CN221605507U - 一种人力资源管理文件夹 - Google Patents

Abstract

本实用新型公开了一种人力资源管理文件夹，包括文件夹外壳，所述文件夹外壳的内壁固定连接有等距离排列的卡放袋，所述卡放袋为塑料材质，所述文件夹外壳的内壁开设有两个翻折槽，所述文件夹外壳的正面和文件夹外壳的背面均开设有握持口，所述文件夹外壳的内侧壁固定连接有两个磁吸石，两个所述磁吸石相互吸引，所述文件夹外壳的背面开设有收紧口。本实用新型通过设置的翻转槽、磁吸石、收紧口、束紧带、魔术子贴和魔术母贴，能够实现文件夹外壳开合部位的磁石吸附和粘合，并利用收紧口、束紧带、魔术子贴和魔术母贴的配合，能够将文件夹外壳的顶部进行束紧，从而防止文件夹的打开，便于资源管理纸质文件的安全储放。

Description

一种人力资源管理文件夹

技术领域

本申请涉及文件夹技术领域，尤其涉及一种人力资源管理文件夹。

背景技术

文件夹是专门装整页文件用的，主要目的是为了更好的保存文件，使它整齐规范，是一种商业或事业等活动过程中为了对纸质文件的储存、保护和规范管理而使用到的工具，在人力资源的管理过程中，需要管理较多的纸质文件，对于纸质文件的存放和储存，往往会用到管理文件夹。

其中公布号为CN215751586U的实用新型专利公开了一种人力资源管理文件夹，但上述专利在使用时还存在一定的不足之处，在文件夹储存纸质文件时，无法对文件夹进行锁扣，文件夹容易打开，内部储存文件容易掉落，不便于纸质文件资料的安全存放，为此我们提供一种人力资源管理文件夹解决以上问题。

实用新型内容

本实用新型的目的在于提供一种人力资源管理文件夹，以解决上述背景技术中提出的问题。

本申请实施例采用下述技术方案：

一种人力资源管理文件夹，包括文件夹外壳，所述文件夹外壳的内壁固定连接有等距离排列的卡放袋，所述卡放袋为塑料材质，所述文件夹外壳的内壁开设有两个翻折槽，所述文件夹外壳的正面和文件夹外壳的背面均开设有握持口，所述文件夹外壳的内侧壁固定连接有两个磁吸石，两个所述磁吸石相互吸引，所述文件夹外壳的背面开设有收紧口，所述文件夹外壳的内壁固定连接有束紧带，所述束紧带的正面固定连接有魔术子贴，所述文件夹外壳的正面固定连接有魔术母贴。

优选的，所述文件夹外壳的正面固定连接有标贴，所述标贴位于文件夹外壳的中上部。

优选的，所述文件夹外壳的左侧面固定连接有书卡片，所述书卡片位于文件夹外壳的中上部。

优选的，所述文件夹外壳的左侧面开设有拉环孔，所述拉环孔位于书卡片的下方。

优选的，每个所述卡放袋的背面均固定连接有标签贴，所述标签贴位于卡放袋的中上部。

优选的，所述文件夹外壳的背面固定连接有LOGO标，所述LOGO标位于文件夹外壳的中上部。

本申请实施例采用的上述至少一个技术方案能够达到以下有益效果：

其一，通过设置的翻转槽、磁吸石、收紧口、束紧带、魔术子贴和魔术母贴，能够实现文件夹外壳开合部位的磁石吸附和粘合，并利用收紧口、束紧带、魔术子贴和魔术母贴的配合，能够将文件夹外壳的顶部进行束紧，从而防止文件夹的打开，便于资源管理纸质文件的安全储放。

其二，通过设置的握持口能够使管理人员更方便拿起文件夹进行挪移，并通过设置的标贴和标签贴，能够对储存的纸质文件进行归类和记录，便于管理人员的查找。

附图说明

此处所说明的附图用来提供对本申请的进一步理解，构成本申请的一部分，本申请的示意性实施例及其说明用于解释本申请，并不构成对本申请的不当限定。在附图中：

图1为：本实用新型一种人力资源管理文件夹的整体立体结构示意图；

图2为：本实用新型文件夹外壳的后视图；

图3为：本实用新型文件夹外壳的侧视图；

图4为：本实用新型文件夹外壳的俯视图。

图中：1、文件夹外壳；2、标贴；3、魔术母贴；4、束紧带；5、卡放袋；6、魔术子贴；7、收紧口；8、翻折槽；9、磁吸石；10、握持口；11、LOGO标；12、标签贴；13、书卡片；14、拉环孔。

具体实施方式

为使本申请的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本申请具体实施例及相应的附图对本申请技术方案进行清楚、完整地描述。显然，所描述的实施例仅是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。

以下结合附图，详细说明本申请各实施例提供的技术方案。

请参阅图1-4，本实用新型提供一种人力资源管理文件夹技术方案：

一种人力资源管理文件夹，包括文件夹外壳1，文件夹外壳1的内壁固定连接有等距离排列的卡放袋5，卡放袋5为塑料材质，文件夹外壳1的内壁开设有两个翻折槽8，文件夹外壳1的正面和文件夹外壳1的背面均开设有握持口10，文件夹外壳1的内侧壁固定连接有两个磁吸石9，两个磁吸石9相互吸引，文件夹外壳1的背面开设有收紧口7，文件夹外壳1的内壁固定连接有束紧带4，束紧带4的正面固定连接有魔术子贴6，文件夹外壳1的正面固定连接有魔术母贴3；具体的，通过两个磁吸石9的相互吸引和束紧带4、收紧口7、魔术子贴6和魔术母贴3的配合，能够实现文件夹外壳1锁止合上，便于对纸质文件的有效存放；

本实施例中，文件夹外壳1的正面固定连接有标贴2，标贴2位于文件夹外壳1的中上部；文件夹外壳1的左侧面固定连接有书卡片13，书卡片13位于文件夹外壳1的中上部；文件夹外壳1的左侧面开设有拉环孔14，拉环孔14位于书卡片13的下方；具体的，通过标贴2和书卡片13能够对文件夹的整体类型进行记录，便于管理人员对文件夹的管理，通过拉环孔14，每个使管理人员更方便的拉出文件夹外壳1，便于文件夹外壳1的取放；

本实施例中，每个卡放袋5的背面均固定连接有标签贴12，标签贴12位于卡放袋5的中上部；文件夹外壳1的背面固定连接有LOGO标11，LOGO标11位于文件夹外壳1的中上部；具体的，通过标签贴12能够对存储的纸质文件进行细分记录，便于管理人员的查询和管理，通过LOGO标11能够对文件夹的品牌信息进行阐述，便于文件夹的使用。

工作原理：当该人力资源管理文件夹使用时，使用者首先打开文件夹外壳1，同时将卡放袋5打开，然后将需要存放的人力资源纸质文件卡装到卡放袋5的内部，并使用标签贴12进行识别记录，放置完成后，合上文件夹外壳1，并利用两个磁吸石9的相互吸引，实现文件的合上，接着将束紧带4穿过收紧口7并通过魔术子贴6和魔术母贴3的粘接配合，实现文件夹外壳1的束紧，有效防止文件夹出现打开现象，实现人力资源纸质文件的安全存放。

还需要说明的是，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、商品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、商品或者设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、商品或者设备中还存在另外的相同要素。

以上所述仅为本申请的实施例而已，并不用于限制本申请。对于本领域技术人员来说，本申请可以有各种更改和变化。凡在本申请的精神和原理之内所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本申请的权利要求范围之内。

Claims (6)

1.一种人力资源管理文件夹，包括文件夹外壳(1)，其特征在于：所述文件夹外壳(1)的内壁固定连接有等距离排列的卡放袋(5)，所述卡放袋(5)为塑料材质，所述文件夹外壳(1)的内壁开设有两个翻折槽(8)，所述文件夹外壳(1)的正面和文件夹外壳(1)的背面均开设有握持口(10)，所述文件夹外壳(1)的内侧壁固定连接有两个磁吸石(9)，两个所述磁吸石(9)相互吸引，所述文件夹外壳(1)的背面开设有收紧口(7)，所述文件夹外壳(1)的内壁固定连接有束紧带(4)，所述束紧带(4)的正面固定连接有魔术子贴(6)，所述文件夹外壳(1)的正面固定连接有魔术母贴(3)。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理文件夹，其特征在于：所述文件夹外壳(1)的正面固定连接有标贴(2)，所述标贴(2)位于文件夹外壳(1)的中上部。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理文件夹，其特征在于：所述文件夹外壳(1)的左侧面固定连接有书卡片(13)，所述书卡片(13)位于文件夹外壳(1)的中上部。

4.根据权利要求3所述的一种人力资源管理文件夹，其特征在于：所述文件夹外壳(1)的左侧面开设有拉环孔(14)，所述拉环孔(14)位于书卡片(13)的下方。

5.根据权利要求1所述的一种人力资源管理文件夹，其特征在于：每个所述卡放袋(5)的背面均固定连接有标签贴(12)，所述标签贴(12)位于卡放袋(5)的中上部。

6.根据权利要求1所述的一种人力资源管理文件夹，其特征在于：所述文件夹外壳(1)的背面固定连接有LOGO标(11)，所述LOGO标(11)位于文件夹外壳(1)的中上部。