CN110120106A - 一种基于移动端虹膜识别的发电厂管理方法 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种基于移动端虹膜识别的发电厂管理方法，虹膜识别技术是通过模式识别、图像处理等方法对人眼睛的虹膜特征进行描述、匹配和分类，从而实现人员身份认证。本发明通过发电企业运行标准化管理系统的移动端，在智能手持终端上实现虹膜识别身份认证，并将这种虹膜识别应用于多个发电企业工作场景，显著提升了发电企业人员身份认证的便利性、安全性和准确性，进而有效提升了发电企业运行工作的整体水平。

Description

一种基于移动端虹膜识别的发电厂管理方法

技术领域

本发明属于智能管理的技术领域，具体涉及一种基于移动端虹膜识别的发电厂管理方法。

背景技术

随着移动互联网时代的到来，4G网络环境不断升级，无线网络带宽和稳定性大大增强，智能终端如手机、PAD大量普及，并具有通信功能和便携性、移动性、操作简单等特点，为实现企业移动应用提供了至关重要的前提条件，从而使移动应用逐渐从消费领域延伸到企业级应用。以往PC时代在固定工作地点、固定网络和设施环境下的工作方式越来越凸显出局限性，企业对移动应用的需求更加迫切明晰，但在电力行业，由于电力行业信息安全框架的约束，并未展开大规模的移动应用。

另一方面，伴随信息化和科技化的高度发展，由于传统密码存在易丢失、易遗忘且不与用户唯一绑定等缺点，生物识别技术逐渐兴起，并成为替代传统密码识别作为身份验证的重要手段。生物识别是指通过计算机与光学、声学、生物传感器和生物统计学原理等高科技手段密切结合，利用人体固有的生理特征来进行个人身份鉴定的技术。生物识别技术主要有指纹识别、人脸识别、声纹识别、虹膜识别等。指纹识别中虽然每个人的指纹都是独一无二的，但指纹识别并不适用于每一个行业、每一个人。尤其在发电厂，对于双手长期徒手工作的人们，他们的手指若有丝毫破损、在干湿环境里或沾有异物则指纹识别功能就要失效。而且人们处于需要长时间带手套的环境当中，指纹识别也会变得不那么便利。人脸识别虽然具有较高的便利性，但是其安全性相对较弱一些，其识别准确率也会受到如环境的光线、识别距离等多方面因素影响。另外，当用户通过画妆、整容对于面部进行一些改变时也会影响人脸识别的准确性。发电厂粉尘较多，需要戴口罩的环境也更多一些，人脸识别也难以发挥作用。而声纹识别的应用也有一些缺点，比如同一个人的声音具有易变性，易受身体状况、年龄、情绪等的影响；环境噪音对声纹识别有干扰；或者混合说话人的情形下人的声纹特征不易提取等。因此，声纹识别目前主要被用于一些对身份安全性要求不太高的场景当中，而对于发电厂来讲，声纹识别因为身份安全性的问题，也无法使用，发电厂噪音大，也是不适用声纹识别的原因之一。因此，在发电厂中，能使用的智能身份识别种类非常少，严重制约发电厂智能化管理的发展。

发明内容

本发明所要解决的技术问题是针对上述现有技术的不足，提供一种基于移动端虹膜识别的发电厂管理方法。

为实现上述技术目的，本发明采取的技术方案为：

一种基于移动端虹膜识别的发电厂管理方法，其中：包括移动端和管理端，移动端具有虹膜采集与识别模块，移动端与管理端信号连接，管理方法包括以下步骤：

步骤a、身份绑定步骤：移动端通过虹膜采集与识别模块采集发电厂工人虹膜信息，并将这些信息发送给管理端，管理端将虹膜信息与发电厂工人身份绑定；

步骤b、交接班管理步骤：移动端通过虹膜采集与识别模块采集发电厂工人A虹膜信息，将该信息发送管理端，管理端确认发电厂工人A是否为交班人，并将信息回发移动端，如发电厂工人A是交班人，则移动端进一步采集接班人信息，如发电厂工人A不是交班人，则移动端无法继续交接班管理步骤；接班人信息采集时，同一移动端通过虹膜采集与识别模块采集发电厂工人B虹膜信息，将该信息发送管理端，管理端确认发电厂工人B是否为接班人，如发电厂工人B是接班人，则在移动端确认交接班，此时发电厂工人A的交班人身份被移除，发电厂工人B身份更新为交班人，并同时指定特定发电厂工人为接班人；如管理端确认发电厂工人B不是接班人，则将信息回发移动端，移动端无法继续交接班管理步骤；

步骤c、工作票管理步骤：管理端开具工作票，指定发电厂工人C执行相关安全措施的布置与解除，工人C通过移动端的虹膜采集与识别模块进行虹膜认证登录，登录后可接收管理端派发的工作票并相应进行安全措施的布置或解除操作；

步骤d、操作票管理步骤：管理端开具操作票，指定发电厂工人D为操作人，发电厂工人E为监护人，移动端通过虹膜采集与识别模块同时采集操作人和监护人虹膜信息，将该信息发送管理端，管理端确认操作人和监护人是否分别为发电厂工人D和发电厂工人E，是则操作票在移动端允许执行，否则操作票在移动端不予执行。

为优化上述技术方案，采取的具体措施还包括：

上述的基于移动端虹膜识别的发电厂管理方法，包括步骤e、跨班交接管理步骤：在一个当班之内未能完成的工作票或操作票，需要进行跨班交接步骤：管理端指定未能完成的工作票或操作票的接班人，移动端通过虹膜采集与识别模块同时采集工作票安全措施执行人与接班人的虹膜信息或操作票操作人、监护人与相应接班人的虹膜信息，将该信息发送管理端，管理端确认工作票安全措施执行人与接班人是否正确，是则将工作票安全措施执行人修改为接班人，原工作票安全措施执行人移除，否则工作票跨班交接不予执行，或管理端确认操作票操作人、监护人与相应接班人是否正确，是则将操作票监护人与操作人修改为相应接班人，原操作票监护人与操作人移除，否则操作票跨班交接不予执行。

上述的基于移动端虹膜识别的发电厂管理方法，包括步骤f、停送电管理步骤：管理端指定发电厂工人F为停送电监护人，指定发电厂工人G为停送电操作人，移动端通过虹膜采集与识别模块同时采集停送电监护人和停送电操作人虹膜信息，将该信息发送管理端，管理端确认停送电监护人和停送电操作人是否分别为发电厂工人F和发电厂工人G，是则停送电允许执行，否则停送电不予执行。

上述的移动端为加装了虹膜采集与识别模块的智能手机。

上述的基于移动端虹膜识别的发电厂管理方法，包括巡回检查管理步骤：管理端指定巡回检查人，巡回检查人巡检开始时，移动端通过虹膜采集与识别模块采集巡回检查人虹膜信息，将该信息发送管理端，管理端确认是指定的巡回检查人后，巡回检查人才能在移动端开始巡检。

上述的基于移动端虹膜识别的发电厂管理方法，包括虹膜考勤打卡管理步骤：管理端储存发电厂工人的虹膜信息及其身份，且虹膜信息与身份一一对应，移动端通过虹膜采集与识别模块采集发电厂工人虹膜信息，并将该信息发送管理端，管理端返回该虹膜信息对应的工人身份信息，移动端结合该工人身份信息及虹膜信息采集的时间，实现利用虹膜进行人员考勤打卡。

本发明创造所采用的技术方案是解决发电厂管理困难的问题，通过移动端与虹膜识别技术组合作为硬件方面的突破，实现了移动智能手持终端与虹膜识别身份认证相结合。通过在移动智能终端上使用虹膜识别来实现人员身份认证，克服了传统账户密码识别存在的易丢失、易遗忘且不与用户唯一绑定等缺点，同时相较于其它生物识别技术（如指纹识别、人脸识别和声纹识别），虹膜识别也拥有更高的方便性、准确性和安全性，从而使发电企业运行标准化管理系统的移动应用更智能、更高效、更精准、更便利，极大地提高了身份认证的方便性、准确性和安全性。

同时，本发明还进一步创新了虹膜识别与发电厂内常规工作相结合的管理方法，该方法使交接班、工作票、操作票、跨班交接、停送电以及巡检工作等重要的操作执行均需要通过虹膜认证，保证身份认证的准确性和安全性，保证了“对的人”来进行相关操作，从而降低工人因不当操作造成企业损失以及保证工人的生命安全。

具体实施方式

以下对本发明的实施例作进一步详细描述。

本发明运行标准化管理系统分管理端和移动端，其中移动端应用中多次涉及人员身份确认。针对此项需求，本技术方案依托支持虹膜识别功能的高性能工业级智能手持终端，研发出本发明的管理方法，简洁易用，并有效保证了虹膜图像采集的清晰度和真实有效性，实现比对速度和精度的双重保证。

本发明的一种基于移动端虹膜识别的发电厂管理方法，其中：包括移动端和管理端，移动端具有虹膜采集与识别模块，移动端与管理端信号连接，管理方法包括以下步骤：

步骤a、身份绑定步骤：移动端通过虹膜采集与识别模块采集发电厂工人虹膜信息，并将这些信息发送给管理端，管理端将虹膜信息与发电厂工人身份绑定；

步骤b、交接班管理步骤：移动端通过虹膜采集与识别模块采集发电厂工人A虹膜信息，将该信息发送管理端，管理端确认发电厂工人A是否为交班人，并将信息回发移动端，如发电厂工人A是交班人，则移动端进一步采集接班人信息，如发电厂工人A不是交班人，则移动端无法继续交接班管理步骤；接班人信息采集时，同一移动端通过虹膜采集与识别模块采集发电厂工人B虹膜信息，将该信息发送管理端，管理端确认发电厂工人B是否为接班人，如发电厂工人B是接班人，则在移动端确认交接班，此时发电厂工人A的交班人身份被移除，发电厂工人B身份更新为交班人，并同时指定特定发电厂工人为接班人；如管理端确认发电厂工人B不是接班人，则将信息回发移动端，移动端无法继续交接班管理步骤；

步骤c、工作票管理步骤：管理端开具工作票，指定发电厂工人C执行相关安全措施的布置与解除，工人C通过移动端的虹膜采集与识别模块进行虹膜认证登录，登录后可接收管理端派发的工作票并相应进行安全措施的布置或解除操作；

步骤d、操作票管理步骤：管理端开具操作票，指定发电厂工人D为操作人，发电厂工人E为监护人，移动端通过虹膜采集与识别模块同时采集操作人和监护人虹膜信息，将该信息发送管理端，管理端确认操作人和监护人是否分别为发电厂工人D和发电厂工人E，是则操作票在移动端允许执行，否则操作票在移动端不予执行。

实施例中，基于移动端虹膜识别的发电厂管理方法，包括步骤e、跨班交接管理步骤：在一个当班之内未能完成的工作票或操作票，需要进行跨班交接步骤：管理端指定未能完成的工作票或操作票的接班人，移动端通过虹膜采集与识别模块同时采集工作票安全措施执行人与接班人的虹膜信息或操作票操作人、监护人与相应接班人的虹膜信息，将该信息发送管理端，管理端确认工作票安全措施执行人与接班人是否正确，是则将工作票安全措施执行人修改为接班人，原工作票安全措施执行人移除，否则工作票跨班交接不予执行，或管理端确认操作票操作人、监护人与相应接班人是否正确，是则将操作票监护人与操作人修改为相应接班人，原操作票监护人与操作人移除，否则操作票跨班交接不予执行。

实施例中，基于移动端虹膜识别的发电厂管理方法，包括步骤f、停送电管理步骤：管理端指定发电厂工人F为停送电监护人，指定发电厂工人G为停送电操作人，移动端通过虹膜采集与识别模块同时采集停送电监护人和停送电操作人虹膜信息，将该信息发送管理端，管理端确认停送电监护人和停送电操作人是否分别为发电厂工人F和发电厂工人G，是则停送电允许执行，否则停送电不予执行。

实施例中，移动端为加装了虹膜采集与识别模块的智能手机。

实施例中，基于移动端虹膜识别的发电厂管理方法，包括巡回检查管理步骤：管理端指定巡回检查人，巡回检查人巡检开始时，移动端通过虹膜采集与识别模块采集巡回检查人虹膜信息，将该信息发送管理端，管理端确认是指定的巡回检查人后，巡回检查人才能在移动端开始巡检。

实施例中，基于移动端虹膜识别的发电厂管理方法，包括虹膜考勤打卡管理步骤：管理端储存发电厂工人的虹膜信息及其身份，且虹膜信息与身份一一对应，移动端通过虹膜采集与识别模块采集发电厂工人虹膜信息，并将该信息发送管理端，管理端返回该虹膜信息对应的工人身份信息，移动端结合该工人身份信息及虹膜信息采集的时间，实现利用虹膜进行人员考勤打卡。

移动智能终端上的人员身份认证方面，与指纹识别、人脸识别和声纹识别相比，虹膜识别具有更高的准确性和安全性。虹膜测定技术可以读取 266 个特征点，而其他生物测定技术只能读取13-60 个特征点。虹膜识别的错误识别可能为1/1500000，而苹果TouchID的错误识别可能为1/50000，虹膜识别的准确率高达当前指纹方案的三十倍。且虹膜识别属于非接触式识别，识别非常方便高效。此外，虹膜识别还具有唯一性、稳定性、不可复制性等特点，综合安全性能上占据绝对优势，其安全等级目前来说是最高的。运用虹膜识别技术武装发电企业移动应用，可以及时、迅速、有效、直观地提升人员身份认证效率和准确性，从而提升发电企业整体的工作水平。

以上仅是本发明的优选实施方式，本发明的保护范围并不仅局限于上述实施例，凡属于本发明思路下的技术方案均属于本发明的保护范围。应当指出，对于本技术领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明原理前提下的若干改进和润饰，应视为本发明的保护范围。

Claims (6)

1.一种基于移动端虹膜识别的发电厂管理方法，其特征是：包括移动端和管理端，所述的移动端具有虹膜采集与识别模块，所述的移动端与管理端信号连接，管理方法包括以下步骤：

步骤a、身份绑定步骤：移动端通过虹膜采集与识别模块采集发电厂工人虹膜信息，并将这些信息发送给管理端，管理端将虹膜信息与发电厂工人身份绑定；

步骤b、交接班管理步骤：移动端通过虹膜采集与识别模块采集发电厂工人A虹膜信息，将该信息发送管理端，管理端确认发电厂工人A是否为交班人，并将信息回发移动端，如发电厂工人A是交班人，则移动端进一步采集接班人信息，如发电厂工人A不是交班人，则移动端无法继续交接班管理步骤；接班人信息采集时，同一移动端通过虹膜采集与识别模块采集发电厂工人B虹膜信息，将该信息发送管理端，管理端确认发电厂工人B是否为接班人，如发电厂工人B是接班人，则在移动端确认交接班，此时发电厂工人A的交班人身份被移除，发电厂工人B身份更新为交班人，并同时指定特定发电厂工人为接班人；如管理端确认发电厂工人B不是接班人，则将信息回发移动端，移动端无法继续交接班管理步骤；

步骤c、工作票管理步骤：管理端开具工作票，指定发电厂工人C执行相关安全措施的布置与解除，工人C通过移动端的虹膜采集与识别模块进行虹膜认证登录，登录后可接收管理端派发的工作票并相应进行安全措施的布置或解除操作；

步骤d、操作票管理步骤：管理端开具操作票，指定发电厂工人D为操作人，发电厂工人E为监护人，移动端通过虹膜采集与识别模块同时采集操作人和监护人虹膜信息，将该信息发送管理端，管理端确认操作人和监护人是否分别为发电厂工人D和发电厂工人E，是则操作票在移动端允许执行，否则操作票在移动端不予执行。

2.根据权利要求1所述的一种基于移动端虹膜识别的发电厂管理方法，其特征是：包括步骤e、跨班交接管理步骤：在一个当班之内未能完成的工作票或操作票，需要进行跨班交接步骤：管理端指定未能完成的工作票或操作票的接班人，移动端通过虹膜采集与识别模块同时采集工作票安全措施执行人与接班人的虹膜信息或操作票操作人、监护人与相应接班人的虹膜信息，将该信息发送管理端，管理端确认工作票安全措施执行人与接班人是否正确，是则将工作票安全措施执行人修改为接班人，原工作票安全措施执行人移除，否则工作票跨班交接不予执行，或管理端确认操作票操作人、监护人与相应接班人是否正确，是则将操作票监护人与操作人修改为相应接班人，原操作票监护人与操作人移除，否则操作票跨班交接不予执行。

3.根据权利要求2所述的一种基于移动端虹膜识别的发电厂管理方法，其特征是：包括步骤f、停送电管理步骤：管理端指定发电厂工人F为停送电监护人，指定发电厂工人G为停送电操作人，移动端通过虹膜采集与识别模块同时采集停送电监护人和停送电操作人虹膜信息，将该信息发送管理端，管理端确认停送电监护人和停送电操作人是否分别为发电厂工人F和发电厂工人G，是则停送电允许执行，否则停送电不予执行。

4.根据权利要求3所述的一种基于移动端虹膜识别的发电厂管理方法，其特征是：所述的移动端为加装了虹膜采集与识别模块的智能手机。

5.根据权利要求4所述的一种基于移动端虹膜识别的发电厂管理方法，其特征是：包括巡回检查管理步骤：管理端指定巡回检查人，巡回检查人巡检开始时，移动端通过虹膜采集与识别模块采集巡回检查人虹膜信息，将该信息发送管理端，管理端确认是指定的巡回检查人后，巡回检查人才能在移动端开始巡检。

6.根据权利要求1所述的一种基于移动端虹膜识别的发电厂管理方法，其特征是：包括虹膜考勤打卡管理步骤：管理端储存发电厂工人的虹膜信息及其身份，且虹膜信息与身份一一对应，移动端通过虹膜采集与识别模块采集发电厂工人虹膜信息，并将该信息发送管理端，管理端返回该虹膜信息对应的工人身份信息，移动端结合该工人身份信息及虹膜信息采集的时间，实现利用虹膜进行人员考勤打卡。