition using the selection button 511. In the present embodiment, it is assumed that “Tokyo” is set as the first condition. When the transmission button 512 is clicked, the user terminal 10 transmits the first condition data via the Internet I (S1-7). The first condition data includes data for specifying the first condition (here “Tokyo”) selected on the display screen 510.
[0039]
The management computer 21 that has received the first condition data extracts the job recruitment data 220 that matches this condition from the job recruitment data storage unit 22 using the first condition (S1-8). In the present embodiment, the management computer 21 extracts job offer data 220 in which an identifier relating to “Tokyo” is included in the area identifier data area.
[0040]
Next, the management computer 21 calculates a job distribution (S1-9). Here, the distribution of the recruitment data 220 extracted in step (S1-8) is calculated using the parameters of each item for other condition items (detail items other than the condition items related to the first condition). In the present embodiment, since the first condition setting is “area”, the distribution is calculated for each condition item of “facility”, “employment form”, “working form”, and “salary”.
[0041]
Then, the management computer 21 transmits web page data including the detailed setting web page data and the job distribution web page data to the user terminal 10 in order to prompt the setting of the conditions for the detailed items (S1-10). This web page data is transmitted via the Internet I.
[0042]
The display screen 520 shown in FIG. 6 is output to the display of the user terminal 10 that has received these web page data (S1-11). The display screen 520 includes a detailed selection screen display area 521, a detailed selection result screen display area 522, and a job distribution screen display area 523. In this detail selection screen display area 521, a display screen 530 for making a detailed selection of a job offer shown in FIG. 7 based on the detailed setting web page data is output. On the other hand, in the detailed selection result screen display area 522, the search result under the detailed condition selected on the display screen 530 in FIG. 7 is output. On the other hand, in the job distribution screen display area 523, a display screen of the job distribution (540 to 570) shown in FIGS. 8 to 11 is output based on the job distribution web page data.
[0043]
First, the display screen 530 displayed in the detail selection screen display area 521 includes a first condition display 531, a detail setting field 532, and a send button 533. In this embodiment, since “area” is selected as the first condition item as shown in the first condition display 531, other condition items (facility, employment form, work form, salary) are set in the detailed setting column 532. An input button for is included. In addition, when not sticking to these items, a parameter relating to “Do not stick” is selected.
[0044]
On the other hand, in the job distribution screen display area 523, the job distribution calculated in step (S1-9) is output. In this embodiment, since “Area: Tokyo” is selected as the first condition, other condition items (facility, employment form, work form, salary) are used for the job data 220 extracted under this condition. The calculated job distribution is output. Specifically, for “facility”, the job distribution 540 shown in FIG. 8 is displayed. Here, the job distribution classified by each parameter such as a large hospital, a small hospital, a private clinic, a company, an insurance station, an educational institution, etc. is displayed. The job distribution 540 is displayed using a graph with the horizontal axis representing the number of job offers.
[0045]
Further, regarding the “employment form”, a job distribution classified by each parameter of full-time, part-time, and temporary is displayed as a job distribution 550 shown in FIG. Regarding “work”, a job distribution classified by each parameter of duty, night shift, and day shift is displayed as a job distribution 560 shown in FIG. With regard to “monthly salary”, a distribution classified by salary amount is displayed as in the job distribution 570 shown in FIG. These job distributions (540 to 570) can be sequentially displayed by using the scroll bar of the job distribution screen display area 523.
[0046]
The job seeker performs detailed selection using the detailed setting field 532 of the display screen 530 so as not to narrow down the conditions while referring to the job distribution displayed in the job distribution screen display area 523. When the transmission button 533 is clicked after selecting the condition, the user terminal 10 transmits the detailed setting data to the job offer management system 20 via the Internet I (S1-12). The detailed setting data includes data regarding parameters of each item selected using the display screen 530.
[0047]
The management computer 21 that has received the detailed setting data narrows down the job offer data 220 using each parameter included in the detailed setting data.
Then, the management computer 21 transmits the result data to the user terminal 10 via the Internet I (S1-13). The result data includes data related to the recruitment data 220 narrowed down using each parameter included in the detailed setting data. In the present embodiment, the extracted job posting data 220 includes data related to job posting organization name, address, business content, working conditions, contact information, and the like.
[0048]
The user terminal 10 that has received the result data outputs it to the screen display area 522 of the display screen 520 (S1-14). Using the displayed job data 220, the user selects job data that matches his / her desire and makes an application.
[0049]
On the other hand, when the job data 220 is narrowed down using each parameter included in the detailed setting data and the result is “0”, the management computer 21 notifies the user terminal 10 to that effect. In this case, the user reviews the job distribution output in the job distribution screen display area 523 and performs detailed setting of the display screen 530 again. This is the end of the description of the processing procedure for providing job offer information related to this service.
[0050]
As described above, according to the present embodiment, the following effects can be obtained.
In the above embodiment, the management computer 21 that has received the first condition data extracts the job recruitment data 220 that matches this condition from the job recruitment data storage unit 22 using the first condition. Then, the management computer 21 calculates a job distribution. This result is output to the job distribution screen display area 523. For this reason, the job seeker can grasp the relationship between each item and each parameter by browsing the job distribution. Therefore, an extreme decrease in the number of extractions can be suppressed. For example, in the “employment form” shown in FIG. 9, “temporary” has fewer cases than “full-time”. Further, in “work” shown in FIG. 10, “duty shift” and “night shift” have fewer cases than “day shift”. In this way, the job seeker (user) can list parameters that affect the number of searches.
[0051]
In the above embodiment, when the job management system 20 is accessed from the user terminal 10, the display screen 500 is output on the display of the user terminal 10. The display screen 500 includes a selection button 501 for selecting the first condition item. Thereby, the job seeker can select the first condition item. The most important items differ depending on the job seeker (user). Therefore, the item to be the first condition can be selected based on the user's values.
[0052]
In the above-described embodiment, the job distribution on the other items is output to the job distribution screen display area 523 with respect to the job data 220 narrowed down under the first condition. It is displayed in a graph with the number of job openings on one axis. For this reason, the user can list the job distribution. Since the user sets detailed conditions while browsing the job distribution, if the management computer 21 provides the job distribution to the job seeker, the subsequent load can be reduced.
[0053]
In addition, you may change the said embodiment into the following aspects.
In the above embodiment, the management computer 21 transmits data related to the detailed setting web page and the job distribution web page to the user terminal 10 via the Internet I. A display screen 520 shown in FIG. 6 is output to the display of the user terminal 10 that has received these web page data. The display screen 520 includes a detailed selection screen display area 521, a detailed selection result screen display area 522, and a job distribution screen display area 523. Each display screen is not limited to such an output form, and may be any display screen that allows detailed selection of conditions in consideration of job distribution. For example, a multi-window method in which a display is displayed in a plurality of windows may be used.
[0054]
In the above embodiment, the management computer 21 that has received the access request from the user terminal 10 transmits data related to the first condition item setting web page to the user terminal 10. Then, the user uses the display screen 500 output on the display to select the first condition item. In this case, the user terminal 10 transmits the first condition item data via the Internet I. The management computer 21 that has received the first condition item data transmits candidate data related to the first condition item to the user terminal 10. A display screen 510 shown in FIG. 5 is output to the display of the user terminal 10 that has received the candidate data, and the first condition is selected using this. Alternatively, candidate data may be included in the first condition item setting web page, and each candidate may be output based on the selection of the first condition item. Thereby, the communication amount between the user terminal 10 and the job offer management system 20 can be reduced.
[0055]
In the above-described embodiment, the management computer 21 that has received the first condition data extracts the recruitment data 220 that matches the condition from the recruitment data storage unit 22 using the first condition. Next, the management computer 21 calculates a job distribution. Then, the management computer 21 transmits data related to the detailed setting web page and the job distribution web page to the user terminal 10 via the Internet I. The job seeker performs detailed selection using the detailed setting field 532 of the display screen 530 so as not to narrow down the conditions while referring to the job distribution displayed in the job distribution screen display area 523. In this case, the management computer 21 may set an initial value in the detailed setting field 532 of the display screen 530 based on the job distribution. As the initial value, a value that makes the number of job requests to be extracted more than a predetermined number is used for each detailed item. In this case, the management computer 21 calculates the number of job offer requests using the parameters of each condition item included in the job offer data 220 extracted based on the first condition. Only parameters (conditions) for which the number of job offers is greater than the predetermined number are provided as initial values that can be selected in the detailed items. This initial value is provided in the detailed setting web page. For this reason, detailed conditions can be selected using these initial values, and conditions for detailed items can be selected while avoiding a situation where the number of extractions is equal to or less than a predetermined number. As a result, the job seeker can efficiently select a predetermined number of conditions or more. In particular, by setting the predetermined number to one, it can be avoided that the search result becomes “0” under one condition.
[0056]
In the above-described embodiment, the job distribution on the other items is output to the job distribution screen display area 523 with respect to the job data 220 narrowed down under the first condition. In this case, one axis is displayed as a graph with the number of job offers. Alternatively, a matrix table using two or more items may be output. For example, by outputting a matrix table of “salary” and “work style”, the direction of narrowing down the conditions can be presented to the user.
[0057]
In the above embodiment, the management computer 21 that has received the detailed setting data narrows down the recruitment data 220 using each parameter included in the detailed setting data. Then, the management computer 21 transmits job offer data that matches the conditions set by the user to the user terminal 10 via the Internet I. This result data is output to the detailed selection result screen display area 522 of the display screen 520 displayed on the display of the user terminal 10. In addition to this, the job seeker may output the number of job search data 220 (number of job offers) narrowed down for each item based on the set detailed selection. In the present embodiment, since “Area: Tokyo” is selected as the first condition, the number of detailed conditions set by the job seeker is output for each of the other items (facility, employment form, work form, salary). Thereby, it is possible to efficiently grasp what is the limiting factor in its own detailed settings.
[0058]
In the above embodiment, the user terminal 10 is connected to the job offer management system 20 via the Internet I. The connection between the user terminal 10 and the job offer management system 20 is not limited to this, and a LAN, WAN, or the like may be used as a network. In this case, the user terminal 10 does not have to be a job seeker's own terminal, and may be a public terminal.
[0059]
【The invention's effect】
As described above in detail, according to the present invention, job offer information can be efficiently provided to a user.
[Brief description of the drawings]
FIG. 1 is a system schematic diagram of an embodiment of the present invention.
FIG. 2 is an explanatory diagram of data recorded in a job offer data storage unit.
FIG. 3 is an explanatory diagram of a processing procedure of the present embodiment.
FIG. 4 is an explanatory diagram of a display screen displayed on the user terminal.
FIG. 5 is an explanatory diagram of a display screen displayed on the user terminal.
FIG. 6 is an explanatory diagram of a display screen displayed on the user terminal.
FIG. 7 is an explanatory diagram of a display screen displayed on the user terminal.
FIG. 8 is an explanatory diagram of a display screen displayed on the user terminal.
FIG. 9 is an explanatory diagram of a display screen displayed on the user terminal.
FIG. 10 is an explanatory diagram of a display screen displayed on the user terminal.
FIG. 11 is an explanatory diagram of a display screen displayed on the user terminal.
[Explanation of symbols]
DESCRIPTION OF SYMBOLS 10 ... User terminal, 20 ... Recruitment management system, 21 ... Management computer, 22 ... Recruitment data storage part as requisition data storage means, 220 ... Recruitment data, 540, 550, 560, 570 ... Recruitment distribution, I ... As network Internet.

Claims

Recruitment data storage means for recording recruitment data related to a recruitment request composed of a plurality of condition items including a recruitment identifier, a facility identifier, an area identifier, an employment form identifier, a work form identifier, and a salary for each recruitment request for a nursing staff A method for managing job information using a job management system including a management computer connected to a user terminal via a network,
The management computer is
In order to input condition items of the first condition, web page data displaying a plurality of condition items including “facility”, “area”, “employment form”, “work form”, and “salary” is displayed on the user terminal. Send
In the condition item displayed on the web page data, the identifier related to the condition item selected by the user is received as the first condition from the user terminal, and the job offer data is stored from the job offer data storage means based on the first condition. A first stage of extracting
For the job posting data, for the detailed items in each condition item other than the condition items related to the first condition among the plurality of condition items, the number of job search requests for each detailed item is calculated, and the job request for each detailed item is calculated. A second stage of calculating a job distribution using a graph showing the number of cases ;
Before with job distribution Web page data for displaying the KiMotomu person distribution, only the condition that the job request count is greater than a predetermined number, generates the Advanced web page and set to the initial value that can be selected in the detailed items, the By sending display screen data for displaying job distribution web page data and detailed setting web page data for selecting the detailed item on the same screen to the user terminal, the condition for the detailed item can be input. And a third stage for prompting.

The job information management method includes:
The management computer is
When data related to the condition for the detailed item is received from the user terminal,
2. The job information management method according to claim 1, further comprising the step of narrowing down job data that matches the condition using the received condition and transmitting the narrowed job data to the user terminal. .

Recruitment data storage means for recording recruitment data related to a recruitment request composed of a plurality of condition items including a recruitment identifier, a facility identifier, an area identifier, an employment form identifier, a work form identifier, and a salary for each recruitment request for a nursing staff A program for managing job information using a job management system including a management computer connected to a user terminal via a network,
The management computer,
In order to input condition items of the first condition, web page data displaying a plurality of condition items including “facility”, “area”, “employment form”, “work form”, and “salary” is displayed on the user terminal. Send
In the condition item displayed on the web page data, the identifier related to the condition item selected by the user is received as the first condition from the user terminal, and the job offer data is stored from the job offer data storage means based on the first condition. A first means for extracting
For the job posting data, for the detailed items in each condition item other than the condition items related to the first condition among the plurality of condition items, the number of job search requests for each detailed item is calculated, and the job request for each detailed item is calculated. A second means for calculating a job distribution using a graph indicating the number of cases ;
Before with job distribution Web page data for displaying the KiMotomu person distribution, only the condition that the job request count is greater than a predetermined number, generates the Advanced web page and set to the initial value that can be selected in the detailed items, the By sending display screen data for displaying job distribution web page data and detailed setting web page data for selecting the detailed item on the same screen to the user terminal, the condition for the detailed item can be input. A job offer information management program which functions as a third means for prompting.

The job information management program includes:
The management computer,
When data related to the condition for the detailed item is received from the user terminal,
4. The job offer information according to claim 3, further comprising: functioning as means for narrowing down job offer data that matches the condition using the received condition and transmitting the narrowed job offer data to the user terminal. Management program.