CN205992243U - 一种工资监管系统 - Google Patents

Abstract

本实用新型公开了一种工资监管系统，包括工资核算装置、监控终端以及工资发放终端；工资核算装置根据劳务工作者的花名册、考勤表以及工资表生成对应的工资发放清单，并将其发送至监控终端；监控终端根据工资发放清单和劳务工作者的银行账户信息生成支付表单并发送至工资发放终端；工资发放终端将支付表单导入银行系统，授权银行系统按照支付表单进行工资发放，并将授权的工资发放信息反馈至监控终端进行储存。本实用新型提供的工资监管系统，有效解决了总包监管要求和劳务分包之间产生的矛盾，使得建筑行业劳务工作者的工资发放操作流程更为简单，分工更明确，信息可追溯性强，实操性强。

Description

一种工资监管系统

技术领域

本实用新型涉及建筑行业工资监控领域，特别涉及一种工资监管系统。

背景技术

目前，建筑工地上的劳务作业大多采用分包的形式，即由总包承接业务后分包给各劳务公司，或者总包分包给下属各级分包单位，分包单位再分包给劳务公司。分包作业的不规范导致了劳务工作者的工资发放管理混乱，这也是建筑行业成为农民工工资纠纷的高发区的主要原因之一。

基于建筑行业的实际情况是劳务多重分包，实际劳务分包的结构性决定了总包单位无法有效的实现对劳务作业者的工资进行直接支付。因此，目前建筑行业基本是由各劳务公司直接对所属劳务工作者发放工资。这种工资支付方法缺少必要的监控，从而导致大量劳务公司无法切实履行对劳务工作者进行工资发放的情况出现。在这种情况下，一旦产生劳资纠纷，由总承包单位负总责。

所以，建筑行业目前急需一种有效的工资监管系统，以克服总包监管要求和劳务分包之间产生的矛盾。

实用新型内容

基于上述需求，本实用新型提供了一种工资监管系统，用于对建筑工地上的劳务工作者的工资发放进行监管，包括工资核算装置、监控终端以及工资发放终端；

所述工资核算装置、监控终端以及工资发放终端依次连接；

所述工资核算装置根据劳务工作者的花名册、考勤表以及工资表生成对应的工资发放清单发送至所述监控终端；所述监控终端根据所述工资发放清单和所述劳务工作者的银行账户信息生成支付表单发送至所述工资发放终端；所述工资发放终端与银行系统对接，授权银行系统按照所述支付表单进行工资发放，并将授权的工资发放信息反馈至所述监控终端进行储存。

作为一种可实施方式，本实用新型的工资监管系统，还包括实名制考勤装置；

所述实名制考勤装置分别连接所述工资核算装置和监控终端。

作为一种可实施方式，所述实名制考勤装置为插卡式考勤机、RFID考勤机、生物身份识别考勤机、摄像考勤机、以及拍照考勤机中的一种或多种。

作为一种可实施方式，所述劳务工作者的工资表中包括所述劳务工作者的基本工资信息和/或绩效工资信息。

本实用新型相比于现有技术的有益效果在于：

本实用新型提供的工资监管系统，通过在工资核算装置和工资发放终端之间设置监控终端，使得在工资发放过程中，支付表单在监控终端生成，而且最后的工资发放信息也反馈至监控终端。总包以及各级分包单位可以通过监控终端对工资发放信息进行核对，从而实现对劳务工作者工资发放的有效监管。

利用本实用新型提供的工资监管系统，可以实现劳务公司对劳务工作者的工资进行发放，同时总包以及各级分包对劳务工作者的实际工资发放信息进行监管，其有效解决了总包监管要求和劳务分包之间产生的矛盾。本实用新型提供的工资监管系统，使得建筑行业劳务工作者的工资发放操作流程更为简单，分工更明确，信息可追溯性强，实操性强。

附图说明

图1为本实用新型提供的工资监管系统的一实施例的结构示意图；

图2为本实用新型提供的工资监管系统的另一实施例的结构示意图。

具体实施方式

以下结合附图，对本实用新型上述的和另外的技术特征和优点进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本实用新型的部分实施例，而不是全部实施例。

基于上述原理，参见图1，本实用新型一实施例提供的工资监管系统，用于对建筑工地上的劳务工作者的工资发放信息进行监管，包括依次连接的工资核算装置100、监控终端200以及工资发放终端300。

其中，工资核算装置100根据劳务公司中的劳务工作者的花名册、考勤表以及工资表生成对应的工资发放清单，并将工资发放清单发送至监控终端200；监控终端200接收工资核算装置100生成的工资发放清单，并根据工资发放清单和劳务工作者的银行账户信息生成支付表单，将支付表单发送至工资发放终端300；工资发放终端300接收支付表单并将支付表单导入银行系统，授权银行系统按照支付表单进行工资发放，并将授权的工资发放信息反馈至监控终端200进行储存。

本领域技术人员应该明白，上述“根据劳务公司中的劳务工作者的花名册、考勤表以及工资表生成对应的工资发放清单”、“根据工资发放清单和劳务工作者的银行账户信息生成支付表单，并将支付表单导入银行系统”，以及“授权银行系统按照支付表单进行工资发放”等涉及计算机程序的内容，其均采用现有技术即可实现，此处不再冗述。需要明确的是，本实用新型不涉及计算机程序方面的改进。

工资核算装置100可以通过CPU实现，监控终端200可以通过服务器连接显示设备实现，工资发放终端300采用普通的计算机设备就可以实现。

本实用新型的主要发明点是在传统的建筑行业的工资管理系统中加入监控终端200，监控终端200与工资核算装置100和工资发放终端300连接。工资核算装置100生成的工资发放清单并将其发送至监控终端200，监控终端200根据工资发放清单和劳务工作者的银行账户信息生成支付表单发送至工资发放终端300，工资发放终端300与银行系统对接，按照支付表单进行工资发放，并将工资发放信息反馈至监控终端200进行储存。这样，在工资发放过程中，支付表单在监控终端200生成，而且最后的工资发放信息也反馈至监控终端200。利用本实施例提供的工资监管系统，可以实现劳务公司对劳务工作者的工资进行发放，同时总包以及各级分包对劳务工作者的实际工资发放信息进行有效的监管。其解决了总包监管要求和劳务分包之间产生的矛盾。

本实用新型提供的工资监管系统，使得建筑行业劳务工作者的工资发放操作流程更为简单，分工更明确，信息可追溯性强，实操性强。

具体应用实例如下：

劳务公司端通过工资核算装置，根据劳务工作者的花名册、考勤表以及工资表生成对应的工资发放清单，并将工资发放清单发送至监控终端。监控终端根据工资发放清单和劳务工作者的银行账户信息生成支付表单，将支付表单发送至工资发放终端。劳务公司端通过工资发放终端接收支付表单并将支付表单导入银行系统，授权银行系统按照支付表单进行工资发放，并将授权的工资发放信息反馈至监控终端进行存储。

上述工资监管系统，由劳务公司通过工资发放终端授权银行系统向劳务工作者的银行账户进行工资发放，并将授权的工资发放信息反馈至监控终端。总包以及各级分包单位通过监控终端对工资发放信息进行核对，从而实现对劳务工作者工资发放的有效监管。

而且，目前建筑行业的劳务工作者的工资发放通常采用现金支付的形式，工资发放信息的可追溯性差，一旦产生劳资纠纷，很难取证。本实用提供的工资监管系统，通过与银行系统对接，直接向劳务工作者的银行账户发放工资，并将实际的工资发放信息反馈至监控终端进行储存，有效克服了上述缺陷。

进一步地，考虑到建筑行业存在对劳务分包利润不透明的保护，上述劳务工作者的工资表中包括了劳务工作者的基本工资信息，也可以包括绩效工资信息。劳务工作者的工资表中如果只包含基本工资信息，即总包和各级分包单位端通过监控终端只对基本工资部分进行监控。对于劳务工作者的工资表中既包括了基本工资信息也包括绩效工资信息的情况，可以通过设置监控终端的开放权限的方式实现对基本工资发放信息的监控，而选择性的对绩效工资发放信息进行监控。例如，对所有走“基本工资监控”渠道的资金，银行系统自动将信息返回给监控终端；对所有走“绩效工资监控”渠道的资金，银行系统在劳务公司授权后，开放给监控终端。

更进一步地，利用本实用新型提供的工资监管系统，劳务公司还可以通过工资发放终端对监控终端生成的支付表单进行及时的调整或修改。

在监控终端已经生成了当月的支付表单并发送至工资发放终端，但是工资发放终端还没有将将支付表单导入银行系统这段时间内，例如，劳务公司根据建筑工地上劳务工作者的实际工作情况，需要向某一位劳务工作者补发奖金或扣除部分工资、或者某一位劳务工作者的银行卡号发生了变动等等，可以直接通过工资发放终端对支付表单进行及时的调整或修改。虽然劳务公司通过工资发放终端对监控终端生成的支付表单进行了修改，但是最终的工资发放信息会返回至监控终端进行储存，总包以及各级分包单位可以通过监控终端获知这一信息。

因此，使用本实用新型提供的工资监管系统，总包单位可以将工程款直接打给劳务公司，由其发放后，将发放数据传到监控终端共享。比起总包代发的方案，这种方法在控制风险的同时，工资发放更加灵活。劳务公司可以根据特殊情况及时做出调整，使得工资发放更加方便、合理；另一方面，总包以及各级分包单位可以通过监控终端及时掌握最新的工资发放信息，便于监管。

此外，利用本实用新型提供的工资监管系统，还能够有效避免传统建筑行业工资垫付产生的工资发放混乱的情况。

例如，建筑行业经常会出现总包的工程款按合同未到支付节点，劳务公司需要先对劳务工作者的工资进行垫付的情况。传统的工资发放系统由于缺少监管机制，在总包单位工程款到位后，想按照实名制管理记录进行工资发放，对于劳务公司垫付的部分往往争议很大。而利用本实用新型提供的工资监管系统，无论劳务工作者的工资款从银行系统走的是总包的账户还是劳务公司的账户，其均会记录在工资发放信息中，最终储存在监控终端，可供任何一方查询核实，工资发放信息具有极强的可追溯性。

参见图2，本实用新型另一实施例提供的工资监管系统，在上述实施例的基础上还包括实名制考勤装置400，实名制考勤装置400连接工资核算装置100和监控终端200。实名制考勤装置400采集劳务工作者的实际考勤信息，并根据劳务工作者的实际考勤信息生成对应的考勤表发送至工资核算装置100和监控终端200。

实名制考勤装置400可以为插卡式考勤机、RFID考勤机、生物身份识别考勤机、摄像考勤机、以及拍照考勤机中的一种或多种，以实现实名制考勤。

劳务工作者在建筑工地现场采用实名制考勤装置进行报到或考勤，总包和下属分包单位按照合同约定付款。劳务公司按照考勤记录，实名发放基本工资。发放明细(即工资发放信息)通过银行系统回传到监控终端进行储存，供总包和各级分包单位监管。

同理，劳务公司也可以利用本实用新型提供的工资监管系统对下属子公司的劳务工作者的工资发放信息进行管控。

以上所述的具体实施例，对本实用新型的目的、技术方案和有益效果进行了进一步的详细说明，应当理解，以上所述仅为本实用新型的具体实施例而已，并不用于限定本实用新型的保护范围。特别指出，对于本领域技术人员来说，凡在本实用新型的精神和原则之内，所做的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本实用新型的保护范围之内。

Claims (4)

1.一种工资监管系统，用于对建筑工地上的劳务工作者的工资发放进行监管，其特征在于，包括工资核算装置、监控终端以及工资发放终端；

所述工资核算装置、监控终端以及工资发放终端依次连接；

所述工资核算装置根据劳务工作者的花名册、考勤表以及工资表生成对应的工资发放清单发送至所述监控终端；所述监控终端根据所述工资发放清单和所述劳务工作者的银行账户信息生成支付表单发送至所述工资发放终端；所述工资发放终端与银行系统对接，授权银行系统按照所述支付表单进行工资发放，并将授权的工资发放信息反馈至所述监控终端进行储存。

2.根据权利要求1所述的工资监管系统，其特征在于，还包括实名制考勤装置；

所述实名制考勤装置分别连接所述工资核算装置和监控终端。

3.根据权利要求2所述的工资监管系统，其特征在于，所述实名制考勤装置为插卡式考勤机、RFID考勤机、生物身份识别考勤机、摄像考勤机、以及拍照考勤机中的一种或多种。

4.根据权利要求1至3任一项所述的工资监管系统，其特征在于，所述劳务工作者的工资表中包括所述劳务工作者的基本工资信息和/或绩效工资信息。